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    收獲的季節(jié)

    2008-12-31 00:00:00孫宇東李素芳
    金山 2008年11期

    丹徒區(qū)總工會開展創(chuàng)建省工會工作模范區(qū)活動以來,思想上與時俱進,工作上持之以恒,對照標準找差距,夯實基礎求創(chuàng)新,在工會維權維利、扶貧幫困、技術創(chuàng)新、組織建設等重點工作中,形成了具有自身特色的工作模式……

    這是一個金色的季節(jié),也是收獲的季節(jié)。丹徒區(qū)總工會終于捧回盼望已久的省“工會工作模范區(qū)”銅牌,向丹徒全區(qū)父老鄉(xiāng)親交上了一份滿意的答卷。

    為確保創(chuàng)模成功,區(qū)總在創(chuàng)造良好環(huán)境上下功夫,爭取了區(qū)委、區(qū)政府的重視及區(qū)級機關的支持,不僅成立了由區(qū)委副書記和常務副區(qū)長任正副組長、區(qū)級機關19個部門負責人為成員的丹徒區(qū)“爭創(chuàng)省工會工作模范區(qū)”工作領導小組,區(qū)領導在會議上多次對創(chuàng)模工作提出要求,形成了全區(qū)上下互動并進,黨政工齊抓共創(chuàng),各部門密切配合,社會各界關心支持的良好局面。

    在具體的創(chuàng)模實踐中,區(qū)總以前所未有的力度、超常規(guī)的工作方式,上爭取,下動員,左右協(xié)調,務求實效,從整體上推動了全區(qū)的創(chuàng)?;顒?,形成了創(chuàng)模工作的強大合力。

    在區(qū)委區(qū)政府強有力的領導和支持下,區(qū)總創(chuàng)模工作的整體外部環(huán)境,在近年來掀開了嶄新篇章:2006年區(qū)委每年年初與9個鎮(zhèn)(園區(qū)、開發(fā)區(qū))黨工委簽訂工資協(xié)商目標責任書,全區(qū)工資協(xié)商工作得到了強勢推進;2006年開始,區(qū)政府建立了聯(lián)系工會工作會議制度,定期研究工會工作中的一些重大事項,幫助協(xié)商解決工作中遇到的實際困難,2007年重點研究了工資協(xié)調和扶貧幫困等工作;區(qū)委主要領導幾次到區(qū)總視察、調研和指導;區(qū)委區(qū)政府成立了工資協(xié)商、黨工共建、勞動關系和諧企業(yè)創(chuàng)建、勞模評選等工作領導小組,對區(qū)重點工作起到了極大的促進和推動作用;2007年11月,區(qū)委下發(fā)了《關于進一步加強和改進工會工作的意見》,為工會各項工作的深入開展創(chuàng)造了良好的條件,奠定了堅實的基礎。

    與此同時,2007年區(qū)總四次參加了黨委、政府有關部門及人大、政協(xié)的監(jiān)督檢查活動;區(qū)人大專門聽取了職工權益保障工作情況匯報,進行了《工會法》貫徹實施情況執(zhí)法檢查;區(qū)政協(xié)領導兩次到區(qū)總和基層工會視察工作,向區(qū)政府提交了提案、議案;區(qū)委落實了區(qū)總工會主席職級,全區(qū)9個鎮(zhèn)(園區(qū)、開發(fā)區(qū))按照同級黨委副職配備了工會主席,并選優(yōu)配備了專職工會副主席。在一系列強效措施的激勵下,全區(qū)工會干部工作熱情空前高漲,外部環(huán)境得到了前所未有的優(yōu)化,創(chuàng)新、突破、提升的條件和載體更加豐富和堅實。

    區(qū)總在創(chuàng)模工作中注意突出重點,整體推進,彰顯創(chuàng)模工作實效。

    一是廣泛宣傳,精心組織——形成創(chuàng)模共識。在《丹徒信息》、電臺、電視臺開設專欄和編制《創(chuàng)模簡報》,對創(chuàng)模工作進行全程報道。與此同時,區(qū)委兩次赴兄弟縣(市、區(qū))學習創(chuàng)模經驗,并舉辦了全區(qū)工會干部培訓班;區(qū)委領導班子26次帶隊深入鎮(zhèn)(局)、基層,加強對創(chuàng)模工作的服務和指導,理清工作思路,完善基礎臺賬。

    二是圍繞大局,服務職工——提升工作起點。2007年以來,區(qū)總堅持以立功競賽、“兩爭一樹”等活動為抓手,努力提高職工的綜合素質。全區(qū)規(guī)模以上企業(yè)開展“兩爭一樹”活動面達到80%以上,文明職工評選活動面達85%以上。全區(qū)92%以上生產經營正常的企業(yè)開展了不同形式的勞動競賽,同時,培養(yǎng)樹立了10家非公企業(yè)勞動競賽典型單位。

    三是維護穩(wěn)定,關愛職工——增強基層活力。勞動爭議調解制度逐步完善。建立了區(qū)勞保、區(qū)發(fā)改委、區(qū)總工會三方勞動關系協(xié)調機制;7個鎮(zhèn)、2個園區(qū)全部健全區(qū)域性勞動爭議委員會,95%以上建會企業(yè)建立了企業(yè)勞動爭議調解委員會;區(qū)總認真接待職工來信來訪,與勞動部門配合開展了農民工工資支付情況大檢查;按照“三級同建”的要求,區(qū)總本級制定了“五五”普法規(guī)劃,所有鎮(zhèn)(局)工會和90%以上的企業(yè)工會制定了“五五”普法實施意見;廣泛開展了《勞動合同法》學習、宣傳、培訓活動;與區(qū)司法、建設等部門開展了“送法進工地”、“送法進農村”等活動,開設了普法流動課堂。扶貧幫困工作成效顯著。區(qū)總成立了困難職工援助工作領導小組和工作機構,在7個鎮(zhèn)、2個園區(qū)建立了“困難職工援助中心(站),提供政策咨詢、信訪接待、創(chuàng)業(yè)貸款、爭議調解等“一站式”服務,為困難職工做了大量實事、好事;健全特困職工檔案,核發(fā)特困證;與區(qū)委組織部、區(qū)級機關工委配合開展“五提升”結對幫扶活動,60%以上的困難職工實現(xiàn)脫貧;進一步推動落實困難、破產、關閉的國有、集體企業(yè)退休人員的醫(yī)療保險,會同區(qū)勞動、財政等部門抓好有關文件的落實,至2007年底,全區(qū)困難職工和破產、關閉的國有、集體企業(yè)退休人員參保率達100%。勞動保護措施進一步加強。廣泛開展創(chuàng)建“企業(yè)勞動保護工作合格、示范工會”活動,規(guī)模以上企業(yè)勞動保護工作合格工會達82.3%;在區(qū)屬企事業(yè)單位100%實行“危險源點控制法”的基礎上,各類非公企業(yè)推廣面達80%以上;在全區(qū)組織125家企業(yè)、近萬名職工參加了全國“安康杯”競賽活動;區(qū)總每年還參與事故調查、“三同時”檢查驗收項目、各類安全生產檢查;與此同時,組織企業(yè)開展各類“職業(yè)安全衛(wèi)生達標競賽”、“安全生產月”等活動。

    四是健全組織、維護權益——提高工作能力。工會組織建設取得新突破。僅2007年就新增企業(yè)工會136家,會員6000多人,建立村級聯(lián)合工會40家,覆蓋企業(yè)800多家。2007年,區(qū)總被省總評為“企業(yè)工會建設年”先進集體。建設職工之家取得新成果。認真貫徹《企業(yè)工會工作條例》,以區(qū)委名義下發(fā)《關于加強基層工會建設的意見》,全面開展職工之家建設和會員評家活動。全區(qū)25人以上建會企業(yè)全部達到“六有”標準,開展全員評家活動率達到90%以上。同時,結合建家活動的開展,積極推進勞動關系和諧企業(yè)創(chuàng)建,全區(qū)25人以上企業(yè)創(chuàng)建率達95%以上。民主管理工作取得新進展。全區(qū)56家百人以上生產經營企業(yè)全部開展了工資協(xié)商,建制面達100%,150家25人以上已建會企業(yè)簽訂了單項工作集體協(xié)議、集體合同,建立了職代會制度,實行了廠務公開,建制面達92.3%。女職工25人以上已建工會女職工委員會的企業(yè),女職工委員參與平等協(xié)商率達100%,女職工特殊權益專項協(xié)議簽訂率95%以上。7個鄉(xiāng)鎮(zhèn)、2個園區(qū)以及所屬40個村均簽訂了區(qū)域性集體合同,覆蓋企業(yè)826家。高橋鎮(zhèn)總工會在全區(qū)率先開展了皮毛行業(yè)工資協(xié)調,覆蓋23家企業(yè),工改協(xié)議簽訂率達100%。經費收繳取得新增長。經費收繳連續(xù)2年超省總“創(chuàng)提”考核指標。

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