女大學(xué)生就業(yè)難的思考

楊 潔

摘要:在今天就業(yè)大局十分緊張的形勢下女大學(xué)生就業(yè)難問題更顯突出,本文簡要分析了女大學(xué)生就業(yè)難的現(xiàn)狀及原因,總結(jié)了女大學(xué)生應(yīng)該如何武裝自己積極地去爭取自身的就業(yè)權(quán)。

關(guān)鍵詞:女大學(xué)生;就業(yè);現(xiàn)狀;原因;思考

收稿日期:2009-10-24

作者簡介:楊潔(1985-),女,山西人,東北財(cái)經(jīng)大學(xué)研究生,研究方向:思想政治教育。

一、女大學(xué)生就業(yè)現(xiàn)狀

(一)因性別就業(yè)率低

女大學(xué)生比男大學(xué)生就業(yè)率低。從整體上來說,2005年的高等院校畢業(yè)生達(dá)到338萬,其中女大學(xué)生占到44%,超過100多萬不能及時(shí)就業(yè),女大學(xué)生占大多數(shù)。^[1]2005年3月的一項(xiàng)調(diào)查顯示,女大學(xué)生畢業(yè)時(shí)只有5.5%的學(xué)生認(rèn)為求職順利,承認(rèn)受到性別歧視的高達(dá)32.75%。2007年初,一所高校針對(duì)女性就業(yè)進(jìn)行的調(diào)查顯示,70%的女性認(rèn)為求職過程中存在男女不平等情況。^[2]據(jù)勞動(dòng)和社會(huì)保障部2007年對(duì)62個(gè)城市的調(diào)查顯示,有67%的用人單位在招聘時(shí)提出了性別限制,或明文規(guī)定在聘用期不得懷孕生育;80%以上的應(yīng)屆畢業(yè)女生在求職過程中遭遇過不同程度的性別歧視。^[3]

(二)因性別收入低

北京大學(xué)課題組對(duì)15個(gè)省份的28所高校16388名學(xué)生進(jìn)行的《2007年高校畢業(yè)生就業(yè)狀況的調(diào)查統(tǒng)計(jì)》顯示,女大學(xué)生的畢業(yè)起薪也比男生少約200元。^[4]在 IT業(yè)中女性與男性同事相比,薪酬方面有18%的差異。

二、女大學(xué)生就業(yè)弱勢的原因分析

(一)社會(huì)原因

1.社會(huì)觀念影響女大學(xué)生就業(yè)

由于性別的差異,社會(huì)偏見,封建守舊思想的影響,社會(huì)對(duì)女性職業(yè)的選擇扔持有保守落后的觀念,習(xí)慣將女性定位為“表達(dá)性角色”,提供給女性從事的職業(yè)仍集中傳統(tǒng)行業(yè)上,如教師,護(hù)士,空姐,秘書等,而像其他類似IT業(yè)、高層管理等行業(yè)很少為女性提供就業(yè)的機(jī)會(huì)。這些現(xiàn)象不僅在中國存在,在外國也同樣存在,英國100家頂級(jí)公司中有43家董事會(huì)中沒有女性成員,或者高級(jí)女性管理人員的比例只有不到2%。由于行業(yè)的限制,女大學(xué)生的就業(yè)范圍就縮小了。

有的企業(yè),女生只作為外在的表達(dá)方式,外表漂不漂亮,是否有氣質(zhì)等,還有的出于自己的經(jīng)濟(jì)利益,不要未婚的,不要還未生孩子的,這些生育保險(xiǎn)制度的不健全都限制了女學(xué)生的就業(yè)范圍。

2.政治法律制度的不完善制約著女大學(xué)生的就業(yè)

盡管我國《憲法》、《婦女法》、《勞動(dòng)法》和《婦女權(quán)益保障法》等法律法規(guī)都規(guī)定了婦女享有平等的就業(yè)機(jī)會(huì)和選擇職業(yè)的權(quán)利,新修訂的《婦女權(quán)益保障法》第二十三條規(guī)定“各單位在錄用職工時(shí),除不適合婦女的工種或者崗位外,不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對(duì)婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)”。《就業(yè)促進(jìn)法》也規(guī)定,“用人單位招用人員不得以性別等因素歧視勞動(dòng)者”。但大多只是原則性的規(guī)定,而且執(zhí)法與監(jiān)督的力度不夠,很多具體政策的落實(shí)還不到位,缺乏具體的操作性也沒有可操作的制約和懲罰措施。面對(duì)用人單位或明或暗的性別歧視,這些法律法規(guī)不能成為保障女大學(xué)生就業(yè)權(quán)益的有力武器。

(二)女大學(xué)生自身的原因

1.思想定位太高

現(xiàn)在的大學(xué)生讀書,大多數(shù)只是為了得到一紙文憑使得自己找到更好的工作。這么多年的學(xué)習(xí),財(cái)力,物力等的投資,總想找個(gè)更好的工作,與自己的投資相平衡或?qū)ΨQ。學(xué)歷越高,對(duì)自己職位的要求更高。產(chǎn)生這種想法還有一個(gè)原因,學(xué)歷越高,在周圍人心中的期望值越高,不想讓周圍的人失望,只能尋求一個(gè)在別人眼中值得“炫耀”的工作。

2.舊有思想的禁錮

女大學(xué)生在職業(yè)取向上存在著刻板的現(xiàn)象,許多女生在自身意識(shí)上為自己劃定的職業(yè)圈子遠(yuǎn)遠(yuǎn)小于男性的職業(yè)范疇,這不僅限制了自己的職業(yè)選擇空間,客觀上也對(duì)就業(yè)中的性別歧視起到推波助瀾的作用。女大學(xué)生在就業(yè)價(jià)值觀有經(jīng)濟(jì)化和功利化的趨向,在對(duì)“你畢業(yè)之際選擇自己的職業(yè)時(shí),以下哪點(diǎn)最為重要?”這一問題的回答上,依次為:工資高、職業(yè)相對(duì)穩(wěn)定和可以發(fā)揮自己的能力。^[4]這就導(dǎo)致有的人想找到“鐵飯碗”的工作,不愿去沒有保障的企業(yè)單位,而這些所謂“鐵飯碗”的工作卻人才相對(duì)飽和有一層的就業(yè)難。還有的女生面對(duì)這種就業(yè)壓力,會(huì)放棄尋找就業(yè)機(jī)會(huì)的可能,試圖尋求另一條途徑——嫁個(gè)有錢人,在不少人心中存在著“工作好不如嫁的好”這種想法,在2008年的一項(xiàng)調(diào)查中,女大學(xué)生選擇在婚育之時(shí)停止工作的人數(shù)大幅上升,選擇工作到結(jié)婚為止的由4年前的0.5%上升到現(xiàn)在的2.3%,選擇工作到生育為止的由4年前的0.4%上升到現(xiàn)在的2.3%。^[4]從兩次調(diào)查的結(jié)果來看,選擇退出競爭的女大學(xué)生人數(shù)有日益增多的趨勢。這可能是由于競爭的加劇導(dǎo)致了一部分自信心不足的人選擇了逃避外部競爭、回歸家庭,使得“全職太太”的越來越多。

三、對(duì)女大學(xué)生就業(yè)難的一些思考

首先,在校要把專業(yè)課知識(shí)學(xué)好,同時(shí)要多讀書,拓寬自己的知識(shí)面。學(xué)習(xí)者對(duì)知識(shí)歷來就有兩種態(tài)度或出路,一種是從知識(shí)到知識(shí),研究之;一種是從知識(shí)到實(shí)踐,應(yīng)用之。中國大學(xué)生就業(yè)難的問題之一,就在于過多的人,只把知識(shí)當(dāng)作研究對(duì)象,而不是當(dāng)作應(yīng)用工具。具備一定的知識(shí)并時(shí)刻將它作為應(yīng)用工具總有一天你會(huì)找到一條你的生存之路,不論你是創(chuàng)業(yè)還是就業(yè)。

其次,在擇業(yè)的過程中要有良好的就業(yè)心態(tài)。面對(duì)嚴(yán)峻的就業(yè)形勢,許多女大學(xué)生以找工作難為借口,從心底產(chǎn)生一種依賴家人,朋友的懶惰心理,而不是積極的面對(duì)。這種依賴心理是錯(cuò)誤的,我們要充滿自信,信心比黃金和貨幣更重要,勇敢地去面對(duì)競爭,既不能妄自菲薄,縮手縮腳,不敢“推銷自己”;也不能狂妄自大,對(duì)單位挑三揀四,最終“高不成,低不就”。要踏踏實(shí)實(shí)的走好每一步,恰似農(nóng)民種莊稼,播種、施肥、澆水、拔草,直至有一日終于擁有豐碩的收獲。

再次,在參加招聘會(huì)的時(shí)候,我們要從主觀客觀等各方面都準(zhǔn)備充分,有調(diào)查顯示:女生在就業(yè)時(shí)存在一些主觀不足:第一,對(duì)就業(yè)信息關(guān)注程度不夠,有77.1%的人不了解用人單位的招聘程序,有42.6%的女大學(xué)生不清楚“與自己專業(yè)相關(guān)的職業(yè)資格證書”。第二,缺乏必要的求職技巧,有28.2%的人不清楚自薦材料包括什么,一般只想到自薦信、個(gè)人簡歷、校推薦表、各種獲獎(jiǎng)證書及相關(guān)證明材料,而忽視了在校期間所做的有價(jià)值的調(diào)查研究、論文等實(shí)際成果。^[5]所以,我們在參加招聘會(huì)時(shí),要在自身上多下功夫。

在參加招聘會(huì)前,首先要對(duì)參加這次招聘會(huì)的各行以及有關(guān)公司,特別是職位的要求深入了解,這樣才會(huì)知己知彼,百戰(zhàn)不殆。其次,在參加招聘會(huì)的過程中,要盡量體現(xiàn)自己的活力,給人陽光的氣息,不要因?yàn)榫蜆I(yè)難而一臉愁苦,這樣才會(huì)有親和力,使得招聘單位更愿意和你溝通,同時(shí)與招聘人員主動(dòng)溝通,顯示自己的熱情與積極。再次,參加招聘會(huì)時(shí)要注意自己的衣著打扮和行為舉止,有些同學(xué)往往忽略了這些,認(rèn)為招聘會(huì)注重的是自己的能力不會(huì)看這些,但一個(gè)人的衣著和行為舉止總會(huì)體現(xiàn)一個(gè)人的修養(yǎng),有經(jīng)驗(yàn)的招聘官在招聘會(huì)現(xiàn)場交談之后,會(huì)目送那些他感興趣的人,以進(jìn)一步觀察這些應(yīng)聘者的真實(shí)面貌,所以無論從態(tài)度、著裝還是言談舉止,都要以面試的標(biāo)準(zhǔn)來要求。

在投遞簡歷時(shí),不要一到招聘會(huì)現(xiàn)場就開始奔波于各個(gè)招聘展臺(tái)前,留下一堆求職材料,然后轉(zhuǎn)身就走。最好先到招聘單位的展臺(tái)前,看看招聘介紹材料,與招聘人員誠懇地交談,問一些得體的問題,簡單地介紹一下自己。當(dāng)招聘人員表露出一定的興趣時(shí),你可以適時(shí)地留下你的簡歷。參加招聘會(huì)應(yīng)該準(zhǔn)備足夠的簡歷等求職材料,避免有了機(jī)會(huì)卻沒有準(zhǔn)備。但是,也不要一次提交大量的求職材料,比如成績單、身份證復(fù)印件、英文簡歷等。

最后,當(dāng)女大學(xué)生在工作,生活中遇到侵犯自己權(quán)益,傷害的利益的事情時(shí),應(yīng)該學(xué)會(huì)勇敢的站出來,運(yùn)用法律武器來爭取自己的正當(dāng)權(quán)利。既然國家和地方政府出臺(tái)了很多維護(hù)大學(xué)生尤其是女大學(xué)生就業(yè)的措施,那么我們就應(yīng)該充分發(fā)揮它們的作用,為了自己的合法權(quán)益而勇敢的戰(zhàn)斗。

就業(yè)形勢固然嚴(yán)峻,但在我們周圍,女大學(xué)生就業(yè)、創(chuàng)業(yè)的事例也屢見不鮮,女大學(xué)生兼職伴娘月入兩千欲辦婚慶公司,女大學(xué)生癡迷養(yǎng)豬畢業(yè)7年掙出千萬資產(chǎn)等等。所以應(yīng)該正確看待大學(xué)生失業(yè)現(xiàn)象,不必過分渲染大學(xué)生失業(yè)的后果。只要我們自身做到充分的努力,外加上政府對(duì)這一局勢的控制,相信我們女大學(xué)生定會(huì)找到屬于自己的一片藍(lán)天。

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[責(zé)任編輯:褚永慧]