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    大力創(chuàng)建學習型企業(yè)

    2005-04-29 00:44:03
    企業(yè)文明 2005年7期
    關鍵詞:沈飛公司黨委學習型

    羅 陽

    沈陽飛機工業(yè)(集團)有限公司是中國航空工業(yè)第一集團公司下屬重點骨干企業(yè),是中國500家大型工業(yè)企業(yè)之一。自1951年建廠以來,為我國的國防現(xiàn)代化建設作出了重大貢獻。

    為適應新形勢發(fā)展的需要,促進公司快速發(fā)展,我們開展了創(chuàng)建學習型企業(yè)活動,以提高員工隊伍整體能力和素質。

    充分認識創(chuàng)建意義增強創(chuàng)建工作自覺性

    在創(chuàng)建學習型企業(yè)的過程中,我們認識到,學習型組織不僅僅是一個會學習的組織,更是具有較強的學習能力、進而具有較強的創(chuàng)新能力、適應變化的能力和創(chuàng)造非凡績效能力、能實現(xiàn)人的全面發(fā)展的組織。因此, 創(chuàng)建學習型企業(yè)必須從提高企業(yè)的學習力出發(fā),將落腳點放在提高企業(yè)的創(chuàng)新與應變能力、提升員工綜合素質、實現(xiàn)人的全面發(fā)展、創(chuàng)造非凡績效上來。

    基于這種認識,公司領導班子統(tǒng)一了思想,并認真研究大力推進創(chuàng)建學習型企業(yè)工作。在五屆一次職工代表大會上,公司明確提出“要 著力把創(chuàng)建學習型企業(yè)作為推進企業(yè)文化建設和實現(xiàn)管理創(chuàng)新的有效載體,要結合實際,扎實開展實踐工作,在具體工作中創(chuàng)建出符合自身需要的學習型企業(yè)和模式”;在五屆二次職工代表大會上,公司又進一 步提出:“要積極做好學習型組織理論的探索與研究,為公司開展創(chuàng)建學習型企業(yè)工作提供理論和實踐指導”;公司第八次黨代會把創(chuàng)建學習 型企業(yè)列入黨委工作的4個新突破之一,提出“企業(yè)要站在未來發(fā)展的 角度,以建立學習型團隊為目標,公司上下要形成良好的學習氛圍,養(yǎng) 成良好的學風,全面促進干部員工素質的提高,在創(chuàng)建學習型企業(yè)上要有新的突破。”這些新的認識和舉措,為公司創(chuàng)建學習型企業(yè)營造了氛圍,創(chuàng)造了條件。

    統(tǒng)籌規(guī)劃,系統(tǒng)推進探索有沈飛特點的創(chuàng)建模式

    近幾年來,公司黨委按照“試 點創(chuàng)建、點面結合,全面推進”的思路,統(tǒng)籌規(guī)劃,系統(tǒng)思考,開展了 一系列的創(chuàng)建工作。

    加強理論研究,為深入創(chuàng)建提供指導。

    公司黨委成立了由黨委副書記任組 長,各職能部門、各試點單位領導和骨干人員參加的課題組,就學習型文化、提高學習力、載體活動等課題開展了專題研究,并堅持每月兩次集中研討,指導基層開展創(chuàng)建活動。

    抓好宣傳培訓,為創(chuàng)建工作營造氛圍。

    為推進創(chuàng)建工作,我們充分利用企業(yè)報、 電臺、電視臺等媒體廣泛宣傳,介紹了學習型組織相關知識,讓員工 了解什么是學習型組織、為什么要創(chuàng)建學習型企業(yè)、怎樣創(chuàng)建學習型 企業(yè)等問題。 我們編印了《學習 型組織理論簡明讀本》,作為干部員工培訓教材。同時,堅持“走出去, 請進來”,多次選派骨干外出參加講座,組織人員到武鋼、齊魯石化、山東萊鋼等單位考察學習;派人參加了“學習型組織國際論 壇”、“中國人民大學葉延紅教授主講的‘五項修煉講座”、“臺灣羽白國際管理顧問公司組織的系統(tǒng)思考演練場學習”;聘請北京中培行 標技術開發(fā)有限公司首席學習官庫瑪·普瑞姆來公司進行學習型組織培訓。公司黨委還建立了兼職培訓師隊伍,在公司內已進 行了60多場、3000多人次的培訓,為全員參與和普及學習型組織基本 知識奠定基礎。

    抓好創(chuàng)建試點,為全面推進打好基礎。

    公司黨委根據(jù)民機系統(tǒng)與國際先進飛機公司接觸較多、員工自身素質較好、再加上其自身發(fā)展需要等情況,確定了民機系統(tǒng)作為創(chuàng)建學習型企業(yè)的試點單位,并安排他們在公司政工會上進行了經(jīng)驗交流,給其它單位的創(chuàng)建工作提供了借鑒。

    隨后,公司又把61廠、43廠納入到試點單位之中,公司黨政領導在干部大會上將“創(chuàng)建學習型企業(yè)實踐基地”的牌匾授予給這幾家單 位,激發(fā)了創(chuàng)建熱情,為公司創(chuàng)建工作的整體推進,起到了有力的促進作用。

    抓住關鍵,把爭當學習型領導干部作為創(chuàng)建工作的重點

    領導干部在創(chuàng)建學習型企業(yè)過程中起著至關重要的作用。為此, 公司專門開辦了經(jīng)理人培訓班,抽調各生產(chǎn)廠廠長及科、處一把手參加, 先后聘請專家學者主講了《企業(yè)的核心問題》、《如何創(chuàng)建學習型組織及五項修煉核心技術》、《塑造陽光心態(tài)》、《企業(yè)文化概論》等講座。公司黨(干)校向全體中層以上領導干部贈送了《怎樣創(chuàng)建學習型組織》、 《共同愿景》、《把信送給加西亞》、《細節(jié)決定成敗》等書籍,并開展了互動式的專項述學活動。

    發(fā)揮各部門作用,合力開展創(chuàng)建工作

    創(chuàng)建工作要扎實有效地推進下去,必須充分調動和發(fā)揮方方面面的作用,合力創(chuàng)建。在創(chuàng)建過程中,公司黨委統(tǒng)一協(xié)調策劃,主要領導親自負責,深入基層指導創(chuàng)建工作;黨委宣傳部負責具體協(xié)調和組織,黨政工團結合自身的工作實際,圍繞公司重點型號及科研生產(chǎn) 經(jīng)營任務,開展了切實有效、形式多樣的創(chuàng)建活動,推動了工作的深入開展。

    結合實際,積極實踐創(chuàng)建活動取得切實成效

    在創(chuàng)建實踐中,我們以提高員工隊伍素質為出發(fā)點,通 過開展豐富多彩的載體活動,充分調動和發(fā)揮廣大員工的創(chuàng)建熱情, 提高員工的學習力、應變力、創(chuàng)新力,創(chuàng)建工作取得了切實成效。

    創(chuàng)建工作與精益生產(chǎn)、素質建設工程相結合,推動公司先進生產(chǎn)力的發(fā)展

    重點型號是沈飛先進生產(chǎn)力的集中體現(xiàn),創(chuàng)建學習型企業(yè)只有與 全面提升公司管理水平結合起來,促進和推動重點型號任務完成,才能收到實效。為此,我們把創(chuàng)建學習型企業(yè)與推進精益生產(chǎn)緊密結合, 通過舉辦“精益論壇”,開展“持續(xù)改進”、“知識共享”、“互幫互學” 等活動,將學習型組織理念融入到精益生產(chǎn)工作之中,提高了管理水 平和生產(chǎn)效率,員工的思想發(fā)生了深刻變化,精神面貌煥然一新,促 進了重點型號生產(chǎn)技術問題的解決,為優(yōu)質高效地完成重點型號任務提供了保證,使創(chuàng)建工作真正落實到發(fā)展公司先進生產(chǎn)力上來。

    創(chuàng)建工作與團隊建設、文化建設工程相結合,推進沈飛先進文化建設

    我們把創(chuàng)建活動定位于基層班組,開展了“創(chuàng)建學習型星級班組,爭做知識型員工”活動,制定 了“勤學之星”、“創(chuàng)新之星”、“民主之星”和“環(huán)境之星”的班組考核評選標準和激勵政策,建立了《學習型星級班組建設考核記錄》、《星 級班組考核檔案》和《員工學習效率手冊》;組織了知識競賽和答題活動。同時在班組中開展了“快樂20分”、“工作永遠是書寫自己的簡歷” 和“團隊目標管理”等活動,提高了員工的學習能力和專業(yè)素質,員 工的主動性和創(chuàng)造性得到了充分發(fā)揮,促進了優(yōu)秀人才的脫穎而出, 彼此信任、互相關愛、互相學習的團隊文化逐步形成,為員工成才提供了廣闊的文化舞臺,增強了文化凝聚力和感召力。

    在學習型企業(yè)創(chuàng)建 過程中,公司非常注重和企業(yè)文化建設的融合,組織成立了課題研討團隊,運用學習型組織的理念和方法,分階段、分專題對沈飛文化進 行系統(tǒng)研究,建立了符合時代特點、富于沈飛個性化特色的企業(yè)文化 框架體系,提出了沈飛理念、愿景、價值觀、精神、作風等核心文化, 并通過學習型組織演練和工具運用,組織創(chuàng)建學習型企業(yè)論壇、文化 反思、研討會、現(xiàn)場交流會等形式,不斷提升員工隊伍的認同感和文化自覺,使先進文化逐步成為廣大員工的思想素養(yǎng)和行為習慣??梢哉f,創(chuàng)建學習型企業(yè)體現(xiàn)了沈飛先進文化建設的要求,有力地推動了公司企業(yè)文化建設。

    創(chuàng)建工作與轉變觀念相結合,樹立科學發(fā)展觀

    轉變觀念,領導干部是關鍵。為此,我們開展了“爭做學習型領導干部”活動,通過讀書研討會、述學、述職等形式,結合公司發(fā)展實際進行學 習;組織經(jīng)理人培訓班學員進行拓展訓練;組織領導干部進行“創(chuàng)造 非凡績效”演練,促進了領導干部心智模式、思維方式和工作方式的 轉變,使廣大干部在實際工作中自覺堅持以人為本,把理解人、關心 人、發(fā)展人作為工作價值取向。同時,我們舉辦了“發(fā)展論壇”,就公 司發(fā)展戰(zhàn)略及長遠規(guī)劃進行深入研討,要求領導干部要肩負使命,增 強責任意識、發(fā)展意識和超越意識,真正樹立起科學發(fā)展觀。

    創(chuàng)建工作與黨的能力建設相結合,提高黨組織的凝聚力、創(chuàng)造力、戰(zhàn)斗力

    為此,公司黨委開展了創(chuàng)建學習型黨組織活動,建立了3級培訓網(wǎng),對黨的書記進行了專題培訓,培訓分3個層次、4個模塊。3個層次指的是培訓對象為黨的書記、黨務干事、入黨積極 分子;4個模塊是理念培訓、工作研討、技能培訓、黨支部建設典型 案例交流培訓,使公司專兼職黨支部書記每年集中培訓不少于40學時,逐步建立黨支部書記“任前培訓、結業(yè)考試、持證上崗”的制度, 提高了各級黨的書記的學習力、綜合素質和工作能力。同時,公司黨委以創(chuàng)建學習型黨組織為載體,從加強黨的能力建設出發(fā),要求各級黨組織和廣大黨員干部要增強把握全局的能力、參與重大問題決策的能力、駕馭復雜局面的能力、兩手抓 兩手硬的能力和在新形勢下抓好黨組織自身建設的能力,強化融入意識,提高工作的實效性;強化管理意識,提高工作的科學性;強化組織意識,提高工作的主動性;強化創(chuàng)新意識,提高載體活動的有效性。

    幾年來,公司創(chuàng)建學習型企業(yè)工作已取得了可喜的成果。我們將進一步努力探索、積極實踐,使創(chuàng)建工作再上一個新的臺階, 為公司持續(xù)、快速發(fā)展作出新的貢獻。

    (作者系沈飛集團公司黨委書記)

    (責任編輯:羅志榮)

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