保密協(xié)定能讓員工忠誠嗎

在激烈的市場競爭中，商業(yè)秘密堪稱企業(yè)的重要資源。專業(yè)技術(shù)、原材料采購渠道、客戶信息等都可能成為企業(yè)的商業(yè)秘密，使企業(yè)從中獲得經(jīng)濟利益，取得競爭優(yōu)勢。為了保護商業(yè)秘密，在制度上約束員工，越來越多的企業(yè)與員工簽訂了保密協(xié)定。那么，一紙保密協(xié)定真的就能成為員工忠誠的保證嗎？

《珠海市企業(yè)技術(shù)秘密保護條例》：企業(yè)與員工約定競業(yè)限制的，在競業(yè)限制期間應(yīng)當(dāng)按約定向該員工支付補償費；沒有約定的，年補償費不得低于該員工離職前一年從該企業(yè)獲得的年報酬總額的二分之一。深圳經(jīng)濟特區(qū)也有類似的規(guī)定：競業(yè)限制協(xié)議約定的補償費，不得少于該員工離開企業(yè)前最后一個年度從該企業(yè)獲得的報酬總額的三分之二。

保密協(xié)定引起軒然大波

張先生是一家私營企業(yè)的資深工程師，已經(jīng)為這家企業(yè)工作了五年。最近，他被一件事弄得心煩意亂，甚至有了跳槽的想法。原來，公司最近人才流失嚴(yán)重，出于保護商業(yè)秘密的需要，公司要與掌握核心技術(shù)的員工簽訂一個《保密協(xié)定》作為勞動合同的附件。拿到這個合同，張先生的感覺十分沉重。它的第四款規(guī)定：員工離職之后仍對公司負有保密義務(wù)，而且這個保密期是無限長的，直至公司方宣布解密。此外，員工離職后一年內(nèi)不得在同行業(yè)的企業(yè)內(nèi)工作，在這一年里，公司方在合同中認為“在支付員工的工資報酬時，已考慮了員工在職和離職后需要承擔(dān)的保密義務(wù)”，所以“無須另外支付保密費”。

這份協(xié)定的第八條還規(guī)定：“員工如違反了保密協(xié)定，應(yīng)當(dāng)一次性向公司方支付違約金20萬元；公司方有權(quán)不經(jīng)預(yù)告立即解除與員工的聘用關(guān)系并在5家媒體上公告其違約行為。員工的違約行為給公司方造成損失的，員工應(yīng)當(dāng)賠償損失，而且違約金不能替代對損失的賠償。”

這份協(xié)定出臺后，在公司引起軒然大波。張先生認為：這是一份“霸王合同”——無限的保密期、不支付保密費的保密責(zé)任、一年競業(yè)禁止、巨額的違約罰金、賠償責(zé)任，如果在合同上簽了字，就是簽了賣身契，有朝一日從這里走出去，職業(yè)生涯恐怕就要結(jié)束了！

試圖挽留人才的公司也沒有料到這個協(xié)定引發(fā)的不良后果：短短一個月里，又一次出現(xiàn)員工流失的高峰，這其中最多的是掌握商業(yè)秘密的高層主管和技術(shù)人才。

“保密”的法律依據(jù)

公司與員工簽訂《保密協(xié)定》有沒有法律依據(jù)呢？

其實，我國多部法律法規(guī)都對保護企業(yè)的商業(yè)秘密作出了規(guī)定，其基本精神都涉及勞動者的保密義務(wù)以及對泄密者的懲罰。

《勞動法》第二十二條規(guī)定：勞動合同當(dāng)事人可以在勞動合同中約定保守用人單位商業(yè)秘密的有關(guān)事項；第一百零二條又對賠償責(zé)任進行規(guī)定：勞動者由于泄密對用人單位造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。

那么賠償多少呢？請看《違反勞動法有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》第五條：勞動者違反勞動合同中約定的保密事項，對用人單位造成經(jīng)濟損失的，按《反不正當(dāng)競爭法》第二十條的規(guī)定支付用人單位賠償費用。而《反不正當(dāng)競爭法》第二十條規(guī)定：經(jīng)營者違法給被侵害的經(jīng)營者造成損害，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)損害賠償責(zé)任，如果損失難以計算，賠償額為侵權(quán)人在侵權(quán)期間因侵權(quán)所獲得的利潤，此外，侵權(quán)人還要承擔(dān)被侵害人的合理調(diào)查費用。

《違反勞動法有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》第六條還規(guī)定了相關(guān)主體的連帶責(zé)任：用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經(jīng)濟損失的，除該勞動者承擔(dān)直接賠償責(zé)任外，該用人單位還應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。這個“連帶賠償”的份額不低于對原用人單位造成經(jīng)濟損失總額的百分之七十。

看來，公司的《保密協(xié)定》也不是毫無根據(jù)的。

“保密協(xié)定”中的不和諧音

企業(yè)既然是根據(jù)現(xiàn)行的法律法規(guī)與員工簽訂的保密協(xié)定，那么為什么員工會有被侵權(quán)的感覺呢？

讓我們再“溫習(xí)”一遍這份協(xié)定中的某些條款：“公司方在支付員工的工資報酬時，已考慮了員工在職和離職后需要承擔(dān)的保密義務(wù)，故而無須另外支付保密費?！薄皢T工如違反本合同任一條款，應(yīng)當(dāng)一次性向公司方支付違約金20萬元；公司方有權(quán)不經(jīng)預(yù)告立即解除與員工的聘用關(guān)系并在5家媒體上公告其違約行為?！边@些條款堪稱“霸王條款”。那么，我國在違約金額度和保密補償方面都有哪些規(guī)定呢？

《勞動部關(guān)于企業(yè)職工流動若干問題的通知》第二條規(guī)定：用人單位與職工在勞動合同中約定保守商業(yè)秘密有關(guān)事項時，可以約定在勞動合同終止前或該職工提出解除勞動合同后的一定時間內(nèi)（不超過六個月），調(diào)整其工作崗位，變更勞動合同中相關(guān)內(nèi)容；用人單位也可規(guī)定掌握商業(yè)秘密的職工在終止或解除勞動合同后的一定期限內(nèi)（不超過三年），不得到生產(chǎn)同類產(chǎn)品、經(jīng)營同類業(yè)務(wù)且有競爭關(guān)系的其他用人單位任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)，但用人單位應(yīng)當(dāng)給予該職工一定數(shù)額的經(jīng)濟補償。如此看來，《保密協(xié)定》中“員工離職后一年內(nèi)不得在同行業(yè)的企業(yè)內(nèi)工作”這一條是合法的，但“公司方在支付員工的工資報酬時，已考慮了員工在職和離職后需要承擔(dān)的保密義務(wù)，故而無須另外支付保密費”這一條就有疑問了。張先生說：在他工資總額的構(gòu)成里，從來就沒有哪筆錢是“保密費”。因此，“公司方在支付員工的工資報酬時，已考慮了員工在職和離職后需要承擔(dān)的保密義務(wù)”是站不住腳的。如果員工真的離職并被要求保守商業(yè)秘密，公司就應(yīng)當(dāng)依法支付一定的經(jīng)濟補償費用。

至于經(jīng)濟補償?shù)木唧w數(shù)額，并沒有十分明確的統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，只有一些地方性法規(guī)對此進行了不盡完整的規(guī)定。如《珠海市企業(yè)技術(shù)秘密保護條例》第二十二條：企業(yè)與員工約定競業(yè)限制的，在競業(yè)限制期間應(yīng)當(dāng)按約定向該員工支付補償費；沒有約定的，年補償費不得低于該員工離職前一年從該企業(yè)獲得的年報酬總額的二分之一。深圳經(jīng)濟特區(qū)也有類似的規(guī)定：競業(yè)限制協(xié)議約定的補償費，不得少于該員工離開企業(yè)前最后一個年度從該企業(yè)獲得的報酬總額的三分之二。

應(yīng)該說，張先生所在公司的這份《保密協(xié)定》不是全然不合法律規(guī)定的，但有相當(dāng)多的條款卻是有待商榷的，也是容易引起法律糾紛的?？偟目磥?，這種做法缺乏公平，易失人心。因為保密合同的存在，員工有可能在離開公司后就不能從事原本擅長的專業(yè)。陌生的行業(yè)對他們來講無疑意味著收入減少，生活質(zhì)量下降。也許，部分員工為保住飯碗會委曲求全，在合同書上簽下自己的名字，但誰又能保證他們不會因為未來的生存和發(fā)展而采取各種手段違背這份合同呢？

在現(xiàn)實生活中，履行保密合同的狀況不容樂觀。如果企業(yè)真的嚴(yán)格按照協(xié)定追究責(zé)任，需要消耗大量的人力物力，因此公司要求張先生簽的這份合同基本上不具有可操作性。不僅如此，一個個態(tài)度強橫的條款難免引起員工的反感，從而讓員工對企業(yè)離心離德，漸失忠誠之心。

制訂保密合同，一定要與員工處于平等的位置，不能以一種居高臨下、仗勢欺人的姿態(tài)對待員工。實際上，如果本著務(wù)實的精神制訂合情合理的保密協(xié)議，并與員工充分溝通，員工還是會欣然接受的。