職業(yè)經(jīng)理人“彈跳力”最強(qiáng)

[千軍易得，一將難求，越來(lái)越多的高端職業(yè)經(jīng)理人成為企業(yè)核心管理資源的組成部分，因此，企業(yè)對(duì)于職業(yè)經(jīng)理人的需求日益增大，另一方面，需求緊迫性日趨增強(qiáng)。]

職業(yè)經(jīng)理人市場(chǎng)需求很大，對(duì)于公司來(lái)講，尋找到合適的職業(yè)經(jīng)理人并不是那么容易。同時(shí)，手握公司重權(quán)、收入頗豐，職業(yè)經(jīng)理人作為職業(yè)階級(jí)的成功代表快速進(jìn)入了人們的視野。

30歲為跳槽頻繁年齡

被稱為“中國(guó)第一職業(yè)經(jīng)理人”的唐駿從盛大網(wǎng)絡(luò)跳槽到民營(yíng)企業(yè)新華都集團(tuán)出任總裁，“轉(zhuǎn)會(huì)費(fèi)”現(xiàn)金加原始股約合10億元人民幣。

職業(yè)經(jīng)理人似乎成為了高收入的標(biāo)簽式人群，但并不是所有職業(yè)經(jīng)理人都有如此待遇，年薪高低的決定性差別主要體現(xiàn)在行業(yè)、公司性質(zhì)、公司規(guī)模、個(gè)人素質(zhì)等多個(gè)方面，而薪酬標(biāo)準(zhǔn)則從10萬(wàn)到1000萬(wàn)不等，其中，年薪在10萬(wàn)到20萬(wàn)的職業(yè)經(jīng)理人相對(duì)比較集中。

在薪酬制度方面，50%以上的企業(yè)都很相似，主要分為年薪、底薪和年底獎(jiǎng)金三種形式，只有少數(shù)企業(yè)給予職業(yè)經(jīng)理人股權(quán)和股票期權(quán)的薪酬激勵(lì)機(jī)制。

企業(yè)在尋找職業(yè)經(jīng)理人，授權(quán)的過(guò)程中需要付出巨大的成本和風(fēng)險(xiǎn)，據(jù)了解，尋找職業(yè)經(jīng)理人的兩種主要的方式，一種是通過(guò)人脈接觸尋找合適的人選，另一種方式是通過(guò)獵頭來(lái)尋找，更為常見(jiàn)，效率也更高。

“一般來(lái)講，被獵職業(yè)經(jīng)理人都有職位和薪資方面的晉升，25%～30%的薪資提升比利是比較合理的?！盡inihunter獵頭公司首席顧問(wèn)趙成龍告訴記者，“80%的職業(yè)經(jīng)理人在跳槽時(shí)會(huì)選擇留在原行業(yè)，而且我們也建議職業(yè)經(jīng)理人為了今后的發(fā)展能夠在同一行業(yè)堅(jiān)持穩(wěn)定下來(lái)。”

據(jù)了解，30～35歲這個(gè)年齡段是職業(yè)經(jīng)理人跳槽比較頻繁的階段，經(jīng)過(guò)近十年的工作經(jīng)驗(yàn)積累，各方面的能力趨于成熟，并且工作精力處于較旺盛的階段，另外，30歲左右對(duì)于很多職業(yè)經(jīng)理人來(lái)講是一個(gè)關(guān)鍵的轉(zhuǎn)型階段，很多人希望通過(guò)一些變化來(lái)追求更高層次的職業(yè)發(fā)展平臺(tái)。

金融高端人才最搶手

“企業(yè)的需求一般會(huì)比較多，求職者的數(shù)量往往更多，但是越是金字塔的頂端需求人員緊缺情況越嚴(yán)重。”某獵頭公司老總?cè)缡钦f(shuō)，在基數(shù)龐大的職業(yè)經(jīng)理人求職中很少有符合招聘企業(yè)要求的合適人才，而那些公司比較關(guān)注的候選人往往是一些目前在職的工作狀態(tài)穩(wěn)定的職業(yè)經(jīng)理人，而這批人往往很難被其他公司的相似職位所打動(dòng)，因此，通過(guò)獵頭公司來(lái)尋找合適人才往往成為企業(yè)招聘人才的另一種有效形式。據(jù)了解，某中型獵頭公司客戶需求基本上都是年薪20萬(wàn)以上的職業(yè)經(jīng)理人，今年到目前為止，已經(jīng)接到了近200個(gè)職業(yè)需求。

目前，一般的公司在招聘計(jì)劃中都會(huì)為獵頭公司預(yù)留預(yù)算，與傳統(tǒng)招聘形式的預(yù)算相比比例已經(jīng)達(dá)到了1：1，某些公司的預(yù)算甚至高達(dá)幾千萬(wàn)，由此可見(jiàn)，高層管理人才的自行流動(dòng)性并不高。

行業(yè)的趨勢(shì)同樣影響著職業(yè)經(jīng)理人市場(chǎng)的供求關(guān)系，近幾年IT等高科技產(chǎn)業(yè)對(duì)人才需求旺盛，李開(kāi)復(fù)、唐駿等成為了職業(yè)經(jīng)理人行業(yè)中的表率人物，另外，公關(guān)、廣告、咨詢、金融等第三產(chǎn)業(yè)勢(shì)頭勁猛，這些行業(yè)職業(yè)經(jīng)理人的薪酬水平也遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于其他行業(yè)的平均標(biāo)準(zhǔn)。其中，金融行業(yè)的高端人才缺口最為嚴(yán)重，中國(guó)正逐漸放開(kāi)金融領(lǐng)域，很多外資應(yīng)行逐漸進(jìn)入，由于原有金融體系并不健全，人才培養(yǎng)機(jī)制薄弱，因此，既有良好業(yè)務(wù)能力又能用英語(yǔ)做到流暢交流的復(fù)合型人才緊缺現(xiàn)象嚴(yán)重。