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    基于工學(xué)結(jié)合的高職院校校園文化的構(gòu)建

    2009-06-04 08:12劉明新蔡敏燕
    職教論壇 2009年6期
    關(guān)鍵詞:多元融合企業(yè)文化校園文化

    劉明新 蔡敏燕

    摘要:當(dāng)前,高職院校正在積極探索工學(xué)結(jié)合的人才培養(yǎng)模式。文章從校園文化建設(shè)的視角,闡述了在這一背景下校園文化與行業(yè)文化、企業(yè)文化融合的必要性,分析了多元融合要解決的三個問題,提出了實現(xiàn)多元融合的主要途徑。

    關(guān)鍵詞:高職院校;校園文化;行業(yè)文化;企業(yè)文化;多元融合

    作者簡介:劉明新(1955-),男,江蘇蘇州人,常州機電職業(yè)技術(shù)學(xué)院副教授、研究生。主要研究方向為高職教育管理。蔡敏燕(1972-),女,江蘇丹陽人,常州機電職業(yè)技術(shù)學(xué)院績效管理部副教授、碩士。主要研究方向為高職教育管理。

    中圖分類號:G712文獻標(biāo)識碼:A文章編號:1001-7518(2009)06-0052-03

    工學(xué)結(jié)合是當(dāng)前高職院校一個新的探索領(lǐng)域,其實施給高職院校的教學(xué)、管理等帶來了深刻的影響和變化。適應(yīng)這種變化,高職院校的校園文化建設(shè)必須實現(xiàn)與行業(yè)文化、企業(yè)文化的多元融合,彰顯高職院校校園文化的特色,充分發(fā)揮校園文化在人才培養(yǎng)中特有的作用。

    一、校園文化構(gòu)建中的多元融合是高職院校實施工學(xué)結(jié)合的必然選擇

    近幾年,我國政府逐步明確了推進高職教育人才培養(yǎng)模式轉(zhuǎn)型的改革要求,全面提升人才培養(yǎng)的質(zhì)量成為我國高職教育未來發(fā)展的重要戰(zhàn)略選擇,“跨越——轉(zhuǎn)型——提升”成為中國特色的高職教育發(fā)展的必由之路。教高[2006]16號文件指出:“人才培養(yǎng)模式改革的重點是教學(xué)過程的實踐性、開放性和職業(yè)性,實驗、實訓(xùn)、實習(xí)是三個關(guān)鍵環(huán)節(jié)?!痹诟呗氃盒嵤┕W(xué)結(jié)合人才培養(yǎng)模式的過程中,校企合作是重要途徑。高職教育的培養(yǎng)目標(biāo)是高素質(zhì)技能型人才,提高高職學(xué)生對行業(yè)、企業(yè)的適應(yīng)能力,縮短其適應(yīng)期,滿足行業(yè)、企業(yè)的人才需求,是高職院校人才培養(yǎng)的努力方向和內(nèi)涵發(fā)展的重點。行業(yè)文化、企業(yè)文化在高職教育人才培養(yǎng)中有著重要影響,而校園文化建設(shè)是學(xué)生感受、接受行業(yè)文化和企業(yè)文化的重要途徑。因此,在高職院校校園文化的構(gòu)建中,行業(yè)文化、企業(yè)文化正越來越成為不可或缺的要素,校園文化與行業(yè)文化、企業(yè)文化的多元融合已是必然趨勢。

    通過多元融合,可以將行業(yè)文化和企業(yè)文化中的團隊協(xié)作理念、客戶中心理念、創(chuàng)新理念、雙贏發(fā)展理念、嚴(yán)格遵紀(jì)理念、感恩理念等融入校園文化建設(shè),有利于豐富校園文化的內(nèi)涵,形成濃厚的校園文化氛圍,促進學(xué)院的和諧發(fā)展。同時,與行業(yè)文化和企業(yè)文化融合,可以在校園文化中加入“職業(yè)”的元素,有助于培養(yǎng)學(xué)生良好的職業(yè)道德和較強的職業(yè)能力,更好地適應(yīng)高職人才培養(yǎng)的需要,并彰顯高職院校校園文化的特色。

    二、校園文化、行業(yè)文化和企業(yè)文化的內(nèi)涵

    校園文化是在一定歷史條件下,在學(xué)校發(fā)展過程中形成的共同價值觀、精神、行為準(zhǔn)則,以及在其物質(zhì)設(shè)施、規(guī)章制度、行為方式中的外在表現(xiàn)。校園文化的主體是全體師生員工,它能體現(xiàn)學(xué)校的“綜合個性”,其最高價值在于促進“校園人”的發(fā)展。

    行業(yè)文化是指該行業(yè)在人類文化、社會文化和經(jīng)濟文化背景中逐步形成的與本行業(yè)相關(guān)的基本信念、價值觀念、道德規(guī)范,以及由此產(chǎn)生的思維方式、行為方式、品牌效應(yīng)的綜合體現(xiàn),是由本行業(yè)的各企業(yè)及相關(guān)利益群體共同形成的文化。一個行業(yè)的文化發(fā)達程度和特質(zhì)內(nèi)涵,深刻地影響著行業(yè)的發(fā)展模式、制度選擇、政策取向以及各種資源開發(fā)和生產(chǎn)要素組合的水平,從而深刻地影響著行業(yè)發(fā)展的速度、質(zhì)量和水平。

    企業(yè)文化是企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營實踐中逐步形成的,為全體員工所認同并遵守的,帶有本組織特點的使命、愿景、宗旨、精神、價值觀和經(jīng)營理念,以及這些理念在生產(chǎn)經(jīng)營實踐、管理制度、員工行為方式與企業(yè)對外形象的體現(xiàn)的總和。企業(yè)文化與行業(yè)文化是一脈相承的,企業(yè)文化是行業(yè)文化的本源,行業(yè)文化是企業(yè)文化的背景場,企業(yè)文化在相當(dāng)程度上取決于行業(yè)文化的傾向與特征。

    三、高職院校校園文化構(gòu)建中多元融合要解決的三個問題

    (一)把握校園文化、行業(yè)文化、企業(yè)文化的“共生體”

    多元融合是指在高職院校校園文化的構(gòu)建中,根據(jù)高職教育的培養(yǎng)目標(biāo)和本校的辦學(xué)理念、辦學(xué)定位等,結(jié)合本校的行業(yè)背景,整合教育資源,將行業(yè)文化、企業(yè)文化的要求融入校園文化建設(shè),使三者有機融合。在融合的過程中,高職院校首先要明確“多元”中三個要素的內(nèi)涵,從物質(zhì)文化、制度文化、行為文化和精神文化等層面對三種文化進行分析,確定三種文化的“共生體”,以他們的“共生體”作為融合的切入點?!肮采w”同時具有兩者或三者的屬性(見圖1)。如,行業(yè)文化、企業(yè)文化要求其員工有敬業(yè)精神、團隊精神、忠誠意識等,將這些要求融入校園文化建設(shè)就形成了一個“共生體”,這就是校園文化與行業(yè)文化、企業(yè)文化融合的一個切入點。新加坡南洋理工學(xué)院的辦學(xué)特色之一是提倡一種校園文化,要求學(xué)院的教職員工具有獻身與敬業(yè)的精神;要有精益求精,“一定能”的態(tài)度;要有應(yīng)變能力;要支持學(xué)院的專能開發(fā)活動;要視自我提升為己任;要具有群體協(xié)作的團隊精神;要有先驅(qū)意識;要具有意志學(xué)習(xí)和分享知識與經(jīng)驗的思想。這種校園文化是南洋理工學(xué)院成功的重要因素,也帶著學(xué)院“教學(xué)工廠”理念的深刻烙印,可以說,這種文化就是傳統(tǒng)校園文化與企業(yè)文化融合的結(jié)果。

    (二)確定多元融合的目標(biāo)

    人類文化分為三種文化范疇:一是知識文化范疇,二是技術(shù)文化范疇,三是觀念文化范疇。知識文化使人知道自己的生活環(huán)境中有什么樣的客觀事物及這些客觀事物有什么樣的客觀特性;觀念文化使人知道自己在生活中想干什么事和想要什么東西;技術(shù)文化使人知道怎樣干成要干的事和怎樣獲得想要的東西。知識文化的文化功能和文化形態(tài)表現(xiàn)為對客觀事物的客觀實在的認知和記憶及認知和記憶的具體成果;技術(shù)文化的文化功能表現(xiàn)為提高人們的主觀行為效率,其文化形態(tài)表現(xiàn)為人們的主觀行為方式的經(jīng)驗積累和創(chuàng)新;觀念文化的文化功能表現(xiàn)為對人們的主觀行為的原則指導(dǎo),其文化形態(tài)表現(xiàn)為人們在社會生活中的思想觀念和主觀愿望。高職教育是一種職業(yè)教育,其基本特色是技術(shù)教育的特色和技術(shù)型人才的特色,因此,高職院校校園文化的特色應(yīng)著重體現(xiàn)在技術(shù)文化上,校園文化建設(shè)應(yīng)該體現(xiàn)職業(yè)教育的特點,并為學(xué)生的就業(yè)服務(wù)。鑒于這一要求,高職院校校園文化構(gòu)建中多元融合的目標(biāo)是:在校園文化建設(shè)中融入職業(yè)技能、職業(yè)道德、職業(yè)人文素質(zhì)的內(nèi)容,形成職業(yè)素養(yǎng),磨練職業(yè)意志,培養(yǎng)職業(yè)精神,從而提高學(xué)生的綜合職業(yè)素質(zhì)。

    (三)努力實現(xiàn)有效融合

    在高職院校校園文化的構(gòu)建中,要立足校園文化,注重三種文化的交流、借鑒和融通,在行業(yè)文化的背景下吸納優(yōu)秀企業(yè)文化的精髓,實現(xiàn)三者的有效融合。既要引入行業(yè)文化、企業(yè)文化,又不能用行業(yè)文化、企業(yè)文化取代校園文化,過多地簡單移植企業(yè)文化,完全將校園變成工廠,將學(xué)生變成工人,也是不恰當(dāng)?shù)摹?/p>

    首先,多元融合要基于校本性?!靶1尽奔础耙詫W(xué)校為本”、“以學(xué)校為基礎(chǔ)”,包括三個要素:“在學(xué)校中”、“基于學(xué)校”和“為了學(xué)?!薄R凰鶎W(xué)校的特色和個性,首先體現(xiàn)在校本文化上。學(xué)校的生命力根植于學(xué)校的文化,只有優(yōu)秀的校本文化才能孕育出優(yōu)秀的學(xué)校教育。在多元融合的過程中,高職院校要結(jié)合本校的實際情況,體現(xiàn)本校特色,不能簡單移植行業(yè)文化和企業(yè)文化。如,校園環(huán)境是學(xué)校物質(zhì)文化的具體體現(xiàn),是學(xué)校形象的物質(zhì)載體,高職院校應(yīng)根據(jù)本校的辦學(xué)歷史等情況,并結(jié)合本校的行業(yè)背景,充分挖掘本校的文化資源,巧妙利用本單位有特色的人、事、景、物,努力創(chuàng)造自己獨特的組織文化。

    其次,多元融合要突出實踐性。要使學(xué)生將行業(yè)文化、企業(yè)文化的要求內(nèi)化為自覺行動,必須加強高職院校校園文化建設(shè)的實踐性,在實踐中對學(xué)生進行文化熏陶。如,優(yōu)先建設(shè)先進的實驗實訓(xùn)室、專業(yè)教室等,營造良好的實驗實訓(xùn)環(huán)境,讓學(xué)生真切地感受到一種職業(yè)氛圍;強化學(xué)生的忠誠意識、安全意識、產(chǎn)品質(zhì)量意識、服務(wù)意識、信譽意識、團隊意識、創(chuàng)新意識、效益意識和企業(yè)管理意識等,培養(yǎng)學(xué)生良好的職業(yè)道德,增強學(xué)生的職業(yè)意識;強化技能訓(xùn)練,加強實訓(xùn)、實習(xí)環(huán)節(jié),實施工學(xué)結(jié)合的人才培養(yǎng)模式,校企共同培養(yǎng)學(xué)生;與企業(yè)管理接軌,引進“5S”(整理、整頓、清掃、清潔、持久)管理模式,模擬企業(yè)環(huán)境,規(guī)范學(xué)生行為習(xí)慣;大力宣傳職業(yè)信息,如周邊市場對人才的需求、行業(yè)與專業(yè)的發(fā)展趨勢、業(yè)界的用人要求、優(yōu)秀畢業(yè)生事跡等。同時,要強化對學(xué)生的行為訓(xùn)練。如,服務(wù)行業(yè)當(dāng)前廣為流行的“十個一點”,即“微笑露一點、理由少一點、脾氣小一點、行動快一點、腦筋活一點、嘴巴甜一點、做事多一點、度量大一點、效率高一點、動作輕一點”,都可以設(shè)計成具體情境對學(xué)生進行行為訓(xùn)練。

    再次,多元融合要加強滲透性。高職院校校園文化與行業(yè)文化、企業(yè)文化的融合,不是簡單的“校園文化+行業(yè)文化+企業(yè)文化”,而是要通過相互滲透把三種文化的內(nèi)容整合起來。在滲透中,要注意兩個問題。一是要找準(zhǔn)結(jié)合點。文化本身就具有內(nèi)隱的特點,只有找準(zhǔn)結(jié)合點才能避免生硬嫁接,實現(xiàn)文化的自然融合。如,近兩年來我院將學(xué)生基礎(chǔ)文明視為企業(yè)員工意識的起點,大力開展學(xué)生基礎(chǔ)文明建設(shè),著力于在培養(yǎng)合格學(xué)生的基礎(chǔ)上培養(yǎng)合格公民和合格員工,取得了明顯成效。二是要進行全方位滲透。只有將校園文化與行業(yè)文化、企業(yè)文化進行全方位滲透,才能有效地引導(dǎo)、保護和強化學(xué)生良好職業(yè)行為習(xí)慣的養(yǎng)成,全面提高學(xué)生的綜合職業(yè)素質(zhì)。

    四、高職院校校園文化構(gòu)建中多元融合的主要途徑

    (一)在校園環(huán)境營造中實現(xiàn)多元融合

    在高職院校校園環(huán)境營造中,要將行業(yè)文化、企業(yè)文化融于校園文化。如,可以在專業(yè)教室、實訓(xùn)室等場所張貼一些企業(yè)化的宣傳標(biāo)語,并按照企業(yè)管理的要求制訂管理制度,著力渲染、營造行業(yè)文化和企業(yè)文化氛圍,使學(xué)生在校園環(huán)境中感受、體驗行業(yè)文化和企業(yè)文化,為將來較快地適應(yīng)行業(yè)文化和企業(yè)文化、適應(yīng)工作環(huán)境奠定基礎(chǔ)。

    (二)在課程教學(xué)中實現(xiàn)多元融合

    在課程教學(xué)中實現(xiàn)多元融合,一方面,可以在各類課程教學(xué)中滲透行業(yè)文化和企業(yè)文化;另一方面,可以直接開設(shè)相關(guān)文化課程。雖然開設(shè)文化課程目前在高職院校還不是很普遍,但已引起了高職教育界的關(guān)注,一些教材如《商務(wù)文化教程》、《工程文化教程》等已陸續(xù)出版,為此類文化課程的開設(shè)奠定了良好的基礎(chǔ)。

    (三)在實訓(xùn)實習(xí)中實現(xiàn)多元融合

    校內(nèi)外實訓(xùn)基地是實施工學(xué)結(jié)合的重要場所,實訓(xùn)實習(xí)是實現(xiàn)校園文化與行業(yè)文化、企業(yè)文化融合的重要環(huán)節(jié)。高職院校應(yīng)依托行業(yè),積極尋求與企業(yè)的合作,選擇一批與專業(yè)對接、企業(yè)規(guī)模大、生產(chǎn)管理規(guī)范、技術(shù)先進的企業(yè)作為學(xué)校的校外實訓(xùn)基地,并積極創(chuàng)造條件,加強校內(nèi)生產(chǎn)性實訓(xùn)基地建設(shè),借助企業(yè)的生產(chǎn)設(shè)備、技術(shù)優(yōu)勢等來滿足學(xué)生掌握技能的需要,同時,使學(xué)生通過深入企業(yè)的實踐,貼近生產(chǎn)一線,真正學(xué)到新知識、新技術(shù)、新工藝、新方法,并培養(yǎng)團隊意識、誠信意識、協(xié)作精神和敬業(yè)精神。

    當(dāng)前,高職院校正在積極探索工學(xué)結(jié)合的人才培養(yǎng)模式,實現(xiàn)校園文化與行業(yè)文化、企業(yè)文化的融合,為這種人才培養(yǎng)模式的改革提供了一個新的視角,是促進高職教育教學(xué)質(zhì)量不斷提高的深層動力。

    參考文獻:

    [1]馬樹超,郭揚.關(guān)于我國高職教育發(fā)展的戰(zhàn)略及對策思考[J].職業(yè)技術(shù)教育,2008,(6).

    [2]王波.觀念主義[M].香港:天馬圖書出版社,2002.

    [3]蔣乃平.引導(dǎo)學(xué)生把外在的規(guī)范轉(zhuǎn)化為自律的行為——對職業(yè)道德教育的思考之三[J].職教通訊,2007(8).

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