違法辭退職工股東是否承擔連帶賠償責任

勞動者入職某集團公司9年后，按該公司要求與其下屬公司簽訂勞動合同，并到那里工作。一年半后，該下屬公司以經(jīng)營發(fā)生重大變化為由與勞動者解除勞動合同。勞動者憤然訴訟維權(quán)。鑒于下屬公司經(jīng)濟給付能力有限，勞動者將作為下屬公司的唯一股東某集團公司一并告上法庭，要求其對下屬公司違法用工債務(wù)承擔連帶給付責任。

單方解除勞動合同 職工申請勞動爭議仲裁未受理

2011年5月1日，閆某某入職某電器集團公司（以下簡稱電器公司）。雙方簽訂勞動合同，約定合同期限為無固定期限，從即日起電器公司安排其擔任下屬分廠經(jīng)理職務(wù)。

2020年7月1日，按照電器公司的要求，閆某某與某機械公司簽訂了一份無固定期限勞動合同。當天，機械公司安排他從事日常管理工作，并承認其在電器公司的工齡。

閆某某之所以服從電器公司及機械公司作出的這些工作安排，原因是機械公司系一人有限責任公司，電器公司系機械公司的唯一股東。

2022年11月30日，機械公司向閆某某出具解除勞動關(guān)系通知書。該通知載明：因生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生重大變化，機械公司已于11月初向閆某某口頭表達了解除勞動關(guān)系及補償金支付方案，現(xiàn)通知從即日起與其解除勞動關(guān)系。

12月29日，因?qū)C械公司單方解除勞動合同并支付經(jīng)濟補償金不認可，閆某某以機械公司、電器公司為被申請人向勞動爭議仲裁機構(gòu)申請仲裁。2023年3月17日，該仲裁機構(gòu)認為，閆某某與電器公司不存在勞動關(guān)系，遂以被申請人主體不適格為由，作出不予受理的通知決定。

用人單位與股東推卸責任拒絕向職工給付經(jīng)濟賠償

閆某某不服仲裁作出的不予受理決定，遂向一審法院提起訴訟，請求如下：1.判決機械公司支付違法解除勞動合同經(jīng)濟賠償金240116元（勞動期間自2011年5月1日至2022年11月30日）；2.判決機械公司支付拖欠自己的報酬116260.32元（包括工資108347.50元、交通補助4800元、話費補助3112.82元）及利息（自2022年12月1日起至實際給付之日止，按全國銀行間同業(yè)拆借中心受權(quán)公布貸款市場報價利率（LPR） 3.65% 計算）；3.判決電器公司對機械公司應(yīng)付的款項承擔連帶責任。

2023年7月26日，法院開庭審理時，機械公司答辯稱，公司因生產(chǎn)經(jīng)營停滯，勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，便與閆某某就解除勞動關(guān)系進行協(xié)商，雙方未達成一致，故通知其解除勞動關(guān)系。機械公司愿意支付經(jīng)濟補償金，但不屬于違法解除，不應(yīng)當承擔經(jīng)濟賠償金。

電器公司答辯提出，電器公司與機械公司均屬于依法成立的獨立享有民事權(quán)利和承擔民事責任的法人主體。根據(jù)法律規(guī)定，法人人格混同需要閆某某承擔初步的舉證責任。電器公司與機械公司在經(jīng)營關(guān)系、企業(yè)運營、用工管理（包括員工薪酬發(fā)放、社保繳納）都是相互獨立的，不存在用工混同的情形，財務(wù)也是獨立核算的，不存在財務(wù)混同的情形。

此外，電器公司主張，自己公司是否擔股東責任，與勞動爭議案件屬于不同的法律關(guān)系。其與機械公司是母公司與子公司的關(guān)系，并非是總公司與分公司的關(guān)系，無需對機械公司的勞動用工承擔連帶責任。

一人公司與股東財產(chǎn)混同連帶責任應(yīng)承擔

2023年7月26日，一審法院圍繞著三個爭議焦點，逐一審理。一是關(guān)于電器公司對機械公司的應(yīng)付款項應(yīng)否承擔連帶責任的問題。根據(jù)《中華人民共和國公司法》第六十三條的規(guī)定，一人有限責任公司的股東不能證明公司財產(chǎn)獨立于股東財產(chǎn)的，應(yīng)當對公司債務(wù)承擔連帶責任。電器公司未提供證據(jù)證明機械公司的財產(chǎn)獨立于其財產(chǎn)，應(yīng)當對機械公司對閆某某履行的給付義務(wù)承擔連帶賠償責任。

二是關(guān)于閆某某要求支付違法解除勞動合同賠償金的問題。機械公司以生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生重大變化為由與閆某某解除勞動合同，不符合用人單位可以單方與勞動者解除勞動合同的法定情形，應(yīng)當向閆某某支付違法解除勞動合同賠償金。閆某某于2011年5月1日入職電器公司，機械公司承認閆某某在電器公司的工齡，其工齡連續(xù)累計，故機械公司應(yīng)當支付閆某某違法解除勞動合同賠償金240115.92元（10004.83元 ×12 個月 ×2 倍），電

器公司承擔連帶賠償責任。

三是關(guān)于閆某某要求支付拖欠工資的問題。在庭審中，閆某某與機械公司均認可機械公司欠付閆某某工資82088.29元，機械公司應(yīng)予支付，電器公司承擔連帶賠償責任。關(guān)于閆某某要求支付交通補助及話費補助的問題，閆某某與機械公司均認可機械公司欠付閆某某交通補助及話費補助共計7912.82元，故一審法院支持閆某某的該項訴請。電器公司承擔連帶賠償責任。關(guān)于閆某某要求支付工資利息的訴訟請求，于法無據(jù)，一審法院不予支持。

2023年9月22日，法院經(jīng)庭審查實閆某某月工資10004.83元后，遂判決如下：1.機械公司于本判決生效之日起10日內(nèi)支付閆某某違法解除勞動合同賠償金240115.92元；2.機械公司于本判決生效之日起10日內(nèi)支付閆某某工資82.088.29元；3.機械公司于本判決生效之日起10日內(nèi)支付閆某某交通補助及話費補助共計7912.82元；4.電器公司對某機械公司上述三項給付義務(wù)承擔連帶責任。

機械公司、電器公司均不服一審判決并提起上訴。今年2月18日，二審法院經(jīng)審理，作出終審判決，駁回上訴，維持原判。

專家提醒

勞動糾紛案：為何公司股東要 起擔責

張澤忠（江西滕王閣律師事務(wù)所律師）

《中華人民共和國勞動合同法》（以下簡稱《勞動合同法》）第四十八條規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。\"《勞動合同法》第八十七條規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。”因此，在本案法院已確認機械公司系違法解除閆某某勞動關(guān)系的情況下，機械公司理應(yīng)依法向閆某某支付經(jīng)濟賠償金。

但是，為何作為機械公司母公司的電器公司也要對此承擔連帶支付責任呢？通常情況下，機械公司作為獨立法人，應(yīng)用自身的財產(chǎn)支付該賠償金。不過，為了防止股東濫用公司法人獨立地位和股東有限責任，逃避債務(wù)并損害公司債權(quán)人利益，《中華人民共和國公司法》第二十三條特別規(guī)定，對于只有一個股東的公司若出現(xiàn)該類現(xiàn)象的，該股東應(yīng)對公司債務(wù)承擔連帶責任。因此，電器公司作為機械公司的唯一股東，且未能證明機械公司財產(chǎn)獨立于股東電器公司的財產(chǎn)時，應(yīng)當對公司債務(wù)承擔連帶責任，即應(yīng)對閆某某的經(jīng)濟賠償金承擔連帶責任。

本案警醒企業(yè)要遵守勞動法規(guī)，依法依規(guī)處理好與員工的關(guān)系，尤其是及時支付勞動報酬、合法解除勞動關(guān)系并支付經(jīng)濟補償，莫要試圖通過濫用公司獨立地位和股東有限責任來逃避經(jīng)濟賠償金等支付義務(wù)，否則勞動者可依據(jù)相關(guān)法律的規(guī)定維權(quán)。