• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    關(guān)于電網(wǎng)企業(yè)審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)控制的思考

    2019-07-29 09:05:56徐清秀
    財(cái)訊 2019年32期
    關(guān)鍵詞:電網(wǎng)企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)控制內(nèi)部審計(jì)

    徐清秀

    摘 ?要:隨著電力體制改革不斷向縱深推進(jìn),電網(wǎng)企業(yè)市場(chǎng)主體地位受到前所未有的挑戰(zhàn),面臨更加復(fù)雜的經(jīng)營環(huán)境。在新的形勢(shì)下,內(nèi)部審計(jì)要發(fā)揮應(yīng)有的作用必須更加注重審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)的防范,提高審計(jì)工作的整體水平。本文對(duì)電網(wǎng)企業(yè)審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行了梳理和總結(jié),對(duì)審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)控制進(jìn)行了思考和探索。

    關(guān)鍵詞:電網(wǎng)企業(yè);內(nèi)部審計(jì);風(fēng)險(xiǎn)控制;舞弊風(fēng)險(xiǎn)

    一、電網(wǎng)企業(yè)內(nèi)部審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)的定義和內(nèi)容

    (1)審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)的定義。因理解的角度不同,對(duì)審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)的定義也存在較多的表述。如:加拿大特許會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)(CICA)認(rèn)為審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)是審計(jì)程序未能察覺出重大錯(cuò)誤的風(fēng)險(xiǎn);《國際審計(jì)準(zhǔn)則》認(rèn)為審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)是指審計(jì)人員對(duì)實(shí)質(zhì)上誤報(bào)的財(cái)務(wù)資料可能提供不適當(dāng)意見的那種風(fēng)險(xiǎn);中國《獨(dú)立審計(jì)具體準(zhǔn)則第9號(hào)—內(nèi)部控制與審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)》認(rèn)為審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)是指會(huì)計(jì)報(bào)表存在重大錯(cuò)報(bào)或漏報(bào),而注冊(cè)會(huì)計(jì)師審計(jì)后發(fā)表不恰當(dāng)審計(jì)意見的可能性;國內(nèi)學(xué)者胡春元博士在其所著的《風(fēng)險(xiǎn)基礎(chǔ)審計(jì)》一書中認(rèn)為審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)包括狹義的審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)和營業(yè)風(fēng)險(xiǎn)。狹義的審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)就是我國獨(dú)立審計(jì)準(zhǔn)則定義的風(fēng)險(xiǎn),營業(yè)風(fēng)險(xiǎn)是指雖然為某一客戶提供的審計(jì)報(bào)告正確無誤,但審計(jì)人員卻由于一種客戶關(guān)系而受到傷害的風(fēng)險(xiǎn)。

    從近年來電網(wǎng)企業(yè)內(nèi)部審計(jì)工作的重點(diǎn)來看,審計(jì)業(yè)務(wù)更多側(cè)重于合法合規(guī)審計(jì)、效益審計(jì)、經(jīng)營管理審計(jì)和協(xié)同紀(jì)檢監(jiān)察部門開展的舞弊檢查等管理審計(jì),所以內(nèi)部審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)遠(yuǎn)遠(yuǎn)超出了傳統(tǒng)意義上的審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)(如報(bào)表存在重大錯(cuò)報(bào)或漏報(bào)風(fēng)險(xiǎn)、發(fā)表不恰當(dāng)審計(jì)意見風(fēng)險(xiǎn)),應(yīng)當(dāng)涵括經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)導(dǎo)向?qū)徲?jì)所具有的風(fēng)險(xiǎn)要素,損害內(nèi)部審計(jì)的免疫系統(tǒng)作用而影響目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的不確定因素均應(yīng)作為審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)的考量。

    (2)電網(wǎng)企業(yè)內(nèi)部審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)的內(nèi)容。筆者認(rèn)為電網(wǎng)企業(yè)內(nèi)部審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)主要包括固有風(fēng)險(xiǎn)、控制風(fēng)險(xiǎn)、舞弊風(fēng)險(xiǎn)和檢查風(fēng)險(xiǎn)。

    1.固有風(fēng)險(xiǎn)。按照《獨(dú)立審計(jì)具體準(zhǔn)則第 9 號(hào)—內(nèi)部控制與審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)》與《審計(jì)準(zhǔn)則說明》第 47 號(hào)的解釋,固有風(fēng)險(xiǎn)是指假定不存在相關(guān)內(nèi)部控制時(shí),某一賬戶或交易類別單獨(dú)或連同其他賬戶、交易類別產(chǎn)生重大錯(cuò)報(bào)或漏報(bào)的可能性。對(duì)于電網(wǎng)企業(yè)內(nèi)部審計(jì)來說,固有風(fēng)險(xiǎn)是經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)處理過程中本身固有的審計(jì)風(fēng)險(xiǎn),跟電網(wǎng)企業(yè)營銷管理、基建工程管理、生產(chǎn)管理等各業(yè)務(wù)管理領(lǐng)域的管理環(huán)境有關(guān),與內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)和內(nèi)部審計(jì)師無關(guān),內(nèi)部審計(jì)人員無法降低固有風(fēng)險(xiǎn)。

    2.控制風(fēng)險(xiǎn)。按照《獨(dú)立審計(jì)具體準(zhǔn)則第 9 號(hào)—內(nèi)部控制與審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)》與《審計(jì)準(zhǔn)則說明》第 47 號(hào)的解釋,控制風(fēng)險(xiǎn)是指某一賬戶或交易類別單獨(dú)或連同其他賬戶、交易類別產(chǎn)生錯(cuò)報(bào)或漏報(bào),而未能被內(nèi)部控制防止、發(fā)現(xiàn)或糾正的可能性。電網(wǎng)企業(yè)作為國有企業(yè),雖然設(shè)置了較為嚴(yán)格的內(nèi)部控制,但仍未建立較為完善的現(xiàn)代企業(yè)制度,部分內(nèi)部控制制度存在過于強(qiáng)調(diào)形式不注重風(fēng)險(xiǎn)管控效果、過于強(qiáng)調(diào)制度制訂不注重制度執(zhí)行情況分析和改善等問題。部分控制措施流于形式,不同業(yè)務(wù)管理領(lǐng)域制度互相矛盾“打架”,部分制度設(shè)計(jì)偏離基層單位管理實(shí)際,制度“高高在上”無法實(shí)施落地。內(nèi)部控制制度設(shè)計(jì)的風(fēng)險(xiǎn)和內(nèi)部控制制度運(yùn)行的風(fēng)險(xiǎn)均會(huì)導(dǎo)致控制風(fēng)險(xiǎn)的產(chǎn)生,尤其是當(dāng)內(nèi)控失效時(shí)會(huì)產(chǎn)生重大錯(cuò)誤的風(fēng)險(xiǎn)。

    3.舞弊風(fēng)險(xiǎn)。舞弊風(fēng)險(xiǎn)是指內(nèi)部審計(jì)人員在審計(jì)過程中存在舞弊行為,或?qū)ζ髽I(yè)舞弊檢查的重視程度不足,未能及時(shí)有效發(fā)現(xiàn)和防范舞弊行為導(dǎo)致的風(fēng)險(xiǎn)。電網(wǎng)企業(yè)監(jiān)督體制的不健全往往會(huì)導(dǎo)致舞弊風(fēng)險(xiǎn)。國有企業(yè)內(nèi)部審計(jì)在某種程度上作為國家審計(jì)的補(bǔ)充,應(yīng)當(dāng)把識(shí)別舞弊風(fēng)險(xiǎn)和控制舞弊作為降低審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)的重點(diǎn)。

    4.檢查風(fēng)險(xiǎn)。按照《獨(dú)立審計(jì)具體準(zhǔn)則第 9 號(hào)—內(nèi)部控制與審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)》與《審計(jì)準(zhǔn)則說明》第 47 號(hào)的解釋,檢查風(fēng)險(xiǎn)是指某一賬戶或交易類別單獨(dú)或連同其他賬戶、交易類別產(chǎn)生重大錯(cuò)報(bào)或漏報(bào),而未能被實(shí)質(zhì)性測(cè)試發(fā)現(xiàn)的可能性。內(nèi)部審計(jì)在獨(dú)立性、審計(jì)資源等方面具有不同程度的限制,特別是內(nèi)部審計(jì)人員素質(zhì)參差不齊,內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)較為分散,影響到審計(jì)程序的有效性。內(nèi)部審計(jì)人員只能在實(shí)質(zhì)性測(cè)試的過程中調(diào)節(jié)和盡量控制檢查風(fēng)險(xiǎn),不能根除檢查風(fēng)險(xiǎn)。另外,相比社會(huì)審計(jì)而言,內(nèi)部審計(jì)績效考核和責(zé)任追究機(jī)制不健全的情況下,審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估外在壓力較為缺乏。內(nèi)部審計(jì)不存在較高的審計(jì)失敗被問責(zé)壓力或訴訟壓力,審計(jì)失敗造成損失的被問責(zé)起訴的機(jī)制和流程不健全,導(dǎo)致內(nèi)部審計(jì)對(duì)審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)的評(píng)估分析和管控動(dòng)力不足,增大了檢查風(fēng)險(xiǎn)的發(fā)生概率。

    二、加強(qiáng)審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)控制的具體措施

    (1)加強(qiáng)內(nèi)部審計(jì)人員的道德建設(shè)和審計(jì)文化建設(shè)。加強(qiáng)內(nèi)部審計(jì)人員的道德建設(shè),樹立內(nèi)部審計(jì)的核心價(jià)值觀,引導(dǎo)審計(jì)人員恪守審計(jì)職業(yè)操守,培養(yǎng)“忠于職守,甘于奉獻(xiàn)”的職業(yè)精神和“敢于碰硬,敢于擔(dān)當(dāng)”的責(zé)任意識(shí)。形成與企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略相適應(yīng)的內(nèi)部審計(jì)文化,發(fā)揮文化的導(dǎo)向、激勵(lì)作用,構(gòu)造團(tuán)結(jié)向上、積極主動(dòng)、協(xié)作互助的團(tuán)隊(duì)氛圍。

    (2)構(gòu)建審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)動(dòng)態(tài)預(yù)警機(jī)制。首先,結(jié)合電力體制改革帶來的新形勢(shì),全面梳理識(shí)別審計(jì)風(fēng)險(xiǎn),并使用“5why”分析法,對(duì)審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)產(chǎn)生的原因進(jìn)行充分分析。其次,結(jié)合識(shí)別的審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)和導(dǎo)致風(fēng)險(xiǎn)的原因,對(duì)具體審計(jì)業(yè)務(wù)進(jìn)行細(xì)致的觀察和分析,評(píng)估風(fēng)險(xiǎn)影響程度,對(duì)審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行分級(jí)分類。在此基礎(chǔ)上設(shè)計(jì)詳細(xì)的風(fēng)險(xiǎn)防范和控制的措施。再次,明確審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)報(bào)告制度,規(guī)定審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)報(bào)告的觸發(fā)因素、報(bào)告要素、報(bào)告流程和時(shí)間要求。最后,明確審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)管控的責(zé)任劃分及建立責(zé)任追究機(jī)制。

    (3)加強(qiáng)內(nèi)部審計(jì)制度建設(shè)和流程管控。一是內(nèi)部審計(jì)部門要積極推動(dòng)企業(yè)管理層加強(qiáng)內(nèi)部審計(jì)制度建設(shè)。抓緊完善內(nèi)部審計(jì)章程,在制度層面保障內(nèi)部審計(jì)部門合理履行職責(zé)的權(quán)利,保障內(nèi)部審計(jì)的獨(dú)立性。二是提高內(nèi)部審計(jì)標(biāo)準(zhǔn)化作業(yè)水平。完善內(nèi)部審計(jì)工作細(xì)則,完善業(yè)務(wù)指導(dǎo)書和審計(jì)指南,編制內(nèi)部審計(jì)詞典,細(xì)化審計(jì)標(biāo)準(zhǔn)和程序,做到“制度流程化、流程表單化、表單信息化”,實(shí)現(xiàn)審計(jì)業(yè)務(wù)流程清晰、標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一、操作規(guī)范。

    (4)優(yōu)化內(nèi)部審計(jì)組織管理機(jī)構(gòu)。一是抓緊建立內(nèi)部審計(jì)部門向董事會(huì)負(fù)責(zé)的工作機(jī)制。落實(shí)董事會(huì)及各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子在審計(jì)環(huán)境建設(shè)、資源配備、職責(zé)履行等方面的主體責(zé)任,由各級(jí)單位主要負(fù)責(zé)人直接管理審計(jì)部。探索在董事會(huì)下設(shè)審計(jì)委員會(huì),加強(qiáng)對(duì)內(nèi)部審計(jì)工作的管理和指導(dǎo)。切實(shí)保障審計(jì)部門依法履行職責(zé),獨(dú)立行使審計(jì)監(jiān)督權(quán)。二是促進(jìn)完善電網(wǎng)企業(yè)大監(jiān)督工作。主動(dòng)做好業(yè)務(wù)協(xié)同,深化審計(jì)與紀(jì)檢、巡視、監(jiān)事會(huì)及公司各部門之間的合作,建立部門聯(lián)席會(huì)議機(jī)制,著力推動(dòng)監(jiān)督計(jì)劃協(xié)調(diào)、監(jiān)督信息共享、監(jiān)督成果共用、關(guān)鍵業(yè)務(wù)共同實(shí)施、整改與責(zé)任追究共同落實(shí),避免信息孤島和不對(duì)稱,形成有效的監(jiān)督合力,提高監(jiān)督效率。

    (5)提高審計(jì)項(xiàng)目全面質(zhì)量管理水平。一是建立審計(jì)項(xiàng)目質(zhì)量控制體系。以實(shí)現(xiàn)高標(biāo)準(zhǔn)項(xiàng)目質(zhì)量為核心,以全員參與為基礎(chǔ),以項(xiàng)目全過程管理為對(duì)象,建立科學(xué)的審計(jì)質(zhì)量評(píng)估體系和標(biāo)準(zhǔn),完善項(xiàng)目負(fù)責(zé)人制,落實(shí)項(xiàng)目質(zhì)量責(zé)任主體,加強(qiáng)審計(jì)質(zhì)量監(jiān)督、考核工作,促進(jìn)審計(jì)項(xiàng)目質(zhì)量持續(xù)提升。二是充分利用信息化手段豐富審計(jì)手段,完善審計(jì)方法。構(gòu)建審計(jì)大數(shù)據(jù)工作模式,充分利用全業(yè)務(wù)領(lǐng)域共享大數(shù)據(jù),并以此為基礎(chǔ)建立審計(jì)項(xiàng)目優(yōu)選模型和企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)評(píng)級(jí)模型。

    (6)多舉措提高內(nèi)部審計(jì)人員素質(zhì)。一要轉(zhuǎn)變選人用人機(jī)制,建立有效激勵(lì)和考核機(jī)制。建立人員“干好干壞不一樣”的“能上能下、能進(jìn)能出機(jī)制”。二要優(yōu)化人員結(jié)構(gòu),充實(shí)內(nèi)部審計(jì)人員。通過選拔、競(jìng)聘等方式形成一支熟悉戰(zhàn)略、財(cái)務(wù)、審計(jì)、工程、信息、營銷等專業(yè)的人才隊(duì)伍,探索對(duì)專業(yè)性較強(qiáng)的崗位職務(wù)外聘機(jī)制。按照國資委“中央企業(yè)……高風(fēng)險(xiǎn)行業(yè)、大型企業(yè)和國際化經(jīng)營指數(shù)較高的企業(yè)要力爭(zhēng)達(dá)到千分之三以上”的標(biāo)準(zhǔn)和“資源整合,分級(jí)管理”的原則,配齊配強(qiáng)各級(jí)審計(jì)人員。三要完善審計(jì)人員培訓(xùn)教育機(jī)制,通過“崗位勝任能力”考評(píng)測(cè)試、“以審代培”等多形式、多渠道的教育培訓(xùn),把專業(yè)理論和實(shí)踐操作融為一體,持續(xù)提升審計(jì)人員綜合素質(zhì)水平。

    參考文獻(xiàn)

    [1]胡春元著.風(fēng)險(xiǎn)基礎(chǔ)審計(jì).東北財(cái)政大學(xué)出版社,2005.

    猜你喜歡
    電網(wǎng)企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)控制內(nèi)部審計(jì)
    電網(wǎng)企業(yè)加強(qiáng)管理會(huì)計(jì)建設(shè)研究
    電網(wǎng)企業(yè)管理提升策略
    電網(wǎng)企業(yè)經(jīng)營管理法律風(fēng)險(xiǎn)分析及管控建議
    論增強(qiáng)企業(yè)經(jīng)營管理的風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)
    現(xiàn)代企業(yè)內(nèi)部審計(jì)制度研究
    商業(yè)貸款信貸風(fēng)險(xiǎn)控制策略研究
    淺析SAP系統(tǒng)在石化企業(yè)內(nèi)部審計(jì)中的運(yùn)用
    新常態(tài)下集團(tuán)公司內(nèi)部審計(jì)工作研究
    J電氣公司銷售與收款內(nèi)部控制問題研究
    圖書館內(nèi)部控制建設(shè)的深度思考
    商(2016年27期)2016-10-17 06:36:19
    亚洲精品国产av成人精品| 97在线人人人人妻| a 毛片基地| 免费观看无遮挡的男女| 一级毛片 在线播放| 亚洲美女黄色视频免费看| 国产女主播在线喷水免费视频网站| tube8黄色片| 一边摸一边做爽爽视频免费| 久久国内精品自在自线图片| 久久人人爽av亚洲精品天堂| 狂野欧美激情性xxxx在线观看| 日本猛色少妇xxxxx猛交久久| 只有这里有精品99| 寂寞人妻少妇视频99o| 99国产综合亚洲精品| av有码第一页| 伦理电影大哥的女人| 一本一本久久a久久精品综合妖精 国产伦在线观看视频一区 | 国产福利在线免费观看视频| 日本免费在线观看一区| 精品一品国产午夜福利视频| 少妇精品久久久久久久| 欧美 日韩 精品 国产| 久久人人爽人人片av| 免费黄色在线免费观看| 人妻人人澡人人爽人人| 久久韩国三级中文字幕| 久久午夜综合久久蜜桃| 国国产精品蜜臀av免费| 精品久久蜜臀av无| 国产亚洲欧美精品永久| 国产精品国产三级国产av玫瑰| 亚洲av男天堂| 2022亚洲国产成人精品| 国产av码专区亚洲av| 不卡视频在线观看欧美| 免费在线观看完整版高清| kizo精华| 欧美变态另类bdsm刘玥| 久久婷婷青草| 国产av一区二区精品久久| 色5月婷婷丁香| 熟女av电影| 宅男免费午夜| 免费在线观看完整版高清| 亚洲,欧美精品.| 国产精品人妻久久久久久| 午夜免费观看性视频| 涩涩av久久男人的天堂| 亚洲精品国产av蜜桃| 黑人巨大精品欧美一区二区蜜桃 | 国产av码专区亚洲av| 成人亚洲精品一区在线观看| 女人久久www免费人成看片| 不卡视频在线观看欧美| 成人免费观看视频高清| 国产白丝娇喘喷水9色精品| 久久久久久久久久人人人人人人| 国产精品人妻久久久久久| 亚洲丝袜综合中文字幕| 精品人妻在线不人妻| 精品人妻在线不人妻| 国产精品国产av在线观看| 欧美亚洲日本最大视频资源| 熟妇人妻不卡中文字幕| av女优亚洲男人天堂| 亚洲四区av| 亚洲婷婷狠狠爱综合网| 91在线精品国自产拍蜜月| 亚洲色图综合在线观看| 午夜免费鲁丝| 9色porny在线观看| 99久久综合免费| 国产在视频线精品| 又黄又粗又硬又大视频| 夜夜骑夜夜射夜夜干| 国内精品宾馆在线| 久久久久久久大尺度免费视频| 嫩草影院入口| 午夜91福利影院| 午夜激情av网站| 性色av一级| 亚洲国产色片| a级毛色黄片| 三上悠亚av全集在线观看| 一个人免费看片子| 日韩视频在线欧美| 91成人精品电影| 赤兔流量卡办理| 亚洲,欧美,日韩| 久久久久精品人妻al黑| 国产精品.久久久| 亚洲中文av在线| 美女脱内裤让男人舔精品视频| 国产午夜精品一二区理论片| 免费黄网站久久成人精品| 精品人妻一区二区三区麻豆| 水蜜桃什么品种好| av在线播放精品| 欧美人与性动交α欧美软件 | 99re6热这里在线精品视频| 午夜福利在线观看免费完整高清在| 精品熟女少妇av免费看| 男女下面插进去视频免费观看 | 亚洲综合精品二区| 嫩草影院入口| 国内精品宾馆在线| 国产成人aa在线观看| 免费黄色在线免费观看| 久久久久精品性色| 一二三四在线观看免费中文在 | 国产在线视频一区二区| 国产欧美亚洲国产| 国产一区二区激情短视频 | 熟女人妻精品中文字幕| 韩国高清视频一区二区三区| 成年av动漫网址| 日韩视频在线欧美| 精品一品国产午夜福利视频| 欧美+日韩+精品| 色网站视频免费| 国产免费一级a男人的天堂| 最新的欧美精品一区二区| 如日韩欧美国产精品一区二区三区| 国产麻豆69| 精品久久国产蜜桃| 中国国产av一级| 毛片一级片免费看久久久久| 亚洲国产精品成人久久小说| 性色av一级| 乱码一卡2卡4卡精品| 国产不卡av网站在线观看| 大陆偷拍与自拍| 交换朋友夫妻互换小说| 欧美日韩成人在线一区二区| av福利片在线| 亚洲精品色激情综合| 在线观看美女被高潮喷水网站| 在线观看免费高清a一片| 国产免费一区二区三区四区乱码| a级毛片黄视频| 女人被躁到高潮嗷嗷叫费观| 一级爰片在线观看| 久久这里有精品视频免费| 国产成人午夜福利电影在线观看| 久久久久精品人妻al黑| 成年美女黄网站色视频大全免费| 蜜臀久久99精品久久宅男| 亚洲综合色惰| 久久综合国产亚洲精品| 午夜老司机福利剧场| 国产日韩欧美视频二区| 日日啪夜夜爽| 又黄又爽又刺激的免费视频.| 亚洲精华国产精华液的使用体验| 成人亚洲精品一区在线观看| 在线看a的网站| 日韩av在线免费看完整版不卡| 成人国产麻豆网| xxx大片免费视频| 黑人猛操日本美女一级片| 一区二区三区四区激情视频| 国产精品熟女久久久久浪| 青春草国产在线视频| 精品亚洲乱码少妇综合久久| 涩涩av久久男人的天堂| 午夜免费观看性视频| 久久久久国产网址| 免费观看av网站的网址| 男女啪啪激烈高潮av片| 女人精品久久久久毛片| 精品一区在线观看国产| 啦啦啦视频在线资源免费观看| 女性被躁到高潮视频| 韩国精品一区二区三区 | 菩萨蛮人人尽说江南好唐韦庄| 又粗又硬又长又爽又黄的视频| 亚洲情色 制服丝袜| 一区二区三区乱码不卡18| 久久人人爽人人片av| 精品一区二区三卡| 午夜影院在线不卡| 久久久久国产网址| 午夜日本视频在线| 日韩不卡一区二区三区视频在线| 精品久久蜜臀av无| av卡一久久| 亚洲欧美日韩另类电影网站| 91成人精品电影| 亚洲性久久影院| 男的添女的下面高潮视频| 香蕉国产在线看| 大片电影免费在线观看免费| 精品少妇久久久久久888优播| 国产精品熟女久久久久浪| 青春草国产在线视频| 国产深夜福利视频在线观看| 色5月婷婷丁香| 22中文网久久字幕| 十分钟在线观看高清视频www| 在线观看美女被高潮喷水网站| 老司机影院成人| 极品少妇高潮喷水抽搐| 亚洲国产精品999| 99国产综合亚洲精品| 69精品国产乱码久久久| 在线观看国产h片| 国产精品人妻久久久久久| 80岁老熟妇乱子伦牲交| 女性生殖器流出的白浆| 国产熟女午夜一区二区三区| 狂野欧美激情性xxxx在线观看| 欧美 亚洲 国产 日韩一| 香蕉精品网在线| 天天影视国产精品| 看十八女毛片水多多多| 91国产中文字幕| 伦理电影免费视频| 久久国内精品自在自线图片| 三上悠亚av全集在线观看| 亚洲,欧美,日韩| 国产极品天堂在线| 日日撸夜夜添| av在线播放精品| 建设人人有责人人尽责人人享有的| 成年女人在线观看亚洲视频| 国产免费现黄频在线看| 哪个播放器可以免费观看大片| 国产男人的电影天堂91| 黄色毛片三级朝国网站| 秋霞在线观看毛片| 乱人伦中国视频| 伦理电影大哥的女人| 美女主播在线视频| 欧美少妇被猛烈插入视频| 美女内射精品一级片tv| 亚洲国产欧美日韩在线播放| 欧美人与善性xxx| 汤姆久久久久久久影院中文字幕| 我的女老师完整版在线观看| 久久97久久精品| 一二三四在线观看免费中文在 | 最近中文字幕2019免费版| 亚洲美女黄色视频免费看| 91久久精品国产一区二区三区| 亚洲欧美中文字幕日韩二区| 日韩视频在线欧美| 大陆偷拍与自拍| 免费在线观看黄色视频的| 免费观看性生交大片5| 99热这里只有是精品在线观看| 久久久精品免费免费高清| 99精国产麻豆久久婷婷| 婷婷色综合大香蕉| 久久精品久久精品一区二区三区| 亚洲精品成人av观看孕妇| 国产免费又黄又爽又色| 18+在线观看网站| 一区二区日韩欧美中文字幕 | 亚洲国产av新网站| 精品第一国产精品| 亚洲欧美一区二区三区国产| 丰满少妇做爰视频| 国产日韩欧美视频二区| 国产精品国产av在线观看| 91午夜精品亚洲一区二区三区| 国产一区亚洲一区在线观看| 欧美 亚洲 国产 日韩一| 男人添女人高潮全过程视频| 永久网站在线| 成人国语在线视频| 国产精品熟女久久久久浪| av在线老鸭窝| 永久免费av网站大全| 亚洲精品乱久久久久久| 热re99久久国产66热| 国产日韩欧美亚洲二区| 色94色欧美一区二区| 少妇人妻久久综合中文| 国产精品久久久久久av不卡| 黑人巨大精品欧美一区二区蜜桃 | 最近中文字幕高清免费大全6| 国产亚洲一区二区精品| 亚洲丝袜综合中文字幕| 久久免费观看电影| 久久久久人妻精品一区果冻| 韩国av在线不卡| 国产欧美亚洲国产| 成人手机av| 天堂8中文在线网| 中文字幕制服av| 岛国毛片在线播放| 欧美人与性动交α欧美精品济南到 | 国产日韩欧美亚洲二区| 国产一区二区激情短视频 | 老熟女久久久| 国产精品一区二区在线观看99| av福利片在线| 午夜老司机福利剧场| 亚洲第一av免费看| 伊人亚洲综合成人网| 中国国产av一级| 国产精品久久久久久精品古装| 国产毛片在线视频| 久久99蜜桃精品久久| 成人漫画全彩无遮挡| 婷婷色av中文字幕| 91精品三级在线观看| 哪个播放器可以免费观看大片| 最近中文字幕高清免费大全6| 久久精品国产亚洲av天美| 夫妻性生交免费视频一级片| 亚洲av成人精品一二三区| 久久韩国三级中文字幕| 国产在线一区二区三区精| 免费高清在线观看日韩| 久久久久久伊人网av| 亚洲四区av| 人妻 亚洲 视频| 一级,二级,三级黄色视频| 久久午夜综合久久蜜桃| 三上悠亚av全集在线观看| 久久精品人人爽人人爽视色| 黑人高潮一二区| a 毛片基地| 丰满饥渴人妻一区二区三| 18+在线观看网站| 五月伊人婷婷丁香| 午夜91福利影院| 午夜影院在线不卡| 91午夜精品亚洲一区二区三区| 校园人妻丝袜中文字幕| 黑人巨大精品欧美一区二区蜜桃 | 最后的刺客免费高清国语| 又黄又爽又刺激的免费视频.| 久久免费观看电影| 午夜免费鲁丝| 99热全是精品| 免费看光身美女| av片东京热男人的天堂| a级毛片黄视频| 亚洲欧美成人精品一区二区| 婷婷色综合大香蕉| 美国免费a级毛片| 精品一品国产午夜福利视频| 国产精品成人在线| 一级毛片电影观看| 青春草国产在线视频| 欧美激情极品国产一区二区三区 | 久久久久久人人人人人| 精品熟女少妇av免费看| av一本久久久久| 久久精品久久久久久久性| 黄色配什么色好看| 亚洲av男天堂| 亚洲国产色片| 深夜精品福利| 国产一区二区在线观看av| 国产精品久久久久久精品电影小说| 亚洲性久久影院| 国产麻豆69| 热99国产精品久久久久久7| 午夜影院在线不卡| 亚洲精品,欧美精品| 2021少妇久久久久久久久久久| 涩涩av久久男人的天堂| 男的添女的下面高潮视频| 丰满迷人的少妇在线观看| 国产爽快片一区二区三区| 99视频精品全部免费 在线| 五月玫瑰六月丁香| 少妇 在线观看| 精品人妻熟女毛片av久久网站| 中国三级夫妇交换| 9热在线视频观看99| 99re6热这里在线精品视频| 免费播放大片免费观看视频在线观看| 久久韩国三级中文字幕| 日韩电影二区| 丝袜人妻中文字幕| 91精品国产国语对白视频| 国产xxxxx性猛交| 国产一区二区三区av在线| 久久韩国三级中文字幕| 成年动漫av网址| 中文字幕人妻熟女乱码| 亚洲综合精品二区| 青春草视频在线免费观看| 亚洲熟女精品中文字幕| 嫩草影院入口| 久久毛片免费看一区二区三区| 亚洲国产av新网站| 老司机影院成人| 欧美人与善性xxx| 亚洲精品色激情综合| 婷婷成人精品国产| av有码第一页| 搡老乐熟女国产| 女人被躁到高潮嗷嗷叫费观| av网站免费在线观看视频| 最近中文字幕高清免费大全6| 久久精品aⅴ一区二区三区四区 | 你懂的网址亚洲精品在线观看| 欧美国产精品一级二级三级| 国产成人欧美| 纵有疾风起免费观看全集完整版| 成人18禁高潮啪啪吃奶动态图| 国产亚洲av片在线观看秒播厂| 一级片免费观看大全| 啦啦啦视频在线资源免费观看| 精品国产一区二区三区四区第35| 99香蕉大伊视频| 51国产日韩欧美| 欧美最新免费一区二区三区| 在线观看国产h片| 纯流量卡能插随身wifi吗| 久久久亚洲精品成人影院| 一二三四中文在线观看免费高清| 成人综合一区亚洲| 国产一区二区在线观看日韩| 9热在线视频观看99| 少妇高潮的动态图| 成人影院久久| 丝袜喷水一区| 婷婷色综合大香蕉| 欧美日韩av久久| 99国产综合亚洲精品| 天美传媒精品一区二区| 亚洲丝袜综合中文字幕| 国产一区二区在线观看av| 韩国高清视频一区二区三区| 大陆偷拍与自拍| 久久ye,这里只有精品| 高清毛片免费看| 亚洲精品自拍成人| 性色avwww在线观看| 久久鲁丝午夜福利片| 亚洲美女黄色视频免费看| 国产精品一区www在线观看| www.av在线官网国产| 777米奇影视久久| 香蕉精品网在线| 久久久久久久久久久久大奶| 91精品伊人久久大香线蕉| 人妻 亚洲 视频| 国产极品粉嫩免费观看在线| 国产日韩欧美视频二区| 久久人妻熟女aⅴ| 大片免费播放器 马上看| 亚洲欧美成人精品一区二区| 亚洲精品色激情综合| 如何舔出高潮| 国产精品 国内视频| 狂野欧美激情性xxxx在线观看| 欧美亚洲日本最大视频资源| 交换朋友夫妻互换小说| 综合色丁香网| 免费看不卡的av| 亚洲一区二区三区欧美精品| 久久97久久精品| 夜夜爽夜夜爽视频| 亚洲欧美精品自产自拍| 免费大片18禁| h视频一区二区三区| 少妇的丰满在线观看| 国产深夜福利视频在线观看| 制服诱惑二区| 九色亚洲精品在线播放| 狠狠婷婷综合久久久久久88av| 免费观看无遮挡的男女| 免费人成在线观看视频色| 菩萨蛮人人尽说江南好唐韦庄| 国产亚洲精品久久久com| 欧美国产精品一级二级三级| 国产亚洲精品第一综合不卡 | 男人爽女人下面视频在线观看| 国产xxxxx性猛交| 菩萨蛮人人尽说江南好唐韦庄| 青春草国产在线视频| 永久网站在线| 中文字幕精品免费在线观看视频 | 免费观看性生交大片5| 国产亚洲av片在线观看秒播厂| 如日韩欧美国产精品一区二区三区| 丝袜脚勾引网站| 夫妻性生交免费视频一级片| 成人漫画全彩无遮挡| 赤兔流量卡办理| 一边亲一边摸免费视频| 久久精品久久久久久久性| 永久免费av网站大全| 久久青草综合色| 国产精品不卡视频一区二区| 少妇的逼好多水| 成人综合一区亚洲| 桃花免费在线播放| 久久精品国产a三级三级三级| 日韩一本色道免费dvd| 中文字幕精品免费在线观看视频 | 黄色毛片三级朝国网站| 欧美激情国产日韩精品一区| 亚洲欧洲日产国产| 亚洲国产精品国产精品| 亚洲精品久久久久久婷婷小说| 国产亚洲精品久久久com| 免费av不卡在线播放| 嫩草影院入口| 九草在线视频观看| 搡老乐熟女国产| 青春草视频在线免费观看| 免费不卡的大黄色大毛片视频在线观看| 晚上一个人看的免费电影| 超色免费av| 日韩 亚洲 欧美在线| 男女免费视频国产| 热99国产精品久久久久久7| 深夜精品福利| 狂野欧美激情性xxxx在线观看| 成人午夜精彩视频在线观看| 日韩三级伦理在线观看| tube8黄色片| 极品人妻少妇av视频| 三上悠亚av全集在线观看| 69精品国产乱码久久久| 韩国高清视频一区二区三区| 一级,二级,三级黄色视频| 国产 精品1| 精品熟女少妇av免费看| 美女内射精品一级片tv| 国产白丝娇喘喷水9色精品| 久久韩国三级中文字幕| 亚洲中文av在线| 毛片一级片免费看久久久久| 成年人免费黄色播放视频| 亚洲情色 制服丝袜| 尾随美女入室| 欧美日韩视频高清一区二区三区二| 男女无遮挡免费网站观看| 爱豆传媒免费全集在线观看| 亚洲伊人色综图| 国产精品秋霞免费鲁丝片| 欧美亚洲日本最大视频资源| 制服诱惑二区| 晚上一个人看的免费电影| 欧美人与性动交α欧美精品济南到 | 91午夜精品亚洲一区二区三区| 51国产日韩欧美| 亚洲精品视频女| 亚洲精品国产av成人精品| 人人妻人人澡人人爽人人夜夜| 久久97久久精品| 国产一区二区三区综合在线观看 | 午夜福利,免费看| 欧美性感艳星| 91精品三级在线观看| 最近中文字幕高清免费大全6| 黄色配什么色好看| 亚洲精品av麻豆狂野| videosex国产| 热re99久久国产66热| 最近中文字幕2019免费版| 国产精品久久久久久av不卡| 久久女婷五月综合色啪小说| 少妇猛男粗大的猛烈进出视频| 亚洲经典国产精华液单| 美女内射精品一级片tv| 精品国产露脸久久av麻豆| 热re99久久国产66热| 90打野战视频偷拍视频| 丰满少妇做爰视频| 亚洲人成77777在线视频| 国产免费一区二区三区四区乱码| 久久久久久久久久久免费av| 国产av国产精品国产| 久久精品国产亚洲av涩爱| 人人澡人人妻人| 在线天堂中文资源库| 亚洲高清免费不卡视频| 国产有黄有色有爽视频| 婷婷色综合www| 亚洲av日韩在线播放| 亚洲婷婷狠狠爱综合网| 十八禁网站网址无遮挡| 久久97久久精品| 成年人免费黄色播放视频| 嫩草影院入口| 你懂的网址亚洲精品在线观看| 美国免费a级毛片| 欧美xxⅹ黑人| 国产精品久久久久久精品电影小说| 亚洲一区二区三区欧美精品| 成人二区视频| 视频区图区小说| 久久人人97超碰香蕉20202| 最近最新中文字幕免费大全7| av在线老鸭窝| 有码 亚洲区| 宅男免费午夜| 中文字幕av电影在线播放| 99国产综合亚洲精品| 丝袜脚勾引网站| 亚洲精品乱码久久久久久按摩| 最近2019中文字幕mv第一页| 亚洲一区二区三区欧美精品| 美女视频免费永久观看网站| 波多野结衣一区麻豆| 亚洲少妇的诱惑av| 精品午夜福利在线看| 少妇被粗大的猛进出69影院 | www日本在线高清视频| 国产精品 国内视频| 国产无遮挡羞羞视频在线观看| 少妇被粗大猛烈的视频| 国产亚洲精品第一综合不卡 |