• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    X房地產(chǎn)公司內(nèi)部控制問題與對(duì)策研究

    2025-03-31 00:00:00張?chǎng)?/span>
    關(guān)鍵詞:財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)內(nèi)部控制

    摘 要:本文以X房地產(chǎn)公司為研究對(duì)象,對(duì)X房地產(chǎn)公司內(nèi)部控制現(xiàn)狀進(jìn)行了概述,分析了X房地產(chǎn)公司在內(nèi)部控制方面存在的治理方式落后、內(nèi)部制度缺乏、風(fēng)險(xiǎn)管理缺失、人員認(rèn)識(shí)不足、審計(jì)監(jiān)督薄弱和信息化建設(shè)不全面等問題,并提出了治理結(jié)構(gòu)改革、完善內(nèi)部控制制度、重視風(fēng)險(xiǎn)管理、加強(qiáng)人才梯隊(duì)建設(shè)、加強(qiáng)審計(jì)監(jiān)督和深化信息化建設(shè)等針對(duì)性措施,旨在推動(dòng)X房地產(chǎn)公司內(nèi)部控制體系的完善,促進(jìn)企業(yè)健康可持續(xù)發(fā)展。

    關(guān)鍵詞:X房地產(chǎn)公司;內(nèi)部控制;財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)

    我國(guó)經(jīng)濟(jì)已由高速增長(zhǎng)階段轉(zhuǎn)向高質(zhì)量發(fā)展階段。推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展是當(dāng)前和今后一個(gè)時(shí)期確定發(fā)展思路、制定經(jīng)濟(jì)政策、實(shí)施宏觀調(diào)控的根本要求。X房地產(chǎn)公司是一家國(guó)有企業(yè),作為經(jīng)濟(jì)發(fā)展的中流砥柱正面臨多樣復(fù)雜的風(fēng)險(xiǎn),為實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展目標(biāo),對(duì)X房地產(chǎn)公司的內(nèi)部控制提出了更高的要求。所謂內(nèi)部控制,是指企業(yè)為了實(shí)現(xiàn)其經(jīng)營(yíng)目標(biāo),保護(hù)資產(chǎn)的安全完整,保證會(huì)計(jì)信息資料的正確可靠,確保經(jīng)營(yíng)方針的貫徹執(zhí)行,保證經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的經(jīng)濟(jì)性、效率性和效果性而在單位內(nèi)部采取的自我調(diào)整、約束、規(guī)劃、評(píng)價(jià)和控制的一系列方法、手段與措施的總稱。X房地產(chǎn)公司應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整自身戰(zhàn)略,建設(shè)全流程、全覆蓋的內(nèi)部控制體系,以確保其能夠持續(xù)健康地成長(zhǎng)并為其他類似國(guó)有企業(yè)提供有益參考。

    一、X房地產(chǎn)公司內(nèi)部控制現(xiàn)狀

    (一)X房地產(chǎn)公司簡(jiǎn)介

    X房地產(chǎn)公司是一家國(guó)有房地產(chǎn)企業(yè),成立于2006年,2020年起由于海寧市政府進(jìn)行投融資改革,股權(quán)從海洲街道辦事處控制的國(guó)企劃轉(zhuǎn)到市交投控制,實(shí)質(zhì)仍由海洲街道辦事處管理班子進(jìn)行管理決策。受社會(huì)環(huán)境影響,X房地產(chǎn)公司的原有的房地產(chǎn)開發(fā)業(yè)務(wù)逐漸減少,面對(duì)社會(huì)需求,逐漸發(fā)展多元化業(yè)務(wù),管理層看到了社區(qū)經(jīng)濟(jì)的重大潛力,開始發(fā)展強(qiáng)社公司,自2023年起相繼成立物業(yè)管理、人力資源、廣告宣傳和咖啡零售等多家子公司。

    (二)X房地產(chǎn)公司內(nèi)部控制現(xiàn)狀

    在治理結(jié)構(gòu)方面,X房地產(chǎn)公司目前正在進(jìn)行法人和中高層管理人員變更,從業(yè)人員更換成更加具有專業(yè)技能和經(jīng)驗(yàn)的管理人才,使公司更加適應(yīng)現(xiàn)代化治理的需要。在公司制度方面,X房地產(chǎn)公司過去與海洲街道辦事處采用同一套制度,包括內(nèi)部控制制度、財(cái)務(wù)管理制度、合同管理制度、資產(chǎn)管理制度、人員薪酬制度等,現(xiàn)在正初步制訂公司制度;在審批流程方面,目前所有的審批與海洲街道辦事處使用同一套審批流程,預(yù)計(jì)未來將設(shè)置分級(jí)審批流程,以提升管理效率和控制風(fēng)險(xiǎn);在信息化建設(shè)方面,X房地產(chǎn)公司目前使用金蝶財(cái)務(wù)軟件,使用內(nèi)控系統(tǒng)審批,預(yù)計(jì)未來會(huì)新增模塊;在人員薪酬方面,正在從單一的固定薪酬制度改革成三崗十八級(jí)的績(jī)效薪酬體系,提升人才待遇以吸引專業(yè)化人才,提升內(nèi)部控制的有效性。

    二、X房地產(chǎn)公司內(nèi)部控制存在的問題

    (一)治理方式落后

    國(guó)有房地產(chǎn)企業(yè)面臨的組織結(jié)構(gòu)不完善與缺乏現(xiàn)代化治理方式的問題,往往根植于其特殊的背景和歷史遺留問題[1]。X房地產(chǎn)公司的負(fù)責(zé)人由事業(yè)單位人員委派,法人代表及董監(jiān)高職位亦由事業(yè)人員擔(dān)任,這種人事安排在一定程度上阻礙了企業(yè)治理現(xiàn)代化的步伐,企業(yè)缺乏主動(dòng)創(chuàng)新意識(shí)和競(jìng)爭(zhēng)意識(shí),無法在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中生存和發(fā)展。并且在日常管理決策中,決策機(jī)制僵化,往往依賴于街道領(lǐng)導(dǎo)集體討論決定,導(dǎo)致企業(yè)在面對(duì)市場(chǎng)變化時(shí)反應(yīng)遲緩,錯(cuò)失商機(jī)。

    (二)內(nèi)部制度缺乏

    X房地產(chǎn)公司設(shè)立以來沒有獨(dú)立的內(nèi)部控制制度、財(cái)務(wù)管理制度、合同管理制度、資產(chǎn)管理制度、人員薪酬制度等,直接參照所屬街道的各種制度,未考慮企業(yè)自身的業(yè)務(wù)需求和發(fā)展特點(diǎn),導(dǎo)致內(nèi)部控制覆蓋范圍不足,未能涵蓋所有關(guān)鍵業(yè)務(wù)流程。例如:合同管理制度不健全,合同僅在審批通過后進(jìn)行歸檔,事前缺乏合同審批過程中的留痕,也缺乏法務(wù)進(jìn)行合規(guī)性審核,容易引發(fā)法律風(fēng)險(xiǎn);財(cái)務(wù)管理制度中不相容崗位缺乏有效監(jiān)督,印章沒有專人分開保管,員工可能會(huì)利用管理漏洞從事不正當(dāng)行為,給公司造成經(jīng)濟(jì)損失。

    (三)風(fēng)險(xiǎn)管理缺失

    由于地方財(cái)政撥款收緊,海洲街道辦事處資金周轉(zhuǎn)陷入困境,由于辦事處本身的融資途徑有限,不具備直接融資的能力,導(dǎo)致資金缺口難以彌補(bǔ)。為維持運(yùn)營(yíng),X房地產(chǎn)公司及其子公司不得不承擔(dān)起籌融資功能,通過借貸等方式籌集資金注入街道辦事處,但這也意味著債務(wù)負(fù)擔(dān)的增加和融資成本的上升,這對(duì)企業(yè)內(nèi)部控制中的風(fēng)險(xiǎn)管理構(gòu)成了挑戰(zhàn)。并且街道辦事處的項(xiàng)目往往是民生項(xiàng)目,項(xiàng)目本身投資回報(bào)率較低甚至造成損失,這對(duì)X房地產(chǎn)公司的現(xiàn)金流進(jìn)一步造成了壓力,增加了資金風(fēng)險(xiǎn),形成了惡性循環(huán)。

    (四)人員認(rèn)識(shí)不足

    國(guó)有企業(yè)往往缺乏全員監(jiān)督的企業(yè)文化,X房地產(chǎn)公司由于成立時(shí)間長(zhǎng),老員工占據(jù)了多數(shù),他們平均年紀(jì)偏大,工作習(xí)慣已經(jīng)固化,并且對(duì)內(nèi)部控制的認(rèn)知不足,往往簡(jiǎn)單地執(zhí)行上級(jí)指示,無法識(shí)別潛在風(fēng)險(xiǎn)。在新招聘員工的入職環(huán)節(jié),人員培訓(xùn)只涉及基本的公司和崗位職責(zé)介紹,缺乏深入的內(nèi)部控制和合規(guī)性培訓(xùn),尤其是針對(duì)不同崗位可能面對(duì)的風(fēng)險(xiǎn)和控制點(diǎn)。因此在后續(xù)內(nèi)部控制工作中,整個(gè)組織對(duì)于內(nèi)部控制重要性的認(rèn)識(shí)不足,員工參與度低,配合意愿不強(qiáng)[2]。

    (五)審計(jì)監(jiān)督薄弱

    X房地產(chǎn)公司未設(shè)立專門的內(nèi)部審計(jì)部門,這使得日常的內(nèi)部控制監(jiān)督缺乏系統(tǒng)性和連續(xù)性。財(cái)政局的不定期巡檢和街道的專項(xiàng)審計(jì)檢查,頻率和深度有限,難以及時(shí)發(fā)現(xiàn)和糾正內(nèi)部控制體系中的潛在問題[3]。此外,外部審計(jì)監(jiān)督也僅針對(duì)特定重大事項(xiàng)審計(jì)和特定人員經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì),沒有形成定期審計(jì)制度,對(duì)于必須外部審計(jì)的事項(xiàng)也沒有細(xì)化規(guī)定,減少了對(duì)內(nèi)部控制的外部檢驗(yàn),內(nèi)部控制體系中的漏洞和薄弱環(huán)節(jié)可能長(zhǎng)時(shí)間未被識(shí)別,降低了內(nèi)部控制的約束力。

    (六)信息化建設(shè)滯后

    X房地產(chǎn)公司已經(jīng)上線了內(nèi)部審批系統(tǒng),但是只包括日常審批報(bào)銷、請(qǐng)假差旅等,缺乏項(xiàng)目建設(shè)中的合同分級(jí)審批、合同登記管理、投融資中的信息管理、資產(chǎn)管理等模塊,導(dǎo)致信息零散、不連貫。但是由于全面上線全流程的信息化平臺(tái)并與財(cái)務(wù)系統(tǒng)關(guān)聯(lián)需要較大的資金投入,X房地產(chǎn)公司領(lǐng)導(dǎo)層意愿有限,認(rèn)為投入產(chǎn)出比不高,導(dǎo)致系統(tǒng)功能受限。X房地產(chǎn)公司的電腦等信息系統(tǒng)使用年限較長(zhǎng),換新成本較高,運(yùn)營(yíng)維護(hù)人員使用外包,導(dǎo)致信息系統(tǒng)安全性不足,可能遭受數(shù)據(jù)泄露和網(wǎng)絡(luò)攻擊。

    三、X房地產(chǎn)公司內(nèi)部控制對(duì)策

    (一)進(jìn)行治理結(jié)構(gòu)改革

    目前國(guó)有房地產(chǎn)企業(yè)面臨多變的經(jīng)濟(jì)環(huán)境和更加激烈的競(jìng)爭(zhēng),進(jìn)行事業(yè)人員委派、掛職已無法滿足需求,需要通過聘請(qǐng)具有豐富行業(yè)經(jīng)驗(yàn)和成功管理案例的職業(yè)經(jīng)理人,引進(jìn)高學(xué)歷、高技術(shù)的高層次人才,用他們帶來的先進(jìn)的管理理念和實(shí)踐成果,對(duì)國(guó)有房地產(chǎn)企業(yè)進(jìn)行系統(tǒng)化的管理和現(xiàn)代化改革[4]。X房地產(chǎn)公司應(yīng)通過社會(huì)化招聘職業(yè)經(jīng)理人,重新任免董事長(zhǎng)和管理層,并且通過高層次人才引進(jìn)和人才招考,招聘多個(gè)在招商、財(cái)務(wù)管理、法律合規(guī)方面的專業(yè)人才,加強(qiáng)業(yè)務(wù)能力,優(yōu)化業(yè)務(wù)流程,有效識(shí)別和管理風(fēng)險(xiǎn),基于整體層面進(jìn)行有效的內(nèi)部控制建設(shè)。

    (二)完善內(nèi)部控制制度

    由于自身業(yè)務(wù)的多元化,X房地產(chǎn)公司仍參照所屬街道各種制度進(jìn)行管理已經(jīng)不能滿足企業(yè)發(fā)展和管控需求了。X房地產(chǎn)公司應(yīng)由財(cái)務(wù)部門牽頭,總經(jīng)理作為負(fù)責(zé)人,成立內(nèi)部控制小組,管理層和各個(gè)部門共同參與進(jìn)行內(nèi)部控制制度的制定和完善,同時(shí)制定本單位獨(dú)立財(cái)務(wù)管理制度、人員薪酬制度、合同管理制度等,例如:對(duì)合同審核增加合規(guī)性環(huán)節(jié);制定崗位職責(zé)說明書,梳理各業(yè)務(wù)流程中的各環(huán)節(jié)審批人;明確不相容崗位分離制度和定期輪崗制度,例如不得由一人辦理貨幣資金業(yè)務(wù)的全過程,不得由一人管理收付款項(xiàng)所需的全部印章;內(nèi)部控制關(guān)鍵崗位工作人員實(shí)行5年一輪崗機(jī)制。

    (三)重視風(fēng)險(xiǎn)管理

    國(guó)有房地產(chǎn)企業(yè)建設(shè)內(nèi)部控制系統(tǒng),在戰(zhàn)略的指導(dǎo)下加強(qiáng)風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警機(jī)制建設(shè)十分必要。X房地產(chǎn)公司應(yīng)制定一套應(yīng)急預(yù)案,包括流動(dòng)性危機(jī)、不可預(yù)見風(fēng)險(xiǎn)損失、市場(chǎng)崩潰、自然災(zāi)害等,確保企業(yè)能夠迅速響應(yīng),減少損失;要探索和利用多種融資方式,引入社會(huì)資本,合作投資強(qiáng)社公司,使公司產(chǎn)生新的增長(zhǎng)點(diǎn);在進(jìn)行重大投資前,要外聘第三方出具可行性研究報(bào)告,內(nèi)部審計(jì)部門形成事前風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估報(bào)告,按照企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略和規(guī)劃編制年度投資計(jì)劃,并與企業(yè)年度財(cái)務(wù)預(yù)算相銜接,與合理的資產(chǎn)負(fù)債水平相適應(yīng)。

    (四)建設(shè)人才梯隊(duì)

    由于X房地產(chǎn)公司內(nèi)部員工平均年齡較高,專業(yè)技能較差,使得員工對(duì)內(nèi)部控制的認(rèn)識(shí)和執(zhí)行不足。在進(jìn)行社會(huì)化招聘時(shí),X房地產(chǎn)公司應(yīng)偏重招聘青年群體,在招聘條件中增加專業(yè)技術(shù)資格設(shè)置,筆試中除了一般題目外,還要針對(duì)不同崗位增加專業(yè)性題目,并且在面試環(huán)節(jié)中要注重評(píng)估候選人的軟技能,如解決問題的能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神、領(lǐng)導(dǎo)力和創(chuàng)新能力。在員工入職后,除了常規(guī)入職培訓(xùn)外,還要增加針對(duì)性崗位的內(nèi)部控制培訓(xùn),并且要定期對(duì)所有員工進(jìn)行內(nèi)部控制專項(xiàng)培訓(xùn),針對(duì)內(nèi)部控制中的流程更新、內(nèi)部控制重要事項(xiàng)進(jìn)行宣貫。同時(shí)將內(nèi)部控制的執(zhí)行情況納入績(jī)效考核體系,激勵(lì)員工遵守內(nèi)部控制制度。

    (五)加強(qiáng)審計(jì)監(jiān)督

    十四屆全國(guó)人大常委會(huì)第十次會(huì)議表決通過的《關(guān)于修改〈中華人民共和國(guó)會(huì)計(jì)法〉的決定》首次將內(nèi)部控制寫入會(huì)計(jì)法,在第二十五條提出“各單位應(yīng)當(dāng)建立、健全本單位內(nèi)部會(huì)計(jì)監(jiān)督制度,并將其納入本單位內(nèi)部控制制度”。X房地產(chǎn)公司要積極響應(yīng),著手制定內(nèi)部審計(jì)制度[5]。在審計(jì)制度中要規(guī)定定期進(jìn)行內(nèi)部審計(jì),評(píng)估內(nèi)部控制的設(shè)計(jì)有效性和運(yùn)行有效性,識(shí)別和糾正潛在的控制缺陷。定期進(jìn)行內(nèi)部控制自我評(píng)價(jià),針對(duì)“三重一大”項(xiàng)目進(jìn)行事前風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估和事后績(jī)效評(píng)價(jià)。不定期對(duì)子公司進(jìn)行巡查,確保集團(tuán)內(nèi)各公司的內(nèi)部控制一致性和有效性。另外,還可建立外部審計(jì)機(jī)構(gòu)庫,在內(nèi)部控制規(guī)定的審計(jì)事項(xiàng)需要執(zhí)行時(shí),從庫中隨機(jī)抽取一家進(jìn)行外部審計(jì),提供外部獨(dú)立的視角和專業(yè)意見,確保內(nèi)部控制的可信度和有效性。

    (六)深化信息化建設(shè)

    一個(gè)覆蓋全流程的信息化平臺(tái)是單位內(nèi)部控制的重要載體。在數(shù)字化轉(zhuǎn)型的浪潮中,國(guó)有房地產(chǎn)企業(yè)必須將信息化平臺(tái)建設(shè)視為提升內(nèi)部控制效能和企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的核心戰(zhàn)略之一。X房地產(chǎn)公司要認(rèn)識(shí)到信息化平臺(tái)的重要性,通過增加系統(tǒng)功能的預(yù)算,新增合同管理模塊,加入合同事先審核的合規(guī)性流程;將財(cái)務(wù)報(bào)銷模塊與財(cái)務(wù)系統(tǒng)連接,確保財(cái)務(wù)信息準(zhǔn)確性;新增資產(chǎn)管理模塊、投融資模塊資金管理模塊,滿足管理層實(shí)時(shí)了解企業(yè)現(xiàn)金流和資產(chǎn)的要求;保留接口,為將來把招投標(biāo)模塊等納入系統(tǒng)提前預(yù)留準(zhǔn)備;在平臺(tái)中對(duì)不同部門和級(jí)別賦予不同權(quán)限,既保證方便查詢數(shù)據(jù),又保證數(shù)據(jù)安全,避免人為因素影響內(nèi)部控制有效性。

    內(nèi)部控制建設(shè)不僅是企業(yè)自身穩(wěn)健運(yùn)營(yíng)的基石,更是實(shí)現(xiàn)國(guó)家經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)的關(guān)鍵一環(huán)。面對(duì)復(fù)雜的內(nèi)外部環(huán)境,X房地產(chǎn)公司必須進(jìn)行治理結(jié)構(gòu)改革,不斷審視和優(yōu)化其內(nèi)部控制制度,確保其與企業(yè)戰(zhàn)略、業(yè)務(wù)模式和法律法規(guī)同步演進(jìn)。通過重視風(fēng)險(xiǎn)管理、加強(qiáng)人才梯隊(duì)建設(shè)、加強(qiáng)審計(jì)監(jiān)督和深化信息化建設(shè),X房地產(chǎn)公司能夠有效防范風(fēng)險(xiǎn)、提升管理效能,確保國(guó)有資產(chǎn)的保值增值,同時(shí)在國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)中展現(xiàn)更強(qiáng)的競(jìng)爭(zhēng)力和影響力。未來,X房地產(chǎn)公司應(yīng)持續(xù)探索內(nèi)部控制建設(shè)的最佳實(shí)踐,不斷創(chuàng)新和迭代,為推動(dòng)國(guó)家經(jīng)濟(jì)的持續(xù)健康發(fā)展貢獻(xiàn)力量。

    參考文獻(xiàn):

    [1]吳達(dá).基于風(fēng)險(xiǎn)防控的國(guó)有企業(yè)內(nèi)控合規(guī)管理問題與對(duì)策研究[J].中國(guó)鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)會(huì)計(jì),2023(12):132-134.

    [2]張璇,汪明慧,曲文.國(guó)企高管晉升預(yù)期可以提升內(nèi)部控制有效性嗎?[J].財(cái)貿(mào)研究,2023,34(06):98-110.

    [3]王天宇.內(nèi)部審計(jì)視角下國(guó)有企業(yè)內(nèi)部控制建設(shè)的思考[J].會(huì)計(jì)師,2022(24):112-114.

    [4]黃莎莎,張麗君,劉韓婷.新收入準(zhǔn)則對(duì)注冊(cè)會(huì)計(jì)師審計(jì)的影響研究——以房地產(chǎn)行業(yè)為例[J].河北企業(yè),2021(12):102-104.

    [5]高凱麗,陸旸,笪左宜.全面預(yù)算在企業(yè)中的應(yīng)用研究──以JJ房地產(chǎn)集團(tuán)公司實(shí)施流程為例[J].財(cái)務(wù)管理研究,2021(10):105-111.

    猜你喜歡
    財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)內(nèi)部控制
    論企業(yè)并購(gòu)中的財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)及防范措施
    外貿(mào)企業(yè)財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)表現(xiàn)形式及管控策略
    “營(yíng)改增”后施工企業(yè)財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)的防范與控制
    試論防范企業(yè)財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)的幾點(diǎn)措施
    互聯(lián)網(wǎng)形勢(shì)下證券公司內(nèi)部控制探究
    財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警研究綜述
    行政事業(yè)單位的內(nèi)部控制問題以及解決策略思考
    商(2016年27期)2016-10-17 04:56:52
    我國(guó)物流企業(yè)內(nèi)部控制制度的問題及建議
    商(2016年27期)2016-10-17 04:05:09
    房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)內(nèi)部控制的認(rèn)識(shí)
    商(2016年27期)2016-10-17 03:56:37
    行政事業(yè)單位內(nèi)部控制存在問題及對(duì)策
    科技視界(2016年20期)2016-09-29 14:08:22
    十八禁网站网址无遮挡 | 欧美日韩在线观看h| 国产成人91sexporn| 啦啦啦在线观看免费高清www| 美女内射精品一级片tv| 丝瓜视频免费看黄片| 国产精品麻豆人妻色哟哟久久| 成人午夜精彩视频在线观看| 亚洲av日韩在线播放| 男女啪啪激烈高潮av片| 日韩大片免费观看网站| 久久久久人妻精品一区果冻| 欧美日韩国产mv在线观看视频| 晚上一个人看的免费电影| 亚洲欧美成人精品一区二区| 久久99精品国语久久久| 日韩av免费高清视频| 亚洲精品国产av成人精品| 亚洲精品乱码久久久v下载方式| 欧美人与善性xxx| 久久久午夜欧美精品| 国产一区二区在线观看av| 亚洲,一卡二卡三卡| 日本黄色片子视频| 欧美日本中文国产一区发布| 久久久久精品久久久久真实原创| 好男人视频免费观看在线| 狠狠精品人妻久久久久久综合| 欧美+日韩+精品| 日日啪夜夜撸| 天美传媒精品一区二区| 国产 精品1| 欧美 日韩 精品 国产| 久久精品国产亚洲av天美| 精品人妻一区二区三区麻豆| 成年av动漫网址| 久久久久久久亚洲中文字幕| 久久国产精品男人的天堂亚洲 | 欧美日韩精品成人综合77777| 亚洲怡红院男人天堂| 18禁裸乳无遮挡动漫免费视频| 日韩av免费高清视频| 一级毛片电影观看| 男女边吃奶边做爰视频| 日本爱情动作片www.在线观看| 男女边吃奶边做爰视频| 午夜免费鲁丝| 啦啦啦啦在线视频资源| 国产在线免费精品| 日韩大片免费观看网站| 亚洲av免费高清在线观看| 91成人精品电影| 99精国产麻豆久久婷婷| 大片电影免费在线观看免费| 国产精品国产三级国产专区5o| 午夜91福利影院| 久久精品久久久久久久性| 另类亚洲欧美激情| 国产精品成人在线| 中文字幕av电影在线播放| 欧美成人精品欧美一级黄| 亚洲欧美日韩东京热| 亚洲美女黄色视频免费看| 一级毛片电影观看| 国产精品久久久久久久久免| av有码第一页| 美女主播在线视频| 日韩欧美精品免费久久| 一个人免费看片子| 亚洲av国产av综合av卡| 亚洲欧美日韩卡通动漫| 国产老妇伦熟女老妇高清| 少妇人妻精品综合一区二区| 啦啦啦啦在线视频资源| 国产精品麻豆人妻色哟哟久久| 国产av精品麻豆| av免费在线看不卡| 久久精品夜色国产| 午夜免费男女啪啪视频观看| freevideosex欧美| av国产精品久久久久影院| 亚洲av不卡在线观看| 国产欧美亚洲国产| 中国三级夫妇交换| 人妻少妇偷人精品九色| 欧美人与善性xxx| 美女主播在线视频| av不卡在线播放| 亚洲第一av免费看| 亚洲av国产av综合av卡| 少妇猛男粗大的猛烈进出视频| 亚洲美女搞黄在线观看| 午夜福利在线观看免费完整高清在| av福利片在线| 亚洲av福利一区| 2018国产大陆天天弄谢| 国产精品人妻久久久影院| 99九九线精品视频在线观看视频| 久久99热这里只频精品6学生| 91精品国产国语对白视频| 一本大道久久a久久精品| 精品一区二区三区视频在线| 久久99热6这里只有精品| 国产精品久久久久久精品古装| 国产爽快片一区二区三区| 日韩精品免费视频一区二区三区 | 涩涩av久久男人的天堂| 一个人免费看片子| 亚洲精品一二三| 亚洲久久久国产精品| 22中文网久久字幕| 最近中文字幕高清免费大全6| 国产欧美日韩一区二区三区在线 | 国产伦精品一区二区三区视频9| 亚洲高清免费不卡视频| 又黄又爽又刺激的免费视频.| 在线看a的网站| 欧美国产精品一级二级三级 | 亚洲综合色惰| 97精品久久久久久久久久精品| 日韩成人伦理影院| 亚洲怡红院男人天堂| 免费观看的影片在线观看| 秋霞伦理黄片| 国产一区二区在线观看日韩| 大香蕉97超碰在线| 中国美白少妇内射xxxbb| 自拍偷自拍亚洲精品老妇| 久久6这里有精品| 在线亚洲精品国产二区图片欧美 | 一级毛片 在线播放| 久久国内精品自在自线图片| 国产成人一区二区在线| 草草在线视频免费看| 中文字幕精品免费在线观看视频 | 一个人免费看片子| 国产精品福利在线免费观看| 夜夜骑夜夜射夜夜干| 人妻 亚洲 视频| 国产精品偷伦视频观看了| 少妇猛男粗大的猛烈进出视频| 在线观看人妻少妇| 日产精品乱码卡一卡2卡三| 久久97久久精品| av在线app专区| av网站免费在线观看视频| 99九九线精品视频在线观看视频| 观看免费一级毛片| 亚洲欧美精品专区久久| 日韩免费高清中文字幕av| 精品一品国产午夜福利视频| 少妇被粗大猛烈的视频| 男人爽女人下面视频在线观看| 亚洲精华国产精华液的使用体验| 日韩制服骚丝袜av| 亚洲欧美中文字幕日韩二区| 久久久国产精品麻豆| 日韩三级伦理在线观看| 美女视频免费永久观看网站| 在线天堂最新版资源| 欧美少妇被猛烈插入视频| 免费看av在线观看网站| 午夜福利网站1000一区二区三区| 91久久精品国产一区二区成人| 欧美精品高潮呻吟av久久| 一级,二级,三级黄色视频| 最近中文字幕高清免费大全6| 精品亚洲成国产av| 国产精品偷伦视频观看了| 六月丁香七月| 久久精品熟女亚洲av麻豆精品| 亚洲欧美精品专区久久| 五月天丁香电影| 国产伦在线观看视频一区| 日韩制服骚丝袜av| 国产精品一二三区在线看| 三级经典国产精品| 成人影院久久| av在线老鸭窝| 婷婷色综合大香蕉| 熟女人妻精品中文字幕| 久久久久久久久久人人人人人人| 国国产精品蜜臀av免费| 亚洲成人一二三区av| 人体艺术视频欧美日本| 校园人妻丝袜中文字幕| 精品视频人人做人人爽| 99热国产这里只有精品6| 欧美 亚洲 国产 日韩一| 国产又色又爽无遮挡免| av天堂中文字幕网| 人人妻人人添人人爽欧美一区卜| 免费少妇av软件| 街头女战士在线观看网站| 成人无遮挡网站| 两个人免费观看高清视频 | 久久国产精品男人的天堂亚洲 | 午夜免费观看性视频| 国产熟女午夜一区二区三区 | 日韩亚洲欧美综合| 内射极品少妇av片p| 亚州av有码| 热re99久久精品国产66热6| 人妻制服诱惑在线中文字幕| 久久精品久久久久久噜噜老黄| 午夜免费鲁丝| 国内精品宾馆在线| 午夜精品国产一区二区电影| 18+在线观看网站| 国产精品久久久久久久电影| 久久精品久久久久久噜噜老黄| 色视频在线一区二区三区| 丰满饥渴人妻一区二区三| 另类亚洲欧美激情| 日韩欧美 国产精品| 日本vs欧美在线观看视频 | 国产精品一区二区三区四区免费观看| 亚洲精品,欧美精品| 美女xxoo啪啪120秒动态图| 亚洲精品第二区| 人妻 亚洲 视频| 免费高清在线观看视频在线观看| 热99国产精品久久久久久7| 欧美人与善性xxx| 大码成人一级视频| 熟妇人妻不卡中文字幕| 街头女战士在线观看网站| 大香蕉97超碰在线| 不卡视频在线观看欧美| 亚洲精品国产成人久久av| 精品亚洲乱码少妇综合久久| 免费观看a级毛片全部| 国产老妇伦熟女老妇高清| 看免费成人av毛片| 久久人人爽av亚洲精品天堂| 青春草视频在线免费观看| 国产一区二区在线观看日韩| 秋霞在线观看毛片| 天天操日日干夜夜撸| 日日摸夜夜添夜夜爱| 成人午夜精彩视频在线观看| 亚洲国产精品专区欧美| 中文字幕免费在线视频6| 欧美精品人与动牲交sv欧美| 99久久综合免费| 日韩成人伦理影院| 成人特级av手机在线观看| 新久久久久国产一级毛片| 日本av免费视频播放| 精品久久久精品久久久| 国产精品.久久久| 一级毛片电影观看| 免费人成在线观看视频色| 久久久久精品久久久久真实原创| 婷婷色av中文字幕| 亚洲精品久久久久久婷婷小说| 亚洲综合精品二区| 女人久久www免费人成看片| 搡老乐熟女国产| 在线观看一区二区三区激情| www.色视频.com| 久久99热6这里只有精品| 亚洲av日韩在线播放| 午夜福利视频精品| 成年人免费黄色播放视频 | 成人美女网站在线观看视频| 亚洲综合色惰| 久久精品国产亚洲av天美| av播播在线观看一区| 麻豆成人午夜福利视频| 大话2 男鬼变身卡| 欧美 亚洲 国产 日韩一| 国产精品.久久久| 亚洲av电影在线观看一区二区三区| 国产高清三级在线| 美女主播在线视频| 91精品国产九色| 亚洲av国产av综合av卡| 狂野欧美激情性bbbbbb| 欧美精品一区二区大全| 国内精品宾馆在线| 日本-黄色视频高清免费观看| 久久97久久精品| 亚洲精华国产精华液的使用体验| 97在线视频观看| 国产一区有黄有色的免费视频| 最新中文字幕久久久久| 性色av一级| 纵有疾风起免费观看全集完整版| 大香蕉97超碰在线| 精品熟女少妇av免费看| 春色校园在线视频观看| 国产有黄有色有爽视频| 一区二区三区乱码不卡18| 看免费成人av毛片| 免费观看性生交大片5| 午夜免费男女啪啪视频观看| 丰满乱子伦码专区| 日韩一区二区视频免费看| 18禁裸乳无遮挡动漫免费视频| 亚洲人成网站在线播| 国产真实伦视频高清在线观看| 亚洲欧美一区二区三区国产| 成人毛片a级毛片在线播放| av卡一久久| 男人添女人高潮全过程视频| 久久99蜜桃精品久久| 久久6这里有精品| av黄色大香蕉| 亚洲中文av在线| 极品人妻少妇av视频| 日韩亚洲欧美综合| 人人妻人人爽人人添夜夜欢视频 | 久久久久人妻精品一区果冻| 亚洲精品456在线播放app| av有码第一页| 中国三级夫妇交换| 国产精品99久久99久久久不卡 | 亚洲国产精品一区三区| 青春草国产在线视频| 欧美人与善性xxx| 亚洲av成人精品一二三区| 99久久精品国产国产毛片| 一级毛片aaaaaa免费看小| 午夜日本视频在线| 精品一区在线观看国产| 一级av片app| 人体艺术视频欧美日本| 成人特级av手机在线观看| 国产精品久久久久久久久免| 美女脱内裤让男人舔精品视频| √禁漫天堂资源中文www| 丝袜在线中文字幕| 久久女婷五月综合色啪小说| 大码成人一级视频| 丰满饥渴人妻一区二区三| 欧美日韩综合久久久久久| 国产精品免费大片| 久热久热在线精品观看| 夜夜看夜夜爽夜夜摸| 亚洲欧美日韩卡通动漫| 又爽又黄a免费视频| a级毛片在线看网站| 久久久久网色| 制服丝袜香蕉在线| 国产片特级美女逼逼视频| 亚洲第一区二区三区不卡| 午夜91福利影院| 免费av不卡在线播放| 黄色毛片三级朝国网站 | 国语对白做爰xxxⅹ性视频网站| 看十八女毛片水多多多| av国产久精品久网站免费入址| 国产在线免费精品| 99久久综合免费| 成人亚洲精品一区在线观看| 99九九在线精品视频 | 久久国内精品自在自线图片| 国产伦理片在线播放av一区| 99久久中文字幕三级久久日本| 亚洲欧美日韩另类电影网站| 免费看光身美女| 久久精品久久久久久噜噜老黄| 五月天丁香电影| 人人妻人人爽人人添夜夜欢视频 | 午夜福利影视在线免费观看| 91精品一卡2卡3卡4卡| 少妇丰满av| 国产精品99久久99久久久不卡 | 精品久久久噜噜| 精品久久久久久久久亚洲| 免费在线观看成人毛片| 日本与韩国留学比较| 久久精品国产亚洲网站| 在线观看免费日韩欧美大片 | 高清视频免费观看一区二区| 免费观看性生交大片5| 亚洲国产日韩一区二区| 99久久综合免费| 成人亚洲欧美一区二区av| 18禁在线无遮挡免费观看视频| 人人妻人人澡人人爽人人夜夜| av卡一久久| av福利片在线观看| 大香蕉97超碰在线| 精品人妻偷拍中文字幕| 建设人人有责人人尽责人人享有的| av在线观看视频网站免费| 韩国高清视频一区二区三区| 69精品国产乱码久久久| 亚洲精品一区蜜桃| 黑人高潮一二区| 久久国产精品男人的天堂亚洲 | 亚洲综合色惰| 中文在线观看免费www的网站| 丰满人妻一区二区三区视频av| 国产一区有黄有色的免费视频| 在线观看三级黄色| 国产午夜精品一二区理论片| 日韩成人av中文字幕在线观看| 亚洲欧美日韩东京热| 91久久精品国产一区二区成人| 色94色欧美一区二区| 午夜91福利影院| 中文字幕人妻丝袜制服| 乱系列少妇在线播放| 亚洲av中文av极速乱| 韩国高清视频一区二区三区| 少妇丰满av| 乱人伦中国视频| 国产精品国产三级国产av玫瑰| 夜夜爽夜夜爽视频| 多毛熟女@视频| 国产精品不卡视频一区二区| 校园人妻丝袜中文字幕| 夫妻性生交免费视频一级片| 热99国产精品久久久久久7| av网站免费在线观看视频| 一级黄片播放器| 久久99蜜桃精品久久| 欧美日韩亚洲高清精品| 精品久久久久久电影网| 夜夜爽夜夜爽视频| 在线观看国产h片| 伊人久久精品亚洲午夜| 欧美日韩国产mv在线观看视频| 久久人妻熟女aⅴ| 黄色视频在线播放观看不卡| 国产黄频视频在线观看| 99热这里只有精品一区| 一本—道久久a久久精品蜜桃钙片| 免费少妇av软件| 欧美另类一区| 亚洲久久久国产精品| 在线观看免费高清a一片| 最近中文字幕2019免费版| 男人和女人高潮做爰伦理| 日韩人妻高清精品专区| 麻豆乱淫一区二区| 日韩中字成人| 国产高清三级在线| 国产亚洲最大av| 精品少妇黑人巨大在线播放| 热re99久久国产66热| 免费观看在线日韩| 免费在线观看成人毛片| 又大又黄又爽视频免费| 日本欧美视频一区| 中国国产av一级| www.av在线官网国产| av国产久精品久网站免费入址| 大话2 男鬼变身卡| 国产精品一二三区在线看| 少妇丰满av| 国产高清三级在线| 成人影院久久| 三级经典国产精品| 国产淫片久久久久久久久| 最新的欧美精品一区二区| 欧美日韩亚洲高清精品| 亚州av有码| 午夜免费男女啪啪视频观看| 免费观看无遮挡的男女| 男女免费视频国产| 国产亚洲一区二区精品| www.色视频.com| 夫妻午夜视频| 欧美老熟妇乱子伦牲交| 精品少妇内射三级| 成人毛片a级毛片在线播放| 国产精品一二三区在线看| 成人国产麻豆网| 又黄又爽又刺激的免费视频.| a级毛片免费高清观看在线播放| 伊人久久精品亚洲午夜| 免费观看的影片在线观看| 男人舔奶头视频| 少妇 在线观看| 日韩人妻高清精品专区| 亚洲人与动物交配视频| 国产熟女欧美一区二区| 国产精品久久久久久av不卡| 十八禁网站网址无遮挡 | 国产毛片在线视频| 我要看日韩黄色一级片| 国产av一区二区精品久久| 男女边吃奶边做爰视频| 国产淫语在线视频| 一边亲一边摸免费视频| 中文字幕久久专区| 中文精品一卡2卡3卡4更新| 一级爰片在线观看| 日韩大片免费观看网站| 在线观看人妻少妇| 七月丁香在线播放| 涩涩av久久男人的天堂| 桃花免费在线播放| 极品少妇高潮喷水抽搐| 亚洲国产精品专区欧美| 97在线人人人人妻| 我的女老师完整版在线观看| 观看免费一级毛片| 在线观看三级黄色| 欧美激情国产日韩精品一区| 国产在视频线精品| 亚洲精品,欧美精品| 又爽又黄a免费视频| 激情五月婷婷亚洲| 女性生殖器流出的白浆| 国产淫片久久久久久久久| 久久国产乱子免费精品| 日本欧美视频一区| 日本爱情动作片www.在线观看| 免费观看在线日韩| 亚洲av综合色区一区| 一本色道久久久久久精品综合| 蜜桃在线观看..| 国产黄片视频在线免费观看| 亚洲久久久国产精品| 久久97久久精品| 51国产日韩欧美| 成年人免费黄色播放视频 | 亚洲国产最新在线播放| 国产日韩欧美视频二区| 久久人妻熟女aⅴ| 嫩草影院入口| 成人亚洲欧美一区二区av| 精品少妇久久久久久888优播| 中文资源天堂在线| 中国国产av一级| 91精品一卡2卡3卡4卡| 高清av免费在线| 亚洲国产精品国产精品| 亚洲国产av新网站| 美女中出高潮动态图| 久久99热这里只频精品6学生| 寂寞人妻少妇视频99o| 国产精品伦人一区二区| 午夜激情久久久久久久| 国产探花极品一区二区| 国产精品熟女久久久久浪| 国产真实伦视频高清在线观看| 在线观看一区二区三区激情| 国产黄片视频在线免费观看| 国产女主播在线喷水免费视频网站| 如何舔出高潮| 又粗又硬又长又爽又黄的视频| 国产成人freesex在线| av国产久精品久网站免费入址| 国产有黄有色有爽视频| 爱豆传媒免费全集在线观看| 午夜福利视频精品| 三级经典国产精品| 精品国产国语对白av| 精品国产露脸久久av麻豆| 日韩免费高清中文字幕av| 国产精品一区二区性色av| 久热久热在线精品观看| 国产精品免费大片| 久久女婷五月综合色啪小说| 人妻系列 视频| 一本—道久久a久久精品蜜桃钙片| 久久久久久久久久成人| 男人爽女人下面视频在线观看| 99热国产这里只有精品6| 两个人免费观看高清视频 | 岛国毛片在线播放| 熟女人妻精品中文字幕| 色婷婷av一区二区三区视频| 国产毛片在线视频| 在线 av 中文字幕| 少妇人妻 视频| 国产精品人妻久久久久久| 日韩免费高清中文字幕av| 国产真实伦视频高清在线观看| 国产淫语在线视频| 久久午夜福利片| 国产黄频视频在线观看| 黄色欧美视频在线观看| 91精品伊人久久大香线蕉| 国产极品天堂在线| 国产日韩欧美在线精品| 国产免费视频播放在线视频| 亚洲av国产av综合av卡| 国产精品麻豆人妻色哟哟久久| 亚洲色图综合在线观看| 亚洲激情五月婷婷啪啪| av在线老鸭窝| 啦啦啦视频在线资源免费观看| 午夜日本视频在线| 亚洲av成人精品一区久久| 91久久精品国产一区二区成人| 久久久午夜欧美精品| 亚洲av成人精品一区久久| 卡戴珊不雅视频在线播放| 欧美亚洲 丝袜 人妻 在线| 在线观看一区二区三区激情| 久久国产亚洲av麻豆专区| 国产极品天堂在线| 黄色欧美视频在线观看| 美女内射精品一级片tv| 欧美精品一区二区免费开放| 日韩精品免费视频一区二区三区 | 成人国产av品久久久| 交换朋友夫妻互换小说| 久久精品国产鲁丝片午夜精品| 欧美日韩视频高清一区二区三区二| 欧美精品一区二区大全| 极品少妇高潮喷水抽搐| av国产精品久久久久影院| 亚洲精品亚洲一区二区| 国产成人精品一,二区| 国产成人a∨麻豆精品| 自拍偷自拍亚洲精品老妇| 精品一品国产午夜福利视频|