正式創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)內(nèi)產(chǎn)業(yè)集群升級(jí)影響因素探討

劉紅燕

中圖分類號(hào)：F276 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A

內(nèi)容摘要：升級(jí)作為企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力提升的一種方式被引進(jìn)產(chǎn)業(yè)集群的研究中，影響產(chǎn)業(yè)集群升級(jí)的因素是多方面的，筆者通過(guò)問(wèn)卷調(diào)研、量表分析等方法對(duì)其進(jìn)行了實(shí)證研究，認(rèn)為正式創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)內(nèi)影響產(chǎn)業(yè)集群升級(jí)的因素,主要表現(xiàn)在組織間合作有效性、互惠與信任和制度建設(shè)三個(gè)方面。

關(guān)鍵詞：正式創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò) 產(chǎn)業(yè)集群 升級(jí) 組織間合作 互惠與信任

升級(jí)最早出現(xiàn)在有關(guān)競(jìng)爭(zhēng)力的研究中，有學(xué)者認(rèn)為企業(yè)通過(guò)創(chuàng)新獲得核心競(jìng)爭(zhēng)力和動(dòng)態(tài)能力來(lái)實(shí)現(xiàn)升級(jí)（Porter，1990；Hamel&Pralahad，1994；Teece&Pisano，1994；Kaplinsky， 2000）。但在全球高競(jìng)爭(zhēng)市場(chǎng)環(huán)境中，創(chuàng)新并不是保持和提高競(jìng)爭(zhēng)力的充分條件，只有通過(guò)創(chuàng)新獲得了價(jià)值增值才算真正的升級(jí)（Pietrobelli&Rabellotti，2004）。因此，創(chuàng)新是組織實(shí)現(xiàn)升級(jí)的必要而非充分條件。也就是說(shuō)，影響組織創(chuàng)新能力的因素也必然影響其升級(jí)的實(shí)現(xiàn)。

但隨著創(chuàng)新方式從線性模式向網(wǎng)絡(luò)化模式的演化（Nelson&Winter，1982；Kline& Rosenberg，1986；Josty，1990；Rothwell，1993），不同類型的創(chuàng)新組織間開始進(jìn)行交互作用，這種交互作用使得創(chuàng)新活動(dòng)間具有很強(qiáng)的相關(guān)性，這種相關(guān)性可通過(guò)創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行清晰的描述（Albino，Garavelli， Schiuma，G.，1999），即創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)建設(shè)直接影響組織的創(chuàng)新能力 （Storper，1992；Ohmae，1993；Sanenian， 1994；Anselin et al，1997；Cooke et al， 1998；Sternberg，2000）。對(duì)產(chǎn)業(yè)集群而言，既包括創(chuàng)新組織間基于正式契約安排形成的正式創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)，也包括個(gè)人間超越契約安排形成的非正式創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)，本文主要探討產(chǎn)業(yè)集群正式創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)內(nèi)影響其升級(jí)的主要因素。

量表的開發(fā)及其檢驗(yàn)過(guò)程

本文采用探索性研究方法來(lái)進(jìn)行量表的開發(fā)，并對(duì)開發(fā)出來(lái)量表進(jìn)行信效度檢驗(yàn)，整個(gè)量表開發(fā)和檢驗(yàn)的過(guò)程就是對(duì)產(chǎn)業(yè)集群正式創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)內(nèi)影響其升級(jí)的主要因素進(jìn)行驗(yàn)證的過(guò)程。

（一）設(shè)計(jì)調(diào)研問(wèn)卷并進(jìn)行數(shù)據(jù)分析

本研究通過(guò)開放式問(wèn)卷調(diào)查來(lái)確定影響正式創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)產(chǎn)業(yè)集群升級(jí)的影響因素，調(diào)研問(wèn)卷設(shè)計(jì)為“您認(rèn)為產(chǎn)業(yè)集群正式網(wǎng)絡(luò)中哪些因素會(huì)影響企業(yè)的創(chuàng)新活動(dòng)？請(qǐng)按出現(xiàn)頻率從高到低列舉3-5項(xiàng)”。共發(fā)放問(wèn)卷200份，回收168份，其中有效問(wèn)卷143份，對(duì)收集來(lái)的資料按相關(guān)原則整理后得到37項(xiàng)。在得到這些測(cè)量項(xiàng)目后，又組織了一次由5名做產(chǎn)業(yè)集群研究的碩士和博士以及老師參與的焦點(diǎn)小組訪談，逐條對(duì)測(cè)量項(xiàng)目的必要性進(jìn)行討論，并對(duì)測(cè)量項(xiàng)目的完備性作出分析，盡可能補(bǔ)充遺漏的信息，最終確認(rèn)了35項(xiàng)。

（二）進(jìn)行結(jié)構(gòu)性訪談

通過(guò)對(duì)來(lái)自企事業(yè)單位的25位中高層管理人員或?qū)＜疫M(jìn)行半結(jié)構(gòu)化訪談，其結(jié)果是所有條目都可以歸納到合作有效性、互惠與信任程度和制度建設(shè)三個(gè)維度。對(duì)創(chuàng)新與升級(jí)之間是否存在互動(dòng)互賴關(guān)系的回答，100%的被訪問(wèn)者都認(rèn)為存在互動(dòng)互賴的關(guān)系，其中13人（52%）認(rèn)為互動(dòng)互賴關(guān)系很強(qiáng)，8人（32%）認(rèn)為有較強(qiáng)的互動(dòng)互賴關(guān)系，4人（16%）認(rèn)為有一定的互動(dòng)互賴關(guān)系，但并不是特別明顯。

（三）開發(fā)量表并用軟件分析

量表開發(fā)通過(guò)項(xiàng)目確認(rèn)、項(xiàng)目篩選和項(xiàng)目確定來(lái)完成，項(xiàng)目確認(rèn)是通過(guò)結(jié)構(gòu)性訪談和開放式問(wèn)卷來(lái)實(shí)施的；項(xiàng)目篩選是通過(guò)解釋力度和信效度篩選來(lái)完成的，并在此基礎(chǔ)上確定項(xiàng)目，所使用的工具是spss13.0。以前面確認(rèn)的35項(xiàng)測(cè)量項(xiàng)目為問(wèn)項(xiàng)，要求被調(diào)查者通過(guò)填寫一個(gè)Likert7級(jí)量表來(lái)完成回答，調(diào)查共發(fā)問(wèn)卷234份，回收215份，153份有效（回收率65.4%）。然后利用SPSS13.0對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行均值分析，剔除所有均值得分小于3.5（含3.5）的測(cè)量項(xiàng)目，最后剩下30項(xiàng)。

另從信效度角度篩選，在完成對(duì)測(cè)量項(xiàng)目的初步篩選后，先對(duì)剩余的22項(xiàng)進(jìn)行語(yǔ)義和表述上的審核，采取的方式是與兩位協(xié)會(huì)管理人員和四位企業(yè)管理者一起討論每一項(xiàng)目中的語(yǔ)句。在項(xiàng)目修訂的基礎(chǔ)上，利用30項(xiàng)測(cè)量項(xiàng)目編制了調(diào)查問(wèn)卷，采用Likert 6點(diǎn)量表進(jìn)行調(diào)查。調(diào)查共發(fā)放問(wèn)卷400份，回收問(wèn)卷367份，其中有效問(wèn)卷316份。利用項(xiàng)目總體相關(guān)對(duì)測(cè)量項(xiàng)目進(jìn)行篩選剩下23項(xiàng)，再利用探索性因子分析對(duì)剩余項(xiàng)目進(jìn)行篩選剩下20項(xiàng)。

通過(guò)上述環(huán)節(jié)，本文最終確定了全部測(cè)量項(xiàng)目，總共有20項(xiàng)，其中合作有效性、互惠與信任和制度三個(gè)因子分別含有9、7、4個(gè)項(xiàng)目。量表檢驗(yàn)包括信度和效度檢驗(yàn)，前者主要是Cronbachs 和同質(zhì)信度檢驗(yàn)，所使用工具也是spss13.0；后者主要是通過(guò)主成分分析和對(duì)CFA驗(yàn)證來(lái)完成的，主成份分析所使用的工具也是spss13.0，CFA驗(yàn)證使用的工具是LI- SREL8.5（正式版）。

用同樣的方法開發(fā)出產(chǎn)業(yè)集群升級(jí)的測(cè)量量表，與前面開發(fā)出來(lái)的量表組成一份綜合量表，對(duì)各因素與產(chǎn)業(yè)集群升級(jí)之間進(jìn)行相關(guān)分析，結(jié)果表明，正式創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)及其內(nèi)部的各因子與產(chǎn)業(yè)集群的升級(jí)之間存在顯著的相關(guān)性。

（四）數(shù)據(jù)總結(jié)

無(wú)論是從結(jié)構(gòu)性訪談、開放式問(wèn)卷調(diào)查還是量表開發(fā)和驗(yàn)證的結(jié)果來(lái)看，正式創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)及其內(nèi)部的各因子與產(chǎn)業(yè)集群的升級(jí)之間存在顯著的相關(guān)性，正式網(wǎng)絡(luò)內(nèi)影響產(chǎn)業(yè)集群創(chuàng)新能力的因子主要是合作有效性、互惠與信任程度和制度建設(shè)。

產(chǎn)業(yè)集群創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)及其內(nèi)部因子與升級(jí)的關(guān)系

（一）產(chǎn)業(yè)集群創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)的建設(shè)會(huì)影響其升級(jí)

產(chǎn)業(yè)集群升級(jí)測(cè)量量表的開發(fā)說(shuō)明創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)與升級(jí)之間的相關(guān)性；相關(guān)性分析的良好結(jié)果也顯示，產(chǎn)業(yè)集群正式創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)建設(shè)與其創(chuàng)新能力之間存在顯著的相關(guān)性，進(jìn)而影響其升級(jí)。

（二）產(chǎn)業(yè)集群創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)內(nèi)影響其升級(jí)的因素

研究結(jié)果證明產(chǎn)業(yè)集群正式創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)內(nèi)影響其升級(jí)的主要因素是創(chuàng)新組織間合作有效性、互惠與信任水平、制度建設(shè)；而且合作有效性、互惠與信任、制度建設(shè)與產(chǎn)業(yè)集群升級(jí)之間存在正相關(guān)性。即產(chǎn)業(yè)集群正式創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)內(nèi)合作有效性、互惠與信任和制度建設(shè)會(huì)影響其創(chuàng)新能力，進(jìn)而影響其升級(jí)，換句話，正式創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)內(nèi)合作越有效、創(chuàng)新組織間互惠與信任程度越高、制度建設(shè)越有利于創(chuàng)新，產(chǎn)業(yè)集群就越有可能實(shí)現(xiàn)升級(jí)。

（三）企業(yè)合作與創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)內(nèi)產(chǎn)業(yè)集群升級(jí)

相互合作越有效，創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)內(nèi)產(chǎn)業(yè)集群越可能升級(jí)。企業(yè)與其合作伙伴之間的交流越多，它們之間商業(yè)信息交換就越頻繁，就越有可能促進(jìn)知識(shí)的共享而有利于創(chuàng)新（Larson，1992；Lane&Lubatkin，1998），但這并不意味著合作就一定能帶來(lái)創(chuàng)新。只有有效的合作（穩(wěn)定合作關(guān)系、差異性合作對(duì)象等）才能帶來(lái)創(chuàng)新，否則只會(huì)帶來(lái)內(nèi)耗（文娉，李小建，2003）。如Granovetter（1973）認(rèn)為，企業(yè)由于關(guān)鍵客戶關(guān)系而獲取的知識(shí)并不僅僅限定于關(guān)鍵客戶一家公司，關(guān)鍵客戶可以作為連向更廣闊的市場(chǎng)、更多客戶的橋梁，這樣有利于新穎的信息的獲??；Cohen和Levinthal（1990）認(rèn)為，共同的知識(shí)有利于雙方的學(xué)習(xí)，但是企業(yè)也需要獲取不同主體的分散性的知識(shí)以提高識(shí)別和評(píng)價(jià)知識(shí)的能力，這將防止公司的“認(rèn)知”鎖定，有利于新知識(shí)的傳遞。Zaher（2000）將企業(yè)學(xué)習(xí)過(guò)程中接觸對(duì)象的分散程度視為增加學(xué)習(xí)廣度、深度和速度的關(guān)鍵變量，并認(rèn)為這種不同的接觸促進(jìn)了企業(yè)的“干中學(xué)”，增強(qiáng)了企業(yè)整合知識(shí)的能力。對(duì)產(chǎn)業(yè)集群來(lái)講，群內(nèi)客戶、供應(yīng)商、相關(guān)企業(yè)、中介服務(wù)機(jī)構(gòu)、大學(xué)/研究機(jī)構(gòu)、政府部門等不同主體間長(zhǎng)期穩(wěn)定的合作關(guān)系，有利于它們?cè)谙嗷W(xué)習(xí)中實(shí)現(xiàn)知識(shí)擴(kuò)散和創(chuàng)新，從而有利于產(chǎn)業(yè)集群實(shí)現(xiàn)升級(jí)。

（四）組織間的互惠與信任程度與產(chǎn)業(yè)集群升級(jí)

組織間的互惠與信任程度越高，產(chǎn)業(yè)集群就越有可能實(shí)現(xiàn)升級(jí)。Dyer和Singh（1998）認(rèn)為需要建立有效的機(jī)制來(lái)實(shí)現(xiàn)知識(shí)共享并且防止搭便車現(xiàn)象，互惠和信任就是有效的自我控制機(jī)制；Larson（1992）對(duì)創(chuàng)新型公司與顧客關(guān)系的研究表明，互惠規(guī)范使得公司能夠控制知識(shí)共享，更加自由的學(xué)習(xí)，并且擴(kuò)大知識(shí)共享的范圍；Dyer和Singh（1998）認(rèn)為，建立在互惠和信任基礎(chǔ)上的關(guān)系減少了雙方監(jiān)管和談判的成本，使得知識(shí)更容易轉(zhuǎn)移，創(chuàng)新更容易實(shí)現(xiàn)；Lane和Lubatkin（1998）對(duì)儀表和生物行業(yè)公司的研究表明，當(dāng)交換雙方具有類似的期望時(shí)，作為學(xué)習(xí)方的公司可以更好地理解對(duì)方知識(shí)系統(tǒng)下的假設(shè)，從而能夠更好地學(xué)習(xí)。當(dāng)雙方擁有類似的期望時(shí)，相對(duì)吸收能力最大。

對(duì)產(chǎn)業(yè)集群來(lái)說(shuō)，企業(yè)或機(jī)構(gòu)之間互惠和信任，使網(wǎng)絡(luò)內(nèi)的成員愿意利用各種方式來(lái)促進(jìn)彼此之間的學(xué)習(xí)，流動(dòng)的信息和知識(shí)更真實(shí)、有效，經(jīng)濟(jì)活動(dòng)也具有可靠性、可預(yù)見性，防止欺詐行為，企業(yè)也因共生因素而樂(lè)于進(jìn)行知識(shí)的擴(kuò)散。而且企業(yè)或機(jī)構(gòu)之間的互惠還能激發(fā)行為主體學(xué)習(xí)的欲望，提高學(xué)習(xí)的質(zhì)量和效率，使創(chuàng)新更容易孕育而生。因此，創(chuàng)新組織間的互惠與信任程度越強(qiáng)，就越能激發(fā)創(chuàng)新，產(chǎn)業(yè)集群就越有可能實(shí)現(xiàn)升級(jí)。

（五）制度建設(shè)與產(chǎn)業(yè)集群升級(jí)

產(chǎn)業(yè)集群內(nèi)制度建設(shè)越完善，產(chǎn)業(yè)集群就越有可能實(shí)現(xiàn)升級(jí)。創(chuàng)新中的外部性和不確定性的存在會(huì)影響技術(shù)創(chuàng)新積極性；企業(yè)間惡性競(jìng)爭(zhēng)會(huì)打擊創(chuàng)新組織的積極性。因此，適當(dāng)?shù)闹贫缺ＷC可確保創(chuàng)新者對(duì)新技術(shù)的擁有權(quán)及其在群體中擴(kuò)散后帶來(lái)的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)持續(xù)。對(duì)產(chǎn)業(yè)集群來(lái)講，其群內(nèi)任一企業(yè)或機(jī)構(gòu)的創(chuàng)新都會(huì)因地理臨近性、共同的產(chǎn)業(yè)背景等很快外溢，如果沒有對(duì)這些創(chuàng)新進(jìn)行保護(hù)，就很難確保創(chuàng)新組織的創(chuàng)新積極性；而且，如果沒有正式的制度或規(guī)則對(duì)群內(nèi)的市場(chǎng)行為進(jìn)行規(guī)范，很有可能使創(chuàng)新帶來(lái)的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)因企業(yè)間的惡性競(jìng)爭(zhēng)（如價(jià)格競(jìng)爭(zhēng)、產(chǎn)品模仿等）而喪失。

此外，如果沒能形成適當(dāng)?shù)闹贫然蛞?guī)則的話，企業(yè)就需花更多的時(shí)間去監(jiān)督合作方的不規(guī)范行為，那么就只有少量時(shí)間去關(guān)注新產(chǎn)品或工藝的創(chuàng)新了，其整體的創(chuàng)新能力相應(yīng)地就會(huì)下降了。因此，各種制度的建立有利于保持創(chuàng)新的積極性和延長(zhǎng)創(chuàng)新帶來(lái)的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，從而有利于產(chǎn)業(yè)集群實(shí)現(xiàn)升級(jí)。

政策建議

從創(chuàng)新過(guò)程來(lái)看，創(chuàng)新實(shí)際上是一個(gè)復(fù)雜的研究、學(xué)習(xí)及解決問(wèn)題的過(guò)程，而這個(gè)過(guò)程已趨于網(wǎng)絡(luò)化（Camigni，1997；Capello，l999；Cooke&Morgan，1993；Morgan，1997；Saxenian，l999）。其中，正式創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)內(nèi)各創(chuàng)新組織間在相互學(xué)習(xí)的過(guò)程中促進(jìn)顯性知識(shí)和隱性知識(shí)的擴(kuò)散與創(chuàng)新，從而影響組織升級(jí)的實(shí)現(xiàn)（Joan E.Van Aken&Mathieu P.Weggeman，2000）。但這種相互學(xué)習(xí)是否一定能促進(jìn)創(chuàng)新，這還取決于創(chuàng)新組織間相互合作有效性、互惠與信任的程度以及制度保證等。

綜上所述，本文對(duì)如何實(shí)現(xiàn)產(chǎn)業(yè)集群的升級(jí)有如下建議:政府要通過(guò)一些政策鼓勵(lì)和引導(dǎo)產(chǎn)業(yè)集群內(nèi)行為主體的創(chuàng)新活動(dòng)，促進(jìn)其正式創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)的建設(shè)；要從鼓勵(lì)創(chuàng)新主體間的有效合作、互惠與信任、加強(qiáng)制度建設(shè)三個(gè)方面促進(jìn)產(chǎn)業(yè)集群創(chuàng)新水平的提高。

參考文獻(xiàn)：

1.C.Freeman，The Economics of Industrial Innovation，The MIT Press，1982

2.Albino，V，Garavelli，A.C.，Schiuma， G.，Knowledge transfer and inter-firm relationships in industrial districts：the role of the leader firm[J]，Technovation，1999

3.吳貴生，李紀(jì)珍等.技術(shù)創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)和技術(shù)外包[J].科研管理，2000

4.R.B. Larson.The Globular Cluster-Galaxy Connection.proceedings of the 11th Santa Cruz Summer Workshop，Santa Cruz， California，1992

5.聶鳴，蔡鉑.學(xué)習(xí)、集群化與區(qū)域創(chuàng)新體系[J].研究與發(fā)展管理，2002