人物：維亞康姆，卡爾馬津／李東生／韋爾奇

維亞康姆內(nèi)斗 卡爾馬津辭職

6月1日，全球最大的傳媒集團維亞康姆宣布，總裁梅爾·卡爾馬津因個人事業(yè)發(fā)展需要，已辭去總裁職位。但媒體報道指出，卡爾馬津的離職是公司管理層內(nèi)部爭斗的結(jié)果。

卡爾馬津于1999年成為哥倫比亞廣播公司（CBS）的首席執(zhí)行官，并在一年內(nèi)說服維亞康姆以400億美元的價格收購CBS，促成了兩家大型媒體公司的成功合并。此后，卡爾馬津任維亞康姆總裁，并以其硬朗作風(fēng)贏得了華爾街的青睞。在其領(lǐng)導(dǎo)下，整合后的維亞康姆充分發(fā)揮規(guī)模優(yōu)勢，成為財務(wù)上最為成功的傳媒集團。

但卡爾馬津與維亞康姆CEO雷石東的不和也正始于合并。卡爾馬津負(fù)責(zé)日常運營，雷石東則專注于集團長期戰(zhàn)略，由于兩人均個性強硬，在公司戰(zhàn)略上經(jīng)常出現(xiàn)不和?？栺R津的離職結(jié)束了維亞康姆長達三年的內(nèi)部爭斗。一些分析人士認(rèn)為，卡爾馬津很有可能成為時代華納和迪斯尼CEO的人選，也有人士猜測他將回到廣播領(lǐng)域重新創(chuàng)業(yè)。據(jù)悉，88歲的雷石東已承諾在三年內(nèi)退休，并任命旗下MTV電視臺CEO湯姆·弗雷斯頓和CBS公司CEO萊斯利·莫維斯擔(dān)任集團的聯(lián)合總裁和聯(lián)合首席運營官。輿論認(rèn)為，兩人將成為維亞康姆下任掌門人的候選人。（徐亞嵐）

李東生全球招賢2200人

6月3日，李東生率領(lǐng)其麾下七大事業(yè)本部領(lǐng)軍人集體亮相廣州，共同發(fā)布TCL的全球人才戰(zhàn)略計劃。根據(jù)計劃，TCL年內(nèi)將在全球招聘2200名具有國際化背景的中高級經(jīng)營管理人才和研發(fā)人才。這2200名招聘人才分布在TTE、移動通信、家用電器、數(shù)碼電子、電氣等方面。此次招聘比例最大的是研發(fā)，計劃招聘1500人。TCL將陸續(xù)在美國紐約、硅谷和國內(nèi)的珠江三角洲、環(huán)渤海灣以及長江三角洲等地舉行專場人才招聘會。

就在此次龐大的人才招聘會舉行前夕，趙忠堯換下胡秋生出任未來TTE（TCL-湯姆遜電子有限公司）之CEO。TCL方面表示，此次TTE高層換帥，將有助于尚處于過渡期的“世界彩電航母”順利運營。據(jù)悉，TTE目前前期的整合工作以及TTE中國部分的整合工作也基本完成。這次大規(guī)模人才招聘無疑是TCL對內(nèi)部進行具體完善的又一舉措。

長期以來有關(guān)TCL缺乏具有國際背景的高級人才的說法一直引人注目，這也是TCL國際化運作的軟肋。此次龐大的招聘計劃正是TCL對其人才困局的有力回?fù)?。（侯霖?/p>

韋爾奇對話中國企業(yè)領(lǐng)袖

全球第一CEO、美國通用電氣公司（GE）前董事長兼首席執(zhí)行官杰克·韋爾奇將于6月21日—24日，在北京、上海兩地和中國企業(yè)界四位領(lǐng)袖人物對話，探討中國企業(yè)家現(xiàn)今面臨的主要困惑。

針對中國企業(yè)國內(nèi)國際生存環(huán)境的變幻，TCL李東生將和韋爾奇探討如何在充滿諸多不確定因素的產(chǎn)業(yè)環(huán)境下，通過戰(zhàn)略管理來實現(xiàn)持續(xù)平滑的增長。創(chuàng)始人一代的中國企業(yè)家步入退休，傳代問題浮出水面，聯(lián)想柳傳志和韋爾奇談“培養(yǎng)接班人”話題，討論空降還是內(nèi)生，扶上馬要不要送一程。中國許多大企業(yè)在渴望做大的時候，不約而同的患上了僵硬官僚體制的“大企業(yè)病”，韋爾奇將教復(fù)星郭廣昌如何讓大象跳舞。中國企業(yè)家們成功的背后往往是犧牲個人生活，冷淡親人，韋爾奇將和萬科“頑童”王石聊“第一CEO如何照顧他的生意與生活”。

這次論壇的特殊之處在于以“對話”為主，這也是韋爾奇從GE卸任3年后，首次以旁觀者身份探討企業(yè)發(fā)展之路。（鄭重）