調(diào)崗挖“坑”

“衣服是越來越不好賣了?！毙⊙┧妥吡烁舯诘甑匿N售小姐妹后感嘆。

小雪任職于一家服飾銷售公司，是公司下屬一家實體店的店長。待遇不錯，工作穩(wěn)定又離家近，不知不覺間，小雪已經(jīng)在店里工作了將近5年，從來沒有動過換工作的念頭。

然而近兩年，隨著直播帶貨的興起，原本擁有穩(wěn)定客源的小城商業(yè)街受到了沖擊。從去年下半年開始已有店鋪關門歇業(yè)，比如小雪隔壁的服裝店。

更讓小雪難以接受的是，國慶節(jié)剛過，店里營業(yè)額也取得了不錯的成績，公司卻發(fā)來一紙通知，說公司要在下個月撤店并與所有店員解除勞動關系?！叭绻f店在，還能爭取不解除勞動關系的機會；可現(xiàn)在店都沒了……”突然失業(yè)讓小雪不知所措。

關于店內(nèi)員工安置問題，公司提出會支付一個月的工資作為補償。可小雪是了解一點兒法律知識的，她知道這種情況自己應該可以拿到一個“N”，即對應自己工作年限的經(jīng)濟補償。也就是說，小雪工作近5年，按照法律規(guī)定應該可以拿到相當于自己5個月工資的經(jīng)濟補償。公司自不會認同此事，于是小雪成了遺留問題。

撤店的日子越臨近，小雪就越迷茫。這時，公司又突然改變了想法，提出不解除勞動關系也行，但需要把小雪調(diào)到其他門店工作。小雪所在店鋪關店后，公司在本市僅剩一家位置較偏的門店，那就意味著接受調(diào)崗的小雪每天要多花兩個多小時在通勤上。“合同里明確約定工作地點是現(xiàn)在所在的門店，公司屬于違約調(diào)崗，這大大增加了我的負擔?！毙⊙o法接受。

可就在第二天，小雪就收到了公司發(fā)來的《調(diào)崗通知書》，載明公司限小雪在3個工作日內(nèi)前往新的崗位（門店）報到，逾期視為曠工，屆時公司有權對小雪予以開除處理。

“那就等于什么賠償都沒有了。”這下小雪真的慌了，無奈之下她決定尋求律師的幫助。律師告訴小雪，這種情況屬于公司單方面變更勞動合同，如果小雪不同意，向公司明確提出異議后，可進入待崗期。幫助小雪維權期間，律師還得知公司在小雪入職的前兩年沒有為其依法繳納社會保險?！叭绻幌肜^續(xù)在這里工作的話，建議以未繳社保為由，向公司提出被迫離職申請。在這種情況下再去申請勞動仲裁，就有機會爭取到經(jīng)濟補償了?！甭蓭熣f。

隨后，小雪在律師的指導下，向公司明確提出異議，并郵寄了《被迫解除勞動關系通知書》。在確認公司簽收了通知書后，小雪來到公司所在地的勞動爭議仲裁委員會，申請了勞動仲裁，正式開始了自己的維權之路。她能夠得到應得的補償嗎？