新時(shí)代國(guó)有企業(yè)黨建思政工作的創(chuàng)新與實(shí)踐

" 一、國(guó)有企業(yè)黨建思政工作的重要性

" （一）對(duì)企業(yè)發(fā)展的推動(dòng)作用

黨建思政工作是國(guó)有企業(yè)發(fā)展的強(qiáng)大引擎，為企業(yè)注入源源不斷的精神動(dòng)力。通過(guò)開(kāi)展各類思想政治教育活動(dòng)，能引導(dǎo)企業(yè)管理層和職工樹(shù)立正確的世界觀、人生觀和價(jià)值觀，強(qiáng)化職工的主人翁意識(shí)，使全體職工心往一處想、勁往一處使，為企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)而不懈奮斗。黨建思政工作能增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力，有效建立起良好的黨群關(guān)系和干群關(guān)系，營(yíng)造積極向上的工作氛圍，讓職工在和諧的環(huán)境中工作，提高工作效率。

" （二）對(duì)社會(huì)和諧的貢獻(xiàn)

國(guó)有企業(yè)黨建思政工作在促進(jìn)社會(huì)和諧方面發(fā)揮著重要作用。在誠(chéng)信培養(yǎng)上，通過(guò)加強(qiáng)思想政治教育，引導(dǎo)企業(yè)樹(shù)立誠(chéng)信經(jīng)營(yíng)的理念，遵守市場(chǎng)規(guī)則和法律法規(guī)，為社會(huì)營(yíng)造誠(chéng)實(shí)守信的市場(chǎng)環(huán)境。同時(shí)，國(guó)有企業(yè)積極履行社會(huì)責(zé)任、參與公益事業(yè)、推動(dòng)地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展等，這些都是黨建思政工作引導(dǎo)的結(jié)果。在參與扶貧工作中，國(guó)有企業(yè)利用自身資源和優(yōu)勢(shì)，幫助貧困地區(qū)發(fā)展產(chǎn)業(yè)、改善基礎(chǔ)設(shè)施，促進(jìn)了社會(huì)公平與和諧。

" 二、國(guó)有企業(yè)黨建思政工作面臨的挑戰(zhàn)

" （一）思想觀念的差異

在國(guó)有企業(yè)中，行政領(lǐng)導(dǎo)與黨建工作者的思想觀念存在一定差距。行政領(lǐng)導(dǎo)往往更側(cè)重于企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益和業(yè)務(wù)發(fā)展，追求短期的業(yè)績(jī)和利潤(rùn)增長(zhǎng)，將主要精力放在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和市場(chǎng)拓展上。而黨建工作者則更關(guān)注黨的建設(shè)、思想政治教育和職工的精神文化需求，注重企業(yè)的長(zhǎng)期穩(wěn)定發(fā)展和社會(huì)責(zé)任的履行。這種思想觀念的差異導(dǎo)致在工作中難以形成合力，行政領(lǐng)導(dǎo)可能對(duì)黨建工作重視不夠，投入的資源和精力有限，影響黨建工作的開(kāi)展。同時(shí)，傳統(tǒng)思維方式也對(duì)黨建工作造成束縛，部分人員認(rèn)為黨建工作是務(wù)虛的，不能直接產(chǎn)生經(jīng)濟(jì)效益，從而忽視了黨建工作對(duì)企業(yè)發(fā)展的重要推動(dòng)作用。

" （二）工作方式的滯后

當(dāng)前國(guó)有企業(yè)黨建思政工作方式存在諸多問(wèn)題。教育宣傳力度不充分，往往采用傳統(tǒng)的會(huì)議、文件傳達(dá)等方式，內(nèi)容枯燥、形式單一，難以吸引職工的注意力，導(dǎo)致教育宣傳效果不佳。工作作風(fēng)建設(shè)不完善，部分黨建工作者缺乏深入基層、了解職工需求的主動(dòng)性，工作浮于表面，不能切實(shí)解決職工的實(shí)際問(wèn)題。此外，對(duì)網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù)的利用不足也是一個(gè)突出問(wèn)題。在信息時(shí)代，網(wǎng)絡(luò)已成為人們獲取信息和交流的重要平臺(tái)，但國(guó)有企業(yè)黨建思政工作在網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)的建設(shè)和應(yīng)用方面相對(duì)滯后，未能充分發(fā)揮網(wǎng)絡(luò)的優(yōu)勢(shì)，拓寬思想政治工作的空間。

" （三）自身建設(shè)的不足

國(guó)企黨組織自身建設(shè)缺乏獨(dú)特性，組織架構(gòu)和工作模式與企業(yè)實(shí)際不匹配。一些國(guó)有企業(yè)的黨組織設(shè)置仍然沿用傳統(tǒng)模式，沒(méi)有根據(jù)企業(yè)的組織架構(gòu)和生產(chǎn)流程的變化進(jìn)行調(diào)整，導(dǎo)致黨組織的工作難以深入到企業(yè)的各個(gè)環(huán)節(jié)，無(wú)法充分發(fā)揮黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用。工作模式也較為僵化，缺乏創(chuàng)新和靈活性，不能適應(yīng)新形勢(shì)下黨建工作的要求。同時(shí)，黨建工作科學(xué)化水平提升存在難點(diǎn)，如在黨建工作的規(guī)范化、制度化建設(shè)方面還存在不足，缺乏科學(xué)的評(píng)價(jià)體系和考核機(jī)制，難以對(duì)黨建工作的成效進(jìn)行準(zhǔn)確評(píng)估和有效監(jiān)督。

" 三、國(guó)有企業(yè)黨建思政工作的創(chuàng)新策略

" （一）轉(zhuǎn)變思想觀念

國(guó)有企業(yè)應(yīng)深入學(xué)習(xí)習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想，將其融入黨建工作的各個(gè)環(huán)節(jié)。依據(jù)現(xiàn)代企業(yè)制度的特點(diǎn)，明確黨組織在企業(yè)法人治理結(jié)構(gòu)中的法定地位，使黨建工作與企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理深度融合。建立健全黨建工作責(zé)任制，明確各級(jí)黨組織和黨員干部的職責(zé)，確保黨建工作落到實(shí)處。打破傳統(tǒng)思維方式，需加強(qiáng)對(duì)行政領(lǐng)導(dǎo)和黨建工作者的培訓(xùn)，讓他們認(rèn)識(shí)到黨建工作與企業(yè)發(fā)展的緊密聯(lián)系，消除對(duì)黨建工作的偏見(jiàn)，形成黨建與業(yè)務(wù)協(xié)同發(fā)展的良好局面。

" （二）創(chuàng)新工作方式

利用網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù)拓寬思想政治工作空間是創(chuàng)新工作方式的重要途徑。國(guó)有企業(yè)可搭建黨建信息化平臺(tái)，通過(guò)在線學(xué)習(xí)、線上交流等方式，讓職工隨時(shí)隨地參與思想政治教育。利用社交媒體、短視頻等新媒體形式，制作生動(dòng)有趣的黨建宣傳內(nèi)容，提高職工的參與度。開(kāi)展豐富多彩的活動(dòng)也是創(chuàng)新工作方式的有效手段，如舉辦主題演講比賽、紅色文化展覽等，增強(qiáng)黨建工作的吸引力。加強(qiáng)思想作風(fēng)和工作作風(fēng)建設(shè)，要求黨建工作者深入基層，了解職工需求，為職工解決實(shí)際問(wèn)題，以務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)贏得職工的信任。

" （三）加強(qiáng)自身建設(shè)

根據(jù)企業(yè)組織架構(gòu)和生產(chǎn)流程的變化，創(chuàng)新黨組織自身建設(shè)模式。對(duì)于大型國(guó)有企業(yè)，可按照產(chǎn)業(yè)鏈、項(xiàng)目組等設(shè)置黨組織，使黨組織的工作更貼近企業(yè)實(shí)際。建立靈活的黨組織活動(dòng)機(jī)制，根據(jù)職工的工作時(shí)間和特點(diǎn)，開(kāi)展小型、多樣的黨組織活動(dòng)。提高黨建工作科學(xué)化水平，要加強(qiáng)黨建工作的規(guī)范化、制度化建設(shè)，建立科學(xué)的評(píng)價(jià)體系和考核機(jī)制。定期對(duì)黨建工作進(jìn)行評(píng)估和考核，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題并加以改進(jìn)，不斷提高黨建工作的質(zhì)量和效率。

" 四、結(jié)語(yǔ)

國(guó)有企業(yè)黨建思政工作意義重大，不僅為企業(yè)發(fā)展提供精神動(dòng)力、思想保證和凝聚力，推動(dòng)企業(yè)改革，還在促進(jìn)社會(huì)和諧、誠(chéng)信培養(yǎng)、履行社會(huì)責(zé)任及企業(yè)文化建設(shè)等方面貢獻(xiàn)突出。要采取創(chuàng)新策略，轉(zhuǎn)變思想觀念，構(gòu)建適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)制度的黨建工作體系；創(chuàng)新工作方式，利用網(wǎng)絡(luò)技術(shù)并開(kāi)展豐富活動(dòng)；加強(qiáng)自身建設(shè)，黨組織建設(shè)科學(xué)化、規(guī)范化，努力提高國(guó)有企業(yè)黨建思政工作水平。

（作者單位：濟(jì)南軌道交通集團(tuán)有限公司）