系統(tǒng)架構(gòu)師是21世紀高端競爭的關(guān)鍵人才

21世紀是信息化智能化深度發(fā)展的世紀，對于中國而言，也是在世界范圍內(nèi)走向高端競爭大環(huán)境的嶄新時代。從國家、行業(yè)、企業(yè)三個層面看，在復(fù)雜系統(tǒng)建設(shè)競爭賽道上跟跑的時代已經(jīng)基本結(jié)束，迎面而來的是并跑和領(lǐng)跑的時代，出現(xiàn)了世紀性的競爭環(huán)境和特殊的創(chuàng)新要求，召喚一種新興的人才群體，這就是系統(tǒng)架構(gòu)師。

中國共產(chǎn)黨第二十屆三中全會《決定》指出：“深化人才發(fā)展體制機制改革。實施更加積極、更加開放、更加有效的人才政策，完善人才自主培養(yǎng)機制，加快建設(shè)國家高水平人才高地和吸引集聚人才平臺?！币試抑?、行業(yè)之力、企業(yè)之力培養(yǎng)系統(tǒng)架構(gòu)師，正是落實二十屆三中全會《決定》精神的必要措施和高效策略。

一、系統(tǒng)架構(gòu)師的定位、特點和作用

本文所論述的系統(tǒng)架構(gòu)師，并不僅僅指信息行業(yè)的軟件系統(tǒng)架構(gòu)師。軟件系統(tǒng)架構(gòu)師的培養(yǎng)已經(jīng)有十余年的歷程，并且已經(jīng)有專門的教育機構(gòu)在持續(xù)推進。這里所說的系統(tǒng)架構(gòu)師，是指有能力在各相關(guān)行業(yè)中，對復(fù)雜系統(tǒng)進行科學架構(gòu)的通用系統(tǒng)架構(gòu)師，也可以稱為一般系統(tǒng)架構(gòu)師。

系統(tǒng)架構(gòu)師，就是針對某一復(fù)雜系統(tǒng)工程，采取系統(tǒng)架構(gòu)的科學方法，跨域整合應(yīng)用需求的邏輯框架與支撐技術(shù)的功能模塊，進行創(chuàng)新性系統(tǒng)整體設(shè)計開發(fā)的科技人才。

系統(tǒng)工程復(fù)雜了，高端競爭激烈了，才需要系統(tǒng)架構(gòu)師。否則，工程師也一樣可以完成系統(tǒng)架構(gòu)。也可以說，系統(tǒng)架構(gòu)師是一種兼有技術(shù)屬性和管理屬性的特殊創(chuàng)新人才。

在復(fù)雜系統(tǒng)工程的頂層、中層和底層，都需要配備不同資歷和特點的系統(tǒng)架構(gòu)師，并且形成以頂層系統(tǒng)架構(gòu)師為核心的人才團隊。這種人才配備形態(tài)，有可能在21世紀中后期的部分復(fù)雜系統(tǒng)工程領(lǐng)域，逐漸替代單一的工程師團隊，成為提速復(fù)雜系統(tǒng)工程創(chuàng)新效率的關(guān)鍵性人才資源。

從世界視角看，典型的系統(tǒng)架構(gòu)師已經(jīng)在主導創(chuàng)新大潮。包括開發(fā)蘋果手機的美國著名發(fā)明家、企業(yè)家史蒂夫．喬布斯，能夠布設(shè)星鏈、回收火箭、創(chuàng)制AI貓女的發(fā)明家、企業(yè)家埃?。锓颍R斯克（美國、南非、加拿大三重國籍），將Linux計算機網(wǎng)絡(luò)操作系統(tǒng)內(nèi)核發(fā)布在網(wǎng)絡(luò)上供世界共享的芬蘭瑞典人，電腦程序員林納斯．本納第克特．托瓦茲等。國內(nèi)的華為技術(shù)有限公司創(chuàng)始人任正非，海珠格力電器股份有限公司董事長董明珠，安天科技集團股份有限公司董事長、首席架構(gòu)師肖新光，中國杭州幻方科技有限公司創(chuàng)始人與AI通用大模型Deepseek系統(tǒng)架構(gòu)師梁文鋒等，也都是系統(tǒng)架構(gòu)師行業(yè)典型的成功人士。只是他們之中有些人，沒有將自己稱為系統(tǒng)架構(gòu)師而已。復(fù)雜系統(tǒng)建設(shè)中層和底層的優(yōu)秀系統(tǒng)架構(gòu)師，更是層出不窮，不勝枚舉。

系統(tǒng)架構(gòu)師具有以下特點：

一是具有聚合創(chuàng)新能力。系統(tǒng)架構(gòu)師的創(chuàng)新，不僅僅限于技術(shù)系統(tǒng)，而是在應(yīng)用效益、應(yīng)用便捷性、應(yīng)用新穎性等方面，形成聚合應(yīng)用設(shè)計和技術(shù)開發(fā)的雙向系統(tǒng)創(chuàng)新。雙輪驅(qū)動，聚合發(fā)展。

二是跨域整合資源。系統(tǒng)架構(gòu)師能夠高效率地整合資源，包括應(yīng)用與技術(shù)兩方面的人才、知識和數(shù)據(jù)資源。

三是注重應(yīng)用設(shè)計牽引。在智能化時代，單純的需求牽引已經(jīng)不能滿足系統(tǒng)生成和發(fā)展的要求，許多情況下，需要將需求牽引，部分轉(zhuǎn)化為應(yīng)用邏輯的設(shè)計牽引，并且強調(diào)科研產(chǎn)品社會化應(yīng)用以后的便捷性、舒適性和魯棒性。

四是輻射行為邏輯全過程。系統(tǒng)架構(gòu)師能夠在系統(tǒng)本體的全過程行為邏輯中，將應(yīng)用主體的行為規(guī)則和應(yīng)用便捷性，與技術(shù)實現(xiàn)的硬件功能、軟件算法深度洽接，實現(xiàn)具有創(chuàng)新意義的全系統(tǒng)結(jié)構(gòu)塑造和功能開發(fā)。

五是高頻更新系統(tǒng)功能。系統(tǒng)架構(gòu)師在系統(tǒng)設(shè)計過程中，通常都留有更新升級系統(tǒng)功能的技術(shù)窗口和要素部署余地，邊實踐應(yīng)用、邊發(fā)現(xiàn)問題、邊補充完善，營造出迭代升級式的活性系統(tǒng)架構(gòu)形態(tài)。

系統(tǒng)架構(gòu)師的作用，也十分明顯，就是利用專業(yè)化應(yīng)用設(shè)計和跨領(lǐng)域（應(yīng)用與技術(shù)）創(chuàng)新這兩個突破口，強化提升信息化智能化時代復(fù)雜系統(tǒng)工程的設(shè)計與建設(shè)能力，在世界性的高端競爭環(huán)境中，力求獲取創(chuàng)新人才和創(chuàng)新科學方法的主動地位和能力優(yōu)勢。

二、系統(tǒng)架構(gòu)師的科學方法論

系統(tǒng)架構(gòu)師運用的主要科學方法論，就是系統(tǒng)架構(gòu)方法。這種方法論一旦成熟，將與系統(tǒng)論、信息論、控制論、耗散結(jié)構(gòu)論、協(xié)同論、突變論等20余種科學方法一樣，成為現(xiàn)代科學方法群中不可或缺的重要成員。行業(yè)方法論的建立，也預(yù)示著系統(tǒng)架構(gòu)師群體在逐步走向成熟。

系統(tǒng)架構(gòu)方法，就是面向社會化應(yīng)用需求和創(chuàng)新競爭環(huán)境，利用高效的系統(tǒng)組合方式，將復(fù)雜系統(tǒng)應(yīng)用設(shè)計的邏輯框架與支撐技術(shù)的功能模塊緊密對接，進行工程化設(shè)計和建設(shè)的一種科學方法。

系統(tǒng)架構(gòu)方法論的研究對象，主要包括系統(tǒng)架構(gòu)的要素、關(guān)系、運行機制、周邊環(huán)境，以及類型區(qū)分、優(yōu)化完善、智能升級等問題。

架構(gòu)復(fù)雜系統(tǒng)工程，除了目標明確、要素齊全、關(guān)系恰當、運行順暢、功能強大、環(huán)境適宜等一般性要求外，還需要達到一系列能夠分析和量化的系統(tǒng)建設(shè)要求，并且在研究和建設(shè)的過程中，逐漸將要求轉(zhuǎn)化為系統(tǒng)建設(shè)標準。具有普遍適用意義的復(fù)雜系統(tǒng)工程建設(shè)要求，主要有以下方面：

一是實現(xiàn)可用性?？捎眯允堑谝晃灰??？梢詤^(qū)分為基本達成、完全達成、超額達成以及未能達成等若干評價等級。

二是注重便捷性。就是在人與系統(tǒng)的交流層面，具有方便快捷的特性，上手好用。例如：手機具有了便捷性特點，不但成了好用的移動通信工具，而且造就了一種生活方式。

三是展現(xiàn)整體協(xié)調(diào)性。就是各系統(tǒng)要素能夠圍繞統(tǒng)一任務(wù)順暢地相互配合，無阻礙、無延時地發(fā)揮應(yīng)有功能，不出現(xiàn)明顯拖后腿的要素或者要素鏈接。從機器人大賽現(xiàn)場常常可以看到，協(xié)調(diào)性好的機器人，又蹦又跳，靈動可愛；協(xié)調(diào)性不好的機器人，則表現(xiàn)得明顯遲鈍，好像身體的某一部分被捆住了，影響了整體性能的發(fā)揮。

四是具有不可替代性。如果有可以替代的現(xiàn)有系統(tǒng)，或者存在其他系統(tǒng)設(shè)計方案，就需要做比較，然后再進行深入的研發(fā)和生產(chǎn)。只有一種情況例外，就是競爭對手已經(jīng)擁有了類似系統(tǒng)，需要進行追趕性開發(fā)，這時，就在國家或者行業(yè)競爭的層面，體現(xiàn)了對抗競爭需要的另一種不可替代性。

五是把握精細度。精細度體現(xiàn)在運行精細度和操作精細度兩個方面。運行精細度，就是復(fù)雜系統(tǒng)的運行實體能夠做出適宜的精細動作，完成精確的運行任務(wù)。如汽車能夠在曲折的道路上精確地轉(zhuǎn)向拐彎，機器狗能夠精確地通過障礙物等。操作精細度，就是驅(qū)動復(fù)雜系統(tǒng)的工作面，能夠精確的進行任務(wù)操作。如機器探頭能夠在人體胃腸中精確地摘除腫瘤，大型盾構(gòu)機能夠精確地在一個復(fù)雜工作面上開鑿涵洞等。

六是凸現(xiàn)新穎性。通常包括架構(gòu)新穎、技術(shù)新穎、外觀新穎三個方面。架構(gòu)新穎通常導致系統(tǒng)要素之間的關(guān)系出現(xiàn)有利的變化，技術(shù)新穎通常導致系統(tǒng)功能的局部提升或整體提升，外觀新穎通常導致人們的關(guān)注度提升。

七是體現(xiàn)功能多樣性。就是除了預(yù)想的主要系統(tǒng)功能之外，還出現(xiàn)了其他的輔加功能。在不影響或者較少影響系統(tǒng)主要功能的前提下，功能多樣性是提高系統(tǒng)價值的樂見現(xiàn)象。有些復(fù)雜系統(tǒng)，也可以在設(shè)計和研發(fā)過程中，主動追求系統(tǒng)功能的多樣性。例如：一部大型挖掘機，在強化其挖掘功能的前提下，可以視情在機械臂上安裝鋼杵使其具備房屋破拆功能，還可以使其通過臨時改裝成為起吊機械等。

八是蘊含智能化。智能化功能是人類21世紀的高等級要求，追求系統(tǒng)的自動化和高度適應(yīng)性。無論是信息服務(wù)類系統(tǒng)還是復(fù)雜機械系統(tǒng)，都要求具有智能化功能。智能化系統(tǒng)使汽車、輪船、飛機和太空飛行器等都可以無人駕駛，使人從機械重復(fù)的勞作中解放出來，將更多的精力投入到系統(tǒng)管理、改造和升級研發(fā)的過程中去，實現(xiàn)勞動生產(chǎn)力的大比例白領(lǐng)化。脫離艱苦和危險勞動的智慧人類，將在未來的某一天，橫空出世！

九是優(yōu)化效費比。就是要求算一算投入產(chǎn)出的經(jīng)濟賬。如果投入過大，即使系統(tǒng)功能再強大、智能化程度再高，也有可能用不起，甚至根本不可能建得成。因此，壓縮系統(tǒng)的開發(fā)和運行成本，同時提升系統(tǒng)的應(yīng)用功能，是架構(gòu)復(fù)雜系統(tǒng)工程最基本的要求之一。雖然苛刻，但是不得不如此。

十是具備魯棒性。就是系統(tǒng)在面臨內(nèi)部要素、結(jié)構(gòu)和外部環(huán)境變化時，保持其性能和功能穩(wěn)定的特性。也就是老百姓常說的“皮實”。如果一個系統(tǒng)在應(yīng)用過程中，經(jīng)常出故障，經(jīng)常需要維護維修，用起來就十分不便，甚至會直接導致誤工誤產(chǎn)甚至各種事故。

十一是符合維修性。就是系統(tǒng)在規(guī)定的時間、條件下，按照規(guī)定的程序和方法進行維修，保持和恢復(fù)到規(guī)定的能力狀態(tài)。也表示系統(tǒng)維修的便捷程度。例如：人們可以看到有些大型卡車，可以將車頭上的整個駕駛艙向上抬起，將發(fā)動機和傳動、油路等全部暴露出來，以方便維修。而另一些車輛則只能打開發(fā)動機蓋維修，如果是機器的中下部出現(xiàn)故障，就只能拆卸維修了，很不方便。

十二是兼顧保障性。就是系統(tǒng)在規(guī)定的時間、條件下，為保障其完成規(guī)定的任務(wù)，再次提供所需人力、物力、信息等資源支持的能力。也表示系統(tǒng)保障的便捷程度。例如：民用客機，需要在較短時間內(nèi)，完成加油、更換疲勞機件等工作，這就需要在系統(tǒng)設(shè)計的時候，強化加油和更換疲勞機件的便捷程度，使飛機能夠盡快完成例行保障工作。作戰(zhàn)飛機的保障性要求更高，需要在短時間內(nèi)完成加油、補充各種彈藥、更換目標信息要圖等工作，使其快速恢復(fù)戰(zhàn)斗力。

十三是預(yù)設(shè)擴展性。就是通過增加資源或者調(diào)整結(jié)構(gòu)等措施，靈活應(yīng)對系統(tǒng)面臨的新情況新需求，實現(xiàn)系統(tǒng)業(yè)務(wù)增長、功能提升或者載荷增加的能力。通常包括橫向擴展、縱向擴展和功能擴展三種形態(tài)。

系統(tǒng)架構(gòu)方法有五種類型，包括平行架構(gòu)、總分架構(gòu)、嵌入架構(gòu)、疊套架構(gòu)和動態(tài)適配架構(gòu)。在實踐中，往往需要根據(jù)系統(tǒng)建設(shè)的特點和要求，將架構(gòu)類型協(xié)同組合運用。

系統(tǒng)架構(gòu)方法的創(chuàng)新點，是在技術(shù)創(chuàng)新的基礎(chǔ)上，增加了專業(yè)化的應(yīng)用設(shè)計，同時增加了應(yīng)用設(shè)計與支撐技術(shù)互動環(huán)境下的融合創(chuàng)新能力?？梢杂靡韵鹿絹肀硎觯?/p>

專業(yè)化應(yīng)用設(shè)計 + 適用的技術(shù)支撐 + 跨域融合創(chuàng)新 Σ=Σ 系統(tǒng)架構(gòu)方法的效益優(yōu)勢

在系統(tǒng)架構(gòu)科學方法論的知識體系中，架構(gòu)優(yōu)化問題十分重要，在此，提出系統(tǒng)架構(gòu)優(yōu)化模型，作為深入推進系統(tǒng)架構(gòu)知識積累的一個重要研究方向。

復(fù)雜系統(tǒng)架構(gòu)優(yōu)化程度（X）算法公式： X=A?a% ×B?b^°I°C?cC?c?D?d%×E?e^0?e?f0×F?f⁰?c?g%×H?h%×I?i%×J?j% ×K?k%×L?1%×M?m%+（-S+DH）

X：代表系統(tǒng)優(yōu)化程度。數(shù)值越大，優(yōu)化程度越高；反之越低。一般情況下，要求（ -S+DH） 趨向于零，也就是系統(tǒng)摘增值與系統(tǒng)代償值相抵消。判斷代償值高于摘增值有利時，需要專家系統(tǒng)進行個性研判認定。

A：系統(tǒng)可用性（通常占有較高權(quán)重）；B：系統(tǒng)便捷性；C：系統(tǒng)整體協(xié)調(diào)性；D：系統(tǒng)不可替代性；E：系統(tǒng)精細度；F：系統(tǒng)新穎性；G：系統(tǒng)功能多樣性；H：系統(tǒng)智能化程度；I：系統(tǒng)效費比優(yōu)化程度；J：系統(tǒng)魯棒性；K：系統(tǒng)維修性；L：系統(tǒng)保障性；M：系統(tǒng)擴展性。以上13種基本系統(tǒng)要素的優(yōu)化值，可設(shè)常數(shù)為10，并可以根據(jù)行業(yè)規(guī)則、標準或者專家系統(tǒng)的意見進行優(yōu)化數(shù)值調(diào)整。

遵循系統(tǒng)要素之和大于各要素簡單相加的系統(tǒng)論原理，將各系統(tǒng)要素的優(yōu)化值設(shè)定為相乘關(guān)系。設(shè)要素優(yōu)化常數(shù)為10，是為了便于在不同的系統(tǒng)優(yōu)化程度之間進行比較，體現(xiàn)的是基于比較的中間值設(shè)定方法。

公式中的系統(tǒng)要素及其權(quán)重值 （A?a% 1 B?b% 、C?c% 等），可以視情增加或者減少。如增加 Y?y% ，代表系統(tǒng)對高原環(huán)境的適應(yīng)性要素及其權(quán)重；減少 G?g% 表示不關(guān)注系統(tǒng)功能的多樣性。

-S：代表系統(tǒng)的摘增值?？稍O(shè)單位時間內(nèi)的增值常數(shù)為-5。根據(jù)系統(tǒng)增的大小和快慢，可調(diào)整單位時間內(nèi)的嫡增值。

DH：代表通過負熵輸入的代償值，常數(shù)為5，也就是可以與增常數(shù)-5抵消。如不能抵消則代償值小于5，能夠抵銷則代償值大于等于5。代償值，由針對系統(tǒng)單位時間內(nèi)的增值所采取的措施及其有效性決定。

追求系統(tǒng)熵增值與系統(tǒng)代償值相抵銷，也就是 -ΔS+DH 趨向于零，是因為代償值超過熵增值，有時會起到反作用，使系統(tǒng)運行的危險性增加，就像為一部動力衰減的老舊發(fā)動機加大油門，反而會加速其損壞程度。當然，在一些情況下，也會出現(xiàn)代償值越大越有利的情況，就像為資料過時的數(shù)據(jù)庫輸入新知識新案例。

以上只是復(fù)雜系統(tǒng)架構(gòu)優(yōu)化程度算法的一種模式，也可以視作一個算法壞胎，需要在建模和應(yīng)用中不斷改進完善。

三、培養(yǎng)系統(tǒng)架構(gòu)師的主要途徑

面對21世紀迫切的社會需求和激烈的國際競爭環(huán)境，采取自然生成的方式，培養(yǎng)系統(tǒng)架構(gòu)師，已經(jīng)成為一種新穎的、開創(chuàng)性的社會現(xiàn)象。然而，這種自然生成的方式，就總體數(shù)量規(guī)模和質(zhì)量品質(zhì)而言，已經(jīng)明顯不能適應(yīng)復(fù)雜系統(tǒng)建設(shè)的要求和國際高端競爭的需要。因此，需要采取社會化的培育方式，打造成規(guī)模、高品質(zhì)的系統(tǒng)架構(gòu)人才群體。

（一）集中培訓，定崗強化式的專向培養(yǎng)

為了在某一領(lǐng)域內(nèi)，達到批量培育系統(tǒng)架構(gòu)師的目的，在企業(yè)內(nèi)部或者行業(yè)內(nèi)部，進行集中培訓，是一種高效的人才培育方式。

集中培訓，通常由企業(yè)、行業(yè)有關(guān)部門或者院校承擔。根據(jù)需要，集中組織某一領(lǐng)域系統(tǒng)架構(gòu)人才的定向培訓，甚至有可能進行某一系統(tǒng)工程多工作層面的系統(tǒng)架構(gòu)人才群體培訓。

集中培訓，可以由院校教員任教，也可以由有經(jīng)驗的系統(tǒng)架構(gòu)師言傳身教，還可以聘請國內(nèi)外的有關(guān)專家進行教學。教學內(nèi)容，也不一定完全是系統(tǒng)架構(gòu)方法論，也可以有一些哲學和其他學科的理論教學內(nèi)容，甚至還可以進行藝術(shù)類課程的教學，以拉開學員的學術(shù)視野，提升綜合素質(zhì)。

（二）院校培育，學科晉升式的遞進培養(yǎng)

利用院校的師資、實驗資源和管理能力等，進行系統(tǒng)架構(gòu)師培訓，是未來成規(guī)模培育系統(tǒng)架構(gòu)人才的必要途徑。

一是進行學士、碩士、博士的學科式培育。理想狀態(tài)是，設(shè)立系統(tǒng)架構(gòu)學學科，從本科開始，進行系統(tǒng)架構(gòu)師的基礎(chǔ)理論學習，打牢基礎(chǔ)。進而，再進行碩士、博士的提高級培育。通過本科、碩士、博士三個層次的院校培育，系統(tǒng)架構(gòu)師的正規(guī)培養(yǎng)渠道就建立起來了，可以持續(xù)穩(wěn)定地為國家培育一定數(shù)量規(guī)模的專業(yè)系統(tǒng)架構(gòu)人才。

二是進行博士后站點的提升培養(yǎng)。建立系統(tǒng)架構(gòu)學科的博士后流動站，是院校培育系統(tǒng)架構(gòu)人才的最高形式，也是培育系統(tǒng)架構(gòu)頂尖人才的一種制度性有效手段。

三是利用院校資源進行特殊系統(tǒng)架構(gòu)人才培育。有時候，為了回應(yīng)國家某一特殊領(lǐng)域高層次復(fù)雜系統(tǒng)架構(gòu)人才的緊急需求，需要采取院校針對性中短期培訓的方式，對系統(tǒng)架構(gòu)人才進行速成式培育或者集中回爐培育。這種方式，不方便采取院校教育的穩(wěn)定辦學程序，而需要采取針對性很強，時間相對較短的特殊培育方式。

（三）定向留學，借助國際教育資源培養(yǎng)

定向留學，就是確定一個具體的系統(tǒng)架構(gòu)領(lǐng)域，安排國內(nèi)需要的系統(tǒng)架構(gòu)人才出國，向國外某一領(lǐng)域有成功經(jīng)驗的企業(yè)、專家以及業(yè)內(nèi)人士學習，參觀見學相關(guān)的系統(tǒng)架構(gòu)實體，為國內(nèi)的系統(tǒng)架構(gòu)工作提供助力。

由于種種原因，某些領(lǐng)域的復(fù)雜系統(tǒng)架構(gòu)人才，可能還存在國內(nèi)落后于國外的情況，因此，需要安排定向留學。當然，就是不落后于國外，以定向留學的方式向有成功經(jīng)驗的國家學習，也是必要的人才培育方法。

（四）自由生長，資格認證式的社會培養(yǎng)

自由生長的系統(tǒng)架構(gòu)師，是非常難得的系統(tǒng)架構(gòu)人才，政府有關(guān)部門應(yīng)當利用系統(tǒng)架構(gòu)師培養(yǎng)機構(gòu)或者高等院校，采取某種激勵措施，促使其健康生長并且充分發(fā)揮作用。激勵有三種形式：精神激勵、物質(zhì)激勵和信息激勵。對于自由生長的系統(tǒng)架構(gòu)師，通常需要以精神激勵為主，也就是積極認證其自由生長的資格與地位，輔之以信息激勵和物質(zhì)激勵。

當然，也有一些自然生長的系統(tǒng)架構(gòu)師，對有關(guān)的扶持不感興趣，甚至都不愿意將自己列入被定義的系統(tǒng)架構(gòu)師，只對自已的事業(yè)發(fā)展感興趣，這也不要緊。只要對社會有益，如何生長，也是一種個性選擇。對于此類系統(tǒng)架構(gòu)師，也應(yīng)當采取必要措施予以支持和幫助。此處可以引用清代詩人龔自珍的一句名言：“我勸天公重抖擻，不拘一格降人才”。

祝愿我們的祖國在系統(tǒng)架構(gòu)師群體的助力下，全面提升原始創(chuàng)新能力，在復(fù)雜系統(tǒng)工程設(shè)計與建設(shè)領(lǐng)域做出更多更好的新成就，在更廣闊的領(lǐng)域?qū)崿F(xiàn)“從零到一”的突破。祖國

（作者系軍事科學院原作戰(zhàn)理論和條令研究部副部長、研究員，少將軍銜）