解決勞動糾紛的立法新動態(tài)

1.2006年8月27日，新《中華人民共和國企業(yè)破產(chǎn)法》經(jīng)全國人大常委會審議通過。其中最為引人注目的是：破產(chǎn)人所欠職工的工資和醫(yī)療、傷殘補(bǔ)助、撫恤費(fèi)用以及依法應(yīng)當(dāng)繳納的基本社會保險費(fèi)用和依法應(yīng)當(dāng)支付給職工的補(bǔ)償金，以破產(chǎn)人無擔(dān)保的財產(chǎn)優(yōu)先清償；不足以清償?shù)牟糠?，屬于本法公布前所欠的，在破產(chǎn)人有擔(dān)保的財產(chǎn)中優(yōu)先于擔(dān)保權(quán)人受償?！边@對于企業(yè)與勞動者有關(guān)工資、醫(yī)療、傷殘補(bǔ)助、撫恤費(fèi)用以及依法應(yīng)當(dāng)繳納的基本社會保險費(fèi)用和依法應(yīng)當(dāng)支付給職工的補(bǔ)償金的給付的處理上有了新的立法導(dǎo)向。

2.《中華人民共和國勞動合同法(草案)》正在醞釀之中，對原法律中的一些空白點(diǎn)有望加以補(bǔ)充完善：一是擴(kuò)大《勞動合同法》的適用范圍?！秳趧臃ā愤m用范圍的限制，造成事業(yè)單位的聘用合同、公務(wù)員的任用合同、臨時性勞動的民事合同與勞動合同并存，適用不便；二是引入締約過失責(zé)任制度?！皠趧雍贤彩菍儆趥暮贤漠惢?，用人單位與勞動者在訂立勞動合同過程中應(yīng)當(dāng)受到“誠實(shí)信用”原則的約束，對惡意簽訂勞動合同或在訂立勞動合同過程中違反法律法規(guī)，侵害勞動者的人格權(quán)、人身權(quán)或其他權(quán)益或利用用人單位的商業(yè)秘密而給對方造成損失時，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)民事責(zé)任；三是明確當(dāng)事人協(xié)議后合同義務(wù)的條件。勞動合同中法律允許當(dāng)事人協(xié)商約定競業(yè)禁止的后合同義務(wù)，在保障用人單位的權(quán)益的同時對其權(quán)利不加限制，勞動者的權(quán)益就將被忽視。