新光飾品：人才“第一資源”成就行業(yè)領(lǐng)先優(yōu)勢(shì)

張洪福

“有人問(wèn)我：新光從白手起家，在短短13年中迅速崛起，成為全國(guó)流行飾品行業(yè)第一品牌靠的是什么？我覺(jué)得關(guān)鍵在企業(yè)內(nèi)部有一支高素質(zhì)的人才隊(duì)伍，這是新光發(fā)展壯大的成功之基。”新光控股集團(tuán)有限公司總裁虞云新說(shuō)。

新光控股集團(tuán)旗下的骨干企業(yè)浙江新光飾品有限公司（以下簡(jiǎn)稱新光飾品），創(chuàng)建于1995年?！霸诔闪⒅酰畲蟮摹贪寰褪侨鄙賹I(yè)人才?！庇菰菩抡f(shuō),意識(shí)到這點(diǎn)不足后，新光飾品一直將人才戰(zhàn)略作為第一戰(zhàn)略。

人才資源是“第一資源”

以人才為切入點(diǎn)和立足點(diǎn)，新光飾品在13年的發(fā)展歷程中，一直牢固樹(shù)立人才資源是“第一資源”的觀念，大力實(shí)施“集天下英才，創(chuàng)新光偉業(yè)”的人才戰(zhàn)略；在用人上貫徹“海納百川、唯才是用”的原則；遵循“思利及人”的用人觀。

在具體貫徹過(guò)程中，虞云新介紹，新光飾品“立足于吸引、培養(yǎng)、使用人才這三個(gè)環(huán)節(jié)，重點(diǎn)抓住企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才、專業(yè)技術(shù)人才的隊(duì)伍建設(shè)。通過(guò)建立和完善激勵(lì)和競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，競(jìng)爭(zhēng)上崗、能上能下、能進(jìn)能出的雙向選擇的勞動(dòng)人事制度，效率優(yōu)先、兼顧公平的收入分配制度，努力創(chuàng)造出以人為本、人盡其才、樹(shù)人用人、人才輩出的良好環(huán)境?！?/p>

員工職業(yè)規(guī)劃與企業(yè)發(fā)展同步

虞云新說(shuō)，除了對(duì)員工權(quán)益保護(hù)等法律法規(guī)對(duì)企業(yè)的要求，新光飾品更注重對(duì)人才以及員工職業(yè)生涯的設(shè)計(jì)，將組織目標(biāo)與人才、員工個(gè)人的發(fā)展目標(biāo)緊密結(jié)合起來(lái)，安排其工作、培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展?！拔覀児膭?lì)外來(lái)務(wù)工者參加國(guó)家專業(yè)技能考證，崗位成才?！?/p>

借“外腦”，廣開(kāi)“才”源

新光飾品與高等院校、科研院所建立合作關(guān)系，廣開(kāi)“才”源，為我所用。與浙江大學(xué)聯(lián)合創(chuàng)辦了“浙大材化新光研發(fā)中心”，與昆明理工大學(xué)、云南分析測(cè)試研究所組建了“飾品環(huán)保材料研究開(kāi)發(fā)中心”和“新材料飾品研究中心”等創(chuàng)新載體，與景德鎮(zhèn)陶瓷學(xué)院等多家高等院校結(jié)成產(chǎn)、學(xué)、研教學(xué)基地。

點(diǎn)面結(jié)合，建立多級(jí)培訓(xùn)體系

在面上，創(chuàng)建了“新光職業(yè)技術(shù)學(xué)院”，為員工構(gòu)建終身教育平臺(tái)，不斷完善、更新知識(shí)體系，提高他們的專業(yè)技能、綜合素質(zhì)和創(chuàng)新能力，夯實(shí)人才基礎(chǔ)。

在點(diǎn)上，公司投資200多萬(wàn)元與寧波健峰學(xué)院聯(lián)合開(kāi)辦了企業(yè)“EMBA核心課程研修班”，至今已開(kāi)課二期，每期學(xué)制兩年，共14門(mén)課程，有150余名企業(yè)中高層管理人員參加了學(xué)習(xí)，有效提高了企業(yè)管理水平。同時(shí)，選派優(yōu)秀人才到中央黨校、中歐國(guó)際工商學(xué)院、浙江大學(xué)等院校進(jìn)修，組織參加科技考察、交流等，通過(guò)多種渠道和方式培養(yǎng)高層次人才，促進(jìn)人才的成長(zhǎng)。

通過(guò)在制度、觀念、目標(biāo)、手段、結(jié)構(gòu)、時(shí)間上的六定位，近5年來(lái)，新光飾品每年在人才教育培訓(xùn)工程上的資金投入都高達(dá)500萬(wàn)元以上。

建立“沒(méi)有天花板”的人才激勵(lì)機(jī)制

公平競(jìng)爭(zhēng)，能者授權(quán)，功者有祿。獨(dú)特的新光企業(yè)文化、明確的用人標(biāo)準(zhǔn)、較為完善的激勵(lì)制度體系，為優(yōu)秀人才的脫穎而出創(chuàng)造了條件。如新光飾品公司現(xiàn)任總經(jīng)理和生產(chǎn)技術(shù)中心總監(jiān)，就是從普通員工逐步成長(zhǎng)起來(lái)的高層管理者。

近5年來(lái)，新光飾品已累計(jì)表彰獎(jiǎng)勵(lì)先進(jìn)人才485人次，發(fā)放獎(jiǎng)金逾387萬(wàn)元。

“孵化”600多老板：為產(chǎn)業(yè)發(fā)展輸送人才資源

新光飾品作為行業(yè)龍頭企業(yè)，以高度的社會(huì)責(zé)任感，無(wú)私幫扶整個(gè)行業(yè)共同發(fā)展，努力在研發(fā)、管理、營(yíng)銷渠道、市場(chǎng)信息、人才培訓(xùn)等諸多方面，對(duì)業(yè)內(nèi)眾多企業(yè)進(jìn)行帶動(dòng)、引領(lǐng)、幫扶、共享，為流行飾品行業(yè)在義烏的產(chǎn)業(yè)集聚作出了突出貢獻(xiàn)。

目前，流行飾品行業(yè)已發(fā)展成為義烏市一大支柱產(chǎn)業(yè)，涌現(xiàn)了4000多家飾品生產(chǎn)企業(yè)和經(jīng)營(yíng)戶，年產(chǎn)值達(dá)125億元，占全國(guó)市場(chǎng)份額的70%以上，年出口創(chuàng)匯85億元，解決了15萬(wàn)人的就業(yè)問(wèn)題。在飾品生產(chǎn)企業(yè)和經(jīng)營(yíng)戶中，有600余家的業(yè)主出自新光。

“這些從新光出去的創(chuàng)業(yè)者，有一些是我們?cè)瓉?lái)的中高層管理者。在他們的個(gè)人職業(yè)生涯規(guī)劃上，新光是付出了很大代價(jià)的。像有些人，就是經(jīng)過(guò)我們的EMBA培訓(xùn)的，都是公司掏的錢(qián)。但他們離開(kāi)新光后，我們從來(lái)沒(méi)有要求他們承擔(dān)過(guò)這筆培訓(xùn)費(fèi)?！?/p>

對(duì)于新光飾品成為流行飾品行業(yè)老板的“孵化器”和“黃埔軍校”，虞云新認(rèn)為領(lǐng)軍浙江乃至中國(guó)流行飾品行業(yè)責(zé)無(wú)旁貸：“獨(dú)木難成林，抱成團(tuán)才有競(jìng)爭(zhēng)力；競(jìng)爭(zhēng)才能發(fā)展，競(jìng)爭(zhēng)才能共贏?！倍宜J(rèn)為，他所培養(yǎng)的這些“競(jìng)爭(zhēng)者”并不能真正威脅到新光飾品“行業(yè)老大”的龍頭地位：

“這些出自新光飾品的創(chuàng)業(yè)者，他們可以仿照新光的技術(shù)、款式，但不能復(fù)制新光的品牌形象和深厚的企業(yè)文化，新光飾品建立在人才第一資源基礎(chǔ)上的核心技術(shù)、企業(yè)管理、產(chǎn)品品質(zhì)、生產(chǎn)規(guī)模、銷售渠道、市場(chǎng)份額、資本實(shí)力等諸多方面的優(yōu)勢(shì)，是這些企業(yè)難以企及的?！?/p>

人才戰(zhàn)略實(shí)現(xiàn)企業(yè)發(fā)展的“馬太效應(yīng)”

新光飾品13年如一日的人才戰(zhàn)略，為公司發(fā)展奠定了強(qiáng)者恒強(qiáng)的“馬太效應(yīng)”基礎(chǔ)。

公司目前擁有各類大專以上專業(yè)人才621人，其中碩士7人，博士4人，海歸人員5人。在公司高層職業(yè)經(jīng)理人中，不乏來(lái)自國(guó)內(nèi)外知名公司（如：IBM、沃爾瑪、甲骨文、臺(tái)塑集團(tuán)、娃哈哈等）的頂尖人才和資深顧問(wèn)。

人才優(yōu)勢(shì)確立了公司的技術(shù)領(lǐng)先優(yōu)勢(shì)

公司擁有多項(xiàng)自主研發(fā)的核心技術(shù)，特別是“環(huán)保型金屬飾品錫基材料”填補(bǔ)了國(guó)內(nèi)飾品行業(yè)空白，打破了歐盟的貿(mào)易綠色壁壘，并且在成本上與傳統(tǒng)材料相比下降了70%左右，對(duì)行業(yè)發(fā)展具有重大意義。目前該項(xiàng)技術(shù)處于國(guó)內(nèi)領(lǐng)先水平。

公司以研發(fā)為龍頭，打造國(guó)際化的人才團(tuán)隊(duì)，目前擁有一支400余人的設(shè)計(jì)開(kāi)發(fā)隊(duì)伍，日平均開(kāi)發(fā)新款上百種，成為國(guó)內(nèi)外飾品設(shè)計(jì)研發(fā)的集聚高地。

近5年來(lái)，公司借助研發(fā)平臺(tái)，共獲得國(guó)家發(fā)明專利2項(xiàng)，外觀設(shè)計(jì)專利108項(xiàng)，實(shí)用新型專利7項(xiàng)；完成國(guó)家火炬計(jì)劃項(xiàng)目（環(huán)保型金屬飾品錫基材料的研發(fā)）1個(gè)、省重大科技攻關(guān)項(xiàng)目1個(gè)（基于知識(shí)的飾品創(chuàng)新設(shè)計(jì)集成管理平臺(tái)的研究與應(yīng)用）。

新光飾品也成為經(jīng)國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)化委員會(huì)批準(zhǔn)承擔(dān)的全國(guó)仿真首飾分技術(shù)委員會(huì)秘書(shū)處單位，目前已執(zhí)筆制定行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)5個(gè)，1個(gè)已頒布實(shí)施，4個(gè)通過(guò)預(yù)審定。

人才優(yōu)勢(shì)也確立了新光飾品的管理優(yōu)勢(shì)和市場(chǎng)優(yōu)勢(shì)

公司先后通過(guò)了ISO9001：2000質(zhì)量管理體系、ISO14001：2004環(huán)境管理體系、GB/T28001－2001職業(yè)健康安全管理體系等認(rèn)證；投資1000多萬(wàn)元率先在業(yè)界實(shí)施ERP信息集成管理。新光飾品建立起了國(guó)內(nèi)飾品行業(yè)最完善的質(zhì)量管理體系，工藝水平領(lǐng)先于整個(gè)行業(yè)。

公司被認(rèn)定為“國(guó)家高新技術(shù)企業(yè)”，成為國(guó)內(nèi)第一家同時(shí)擁有“中國(guó)名牌產(chǎn)品”、“中國(guó)馳名商標(biāo)”、“國(guó)家出口商品免驗(yàn)企業(yè)”等稱號(hào)的飾品企業(yè)。市場(chǎng)網(wǎng)絡(luò)遍及全球，是中國(guó)珠寶首飾行業(yè)協(xié)會(huì)副會(huì)長(zhǎng)企業(yè)、浙江省飾品行業(yè)協(xié)會(huì)會(huì)長(zhǎng)企業(yè)，中國(guó)飾品行業(yè)“龍頭”企業(yè)。

人才優(yōu)勢(shì)也使新光飾品經(jīng)過(guò)13年發(fā)展，擁有當(dāng)前國(guó)內(nèi)乃至世界規(guī)模最大的流行飾品生產(chǎn)和研發(fā)基地，其中項(xiàng)鏈、手鏈、耳環(huán)、胸針的市場(chǎng)占有量連續(xù)多年全國(guó)第一；商業(yè)網(wǎng)絡(luò)遍布全球70多個(gè)國(guó)家和地區(qū)。也帶動(dòng)了行業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，并最終成就了新光飾品在行業(yè)的領(lǐng)軍地位。