馬克思主義經(jīng)濟(jì)學(xué)的勞資關(guān)系理論研究

韓愛(ài)國(guó) 申丹虹

摘要: 西方經(jīng)濟(jì)學(xué)者關(guān)于勞資關(guān)系理論是以分析勞資關(guān)系行為主體、環(huán)境、規(guī)則以及沖突的解決的方式,由于局限于勞資關(guān)系的表面,因此有關(guān)勞資關(guān)系的形成的本質(zhì)被完全掩蓋,馬克思主義經(jīng)濟(jì)學(xué)的勞資關(guān)系理論是在資本主義生產(chǎn)方式下揭示勞資關(guān)系的本質(zhì),并分析資本主義具體生產(chǎn)組織內(nèi)各個(gè)因素對(duì)勞資關(guān)系的影響。同時(shí)從資本主義技術(shù)動(dòng)態(tài)角度看,資本技術(shù)構(gòu)成提高趨勢(shì)造成內(nèi)生性失業(yè),工資視增長(zhǎng)日益落后于利潤(rùn)增長(zhǎng)的現(xiàn)實(shí)趨勢(shì),造成了積累與消費(fèi)的對(duì)抗性矛盾,導(dǎo)致資本主義宏觀經(jīng)濟(jì)的失衡。

關(guān)鍵詞: 勞資關(guān)系;生產(chǎn)組織;工資與利潤(rùn);失業(yè)

中圖分類號(hào):F01 文獻(xiàn)標(biāo)志碼:A文章編號(hào):1002—2589(2009)31—0061—02

西方經(jīng)濟(jì)學(xué)者關(guān)于勞資關(guān)系理論模型的分析局限于現(xiàn)象層面,將勞資關(guān)系定位為雇工與雇主共同協(xié)商并雇工同意在一定時(shí)間內(nèi)向雇主提供勞動(dòng),同時(shí)遵守雇主要求其實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)效益的指令與規(guī)則,以換取一定量的貨幣工資。這是一種勞動(dòng)與貨幣的平等的交換,由此,隱藏在平等的交換行為背后資本主義生產(chǎn)關(guān)系的特殊性被掩蓋了,資本主義中的勞資關(guān)系所特有的歷史性與現(xiàn)實(shí)性的本質(zhì)規(guī)律也被排斥了。馬克思主義經(jīng)濟(jì)學(xué)的勞資關(guān)系理論在以下幾個(gè)方面獨(dú)特的視角和深刻的觀點(diǎn)。第一,雇員的勞動(dòng)與雇主的資本交換更意味著資本主義生產(chǎn)方式的出現(xiàn),因此,勞資關(guān)系只有在資本主義特定的生產(chǎn)方式及相應(yīng)生產(chǎn)關(guān)系的框架才能理解。第二,馬克思經(jīng)濟(jì)學(xué)的勞資關(guān)系不僅現(xiàn)在生產(chǎn)過(guò)程中的雇主與雇員的矛盾,而且體現(xiàn)在生產(chǎn)組織內(nèi)的技術(shù)與分工、結(jié)構(gòu)層面以及制度。第三,馬克思經(jīng)濟(jì)學(xué)的勞資關(guān)系不僅僅涉及到勞動(dòng)市場(chǎng)均衡實(shí)現(xiàn)的微觀的問(wèn)題,它更與資本主義宏觀經(jīng)濟(jì)波動(dòng)存在著緊密的內(nèi)在的關(guān)聯(lián),勞資關(guān)系的內(nèi)在規(guī)定的工資與利潤(rùn)將會(huì)對(duì)經(jīng)濟(jì)中的積累與消費(fèi)的比例關(guān)系產(chǎn)生重要的影響,因此,勞資關(guān)系內(nèi)的雇主與員工之間的矛盾不僅是一個(gè)微觀的、局部的經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象,更是一個(gè)宏觀的、整體性的經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象。

一、資本主義生產(chǎn)方式下的勞資關(guān)系的本質(zhì)

按照馬克思經(jīng)濟(jì)學(xué)的分析邏輯,關(guān)于勞資關(guān)系本質(zhì)理解,只能建立在對(duì)資本主義生產(chǎn)方式和資本主義社會(huì)再生產(chǎn)過(guò)程的分析的基礎(chǔ),資本主義生產(chǎn)方式基本規(guī)定性是資本雇傭勞動(dòng)。這意味著:第一,生產(chǎn)資料的所有權(quán)掌握在資產(chǎn)階級(jí)的手中,勞動(dòng)者沒(méi)有生產(chǎn)資料卻對(duì)勞動(dòng)力具有所用權(quán)的自由人。 “一方面工人的收入在資本迅速增加的情況下也有所增加,可是另一方面橫在資本家和工人之間的社會(huì)鴻溝也同時(shí)擴(kuò)大,而資本支配勞動(dòng)的權(quán)力,勞動(dòng)對(duì)資本的依賴程度也隨著增大?！辟Y產(chǎn)階級(jí)得到了社會(huì)生產(chǎn)活動(dòng)的主導(dǎo)控制權(quán),而雇傭勞動(dòng)者處于被動(dòng)從屬地位[1]。第二,資本主義生產(chǎn)是勞動(dòng)和生產(chǎn)資料結(jié)合創(chuàng)造出商品,并在生產(chǎn)過(guò)程價(jià)值不斷實(shí)現(xiàn)增值的過(guò)程,在生產(chǎn)過(guò)程中創(chuàng)造的新價(jià)值大于勞動(dòng)力本身的價(jià)值,從而剩余價(jià)值就生產(chǎn)出來(lái)了,活勞動(dòng)的被動(dòng)從屬地位就意味著必須不斷被資本家改正和調(diào)整,以便滿足在外部的技術(shù)進(jìn)步與該生產(chǎn)組織內(nèi)部的分工的動(dòng)態(tài)過(guò)程中資本不斷獲取剩余價(jià)值。第三,在資本主義生產(chǎn)方式,資本處于主導(dǎo)的、統(tǒng)治的地位,雇傭勞動(dòng)處于從屬的、被統(tǒng)治的地位。在歷史的演進(jìn)與發(fā)展中洞悉勞資關(guān)系的本質(zhì),社會(huì)生產(chǎn)力的發(fā)展必然引起資本主義的生產(chǎn)方式——資本與活勞動(dòng)的結(jié)合形式的不斷變化,這種歷史演進(jìn)與生產(chǎn)力的發(fā)展為勞資關(guān)系的本質(zhì)提供了基礎(chǔ)。

二、資本主義生產(chǎn)組織是勞資關(guān)系的載體

馬克思經(jīng)濟(jì)學(xué)關(guān)于生產(chǎn)組織闡述為:資本主義生產(chǎn)組織為一個(gè)通過(guò)勞動(dòng)力買賣組成的并通過(guò)復(fù)雜的分工和協(xié)調(diào)來(lái)從事為交換而協(xié)作生產(chǎn)的社會(huì)實(shí)體,資本主義生產(chǎn)組包括:(1)資本主義生產(chǎn)組織是通過(guò)勞動(dòng)力的買賣形成的,反映了內(nèi)部的雇傭勞動(dòng)關(guān)系。(2)資本主義生產(chǎn)組織內(nèi)部存在著復(fù)雜的勞動(dòng)分工和建立其基礎(chǔ)上的管理活動(dòng)分工以及勞動(dòng)過(guò)程中的勞資雙方?jīng)_突與合作的制度安排。因而,勞資關(guān)系是生產(chǎn)組織的基本關(guān)系,具體的生產(chǎn)組織為分析勞資關(guān)系的本質(zhì)提供基礎(chǔ),資本主義生產(chǎn)組織是勞資關(guān)系的載體。

第一,技術(shù)的進(jìn)步與生產(chǎn)組織內(nèi)的分工是資本主義的勞資關(guān)系的決定因素。技術(shù)的進(jìn)步為社會(huì)生產(chǎn)組織內(nèi)的分工提供了物質(zhì)基礎(chǔ),同時(shí)生產(chǎn)組織內(nèi)分工越細(xì),勞動(dòng)越有規(guī)則性和機(jī)械性,越具有被機(jī)器替代的可能性,分工的發(fā)展促進(jìn)機(jī)器的進(jìn)一步發(fā)展,此時(shí)生產(chǎn)組織內(nèi)的分工以特殊的比例人數(shù)為規(guī)則從事工作,并以“資本家對(duì)人的絕對(duì)權(quán)威為前提,人變成了屬于資本家的一個(gè)機(jī)構(gòu)的單純肢體?！盵2](1)隨著資本主義商品經(jīng)濟(jì)發(fā)展形成分工協(xié)作的生產(chǎn)組織結(jié)構(gòu),馬克思說(shuō):“不僅使集體勞動(dòng)者的質(zhì)上不同的器官簡(jiǎn)單化和多樣化,而且也為規(guī)定這些器官的量,即為從事每種專門職能的工人的相對(duì)人數(shù)或工作小組的相對(duì)大小,創(chuàng)立了數(shù)學(xué)上的固定的比例?！盵3] 此生產(chǎn)組織內(nèi)結(jié)構(gòu)層面決定資本雇傭勞動(dòng)的過(guò)渡階段。(2)在資本主義市場(chǎng)的不斷擴(kuò)大的條件下,由于生產(chǎn)組織內(nèi)的結(jié)構(gòu)的狹隘與市場(chǎng)的矛盾,這種矛盾是隨著技術(shù)進(jìn)步突破勞動(dòng)對(duì)資本的限制并改變其生產(chǎn)組織內(nèi)的結(jié)構(gòu),形成以機(jī)器大工業(yè)為基礎(chǔ)的科層制。該結(jié)構(gòu)與直接勞動(dòng)過(guò)程中工人適應(yīng)機(jī)器的分工和專門化相適。工廠初步形成了以雇主為頂點(diǎn),以不同的部門負(fù)責(zé)并有少數(shù)技術(shù)人員輔助來(lái)控制勞動(dòng)過(guò)程的科層組織。該結(jié)構(gòu)是雇主行使權(quán)力的載體,此階段雇傭工人在科層結(jié)構(gòu)中成為機(jī)器的附屬物,此生產(chǎn)組織內(nèi)科層結(jié)構(gòu)決定資本雇傭勞動(dòng)。第三,資本主義的制度影響勞資關(guān)系。制度提供了人類相互關(guān)聯(lián),相互影響的框架,它們確立了構(gòu)成一個(gè)社會(huì)或更確切地說(shuō),一種經(jīng)濟(jì)秩序的合作與競(jìng)爭(zhēng)的關(guān)系,實(shí)際上,制度是個(gè)人與資本存量,物品與勞動(dòng)產(chǎn)出及收入分配之間的過(guò)濾器[4]。(1)資本主義私有財(cái)產(chǎn)制度的產(chǎn)生是隨著資本主義商品經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,私有制度的競(jìng)爭(zhēng)和排他性轉(zhuǎn)化為資本的競(jìng)爭(zhēng)的外在壓力和生產(chǎn)組織內(nèi)追求剩余價(jià)值動(dòng)力,資本家作為資本的人格化執(zhí)行資本的職能,這樣勞動(dòng)者和生產(chǎn)資料不再直接結(jié)合,而是通過(guò)資本雇傭勞動(dòng)方式結(jié)合。(2)在資本主義生產(chǎn)方式下分配制度決定了工資與利潤(rùn)的對(duì)立性,工資的增減取決于利潤(rùn)的增減。雇主對(duì)勞動(dòng)成果有了直接支配權(quán),這就實(shí)現(xiàn)了成本與受益的內(nèi)部化,同時(shí)這也是激勵(lì)雇主行為的基本動(dòng)因。此生產(chǎn)組織內(nèi)的分配制度也反映了資本雇傭勞動(dòng)的方式。(3)隨著資本主義經(jīng)濟(jì)的發(fā)展與變遷,從而促進(jìn)資本主義經(jīng)濟(jì)的生產(chǎn)組織內(nèi)雇主和雇工對(duì)市場(chǎng)和社會(huì)的變化進(jìn)行適應(yīng)的選擇,但在現(xiàn)有的資本主義的生產(chǎn)方式下重新建立勞動(dòng)者與組織之間的新契約,在多數(shù)雇主反復(fù)選擇和決策中最終形成了以勞資集體談判制度為核心的勞資關(guān)系新形式。就產(chǎn)生了產(chǎn)業(yè)內(nèi)的合作,合作式的勞資關(guān)系不是利益沖突的消失,把沖突控制在一定范圍和一定期間,緩和勞資之間的沖突,當(dāng)雇傭工人仍然是雇傭工人的時(shí)候, 他的命運(yùn)是取決于資本的[5]。談判制度仍然沒(méi)有改變生產(chǎn)組織內(nèi)資本雇傭勞動(dòng)的模式。

三、資本主義勞資關(guān)系影響宏觀經(jīng)濟(jì)的失衡

資本主義宏觀經(jīng)濟(jì)失衡是以資本主義生產(chǎn)方式下勞資之間分配為基礎(chǔ)。伴隨勞資之間分配而產(chǎn)生內(nèi)生性失業(yè)與社會(huì)再生產(chǎn)的比例失調(diào)的現(xiàn)象。第一,在資本主義的生產(chǎn)方式下,在資本積累過(guò)程中,技術(shù)的進(jìn)步過(guò)程具有特別的社會(huì)形式,即提高資本有機(jī)構(gòu)成的一般趨勢(shì),意味著技術(shù)進(jìn)步呈現(xiàn)出替代活勞動(dòng)的特性,大規(guī)模失業(yè)現(xiàn)象成為資本主義經(jīng)濟(jì)過(guò)程的固有的常態(tài)。決定失業(yè)的變動(dòng),不是工人人口絕對(duì)數(shù)量的變動(dòng),而是工人階級(jí)分為現(xiàn)役軍和后備軍的比例的變動(dòng),是過(guò)剩人時(shí)而被吸收,時(shí)而又被游離的程度[6]。由于在資本主義經(jīng)濟(jì)中工資總額增長(zhǎng)日益落后于利潤(rùn)總額的增長(zhǎng),資本主義社會(huì)的消費(fèi)和積累形成了對(duì)抗性矛盾的關(guān)系模式,而這矛盾取決于以對(duì)抗性的分配關(guān)系為基礎(chǔ)的消費(fèi)力,在這種分配關(guān)系,使社會(huì)上大多數(shù)人的消費(fèi)縮小到只能在相當(dāng)狹小的界限以內(nèi)變動(dòng)的最低限度?！a(chǎn)力越發(fā)展,它就越和消費(fèi)關(guān)系的狹隘基礎(chǔ)發(fā)生沖突[7]。馬克思的經(jīng)濟(jì)危機(jī)理論可以理解為一個(gè)傳導(dǎo)機(jī)制:收入分配差距—最終消費(fèi)品需求不足—社會(huì)再生產(chǎn)比例失調(diào)—全社會(huì)普遍生產(chǎn)過(guò)剩[8]。因此,資本主義生產(chǎn)方式下勞資關(guān)系中的分配制度決定著宏觀經(jīng)濟(jì)的失衡。

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A Research on Marxism Economic Labor Management Relation Theory

HAN Ai-guo,SHEN Dan-hong

(School of Humanities and Social Sciences North University, Taiyuan 030051, China)

Abstract: As the western economist susually analyses the labor management relation Theory by soluting the realation of main boy,environment,rules and the conflicts,Whiche is limited to the surface of the labor management relation,So the essence of the labor management relation formation is completely covered. The Marxism economic labor management relation theory is to promulgate the essence of the essence of the labor management relation under the capitalistic production and anaylyze how the factors of concrete capitalistic product organization influences the labor management relation.Meanwhile,from the point of static capitalistic technology.The improvement of technology constitute the endogenetie unemployment.And the growth of wages is far awayfrom the growth of profits ,Which create the antagonistie contradiction of accunulation and consumption and make the capitalistic macro-economy lose its balance.

Key words: wage-labor relation;wage-labor capital;product organization; wages and profits; unemployment

(責(zé)任編輯/ 吳鳳華)