• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    從審計(jì)的視角論高校貴重儀器設(shè)備管理

    2009-01-06 04:55:52
    中國(guó)集體經(jīng)濟(jì) 2009年9期
    關(guān)鍵詞:設(shè)備管理高校

    陳 晴

    摘要:根據(jù)高校貴重儀器設(shè)備管理使用及使用效益的審計(jì)調(diào)查情況,目前高校貴重儀器設(shè)備管理中還存在封閉式管理使用,重購(gòu)置、輕管理,經(jīng)費(fèi)不足、維修困難,管理人員不到位等問題。建立良好的運(yùn)行機(jī)制,構(gòu)建貴重儀器設(shè)備共享平臺(tái)已成為各高校貴重儀器設(shè)備管理的當(dāng)務(wù)之急。

    關(guān)鍵詞:高校;設(shè)備管理;審計(jì)建議

    隨著社會(huì)進(jìn)步與科技的發(fā)展,高等學(xué)校的貴重儀器設(shè)備在不斷地更新、增加,特別是近幾年國(guó)家實(shí)施“面向21世紀(jì)教育振興行動(dòng)計(jì)劃”以來,國(guó)家投入了較多的科研經(jīng)費(fèi),因?qū)W科發(fā)展、科學(xué)研究以及人才培養(yǎng)的需要,購(gòu)置了大量的貴重儀器設(shè)備,高校的設(shè)備管理面臨著嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)。根據(jù)高校貴重儀器設(shè)備管理使用及使用效益的審計(jì)調(diào)查情況,目前高校貴重儀器設(shè)備管理中還存在著一定的管理難度與管理缺陷。如何完善貴重儀器設(shè)備管理,利用有限的教育經(jīng)費(fèi)配置最合理的設(shè)備、最大限度地發(fā)揮貴重儀器設(shè)備的使用效益已成為高校共同關(guān)注的課題。

    一、高校貴重儀器設(shè)備管理使用現(xiàn)狀

    (一)設(shè)備管理情況

    從審計(jì)調(diào)查情況看,儀器設(shè)備由學(xué)校各院系進(jìn)行具體管理,各院系均有專兼職人員負(fù)責(zé)。新增和處置的固定資產(chǎn)能按照學(xué)校規(guī)定的程序進(jìn)行,變價(jià)收入均納入學(xué)校財(cái)務(wù)處統(tǒng)一核算,設(shè)置臺(tái)賬統(tǒng)一管理,資產(chǎn)標(biāo)簽基本完好,能按規(guī)定認(rèn)真執(zhí)行資產(chǎn)購(gòu)置、使用、保管、調(diào)撥、報(bào)廢的有關(guān)審批程序,能執(zhí)行定期核對(duì)清查制度,做到賬賬、賬物相符。絕大部分單位能及時(shí)記錄使用情況,能按照學(xué)校設(shè)備管理部門的要求進(jìn)行管理和使用,但也有個(gè)別單位因使用頻率較高等原因未及時(shí)記錄使用情況或使用情況記錄不完整,設(shè)備管理員更換未進(jìn)行工作移交和監(jiān)交,因人員編制較緊、兼職管理設(shè)備計(jì)算工作量較少等原因造成設(shè)備管理工作不到位等。

    (二)設(shè)備維修情況

    從貴重儀器設(shè)備的維修情況看,設(shè)備在保修期內(nèi)各院系都能及時(shí)按照規(guī)定進(jìn)行維修,對(duì)設(shè)備在保修期外的維修各院系不一致,有些院系因有經(jīng)費(fèi)來源能進(jìn)行及時(shí)修理并使用,有些院系因無經(jīng)費(fèi)來源不能進(jìn)行及時(shí)修理,設(shè)備閑置不用,由于學(xué)校沒有貴重儀器設(shè)備維修專項(xiàng)經(jīng)費(fèi),絕大部分設(shè)備的維修費(fèi)用是在院系和老師的科研經(jīng)費(fèi)列支的。

    (三)設(shè)備對(duì)外開放使用和收費(fèi)情況

    貴重儀器設(shè)備對(duì)外開放使用各院系管理要求不一致,有些單位由于是專業(yè)設(shè)備等原因基本上不對(duì)外使用,有些院系對(duì)外開放使用并制訂了對(duì)外使用的有關(guān)規(guī)定;對(duì)外開放使用收費(fèi)和收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)各院系亦不一致,有的院系對(duì)外使用不收費(fèi),有的院系收費(fèi),收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)一般依據(jù)同行業(yè)和物價(jià)部門的規(guī)定,所有收費(fèi)收入均能納入學(xué)校財(cái)務(wù)處統(tǒng)一核算和使用。

    (四)儀器設(shè)備使用效益情況

    對(duì)貴重儀器設(shè)備使用效益的評(píng)價(jià)指標(biāo)主要包括使用機(jī)時(shí)、測(cè)樣數(shù)、培訓(xùn)人員數(shù)、教學(xué)實(shí)驗(yàn)項(xiàng)目數(shù)、科研項(xiàng)目數(shù)、社會(huì)服務(wù)項(xiàng)目數(shù)、獲獎(jiǎng)情況等指標(biāo)考核。根據(jù)有關(guān)文件要求,儀器設(shè)備中通用儀器設(shè)備的定額機(jī)時(shí)是1400小時(shí)/年,專用儀器設(shè)備的定額機(jī)時(shí)是800小時(shí)/年。從調(diào)查情況看通用性較強(qiáng)的設(shè)備一般使用頻率較高,獲得的使用效益也較好,專用性較強(qiáng)的設(shè)備使用頻率不等??傮w來講,貴重儀器設(shè)備的使用效益不高,與教育部所要求的定額機(jī)時(shí)還有較大差距,但考慮到貴重儀器設(shè)備的特點(diǎn),絕大部分為科學(xué)研究和技術(shù)開發(fā)所購(gòu)置的,單純用于教學(xué)的服務(wù)機(jī)時(shí)很少,因此,其使用機(jī)時(shí)要達(dá)到定額機(jī)時(shí)比較困難。

    二、高校貴重儀器設(shè)備管理使用存在的問題

    (一)封閉式管理使用,影響使用效益

    目前,大多數(shù)貴重儀器設(shè)備都只限本院(系)或?qū)嶒?yàn)室使用,形成了“單位或個(gè)人所有制”的封閉形式,普遍存在校內(nèi)外開放不夠。儀器設(shè)備的使用范圍被限定在特定的小圈子里,阻礙了設(shè)備利用率和效益的提高。還有些儀器設(shè)備是專門為某些特定業(yè)務(wù)或科研課題購(gòu)置的,專業(yè)化程度高,應(yīng)用范圍窄,通用性差??傮w來說,貴重儀器設(shè)備對(duì)外開放、資源共享程度差、協(xié)作共用少,相應(yīng)影響其使用效益。

    (二)重購(gòu)置,輕管理

    貴重儀器設(shè)備購(gòu)置經(jīng)費(fèi)的來源主要是國(guó)家撥款,學(xué)校通過加強(qiáng)設(shè)備購(gòu)置審批權(quán)限制度和招標(biāo)、采購(gòu)過程管理,對(duì)設(shè)備的購(gòu)置環(huán)節(jié)重視程度很高。但由于各使用部門可以無償占有和使用,不涉及到本單位和個(gè)人的切身利益,在管理上亦沒有相應(yīng)的獎(jiǎng)懲機(jī)制,管理人員、教師、實(shí)驗(yàn)技術(shù)人員對(duì)儀器設(shè)備的使用、功能開發(fā)和維護(hù)等工作缺乏主動(dòng)性,使儀器設(shè)備在教學(xué)、科研、社會(huì)服務(wù)中難以發(fā)揮更大的作用。

    (三)維修困難,經(jīng)費(fèi)不足

    審計(jì)調(diào)查中反映較多的問題之一就是缺乏維修經(jīng)費(fèi),一部分儀器設(shè)備因無維修經(jīng)費(fèi)而暫停使用,絕大部分設(shè)備的維修費(fèi)用是在院系和老師的科研經(jīng)費(fèi)列支的。因儀器設(shè)備購(gòu)置論證過程中未考慮以后設(shè)備運(yùn)行時(shí)正常的運(yùn)行經(jīng)費(fèi)和昂貴的維修費(fèi)用,學(xué)校所撥維修經(jīng)費(fèi)極少,沒有正常的資金來源作保證,使得設(shè)備得不到充分利用。出現(xiàn)故障時(shí)無資金保障,造成設(shè)備不能正常運(yùn)行而閑置。

    (四)管理人員不到位

    因?yàn)槿藛T編制的限制,新增貴重儀器設(shè)備的院(系)或?qū)嶒?yàn)室不可能設(shè)專門的管理人員。儀器設(shè)備一般都是由原有的實(shí)驗(yàn)管理人員或?qū)嶒?yàn)教師兼管。在儀器設(shè)備管理工作量方面,由于對(duì)貴重儀器設(shè)備缺乏針對(duì)性的管理機(jī)制,使得管理人員為科研、功能開發(fā)服務(wù)的貴重儀器設(shè)備的管理工作不計(jì)入或很少計(jì)入其工作量,管理人員變動(dòng)不進(jìn)行相關(guān)資料和工作的移交,使儀器設(shè)備的日常保養(yǎng)、維護(hù)得不到完善,儀器的基本功能得不到充分的利用,更談不上對(duì)儀器新功能的開發(fā)和利用。

    三、高校貴重儀器設(shè)備管理使用的對(duì)策

    (一)建立良好的運(yùn)行機(jī)制

    只有建立完善的管理制度,才能保證貴重儀器設(shè)備良好的運(yùn)行環(huán)境。

    1、進(jìn)一步健全管理制度。貴重儀器設(shè)備管理制度主要包括以下方面:第一,專人管理制度。貴重儀器設(shè)備價(jià)值高、技術(shù)性強(qiáng),必須選派實(shí)驗(yàn)技術(shù)能力強(qiáng)、責(zé)任感強(qiáng)的高、中級(jí)技術(shù)人員跟機(jī)管理。第二,日常管理制度。貴重儀器設(shè)備必須逐臺(tái)制訂《安全操作規(guī)程》、《管理及使用人員崗位責(zé)任制》等規(guī)章制度,要求操作人員逐臺(tái)記錄設(shè)備運(yùn)行、維修、保養(yǎng)、使用時(shí)間、承擔(dān)任務(wù)等情況,并將這些資料隨機(jī)保存管理,作為評(píng)估使用效益的重要依據(jù)。第三,檔案管理。檔案管理是指對(duì)購(gòu)置儀器設(shè)備的可行性報(bào)告、購(gòu)置合同、安裝調(diào)試、驗(yàn)收記錄、運(yùn)行情況、科研成果等資料進(jìn)行收集、整理、裝訂成冊(cè),建立規(guī)范的技術(shù)資料檔案等。

    2、建立貴重儀器設(shè)備考核制度和激勵(lì)機(jī)制。為了保證貴重儀器設(shè)備穩(wěn)定良好運(yùn)行,應(yīng)進(jìn)一步完善貴重儀器設(shè)備考核制度,并建立激勵(lì)機(jī)制。進(jìn)一步完善貴重儀器設(shè)備使用效益評(píng)估體系、貴重儀器設(shè)備崗位責(zé)任制并建立合理的獎(jiǎng)懲制度,對(duì)貴重儀器設(shè)備進(jìn)行綜合效益考核,評(píng)出考核等級(jí),公布考核結(jié)果,同時(shí)應(yīng)給予精神和物資的獎(jiǎng)勵(lì),起到督促、激勵(lì)的作用。

    3、設(shè)立貴重儀器設(shè)備開放基金。由于貴重儀器設(shè)備耗材昂貴,損壞的部件維修難度大,需要的經(jīng)費(fèi)多。一些單位由于貴重儀器設(shè)備的運(yùn)行或維修經(jīng)費(fèi)嚴(yán)重缺額,導(dǎo)致貴重儀器設(shè)備的“停擺”現(xiàn)象。因此,為了確保貴重儀器設(shè)備買得起、用得活、有效益,有必要設(shè)立貴重儀器設(shè)備開放基金。開放基金的來源,可采用貴重儀器設(shè)備對(duì)外開放使用適當(dāng)收費(fèi)和學(xué)校安排部分專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)相結(jié)合的方式,并實(shí)施相應(yīng)的收費(fèi)辦法和基金管理使用辦法,該款項(xiàng)實(shí)行??顚S谩i_放基金一方面可以支持教師科研工作,另一方面可以解決一部分儀器設(shè)備運(yùn)行和維修經(jīng)費(fèi)問題。

    4、加強(qiáng)實(shí)驗(yàn)隊(duì)伍的建設(shè)。儀器管理人員的水平及素質(zhì)決定了貴重儀器的使用水平和效益。要?jiǎng)?chuàng)新政策,積極引進(jìn)學(xué)有專長(zhǎng)的高級(jí)技術(shù)人員從事實(shí)驗(yàn)技術(shù)工作。制定管理人員的崗位責(zé)任制及獎(jiǎng)懲制度,定量管理與目標(biāo)管理相結(jié)合,定期對(duì)管理人員的工作成績(jī)、儀器使用率、儀器維護(hù)情況等進(jìn)行考核,并根據(jù)考核情況進(jìn)行獎(jiǎng)懲。建立實(shí)驗(yàn)技術(shù)人員培訓(xùn)制度,提高其業(yè)務(wù)技能和管理水平,建立一支思想品德高、責(zé)任心強(qiáng)、業(yè)務(wù)水平高的實(shí)驗(yàn)技術(shù)隊(duì)伍。

    (二)構(gòu)建貴重儀器設(shè)備共享平臺(tái)

    從高校貴重儀器設(shè)備的管理和使用的效益看,構(gòu)建貴重儀器設(shè)備共享平臺(tái),實(shí)現(xiàn)資源共享,有利于提高設(shè)備的利用率和投資效益,避免重復(fù)購(gòu)置和造成資源浪費(fèi)。

    1、完善論證和招標(biāo),構(gòu)建貴重儀器設(shè)備購(gòu)置平臺(tái),嚴(yán)把購(gòu)置關(guān)。在購(gòu)置貴重儀器設(shè)備前,設(shè)備主管部門和使用單位應(yīng)組織相關(guān)專家成立貴重儀器設(shè)備購(gòu)置論證小組,結(jié)合學(xué)校發(fā)展的定位、學(xué)科建設(shè)和人才培養(yǎng)的實(shí)際需要,確定投資購(gòu)買貴重儀器設(shè)備。在充分了解該類設(shè)備在學(xué)校及本地區(qū)、本省份的分布情況、使用率和使用效益的前提下,購(gòu)置論證小組成員按照“優(yōu)化配置,資源共享”的原則,對(duì)擬購(gòu)設(shè)備的先進(jìn)性、適用性、實(shí)驗(yàn)技術(shù)人員的配備、安裝使用環(huán)境、效益預(yù)測(cè)、經(jīng)費(fèi)落實(shí)情況等方面進(jìn)行科學(xué)的可行性論證。在購(gòu)置貴重儀器設(shè)備時(shí),采購(gòu)單位要進(jìn)行公開的招標(biāo)采購(gòu),做到貨比三家,力求達(dá)到較高的性價(jià)比。

    2、推進(jìn)儀器設(shè)備信息共享網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)的全面使用。實(shí)施貴重儀器設(shè)備管理網(wǎng)絡(luò)信息化,是適應(yīng)新形勢(shì)發(fā)展的需要,建設(shè)儀器設(shè)備共享平臺(tái)的必要技術(shù)手段。在網(wǎng)上建立可供開放使用的貴重儀器設(shè)備平臺(tái),公布儀器設(shè)備的主要指標(biāo),如名稱、型號(hào)、規(guī)格、廠家、技術(shù)指標(biāo)、安裝地點(diǎn)、技術(shù)人員、可用機(jī)時(shí)、收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)等相關(guān)信息,開放網(wǎng)絡(luò)查詢功能,使全校教職工都能在網(wǎng)上瀏覽全校設(shè)備相關(guān)信息,查詢儀器設(shè)備詳細(xì)情況及各類統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù),讓各用戶之間充分交流信息,促進(jìn)儀器設(shè)備的資源整合,加強(qiáng)與校內(nèi)、校外單位的橫向合作,使貴重儀器設(shè)備管理更加科學(xué)、規(guī)范和高效。

    參考文獻(xiàn):

    1、新華社計(jì)財(cái)管理局.轉(zhuǎn)變觀念創(chuàng)新手段努力實(shí)現(xiàn)事業(yè)資產(chǎn)動(dòng)態(tài)管理[J].國(guó)有資產(chǎn)管理,2008(4).

    2、徐遠(yuǎn)衛(wèi),左楠,陳然.完善高校設(shè)備管理的構(gòu)思與探討[J].實(shí)驗(yàn)技術(shù)與管理,2009(7).

    3、張紅艷,楊仁海.加強(qiáng)大型儀器有償使用的管理及其措施[J].實(shí)驗(yàn)室研究與探索,2008(3).

    (作者單位:東南大學(xué)審計(jì)處。作者為會(huì)計(jì)師)

    猜你喜歡
    設(shè)備管理高校
    物聯(lián)網(wǎng)技術(shù)在設(shè)備管理中的應(yīng)用
    當(dāng)前鐵路工務(wù)線路設(shè)備管理對(duì)安全生產(chǎn)的作用分析
    科技資訊(2016年19期)2016-11-15 10:09:29
    鐵路設(shè)備管理系統(tǒng)的設(shè)計(jì)與應(yīng)用
    從報(bào)廢處置角度探討設(shè)備管理工作
    提升高校官方微信公眾平臺(tái)傳播效果的幾點(diǎn)思考
    新聞世界(2016年10期)2016-10-11 20:24:04
    中日高校本科生導(dǎo)師制的比較
    考試周刊(2016年76期)2016-10-09 08:28:06
    試論高校黨建工作中的黨史教育
    學(xué)研產(chǎn)模式下的醫(yī)藥英語人才培養(yǎng)研究
    成才之路(2016年26期)2016-10-08 11:07:49
    高校創(chuàng)新型人才培養(yǎng)制度的建設(shè)與思考
    成才之路(2016年26期)2016-10-08 10:56:58
    高校科研創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)建設(shè)存在的問題及對(duì)策研究
    科技視界(2016年20期)2016-09-29 12:14:21
    久久国产亚洲av麻豆专区| 午夜av观看不卡| 欧美精品人与动牲交sv欧美| 一级,二级,三级黄色视频| 国产精品国产三级专区第一集| 老司机影院毛片| 亚洲成人国产一区在线观看 | 一级毛片黄色毛片免费观看视频| 亚洲,欧美,日韩| av天堂在线播放| 美女视频免费永久观看网站| 超碰成人久久| 久久久久精品国产欧美久久久 | 精品久久久久久久毛片微露脸 | 老熟女久久久| 午夜精品国产一区二区电影| 97在线人人人人妻| 精品人妻一区二区三区麻豆| 80岁老熟妇乱子伦牲交| 亚洲国产看品久久| 成人午夜精彩视频在线观看| 日本黄色日本黄色录像| 丝袜美腿诱惑在线| 老鸭窝网址在线观看| 久久99精品国语久久久| 精品熟女少妇八av免费久了| av又黄又爽大尺度在线免费看| 国产片内射在线| 高潮久久久久久久久久久不卡| av电影中文网址| 午夜激情av网站| 亚洲精品在线美女| 亚洲成人免费av在线播放| 欧美激情 高清一区二区三区| av有码第一页| 纵有疾风起免费观看全集完整版| 亚洲五月婷婷丁香| 久久久久视频综合| 一区二区三区四区激情视频| av国产久精品久网站免费入址| 热99国产精品久久久久久7| 一边摸一边做爽爽视频免费| 亚洲av在线观看美女高潮| 精品人妻在线不人妻| 日韩熟女老妇一区二区性免费视频| 狠狠婷婷综合久久久久久88av| 一级,二级,三级黄色视频| 性少妇av在线| www.熟女人妻精品国产| 欧美中文综合在线视频| 午夜福利,免费看| 国产精品香港三级国产av潘金莲 | 亚洲色图 男人天堂 中文字幕| 国产男女内射视频| 欧美 亚洲 国产 日韩一| 18禁观看日本| 亚洲,欧美,日韩| a级毛片在线看网站| 久久久精品国产亚洲av高清涩受| 久久人人爽av亚洲精品天堂| 女人爽到高潮嗷嗷叫在线视频| 黄色视频在线播放观看不卡| 狂野欧美激情性bbbbbb| a级毛片黄视频| www日本在线高清视频| 丁香六月欧美| 好男人视频免费观看在线| 在线 av 中文字幕| 欧美日韩精品网址| 国产视频一区二区在线看| 亚洲欧美清纯卡通| 97精品久久久久久久久久精品| 韩国精品一区二区三区| 97在线人人人人妻| 国产av一区二区精品久久| 丝袜在线中文字幕| 亚洲av男天堂| 国产精品成人在线| 日韩大片免费观看网站| 中文字幕av电影在线播放| 亚洲精品在线美女| 80岁老熟妇乱子伦牲交| 伊人亚洲综合成人网| 各种免费的搞黄视频| 高清不卡的av网站| 欧美成人午夜精品| 国产真人三级小视频在线观看| 波野结衣二区三区在线| 大香蕉久久成人网| 国产精品人妻久久久影院| 国产激情久久老熟女| 久久青草综合色| 一区二区三区四区激情视频| 一区二区三区四区激情视频| 国产高清国产精品国产三级| 亚洲国产欧美在线一区| 狂野欧美激情性xxxx| 亚洲成国产人片在线观看| 丰满人妻熟妇乱又伦精品不卡| 亚洲 欧美一区二区三区| 9热在线视频观看99| 免费看av在线观看网站| 免费看av在线观看网站| 激情五月婷婷亚洲| 我要看黄色一级片免费的| 又紧又爽又黄一区二区| 欧美亚洲日本最大视频资源| 日韩 亚洲 欧美在线| 91国产中文字幕| 少妇人妻 视频| 中国国产av一级| 久久午夜综合久久蜜桃| 丝袜美足系列| 黄网站色视频无遮挡免费观看| 亚洲中文字幕日韩| 精品亚洲成a人片在线观看| 国产xxxxx性猛交| 久久亚洲国产成人精品v| 午夜免费观看性视频| 男女国产视频网站| 老司机影院毛片| 午夜影院在线不卡| 亚洲视频免费观看视频| 大香蕉久久网| 亚洲精品久久久久久婷婷小说| 首页视频小说图片口味搜索 | 亚洲欧洲精品一区二区精品久久久| 日韩av免费高清视频| 亚洲成av片中文字幕在线观看| 深夜精品福利| 亚洲精品美女久久av网站| 一个人观看的视频www高清免费观看 | 青草久久国产| 亚洲国产欧洲综合997久久, | 欧美亚洲日本最大视频资源| 色在线成人网| 久久精品国产清高在天天线| 久久久久久大精品| 99热只有精品国产| 亚洲成人久久性| 国产男靠女视频免费网站| 亚洲精品在线观看二区| 淫妇啪啪啪对白视频| 欧美 亚洲 国产 日韩一| 日韩中文字幕欧美一区二区| 日韩中文字幕欧美一区二区| 国产亚洲精品第一综合不卡| 国产精品二区激情视频| 夜夜爽天天搞| 国产视频内射| 级片在线观看| www日本在线高清视频| 一二三四在线观看免费中文在| 老司机靠b影院| www日本黄色视频网| 国产av不卡久久| 一二三四社区在线视频社区8| 国产高清视频在线播放一区| 一级a爱片免费观看的视频| 精品国产一区二区三区四区第35| 国产精品久久久久久精品电影 | av片东京热男人的天堂| 久久热在线av| 亚洲国产精品合色在线| 一区二区三区激情视频| 亚洲三区欧美一区| 男女床上黄色一级片免费看| 国产欧美日韩一区二区精品| 久久人人精品亚洲av| 99国产综合亚洲精品| 99久久精品国产亚洲精品| 亚洲午夜理论影院| 妹子高潮喷水视频| 每晚都被弄得嗷嗷叫到高潮| 国内揄拍国产精品人妻在线 | 嫩草影院精品99| 啪啪无遮挡十八禁网站| 亚洲avbb在线观看| 美女国产高潮福利片在线看| 久久久国产欧美日韩av| videosex国产| 给我免费播放毛片高清在线观看| 国产人伦9x9x在线观看| 日韩国内少妇激情av| 97碰自拍视频| 欧美黑人精品巨大| 久久久久久大精品| 老鸭窝网址在线观看| 美女 人体艺术 gogo| 久久午夜综合久久蜜桃| 黑人巨大精品欧美一区二区mp4| 久久中文看片网| a在线观看视频网站| 国产单亲对白刺激| 免费看日本二区| 啦啦啦韩国在线观看视频| 岛国在线观看网站| 国产亚洲精品第一综合不卡| 琪琪午夜伦伦电影理论片6080| 禁无遮挡网站| 亚洲精品国产一区二区精华液| 看免费av毛片| 国产精品亚洲一级av第二区| 精品国产一区二区三区四区第35| 日日干狠狠操夜夜爽| 夜夜爽天天搞| 日韩中文字幕欧美一区二区| 亚洲国产精品sss在线观看| 日韩三级视频一区二区三区| cao死你这个sao货| 最新在线观看一区二区三区| 啦啦啦韩国在线观看视频| 动漫黄色视频在线观看| 国内揄拍国产精品人妻在线 | 日韩av在线大香蕉| 十分钟在线观看高清视频www| 国产99久久九九免费精品| 中文亚洲av片在线观看爽| 国产欧美日韩一区二区三| 51午夜福利影视在线观看| 亚洲成人久久爱视频| 亚洲av片天天在线观看| 国产精品综合久久久久久久免费| 国内揄拍国产精品人妻在线 | 美女扒开内裤让男人捅视频| 一级毛片精品| 成人av一区二区三区在线看| 18禁国产床啪视频网站| 国产亚洲精品久久久久5区| 亚洲一卡2卡3卡4卡5卡精品中文| 99久久综合精品五月天人人| 国产亚洲精品av在线| 亚洲精品中文字幕在线视频| 国产精品久久久久久精品电影 | 麻豆一二三区av精品| 麻豆久久精品国产亚洲av| 精品国产美女av久久久久小说| 国产成人一区二区三区免费视频网站| 热re99久久国产66热| 男人舔女人的私密视频| 欧美日韩中文字幕国产精品一区二区三区| 免费在线观看完整版高清| 国产又色又爽无遮挡免费看| 免费看美女性在线毛片视频| 国产v大片淫在线免费观看| 看片在线看免费视频| 亚洲全国av大片| 日日干狠狠操夜夜爽| 欧美大码av| 国产精品影院久久| 国产精品自产拍在线观看55亚洲| 久99久视频精品免费| 成人精品一区二区免费| 成人三级黄色视频| 高清毛片免费观看视频网站| 国产精品野战在线观看| 搡老岳熟女国产| 大型av网站在线播放| 午夜成年电影在线免费观看| 日日摸夜夜添夜夜添小说| 国产高清视频在线播放一区| 国产一区二区在线av高清观看| cao死你这个sao货| 97超级碰碰碰精品色视频在线观看| 法律面前人人平等表现在哪些方面| 亚洲av五月六月丁香网| avwww免费| 免费搜索国产男女视频| 国产熟女xx| 日本 av在线| 欧美成人一区二区免费高清观看 | 男女那种视频在线观看| 国产av又大| 淫妇啪啪啪对白视频| 好男人电影高清在线观看| 岛国视频午夜一区免费看| 午夜激情福利司机影院| 亚洲专区国产一区二区| 长腿黑丝高跟| 午夜福利成人在线免费观看| 久久精品91蜜桃| 老汉色av国产亚洲站长工具| 免费女性裸体啪啪无遮挡网站| 久久久国产成人精品二区| 国产精品1区2区在线观看.| 亚洲欧美一区二区三区黑人| 一级作爱视频免费观看| 久久久久久久久中文| 久久精品国产亚洲av香蕉五月| 久久午夜亚洲精品久久| 两性午夜刺激爽爽歪歪视频在线观看 | 欧美一级毛片孕妇| 欧美不卡视频在线免费观看 | 国产又爽黄色视频| 日本 欧美在线| svipshipincom国产片| 久久国产精品影院| 亚洲国产欧美一区二区综合| 欧美精品啪啪一区二区三区| 亚洲精品粉嫩美女一区| 中文字幕人妻熟女乱码| 99精品在免费线老司机午夜| 91成人精品电影| 动漫黄色视频在线观看| 日本成人三级电影网站| 午夜福利一区二区在线看| 大香蕉久久成人网| 国产精品野战在线观看| 少妇被粗大的猛进出69影院| 一进一出抽搐动态| 国产精品99久久99久久久不卡| 啦啦啦 在线观看视频| 久久精品国产99精品国产亚洲性色| 色老头精品视频在线观看| 香蕉av资源在线| 欧美日韩福利视频一区二区| 国产黄片美女视频| 欧美性猛交╳xxx乱大交人| 精品第一国产精品| 美女大奶头视频| 这个男人来自地球电影免费观看| 啦啦啦观看免费观看视频高清| 午夜视频精品福利| www.999成人在线观看| 亚洲人成电影免费在线| 正在播放国产对白刺激| 99国产精品一区二区三区| 亚洲国产毛片av蜜桃av| 久久久精品欧美日韩精品| 久久久久九九精品影院| 法律面前人人平等表现在哪些方面| 国产精品一区二区免费欧美| 国产乱人伦免费视频| 精华霜和精华液先用哪个| 亚洲精品粉嫩美女一区| 日韩一卡2卡3卡4卡2021年| 国产精品99久久99久久久不卡| 亚洲精品国产精品久久久不卡| 久久中文字幕人妻熟女| 国产成人欧美| 12—13女人毛片做爰片一| 精品久久久久久久毛片微露脸| 亚洲一区高清亚洲精品| 亚洲av中文字字幕乱码综合 | 一二三四社区在线视频社区8| 女警被强在线播放| 香蕉久久夜色| 日韩精品免费视频一区二区三区| 免费一级毛片在线播放高清视频| 99国产精品99久久久久| 美女大奶头视频| 久久性视频一级片| 久久久久免费精品人妻一区二区 | 国产主播在线观看一区二区| 久久性视频一级片| 色综合婷婷激情| 中文字幕人成人乱码亚洲影| 国产成人精品无人区| 日本三级黄在线观看| 男人舔女人的私密视频| 夜夜爽天天搞| 亚洲国产欧美网| 国产成人系列免费观看| 视频在线观看一区二区三区| 脱女人内裤的视频| 国产三级在线视频| 国产精品久久久久久人妻精品电影| 高清在线国产一区| www.自偷自拍.com| 亚洲专区中文字幕在线| 每晚都被弄得嗷嗷叫到高潮| 黑丝袜美女国产一区| 97超级碰碰碰精品色视频在线观看| 搞女人的毛片| 中文字幕人妻丝袜一区二区| 亚洲av电影不卡..在线观看| 午夜福利在线在线| 大型av网站在线播放| 国产成人av激情在线播放| 午夜视频精品福利| 日韩av在线大香蕉| 亚洲av片天天在线观看| 在线免费观看的www视频| 非洲黑人性xxxx精品又粗又长| 国产亚洲av高清不卡| 久久中文字幕人妻熟女| 黄片播放在线免费| 亚洲国产精品999在线| 久久久久久大精品| 国产男靠女视频免费网站| 免费看美女性在线毛片视频| 97超级碰碰碰精品色视频在线观看| 亚洲色图av天堂| 亚洲激情在线av| 欧美日韩福利视频一区二区| 999久久久精品免费观看国产| 国产av不卡久久| 一本一本综合久久| 99久久99久久久精品蜜桃| 精华霜和精华液先用哪个| 成年人黄色毛片网站| 国产伦在线观看视频一区| 日本精品一区二区三区蜜桃| 特大巨黑吊av在线直播 | 黄片小视频在线播放| 在线av久久热| 日韩免费av在线播放| 最近最新免费中文字幕在线| 免费一级毛片在线播放高清视频| 99riav亚洲国产免费| 欧美久久黑人一区二区| 999久久久国产精品视频| 成在线人永久免费视频| 国产aⅴ精品一区二区三区波| 午夜免费成人在线视频| 欧美成狂野欧美在线观看| 欧美精品亚洲一区二区| 亚洲人成77777在线视频| 校园春色视频在线观看| 日韩欧美国产一区二区入口| 午夜免费激情av| 两性午夜刺激爽爽歪歪视频在线观看 | 特大巨黑吊av在线直播 | 欧美成狂野欧美在线观看| 国产伦一二天堂av在线观看| 欧美激情久久久久久爽电影| 夜夜躁狠狠躁天天躁| 欧美+亚洲+日韩+国产| 一边摸一边抽搐一进一小说| 国产激情欧美一区二区| 午夜免费观看网址| 亚洲成人久久爱视频| 久久香蕉精品热| 日韩三级视频一区二区三区| 色av中文字幕| 巨乳人妻的诱惑在线观看| 人人妻人人澡人人看| 精品国产亚洲在线| 午夜激情av网站| 色综合欧美亚洲国产小说| 久久精品人妻少妇| 男女视频在线观看网站免费 | 免费一级毛片在线播放高清视频| 国产精品亚洲一级av第二区| 国产亚洲精品久久久久5区| 国产亚洲精品一区二区www| 欧美激情极品国产一区二区三区| 国产成人av激情在线播放| 男人舔奶头视频| 99久久国产精品久久久| 午夜视频精品福利| 嫁个100分男人电影在线观看| 午夜激情av网站| 老汉色av国产亚洲站长工具| 国产av一区在线观看免费| 日韩免费av在线播放| 高清毛片免费观看视频网站| 熟妇人妻久久中文字幕3abv| 亚洲中文av在线| 黑人欧美特级aaaaaa片| 男女下面进入的视频免费午夜 | 久久青草综合色| 男女午夜视频在线观看| 男人操女人黄网站| 欧美乱码精品一区二区三区| 亚洲精品美女久久av网站| 午夜久久久在线观看| 在线观看www视频免费| 狠狠狠狠99中文字幕| 九色国产91popny在线| 丁香欧美五月| 成人手机av| 91在线观看av| 亚洲av美国av| 欧美一级毛片孕妇| 曰老女人黄片| 欧美激情 高清一区二区三区| 亚洲人成伊人成综合网2020| 丝袜在线中文字幕| 久久天躁狠狠躁夜夜2o2o| 搡老熟女国产l中国老女人| 哪里可以看免费的av片| 国产人伦9x9x在线观看| 亚洲成人精品中文字幕电影| 国产色视频综合| 国产精品亚洲一级av第二区| a级毛片在线看网站| 国产精品一区二区精品视频观看| 91av网站免费观看| 热re99久久国产66热| 男女做爰动态图高潮gif福利片| 免费看日本二区| 999精品在线视频| 两性夫妻黄色片| 精品少妇一区二区三区视频日本电影| 黄色视频,在线免费观看| 人妻丰满熟妇av一区二区三区| 日韩免费av在线播放| 国产欧美日韩一区二区精品| 国产精品99久久99久久久不卡| 亚洲av日韩精品久久久久久密| 久久午夜综合久久蜜桃| 99国产极品粉嫩在线观看| 亚洲国产欧美一区二区综合| 国产亚洲精品一区二区www| 国产三级黄色录像| 国产人伦9x9x在线观看| 亚洲av成人不卡在线观看播放网| 18禁裸乳无遮挡免费网站照片 | 成人av一区二区三区在线看| 亚洲一码二码三码区别大吗| 9191精品国产免费久久| 国产欧美日韩一区二区三| 国内久久婷婷六月综合欲色啪| 搡老岳熟女国产| 久久久久国产一级毛片高清牌| 国产不卡一卡二| 一卡2卡三卡四卡精品乱码亚洲| 国产一级毛片七仙女欲春2 | 久久香蕉精品热| 久久性视频一级片| 少妇 在线观看| a级毛片在线看网站| 亚洲五月色婷婷综合| 色在线成人网| 精品日产1卡2卡| 精品国产一区二区三区四区第35| 欧美中文日本在线观看视频| 久久久国产欧美日韩av| 两人在一起打扑克的视频| 色哟哟哟哟哟哟| 免费人成视频x8x8入口观看| 久久久久久久久中文| 国产精品二区激情视频| 日本黄色视频三级网站网址| 免费看a级黄色片| 日韩有码中文字幕| 国产99白浆流出| 亚洲狠狠婷婷综合久久图片| 精品久久久久久久人妻蜜臀av| 香蕉av资源在线| 午夜激情福利司机影院| 嫩草影视91久久| 制服诱惑二区| 黄色成人免费大全| 国产亚洲精品久久久久5区| 99精品在免费线老司机午夜| 亚洲成av片中文字幕在线观看| 特大巨黑吊av在线直播 | 久久性视频一级片| 国产熟女xx| 色综合站精品国产| 脱女人内裤的视频| 国产蜜桃级精品一区二区三区| 成年女人毛片免费观看观看9| 精品久久蜜臀av无| 午夜福利高清视频| 日韩大码丰满熟妇| 侵犯人妻中文字幕一二三四区| 免费高清在线观看日韩| 日日夜夜操网爽| 哪里可以看免费的av片| 脱女人内裤的视频| 久久中文看片网| 久久人妻av系列| 亚洲久久久国产精品| 中文字幕av电影在线播放| 亚洲国产看品久久| 欧美中文日本在线观看视频| 亚洲自拍偷在线| 精品欧美一区二区三区在线| 中文字幕人成人乱码亚洲影| 91麻豆av在线| 一级a爱片免费观看的视频| 欧美性猛交╳xxx乱大交人| 日韩大码丰满熟妇| 在线观看66精品国产| 在线观看免费日韩欧美大片| 欧美亚洲日本最大视频资源| 中文字幕精品亚洲无线码一区 | 婷婷精品国产亚洲av在线| 日韩一卡2卡3卡4卡2021年| 午夜福利欧美成人| 高清在线国产一区| 中文字幕人妻丝袜一区二区| 亚洲 欧美一区二区三区| 国产精品九九99| 国产激情欧美一区二区| 波多野结衣高清作品| 欧美一级a爱片免费观看看 | 久久精品影院6| 免费一级毛片在线播放高清视频| 国产一区二区三区在线臀色熟女| 无限看片的www在线观看| 日韩av在线大香蕉| 在线观看舔阴道视频| 99久久久亚洲精品蜜臀av| 免费在线观看亚洲国产| 国产一区在线观看成人免费| 日本三级黄在线观看| 免费在线观看完整版高清| 免费观看精品视频网站| 黄色视频,在线免费观看| 日韩国内少妇激情av| 亚洲精华国产精华精| 午夜视频精品福利| 欧美一级毛片孕妇| 亚洲精品色激情综合| 99久久99久久久精品蜜桃| 男女之事视频高清在线观看| 午夜激情av网站| 两性夫妻黄色片| 嫩草影视91久久| 色综合欧美亚洲国产小说| 亚洲成人国产一区在线观看|