新時期國有企業(yè)黨建工作與精神文明建設(shè)的融合思考

鄧麗芳

（湖南省高速公路集團有限公司衡陽分公司 湖南衡陽 421000）

國有企業(yè)黨建工作的開展，促使企業(yè)創(chuàng)新文化建設(shè)，凝聚企業(yè)職工群眾的凝聚力，為企業(yè)長遠戰(zhàn)略規(guī)劃的制定和部署提供指導，加強對企業(yè)管理者決策過程中的指導。因此，為驅(qū)動國有企業(yè)在市場大環(huán)境中脫穎而出，強化精神文化層面建設(shè)顯得尤為重要，加強黨建工作與精神文明建設(shè)更是順應新時期社會發(fā)展形勢，相關(guān)國有企業(yè)有必要就此開展積極的探索，切實完成創(chuàng)新改革目標。

新時期發(fā)展下國企黨建工作與精神文明建設(shè)相結(jié)合的價值分析

國有企業(yè)在實際建設(shè)發(fā)展中，要積極踐行習近平總書記新時代精神文明建設(shè)理論和思路，在黨建工作中加強對社會主義精神文明建設(shè)的重要性認識。黨和國家在實現(xiàn)中華民族偉大復興道路中，不斷摸索、總結(jié)經(jīng)驗，國有企業(yè)應當將黨和國家實踐成果作為寶貴的參考依據(jù)，加速推動企業(yè)精神文明建設(shè)進程。將精神文明建設(shè)內(nèi)容融合在國有企業(yè)黨建工作開展中，實現(xiàn)二者之間的有效銜接，為企業(yè)生產(chǎn)、運營發(fā)展提供核心的指導理論依據(jù)，調(diào)動國企基層黨組織開展黨建工作的積極性，提高黨建工作在國企精神文明建設(shè)、文化創(chuàng)新建設(shè)中的有效性，最大程度上凝聚企業(yè)職工群眾力量，在國企發(fā)展中注入源源不斷的動力，盤活國企建設(shè)發(fā)展活力，更好均衡經(jīng)濟效益和社會效益，促使國有企業(yè)向新業(yè)態(tài)方向發(fā)展。

國有企業(yè)在新時期加強黨建工作與精神文明工作的融合路徑

樹立新思維新理念，推動精神文明的建設(shè)工作的開展

國企黨建工作與精神文明建設(shè)相結(jié)合，為企業(yè)打造品牌口碑、樹立企業(yè)形象夯實了基礎(chǔ)，國企基層黨組織結(jié)合企業(yè)實際發(fā)展狀況，加強對職工群眾的情感關(guān)懷，密切關(guān)注職工群眾的心理情緒，切實解決職工群眾當前工作、生活中面臨的困境問題，包括增設(shè)福利待遇、住房補貼等，黨務(wù)工作者緊緊圍繞職工群眾、依靠職工群眾、走進職工群眾，聆聽職工內(nèi)心的聲音，確保國企基層黨組織成為“員工之家”，進而更好掌握職工群眾的思想動向、工作動態(tài)，便于調(diào)整黨建工作內(nèi)容，優(yōu)化精神文明建設(shè)，更好利用馬克思主義、毛澤東思想等政治理論武裝職工群眾的頭腦。新時代、新征程，企業(yè)管理者，提高對企業(yè)精神文明建設(shè)的重視程度，加快工作部署和落實，制定長遠的精神文明建設(shè)目標，建立完善的監(jiān)督管理機制，為精神文明建設(shè)工作高質(zhì)量開展夯實了基礎(chǔ)[1]。為增進黨建工作與精神文明建設(shè)之間的融合度，國有企業(yè)必須將堅持黨的領(lǐng)導和企業(yè)經(jīng)營管理統(tǒng)一到同一層面上，切實將擁護黨的綱領(lǐng)、愛黨、興黨責任落實到國企發(fā)展建設(shè)中，積極開展以“中國夢”為主題的實踐活動，切實豐富基層黨組織文體活動，確保創(chuàng)造精神文明建設(shè)環(huán)境。

發(fā)揮基層黨員干部戰(zhàn)斗堡壘作用

國企黨建工作與精神文明建設(shè)相結(jié)合，優(yōu)化了國企內(nèi)部環(huán)境，為職工群眾營造了良好的精神文化氛圍，在黨建工作開展過程中，切實將思政教育作為精神文明建設(shè)的著力點；一是，鼓勵和引導基層黨組織黨員干部以身作則，加強廉政建設(shè)，滲透思想政治教育內(nèi)容，發(fā)揮黨員干部先鋒模范作用、發(fā)揮帶頭引導作用，加快學學各項政治理論，了解國家大政方針；國企企業(yè)借助新媒體渠道搭建了黨建學習平臺，加強教育資源整合，便于黨員干部實時在線學習國家的政治、路線，學習習近平新時代思想理論，了解國家時事政治，堅定自身的職責信念，堅持跟黨走、聽黨話，不忘初心、牢記使命地做好基層黨建工作，通過思想政治理論的學習，進一步堅定自身的政治立場，強化文化自信，提升自身在精神文明建設(shè)層面的職業(yè)素養(yǎng)。二是，國有企業(yè)為職工群眾構(gòu)建了信息交流平臺，在平臺中具體劃分了企業(yè)文化學習模塊、黨建模塊、思想政治教育模塊，職工群眾可結(jié)合自身的時間，靈活進行學習；同時，信息平臺支持職工相互交流和溝通，加強了部門之間的協(xié)作，更好將黨的各項精神指示根植于職工內(nèi)心[2]?；诖?，為提高國企精神文明建設(shè)成效，以思想政治教育工作為出發(fā)點和著力點，大大提高了黨建工作成效，確保全體人員在思想上、行動上與黨中央保持高度的一致性。在黨建工作與精神文明建設(shè)的融合過程中，創(chuàng)新了國企黨建工作模式，借助互聯(lián)網(wǎng)等新媒體渠道構(gòu)建了“互聯(lián)網(wǎng)+黨建”模式，彰顯了黨建工作與精神文明建設(shè)相融合的價值。同時，國企加快政工人才隊伍建設(shè)，通過開展“黨建大會”等會議活動切實將學習文化、理解文化等各項教育落實到個人，增強企業(yè)職工群眾對企業(yè)文化的認同感；不斷壯大政工人才隊伍，聯(lián)合團委部門，加大精神文明建設(shè)宣傳，依靠職工群眾力量，開展主題鮮明、豐富多元的群眾性活動，增強企業(yè)的凝聚力，不斷壯大國有企業(yè)建設(shè)發(fā)展，切實在精神文明建設(shè)層面發(fā)揮職工群眾的向心力，實現(xiàn)自我價值的同時，創(chuàng)造企業(yè)價值。

綜上所述，新時期國有企業(yè)黨建工作與精神文明建設(shè)的融合，經(jīng)實踐驗證切實可行，符合習近平總書記新時代提出的各項指導思想和理論，助推了國有企業(yè)升級轉(zhuǎn)型，提高企業(yè)自身的競爭力水平