• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    面向大型能源企業(yè)的數(shù)據(jù)管理評價模型

    2025-03-28 00:00:00于瑞雪蘇祖璇王宇靜
    科技創(chuàng)新與應(yīng)用 2025年8期
    關(guān)鍵詞:創(chuàng)新點評價模型數(shù)字化轉(zhuǎn)型

    摘" 要:為推進大型能源企業(yè)數(shù)據(jù)管理能力建設(shè),健全數(shù)據(jù)管理體系,夯實數(shù)據(jù)管理基礎(chǔ),開展數(shù)據(jù)管理能力評估,切實找出公司數(shù)據(jù)管理薄弱環(huán)節(jié),規(guī)范數(shù)據(jù)管理與使用行為,持續(xù)提升數(shù)據(jù)管理能力,加快推動公司數(shù)字化轉(zhuǎn)型發(fā)展。通過對大型能源企業(yè)數(shù)據(jù)管理現(xiàn)狀和特性進行充分調(diào)研,借鑒DCMM、DAMA等國內(nèi)外數(shù)據(jù)管理評估模型,創(chuàng)新性地構(gòu)建一套數(shù)據(jù)管理評價模型,該模型包含8個能力域、29個能力項、96個管理要素和209項要素解析。采用加權(quán)平均的方法計算對成熟度等級進行判斷。與目前業(yè)內(nèi)通用數(shù)據(jù)管理能力評價模型相比,該模型明確數(shù)據(jù)管理重點范圍、更加符合能源生產(chǎn)類企業(yè)業(yè)務(wù)特色。通過實證分析,結(jié)果表明該評價模型具有評價可操作性和評分有效性,能夠為大型能源企業(yè)數(shù)據(jù)管理能力的提升提供指導(dǎo)。

    關(guān)鍵詞:大型能源企業(yè);數(shù)字化轉(zhuǎn)型;數(shù)據(jù)管理;評價模型;創(chuàng)新點

    中圖分類號:G203 文獻標志碼:A 文章編號:2095-2945(2025)08-0000-00

    Abstract: In order to promote the construction of data management capabilities of large energy enterprises, improve the data management system, consolidate the foundation of data management, carry out data management capabilities assessment, effectively identify weak links in the company's data management, standardize data management and use behaviors, continue to improve data management capabilities, and accelerate the promotion of the company's digital transformation and development. By fully investigating the current status and characteristics of data management in large energy enterprises, and drawing on domestic and foreign data management evaluation models such as DCMM and DAMA, a set of data management evaluation models has been innovatively constructed. The model includes the analysis of 8 capability domains and 29 capabilities, 96 management elements and 209 elements. A weighted average method is used to calculate and judge the maturity level. Compared with the current general data management capability evaluation model in the industry, this model clarifies the key scope of data management and is more in line with the business characteristics of energy production enterprises. Through empirical analysis, the results show that the evaluation model has evaluation operability and scoring effectiveness, and can provide guidance for improving the data management capabilities of large energy companies.

    Keywords: large energy enterprises; digital transformation; data management; evaluation model; innovation point

    能源企業(yè)的數(shù)據(jù)管理現(xiàn)狀正經(jīng)歷著深刻的變革。隨著大數(shù)據(jù)、云計算、人工智能等技術(shù)的廣泛應(yīng)用,能源企業(yè)正逐步從傳統(tǒng)的能源生產(chǎn)與供應(yīng)轉(zhuǎn)向數(shù)字化、智能化的能源管理。數(shù)據(jù)是21世紀的重要生產(chǎn)要素,是基礎(chǔ)性和戰(zhàn)略性資源,也是重要的生產(chǎn)力。在數(shù)字化浪潮的推動下,數(shù)據(jù)已成為能源企業(yè)不可或缺的核心資產(chǎn)之一,而數(shù)據(jù)管理則是確保數(shù)據(jù)要素價值得以最大化的關(guān)鍵。大型能源企業(yè)不僅在國內(nèi)外市場上占據(jù)重要地位,而且在能源轉(zhuǎn)型和新型能源體系建設(shè)方面發(fā)揮著關(guān)鍵作用。

    在數(shù)據(jù)管理能力成熟度評價方面,目前學者在圖書檔案數(shù)據(jù)管理能力[1]、政府數(shù)據(jù)管理能力[2]、建設(shè)單位數(shù)據(jù)管理能力[3]、醫(yī)院數(shù)據(jù)管理能力[4]和金融業(yè)數(shù)據(jù)管理能力[5]等方面都展開了一定的研究,當前對大型能源企業(yè)數(shù)據(jù)管理能力成熟度評估的研究較少。因此,亟須研究設(shè)計一種適用于大型能源企業(yè)的數(shù)據(jù)管理評價模型,實現(xiàn)對企業(yè)數(shù)據(jù)管理能力水平的全面審視,并為企業(yè)未來數(shù)字化發(fā)展提出策略指引。

    本文首先對大型能源企業(yè)數(shù)據(jù)管理特點、DCMM數(shù)據(jù)管理評價模型在能源行業(yè)中的應(yīng)用實踐進行研究;其次結(jié)合大型能源企業(yè)數(shù)據(jù)管理現(xiàn)狀,基于DCMM數(shù)據(jù)管理評價模型,將通用的“國標語言”轉(zhuǎn)換為個性化“能源企業(yè)語言”,形成能源企業(yè)統(tǒng)一對國標各項要求的理解和認識,將評價要點與能源企業(yè)數(shù)據(jù)管理業(yè)務(wù)現(xiàn)狀進行結(jié)合,創(chuàng)造性提出了能源企業(yè)數(shù)據(jù)管理能力評價模型;最后運用評價模型幫助能源企業(yè)深入了解其數(shù)據(jù)管理現(xiàn)狀,識別潛在問題與挑戰(zhàn),并據(jù)此制定針對性的改進策略,以提升數(shù)據(jù)驅(qū)動的決策能力,增強企業(yè)的競爭力和可持續(xù)發(fā)展能力。

    1" 大型能源企業(yè)數(shù)據(jù)管理評價概述

    1.1" 大型能源企業(yè)數(shù)據(jù)管理特點

    大型能源企業(yè)業(yè)務(wù)板塊眾多、管理機構(gòu)龐大、組織復(fù)雜,其數(shù)據(jù)也有數(shù)據(jù)量大且復(fù)雜、跨部門數(shù)據(jù)共享與協(xié)同困難、數(shù)據(jù)安全合規(guī)要求高等特點。對于大型能源企業(yè),其在數(shù)據(jù)管控、數(shù)據(jù)架構(gòu)管理、數(shù)據(jù)標準管理和數(shù)據(jù)應(yīng)用管理等方面存在明顯的能源行業(yè)特色。

    在數(shù)據(jù)管控方面,大型能源企業(yè)普遍重視數(shù)據(jù)認責工作,如某能源企業(yè)通過緊握責任主線,以“業(yè)務(wù)為主、人人有責”等理念,明確在數(shù)據(jù)管理工作中各方的角色與職責,從而構(gòu)建出業(yè)務(wù)與技術(shù)協(xié)同、多層級上下聯(lián)動的數(shù)據(jù)認責機制,聚焦擁有高價值的核心業(yè)務(wù)數(shù)據(jù),將責任分解明確到崗、到人。

    在數(shù)據(jù)架構(gòu)管理方面,大型能源企業(yè)各業(yè)務(wù)板塊數(shù)據(jù)關(guān)聯(lián)關(guān)系復(fù)雜且數(shù)據(jù)量龐大,因此企業(yè)在數(shù)據(jù)架構(gòu)管理中普遍更加重視數(shù)據(jù)資產(chǎn)目錄的建設(shè),以保證內(nèi)部數(shù)據(jù)架構(gòu)有效實現(xiàn)數(shù)據(jù)整合,避免產(chǎn)生數(shù)據(jù)孤島,支撐數(shù)據(jù)在企業(yè)內(nèi)部更廣泛、更深入的利用。

    在數(shù)據(jù)標準管理方面,大型能源企業(yè)除對主數(shù)據(jù)、通用基礎(chǔ)數(shù)據(jù)、指標數(shù)據(jù)和業(yè)務(wù)術(shù)語的管控以外,基于能源行業(yè)特性,企業(yè)更加重視生產(chǎn)實時數(shù)據(jù)和交易數(shù)據(jù)的管控,部分能源企業(yè)已經(jīng)為生產(chǎn)數(shù)據(jù)、交易數(shù)據(jù)建立了一套成熟的標準和管控流程。其中生產(chǎn)數(shù)據(jù)主要指生產(chǎn)實時數(shù)據(jù),包括測點觀測數(shù)據(jù)、GIS數(shù)據(jù)、氣象傳感數(shù)據(jù)等。

    在數(shù)據(jù)應(yīng)用管理方面,大型能源企業(yè)需要充分發(fā)掘數(shù)據(jù)的潛在價值,應(yīng)用能源數(shù)據(jù)能夠?qū)⑹汀㈦娏Α⒚禾康饶茉搭I(lǐng)域數(shù)據(jù)以及地理、人口、氣象等諸多領(lǐng)域數(shù)據(jù),進行綜合采集、處理、分析與應(yīng)用的行業(yè)優(yōu)勢。數(shù)據(jù)要素價值開發(fā)包括內(nèi)部管理提升增效、對外數(shù)據(jù)安全規(guī)范管控、外部數(shù)據(jù)要素價值探索等方面。

    1.2" DCMM數(shù)據(jù)管理評估模型在能源行業(yè)中的應(yīng)用

    GB/T 36073—2018《數(shù)據(jù)管理能力成熟度評估模型》(簡稱“DCMM”)是我國首個正式發(fā)布的數(shù)據(jù)管理領(lǐng)域的國家標準,該國家標準旨在提供一套先進的數(shù)據(jù)管理理念和數(shù)據(jù)管控方法。DCMM模型設(shè)置8個能力域、28個能力項、445條評估條款,以此對企業(yè)的數(shù)據(jù)管理能力進行全面評價[6]。

    能源企業(yè)積極開展了DCMM評估,尤其以電力行業(yè)為主。電力行業(yè)在數(shù)據(jù)應(yīng)用能力有較大的行業(yè)優(yōu)勢。目前已有國家電網(wǎng)、中國南方電網(wǎng)、國家能源集團、中國石化集團和廣東電網(wǎng)等大型能源企業(yè)已取得DCMM 5 級優(yōu)化級認證。

    由于DCMM模型的普適性,導(dǎo)致其評價要求無法貼合能源行業(yè)數(shù)據(jù)管理的實際需求和痛點。

    在數(shù)據(jù)治理方面,認責體系的建設(shè)得到了大型能源企業(yè)的重視,而在DCMM模型中數(shù)據(jù)認責被認為是數(shù)據(jù)管理組織建設(shè)中的一環(huán),所考慮和重視程度不足。

    在數(shù)據(jù)架構(gòu)方面,形成數(shù)據(jù)資產(chǎn)目錄是大型能源企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型工作中的重要一環(huán)。當前DCMM模型僅將該部分能力描述作為數(shù)據(jù)分布等能力項中的一種能力,不能體現(xiàn)其在企業(yè)數(shù)據(jù)管理工作中的重要程度。

    在數(shù)據(jù)標準方面,DCMM模型包含了業(yè)務(wù)術(shù)語、主數(shù)據(jù)、參考數(shù)據(jù)、指標數(shù)據(jù)和數(shù)據(jù)元。對于能源行業(yè)中所重視的生產(chǎn)實時數(shù)據(jù)和交易數(shù)據(jù)針對性不足,與能源行業(yè)實際業(yè)務(wù)工作和數(shù)據(jù)管理需求偏差較大,無法準確反映參評企業(yè)的真實數(shù)據(jù)標準管理能力。

    在數(shù)據(jù)應(yīng)用方面,能源安全事關(guān)經(jīng)濟社會發(fā)展全局,能源數(shù)據(jù)的應(yīng)用尤其是對外應(yīng)用更需慎之又慎。DCMM模型重視數(shù)據(jù)的對外應(yīng)用,此類要求與能源企業(yè)數(shù)據(jù)安全管理需求存在矛盾,與企業(yè)實際業(yè)務(wù)需求差別較大,容易導(dǎo)致評價結(jié)果失真。

    2" 大型能源企業(yè)數(shù)據(jù)管理能力評價模型構(gòu)建

    2.1" 大型能源企業(yè)數(shù)據(jù)管理能力評價模型設(shè)計思路

    大型能源企業(yè)數(shù)據(jù)管理能力評價模型基于DCMM、DAMA等國內(nèi)外數(shù)據(jù)管理經(jīng)典理論,精煉數(shù)據(jù)管理要點,結(jié)合能源企業(yè)現(xiàn)狀,建立更適用于大型能源企業(yè)開展行業(yè)內(nèi)對標評價的數(shù)據(jù)管理評價模型。

    大型能源企業(yè)數(shù)據(jù)管理評價模型面向4方面進行描述:能力域、能力項、管理要素和要素解析。評價時對企業(yè)數(shù)據(jù)管理現(xiàn)狀進行調(diào)研,依據(jù)要素解析建立標準評價條款,標準評價條款分為5個級別,根據(jù)各條款滿足符合程度,對各標準條款、能力等級、能力項和能力域進行評分。

    2.2" 大型能源企業(yè)數(shù)據(jù)管理能力評價模型

    大型能源企業(yè)數(shù)據(jù)管理能力評價模型總體框架是模型的總體視圖,如圖1所示,反映了企業(yè)數(shù)據(jù)管理各能力域、能力項之間的支撐關(guān)系和對應(yīng)的管理要素,總體框架對8個能力域、29個能力項的管理內(nèi)容進行了詳細列示。

    2.3" 大型能源企業(yè)數(shù)據(jù)管理能力評價模型創(chuàng)新點

    面向大型能源企業(yè)的數(shù)據(jù)管理能力評價模型基于大型能源企業(yè)數(shù)據(jù)管理實際工作情況,具備如下創(chuàng)新點。

    1)評價模型更全面:本文模型相較于當前國內(nèi)普遍使用的DCMM評估模型,將原有模型的8個能力域、28個能力項、445個標準條款進行抽取、提煉和沉淀,形成更加符合能源類企業(yè)工作現(xiàn)狀的96個管理要素和209項要素解析,基于要素解析建立了542條評分條款,面向各維度有效覆蓋了能源企業(yè)數(shù)據(jù)管理各能力域的評價需求。

    2)能力項重點突出:本文模型的能力要素是基于能源企業(yè)業(yè)務(wù)價值鏈抽象而成,在反映通用評價需求外,著重體現(xiàn)了能源行業(yè)多為生產(chǎn)類企業(yè)的行業(yè)特色,突出了數(shù)據(jù)架構(gòu)、數(shù)據(jù)標準等能力域的管控要求,更加貼合能源企業(yè)數(shù)據(jù)管理工作實際。

    3)適用于下屬單位:本文模型考慮了下屬單位管理權(quán)限的設(shè)置情況,設(shè)立了更符合評價需求的要素解析,擴大了各管理要素覆蓋的職能范圍,滿足大型能源企業(yè)內(nèi)部龐大組織的分布式管理特點,更適應(yīng)大型能源企業(yè)下屬單位的數(shù)據(jù)管理評價工作。

    2.4" 大型能源企業(yè)數(shù)據(jù)管理能力評價模型特點

    根據(jù)實際業(yè)務(wù)、應(yīng)用系統(tǒng)功能及企業(yè)之間管理的需求確定企業(yè)和其子分公司之間以及企業(yè)內(nèi)部之間的數(shù)據(jù)責任劃分和分級管理體系,按優(yōu)先級逐批次梳理數(shù)據(jù)責任關(guān)系及要求,將數(shù)據(jù)管理職責細化落實至部門或者具體崗位。

    數(shù)據(jù)架構(gòu)域通過加入數(shù)據(jù)資產(chǎn)目錄的描述,實現(xiàn)對企業(yè)內(nèi)部有價值、可用于分析和應(yīng)用的數(shù)據(jù)進行提煉形成目錄體系,建立企業(yè)內(nèi)部業(yè)務(wù)場景和數(shù)據(jù)資產(chǎn)的映射關(guān)系,幫助建立數(shù)據(jù)理解、使用及分析的知識圖譜。

    數(shù)據(jù)標準域圍繞定標、貫標、核標和用標4個步驟對業(yè)務(wù)術(shù)語、主數(shù)據(jù)和通用基礎(chǔ)數(shù)據(jù)、指標數(shù)據(jù)、交易數(shù)據(jù)和生產(chǎn)數(shù)據(jù)開展評價。通過引入生產(chǎn)數(shù)據(jù)概念,將能源類企業(yè)測點數(shù)據(jù)為代表的生產(chǎn)數(shù)據(jù)進行納管,對其開展統(tǒng)一規(guī)范化定義、采集和應(yīng)用,全面支撐能源類企業(yè)邊緣測數(shù)據(jù)標準管理與評價。

    數(shù)據(jù)應(yīng)用域?qū)⒛茉雌髽I(yè)內(nèi)部數(shù)據(jù)應(yīng)用能力劃分為對內(nèi)分析建設(shè)和對外開放服務(wù)2個維度,與傳統(tǒng)評價模型在數(shù)據(jù)應(yīng)用域的能力描述相比,本文中的模型著重體現(xiàn)數(shù)據(jù)應(yīng)用對能源企業(yè)的內(nèi)在價值,并強調(diào)基于數(shù)據(jù)服務(wù)實現(xiàn)能源企業(yè)內(nèi)部數(shù)據(jù)注智業(yè)務(wù)發(fā)展、對外推動數(shù)據(jù)創(chuàng)收創(chuàng)效的特點。

    限于篇幅,本文以數(shù)據(jù)管控域-數(shù)據(jù)治理組織為例,展示大型能源企業(yè)數(shù)據(jù)管理能力評價模型要素,詳見表1。

    3" 評價模型的應(yīng)用與實證分析

    為驗證該模型的有效性和評價結(jié)果的真實性,在某能源集團的DCMM評估工作過程中應(yīng)用本模型對該能源集團進行評價。并將評價結(jié)果與DCMM評估成果進行了對比分析。通過梳理各文件內(nèi)容和要素解析要求,對各要素解析得出能力等級、能力項、能力域以及整體得分。將相同的能力項、能力域和最終得分與DCMM評估結(jié)果相對比,以驗證本文評價模型的有效性。

    將該集團DCMM評估結(jié)果和本文模型評價結(jié)果對比,通過分析該集團DCMM評估工作成果和本文模型評價結(jié)論,對二者各域得分、各能力項得分進行實證分析,具體情況如圖2所示。

    該集團DCMM評估結(jié)果為2.46分,達到穩(wěn)健級水平。應(yīng)用大型能源企業(yè)數(shù)據(jù)管理能力成熟度評價模型計算的評價結(jié)果為2.55分,達到成熟級水平,本文模型得分和DCMM評估結(jié)果相比提高0.09分,表明該能源企業(yè)數(shù)據(jù)管理相關(guān)工作已穩(wěn)步開展,數(shù)據(jù)管理機制體系建設(shè)已上升為企業(yè)層面,在面向能源企業(yè)的專有數(shù)據(jù)管理領(lǐng)域取得了較好的工作成績。

    在能力域方面,數(shù)據(jù)架構(gòu)、數(shù)據(jù)應(yīng)用兩域得分差距較大,其中數(shù)據(jù)架構(gòu)域評價模型得分為2.60分,較DCMM模型評估得分高0.15分;數(shù)據(jù)應(yīng)用域得分2.61分,較DCMM模型評估得分高0.30分。細化至數(shù)據(jù)項維度,在數(shù)據(jù)標準中該集團的交易數(shù)據(jù)和生產(chǎn)數(shù)據(jù)能力項得分較高,達到2.84分,也使得數(shù)據(jù)標準能力項整體得分提升至2.64分,較DCMM模型評估結(jié)果上升0.11分。整體分數(shù)與行業(yè)內(nèi)主流評估模型的評價結(jié)果差別在0.3分以內(nèi),在數(shù)據(jù)架構(gòu)、數(shù)據(jù)應(yīng)用、數(shù)據(jù)標準等不同能力域得分情況有所變化,相關(guān)差異性評價結(jié)果體現(xiàn)了本文中的評價模型對于大型能源企業(yè)數(shù)據(jù)管理現(xiàn)狀的側(cè)重性和真實性,表明該模型在保障客觀實際的基礎(chǔ)上能更好地反映大型能源企業(yè)數(shù)據(jù)管理的特點和優(yōu)勢。

    4" 結(jié)論與展望

    實證分析表明,該模型在大型能源企業(yè)中應(yīng)用效果顯著,能夠在客觀真實的基礎(chǔ)上,準確反映出大型能源企業(yè)的數(shù)據(jù)管理優(yōu)勢和特點,并為各大型能源企業(yè)改進和提升提供明確方向。與現(xiàn)有DCMM評估模型相比,本文提出的模型更貼近能源行業(yè)的實際需求,尤其是在數(shù)據(jù)架構(gòu)、數(shù)據(jù)標準和數(shù)據(jù)應(yīng)用方面,提供了更深入的行業(yè)洞察,以突顯行業(yè)特色。

    展望未來,本研究后續(xù)將持續(xù)優(yōu)化和完善該模型,引入更多先進的數(shù)據(jù)管理理念和技術(shù),如人工智能和機器學習,以提升模型的智能化水平。同時,配套開發(fā)數(shù)字化評價工具,如能源企業(yè)數(shù)據(jù)管理能力評價計算器,以進一步提高評價效率和用戶體驗。

    參考文獻:

    [1] 葉蘭.高校圖書館科學數(shù)據(jù)管理服務(wù)能力成熟度模型構(gòu)建與應(yīng)用研究[J].圖書情報工作,2022,66(6):3-14.

    [2] 徐麗新,袁莉.地方政府數(shù)據(jù)開放門戶的成熟度評估研究[J].圖書情報工作,2019,63(12):52-58.

    [3] 李曉丹,方成,馬異觀.建設(shè)單位數(shù)據(jù)管理能力成熟度評估與實證研究[J].建筑設(shè)計管理,2023,40(11):49-59,65.

    [4] 譚坤,袁博,毛云鵬,等.基于DCMM的醫(yī)院數(shù)據(jù)管理能力成熟度評估研究[J].衛(wèi)生軟科學,2024,38(5):43-47.

    [5] 李佳卉,白鵬.金融業(yè)數(shù)據(jù)管理能力成熟度量化評估及應(yīng)用——基于模糊綜合評價方法和蛛網(wǎng)模型[J].開發(fā)性金融研究,2023(5):53-72.

    [6] 李紅林,楊東寧,楊天純,等.云南電網(wǎng)數(shù)據(jù)認責體系在數(shù)據(jù)標準化建設(shè)中的應(yīng)用研究[J].機電信息,2019(20):132-133.

    猜你喜歡
    創(chuàng)新點評價模型數(shù)字化轉(zhuǎn)型
    案例項目在《汽車發(fā)動機電控技術(shù)》課程中的應(yīng)用
    淺析公安高職院校警務(wù)英語hMOOC教學模式及其創(chuàng)新點
    文教資料(2016年25期)2017-02-22 18:47:17
    試論融合創(chuàng)新思想對新時期圖書策劃和營銷的指導(dǎo)作用
    出版廣角(2016年22期)2017-01-17 17:35:58
    基于學業(yè)質(zhì)量的增值性評價系統(tǒng)的分析與構(gòu)建
    基于產(chǎn)業(yè)集群的技術(shù)創(chuàng)新風險評價模型構(gòu)建
    基于熵權(quán)法的西安市外向型經(jīng)濟發(fā)展綜合評價研究
    價值工程(2016年29期)2016-11-14 00:15:45
    新能源風電發(fā)展預(yù)測與評價模型研究
    《華盛頓郵報》轉(zhuǎn)型的實踐與借鑒
    出版廣角(2016年15期)2016-10-18 00:12:27
    我國出版上市公司數(shù)字化轉(zhuǎn)型的困境與對策
    出版廣角(2016年11期)2016-09-29 16:19:53
    傳統(tǒng)雜志的數(shù)字化轉(zhuǎn)型與融合發(fā)展
    新聞世界(2016年2期)2016-05-18 08:58:21
    香蕉久久夜色| 老司机深夜福利视频在线观看| e午夜精品久久久久久久| av福利片在线| 成人手机av| 别揉我奶头~嗯~啊~动态视频| 中文字幕人妻熟女乱码| 久久这里只有精品19| 久久久国产成人精品二区 | 精品人妻1区二区| 亚洲国产毛片av蜜桃av| 午夜a级毛片| 国产精品一区二区三区四区久久 | 成年女人毛片免费观看观看9| 99在线人妻在线中文字幕| 91在线观看av| 亚洲中文日韩欧美视频| 精品第一国产精品| 视频区图区小说| 国产成人精品无人区| 国产成人精品在线电影| 免费女性裸体啪啪无遮挡网站| 免费观看人在逋| 99精国产麻豆久久婷婷| 欧美成狂野欧美在线观看| 国产亚洲欧美精品永久| 久久精品亚洲熟妇少妇任你| 嫩草影视91久久| 日韩欧美三级三区| 久久99一区二区三区| 人人妻人人澡人人看| √禁漫天堂资源中文www| 欧美乱码精品一区二区三区| 亚洲熟女毛片儿| www.自偷自拍.com| 色综合站精品国产| 操出白浆在线播放| 国产99久久九九免费精品| 国产精品一区二区精品视频观看| 美女午夜性视频免费| 淫秽高清视频在线观看| 黄色片一级片一级黄色片| 欧美最黄视频在线播放免费 | 国产精品香港三级国产av潘金莲| 国产欧美日韩精品亚洲av| 亚洲一区二区三区欧美精品| www.熟女人妻精品国产| 777久久人妻少妇嫩草av网站| 日韩免费av在线播放| 在线永久观看黄色视频| 高清黄色对白视频在线免费看| 日本wwww免费看| 人人澡人人妻人| 欧美日韩av久久| 国产野战对白在线观看| 欧美日韩亚洲综合一区二区三区_| 99在线视频只有这里精品首页| 高清在线国产一区| 曰老女人黄片| 在线观看免费视频网站a站| 中文字幕人妻丝袜制服| 美女 人体艺术 gogo| 国产日韩一区二区三区精品不卡| 久久久久久免费高清国产稀缺| 国产高清激情床上av| 免费观看人在逋| 一进一出抽搐动态| 午夜91福利影院| 纯流量卡能插随身wifi吗| 精品一区二区三卡| 男男h啪啪无遮挡| 亚洲 欧美 日韩 在线 免费| 亚洲成国产人片在线观看| 18美女黄网站色大片免费观看| 日韩欧美一区视频在线观看| 亚洲国产看品久久| 国产精品久久久人人做人人爽| 黄色视频不卡| 黄频高清免费视频| 操出白浆在线播放| 久久伊人香网站| 窝窝影院91人妻| 欧美日韩瑟瑟在线播放| 亚洲国产欧美日韩在线播放| 国产又爽黄色视频| 午夜福利在线免费观看网站| 男人的好看免费观看在线视频 | 国产精品亚洲一级av第二区| 亚洲片人在线观看| 成人手机av| 我的亚洲天堂| 国产精品综合久久久久久久免费 | 天天添夜夜摸| 婷婷丁香在线五月| 精品国产超薄肉色丝袜足j| 99国产精品免费福利视频| 欧美乱妇无乱码| 国产99久久九九免费精品| 男人舔女人的私密视频| 国内毛片毛片毛片毛片毛片| 黑人猛操日本美女一级片| 亚洲欧美日韩另类电影网站| 久久精品影院6| 精品熟女少妇八av免费久了| 热99国产精品久久久久久7| 国产精品久久久av美女十八| 久久久国产欧美日韩av| 欧美一区二区精品小视频在线| 免费人成视频x8x8入口观看| 久久99一区二区三区| 最近最新免费中文字幕在线| 欧美人与性动交α欧美精品济南到| 亚洲一码二码三码区别大吗| 久久天躁狠狠躁夜夜2o2o| 久久久久国内视频| av福利片在线| 国产精品永久免费网站| 午夜日韩欧美国产| 国产亚洲精品久久久久久毛片| 日韩三级视频一区二区三区| 性色av乱码一区二区三区2| 欧美精品一区二区免费开放| 自拍欧美九色日韩亚洲蝌蚪91| 脱女人内裤的视频| 美国免费a级毛片| 天堂影院成人在线观看| 色婷婷久久久亚洲欧美| 午夜久久久在线观看| 激情在线观看视频在线高清| 亚洲,欧美精品.| 99在线视频只有这里精品首页| 亚洲av片天天在线观看| 久久精品国产亚洲av香蕉五月| 午夜免费激情av| 脱女人内裤的视频| 日本 av在线| 国产成人影院久久av| 我的亚洲天堂| 亚洲国产看品久久| 成人手机av| 99精品在免费线老司机午夜| 国产在线观看jvid| 制服诱惑二区| 99国产精品一区二区三区| 免费av毛片视频| 波多野结衣一区麻豆| 韩国av一区二区三区四区| avwww免费| 男人的好看免费观看在线视频 | 亚洲精品一区av在线观看| 狠狠狠狠99中文字幕| 国内久久婷婷六月综合欲色啪| 女同久久另类99精品国产91| 露出奶头的视频| 欧美另类亚洲清纯唯美| 亚洲国产欧美日韩在线播放| 欧美日韩乱码在线| 精品久久久久久久久久免费视频 | 制服诱惑二区| 又黄又爽又免费观看的视频| 免费在线观看完整版高清| 99热国产这里只有精品6| 好看av亚洲va欧美ⅴa在| 午夜福利一区二区在线看| 久久午夜亚洲精品久久| 久久精品亚洲熟妇少妇任你| 精品电影一区二区在线| 国产精品自产拍在线观看55亚洲| 老司机午夜福利在线观看视频| 亚洲专区国产一区二区| 在线天堂中文资源库| 精品久久久久久电影网| 亚洲人成网站在线播放欧美日韩| 免费高清在线观看日韩| 多毛熟女@视频| 老汉色∧v一级毛片| 天天添夜夜摸| 一级毛片女人18水好多| 在线观看一区二区三区激情| 久久久国产成人免费| 国产伦一二天堂av在线观看| 亚洲视频免费观看视频| 女人精品久久久久毛片| 又紧又爽又黄一区二区| 嫩草影院精品99| 法律面前人人平等表现在哪些方面| 999久久久精品免费观看国产| 久久久国产精品麻豆| www.精华液| 亚洲精品国产区一区二| 啪啪无遮挡十八禁网站| 久久 成人 亚洲| 搡老岳熟女国产| 免费看十八禁软件| 亚洲一区二区三区不卡视频| 免费高清视频大片| 欧美中文综合在线视频| 亚洲伊人色综图| 亚洲一区二区三区欧美精品| 国产亚洲精品综合一区在线观看 | 日日爽夜夜爽网站| 1024香蕉在线观看| 中出人妻视频一区二区| 波多野结衣高清无吗| 精品福利永久在线观看| netflix在线观看网站| 精品人妻在线不人妻| 国产成人av教育| 变态另类成人亚洲欧美熟女 | 很黄的视频免费| 免费在线观看视频国产中文字幕亚洲| 亚洲av美国av| 精品久久久久久成人av| 久久久久亚洲av毛片大全| 中亚洲国语对白在线视频| 色综合婷婷激情| av视频免费观看在线观看| 操出白浆在线播放| 在线观看www视频免费| 丝袜美腿诱惑在线| 日日夜夜操网爽| 日本 av在线| 国产麻豆69| 一级黄色大片毛片| 国产成人精品久久二区二区91| 精品国产乱子伦一区二区三区| 国产成人系列免费观看| 99热国产这里只有精品6| 欧美精品亚洲一区二区| 日本 av在线| 黄频高清免费视频| 国产又爽黄色视频| 免费在线观看影片大全网站| 97碰自拍视频| 亚洲人成77777在线视频| 国产精品美女特级片免费视频播放器 | 午夜两性在线视频| 欧美日本中文国产一区发布| 欧美成狂野欧美在线观看| 日韩大尺度精品在线看网址 | 日韩欧美国产一区二区入口| av在线天堂中文字幕 | 一级黄色大片毛片| 久久久精品欧美日韩精品| 亚洲欧洲精品一区二区精品久久久| 999久久久国产精品视频| 电影成人av| 国产熟女xx| 美女高潮喷水抽搐中文字幕| 日本wwww免费看| 夜夜看夜夜爽夜夜摸 | 久久欧美精品欧美久久欧美| 午夜精品在线福利| 777久久人妻少妇嫩草av网站| 亚洲av美国av| 18禁美女被吸乳视频| 一区福利在线观看| 国产三级黄色录像| 精品熟女少妇八av免费久了| 欧美 亚洲 国产 日韩一| 国产一卡二卡三卡精品| 午夜精品久久久久久毛片777| 人人澡人人妻人| 欧美+亚洲+日韩+国产| 99国产精品一区二区蜜桃av| 免费av中文字幕在线| 自线自在国产av| 交换朋友夫妻互换小说| 国产99久久九九免费精品| av在线播放免费不卡| 大香蕉久久成人网| 9色porny在线观看| 成人国产一区最新在线观看| 亚洲精品一二三| 中亚洲国语对白在线视频| 欧洲精品卡2卡3卡4卡5卡区| 黄色成人免费大全| 国产精品二区激情视频| 99精品久久久久人妻精品| 美女福利国产在线| 免费少妇av软件| 亚洲一区二区三区欧美精品| 最新美女视频免费是黄的| 一边摸一边抽搐一进一出视频| 村上凉子中文字幕在线| 麻豆av在线久日| 免费观看精品视频网站| 涩涩av久久男人的天堂| 精品免费久久久久久久清纯| 精品午夜福利视频在线观看一区| 日日摸夜夜添夜夜添小说| 日韩精品中文字幕看吧| 黄色女人牲交| 亚洲一区高清亚洲精品| 男女午夜视频在线观看| 日本撒尿小便嘘嘘汇集6| 激情视频va一区二区三区| 国产成人精品久久二区二区91| 亚洲午夜理论影院| 久久久水蜜桃国产精品网| 伦理电影免费视频| 在线观看免费视频网站a站| 成人国语在线视频| 乱人伦中国视频| 国产熟女午夜一区二区三区| 精品国产超薄肉色丝袜足j| 电影成人av| 欧美精品啪啪一区二区三区| 亚洲国产精品一区二区三区在线| 日韩免费高清中文字幕av| 国产免费现黄频在线看| 日日摸夜夜添夜夜添小说| 欧美午夜高清在线| 热99re8久久精品国产| 色播在线永久视频| 伊人久久大香线蕉亚洲五| 男女床上黄色一级片免费看| а√天堂www在线а√下载| 欧美中文综合在线视频| 伊人久久大香线蕉亚洲五| 国产欧美日韩一区二区精品| 国产无遮挡羞羞视频在线观看| 在线观看午夜福利视频| 一边摸一边做爽爽视频免费| 男女下面插进去视频免费观看| 在线观看舔阴道视频| 久久久国产精品麻豆| 可以在线观看毛片的网站| 黄片小视频在线播放| www.精华液| 久久狼人影院| 成熟少妇高潮喷水视频| 99re在线观看精品视频| 亚洲avbb在线观看| 男女下面进入的视频免费午夜 | 午夜福利一区二区在线看| 久久久国产一区二区| 亚洲自拍偷在线| 99久久精品国产亚洲精品| 日韩免费av在线播放| 99香蕉大伊视频| 久久精品91蜜桃| 十八禁人妻一区二区| 精品福利观看| 国产黄色免费在线视频| 亚洲成人免费电影在线观看| 成年人黄色毛片网站| 中文亚洲av片在线观看爽| 99国产精品一区二区蜜桃av| 777久久人妻少妇嫩草av网站| 亚洲一码二码三码区别大吗| 777久久人妻少妇嫩草av网站| cao死你这个sao货| 亚洲专区国产一区二区| 一区二区三区精品91| 中文亚洲av片在线观看爽| 久久久久国内视频| 久热爱精品视频在线9| 色综合站精品国产| 少妇的丰满在线观看| 不卡av一区二区三区| 欧美+亚洲+日韩+国产| 亚洲国产看品久久| 91精品三级在线观看| 中亚洲国语对白在线视频| 久久热在线av| 午夜两性在线视频| 日韩视频一区二区在线观看| 国产成人啪精品午夜网站| 999精品在线视频| 51午夜福利影视在线观看| 欧美最黄视频在线播放免费 | 夜夜夜夜夜久久久久| 国产野战对白在线观看| 精品午夜福利视频在线观看一区| 精品一区二区三卡| 伦理电影免费视频| 国产精品二区激情视频| 久久 成人 亚洲| 亚洲av日韩精品久久久久久密| 成人精品一区二区免费| 香蕉丝袜av| 美国免费a级毛片| 国产亚洲精品久久久久5区| 99国产精品一区二区三区| 亚洲精品中文字幕一二三四区| 亚洲一区二区三区不卡视频| 高清黄色对白视频在线免费看| 日韩精品中文字幕看吧| 一边摸一边抽搐一进一小说| 天堂俺去俺来也www色官网| 嫁个100分男人电影在线观看| 亚洲 欧美 日韩 在线 免费| av福利片在线| 男女午夜视频在线观看| 国产亚洲欧美精品永久| 久久精品国产清高在天天线| 看免费av毛片| 国产精品自产拍在线观看55亚洲| 免费日韩欧美在线观看| 一级,二级,三级黄色视频| 国产亚洲精品久久久久久毛片| 国产精品偷伦视频观看了| 日本黄色视频三级网站网址| 久99久视频精品免费| 天天躁夜夜躁狠狠躁躁| 国产精品亚洲av一区麻豆| 啦啦啦免费观看视频1| www.精华液| 亚洲精品一二三| 91老司机精品| 五月开心婷婷网| netflix在线观看网站| 欧美激情高清一区二区三区| 亚洲一区中文字幕在线| 久久久久九九精品影院| 每晚都被弄得嗷嗷叫到高潮| 国产麻豆69| 麻豆国产97在线/欧美| 又黄又爽又刺激的免费视频.| 亚洲av免费在线观看| 午夜精品一区二区三区免费看| 色哟哟·www| 在线观看舔阴道视频| 国产精品日韩av在线免费观看| 内地一区二区视频在线| 色综合亚洲欧美另类图片| 又黄又爽又刺激的免费视频.| 在线观看一区二区三区| 老司机午夜福利在线观看视频| 亚洲欧美日韩无卡精品| 欧洲精品卡2卡3卡4卡5卡区| 国产精品一区二区三区四区久久| 日韩欧美在线乱码| 女人十人毛片免费观看3o分钟| 三级男女做爰猛烈吃奶摸视频| 欧美乱妇无乱码| 久久精品人妻少妇| 亚洲欧美精品综合久久99| 一区福利在线观看| 亚洲欧美日韩高清在线视频| 听说在线观看完整版免费高清| 久久久久久久久久成人| 成人无遮挡网站| 午夜福利在线观看免费完整高清在 | 中文资源天堂在线| 免费搜索国产男女视频| 成人特级黄色片久久久久久久| 成人av在线播放网站| 99国产极品粉嫩在线观看| 成人鲁丝片一二三区免费| 日本 av在线| 国产成人a区在线观看| a级毛片免费高清观看在线播放| 特级一级黄色大片| 久久天躁狠狠躁夜夜2o2o| 午夜福利欧美成人| 国产精品久久电影中文字幕| 国产精品一区二区三区四区久久| 在线观看舔阴道视频| 日韩av在线大香蕉| 精品国产亚洲在线| 欧美色欧美亚洲另类二区| 18禁黄网站禁片免费观看直播| 级片在线观看| 淫秽高清视频在线观看| 99久久九九国产精品国产免费| 午夜老司机福利剧场| 一进一出抽搐gif免费好疼| 免费在线观看成人毛片| 一a级毛片在线观看| 国产精品一区二区免费欧美| 久久久精品欧美日韩精品| 亚洲va日本ⅴa欧美va伊人久久| 97热精品久久久久久| 国产精品综合久久久久久久免费| 久久草成人影院| 久久99热这里只有精品18| 成人一区二区视频在线观看| 日韩欧美免费精品| 在线天堂最新版资源| 少妇人妻精品综合一区二区 | 欧美日韩福利视频一区二区| 无遮挡黄片免费观看| 亚洲精品乱码久久久v下载方式| 欧美精品国产亚洲| 好看av亚洲va欧美ⅴa在| 少妇裸体淫交视频免费看高清| 熟妇人妻久久中文字幕3abv| 黄色一级大片看看| 有码 亚洲区| 国产av一区在线观看免费| 深夜a级毛片| 夜夜夜夜夜久久久久| 亚洲精品一区av在线观看| 久久久久九九精品影院| 欧美不卡视频在线免费观看| 中文字幕熟女人妻在线| 国产色爽女视频免费观看| 国产一区二区在线观看日韩| 精品无人区乱码1区二区| 成人av一区二区三区在线看| 欧美色欧美亚洲另类二区| 久久精品国产亚洲av香蕉五月| 99热精品在线国产| 两个人视频免费观看高清| 亚洲一区二区三区色噜噜| 午夜激情福利司机影院| 精品国产三级普通话版| a级一级毛片免费在线观看| 亚洲av熟女| 免费在线观看影片大全网站| 极品教师在线视频| 男女床上黄色一级片免费看| 91九色精品人成在线观看| 一边摸一边抽搐一进一小说| 国产精品影院久久| 精品人妻一区二区三区麻豆 | 亚洲经典国产精华液单 | 婷婷色综合大香蕉| 天堂网av新在线| 国产伦人伦偷精品视频| 不卡一级毛片| 欧美成人免费av一区二区三区| 日韩欧美三级三区| 特级一级黄色大片| 亚洲欧美日韩高清专用| 精品久久久久久久久亚洲 | 日韩人妻高清精品专区| 欧美高清性xxxxhd video| 国产精品三级大全| 黄色一级大片看看| 国产成人aa在线观看| 日本 av在线| 精品久久久久久久人妻蜜臀av| 夜夜爽天天搞| 亚洲av成人不卡在线观看播放网| 精品久久久久久久久久久久久| 综合色av麻豆| 在线天堂最新版资源| 麻豆av噜噜一区二区三区| 欧美黄色片欧美黄色片| 国产探花极品一区二区| 亚洲av免费高清在线观看| 一级a爱片免费观看的视频| 亚洲三级黄色毛片| 亚洲黑人精品在线| 国产精品久久久久久亚洲av鲁大| 精品人妻一区二区三区麻豆 | 18禁黄网站禁片免费观看直播| 亚洲三级黄色毛片| 亚洲黑人精品在线| 日韩欧美国产一区二区入口| 中文在线观看免费www的网站| 国产一区二区在线av高清观看| 网址你懂的国产日韩在线| 美女 人体艺术 gogo| 免费av毛片视频| 一本综合久久免费| 欧美色视频一区免费| 男女下面进入的视频免费午夜| 国产在线男女| 十八禁人妻一区二区| 午夜福利18| 中文字幕久久专区| 欧美成人a在线观看| 99国产极品粉嫩在线观看| 最近最新中文字幕大全电影3| 99国产综合亚洲精品| 国产一级毛片七仙女欲春2| 特大巨黑吊av在线直播| 琪琪午夜伦伦电影理论片6080| 小说图片视频综合网站| 国产成人欧美在线观看| 国产成人福利小说| 在线a可以看的网站| 老司机午夜十八禁免费视频| 国产精品一及| 少妇熟女aⅴ在线视频| 亚洲欧美日韩高清专用| 国产高清激情床上av| 亚洲成av人片在线播放无| 毛片女人毛片| 一区福利在线观看| 在线观看舔阴道视频| 一本一本综合久久| 亚洲片人在线观看| 搡老熟女国产l中国老女人| 青草久久国产| 亚洲国产精品999在线| 中文字幕久久专区| 久久午夜福利片| 免费看a级黄色片| 亚洲欧美日韩高清在线视频| 毛片一级片免费看久久久久 | 久久久成人免费电影| 欧美乱色亚洲激情| 精品人妻熟女av久视频| 香蕉av资源在线| 亚洲欧美日韩东京热| 精品人妻熟女av久视频| 我的女老师完整版在线观看| 757午夜福利合集在线观看| x7x7x7水蜜桃| 欧美精品国产亚洲| 亚洲专区国产一区二区| 亚洲成a人片在线一区二区| 国产国拍精品亚洲av在线观看| 激情在线观看视频在线高清| 国产视频内射| 亚洲内射少妇av| 国产亚洲精品久久久久久毛片| 亚洲av不卡在线观看| 亚洲国产欧美人成| 精品国产亚洲在线|