安徽省冶金行業(yè)特色高校畢業(yè)生就業(yè)結(jié)構(gòu)分析

摘 要：基于10年的長周期視角，對信息披露質(zhì)量較好的安徽省某冶金行業(yè)特色高校進(jìn)行就業(yè)結(jié)構(gòu)分析，體現(xiàn)出本科生升學(xué)質(zhì)量很高、研究生就業(yè)穩(wěn)定性較強(qiáng)等優(yōu)勢，同時也存在不同學(xué)院和性別之間高度不平衡、靈活就業(yè)均成為不可忽視的群體等問題和挑戰(zhàn)，針對性提出了加強(qiáng)信息披露的一致性和可比性，進(jìn)一步帶動就業(yè)工作，提升平衡管理能力，形成克服就業(yè)瓶頸的有力抓手，政府積極主動為畢業(yè)生解決社會保障權(quán)益等建議措施。

關(guān)鍵詞：冶金行業(yè)特色高校；就業(yè)結(jié)構(gòu)；信息披露

ANALYSIS ON THE EMPLOYMENT STRUCTURE OF THE UNIVERSITIES WITH METALLURGICAL CHARACTERISTIC OF ANHUI PROVINCE

Wang Chongcai1 Du Lihui2 Liu Guanjun2

（1.School of Management， 2.School of Finance and Economics， Anhui University of Science and Technology Bengbu 233000）

Abstract：Based on the long-period perspective of 10 years， this paper analyzes the employment structure of the university with metallurgical characteristic of Anhui Province ，which has the good information disclosure quality， it reflects that the advantages of high quality of postgraduate entrance examination and strong stability of postgraduate employment. At the same time， there are also problems and challenges such as high imbalance between different colleges and genders， flexible employment has become a group which cannot be ignored. Some suggestions are put forward such as strengthening the consistency and comparability of information disclosure to further promote employment work， improving balanced management capabilities to form a powerful starting point for overcoming employment bottlenecks， and the government should proactively taken measures to solve social protection rights for graduates.

Key words： University with Metallurgical Characteristic; Employment Structure; Information Disclosure

0 前 言

Y大學(xué)位于全國大型鋼鐵生產(chǎn)基地之一的安徽省某市，前身是創(chuàng)建于1958年的鋼鐵工業(yè)學(xué)校，1977年組建鋼鐵學(xué)院，隸屬于原冶金工業(yè)部；1985年更名冶金學(xué)院 ；1998年劃轉(zhuǎn)安徽省，實行“中央與地方共建、以省管為主”的管理體制；2000年合并商業(yè)高等?？茖W(xué)校并更名組建大學(xué)。在長期的發(fā)展過程中，Y大學(xué)走出了一條“以工為主、服務(wù)行業(yè)、融入地方、創(chuàng)新發(fā)展”的特色發(fā)展之路，成為一所以工為主，工、理、經(jīng)、管、文、法、藝七大學(xué)科門類協(xié)調(diào)發(fā)展，具有鮮明行業(yè)特色的多科性大學(xué)。本文以公開披露的2014-2023年畢業(yè)生就業(yè)質(zhì)量年度報告、招生就業(yè)網(wǎng)等信息為依據(jù)，對Y大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)結(jié)構(gòu)進(jìn)行分析，以期管中窺豹，得出相應(yīng)的結(jié)論和建議。

1 就業(yè)結(jié)構(gòu)分析

1.1 整體就業(yè)率分析

Y大學(xué)2014-2023屆本科生和研究生畢業(yè)人數(shù)及就業(yè)率見圖1。從10年的畢業(yè)人數(shù)看，本科生相對穩(wěn)定而研究生整體擴(kuò)招較大，尤其是2021-2023屆增幅明顯，體現(xiàn)出應(yīng)用型建設(shè)大背景下積極向研究型發(fā)展。由此，2023屆研究生大幅增加到1 343人，而本科生為5 915人，研究生占合計7 258人的比例為18.50%，比2014屆占比提高了7.90個百分點。

從就業(yè)率看，2014-2018屆本科生和研究生均保持在95%～97%之間，同時本科生數(shù)據(jù)表現(xiàn)稍高。2019屆研究生保持穩(wěn)定而本科生明顯下降到93.00%，是因為本屆有172人主動放棄就業(yè)擬升學(xué)，占比為3.34%；而2018屆僅為13人，占比0.36%。2020屆畢業(yè)生均受到疫情的極大影響，研究生明顯降低為89.65%，本科生更是急劇下滑到85.83%。2021屆研究生快速反彈回94.54%，而本科生繼續(xù)下滑到85.41%，在突發(fā)疫情的沖擊下，研究生就業(yè)體現(xiàn)出較強(qiáng)的“剛性”。2022-2023屆就業(yè)率回復(fù)至正常狀態(tài)，本科生仍表現(xiàn)出就業(yè)率數(shù)據(jù)稍高的“優(yōu)勢”。

同時，Y大學(xué)也招有寶鋼股份和中天鋼鐵兩個定向培養(yǎng)大專班，均全部屬于冶金工程學(xué)院的黑色冶金技術(shù)、金屬壓力加工兩個專業(yè)，2022屆和2023屆分別134人和146人，就業(yè)率為100%和98.51%；2020屆64人，就業(yè)率為100%；2018屆67人，就業(yè)率為98.51%。其他年份未見披露。寶鋼股份大專班2015年開始招生，實施“1+2”模式：第一學(xué)年在校學(xué)習(xí)，第二、第三學(xué)年在寶武人才開發(fā)院（上海）實施教學(xué)與實訓(xùn)，畢業(yè)合格后由寶鋼股份安排就業(yè)。中天鋼鐵大專班2019年開始招生，實施“2+1”模式：第一、二學(xué)年在校學(xué)習(xí)，第三學(xué)年在中天鋼鐵人才培訓(xùn)中心（常州）實施教學(xué)與實訓(xùn)。注冊入學(xué)后簽訂預(yù)就業(yè)協(xié)議，畢業(yè)合格后安排在中天鋼鐵工作。兩個班級考慮到鋼鐵冶金企業(yè)生產(chǎn)特點只招男生，學(xué)生錄取后應(yīng)按照各自的培養(yǎng)模式完成學(xué)習(xí)和就業(yè)，不得互轉(zhuǎn)。

1.2 就業(yè)比例結(jié)構(gòu)差異分析

為分析就業(yè)率變動的深層次原因，進(jìn)一步對就業(yè)比例結(jié)構(gòu)差異進(jìn)行分析，繪制Y大學(xué)2014-2023屆本科生就業(yè)比例結(jié)構(gòu)見圖2，體現(xiàn)在數(shù)據(jù)變化上最主要的特征是“升升、就降”——升學(xué)率整體提升了6.04個百分點，2023屆為24.64%；而協(xié)議和合同就業(yè)率下降了7.42個百分點，2023屆為50.04%。這也與研究生畢業(yè)人數(shù)逐步增加相對應(yīng)（除本?？既”拘Ｍ?，也存在很多本?？既⊥庑＃庑？既”拘５牟煌咝Ｖg大量交叉現(xiàn)象）。同時還體現(xiàn)出如下特征：創(chuàng)業(yè)率始終不高，由于本科畢業(yè)生社會經(jīng)驗不足，整體在0.40%左右波動；待就業(yè)率基本穩(wěn)定在3.60%左右；暫不就業(yè)率整體有所增長，其中主要是不就業(yè)擬升學(xué)，2014屆僅為0.45%，之后波動增長到2019屆的3.09%，2020屆突增為10.34%，2021-2023屆分別為2.39%、3.28%和2.27%；靈活就業(yè)率波動最大，2020屆最低為6.65%，2023屆為20.90%，相差14.25個百分點。

主要指標(biāo)：簽訂協(xié)議和勞動合同就業(yè)率=（簽訂協(xié)議人數(shù)+勞動合同人數(shù)+科研助理人數(shù)+應(yīng)征義務(wù)兵人數(shù)+基層項目人數(shù)）/畢業(yè)生總?cè)藬?shù)；靈活就業(yè)率=（其他形式就業(yè)人數(shù)+自由職業(yè)人數(shù)）/畢業(yè)生總?cè)藬?shù)；創(chuàng)業(yè)率=自主創(chuàng)業(yè)人數(shù)/畢業(yè)生總?cè)藬?shù)；升學(xué)率（含出國出境）=（升學(xué)人數(shù)+出國出境人數(shù)）/畢業(yè)生總?cè)藬?shù)；待就業(yè)率=待就業(yè)人數(shù)/畢業(yè)生總?cè)藬?shù)；暫不就業(yè)率=（不就業(yè)擬升學(xué)人數(shù)+其他暫不就業(yè)人數(shù)）/畢業(yè)生總?cè)藬?shù)。

Y大學(xué)2014-2023屆研究生就業(yè)比例結(jié)構(gòu)見圖3，體現(xiàn)出如下特征：升學(xué)率相對穩(wěn)定，在5.00%上下波動；協(xié)議和合同就業(yè)率占比最高同時波動最大，最高2021屆為87.72%，最低2018屆69.37%；靈活就業(yè)率則與協(xié)議和合同就業(yè)率呈反比變化，最低2021屆為1.57%，最高2018屆20.48%；待就業(yè)率最低2015屆為0%（僅此一屆），最高2014屆為5.89%；創(chuàng)業(yè)率先后7屆為0%，最高2021屆0.21%；暫不就業(yè)先后5屆為0%，最高2020屆9.18%，其次為2015屆3.92%。

進(jìn)一步分析本科生和研究生就業(yè)率均最低的2020屆，整體未就業(yè)（包括待就業(yè)和暫不就業(yè)兩大類）情況分布見表1。合計784人具體特征如下：男生人數(shù)雖多但基數(shù)很大，未就業(yè)率為12.60%，女生為15.62%，比男生高3.02個百分點；總計中的64.80%擬升學(xué)，以本科生為主，男生占多數(shù)；23.85%擬參加公招考試，以本科生為主，女生居多，部分畢業(yè)生認(rèn)為簽訂就業(yè)協(xié)議會影響應(yīng)屆生身份而不能參加公招考試，因此不愿簽約；其他求職中、簽約中、擬創(chuàng)業(yè)和擬出國出境合計7.79%；屬于真正細(xì)分的“暫不就業(yè)”占比僅為3.57%。

1.3 就業(yè)性別結(jié)構(gòu)差異分析

Y大學(xué)2023屆包括?？粕?46人的全部7 404名畢業(yè)生分布在18個二級單位（15個學(xué)院、1個研究院、1個研究所和1個部級重點實驗室）124個專業(yè)，專業(yè)數(shù)量和人數(shù)分布極不均衡。因為原有商科專業(yè)加上承接合并商業(yè)高等專科學(xué)校等原因，商學(xué)院是專業(yè)設(shè)置和人數(shù)均最多的學(xué)院，2023屆1-154人，占全校的15.59%（其中本科生10個專業(yè)887人，占全校本科生15.00%；研究生13個專業(yè)267人，占全校研究生19.88%）。電氣與信息工程學(xué)院2023屆762人，占全校的10.29%。其他二級單位畢業(yè)生占比均在10%以下，最少的3個二級單位分別僅為22人、17人和14人。

由行業(yè)特色決定，Y大學(xué)男生 / 女生全校平均值為1.96倍，性別差異極大，最終各學(xué)院由于學(xué)科性質(zhì)差異又呈現(xiàn)明顯不同的特點。為便于分析，400人以上的學(xué)院單獨統(tǒng)計，400人以下的學(xué)院進(jìn)行小計，最終全體畢業(yè)生性別分布如圖4所示?？梢钥吹嚼砉ゎ悓W(xué)院比值極高，其中機(jī)械工程學(xué)院為14.95倍、電氣與信息工程學(xué)院為6.06倍、冶金工程學(xué)院為5.49倍；人文類學(xué)院比值極低，其中公共管理與法學(xué)院為0.39倍、商學(xué)院為0.50倍。差異極大的性別比例對學(xué)校日常管理提出了挑戰(zhàn)，也在就業(yè)上產(chǎn)生了相應(yīng)的壓力。

根據(jù)數(shù)據(jù)可得性，統(tǒng)計2019-2023屆研究生和本科生畢業(yè)生不同性別就業(yè)率如圖5。可以看到不管是研究生還是本科生女士均處于不利形勢，其中本科生差異最大是疫情沖擊的2020屆，平均就業(yè)率僅為85.83%，其中男生86.76%，女生83.89%，相差2.87個百分點；研究生差異最大的2021屆，在就業(yè)率由上屆的91.80%快速反彈到94.54%的背景下，男生達(dá)到97.26%，但女生僅為90.22%，相差7.04個百分點。由于數(shù)據(jù)所限，缺乏不同學(xué)院之間男生和女生就業(yè)率比較，但上述數(shù)據(jù)已經(jīng)在很大程度上說明，女生在就業(yè)形勢好轉(zhuǎn)的情況下可能難以受益，同時就業(yè)壓力增大的情況下反而首先受到?jīng)_擊的“雙重”不利局面。

重點分析本科生就業(yè)率最低的2021屆分性別就業(yè)率統(tǒng)計見圖6，可知協(xié)議和合同就業(yè)率男生比女生高5.28個百分點，與之相反靈活就業(yè)率男生比女生低6.46個百分點；升學(xué)率男生比女生高1.59個百分點，與之相反暫不就業(yè)率男生比女生低1.28個百分點；創(chuàng)業(yè)和待就業(yè)因為整體較低差異不大。女生在具體就業(yè)類別上繼續(xù)呈現(xiàn)出不利地位。

1.4 升學(xué)比例結(jié)構(gòu)差異分析

2023屆Y大學(xué)畢業(yè)生共有1 546升學(xué)，其中18人專升本，1 420人考取研究生，65人升博，43名人在國（境）外繼續(xù)學(xué)習(xí)，升學(xué)畢業(yè)生占全部畢業(yè)生的20.88%。分學(xué)院人數(shù)及升學(xué)率如圖7所示，可以看到最高的分別是材料科學(xué)與工程學(xué)院31.21%、冶金工程學(xué)院28.69%、化學(xué)與化工學(xué)院28.50%、能源與環(huán)境學(xué)院27.22%和微電子與數(shù)據(jù)科學(xué)學(xué)院27.04%，同時發(fā)現(xiàn)這五個學(xué)院也正是男生/女生比例相對較高者，分別為4.96倍、5.49倍、2.45倍、2.39倍和2.07倍；而商學(xué)院、公共管理與法學(xué)院和藝術(shù)與設(shè)計學(xué)院升學(xué)率相對較低，同時也屬于男生/女生比例相對較低者，由此女生面臨相對更大的非升學(xué)就業(yè)壓力。

根據(jù)Y大學(xué)招生網(wǎng)等信息，統(tǒng)計整理2023屆1 415人考取研究生信息（另有5人信息不可得），考取本校250人，占1 415人的17.67%；考取外校的大部分屬于“雙一流”高校，較多的分別有合肥工業(yè)大學(xué)90人、安徽大學(xué)82人、中國科學(xué)技術(shù)大學(xué)及其下屬的納米學(xué)院、先進(jìn)技術(shù)研究院46人、東北大學(xué)40人、北京科技大學(xué)36人，上述小計376人，占1 415人的26.57%；另有北京大學(xué)、清華大學(xué)各1人等。整體發(fā)現(xiàn)Y大學(xué)升學(xué)高校相對優(yōu)質(zhì)且集中度很高，在升學(xué)人才培養(yǎng)上充分呈現(xiàn)出“立足安徽、面向長三角、輻射全國”的特征，體現(xiàn)出了較強(qiáng)的選擇能力和競爭實力，更加有利于進(jìn)一步的深造成才。

2 相關(guān)結(jié)論和建議

2.1 加強(qiáng)信息披露的一致性和可比性，進(jìn)一步帶動就業(yè)工作

就業(yè)是最大的民生，在全國眾多高校中，Y大學(xué)的信息披露已經(jīng)充分做到了及時、準(zhǔn)確和完整，未來建議加強(qiáng)數(shù)據(jù)的一致性、可比性，進(jìn)一步細(xì)化分析。如對本科生和研究生就業(yè)率均最低的2020屆整體未就業(yè)情況分析顯示，大部分未就業(yè)的畢業(yè)生仍舊在積極促成就業(yè)或創(chuàng)造繼續(xù)進(jìn)步和提升空間，實際結(jié)果比預(yù)期數(shù)據(jù)顯示更為樂觀。數(shù)據(jù)即是真相，因此，相關(guān)部門應(yīng)更加通過有說服力的細(xì)分?jǐn)?shù)據(jù)表征，輔以系統(tǒng)就業(yè)指導(dǎo)，積極正向引導(dǎo)就業(yè)工作，讓廣大畢業(yè)生克服短期困難，樹立長期信心，眾志成城齊心向前，減少難就業(yè)、慢就業(yè)等現(xiàn)象。

2.2 提升平衡管理能力，形成克服就業(yè)瓶頸的有力抓手

由自身發(fā)展階段和行業(yè)特色等因素決定，Y大學(xué)存在二級單位之間人數(shù)不平衡、男女生比例不均衡、不同學(xué)歷就業(yè)率倒掛等矛盾沖突特征。為解決上述問題，建議積極落實先進(jìn)制造業(yè)升級和因地制宜發(fā)展先進(jìn)生產(chǎn)力要求，在學(xué)科設(shè)置、課程安排、實習(xí)實踐、產(chǎn)學(xué)研合作以及整體招生培養(yǎng)上繼續(xù)系統(tǒng)優(yōu)化調(diào)整，減少各種發(fā)展階段的矛盾沖突特，繼續(xù)在發(fā)展中解決問題，進(jìn)一步優(yōu)化不同層次的人才培養(yǎng)目標(biāo)。比如本科生積極挖掘升學(xué)方面的經(jīng)驗、?？粕M(jìn)一步探索新的定向培養(yǎng)渠道等等，既要仰望星空，又要腳踏實地。

2.3 政府積極主動為自由職業(yè)和創(chuàng)業(yè)畢業(yè)生解決社會保障等權(quán)益

無論是本科生還是研究生，靈活就業(yè)均成為不可忽視的群體，最高年份均超過20%。除收入保障程度不高之外，靈活就業(yè)的勞動關(guān)系也相對松散[1]。我國目前社會保障所含各種保險和公積金基本以勞動合同為基礎(chǔ)，并根據(jù)勞動者收入水平按比例繳納，因此，需要政府部門對相關(guān)畢業(yè)生的收入和社會保障等一系列權(quán)益保護(hù)問題加強(qiáng)關(guān)注。相關(guān)畢業(yè)生也要積極維護(hù)自身權(quán)益，避免“被創(chuàng)業(yè)”“被靈活”，最為關(guān)鍵的還是在創(chuàng)業(yè)和靈活就業(yè)過程中，切實增強(qiáng)自身社會適應(yīng)性，鍛造形成“可雇傭能力”[2]；提升勞動價值空間，彰顯創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)價值。

參考文獻(xiàn)

[1] 陳浩，董詩蕊.城鄉(xiāng)居民醫(yī)保整合政策對靈活就業(yè)者勞動供給的影響研究[J].社會保障研究，2024（5）：39-54.

[2] 肖巍.靈活就業(yè)、新型勞動關(guān)系與提高可雇傭能力[J].復(fù)旦學(xué)報（社會科學(xué)版），2019（5）：159-166.

第一作者：王崇彩，女，博士，副教授

基金項目：全國應(yīng)用型高校研究生教育發(fā)展聯(lián)盟2024年度重點課題：安徽省應(yīng)用型高校研究生職業(yè)發(fā)展能力與效率研究（AGED2024ZD05）；安徽省教育廳2022年度研究生質(zhì)量工程項目：全國農(nóng)科研究生科技作品大賽（2022cxcyjs031）