構建 四位一體”黨建生態(tài)促進 “一區(qū)兩崗三隊”建設

作為國家首批智能化示范煤礦，創(chuàng)新實施“一軸雙翼”黨建工作模式，將黨建轉化為有形的生產力。近年來，公司錨定“走在前、挑大梁”，以“一區(qū)兩崗三隊”（黨員責任區(qū)，黨員先鋒崗、黨員示范崗，黨員突擊隊、黨員創(chuàng)新隊、黨員志愿服務隊）為核心抓手，構建“政治引領一組織賦能一服務暖心一數字驅動”四位一體煤礦黨建生態(tài)，形成“區(qū)帶崗、崗促隊”聯(lián)動，推動黨組織政治功能和組織功能與安全生產、技術創(chuàng)新深度融合，有效促進了企業(yè)黨建質效提升。

思想鑄魂：

筑牢“一區(qū)兩崗三隊”政治根基

以理論武裝強根、紅色教育固本，構建“書記領學 + 陣地浸潤”雙軌模式，將黨的創(chuàng)新理論轉化為推動“一區(qū)兩崗三隊”創(chuàng)建的行動指南。

頭雁領學強根。認真落實“第一議題”制度，充分發(fā)揮書記領學促學作用，創(chuàng)新實施“五學聯(lián)動”模式，礦黨委書記牽頭“書記有約”“專家講堂”?！昂兔佬v團”開展“訂單式”理論宣講50余場次，深入宣講“一區(qū)兩崗三隊”創(chuàng)建活動目的意義，筑牢了“一區(qū)兩崗三隊”創(chuàng)建思想根基。

紅色教育固本。建成新時代文明實踐中心，被授予“全國煤炭行業(yè)紅色教育示范基地”，打造“紅船”“新聲長廊”“紅色文化屏”等沉浸式教育場景，開展專題學習100余場，讓理論宣貫“接地氣”“有溫度”。組織黨員干部赴紅旗渠、紅巖革命紀念館實地研學，開展“踐行紅旗渠精神”“聆聽時代新聲”主題活動，覆蓋800余人次。強化紅色教育與科技元素互融，打造雙創(chuàng)“星火”體驗館，為干部職工理論學習提供交互式、全景式環(huán)境，推動礦井形成開展“一區(qū)兩崗三隊”創(chuàng)建的濃厚氛圍。

組織賦能：激活“一區(qū)兩崗

三隊”基層戰(zhàn)斗力

通過機制保障、身份引領、示范帶動三維發(fā)力，推動黨建工作與生產經營深度融合，實現組織效能向發(fā)展動能轉化。

健全機制促保障。構建“黨委統(tǒng)籌 +支部落實”管理體系，成立黨政負責人為組長的創(chuàng)建領導小組，出臺《深化創(chuàng)建活動實施意見》，建立動態(tài)管理臺賬。優(yōu)化黨組織設置，形成2個黨總支、26個黨支部的網格體系，實現809名黨員（占比 20.88% ）班組全覆蓋。創(chuàng)新“崗位矩陣”管理模式，根據生產需求動態(tài)配置21個黨員責任區(qū)、23個先鋒崗、12個示范崗及10支黨員突擊隊，10支黨員創(chuàng)新隊，8支黨員志愿服務隊，形成“點線面”立體攻堅格局。建立“雙激勵”考核機制，通過月度評比、季度考核，推動黨員在安全生產、技術攻關等領域發(fā)揮作用。

構建“政治引領一組織賦能一服務暖心一數字驅動” 四位一體煤礦黨建生態(tài)，形成“區(qū)帶崗、崗促隊”聯(lián)動，推動黨組織政治功能和組織功能與安全生產、技術創(chuàng)新深度融合。

亮明身份強擔當。實施“三亮工程”：懸掛黨員標識牌、佩戴黨員徽章亮身份；建立“亮旗—扛旗—奪旗”責任體系強擔當；推行“爭做問題解決者”主題活動轉作風。創(chuàng)新“1356”執(zhí)行文化，設立每周“問題解決日”，推動管理模式向“主動破題”“全員自治”轉型。組建勞模、技術、技師三支攻堅團隊，開展“黨員 1+N^′′ 師徒結對，完成科技創(chuàng)新成果500余項，《近鄰多礦采動影響區(qū)礦壓控制》等4項成果獲中國煤炭工業(yè)協(xié)會二等獎，礦井獲評能源集團科技創(chuàng)新先進單位。

典型示范樹標桿。構建全媒體宣傳矩陣，打造“榜樣街”“狀元墻”實體陣地，讓勞模工匠站上發(fā)展“C位”，8名黨員被評選為充礦能源“黨員榜樣”，綜掘二區(qū)黨員責任區(qū)、綜采一區(qū)黨員先鋒崗獲評山東能源標桿。建立12個專業(yè)人才儲備庫，通過55項技能比武培育技術尖兵，4人獲充礦技能狀元，王冰、辛程斬獲全國技能大賽冠軍。涌現出了黨的二十大代表、全國五一勞動獎章獲得者張礦軍，全國煤炭工業(yè)勞動模范王燕，全國煤炭行業(yè)青年崗位能手丁奇等先進模范，形成了“培育一個、帶動一片”的示范效應。

服務暖心：構建“一區(qū)兩崗

三隊”民生共同體

聚焦職工急難愁盼問題，以8支志愿服務隊、“ ^10+N′ ”民生實事和千名志愿者“暖心行動”為載體，打造“零距離”服務體系，凝聚全員干事創(chuàng)業(yè)向心力。

擦亮品牌，溫暖通達末梢。深化創(chuàng)建“黨旗紅引領暖心紅”品牌，圍繞職工急難愁盼問題，做好暖心幫扶實事，匯聚向上向善暖流，打通黨員聯(lián)系困難群眾的“末梢神經”。連續(xù)10年延伸“暖心紅”觸角，聚焦礦井中心任務、對外開發(fā)家庭、特殊困難群體、社會公益事業(yè)，建立起精準到位、全面覆蓋的暖心服務網絡?！芭牡V山志愿有我”成為鮑店人的價值導向，1000多名志愿者全力踐行志愿服務精神，開展各類志愿服務3萬余次、公益活動300余次，志愿服務時長達4萬小時，被中國助殘志愿者協(xié)會授予“陽光助殘志愿服務基地”稱號，暖心志愿品牌案例被評為“煤炭行業(yè)標桿案例”。

1 10+N³ 民生實事，繪就“幸福底色”。年初在職工代表大會上，公開向職工承諾辦理“ Ω_10+NΩ^′′ 件民生實事，形成辦實事的長效機制，力促建成康美驛站、職工健身中心等民生舉措。運行“碼”上辦數字服務體系，相繼完成勞保超市搬遷等398件民生“微心愿”。建成“康美驛站”等五處“惠工驛站”，打造“10分鐘惠工服務圈”。大力倡導“快樂工作、幸福生活”理念，精準幫扶，兜住民生底線。舉辦“黨員政治生日、職工集體生日、退休人員光榮離崗日、青年集體婚禮”四類專屬儀式，提升了職工群眾的歸屬感、幸福感、獲得感。截至目前，已為800余名黨員過政治生日，為職工生日送電影票3600余張，凝聚起了“一家人、一盤棋、一條心”的強大合力。

數字驅動：拓展“一區(qū)兩崗

三隊”智創(chuàng)內涵

全面深化拓展“一區(qū)兩崗三隊”建設內涵，以黨建為引擎、以數字為驅動，開創(chuàng)“紅色領航 + 數智賦能”雙輪驅動新格局，將黨建優(yōu)勢轉化為創(chuàng)新效能，推動傳統(tǒng)礦井向“智慧礦山”跨越轉型。

“黨旗紅”強引領。推動黨建與“數智化”深度融合，把“黨建就是有形的生產力”理念作為強勁驅動，召開“書記有約”暨“深化‘一區(qū)兩崗’建強‘紅色堡壘’”暢談會，集思廣益，群策群力探索解決實際問題、創(chuàng)新黨建思路方法。在井下123上03輔順②掘進工作面，組織召開“沉浸式”黨建工作現場會暨“一區(qū)兩崗三隊”創(chuàng)建推進會，深人實施“數智”賦能建設，深化產業(yè)工人隊伍建設改革，發(fā)揮眾創(chuàng)“集群效應”，激發(fā)全員創(chuàng)新活力?！睹汉Ｒ跣摹穼ｎ}片榮獲山東省黨員教育電視片（黨課）三等獎，為打造全國智能化示范標桿礦井持續(xù)注入“紅色動能”。

礦井向“智”轉型、向“新”而行。強力推進智能化建設“一號工程”，搭建地面“智慧安監(jiān)中心”“數智鮑店辦公平臺”，成功打造全國首個常態(tài)化運行智能綜放工作面，順利通過國家首批智能化示范煤礦驗收，率先運行全球首套礦用高可靠5G專網系統(tǒng)，省內首家建成火車智能裝車線。2024年，杜絕了輕傷以上人身事故，礦井安全形勢保持總體穩(wěn)定，實現了安全高效雙提升，助推“全面一流”礦井建設。礦井先后榮獲全國特級安全高效礦井、國家首批智能化示范煤礦、全國文明單位、全國煤炭行業(yè)首家AAAAA級健康企業(yè)稱號，2024年礦井獲評全國煤炭行業(yè)黨建思想政治工作示范單位、石油化工行業(yè)思想政治工作優(yōu)秀單位。√

（作者單位：）