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    試論東莞城市圖書館的可持續(xù)發(fā)展策略

    2009-04-27 10:03李映嫦
    圖書館界 2009年1期
    關(guān)鍵詞:可持續(xù)發(fā)展

    [摘 要]本文在對東莞城市圖書館發(fā)展現(xiàn)狀和存在問題的認(rèn)識的基礎(chǔ)上,論述了東莞城市圖書館可持續(xù)發(fā)展的策略。

    [關(guān)鍵詞]東莞圖書館;城市圖書館;可持續(xù)發(fā)展

    [中圖分類號]G259.27[文獻(xiàn)標(biāo)志碼]B[文章編號]1005-6041(2009)01-0088-03

    進(jìn)入21世紀(jì),城市經(jīng)濟(jì)飛速發(fā)展,文化建設(shè)開始納入了各級政府的重要議事日程。而素有城市文化名片之稱的城市公共圖書館,也因此迎來了前所未有的黃金時期。東莞圖書館新館以及陸續(xù)出現(xiàn)的作為其分館的各級公共圖書館就是東莞經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展和打造文化新城戰(zhàn)略的產(chǎn)物,從一開始就具備了得天獨(dú)厚的發(fā)展條件,并在實(shí)踐中取得了巨大成就,實(shí)現(xiàn)了跨越式的發(fā)展。那么,東莞城市圖書館如何把握這個良好的發(fā)展機(jī)遇,保持持續(xù)穩(wěn)步的發(fā)展?本文就此談?wù)勛约旱囊稽c(diǎn)看法。

    1 東莞城市圖書館發(fā)展的現(xiàn)狀

    2005年9月28日,東莞圖書館新館正式投入使用。新館作為城市中心圖書館,其建成和使用,開創(chuàng)了東莞城市圖書館發(fā)展的新紀(jì)元,把城市公共圖書館的發(fā)展引向了一個新的發(fā)展高度。

    幾年來,東莞圖書館實(shí)現(xiàn)了跨越式的發(fā)展,從業(yè)務(wù)建設(shè)到讀者服務(wù)都取得了長足的進(jìn)步。在館藏資源建設(shè)方面,構(gòu)建紙本文獻(xiàn)與電子文獻(xiàn)并重的復(fù)合式館藏體系,館藏紙質(zhì)文獻(xiàn)從2002年的不足40萬冊增加到目前的110余萬冊,數(shù)字資源更是從無到有,迅猛增加?,F(xiàn)有電子圖書30萬種、電子期刊9?000余種,學(xué)術(shù)期刊論文4?000余萬篇,并自建《東莞人物》《東莞企業(yè)》《東莞報道》等8個地方特色數(shù)據(jù)庫。在服務(wù)方面,根據(jù)現(xiàn)代圖書館功能變化和讀者需求的變化,提出了“休閑、交互、求知”的辦館思路,并全力貫穿在實(shí)踐中,努力營造一個充滿知識氛圍而又舒適的讀書環(huán)境,并不斷創(chuàng)新服務(wù)手段、開拓服務(wù)途徑。通過文獻(xiàn)服務(wù)活動、文化知識講座與展覽等,廣泛吸引讀者,年接待讀者200多萬人次,外借圖書96萬冊次。目前的東莞圖書館新館已經(jīng)成為廣大市民文化休閑和學(xué)習(xí)知識的好去處,在市民心中的地位逐步提高[1]

    在管理體制和管理模式上,以“Interlib圖書館集群網(wǎng)絡(luò)管理平臺”為技術(shù)支持,實(shí)施總分館的發(fā)展模式,構(gòu)建城市圖書館服務(wù)體系網(wǎng)絡(luò)。通過幾年的努力,在東莞各級政府的大力支持下,一個個新的圖書館(室)遍布城市的各個鎮(zhèn)區(qū)、社區(qū)以及企業(yè),覆蓋全市的城市圖書館網(wǎng)絡(luò)初步形成。到2008年初,形成了由36個分館以及102個圖書流動車服務(wù)點(diǎn)組成了東莞城市圖書館集群管理與服務(wù)體系,實(shí)現(xiàn)了圖書的通借通還。

    2 東莞城市圖書館發(fā)展存在的問題

    在過去的幾年里,東莞市圖書館事業(yè)雖然取得快速的發(fā)展,但與整個東莞地區(qū)的服務(wù)需求相比,與國內(nèi)外先進(jìn)的公共圖書館相比,還存在一定的差距。主要有以下三個方面。

    2.1 體制問題

    至2008年初東莞地區(qū)總分館體系中已經(jīng)有中心館1個、分館36個,其中鎮(zhèn)區(qū)分館24個、村(社區(qū)、居委會)分館8個、企業(yè)(學(xué)校)分館4個。按照歸屬來劃分,24個鎮(zhèn)區(qū)分館由鎮(zhèn)區(qū)政府財(cái)政撥款,屬于全民所有。學(xué)校圖書館由教育系統(tǒng)財(cái)政撥款,屬于全民所有。8個村、社區(qū)圖書館則屬于村、社區(qū)集體所有。企業(yè)圖書館的圖書財(cái)產(chǎn)等歸企業(yè)所有,屬于私有。由于財(cái)產(chǎn)歸屬不同,在全市實(shí)施“一館辦證、多館借書、一館借書、多館還書”的通借通還上也態(tài)度不一,從而也增加了實(shí)施的難度。

    主要問題是:第一,由于鎮(zhèn)、村圖書館的法律地位不明確。鎮(zhèn)級圖書館是各鎮(zhèn)文化廣電中心的一個內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu),不是獨(dú)立的法人單位。鎮(zhèn)、村圖書館的人、財(cái)、物的投入常常因鎮(zhèn)、村領(lǐng)導(dǎo)的重視程度變化而變化,領(lǐng)導(dǎo)重視就投入多,領(lǐng)導(dǎo)不夠重視就投入少,前一任領(lǐng)導(dǎo)重視投入多,后一任領(lǐng)導(dǎo)不重視投入少,使得公益性的圖書館業(yè)務(wù)難以持續(xù)、穩(wěn)定地開展。第二,辦館主體不明確。鎮(zhèn)級圖書館是鎮(zhèn)文化廣電服務(wù)中心的內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu),加上市里有專門的文件規(guī)定,辦館主體還算明晰,而村級圖書館的辦館主體、經(jīng)費(fèi)來源就沒那么清晰了。第三,人員編制、錄用方面不統(tǒng)一。鎮(zhèn)級圖書館是鎮(zhèn)文化廣電中心的一個內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu),其人員是鎮(zhèn)文化廣電中心的員工,存在著不同崗位調(diào)換的可能;村級館又是村委的一個服務(wù)窗口,人員是村委指派的工作人員。由于鎮(zhèn)、村級圖書館員工的錄用由各鎮(zhèn)文化廣電中心、村委自主決定,即使在上崗前對各鎮(zhèn)、村分館員工進(jìn)行了一定的培訓(xùn),但與圖書館專業(yè)人員相比還有一定差距。

    2.2 觀念問題

    “休閑、交互、求知”作為東莞圖書館新館的服務(wù)理念,在新館的設(shè)計(jì)和功能布局上得到了充分的體現(xiàn),從閱覽坐椅到休息沙發(fā),再到墻面裝飾,都力求一種居家的舒適。在讀者活動上,也特別注意休閑、交互與求知的結(jié)合,增加了許多交流活動,如展覽、家居裝飾、裝修講座、學(xué)習(xí)論壇、公益講座、網(wǎng)上課程、市民學(xué)堂,等等,大大增加了讀者的交流空間。

    但與中心館在硬件建設(shè)、軟件服務(wù)相比,鎮(zhèn)、村在圖書館硬件建設(shè)力度和服務(wù)理念還有一定差距。首先表現(xiàn)在硬件建設(shè)上。東莞2006年的GDP全國排15,全國經(jīng)濟(jì)千強(qiáng)鎮(zhèn)排名里,東莞32個鎮(zhèn)區(qū)全部榜上有名,虎門鎮(zhèn)更是名列榜首。但到目前,還沒有做到每個鎮(zhèn)都有一個圖書館。村級的圖書館(室)聯(lián)網(wǎng)進(jìn)入總分館體系的才8家。其次,表現(xiàn)在服務(wù)理念上,各鎮(zhèn)、村分館也和中心館存在一定差距。各基層圖書館目前只能以借還書為主,在讀者活動方面觀念還比較落后。

    2.3 服務(wù)定位問題

    總館的最大目標(biāo)是實(shí)現(xiàn)東莞區(qū)域內(nèi)總分館之間的通借通還,并建立以專題服務(wù)為特色的圖書館服務(wù)體系。目前最大的困難是服務(wù)模式難以完全統(tǒng)一。在技術(shù)上,以“Interlib圖書館集群網(wǎng)絡(luò)管理平臺”為支撐,完全能夠?qū)崿F(xiàn)東莞總分館之間的通借通還。但由于鎮(zhèn)、村級分館在人、財(cái)、物方面相對獨(dú)立,中心館只擔(dān)負(fù)著業(yè)務(wù)上的指導(dǎo)功能,并沒有直接的管轄權(quán),因而全地區(qū)的公立圖書館在開放時間、異館預(yù)約圖書等服務(wù)項(xiàng)目上暫時還無法完全統(tǒng)一,從而制約著服務(wù)水平的進(jìn)一步提高。

    3 實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的策略

    隨著東莞市圖書館之城發(fā)展戰(zhàn)略的實(shí)施和建設(shè)實(shí)踐的不斷深入,東莞圖書館事業(yè)的發(fā)展正方興未艾,取得了前所未有的成就。當(dāng)然也存在著一些問題,但正是這些問題的存在,才促使我們更加深入思考解決問題的辦法,以確保東莞地區(qū)圖書館事業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

    3.1 政府支持是公共圖書館可持續(xù)發(fā)展的動力之源

    所謂政府支持,就是對圖書館發(fā)展所需要的政策、制度、人才、經(jīng)費(fèi)等方面的支持。東莞圖書館事業(yè)這幾年發(fā)展與東莞市政府的高度重視和政策支持分不開。自2004年到2006年東莞市政府從城市文化發(fā)展戰(zhàn)略出發(fā),市政府先后出臺了幾項(xiàng)有關(guān)東莞地區(qū)總分館發(fā)展體制和圖書館之城建設(shè)的文件,從政策方面給予了圖書館發(fā)展的制度條件。以東莞圖書館新館為代表的眾多的大大小小圖書館建筑的出現(xiàn),是東莞市各級政府對圖書館事業(yè)發(fā)展的硬件投資,而多次的大規(guī)模的人才引進(jìn)則是從軟件方面充實(shí)了圖書館事業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ)。同時,逐年增長的購書經(jīng)費(fèi),又夯實(shí)了圖書館賴于生存和發(fā)展的物質(zhì)基礎(chǔ)。

    東莞城市圖書館發(fā)展目前剛剛起步,未來的路還很長,所以我們還需要政府繼續(xù)給予支持,穩(wěn)步加大各種投入力度,特別是要讓這種支持制度化、法制化,因?yàn)檎闹С质浅鞘泄矆D書館可持續(xù)發(fā)展的動力之源,也是最大的動力。

    3.2 繼續(xù)深化改革與創(chuàng)新

    3.2.1創(chuàng)新發(fā)展觀念,科學(xué)規(guī)劃圖書館事業(yè)。東莞城市公共圖書館網(wǎng)絡(luò)的發(fā)展,得益于最初制定的并得到市政府批復(fù)的《東莞市建設(shè)圖書館之城實(shí)施方案》。按照《東莞市建設(shè)圖書館之城實(shí)施方案》,公共圖書館是東莞圖書館之城建設(shè)的基本力量,以東莞圖書館為龍頭,構(gòu)建市、鎮(zhèn)(街)、村(社區(qū))三級公共圖書館網(wǎng)絡(luò)。其中,市和鎮(zhèn)(街)級圖書館以地方財(cái)政投入為主要形式,盡量爭取社會力量的支持和捐贈;村(社區(qū))級圖書館基層網(wǎng)點(diǎn)引導(dǎo)采取多種途徑如冠名、合建等方式加快建設(shè)。根據(jù)這一方案的科學(xué)規(guī)劃,并通過逐步實(shí)施,東莞城市圖書館在過去的幾年里,穩(wěn)步推進(jìn),已初步建成了東莞地區(qū)的圖書館集群網(wǎng)絡(luò)體系[2]。

    3.2.2 以人為本,創(chuàng)新服務(wù)模式。

    (1)延長開放時間。中心館堅(jiān)持全年天天開放,并做到24小時對外服務(wù)。為方便讀者隨時隨地借還圖書,逐步推行全市范圍內(nèi)的圖書館ATM機(jī)(圖書館自助服務(wù)站)。

    (2)開展館外服務(wù),擴(kuò)大服務(wù)空間。中心館應(yīng)積極與企業(yè)、社區(qū)合作,開展圖書流動車上門服務(wù)。在完善目前已有的百個服務(wù)點(diǎn)的基礎(chǔ)上,積極開拓新的服務(wù)點(diǎn),充分發(fā)揮流動圖書館的作用。

    (3)積極打造服務(wù)品牌?!皷|莞讀書節(jié)”“市民學(xué)堂”“東莞動漫節(jié)”系列活動,“我為市民講一課”公益課堂等,都已經(jīng)成為東莞圖書館重要的服務(wù)品牌。同時,根據(jù)讀者不斷變化的需要和地方政治經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要,開辟新的服務(wù)領(lǐng)域,創(chuàng)新服務(wù)模式,不斷培育新的服務(wù)品牌,并積極發(fā)揮這些服務(wù)品牌優(yōu)勢,使其服務(wù)效果覆蓋整個東莞地區(qū)。

    3.3 構(gòu)建服務(wù)體系,創(chuàng)新發(fā)展模式

    3.3.1 強(qiáng)化技術(shù)支持,完善集群化管理平臺。依托Interlib圖書館集群網(wǎng)絡(luò)管理系統(tǒng),構(gòu)筑全市圖書館的共享信息平臺,不僅要實(shí)現(xiàn)“通借通還”外,還要努力實(shí)現(xiàn)“聯(lián)合采購”“集中編目”“整體服務(wù)”等功能,盤活全市現(xiàn)有圖書館資源存量,真正形成“中心帶動基層”的圖書館共同發(fā)展格局。

    3.3.2 拓展共享工程基層服務(wù)點(diǎn),提高基層圖書館服務(wù)能力。大力推進(jìn)共享工程分中心、基層中心和基層服務(wù)點(diǎn)三級網(wǎng)絡(luò)建設(shè),將數(shù)字資源服務(wù)延伸到鎮(zhèn)村、社區(qū)、企業(yè)、中小學(xué)學(xué)校、醫(yī)院、機(jī)關(guān)、部隊(duì)、監(jiān)獄、幼兒園等各類型的基層服務(wù)點(diǎn)。

    3.4 借助社會力量發(fā)展圖書館事業(yè)

    依靠社會力量來辦館是圖書館尋求發(fā)展空間和發(fā)展動力的一種有效方式,尤其是在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的地區(qū)。過去,我們談到社會力量辦圖書館事業(yè),首先想到的是如何尋求有錢人士或企業(yè)的贊助,以捐贈的方式得到圖書館發(fā)展所需要的資金或設(shè)備?,F(xiàn)在,我們要改變社會辦圖書館的傳統(tǒng)思維,以市場經(jīng)濟(jì)的觀念來發(fā)展圖書館產(chǎn)業(yè),實(shí)現(xiàn)圖書館事業(yè)與社會團(tuán)體或個人的雙贏。東莞作為一個經(jīng)濟(jì)高速發(fā)展的地區(qū),社會對辦文化產(chǎn)業(yè)有著巨大的市場空間,有很多企業(yè)或個人對參與圖書館發(fā)展有著濃厚的興趣。如,東莞圖書館流動書車的冠名和車身廣告招商,多家企業(yè)前來參與競標(biāo),看重的就是東莞圖書館這個文化品牌。我們現(xiàn)在需要做的就是如何進(jìn)一步完善社會辦圖書館的機(jī)制,制定出相應(yīng)的政策,讓更多的社會力量參與到圖書館事業(yè)的發(fā)展中來,使社會力量成為東莞市政府辦圖書館的重要補(bǔ)充。

    3.5 提升人力資源水平

    東莞圖書館這幾年的發(fā)展給了我們深刻的啟示:人才是圖書館事業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ)。我們通過采取向外引進(jìn)人才、向內(nèi)提高人才智力與能力的方法來改善圖書館隊(duì)伍的結(jié)構(gòu),提升整個人力資源水平。

    目前,東莞圖書館之城建設(shè)才剛剛起步,對人才的需求還很大,尤其是一些基層分館,人才往往成為圖書館進(jìn)一步發(fā)展的瓶頸。圖書館之城建設(shè),中心館固然重要,而遍布各個鎮(zhèn)和村、社區(qū)的圖書館的共同發(fā)展才是真正的繁榮景象。因此,與引進(jìn)人才同樣重要的是對分館人員業(yè)務(wù)能力和服務(wù)能力的培訓(xùn)與提高,從專業(yè)基礎(chǔ)知識、讀者活動的開展、業(yè)務(wù)系統(tǒng)的使用與操作等方面開展培訓(xùn),使其逐步滿足總分館業(yè)務(wù)的發(fā)展需要。

    3.6 深入改革用人機(jī)制

    在廣泛引進(jìn)人才和提升圖書館人力資源水平的同時,還要努力完善用人機(jī)制,加強(qiáng)對人力資源的管理和開發(fā),最大限度地發(fā)揮人力資源的效益。目前,東莞市文化系統(tǒng)的事業(yè)單位正進(jìn)行人事體制改革,以進(jìn)一步優(yōu)化圖書館用人機(jī)制,具體做法:第一,實(shí)行全員聘用制,因事設(shè)崗而不是因人設(shè)崗,允許低職高聘,同時根據(jù)業(yè)務(wù)需要實(shí)行項(xiàng)目聘用制、外聘制、兼職制、簽約制、義工制等多種輔助用工制度。第二,嚴(yán)格實(shí)行崗位責(zé)任制,實(shí)行目標(biāo)管理。員工在明確崗位責(zé)任的情況下,在合同期內(nèi)必須完成該崗位所要達(dá)到的目標(biāo)。第三,實(shí)行競爭上崗。本著“以競爭釋放潛能、以流動產(chǎn)生優(yōu)化、以管理創(chuàng)造價值”的人事管理理念,在圖書館工作中全面推進(jìn)“績效管理、競爭上崗、雙向選擇”的管理模式。第四,實(shí)施績效管理和考核制度。對員工崗位工作任務(wù)的完成情況進(jìn)行定期考核,考核的結(jié)果作為下一期聘任的重要依據(jù),嚴(yán)重者將會面臨待崗甚至落聘的情況。

    [參考文獻(xiàn)]

    [1] 李東來.城市圖書館服務(wù)社會新探·城市圖書館探索[M].廣東:廣東人民出版社,2008:2—7.

    [2] 馮 玲.城市圖書館集群管理的路徑選擇與實(shí)現(xiàn)方式. 城市圖書館探索[M].廣東:廣東人民出版社,2008:9?—18.

    [收稿時間]2008-09-03

    [作者簡介]李映嫦(1967—),女,東莞圖書館副館長,館員。

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