中國的“過勞死”現(xiàn)狀

什么是“過勞死”

“過勞死”一詞最早源于日本，出現(xiàn)在二十世紀七八十年代日本經(jīng)濟繁榮時期。它并不是臨床醫(yī)學(xué)病名，而屬于社會醫(yī)學(xué)范疇。日本學(xué)者對“過勞死”的定義是：由于過度的工作負擔(dān)，導(dǎo)致高血壓等基礎(chǔ)疾病，進而引發(fā)腦血管病或者心血管病等急性循環(huán)器官障礙，從而使患者陷入死亡狀態(tài)的一種社會醫(yī)學(xué)現(xiàn)象。根據(jù)這個定義，“過勞死”至少應(yīng)包含以下三個方面的內(nèi)容：一是勞動者承擔(dān)過重的勞動負擔(dān)；二是這種負擔(dān)引起了循環(huán)器官急性障礙；三是由于上述兩種原因?qū)е铝藙趧诱咚劳鼋Y(jié)果的發(fā)生。

“過勞死”問題的成因

在當(dāng)今的信息化時代，“過勞死”愈演愈烈，已經(jīng)成為一種亟待解決的社會問題。信息時代從根本上改變了人們的生活方式，使人們的生活質(zhì)量大大提高。然而，人們的工作強度日益增大，工作時間大大延長，各種與工作壓力相關(guān)的疾病也不斷增多。信息社會新技術(shù)的采用加大了人們的工作負擔(dān)。據(jù)調(diào)查，在英國，辦事員平均每天會收到171條信息、46個電話、15條備忘錄、19封工作信函、22封電子郵件。如今，公司裁員已司空見慣，企業(yè)員工人人自危，全球性的裁員很可能影響到中國的雇傭形勢。處在轉(zhuǎn)型期的中國國營、民營企業(yè)中裁員現(xiàn)象也非常普遍。面對來勢洶洶的“裁員”浪潮，為了保住現(xiàn)有的職位，許多公司職員夜以繼日地工作，甚至主動加班，相當(dāng)多的人為此付出了“亞健康”，甚至“過勞死”的代價。

有的公司推行所謂“床墊文化”：午休時，席地而臥；晚上加班，盈月不回宿舍，就這一張床墊，累了睡，醒了爬起來再干。市場競爭日益殘酷，企業(yè)為了提高競爭力，鼓勵加班也就不足為奇了。有的公司干脆把加班與績效考核掛鉤，逼迫員工拼命工作。公司上上下下都把“加班文化”奉為制勝法寶，推崇備至。筆者認為，這種只追求企業(yè)自身利益的狹隘的企業(yè)文化是造成當(dāng)今越來越多的“員工過勞死”的主要原因。

中國“過勞死”問題的現(xiàn)狀

最近幾年，隨著市場競爭的日益激烈，“過勞死”問題已經(jīng)成為我國的一個非常嚴峻的社會問題，且呈現(xiàn)出向年輕人蔓延的態(tài)勢。據(jù)上?？茖W(xué)院最近公布的“知識分子健康調(diào)查”顯示，北京知識分子的平均壽命從10年前的五十八九歲已降到五十三四歲，這是一個值得警惕的信號。我國最近的一項調(diào)查顯示，已經(jīng)有超過7億人處于亞健康狀態(tài)，占全國總?cè)丝诘?0%~70％。中年人是亞健康的高發(fā)人群，比例接近50％；腦力勞動者明顯高于體力勞動者，知識分子和企業(yè)管理者的比例最高；從行業(yè)分布來看，城市的新興行業(yè)，如高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)、電子信息、IT業(yè)、新材料業(yè)、廣告設(shè)計、新聞及行政機關(guān)等人群高達50%以上。

這段時間，“過勞死”成為一個熱門話題。25歲的華為研發(fā)人員胡新宇因肺炎轉(zhuǎn)為腦膜炎于5月28日不治身亡，據(jù)知情人士透露，他是長期連續(xù)加班累垮的。5月30日，廣州海珠區(qū)年僅35歲的女工甘紅英連續(xù)加班后猝死，在她離開這個世界前4天，累計加班22小時。中華全國總工會勞動保護部部長張成富就此表態(tài)：“我們對企業(yè)見利忘義、淡漠勞動者生命的行為表示憤慨！”

本欄編輯/胡津浦

E-mail:hujinputop@163.com

作者簡介：張家瑞，生于1979年，男，西南財經(jīng)大學(xué)工商管理學(xué)院人力資源管理專業(yè)博士研究生，主要研究方向為人力資源管理、跨文化管理。