• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    陜西省小學(xué)“特崗教師”崗前職業(yè)承諾分析

    2016-09-07 10:11陳宏李運(yùn)福
    新西部·中旬刊 2016年7期
    關(guān)鍵詞:調(diào)研分析小學(xué)現(xiàn)狀

    陳宏?李運(yùn)福

    【摘 要】 在大學(xué)畢業(yè)生向小學(xué)“特崗教師”轉(zhuǎn)變的關(guān)鍵時期,開展崗前職業(yè)承諾調(diào)查與分析,對維護(hù)“特崗教師”隊伍結(jié)構(gòu)的穩(wěn)定性及促進(jìn)其專業(yè)發(fā)展具有重要的現(xiàn)實(shí)意義。本文以《小學(xué)“特崗教師”崗前職業(yè)承諾調(diào)查量表》為主要工具,對陜西省2014年新招錄的小學(xué)“特崗教師”崗前職業(yè)承諾進(jìn)行了抽樣調(diào)查,并從宏觀層面、微觀層面及群體差異層面對研究結(jié)論進(jìn)行了歸納總結(jié),以期對小學(xué)“特崗教師”的專業(yè)發(fā)展及政策制定具有一定的參考價值。

    【關(guān)鍵詞】 崗前職業(yè)承諾;小學(xué);特崗教師;現(xiàn)狀;調(diào)研分析

    一、研究緣起

    “特崗計劃”,即“農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計劃”,是我國2006年起為解決中西部貧困縣、“兩基”攻堅縣農(nóng)村義務(wù)教育階段師資力量薄弱、結(jié)構(gòu)不合理等問題而實(shí)施的一項(xiàng)重大工程,旨在促進(jìn)我國基礎(chǔ)教育的均衡發(fā)展。近年來,隨著相關(guān)政策的不斷完善、規(guī)模的不斷擴(kuò)大,“特崗計劃”的實(shí)施在一定程度上對改善中西部農(nóng)村中小學(xué)師資隊伍結(jié)構(gòu),緩解中西部農(nóng)村地區(qū)教師需求矛盾,提高了農(nóng)村基礎(chǔ)教育質(zhì)量起到了重要作用。目前有關(guān)“特崗教師”的研究主要集中體現(xiàn)在以下幾方面:以“特崗教師”的結(jié)構(gòu)與數(shù)量、工資與福利、工作與學(xué)習(xí)狀況為主要內(nèi)容進(jìn)行調(diào)查研究;[1][2]“特崗計劃”實(shí)施效果及相關(guān)政策研究;[3][4][5]“特崗教師”專業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀、存在問題及改善途徑研究;[6][7][8][9]聚焦工作滿意度、職業(yè)認(rèn)同感、職業(yè)成熟度等職業(yè)心理特征的研究。[10][11][12]隨著“特崗計劃”各項(xiàng)政策的不斷優(yōu)化以及“特崗教師”隊伍的不斷擴(kuò)大,“特崗教師”這一特殊群體逐漸引起了教育學(xué)、心理學(xué)等領(lǐng)域?qū)<覍W(xué)者的關(guān)注。立足地區(qū)實(shí)際,深入開展“特崗教師”職業(yè)心理特征研究對維護(hù)“特崗教師”結(jié)構(gòu)穩(wěn)定,促進(jìn)“特崗教師”專業(yè)發(fā)展具有重要作用。職業(yè)承諾是一項(xiàng)重要的職業(yè)心理特征,主要指個體對現(xiàn)有職業(yè)的態(tài)度,是個體堅持從事現(xiàn)有職業(yè)的重要動力性特征之一。鑒于此,本研究立足陜西實(shí)際,借鑒李霞編制的《中小學(xué)教師職業(yè)承諾問卷》為主要工具,[13]對陜西省2014年新招錄的小學(xué)“特崗教師”的職業(yè)承諾進(jìn)行了抽樣調(diào)查與深入分析,以期對陜西省及其他地區(qū)“特崗教師”隊伍的建設(shè)與發(fā)展具有一定的參考與借鑒價值。

    二、研究方法

    1、研究對象

    本研究以陜西省教育廳主辦,陜西學(xué)前師范學(xué)院承辦的“國培計劃(2014)”—“特崗教師”崗前培訓(xùn)項(xiàng)目為依托,對參與該項(xiàng)目的377名(計劃名額400名,報到率94.25%)小學(xué)“特崗教師”進(jìn)行了抽樣調(diào)查,共發(fā)放問卷300份,回收問卷300份。數(shù)據(jù)整理與清洗過程中,刪除完整度低于95%及選項(xiàng)具有規(guī)律性或完全一致的問卷后,最終共保留有效問卷245份,有效率81.67%。

    通過對抽樣樣本的基本信息進(jìn)行描述性統(tǒng)計分析,結(jié)果顯示:性別層面以女性為主,占總數(shù)的84.5%;年齡介于21歲—28歲之間,以23—25歲為主,所占比例分別是21.2%、33.3%、30.4%,累計84.9%;學(xué)歷層面均為大學(xué)本科畢業(yè);在單位僅承擔(dān)一科教學(xué)任務(wù)的占28.6%,承擔(dān)兩科教學(xué)任務(wù)的占26.9%,承擔(dān)三科教學(xué)任務(wù)的占20%,承擔(dān)三科以上教學(xué)任務(wù)的占24.5%;就主教學(xué)科而言,以小學(xué)語文(占45.7%)、小學(xué)數(shù)學(xué)(占22.4%)、小學(xué)英語(占18.0%)為主,累計所占比例為86.1%,小學(xué)體育、小學(xué)美術(shù)、小學(xué)音樂、小學(xué)科學(xué)、小學(xué)品德與社會以及小學(xué)信息技術(shù)累計占13.9%;大學(xué)所學(xué)專業(yè)與主教學(xué)科一致的占44.5%,不一致的占55.5%;工作單位所屬以鄉(xiāng)鎮(zhèn)(占50.6%)、農(nóng)村(占46.5%)為主,累計占97.1%;就職業(yè)定位而言,認(rèn)為“特崗教師”是“一份工作”的占28.2%,是“一種職業(yè)”的占44.5%,是“一項(xiàng)事業(yè)”的占27.3%。

    2、研究工具

    在研究初期,本研究主要圍繞“你對未來工作的計劃?”、你為什么選擇報考“特崗教師”、“你在單位的待遇怎么樣”等一些基本問題進(jìn)行抽樣訪談,以此為依據(jù)對李霞編制的《中小學(xué)教師職業(yè)承諾問卷》部分題項(xiàng)在保障主旨意不變的前提下對語句描述進(jìn)行了適當(dāng)?shù)摹扒榫郴备木幒笊伞缎W(xué)“特崗教師”崗前職業(yè)承諾調(diào)查量表》。該量表共包含三個維度(16個題項(xiàng)),其中情感承諾層面(6個題項(xiàng))主要是指研究被試因“特崗教師”符合自身職業(yè)理想、志趣,內(nèi)心希望從事該職業(yè)的一種主動承諾;繼續(xù)承諾層面(5個題項(xiàng))主要指研究被試因害怕丟失“特崗教師”帶來的福利、待遇以及其他利益或發(fā)展機(jī)會而導(dǎo)致的一種被動承諾;規(guī)范承諾層面(5個題項(xiàng))主要是指研究被試因社會倫理規(guī)范的影響而形成的一種職業(yè)留念。

    在對研究數(shù)據(jù)進(jìn)行篩選的基礎(chǔ)上,本研究采用SPSS17.0對研究量表的信度、效度進(jìn)行了分析,可靠性分析結(jié)果如表1所示。

    從表1可知,該量表整體信度為0.852,情感承諾、繼續(xù)承諾、規(guī)范承諾的Cronbach's Alpha值分別是0.830、0.763、0.813。根據(jù)吳明隆的研究結(jié)論,[14]該量表的整體及各維度的信度均達(dá)到了研究要求。此外,采用主成份分析法進(jìn)行因子分析,分析的結(jié)果顯示:KMO值為0.902;共生成三個因子變量,且各觀察變量的因子負(fù)荷量均大于建議值0.50,[15]三個因子能夠累計解釋總方差56.539%的變異量,也就是說該量表結(jié)構(gòu)效度能夠滿足研究要求。

    3、數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析工具

    本研究采用SPSS17.0 for windows、Microsoft Excel2010等數(shù)據(jù)統(tǒng)計軟件對所得研究數(shù)據(jù)進(jìn)行處理和統(tǒng)計分析。

    三、數(shù)據(jù)分析與結(jié)果

    1、整體狀況分析

    通過對各維度所包含題項(xiàng)進(jìn)行均值統(tǒng)計,研究被試職業(yè)承諾整體及各維度統(tǒng)計均值如表2所示。

    從表2可知,就總體而言,研究被試的職業(yè)承諾均值為3.5281,除繼續(xù)承諾均值低于整體均值外,情感承諾與規(guī)范承諾的均值均高于整體均值,達(dá)到了較為良好的狀態(tài)。此外,以職業(yè)承諾總體均值(M=3.5281)為檢驗(yàn)值對其他各維度進(jìn)行單樣本T檢驗(yàn),結(jié)果表明:除情感承諾與職業(yè)承諾總體均值間不存在顯著性差異(t=1.654)外,繼續(xù)承諾均值顯著低于職業(yè)承諾整體均值(t=12.359***),規(guī)范承諾均值顯著高于職業(yè)承諾整體均值(t=13.277***);配對樣本T檢驗(yàn)的結(jié)果表明:情感承諾、繼續(xù)承諾、規(guī)范承諾彼此間均存在顯著性差異。

    2、研究被試職業(yè)承諾群體差異分析

    為進(jìn)一步深入研究被試崗前職業(yè)承諾在不同群體間的差異現(xiàn)狀,本研究在方差齊性檢驗(yàn)的基礎(chǔ)上,對研究被試職業(yè)承諾在不同性別、所學(xué)專業(yè)與主教學(xué)科是否一致、工作單位所屬級別以及“特崗教師”自我定位等群體間的差異進(jìn)行了較為深入的分析,以期對研究被試職業(yè)承諾群體意義上的改善提供一定的參考價值。

    (1)性別差異分析。研究被試職業(yè)承諾在不同性別間的獨(dú)立樣本T檢驗(yàn)的結(jié)果如表3所示。

    從表3可知,除繼續(xù)承諾外,女性研究被試的職業(yè)承諾、情感承諾、規(guī)范承諾的值均高于男性研究被試,但均不存在顯著性差異,也就意味著性別因素對小學(xué)“特崗教師”職業(yè)承諾不存顯著性影響。此外,分別以職業(yè)承諾及三個維度的整體均值(見表2)為檢驗(yàn)值對男、女教師群體職業(yè)承諾及其三個層面分別進(jìn)行單樣本T檢驗(yàn),結(jié)果表明男、女研究被試的職業(yè)承諾及各維度均值與對應(yīng)整體均值間均不存在顯著性差異;配對樣本T檢驗(yàn)的結(jié)果表明男、女研究被試在情感承諾、繼續(xù)承諾與規(guī)范承諾間均存在顯著性差異。

    (2)主教學(xué)科與所學(xué)專業(yè)是否一致的群體差異分析。研究被試職業(yè)承諾在大學(xué)所學(xué)專業(yè)與主教學(xué)科是否一致的獨(dú)立樣本T檢驗(yàn)的結(jié)果如表4所示。

    從表4可知:研究被試在單位主教學(xué)科與大學(xué)期間所學(xué)專業(yè)一致的群體職業(yè)承諾及各維度均值均高于不一致的群體,但均不存在顯著性差異,也就意味著使“特崗教師”主教與其大學(xué)所學(xué)專業(yè)一致的科目在一定程度上能增強(qiáng)其職業(yè)承諾感。此外,分別以職業(yè)承諾及三個維度的整體均值(見表2)為檢驗(yàn)值對“一致”、“不一致”兩類群體的職業(yè)承諾及其三個層面分別進(jìn)行單樣本T檢驗(yàn),結(jié)果表明“一致”、“不一致”教師群體職業(yè)承諾及各維度均值與對應(yīng)整體均值間均不存在顯著性差異;配對樣本T檢驗(yàn)的結(jié)果表明在主教學(xué)科與所學(xué)專業(yè)一致與不一致的研究被試群體中情感承諾、繼續(xù)承諾與規(guī)范承諾間均存在顯著性差異。

    (3)工作地域的差異分析。前期描述性統(tǒng)計分析的結(jié)果顯示只有極少數(shù)的研究被試工作單位歸屬為地市級或區(qū)(縣)級,因此為增強(qiáng)數(shù)據(jù)分析的準(zhǔn)確定,本研究僅對鄉(xiāng)鎮(zhèn)與農(nóng)村“特崗教師”職業(yè)承諾現(xiàn)狀進(jìn)行了獨(dú)立樣本T檢驗(yàn),分析結(jié)果如表5所示。

    從表5可知:鄉(xiāng)鎮(zhèn)小學(xué)“特崗教師”職業(yè)承諾及各維度均值均高于農(nóng)村小學(xué)“特崗教師”,但除情感承諾(t=2.072*)存在顯著性差異外,其他維度均不存在顯著性差異,也就意味著工作地域?qū)πW(xué)“特崗教師”崗前職業(yè)承諾具有一定的影響,尤其是情感承諾。此外,分別以職業(yè)承諾及三個維度的整體均值(見表2)為檢驗(yàn)值對鄉(xiāng)鎮(zhèn)、農(nóng)村兩類研究被試的職業(yè)承諾及其三個層面分別進(jìn)行單樣本T檢驗(yàn),結(jié)果表明鄉(xiāng)鎮(zhèn)、農(nóng)村兩類研究被試職業(yè)承諾及各維度均值與對應(yīng)整體均值間均不存在顯著性差異;配對樣本T檢驗(yàn)的結(jié)果表明鄉(xiāng)鎮(zhèn)與農(nóng)村兩類研究被試各自的情感承諾、繼續(xù)承諾與規(guī)范承諾間均存在顯著性差異。

    (4)自我定位的群體差異分析。從心理學(xué)的視角來看,研究被試對“特崗教師”的自我定位在一定程度上影響著其崗前職業(yè)承諾的水平。本研究在方差齊性檢驗(yàn)的基礎(chǔ)上,對“特崗教師”具有不同層次定位的崗前職業(yè)承諾現(xiàn)狀進(jìn)行了單因素方差分析及事后多重比較分析,結(jié)果如表6所示。

    從表6可知,除繼續(xù)承諾外,事業(yè)型研究被試在職業(yè)承諾、情感承諾、規(guī)范承諾三個方面的均值均高于職業(yè)型研究被試,且職業(yè)型研究被試高于工作型研究被試。事業(yè)型研究被試普遍具有較高的職業(yè)承諾,其情感承諾、規(guī)范承諾的均值顯著高于“工作型”、“職業(yè)型”研究被試,且“職業(yè)型”研究被試的情感承諾、規(guī)范承諾顯著高于“工作型”研究被試,三者在繼續(xù)承諾層面不存在顯著性差異。此外,分別以職業(yè)承諾及三個維度的整體均值(見表2)為檢驗(yàn)值對工作型、職業(yè)型、事業(yè)型三類群體的職業(yè)承諾及其三個層面分別進(jìn)行單樣本T檢驗(yàn),結(jié)果表明“職業(yè)型”研究被試職業(yè)承諾及各維度均值與對應(yīng)特征整體均值間均不存在顯著性差異,“事業(yè)型”與“工作型”研究被試的職業(yè)承諾、情感承諾、規(guī)范承諾均與對應(yīng)整體均值間均存在顯著性差異;配對樣本T檢驗(yàn)的結(jié)果表明“工作型”、“職業(yè)型”、“事業(yè)型”研究被試內(nèi)部情感承諾、繼續(xù)承諾與規(guī)范承諾彼此間均存在顯著性差異。

    四、研究結(jié)論

    通過對上述數(shù)據(jù)分析結(jié)果進(jìn)行歸納總結(jié),本研究認(rèn)為以研究被試為抽樣的陜西省小學(xué)“特崗教師”崗前職業(yè)承諾呈以下特征:

    其一,從宏觀層面來看,陜西省小學(xué)“特崗教師”崗前職業(yè)承諾現(xiàn)狀基本較為樂觀,普遍具有較高的情感承諾與規(guī)范承諾;繼續(xù)承諾均值較低,且與職業(yè)承諾、情感承諾、規(guī)范承諾間存在顯著性差異。

    其二,從微觀層面來看,陜西省小學(xué)“特崗教師”崗前職業(yè)承諾具體表現(xiàn)如下:(1)就性別而言,女性教師職業(yè)承諾整體均值高于男性教師,且具有較高的情感承諾與規(guī)范承諾,男性教師繼續(xù)承諾均值高于女性教師,但各項(xiàng)研究參數(shù)間均不存在顯著的性別差異;(2)在單位主教學(xué)科與大學(xué)所學(xué)專業(yè)保持一致的小學(xué)“特崗教師”在職業(yè)承諾及各維度的均值均高于不一致的群體,但各項(xiàng)研究參數(shù)間不存在顯著性差異;(3)就工作地域而言,鄉(xiāng)鎮(zhèn)小學(xué)“特崗教師”在職業(yè)承諾及各維度的均值均高于農(nóng)村“特崗教師”,但僅在情感承諾層面存在顯著性差異;(4)就自我定位而言,除繼續(xù)承諾外,事業(yè)型“特崗教師”職業(yè)承諾、規(guī)范承諾與情感承諾均值高于職業(yè)型“特崗教師”,職業(yè)型“特崗教師”高于工作型“特崗教師”,且存在顯著性差異。

    其三,從群體差異分析的視角來看,陜西省小學(xué)“特崗教師”崗前職業(yè)承諾群體相似性特征主要體現(xiàn)在以下兩方面:(1)縱向比較而言,不同類別群體的職業(yè)承諾及各維度均值與對應(yīng)特征整體均值間不存在顯著性差異;(2)橫向比較而言,整體及不同類別群體內(nèi)部均具有規(guī)范承諾顯著高于情感承諾,情感承諾顯著高于繼續(xù)承諾的特征。

    五、結(jié)語

    “特崗教師”是改善我國中西部偏遠(yuǎn)薄弱地區(qū)基礎(chǔ)教育師資結(jié)構(gòu)及提升教育質(zhì)量的重要舉措,以剛走出大學(xué)校園即將踏上“特崗教師”工作崗位的大學(xué)畢業(yè)生為研究被試開展崗前職業(yè)承諾分析,對維護(hù)“特崗教師”隊伍結(jié)構(gòu)的穩(wěn)定及促進(jìn)其專業(yè)發(fā)展具有重要現(xiàn)實(shí)意義。經(jīng)過與部分“特崗教師”進(jìn)行訪談,我們得知:通過“特崗教師”考核是一件非常不容易的事情,且“特崗教師”工作的地方是他們籍貫所在地或附近,也就是說絕大多數(shù)研究被試在選擇“特崗教師”之前在一定程度上已儲蓄了一定的情感承諾;其次,絕大多數(shù)研究被試畢業(yè)于陜西省地市級本科院校,四年時間使他們基本適應(yīng)了較為優(yōu)越的都市的學(xué)習(xí)或生活環(huán)境,畢業(yè)后面臨學(xué)習(xí)與生活環(huán)境的瞬時轉(zhuǎn)變以及關(guān)于“特崗教師”低工資待遇及福利現(xiàn)狀的言語傳授使他們心態(tài)難以平衡,因此普遍具有較低且不穩(wěn)定的繼續(xù)承諾;最后,四年大學(xué)本科教育使他們基本形成了較為積極的,正確的世界觀、人生觀與價值觀,調(diào)查結(jié)果顯示:認(rèn)為“干一行就得愛一行”的占90.6%;認(rèn)為自己有責(zé)任堅持從事“特崗教師”的占82.1%;因?yàn)槿巳硕家矣谧约旱穆殬I(yè)而不會放棄“特崗教師”的占70.2%;作為一名大學(xué)畢業(yè)生應(yīng)該堅持“特崗教師”,并做出相應(yīng)的貢獻(xiàn)的占88.5%;即使某些因素對我不利,我也不認(rèn)為放棄“特崗教師”是正確的72.3%等等,因此研究被試普遍具有較高的規(guī)范承諾。

    此外,本研究僅對研究被試在單位所教學(xué)科數(shù)量進(jìn)行了描述性統(tǒng)計,并未做較為深入的群體差異分析,主要是因?yàn)槟壳笆菎徢半A段,研究被試未對多學(xué)科教學(xué)具有更為深入的親身體驗(yàn),也就是說承擔(dān)教學(xué)任務(wù)量是否會影響研究被試的職業(yè)承諾仍待后續(xù)繼續(xù)跟蹤及調(diào)查研究。因此,研究研究團(tuán)隊擬利用QQ交流群、全國中小學(xué)繼續(xù)教育網(wǎng)開設(shè)的后續(xù)跟蹤平臺等其他方式對此次研究被試進(jìn)行為期三年的持續(xù)跟蹤與調(diào)查研究,以期能夠更為深入的了解其職業(yè)承諾的變化特征及影響因素,進(jìn)而為“特崗教師”相關(guān)培訓(xùn)及政策制定提供可供參考的依據(jù)。

    【參考文獻(xiàn)】

    [1] 田寶軍,王燕.“特崗教師計劃”實(shí)施的現(xiàn)狀調(diào)查與思考[J].內(nèi)蒙古師范大學(xué)學(xué)報(教育科學(xué)版),2013.10.60-62.

    [2] 楊廷樹,楊穎秀.西部農(nóng)村學(xué)校特崗教師現(xiàn)狀調(diào)查與思考[J].教育理論與實(shí)踐,2010.8.6-8.

    [3] 課題組.“特崗計劃”與打造優(yōu)質(zhì)教師隊伍探析[J].河北師范大學(xué)學(xué)報(教育科學(xué)版),2009.12.61-64.

    [4] 周穎華,安海燕.農(nóng)村中小學(xué)教師隊伍建設(shè)要從根源抓起[J].現(xiàn)代教育科學(xué)(普教研究),2011.4.83-84+143.

    [5] 李躍雪,鄔志輝.特崗教師視角下特崗計劃實(shí)施效果的調(diào)查研究[J].教師教育研究,2014.7.52-57.

    [6] 徐繼存,宋朝.農(nóng)村特崗教師發(fā)展現(xiàn)狀的調(diào)查研究[J].當(dāng)代教育與文化,2012.1.58-64.

    [7] 方卉,唐智松.特崗教師專業(yè)發(fā)展的邊緣化現(xiàn)象分析[J]教育科學(xué)研究.2014.4.50-53.

    [8] 王安全,劉飛.特崗教師專業(yè)化發(fā)展中存在的問題及解決辦法[J].教育理論與實(shí)踐,2013.31.37-40.

    [9] 金東海.新任特崗教師專業(yè)成長愿景與實(shí)現(xiàn)路徑[J].教學(xué)與管理,2014.5.9-12.

    [10] 劉潤秋,宋海峰,盧洋.農(nóng)村特崗教師工作滿意度探究[J].探索,2013.4.147-150.

    [11] 羅超,廖朝華.特崗教師的職業(yè)認(rèn)同感研究教育理論與實(shí)踐[J].2011.10.45-47.

    [12] 楊虎民,汪明.小學(xué)特崗教師職業(yè)生涯成熟度的調(diào)查及其影響后果的研究[J].教育研究與實(shí)驗(yàn),2012.5.79-83.

    [13] 李霞.中小學(xué)教師職業(yè)承諾問卷的研制[D]華中師范大學(xué),2001.5.

    [14] 吳明隆.問卷統(tǒng)計分析實(shí)務(wù)——SPSS操作與應(yīng)用[M].重慶:重慶大學(xué)出版社,2010.5.

    [15] 榮泰生.AMOS 與研究方法[M].重慶:重慶大學(xué)出版社,2009.

    【作者簡介】

    陳 宏(1969-)女,陜西漢中人,本科,圖書館館員,主要從事圖書管理工作.

    李運(yùn)福(1987-)男,陜西西安人,陜西學(xué)前師范學(xué)院,在讀博士,主要從事教育信息化、教師教育研究等,通信作者.

    猜你喜歡
    調(diào)研分析小學(xué)現(xiàn)狀
    關(guān)于女大學(xué)生就業(yè)性別歧視調(diào)研分析
    江西省贛州衛(wèi)生學(xué)校2012—2014屆藥學(xué)畢業(yè)生就業(yè)狀況調(diào)研分析
    2014賽季與2015賽季廣州富力隊中超聯(lián)賽調(diào)研分析
    體育教學(xué)中準(zhǔn)備活動的作用與類型研究
    生本教育理念下的美術(shù)教學(xué)研究
    注重簡約化給數(shù)學(xué)課堂減負(fù)的探討
    基于新課標(biāo)的語文閱讀教學(xué)策略研究
    職業(yè)高中語文學(xué)科學(xué)習(xí)現(xiàn)狀及對策研究
    語文課堂寫字指導(dǎo)的現(xiàn)狀及應(yīng)對策略
    混合動力電動汽車技術(shù)的現(xiàn)狀與發(fā)展分析
    电影成人av| 久久精品人人爽人人爽视色| 精品亚洲成a人片在线观看| 亚洲三区欧美一区| av不卡在线播放| 高清在线国产一区| 老司机福利观看| 久久久国产成人精品二区 | 国产xxxxx性猛交| 一级黄色大片毛片| 久久久久国产精品人妻aⅴ院 | 欧美日韩中文字幕国产精品一区二区三区 | 亚洲精品国产色婷婷电影| 如日韩欧美国产精品一区二区三区| 99精国产麻豆久久婷婷| 久久中文看片网| 无遮挡黄片免费观看| 国产日韩欧美亚洲二区| 亚洲专区中文字幕在线| 黄色成人免费大全| 国产视频一区二区在线看| 成年版毛片免费区| 国产精品一区二区精品视频观看| 水蜜桃什么品种好| 色婷婷久久久亚洲欧美| 国产成+人综合+亚洲专区| 成人永久免费在线观看视频| 亚洲欧美一区二区三区久久| 天天躁日日躁夜夜躁夜夜| 男男h啪啪无遮挡| 91麻豆av在线| 久久精品国产99精品国产亚洲性色 | tocl精华| 桃红色精品国产亚洲av| 欧美日韩成人在线一区二区| 国产精华一区二区三区| 欧美精品一区二区免费开放| 久久精品亚洲av国产电影网| 国产精品偷伦视频观看了| 大香蕉久久成人网| 亚洲五月婷婷丁香| 男人操女人黄网站| 国产熟女午夜一区二区三区| 国产欧美日韩一区二区精品| 男人操女人黄网站| 精品一区二区三区四区五区乱码| 久久久国产成人免费| 日本一区二区免费在线视频| 国产成人一区二区三区免费视频网站| 午夜老司机福利片| 国产成人免费观看mmmm| 欧美成人免费av一区二区三区 | 色播在线永久视频| 亚洲va日本ⅴa欧美va伊人久久| 国产精品乱码一区二三区的特点 | 久久久久久久精品吃奶| 中文字幕人妻丝袜制服| 99国产精品一区二区蜜桃av | 亚洲va日本ⅴa欧美va伊人久久| 免费日韩欧美在线观看| 岛国在线观看网站| 777久久人妻少妇嫩草av网站| 国产精品99久久99久久久不卡| 又紧又爽又黄一区二区| 国产精品1区2区在线观看. | 巨乳人妻的诱惑在线观看| 午夜福利欧美成人| 国产精品久久久人人做人人爽| 少妇被粗大的猛进出69影院| 欧美老熟妇乱子伦牲交| 中文字幕人妻丝袜一区二区| 国产精品.久久久| 国产在视频线精品| 男人的好看免费观看在线视频 | 亚洲欧美精品综合一区二区三区| 国产精品久久久久成人av| 好看av亚洲va欧美ⅴa在| 午夜福利影视在线免费观看| 岛国在线观看网站| 在线观看66精品国产| 亚洲自偷自拍图片 自拍| 国产精品国产高清国产av | 欧美日韩亚洲综合一区二区三区_| 大香蕉久久网| 少妇裸体淫交视频免费看高清 | 大型av网站在线播放| 一夜夜www| 一夜夜www| 精品国产一区二区三区久久久樱花| а√天堂www在线а√下载 | 国产精品久久久久成人av| 亚洲专区国产一区二区| 999久久久精品免费观看国产| 久久久久久人人人人人| 久久久久久久国产电影| 天天躁狠狠躁夜夜躁狠狠躁| 亚洲片人在线观看| 日韩欧美三级三区| 国产一区二区三区在线臀色熟女 | 欧美老熟妇乱子伦牲交| 天天添夜夜摸| 精品福利永久在线观看| 99国产精品一区二区蜜桃av | 91九色精品人成在线观看| 91九色精品人成在线观看| 午夜激情av网站| 妹子高潮喷水视频| 老熟女久久久| 精品一品国产午夜福利视频| 另类亚洲欧美激情| 午夜福利,免费看| 国产一区二区三区综合在线观看| 欧美激情高清一区二区三区| 国产成人精品久久二区二区91| 男人的好看免费观看在线视频 | 婷婷成人精品国产| 成人av一区二区三区在线看| 波多野结衣av一区二区av| 精品人妻在线不人妻| 一二三四社区在线视频社区8| 91成年电影在线观看| 日韩欧美免费精品| 成人手机av| 精品欧美一区二区三区在线| 精品卡一卡二卡四卡免费| 久久人人爽av亚洲精品天堂| 后天国语完整版免费观看| 精品欧美一区二区三区在线| 亚洲专区字幕在线| 久久国产乱子伦精品免费另类| 欧美激情高清一区二区三区| 国产精品亚洲av一区麻豆| 亚洲欧美一区二区三区久久| 一进一出抽搐gif免费好疼 | 久久精品熟女亚洲av麻豆精品| 高清黄色对白视频在线免费看| 国产男女内射视频| 丁香六月欧美| 伊人久久大香线蕉亚洲五| 99在线人妻在线中文字幕 | 妹子高潮喷水视频| 亚洲久久久国产精品| 国产伦人伦偷精品视频| 天堂中文最新版在线下载| 久久婷婷成人综合色麻豆| 国产在线一区二区三区精| 免费少妇av软件| 久久中文看片网| 国产精品自产拍在线观看55亚洲 | av天堂久久9| 91精品国产国语对白视频| 国产精品国产高清国产av | 久久性视频一级片| 日本wwww免费看| 欧美日韩亚洲国产一区二区在线观看 | 成人免费观看视频高清| 午夜亚洲福利在线播放| 久久亚洲真实| av福利片在线| 欧美大码av| 女人爽到高潮嗷嗷叫在线视频| 一二三四在线观看免费中文在| 三上悠亚av全集在线观看| 欧美av亚洲av综合av国产av| 宅男免费午夜| 中文字幕另类日韩欧美亚洲嫩草| 久久精品91无色码中文字幕| 欧美丝袜亚洲另类 | 亚洲av第一区精品v没综合| 在线观看午夜福利视频| 极品人妻少妇av视频| 午夜久久久在线观看| 亚洲精品av麻豆狂野| 亚洲五月色婷婷综合| 国产又色又爽无遮挡免费看| 丝袜美腿诱惑在线| 国产成人一区二区三区免费视频网站| 两个人看的免费小视频| 欧美乱码精品一区二区三区| 欧美成人午夜精品| videos熟女内射| 亚洲成人国产一区在线观看| 成人亚洲精品一区在线观看| 中国美女看黄片| 18禁裸乳无遮挡动漫免费视频| 搡老乐熟女国产| 老司机亚洲免费影院| 99久久人妻综合| 亚洲男人天堂网一区| 久久精品国产亚洲av高清一级| 欧美日韩福利视频一区二区| 久久久国产一区二区| 色播在线永久视频| 国产精品亚洲一级av第二区| 亚洲精品在线观看二区| 人妻一区二区av| 天堂中文最新版在线下载| 精品国产一区二区久久| 最近最新中文字幕大全电影3 | 18禁裸乳无遮挡动漫免费视频| 高清在线国产一区| netflix在线观看网站| 变态另类成人亚洲欧美熟女 | 日韩一卡2卡3卡4卡2021年| 国产精品一区二区免费欧美| 免费在线观看视频国产中文字幕亚洲| 亚洲专区中文字幕在线| 深夜精品福利| 国产精品 国内视频| 99香蕉大伊视频| 国产精品久久电影中文字幕 | 国产精品综合久久久久久久免费 | 国产精品成人在线| 中文字幕色久视频| 亚洲精品av麻豆狂野| 亚洲三区欧美一区| 少妇被粗大的猛进出69影院| 丝袜美腿诱惑在线| 女警被强在线播放| 国产在线精品亚洲第一网站| 欧美精品啪啪一区二区三区| 天天躁夜夜躁狠狠躁躁| 人人妻人人爽人人添夜夜欢视频| 69av精品久久久久久| 国产成人av教育| 91老司机精品| 国产视频一区二区在线看| 亚洲国产毛片av蜜桃av| 久久久久精品人妻al黑| 亚洲五月天丁香| 老司机福利观看| 久久精品亚洲精品国产色婷小说| 飞空精品影院首页| 国产高清激情床上av| 亚洲欧美一区二区三区黑人| 三级毛片av免费| 精品少妇久久久久久888优播| 天堂俺去俺来也www色官网| 精品一品国产午夜福利视频| 狠狠婷婷综合久久久久久88av| 三级毛片av免费| 国精品久久久久久国模美| 亚洲成人免费电影在线观看| av视频免费观看在线观看| 亚洲九九香蕉| 日本撒尿小便嘘嘘汇集6| 在线观看免费高清a一片| 国产精品久久久久久精品古装| 国产精品国产av在线观看| 日韩视频一区二区在线观看| 欧美日韩一级在线毛片| 人人妻人人添人人爽欧美一区卜| 国产视频一区二区在线看| 国产av一区二区精品久久| 精品福利永久在线观看| av片东京热男人的天堂| 看免费av毛片| 午夜精品国产一区二区电影| 亚洲久久久国产精品| 欧美激情极品国产一区二区三区| 夜夜爽天天搞| 亚洲综合色网址| 亚洲av片天天在线观看| 国产精品综合久久久久久久免费 | 免费在线观看视频国产中文字幕亚洲| 很黄的视频免费| 天堂动漫精品| 12—13女人毛片做爰片一| 欧美日韩国产mv在线观看视频| 热re99久久精品国产66热6| 国产xxxxx性猛交| 久久精品成人免费网站| av天堂久久9| 天堂俺去俺来也www色官网| 天堂动漫精品| 视频区图区小说| 国产亚洲精品一区二区www | 人人妻人人澡人人看| 亚洲成人手机| 国产精品久久久av美女十八| а√天堂www在线а√下载 | 欧美精品高潮呻吟av久久| 黄色视频,在线免费观看| 首页视频小说图片口味搜索| 精品卡一卡二卡四卡免费| 亚洲美女黄片视频| 在线看a的网站| 午夜成年电影在线免费观看| 亚洲欧美日韩另类电影网站| 国产一卡二卡三卡精品| 亚洲五月婷婷丁香| 精品久久久久久久久久免费视频 | 91大片在线观看| 999久久久精品免费观看国产| 日韩欧美三级三区| 中国美女看黄片| 最近最新中文字幕大全电影3 | 精品久久久精品久久久| 亚洲成人免费av在线播放| 丝袜美腿诱惑在线| 777米奇影视久久| 水蜜桃什么品种好| 80岁老熟妇乱子伦牲交| 嫁个100分男人电影在线观看| 国产片内射在线| 动漫黄色视频在线观看| 老汉色av国产亚洲站长工具| 久久香蕉激情| 亚洲专区字幕在线| av天堂在线播放| 五月开心婷婷网| 久久精品国产99精品国产亚洲性色 | 亚洲av成人一区二区三| 国产欧美日韩一区二区三区在线| 午夜福利,免费看| 在线观看日韩欧美| 啦啦啦在线免费观看视频4| 91字幕亚洲| 露出奶头的视频| 最新在线观看一区二区三区| 久久精品亚洲熟妇少妇任你| 久久国产精品男人的天堂亚洲| 日韩人妻精品一区2区三区| 久久人妻av系列| 999久久久精品免费观看国产| 丰满的人妻完整版| 久久精品成人免费网站| 99精品在免费线老司机午夜| av线在线观看网站| 丝袜美腿诱惑在线| av一本久久久久| ponron亚洲| 大陆偷拍与自拍| 久久久久国产一级毛片高清牌| 国产精品乱码一区二三区的特点 | 人人妻人人添人人爽欧美一区卜| 每晚都被弄得嗷嗷叫到高潮| 成人免费观看视频高清| 最新在线观看一区二区三区| 欧美不卡视频在线免费观看 | 免费日韩欧美在线观看| 99re在线观看精品视频| 人成视频在线观看免费观看| 久久久久精品国产欧美久久久| 老司机靠b影院| 黑丝袜美女国产一区| 欧美中文综合在线视频| 黄网站色视频无遮挡免费观看| 国产精品九九99| 在线av久久热| 一级a爱视频在线免费观看| 人人妻人人爽人人添夜夜欢视频| 久久香蕉激情| 咕卡用的链子| 午夜福利欧美成人| 后天国语完整版免费观看| 久久精品国产综合久久久| 久久精品熟女亚洲av麻豆精品| 免费看十八禁软件| 精品少妇久久久久久888优播| 天天躁夜夜躁狠狠躁躁| 精品国产乱码久久久久久男人| 国产亚洲欧美精品永久| 一区二区三区激情视频| 国产欧美亚洲国产| 日本撒尿小便嘘嘘汇集6| 欧美不卡视频在线免费观看 | 久久久久国产精品人妻aⅴ院 | 少妇的丰满在线观看| 一边摸一边抽搐一进一出视频| 亚洲久久久国产精品| 精品无人区乱码1区二区| 国产精品国产高清国产av | 十分钟在线观看高清视频www| 一级黄色大片毛片| 亚洲久久久国产精品| 国产亚洲欧美98| 亚洲五月色婷婷综合| 90打野战视频偷拍视频| 成熟少妇高潮喷水视频| 国产视频一区二区在线看| 久久人妻福利社区极品人妻图片| 老司机福利观看| 日韩中文字幕欧美一区二区| 久久久久久久午夜电影 | av网站在线播放免费| 在线观看66精品国产| 亚洲精品美女久久av网站| 欧美丝袜亚洲另类 | 一级毛片女人18水好多| videos熟女内射| 丝袜人妻中文字幕| 9191精品国产免费久久| 国产主播在线观看一区二区| 中文字幕人妻熟女乱码| 老司机亚洲免费影院| 日韩三级视频一区二区三区| 久久精品国产99精品国产亚洲性色 | 曰老女人黄片| 99在线人妻在线中文字幕 | 国产淫语在线视频| 视频区图区小说| 9热在线视频观看99| 天天添夜夜摸| 久久热在线av| 国产真人三级小视频在线观看| 一区在线观看完整版| 热99国产精品久久久久久7| 亚洲精品国产精品久久久不卡| 久久草成人影院| 激情视频va一区二区三区| 成在线人永久免费视频| 国产精品 欧美亚洲| 嫩草影视91久久| 在线观看午夜福利视频| 咕卡用的链子| 日本精品一区二区三区蜜桃| 中出人妻视频一区二区| 老汉色∧v一级毛片| 亚洲av第一区精品v没综合| 看免费av毛片| 丁香欧美五月| 久久久国产成人免费| 水蜜桃什么品种好| 国产男女超爽视频在线观看| 成人18禁高潮啪啪吃奶动态图| 涩涩av久久男人的天堂| 高清毛片免费观看视频网站 | 中文字幕色久视频| 国产99白浆流出| 男女免费视频国产| 国产1区2区3区精品| 亚洲国产看品久久| 一进一出抽搐动态| 一二三四在线观看免费中文在| 欧美日韩中文字幕国产精品一区二区三区 | √禁漫天堂资源中文www| 久久人人97超碰香蕉20202| 这个男人来自地球电影免费观看| 国产亚洲精品一区二区www | 亚洲欧洲精品一区二区精品久久久| 99国产极品粉嫩在线观看| 超色免费av| 精品免费久久久久久久清纯 | 一进一出抽搐gif免费好疼 | a级毛片在线看网站| 亚洲国产欧美网| 免费在线观看完整版高清| 国产精品免费大片| videos熟女内射| 黄色片一级片一级黄色片| 国产乱人伦免费视频| 极品教师在线免费播放| 91老司机精品| avwww免费| 国产97色在线日韩免费| 纯流量卡能插随身wifi吗| 国产精华一区二区三区| 亚洲色图av天堂| 露出奶头的视频| 亚洲在线自拍视频| 国产不卡一卡二| 极品人妻少妇av视频| 亚洲精品中文字幕在线视频| 国产成人精品无人区| 国产成人精品久久二区二区免费| 亚洲第一青青草原| 熟女少妇亚洲综合色aaa.| 无遮挡黄片免费观看| 国产精品秋霞免费鲁丝片| 激情视频va一区二区三区| 国产精品久久久久久人妻精品电影| 亚洲av片天天在线观看| 大香蕉久久网| 免费观看精品视频网站| 欧美午夜高清在线| 亚洲一区高清亚洲精品| 欧美 日韩 精品 国产| 大香蕉久久成人网| 欧美日韩av久久| 国产av精品麻豆| 国产99久久九九免费精品| 国产欧美日韩一区二区三| 成熟少妇高潮喷水视频| 99久久人妻综合| 免费在线观看黄色视频的| 国产99白浆流出| 又大又爽又粗| 下体分泌物呈黄色| 国产一区二区三区综合在线观看| 国产精品欧美亚洲77777| 国产成人系列免费观看| 性少妇av在线| 18禁观看日本| 亚洲一卡2卡3卡4卡5卡精品中文| 久久久精品区二区三区| 国产精品久久视频播放| 亚洲国产精品合色在线| 欧美日韩亚洲综合一区二区三区_| 一级毛片高清免费大全| 亚洲av美国av| 免费久久久久久久精品成人欧美视频| videos熟女内射| 又大又爽又粗| 亚洲一区二区三区不卡视频| 女人久久www免费人成看片| 淫妇啪啪啪对白视频| 日韩欧美一区视频在线观看| 女人被狂操c到高潮| 婷婷精品国产亚洲av在线 | 建设人人有责人人尽责人人享有的| 免费人成视频x8x8入口观看| 无限看片的www在线观看| 大陆偷拍与自拍| 黄色毛片三级朝国网站| 国产精品二区激情视频| 久久久久精品国产欧美久久久| 天天影视国产精品| 操美女的视频在线观看| 黑人巨大精品欧美一区二区蜜桃| 一区在线观看完整版| 妹子高潮喷水视频| 亚洲人成电影观看| 女同久久另类99精品国产91| 亚洲aⅴ乱码一区二区在线播放 | 久9热在线精品视频| 精品国产亚洲在线| 欧美亚洲 丝袜 人妻 在线| 侵犯人妻中文字幕一二三四区| 欧美在线一区亚洲| 欧美性长视频在线观看| 少妇裸体淫交视频免费看高清 | 美女高潮到喷水免费观看| 我的亚洲天堂| 宅男免费午夜| 久久影院123| 亚洲片人在线观看| 国产亚洲欧美精品永久| 色在线成人网| 国产成人免费观看mmmm| av中文乱码字幕在线| x7x7x7水蜜桃| 十八禁高潮呻吟视频| x7x7x7水蜜桃| 亚洲精品在线观看二区| 日本wwww免费看| 韩国精品一区二区三区| 国产欧美日韩综合在线一区二区| 动漫黄色视频在线观看| 亚洲人成电影观看| 黄网站色视频无遮挡免费观看| 最新的欧美精品一区二区| 国产亚洲精品久久久久久毛片 | 国产亚洲精品一区二区www | netflix在线观看网站| 国产av精品麻豆| 女人爽到高潮嗷嗷叫在线视频| 国内毛片毛片毛片毛片毛片| 欧美乱码精品一区二区三区| 亚洲性夜色夜夜综合| 好看av亚洲va欧美ⅴa在| 叶爱在线成人免费视频播放| 国产在视频线精品| 中文字幕人妻丝袜制服| 欧美乱色亚洲激情| 中文字幕另类日韩欧美亚洲嫩草| 国产亚洲精品一区二区www | 亚洲国产欧美网| 99精国产麻豆久久婷婷| 日韩免费高清中文字幕av| 国产伦人伦偷精品视频| 中文字幕精品免费在线观看视频| 国产亚洲精品久久久久5区| 精品高清国产在线一区| 亚洲人成77777在线视频| 男男h啪啪无遮挡| 黑丝袜美女国产一区| 中文字幕精品免费在线观看视频| а√天堂www在线а√下载 | 18禁美女被吸乳视频| 真人做人爱边吃奶动态| 99在线人妻在线中文字幕 | 高清视频免费观看一区二区| 人妻丰满熟妇av一区二区三区 | 午夜精品久久久久久毛片777| 三上悠亚av全集在线观看| 人人妻人人澡人人看| 亚洲精品在线观看二区| 国产成人欧美在线观看 | 十分钟在线观看高清视频www| 91成人精品电影| 精品欧美一区二区三区在线| 搡老岳熟女国产| 国产精品久久电影中文字幕 | 一级,二级,三级黄色视频| 侵犯人妻中文字幕一二三四区| 亚洲五月婷婷丁香| 少妇粗大呻吟视频| 国产精品秋霞免费鲁丝片| 精品亚洲成a人片在线观看| 自拍欧美九色日韩亚洲蝌蚪91| 久久久精品免费免费高清| 成人18禁高潮啪啪吃奶动态图| 老汉色av国产亚洲站长工具| 国产成人精品久久二区二区免费| 欧美激情高清一区二区三区| 欧美日韩精品网址| 成人手机av| 日韩制服丝袜自拍偷拍| 中文字幕色久视频| 国产免费av片在线观看野外av| xxx96com| 亚洲精品国产精品久久久不卡| 久久精品国产综合久久久| cao死你这个sao货|