孫悟空又打“白骨精”

話說唐僧師徒四人到西天攻讀研究生，學習期滿，即將畢業(yè)。唐僧理論基礎知識雄厚、學術造詣很深，如來欽點，直接攻讀博士學位。悟空天資聰明，接受新知識能力強，而且本身具有實戰(zhàn)經(jīng)驗，經(jīng)過層層選拔，成功簽約某知名外企，畢業(yè)后即過上了白領生活。沙和尚雖沒有師傅、師哥的天資，但為人穩(wěn)重，各種場面都應付得當，以靜制動，所以也簽約某大型國有企業(yè)。只有豬八戒，因為讀書期間不用功，好吃懶坐，以至于畢業(yè)很久還沒有找到工作。

豬八戒開始思索自己的人生，就業(yè)不成，怎么辦呢？難道畢業(yè)就失業(yè)了？哎，想想自己，來西天讀書前，曾經(jīng)做過天蓬元帥，當年何等風光！看看現(xiàn)在，哎，“未語淚先流”。突然想起應該給猴哥打電話求教找工作的經(jīng)驗。

上

“喂，猴哥，我八戒，你怎么不接電話??？”

“你個呆子，有什么事情?。课艺诰瓢珊染颇?，有點喝多了，才聽到電話響！”

豬八戒一聽，心想：不對啊，猴哥只有不高興才去酒吧喝酒的，莫非有什么事情了？于是小心問道：“猴哥，你在哪里呢？我去找你吧！”

20分鐘后，豬八戒打車來到孫悟空所在的“別告訴媽媽”酒吧，在吧臺拐角處找到了孫悟空。

點了杯雪碧，豬八戒呷了一口，才開口跟孫悟空說話：“猴哥，今天怎么來這兒喝酒了呢？怎么沒有在單位加班呢？”

孫悟空點了支“金箍棒”牌香煙，瞪大了眼睛，十分激動地說道：“我要打‘白骨精’?。。。。。。。。?！”

豬八戒一聽猴哥又要打架，立刻起身，坐到孫悟空附近，笑臉勸道：“猴哥，師傅說過‘沖動是魔鬼’，打人的事情是犯法的，既然白骨精又出現(xiàn)了，你可以選擇報警??！打110電話不就OK了嗎？”

孫悟空停了停，一邊搖頭一邊說：“此‘白骨精’非當年的白骨精也。我們單位HR部門有個主管，我們都叫他‘白骨精’，最近我們與他有些沖突?！?/p>

豬八戒刨根問底，追問那“白骨精”長相如何，還責怪孫悟空不解風情，要打人家美女呢。

孫悟空心想：朽木不可雕也，算了，一點點解釋吧。于是開口說：“這‘白骨精’，通常是指在外資、合資或實力雄厚的民營企業(yè)中，那些白領、骨干、精英，故稱‘白骨精’。他們是中層管理干部，有體面的工作，讓人羨慕的工資。”

“哈，是不是長得也漂亮??？！”豬八戒搶話道。

“你個呆子，我孫悟空什么時候搞辦公室戀愛啊，我這回說的‘白骨精’是個男的！”

“猴哥，那這男的是你情敵吧，要不然你怎么能對他有那么多怨氣??！”

“別胡說，你哪里知道啊，最近我們公司發(fā)生了勞資糾紛，對我來說原因不外乎兩點：一是我們工作環(huán)境惡劣，二是收入與付出不成正比。”孫悟空話說到這里，就被豬八戒打斷了：“猴哥，你不是拿我開涮吧，誰不知道你們單位的薪水、待遇、工作環(huán)境都是非常好的，你還不滿意，你總比我這找不到工作的強吧！”

孫悟空氣得想發(fā)火，但又忍住了，說：“你哪里知道我們的實際情況啊，我們工作量大、加班頻繁，和我們的付出比較，我們的工資就明顯不平衡。所以前天，我們單位員工自發(fā)組織‘怠工’，和HR部門談判，想為自己爭取應該得到的權益。”

“然后，說的話不投機，猴哥你就掏出金箍棒來要打人家‘白骨精’吧？”豬八戒又一次打斷了孫悟空。

“嘿嘿，你別說，我這猴急脾氣一上來，還真有這個沖動，但是師傅不是告誡我們嘛，‘沖動是魔鬼’，我當然控制自己的情緒了?！睂O悟空說著，拿起酒瓶往酒杯里倒酒，這才發(fā)現(xiàn)酒已經(jīng)沒有了，于是，走到吧臺，跟waiter要了瓶啤酒，剛往回走，忽然發(fā)現(xiàn)坐在吧臺前有個背影似乎很熟悉，走過去一瞧，嘿，冤家路窄，竟然是他。

欲知此人何人，且聽下回分解。

中

上回說到，孫悟空吧臺買酒，撞見一人，定睛一瞧，此人竟然認識，原來這個人正是HR部門的“白骨精”。

雖然喝了些酒，但是進入職場數(shù)月后的孫悟空卻顯得比較穩(wěn)重，非常大方地走到了“白骨精”面前，打了聲招呼：“老兄，是你啊，過去喝杯酒怎樣？”孫悟空向豬八戒這邊擺了下頭。

這“白骨精”一看是孫悟空，也沒有說什么，客氣地跟著來到酒桌前，坐在了孫悟空旁邊。

互相介紹后，孫悟空立刻變得咄咄逼人，問道：“我說老兄，你們HR部門也太殘酷無情了，這工資和工時制度是你們擬定的吧？這真是把女人當男人用、把男人當牲口用啊。比周扒皮還貪，比南霸天還狠，不榨光我們不罷休啊。”

“白骨精”聽了這話，喝了一大口酒，然后說：“其實，我們也很無辜，同你們一樣，我們也是普通雇員，我們也有自己的難處。我們畢竟不是boss啊，我們也是拿老板工資、替老板辦事的啊。在你們眼里，我們是不講人情、毫無人性的冷面孔，在老板那里，我們又是不能解決問題的‘廢物’。我們HR部門被夾在中間，處境艱難啊。憑良心說，公司的勞動標準、勞動待遇非常高了，只不過是加班費用方面出了點問題?！?/p>

孫悟空畢竟也是剛剛工作不久的員工，對公司業(yè)務流程還不是很清楚，聽了這“白骨精”的話，心里也就軟了下來，說：“那你說怎么辦？集體談判、罷工，我也就跟著大家這么做了?！?/p>

“說實話，這也是我第一次處理勞資關系問題，盡管我在公司工作有四年多了，但是勞資關系究竟應該怎樣處理，勞動權益應該怎樣保障，對于我來說，還是新的工作內(nèi)容。”“白骨精”也有些不好意思地說。

豬八戒在旁邊聽著，也不敢瞎說話，只是不時往門外瞟幾眼，忽然八戒擺了擺手，大聲喊了句：“師傅，在這里呢！”

孫悟空和“白骨精”一聽豬八戒在喊“師傅”，趕忙回頭看，果然是唐僧來了，欲知唐僧為何來到這里，我們下回分解。

下

上回書說到唐僧來到了酒吧，孫悟空滿臉不解，不知道師傅為什么會來這里，但還是立刻起身相迎。豬八戒趕緊賣乖，跟孫悟空說道：“猴哥，是我給師傅發(fā)的短信，我剛才見‘白骨精’來了，怕你和他話不投機，再動粗，我就給師傅發(fā)了條短信，呵呵！”

短暫寒暄，落座后，孫悟空開始給唐僧講解事情經(jīng)過。

唐僧笑了笑說：“還真巧，我讀博士期間，對如何解決勞動糾紛這一問題有一定的研究。悟空，你們遇到此類問題，首先不要犯法，打人是不對的，自己要懂法，不懂的話向勞動監(jiān)察部門咨詢，作為員工，要切實維護自己應得的權利，不要因為工作難找而委曲求全，很多都是你們應得的，你們沒有工會嗎？工會可以為你們維護勞工權益??！”

“這……我也不太懂，我看別人罷工，我也就跟著湊了熱鬧?！焙镒硬缓靡馑嫉卣f道。

“我們公司暫時還沒有成立工會?！薄鞍坠蔷碧鎸O悟空回答道。

唐僧開始侃侃而談：“傳統(tǒng)的勞資關系處理方式就是員工自己組織起來和雇主談判，但這點恰恰被人力資源管理和現(xiàn)實管理所排斥。以往沒有處理此類問題的程序，所以員工不知道該如何維權，而HR部門也沒有把勞資管理、勞工權利當成一個問題去處理，所以導致問題愈演愈烈。”

“那該怎么辦呢？愿意請教一二。”“白骨精”問道。

“作為公司和人力資源部門，碰到這種問題，首先要公開公正！客觀地接受這樣的事實，經(jīng)濟和社會發(fā)展都有起伏，何況企業(yè)呢！所以首先自己的心態(tài)要擺正，而后冷靜地處理這樣的事情，盡可能地從員工的角度來考慮問題，因為他們目前是弱勢群體?！?/p>

唐僧停了停，繼續(xù)說道：“其實事情發(fā)展到如此地步，HR部門具有一定的責任。HR部門是代表公司或老板行使管理的一個部門，公司出現(xiàn)勞資糾紛，員工就其糾紛提起仲裁或行使訴訟，員工必勝。這起勞動糾紛的直接原因就是HR部門沒有依法制定員工勞動合同，如果在勞動合同中明確員工享受必要的勞動條件和勞動報酬，明確員工的工時制和加班工資的待遇，公司按照合同執(zhí)行，此次勞動糾紛就不會發(fā)生?！?/p>

“And so ?”“白骨精”突然說了句英語。

“我認為，發(fā)生此種情況，HR部門應該：第一，在管理員工的過程中一定要規(guī)范員工合同，嚴格按照勞動行政部門的要求，起草勞動合同，和員工簽訂合法規(guī)范的勞動合同；第二，認真設計合理的薪酬待遇，把員工的所有支出成本進行綜合計算，該給員工的合法待遇一定要給，且把這些支出和工資、獎金一并計算；第三，注意把公司的人性化管理落在實處，經(jīng)常了解員工反映出的合理問題，及時進行有效的調整?！?/p>

“果然是博士，分析的就是不一樣，好，好，好！”到妙處，“白骨精”禁不住鼓了鼓掌。

孫悟空一聽，也點了點頭。唯有豬八戒還似懂非懂的樣子。

唐僧看了看豬八戒，批評道：“八戒，為師一直叫你用心學習，是你自己基礎差，回去多補一補企業(yè)管理相關知識吧?！?/p>

夜已深，酒興濃，孫悟空和“白骨精”喝了個大醉。等到酒吧打烊時分，他們已經(jīng)是稱兄道弟的好朋友。老豬此時不失時機地湊到“白骨精”耳邊：“你們HR部門還缺人不？我跟猴子這樣的人溝通十分在行！”