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    企業(yè)為你的哪些價值付薪

    2008-05-28 10:44:50
    人力資源 2008年5期
    關(guān)鍵詞:公信力木匠執(zhí)行力

    謝 凡

    “企業(yè)究竟為你的哪些價值付薪?”答案可能有很多種,但以下兩點是最主要的——你的“資本”和“勞動”。

    ●何謂“資本”

    簡單說來,資本就是你已經(jīng)擁有的知識、經(jīng)驗、技術(shù)、資源等。

    這個“資本”其實是容易理解的,都是招聘通行的“硬件”條件。獲得的方式也是大家所熟知的:知識通過學習獲得,經(jīng)驗通過積累獲得,技術(shù)通過操作獲得,資源通過整合獲得。

    ●何謂“勞動”

    這里所說的“勞動”,是指職業(yè)人在創(chuàng)造價值的結(jié)果與過程中的表現(xiàn)。我們通過勞動獲取報酬,但是由于不同勞動產(chǎn)生的價值不同,因此就產(chǎn)生了有差異的報酬。勞動按照行業(yè)、工種、職務能分為很多種,但如果按照勞動的境界,應該分為三個層次:用手、用腦、用心。

    處于不同勞動境界的工作內(nèi)容對工作人員的要求是不同的,偏重于“用手”執(zhí)行的工作,強調(diào)“準確高效的執(zhí)行力”;偏重于“用腦”思考的工作,強調(diào)“價值導向的創(chuàng)造力”;偏重于“用心”付出的工作,強調(diào)“具有影響的公信力”。不同的工作內(nèi)容對這三方面的要求會各有側(cè)重。但毫無疑問的是,在這三方面你的能力越強,作為職業(yè)人你就越“值錢”。

    ○什么是“準確高效的執(zhí)行力”

    就是在有限的資源和條件限制下簡捷高效地完成任務。假設盧浮宮失火了,作為當時在場的管理人員,在你身邊有兩幅畫,《蒙娜麗莎的微笑》和《巖間圣母》,時間只允許你搶救一幅畫,你搶救哪一幅?這時你可能就要想了,應該先評估一下這些藏品的收藏價值,回顧一下其歷史影響力,再考慮其藝術(shù)境界……好了,什么也不用救了,所有藏品都在你拼命“用腦”挑戰(zhàn)自己智慧的時候,付之一炬了。所以說,不是考慮得越多就能收到越好的效果。如果真的不幸遇到盧浮宮失火,什么也不用考慮,哪幅畫離你最近你就搶救哪一幅。在此時的情景下,這就是簡捷、準確、高效的執(zhí)行。

    提高準確高效的執(zhí)行力,首先需要提高換位思考的能力,基于這個前提才能提高你的理解能力。理解到位了,執(zhí)行起來只要不懶不笨,那么做到準確高效就相對容易了。

    ○什么是“價值導向的創(chuàng)造力”

    就是根據(jù)已有的行事規(guī)則和資源限制,打破束縛自己思維的規(guī)則和枷鎖,找到解決問題的方案。出一個簡單的題:如果一張紙讓你撕兩次,每次都要撕斷。要求在撕了兩次之后,還是兩塊紙,不能借助其他物品。怎么撕?

    看起來好像覺得有些不大可能。其實你只要從結(jié)果出發(fā)反過來想一想:什么形狀的紙,撕斷后還是一塊紙?那這個問題就變得容易解決了——圓環(huán)嘛!沒錯,就是圓環(huán)。所以,應該先撕下紙的中心部分,然后再把手中那個紙環(huán)的一邊撕斷,問題就解決了。并且沒有用膠水等其他物品——符合資源限制,符合規(guī)則,完成了任務。這就是價值導向的創(chuàng)造力。

    提高價值導向的創(chuàng)造力,需要把阻礙我們創(chuàng)新的東西消除掉。什么會妨礙我們的創(chuàng)造力?那就是懶惰、固執(zhí)和自大。勤奮、善思和謙虛的人具有創(chuàng)造力的可能性會高一些。

    ○什么是“具有影響的公信值力”

    就是因為有了你,你所負責的部門乃至企業(yè)的整體運行效率更高、效果更好。企業(yè)需要團隊合作,尤其是管理者,更不能心存?zhèn)€人英雄主義,因為這會嚴重降低執(zhí)行力。你可以幫別人消除他眼前的障礙;可以在別人遇到困難的時候及時施以援手;可以組織大家完成一場比賽,或者一個項目,而你卻不能享受上場的樂趣。但是因為有了你,組織氛圍更和諧了,大家工作時心情更愉快了,也因此,整個團隊的執(zhí)行速度變快了,執(zhí)行力加強了,你就是最有價值的。

    提高公信力,直接涉及到個人的修養(yǎng)和胸懷。一個自私的人是無論如何也不可能獲得公信力的。除非是某個學科的專業(yè)技術(shù)領域,但這并不是我們要談的對組織有影響力的公信力。具有公信力就是要獲得大家的信任,前提就是你必須是一個豁達、無私的人。

    這幾個因素就是我們在選擇、評價、考核職業(yè)人時,通常會考慮,但是又很難在一些制度和文件中明確提出來的隱形價值標準。你在這些隱形標準方面的表現(xiàn),很大程度地決定著老板給你發(fā)多少薪水。

    ●作為職業(yè)人,應如何看待自身的價值

    記得有這樣一個故事:有一個老木匠,他的手藝非常好??墒撬杏X自己已經(jīng)老了,就向老板提出要告老還鄉(xiāng)。他想老板一定會答應的,老板卻說:“你再給我造一間房子吧?!崩夏窘惩饬?,可是以后的日子里,誰都看得出來,他用的是次料,干的是粗活。

    沒想到,等房子造好了,老板卻對他說:“拿著鑰匙吧,這是我送你的退休禮物?!崩夏窘丑@呆了,早知如此,他怎么會如此造這所房子?現(xiàn)在,他只能住在自己粗制濫造的房子里了。

    作為職業(yè)人,在職場上通過自我價值被認同,從而獲取回報。這個回報不僅僅是薪水,還包括社會地位、尊重等等。但我們的付出與我們的回報沒有絕對對等的,只有相對滿意。

    工作中有抱怨、不滿是正常的事,選擇換一份工作有時也是我們不得不作出的選擇。但千萬不要忘記的是,職業(yè)生命正是由這些個小片段組成的,每一個小片段都標記著我們的價值。當我們有不滿情緒的時候,是否還能堅持按自己的職業(yè)標準去工作?如果我們因為心生不滿,所以做事的時候心不在焉,或者敷衍了事,那就等于我們因為別人的原因,在降低自己做事情的標準,也就是自己在給自己“貶值”。

    其實,我們就是那個老木匠,我們的整個職業(yè)生涯就是在為自己建一所房子。想想這所房子,每天我們所做的一切正是在為它敲進去一顆釘,加上去一塊板,或者豎起一面墻——一切都是在為自己的未來付出,不能抹平重建,不能推倒重來,我們自然就會持之以恒地堅守我們的職業(yè)標準和操守,充分利用我們的智慧,揮灑我們的汗水,用心建筑這座“職業(yè)之屋”了。

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