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    中職烹飪專業(yè)技能人才“德技并修”培育路徑探究

    2025-04-27 00:00:00孟學華
    食品界 2025年4期
    關鍵詞:頂崗技能職業(yè)

    1.烹飪專業(yè)技能人才培育的研究背景

    為落實《國家職業(yè)教育改革實施方案》以及《職業(yè)教育提質(zhì)培優(yōu)行動計劃》的有關要求,職業(yè)教育和普通教育需保持規(guī)模基本均衡,并實現(xiàn)相互貫通融合。職業(yè)學校應當精準定位辦學方向,不斷優(yōu)化專業(yè)布局和人才培養(yǎng)結構,每年向社會輸送大批高素質(zhì)技術技能型人才。

    2.烹飪專業(yè)技能人才培育的實施框架

    2.1 落實立德樹人根本任務

    以習近平新時代中國特色社會主義思想,尤其是習近平總書記關于職業(yè)教育的重要論述為指引,武裝教職員工的思想,將其融入教學實踐并用以推動各項工作。把勞動教育融入職業(yè)學校人才培養(yǎng)方案,開設勞動教育必修課程,整合勤工儉學、實習實訓、社會實踐和志愿服務等環(huán)節(jié),系統(tǒng)開展勞動教育。在德技兼修的過程中,著重培養(yǎng)學生的職業(yè)道德、職業(yè)素養(yǎng)和職業(yè)行為習慣,開展職業(yè)精神、工匠精神、勞模精神等專題教育,課時不少于16學時。大力加強藝術類公共基礎必修課程建設,通過實踐體驗助力學生全面發(fā)展。與此同時,加大職業(yè)教育研究力度,加快構建具有中國特色的職業(yè)教育思想、話語、政策和實踐體系。

    2.2 構建職業(yè)教育“三全育人”新格局

    積極鼓勵從企業(yè)中聘請勞動模范、技術能手、大國工匠以及道德楷模擔任兼職德育導師,著力打造一支有著豐富閱歷、極強親和力且能做到言傳身教的兼職德育工作團隊。烹飪專業(yè)的班主任與專業(yè)教師應成為學生的良師益友,以寬容態(tài)度和靈活委婉方式教育、鼓勵學生,既保護學生自尊心,又增進師生情感交流,轉(zhuǎn)變“育人”觀念,重視心理健康教育。蘇霍姆林斯基曾指出,人類眾多高尚品格中,自尊心是人性的頂峰。因此,心理健康教育是德育創(chuàng)新的關鍵內(nèi)容,德育工作應從“心”出發(fā)。班主任與專業(yè)教師需懷揣愛心,正如高爾基所說,只有愛孩子的人才能教育孩子,師生間的溝通是情感通道,愛能化解一切。

    培養(yǎng)學生積極樂觀的人生態(tài)度,秉持德技并修理念,樹立“廚藝立身、廚德立人”的班級文化,踐行“儒廚”文化,使學生成為有理想、有深度的新一代烹飪踐行者。

    2.3 錨定人生標桿式導師引領

    烹飪行業(yè)對從業(yè)者有著較高的職業(yè)素養(yǎng)要求。首先,從業(yè)者應努力成長為智能型烹飪工作者,不但要擁有精湛的烹飪技藝,還得儲備充足的烹飪專業(yè)知識,成為依托知識智力的新時代“儒廚”。其次,要朝著復合型烹飪工作者的方向發(fā)展,重視職業(yè)素養(yǎng)的培育,注重禮貌修養(yǎng)、鉆研烹飪技能、比拼廚德高低。在求學階段,學生除了迫切希望學到知識與技能,精神層面也需要有所追求和寄托。特別是在青少年時期,他們需要身邊有堪稱“人生標桿”的人物。這類標桿人物并非一定得是歷史名人、文學形象或者媒體宣揚的英雄,更可以是日常生活中能夠接觸到、值得他們學習和敬重的身邊人。

    “匠人匠心”的儒廚精神是班級的靈魂、班級建設的核心以及凝聚班級力量的旗幟。由部分班委共同制定《中餐烹飪專業(yè)班級日常行為規(guī)范草案》,以此為基礎,全班同學共同提出修改意見,在日常學習生活中試行一段時間后,通過投票確定最終版本,充分體現(xiàn)班級管理的全員參與及民主公平。

    2.4 踐行“儒廚”精神

    實習是實踐教學的關鍵部分,其中生產(chǎn)實習作為實習教學的重要組成內(nèi)容,是校內(nèi)教學實習的有效拓展和必要補充,更是學生開展崗前培訓、融入社會實際的重要環(huán)節(jié)。

    在烹飪專業(yè)實習安排上,始終緊扣專業(yè)培養(yǎng)目標設置實習內(nèi)容。對于三年級的烹飪專業(yè)學生而言,他們在校內(nèi)專業(yè)實習課程中積累了一定的實踐經(jīng)驗,又經(jīng)過兩年多的專業(yè)學習掌握了相應理論知識,所以課程實習內(nèi)容更具專業(yè)性和針對性。實習期間,學生根據(jù)當?shù)夭惋嬓袠I(yè)的實際需求,深入學習生產(chǎn)工藝與操作流程,實地考察當?shù)刂频?。整個實習過程組織嚴謹、有序,注重實際效果,力求讓學生在實踐中切實提升專業(yè)能力。

    烹飪行業(yè)發(fā)展日新月異,市場競爭愈發(fā)激烈,墨守成規(guī)只會阻礙前進的步伐。培養(yǎng)創(chuàng)新意識應注重創(chuàng)新方法的傳授,正所謂“授之以魚不如授之以漁”,積極引導學生學會獨立思考、敢于探索鉆研,鼓勵他們從食材選用、新型調(diào)味品運用、新口味研發(fā)、色彩搭配構思、刀工造型設計、烹飪技法改良、餐具選擇以及營養(yǎng)食療融合等多個維度進行創(chuàng)新嘗試,著力培養(yǎng)學生的自主學習能力,充分凸顯學生在教學過程中的主體地位。

    3.烹飪專業(yè)技能人才培育的保障條件

    3.1“一體”

    在專業(yè)建設進程里,始終緊緊圍繞崗位技能培育這一核心主線,著重凸顯崗位能力的塑造。通過深入剖析崗位職業(yè)能力,全方位著眼于整個工作流程,把從事該職業(yè)所需的知識儲備、能力素養(yǎng)、專業(yè)技能以及職業(yè)態(tài)度進行有機融合。同時,將職業(yè)標準以及對應的能力要求巧妙轉(zhuǎn)化為課程體系,全力強化對崗位能力的培育。

    3.2 “一翼”

    學校人才培養(yǎng)進程依據(jù)教學計劃與內(nèi)容,劃分為兩個階段。第一階段涵蓋第 1至第4學期,重點聚焦校內(nèi)教育,秉持理論與實踐均衡發(fā)展的理念,促使學生在學校里扎實學習基本素養(yǎng)與專業(yè)應用能力。第二階段從第5學期持續(xù)至畢業(yè),主要以工學結合、企業(yè)頂崗實習為核心。在此階段,畢業(yè)生進入企業(yè)開展頂崗實習,由學校專業(yè)教師與企業(yè)人員攜手指導,共同完成學習與生產(chǎn)實習任務。同時,實施頂崗實習的雙向管理與考核機制,學生成績評定采用“企業(yè)評價(70%)+學校評價(30%)”的雙評模式,以此豐富并創(chuàng)新工學結合的形式與內(nèi)涵。

    3.3“另一翼”

    一是將專業(yè)教育與烹飪職業(yè)道德素養(yǎng)相結合,開設公共基礎課、專業(yè)基礎課、專業(yè)核心課與專業(yè)實訓課,培養(yǎng)學生基本文化素養(yǎng)、專業(yè)知識與技能,實現(xiàn)學生在烹飪職業(yè)道德、知識與能力方面的可持續(xù)發(fā)展。二是將畢業(yè)證書與職業(yè)技能等級認定證書相結合,把職業(yè)技能等級認定證書考核內(nèi)容融入專業(yè)崗位能力課程群。三是將現(xiàn)代學徒制頂崗實習與就業(yè)相結合,畢業(yè)生在企業(yè)頂崗實習,實行員工化管理,由學校與企業(yè)共同指導,完成學習與生產(chǎn)實習任務,實現(xiàn)雙向管理與考核,達成“教、學、做”一體化。為規(guī)范技能培養(yǎng),制定多項技能考核評價細則,確保操作質(zhì)量考核有章可循。

    在調(diào)研基礎上,為保障課程改革質(zhì)量,選定骨干教師負責課程建設,定期開展專業(yè)研討,改進教學方法,采用問題導入,將新知識與地方特色烹飪?nèi)谌胝n程,進行校企合作特色課程改革,構建“專業(yè)核心課程——優(yōu)質(zhì)特色課程”的新課程體系。通過該體系,培養(yǎng)學生基本素質(zhì)、崗位通用能力、專業(yè)崗位能力與專業(yè)拓展能力,使教學適應不同層次與目標需求,實現(xiàn)崗位能力培養(yǎng)目標。

    在構建全新課程體系時,積極推行“五標準”教學法、項目式教學、情境式教學以及案例教學。借助學校與企業(yè)的雙向深度參與,共同開展地方特色菜肴的研發(fā)與工藝創(chuàng)新工作,從而有效提升學生的核心能力。

    實現(xiàn)特色菜標準化,一方面在教學上遵循“五標準”要求,讓學生學習有規(guī)可依;另一方面,統(tǒng)一菜肴成品評價方法,使教學任務層次清晰,幫助學生更好理解菜肴評價內(nèi)涵,提高菜品成品質(zhì)量。

    加強校外實訓基地建設,與星級酒店、餐飲企業(yè)等進一步加強合作,遵循互惠互利原則,建立穩(wěn)定的校外實習基地,滿足專業(yè)常規(guī)實習需求,共同為培養(yǎng)德技并修的烹飪技能人才、推動當?shù)夭惋嫎I(yè)發(fā)展努力。在原有基礎上新增7個校外實訓基地,簽訂合作培養(yǎng)協(xié)議,與企業(yè)共同探索工學結合、雙元制人才培養(yǎng)模式。為確保教學與企業(yè)生產(chǎn)對接、學生所學知識技能與企業(yè)需求匹配,建立相應校外實習基地,為專業(yè)實踐課程提供教學資源,保證學生校外頂崗實習時間不少于7個月。

    4.烹飪專業(yè)技能人才培育的思考

    深入研究“工學交替、平行輪崗”模式下的教學管理制度,不斷完善《企業(yè)教學管理辦法》《指導老師巡崗檢查制度》《教學檢查及評教制度》,借助信息化手段如《習訊云》平臺等,實現(xiàn)教學規(guī)范化、標準化,提高教學質(zhì)量。

    進一步為長三角綠色示范區(qū)旅游餐飲企業(yè)輸送高素質(zhì)烹飪技能人才,為地方餐飲、旅游經(jīng)濟發(fā)展提供有力支持。共同培育新時代烹飪技能人才,在共同富裕道路上發(fā)揮示范作用。

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