組織倫理與現(xiàn)代社會(huì)的倫理和諧

[摘要]根據(jù)對(duì)江蘇省蘇州和鹽城兩地的調(diào)查發(fā)現(xiàn)，組織倫理與現(xiàn)代社會(huì)倫理和諧之間具有十分密切的關(guān)系。調(diào)查結(jié)果顯示：組織倫理在當(dāng)代中國(guó)社會(huì)倫理和諧的建設(shè)中起著十分重要的作用；當(dāng)前中國(guó)的組織大多顯現(xiàn)為“倫理的實(shí)體”和“不道德的個(gè)體”的悖論；組織倫理狀況受政府、同行、制度、組織領(lǐng)導(dǎo)、傳統(tǒng)文化等的影響，同時(shí)，它對(duì)所在行業(yè)及其他組織也有一定的影響；當(dāng)代中國(guó)社會(huì)應(yīng)加強(qiáng)組織倫理的建設(shè)。

[關(guān)鍵詞]組織倫理；現(xiàn)代社會(huì)；倫理和諧

[中圖分類號(hào)]B82-052 [文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼]A [文章編號(hào)]1671—51IX(2008)02—0031—04

為創(chuàng)建和諧社會(huì)，建立和諧倫理，受國(guó)家重大招標(biāo)課題委托，筆者就組織倫理與現(xiàn)代社會(huì)倫理和諧之間的關(guān)系進(jìn)行問(wèn)卷調(diào)查。此次調(diào)查的地點(diǎn)，主要選擇在江蘇省的蘇州和鹽城兩個(gè)地區(qū)；調(diào)查方法，采用訪談和問(wèn)卷調(diào)查兩大類別，訪談內(nèi)容與問(wèn)卷設(shè)計(jì)問(wèn)題基本一致(只是重點(diǎn)和深入程度上有所區(qū)別)，所得結(jié)論也大體相同。本文以調(diào)查問(wèn)卷為主要資源，采用SPSS13.0軟件進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析。

一、樣本結(jié)構(gòu)分析

1．被調(diào)查者的性別結(jié)構(gòu)：男性418人，占總數(shù)的60.7％；女性271人，占總數(shù)的39.3％。

2．被調(diào)查者的年齡結(jié)構(gòu)：18歲以下的2人，占總數(shù)的0.3％；18—25歲的263人，占總數(shù)的38.2％；26—35歲的244人，占總數(shù)的35.4％；36—50歲的156人，占總數(shù)的22.6％；51歲以上的24人，占總數(shù)的3％。

3．被調(diào)查者的單位性質(zhì)：機(jī)關(guān)工作者57人，占總數(shù)的8％；事業(yè)單位工作者211人，占總數(shù)的31％；國(guó)有企業(yè)工作者160人，占總數(shù)的23.2％；民營(yíng)企業(yè)工作者93人，占總數(shù)的13.5％，其他行業(yè)工作者168人，占總數(shù)的24.4％。

4．被調(diào)查者的職務(wù)結(jié)構(gòu)：高層管理者31人，占總數(shù)的4％；中層管理者136人，占總數(shù)的19.7％；基層管理者153人，占總數(shù)的22.2％；普通職員369人，占總數(shù)的53.6％。

從樣本結(jié)構(gòu)的組成來(lái)看，選用樣本的性別、年齡結(jié)構(gòu)合理，單位類別廣泛，職務(wù)層級(jí)全面，樣本具有代表性，為有效樣本。

二、問(wèn)卷統(tǒng)計(jì)分析

這次調(diào)查在江蘇范圍內(nèi)進(jìn)行，共發(fā)放問(wèn)卷694份，其中有效問(wèn)卷689份。問(wèn)卷內(nèi)容主要涉及以下三個(gè)方面；1．組織倫理的必要性；2．組織倫理的現(xiàn)狀；3．組織倫理的相關(guān)變量。

1．組織倫理的必要性

調(diào)查數(shù)據(jù)顯示：組織倫理在當(dāng)代中國(guó)社會(huì)倫理和諧中起著十分重要的作用。高技術(shù)、全球化、市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的條件下，組織倫理被提出了更高的要求，組織應(yīng)該具有“良心”，組織倫理建設(shè)必須得到重視。當(dāng)代中國(guó)社會(huì)，組織倫理應(yīng)該成為倫理學(xué)研究的中心，所呈現(xiàn)的倫理問(wèn)題已超過(guò)家庭倫理，工作中倫理問(wèn)題所引起的煩惱也超過(guò)所遇及的專業(yè)問(wèn)題及工作境遇及待遇問(wèn)題。

(1)絕大多數(shù)被調(diào)查者認(rèn)為，組織的不道德對(duì)整個(gè)社會(huì)的影響極大。根據(jù)對(duì)“組織的不道德對(duì)整個(gè)社會(huì)的影響”程度的選擇，結(jié)果表明：被調(diào)查者中，31.4％的人認(rèn)為有嚴(yán)重的不良影響，51.9％的人認(rèn)為影響較大，13.1％的人認(rèn)為影響不大，3.6％的人認(rèn)為沒(méi)影響。

(2)大多數(shù)被調(diào)查者認(rèn)為，現(xiàn)代社會(huì)和諧倫理對(duì)組織倫理的要求較以往時(shí)代更高。70.2％的人認(rèn)為高技術(shù)、信息化時(shí)代對(duì)組織倫理的要求較以往更高，72.2％的人認(rèn)為全球化背景下對(duì)組織倫理的要求增高，81％的人認(rèn)為全球化背景下企業(yè)參與競(jìng)爭(zhēng)需要考慮倫理道德問(wèn)題，81.1％的人認(rèn)為全球化時(shí)代媒體需要承擔(dān)更多的道德責(zé)任，83.6％認(rèn)為市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)時(shí)代媒體需要承擔(dān)更多的道德責(zé)任，82.1％的人認(rèn)為全球化時(shí)代國(guó)家應(yīng)更多地承擔(dān)道德責(zé)任。

(3)調(diào)查數(shù)據(jù)顯示：當(dāng)代中國(guó)社會(huì)對(duì)組織倫理的關(guān)注程度已超過(guò)家庭倫理；工作中倫理問(wèn)題所引起的煩惱，超過(guò)專業(yè)問(wèn)題及工作境遇及待遇問(wèn)題。近半數(shù)的人經(jīng)常面對(duì)和處理的人際關(guān)系是同事關(guān)系。

調(diào)查表明，工作關(guān)系已成為人們?nèi)粘Ｌ幚砗兔鎸?duì)的主要人際關(guān)系，遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過(guò)家庭關(guān)系。人們經(jīng)常面對(duì)和處理的關(guān)系是工作關(guān)系，其中：57.6％的人經(jīng)常處理的人際關(guān)系是與同事之間的關(guān)系，31.2％的人經(jīng)常處理的關(guān)系是與上級(jí)之間的關(guān)系，9.9％的人經(jīng)常處理與下級(jí)之間的關(guān)系，15.6％的人經(jīng)常處理與單位之間的關(guān)系。被調(diào)查者中，56.7％的人最看重、最努力維護(hù)的關(guān)系是與同事關(guān)系，28％的人最看重與上級(jí)之間的關(guān)系，8.8％的人注重與下級(jí)之間的關(guān)系，12.4％的人注重與單位的關(guān)系，1.6％的人認(rèn)為媒體關(guān)系是最值得看重和維護(hù)的關(guān)系。被調(diào)查者中，26.2％的人認(rèn)為煩心事來(lái)自于專業(yè)技術(shù)能力不足，39.7％的人認(rèn)為人際關(guān)系處理是最費(fèi)神的事，10.6％的人認(rèn)為工作中的煩心事來(lái)自于工作環(huán)境差，20.3％的人認(rèn)為工作中的不快來(lái)自于所受待遇的不公正，還有10.4％認(rèn)為工作中的不快來(lái)自其他方面原因，如工資待遇、工作壓力以及莫名其妙的原因等等。

2．組織倫理的現(xiàn)狀

調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，人們認(rèn)為組織的倫理狀況還不夠理想，大多數(shù)組織在決策時(shí)沒(méi)有思考倫理道德因素，現(xiàn)在企業(yè)能自覺(jué)承擔(dān)倫理責(zé)任的不多，但出現(xiàn)上升的趨勢(shì)。當(dāng)前中國(guó)的組織大多顯現(xiàn)為“倫理的實(shí)體”和“不道德的個(gè)體”的狀態(tài)，也就是說(shuō)，組織在決策、制定戰(zhàn)略目標(biāo)時(shí)大多以單位集團(tuán)利益為重，但并未成為自覺(jué)的道德主體，許多企業(yè)的行為缺少道德的約束。

(1)對(duì)于組織倫理的現(xiàn)狀，被調(diào)查者總體認(rèn)為組織倫理狀況不夠理想，發(fā)展不夠均衡。14.7％的人認(rèn)為組織倫理處于失范狀態(tài)，21.2％的人認(rèn)為組織倫理處于提高狀態(tài)，倫理意識(shí)日益增強(qiáng)，倫理秩序日益完善，11.1％的人認(rèn)為組織倫理處于良好狀態(tài)，38.1％的人認(rèn)為組織倫理發(fā)展處于不完全狀態(tài)，也即有的處于失范狀態(tài)，有的處于提高狀態(tài)。

(2)調(diào)查顯示，多數(shù)組織在決策時(shí)缺乏道德考量。13.5％的人認(rèn)為組織決策時(shí)從來(lái)沒(méi)有考慮道德問(wèn)題，29.3％的人認(rèn)為組織決策對(duì)道德有所考慮，44.7％的人認(rèn)為組織決策時(shí)應(yīng)該考慮道德，但不清楚實(shí)際工作中是否考慮，13.4％的人表示不知道。

(3)被調(diào)查者認(rèn)為現(xiàn)在企業(yè)能自覺(jué)承擔(dān)倫理責(zé)任的不多，但出現(xiàn)上升的趨勢(shì)。9.7％的人認(rèn)為現(xiàn)代企業(yè)昧著良心掙錢(qián)，55.1％的人認(rèn)為企業(yè)主要考慮利潤(rùn)很少考慮社會(huì)責(zé)任，29.8％的人認(rèn)為企業(yè)在考慮利潤(rùn)的同時(shí)也在逐漸考慮社會(huì)責(zé)任，5.4％的人認(rèn)為企業(yè)在贏利的同時(shí)，能自覺(jué)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任。32.7％的人認(rèn)為目前中國(guó)講道德的企業(yè)約占10％，36.6％的人認(rèn)為約占10％—30％，21.4％的人認(rèn)為約占30％—50％，9.3％的人認(rèn)為約50％以上。被調(diào)查者中58％的人認(rèn)為大多數(shù)企業(yè)存在偷稅、漏稅，22.8％的人認(rèn)為少數(shù)企業(yè)存在偷稅、漏稅，4.7％的人認(rèn)為企業(yè)不存在偷稅、漏稅問(wèn)題，還有13.5％的人不清楚企業(yè)是否偷稅、漏稅。

(4)調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，社會(huì)尚需加強(qiáng)倫理機(jī)制的建設(shè)。被調(diào)查者中，10.4％的人認(rèn)為其所在組織經(jīng)常進(jìn)行相關(guān)倫理培訓(xùn)，52.1％的人認(rèn)為所在單位組織所進(jìn)行的相關(guān)倫理培訓(xùn)雖有但很少，37.5％的人認(rèn)為所在單位組織沒(méi)有相關(guān)的倫理培訓(xùn)。

(5)調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，目前中國(guó)組織屬于倫理實(shí)體及不道德主體的狀態(tài)。在問(wèn)及“大多數(shù)單位在處理個(gè)人、組織、社會(huì)關(guān)系時(shí)以什么利益為重”時(shí)，14.4％人認(rèn)為以單位職工的利益為重，69.8％的人認(rèn)為以單位、集團(tuán)的利益為重，13.1％的人認(rèn)為以與單位相關(guān)的社會(huì)利益為重，還有2.7％的人有不同的回答，其中有人認(rèn)為單位是以領(lǐng)導(dǎo)利益為重，有人認(rèn)為是以官為重。當(dāng)個(gè)人利益與組織利益發(fā)生沖突時(shí)，單位在處理二者間關(guān)系時(shí)，46.7％的人認(rèn)為單位傾向組織的利益，兼顧個(gè)人利益，29.8％的人認(rèn)為完全遵從組織利益，9.5％的人認(rèn)為以最大化個(gè)人利益為主，14％的人的答案是不清楚。

3．組織倫理的相關(guān)變量

組織是聯(lián)接個(gè)人與社會(huì)的“中介”，因此，組織在客觀的倫理世界中，既作為因變量，也作為自變量。當(dāng)組織、組織制度受相關(guān)因素影響時(shí)，它以倫理性實(shí)體的方式存在，當(dāng)它作為“整個(gè)的個(gè)體”對(duì)社會(huì)倫理產(chǎn)生影響，它以道德主體的方式存在。在組織倫理的因變量中，組織外部的政府、所屬行業(yè)，組織內(nèi)部的領(lǐng)導(dǎo)對(duì)其影響較大，在組織倫理的自變量中，組織對(duì)行業(yè)、社會(huì)倫理的影響也較大。

(1)組織倫理的因變量

調(diào)查問(wèn)卷的統(tǒng)計(jì)結(jié)果顯示，人們認(rèn)為現(xiàn)代社會(huì)不道德現(xiàn)象的主要原因是政府。40.2％的人認(rèn)為政府不道德，33％的人認(rèn)為企業(yè)不道德，28.2％的人認(rèn)為文化組織不道德，16.9％的人認(rèn)為是其他原因(其中包括媒體不道德、企業(yè)文化組織不道德、市場(chǎng)分配制度不平衡及綜合原因等)。

調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，行業(yè)與單位組織倫理之間有著正相關(guān)的關(guān)系。絕大多數(shù)被調(diào)查者所在的單位會(huì)遵從所在行業(yè)的規(guī)范準(zhǔn)則。當(dāng)問(wèn)及“貴單位是否會(huì)遵從所在行業(yè)的行業(yè)規(guī)范”時(shí)，其中，20.5％的人的答案是嚴(yán)格遵從，59.4％的人的回答是基本遵從，8.1％的人認(rèn)為不遵從，12％的人回答不清楚。

調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，組織領(lǐng)導(dǎo)者道德素養(yǎng)與組織倫理間存在著高度的正相關(guān)性。被調(diào)查者中，79.7％的人認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)者的道德?tīng)顩r與組織倫理之間存在正相關(guān)關(guān)系，5.4％的人認(rèn)為上述二者間存在負(fù)相關(guān)的關(guān)系，7.4％的人認(rèn)為二者之間不存在相干關(guān)系，7.2％的人回答不知道。

調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，傳統(tǒng)文化對(duì)組織倫理的影響很大，它主要是通過(guò)對(duì)組織決策者及組織制度的影響來(lái)實(shí)現(xiàn)。關(guān)于傳統(tǒng)文化對(duì)倫理道德的影響，37.3％的人認(rèn)為影響很大，56.7％的人認(rèn)為有點(diǎn)影響，只有5.6％的人認(rèn)為沒(méi)有影響。關(guān)于傳統(tǒng)文化對(duì)倫理道德的影響途徑，44.2％的人認(rèn)為通過(guò)決策者的理念進(jìn)而影響組織的倫理，27.3％的人認(rèn)為通過(guò)企業(yè)制度而影響組織倫理，31.8％的人認(rèn)為通過(guò)執(zhí)行者的行為而影響組織倫理，另有8.4％的人選擇其他。

(2)倫理性組織作為自變量

在“一個(gè)單位的不道德對(duì)所在行業(yè)的集體不道德的影響程度”的調(diào)查中，25.5％的人認(rèn)為影響較大，59.6％的人認(rèn)為有一定影響，12.4％的人認(rèn)為影響較小，2.5％的人認(rèn)為沒(méi)什么影響。在問(wèn)及調(diào)查者所在的單位有良好的倫理氛圍是否會(huì)對(duì)其他單位有表率作用時(shí)，被調(diào)查者中，18.5％的人認(rèn)為有很大作用，57.1％的人認(rèn)為有一些作用，19.9％認(rèn)為作用較小，4.5％的人認(rèn)為沒(méi)什么作用。

三、當(dāng)代中國(guó)組織倫理建設(shè)的對(duì)策分析

組織倫理在當(dāng)代中國(guó)社會(huì)倫理和諧中起著十分重要的作用。道德哲學(xué)視野下的組織既是創(chuàng)生的倫理實(shí)體，也是有待喚醒和培育的實(shí)體性道德主體。要解決當(dāng)前中國(guó)組織展現(xiàn)出道德哲學(xué)的悖論——“倫理的實(shí)體”和“不道德的個(gè)體”，以及由這一悖論所產(chǎn)生的現(xiàn)實(shí)悲劇，必須進(jìn)行組織倫理的建設(shè)。依據(jù)調(diào)查資料，當(dāng)代中國(guó)組織倫理的建設(shè)應(yīng)通過(guò)以下幾個(gè)方面進(jìn)行。

1．培育組織倫理氛圍

組織倫理氛圍，是組織倫理、道德的客觀展現(xiàn)，是客觀存在的倫理事實(shí)。近年來(lái)組織倫理氣氛(or-ganizational ethics climate)的理論與實(shí)踐研究逐漸受到了重視。因?yàn)椋M織倫理氣氛的塑造不僅有利于激發(fā)與改善員工的倫理行為，提高員工的組織承諾和工作滿意感，而且可以提高組織績(jī)效，進(jìn)而推動(dòng)組織健康發(fā)展，是解決組織倫理問(wèn)題的有效途徑之一。

調(diào)查數(shù)據(jù)表明，當(dāng)代中國(guó)組織倫理氛圍不夠完善。絕大多數(shù)被調(diào)查者在過(guò)去六個(gè)月里不常聽(tīng)到本單位的領(lǐng)導(dǎo)和員工談?wù)搨惱淼赖路矫娴氖隆１徽{(diào)查者中，48.7％的人表示過(guò)去六個(gè)月中沒(méi)有聽(tīng)到本單位人員談?wù)搨惱淼赖路矫娴氖拢?1.5％的人表明聽(tīng)說(shuō)過(guò)一兩次，只有9.7％的人表明經(jīng)常聽(tīng)到。當(dāng)被調(diào)查者問(wèn)及發(fā)現(xiàn)他的上級(jí)和同事有不道德的行為時(shí)，會(huì)不會(huì)明確指出或向有關(guān)部門(mén)舉報(bào)時(shí)，被調(diào)查者中，15.8％的人認(rèn)為會(huì)明確指出，8.6％的人認(rèn)為會(huì)向有關(guān)部門(mén)舉報(bào)，6.1％的人認(rèn)為會(huì)向媒體舉報(bào)，23％認(rèn)為會(huì)和其他同事說(shuō)，26.2％的人表明會(huì)和家人說(shuō)，26.4％的人表明多一事不如少一事，裝著看不見(jiàn)。調(diào)查數(shù)據(jù)表明，過(guò)半的被調(diào)查者認(rèn)為所在單位的組織氛圍不夠好。被調(diào)查者中，28％的認(rèn)為單位的組織氛圍有較強(qiáng)的凝聚力，47.2％的人認(rèn)為單位的組織氛圍比較松散，18.5％認(rèn)為單位的組織氛圍各自為陣，不團(tuán)結(jié)，6.3％的人認(rèn)為氣氛很差。

2．確立組織倫理理念

組織倫理理念的確立、組織倫理精神的培育，是組織倫理最為關(guān)鍵的本質(zhì)。現(xiàn)代性組織由于其功能的特殊性、方向的特定性，在現(xiàn)實(shí)運(yùn)行的過(guò)程中，其倫理本質(zhì)往往被遮蔽、道德特性往往被消解，實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)表明，現(xiàn)實(shí)組織在社會(huì)運(yùn)行中存在著潛在的異化性，僅靠組織自身極難成為道德責(zé)任主體。因此，作為組織本身，應(yīng)確立組織倫理理念，高揚(yáng)組織倫理精神，使組織真正成為道德責(zé)任主體。

絕大多數(shù)被調(diào)查者認(rèn)為，組織也應(yīng)同個(gè)人一樣具有“良心”。46.3％的人認(rèn)為組織絕對(duì)應(yīng)該具有“良心”，46％的人認(rèn)為組織應(yīng)該有“良心”，兩項(xiàng)合計(jì)86.3％。數(shù)據(jù)表明，組織應(yīng)是一個(gè)具有良心，具有倫理道德精神的主體。在政府倫理、企業(yè)倫理等一些實(shí)踐性較強(qiáng)的應(yīng)用倫理學(xué)理論中，關(guān)于組織倫理精神進(jìn)行了分析，并在實(shí)踐中進(jìn)行了相應(yīng)的努力。不過(guò)，組織倫理精神和道德精神的內(nèi)涵及確立途徑還有待進(jìn)一步深入探討。

3．建立組織倫理機(jī)制

培育組織倫理、建設(shè)現(xiàn)代社會(huì)的倫理和諧，除組織倫理理念的確立外，關(guān)鍵在于組織倫理機(jī)制的建立。

調(diào)查數(shù)據(jù)表明，組織倫理建設(shè)的關(guān)鍵除組織倫理理論的確立，組織倫理精神的肯定外，組織倫理機(jī)制的建立也是組織倫理確立的關(guān)鍵。針對(duì)有關(guān)“在建設(shè)和諧倫理的過(guò)程中，面對(duì)行政組織不道德，最重要從那方面人手”問(wèn)題時(shí)，被調(diào)查者中，30.5％的人認(rèn)為應(yīng)從加強(qiáng)倫理教育人手，29.6％的人認(rèn)為應(yīng)加強(qiáng)倫理規(guī)范體系的建設(shè)，25.3％的人認(rèn)為應(yīng)加強(qiáng)倫理評(píng)價(jià)體系的建設(shè)，33.6％的人認(rèn)為應(yīng)加強(qiáng)倫理制度監(jiān)控體系的建設(shè)，19.6％的人認(rèn)為應(yīng)加強(qiáng)倫理獎(jiǎng)懲體系的建設(shè)。針對(duì)有關(guān)“在建設(shè)和諧倫理的過(guò)程中，面對(duì)企業(yè)組織不道德，最重要從那方面人手”問(wèn)題時(shí)，被調(diào)查者中，28.9％的人認(rèn)為應(yīng)加強(qiáng)倫理教育，25.7％的人認(rèn)為應(yīng)加強(qiáng)倫理規(guī)范體系的建設(shè)，19.9％的人認(rèn)為應(yīng)加強(qiáng)倫理評(píng)價(jià)體系的建設(shè)，31.6％的認(rèn)為應(yīng)加強(qiáng)倫理制度監(jiān)控體系的建設(shè)，25.7％的人認(rèn)為應(yīng)加強(qiáng)倫理獎(jiǎng)懲體系的建設(shè)。以上數(shù)據(jù)表明，組織倫理機(jī)制的建立是組織倫理建設(shè)必不可少的條件。

4．組織倫理建設(shè)的關(guān)鍵

在多元化、異質(zhì)化的現(xiàn)代社會(huì)，組織呈現(xiàn)出不同的類型，組織具有目標(biāo)并且其內(nèi)部具有復(fù)雜的結(jié)構(gòu)。當(dāng)社會(huì)中的組織作為因變量時(shí)，它受到來(lái)自多方面因素的影響，其中受外界政府、企業(yè)的影響最大，受組織領(lǐng)導(dǎo)的影響也很大。我們可以將政府倫理、企業(yè)倫理、組織內(nèi)部領(lǐng)導(dǎo)道德作為組織倫理建設(shè)的切入點(diǎn)，通過(guò)對(duì)政府組織、企業(yè)組織的倫理建設(shè)，并通過(guò)充分發(fā)揮組織領(lǐng)導(dǎo)在組織倫理建設(shè)中作用，使組織倫理建設(shè)更為有效。

調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，大多數(shù)被調(diào)查者認(rèn)為，當(dāng)代中國(guó)倫理建設(shè)的關(guān)鍵在于政府倫理、企業(yè)倫理等組織倫理的建設(shè)，只要政府官員不利用權(quán)力為自己謀利，企業(yè)不昧著良心掙錢(qián)，媒體不睜著眼睛說(shuō)瞎話，中國(guó)倫理風(fēng)氣就清明了。被調(diào)查者中，71.6％的人同意上述觀點(diǎn)，19.6％的人不同意上述觀點(diǎn)，另有8.8％的人回答不知道。

調(diào)查數(shù)據(jù)表明，絕大多數(shù)的被調(diào)查者的工作態(tài)度、價(jià)值取向會(huì)在一定程度上受單位領(lǐng)導(dǎo)和周圍同事的影響。被調(diào)查者中，未作答的1人，占總數(shù)的0.4％；15.3％的人認(rèn)為非常高，35％的人認(rèn)為高，43.3％的人認(rèn)為一般，6.3％的人認(rèn)為低。

四、結(jié)語(yǔ)

總之，當(dāng)代中國(guó)組織倫理的建設(shè)，應(yīng)在充分發(fā)揮組織領(lǐng)導(dǎo)積極性的基礎(chǔ)上，通過(guò)組織倫理氛圍的培育、組織倫理理念的倡導(dǎo)、組織倫理制度的確立、及組織領(lǐng)導(dǎo)自身的示范，以政府倫理、企業(yè)倫理為切入點(diǎn)，有效地進(jìn)行組織倫理建設(shè)，促進(jìn)現(xiàn)代社會(huì)的倫理和諧。