百企萬人賽一場(chǎng)

在遼寧省丹東市，民營經(jīng)濟(jì)的市場(chǎng)總量占比高達(dá)95%，對(duì)區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要性不言而喻。

發(fā)展離不開人的支撐。如何讓技術(shù)工人留得住、有奔頭兒，已成為丹東市迫切需要解決的問題。面對(duì)挑戰(zhàn)，丹東市總工會(huì)啟動(dòng)了“百企萬人”勞動(dòng)和技能競(jìng)賽，通過一場(chǎng)場(chǎng)緊扣地方產(chǎn)業(yè)特色、向更多行業(yè)領(lǐng)域延伸、向基層一線傾斜、向更高規(guī)格提升的技能競(jìng)賽，不僅搭建了一個(gè)技能競(jìng)賽和人才選拔的平臺(tái)，還激發(fā)了廣大職工的學(xué)習(xí)熱情和創(chuàng)新活力，為丹東的經(jīng)濟(jì)發(fā)展注入了工會(huì)力量。

賽項(xiàng)向外

劉洪輕點(diǎn)鼠標(biāo)，一場(chǎng)別開生面的大賽隨之展開。身為參賽選手中唯一的學(xué)生代表，劉洪未曾預(yù)料到自己的人生軌跡會(huì)因一場(chǎng)大賽出現(xiàn)轉(zhuǎn)折。與劉洪同樣改變的，還有丹東市的一所職業(yè)技術(shù)學(xué)校。

2022年，遼寧省委組織部、省人社廳和省總工會(huì)聯(lián)合發(fā)布了舉辦第一屆全省職業(yè)技能大賽的通知。丹東市總工會(huì)以此為契機(jī)，率先在全市范圍內(nèi)舉辦選拔賽，旨在選拔技工人才的同時(shí)，為民營企業(yè)用工荒尋找破解之道。

以往的職工技能競(jìng)賽，通常在企業(yè)車間內(nèi)舉行，雖然起到了提升職工技能的作用，但影響力多囿于車間之內(nèi)。為更好地把技能競(jìng)賽拓展到全市范圍，丹東市總工會(huì)開展了一系列深入企業(yè)的調(diào)研。

“是否可以將技能競(jìng)賽的舉辦地轉(zhuǎn)移到職業(yè)院校？學(xué)校里就有成熟的比賽場(chǎng)地，還能讓學(xué)生一睹高級(jí)技工的風(fēng)采，感受當(dāng)高級(jí)技工的光榮，激發(fā)和增強(qiáng)他們到企業(yè)去、扎根一線的意愿?！痹谝淮握{(diào)研會(huì)上，企業(yè)代表的這番話給丹東市總工會(huì)帶來了新的思路。然而，究竟由哪家學(xué)校來承辦技能競(jìng)賽，丹東市總工會(huì)頗感棘手。

恰在此時(shí)，一則喜訊傳來——在第九屆全國數(shù)控技術(shù)大賽上，遼寧機(jī)電職業(yè)技術(shù)學(xué)院（以下簡(jiǎn)稱“機(jī)電學(xué)院”）的教師獲“數(shù)字化設(shè)計(jì)與制造”賽項(xiàng)二等獎(jiǎng)。作為丹東本地的老牌院校，機(jī)電學(xué)院連續(xù)兩年在“全國高職院校發(fā)明專利授權(quán)排行榜”中榮登遼寧省高職院校首位，軟硬件條件出眾。不僅如此，機(jī)電學(xué)院的教學(xué)主攻方向也與丹東市委、市政府提出的未來發(fā)展方向十分貼合。于是，丹東市總工會(huì)順勢(shì)作出決定，將工業(yè)機(jī)器人系統(tǒng)操作等幾個(gè)重點(diǎn)賽項(xiàng)設(shè)在這里。

在選拔賽中，18歲的學(xué)生劉洪表現(xiàn)出色，尚未畢業(yè)便收到丹東多家企業(yè)的聘請(qǐng)?！斑@在以往是想都不敢想的?！睓C(jī)電學(xué)院老師胡國柱說。一前一后，劉洪的事例，映射出一場(chǎng)新舊模式的轉(zhuǎn)換。

通過舉辦技能競(jìng)賽，機(jī)電學(xué)院獲得了資金支持，還與洪家光等大國工匠建立了緊密聯(lián)系，為教學(xué)提供幫助，實(shí)現(xiàn)了校企之間深度合作。這種合作讓學(xué)校能夠更深入地了解企業(yè)的實(shí)際需求，實(shí)現(xiàn)無縫對(duì)接?！凹寄芨?jìng)賽的舉辦，不僅為學(xué)生們打開了一個(gè)全新的視野窗口，更成為激勵(lì)全社會(huì)進(jìn)一步關(guān)注并重視技能人才的重要途徑?！焙鷩f。

隨著技能競(jìng)賽改變的還有對(duì)“當(dāng)工人”的社會(huì)認(rèn)同。近年來，以機(jī)電學(xué)院為首的丹東幾家職業(yè)技術(shù)學(xué)院的學(xué)生人數(shù)持續(xù)增長(zhǎng)，“讀技校同樣出彩”逐步被一些家長(zhǎng)認(rèn)可。據(jù)統(tǒng)計(jì)，機(jī)電學(xué)院近3年就業(yè)率超過98%，很多學(xué)生參加技能競(jìng)賽取得名次后，第二天就收到了大廠的入職邀請(qǐng)。

如今，丹東幾家職業(yè)學(xué)校已與沈陽、廣州等地的多家企業(yè)建立了緊密的合作關(guān)系，未來還將致力于培養(yǎng)工業(yè)機(jī)器人應(yīng)用等高技能人才，為企業(yè)儲(chǔ)備更多技術(shù)人才。“這就是工會(huì)辦賽的初衷之一，通過比賽搭建起企業(yè)與學(xué)校之間的橋梁，推動(dòng)技能人才的高效流動(dòng)與培養(yǎng)。我們不光要解決當(dāng)前企業(yè)面臨的技工荒問題，更想為城市經(jīng)濟(jì)發(fā)展注入新的活力?！钡|市總工會(huì)勞動(dòng)和經(jīng)濟(jì)工作部部長(zhǎng)武恒澤說。

這是丹東市總工會(huì)開展“百企萬人”勞動(dòng)和技能競(jìng)賽的一個(gè)縮影。除借助學(xué)校辦賽外，丹東市總工會(huì)還將競(jìng)賽向更多領(lǐng)域延伸，把競(jìng)賽賽項(xiàng)從生產(chǎn)擴(kuò)域至流通、經(jīng)營、管理等多個(gè)工種，僅2024年就吸引全市20多個(gè)產(chǎn)業(yè)近300家企業(yè)的5萬余名職工參與。

需求向內(nèi)

隨著技能競(jìng)賽的擴(kuò)面，特色產(chǎn)業(yè)成了丹東市總工會(huì)的關(guān)注焦點(diǎn)。彼時(shí)，丹東的渦輪增壓、儀器儀表、紡織服裝等多個(gè)特色產(chǎn)業(yè)集群都已頗具規(guī)模，要想更上一層樓，技術(shù)工人的儲(chǔ)備與培養(yǎng)成為關(guān)鍵的一環(huán)。

丹東擁有超過30家儀器儀表企業(yè)，這些企業(yè)對(duì)技術(shù)工人的需求極為迫切。其他行業(yè)若缺乏技術(shù)工人，可通過提供高薪來從外部聘請(qǐng)，但儀器儀表行業(yè)的技術(shù)工人幾乎全部聚集在丹東，本地培養(yǎng)成為唯一的途徑。因此，丹東市總工會(huì)認(rèn)為舉辦一場(chǎng)有關(guān)鐘表與精密制造的技能競(jìng)賽勢(shì)在必行。但在最初階段，這一提議并未得到企業(yè)的普遍認(rèn)同。

“我們心里也很矛盾。一方面希望通過技能競(jìng)賽進(jìn)一步提高技術(shù)工人的水平；另一方面又擔(dān)心賽事流于形式化，與實(shí)際生產(chǎn)脫節(jié)，浪費(fèi)時(shí)間?！钡|某制表企業(yè)負(fù)責(zé)人劉海略顯憂慮地說。畢竟，遼寧省內(nèi)乃至全國針對(duì)手表行業(yè)舉辦技能競(jìng)賽的都十分少見。

“沒有先例就自己探索?！睘橄髽I(yè)的顧慮，武恒澤和同事深入企業(yè)車間，與技術(shù)人員深入交流，了解企業(yè)的實(shí)際需求，探討如何讓競(jìng)賽內(nèi)容更加貼近企業(yè)生產(chǎn)實(shí)際，以更好地服務(wù)生產(chǎn)。

經(jīng)過多次調(diào)研和討論，丹東市總工會(huì)決定邀請(qǐng)行業(yè)專家、企業(yè)技術(shù)人員共同參與競(jìng)賽題目的設(shè)計(jì)，確保題目既考察參賽者的理論知識(shí)，又注重實(shí)際操作能力。同時(shí)，還設(shè)立了企業(yè)觀摩團(tuán)，讓企業(yè)能夠直觀看到競(jìng)賽的全過程，感受競(jìng)賽的嚴(yán)謹(jǐn)性和實(shí)用性。最終，孔雀表業(yè)（集團(tuán)）有限公司的趙云榮獲競(jìng)賽冠軍。“比賽內(nèi)容與日常生產(chǎn)緊密相關(guān)，不僅鍛煉了我的技能，裁判的賽后點(diǎn)評(píng)還讓我學(xué)到了許多新方法，這次比賽讓我收獲頗豐?！壁w云笑著說。

成功舉辦鐘表與精密制造技能競(jìng)賽后，丹東市總工會(huì)信心倍增，把目光投向了其他特色產(chǎn)業(yè)。他們注意到，在紡織等勞動(dòng)密集型的企業(yè)中，工人的滿足感不強(qiáng)，并且頻繁出現(xiàn)跳槽現(xiàn)象。

“企業(yè)成立了十幾年，雖然服裝產(chǎn)品遠(yuǎn)銷海內(nèi)外，但由于之前對(duì)技術(shù)人才的重視程度不夠，400余名一線職工，沒有一人獲得過等級(jí)證書和榮譽(yù)?！钡|海合谷實(shí)業(yè)有限公司（以下簡(jiǎn)稱“海合谷”）工會(huì)負(fù)責(zé)人坦言。

“海合谷這家企業(yè)，我先后去了五六次，目的就是勸說他們參加各級(jí)職工技能競(jìng)賽?！蔽浜銤烧f，很多企業(yè)都像海合谷一樣，明明職工水平很高，卻因?yàn)楦鞣N原因沒有參加比賽，其中有對(duì)參加技能競(jìng)賽不夠了解的，有擔(dān)心參賽會(huì)影響生產(chǎn)的，還有覺得參賽麻煩不愿折騰的。但經(jīng)過武恒澤和同事們的耐心講解和勸說，越來越多的企業(yè)開始意識(shí)到技能競(jìng)賽對(duì)提升職工技能、增強(qiáng)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的重要性，紛紛報(bào)名參賽。

“過去我常跟孩子說，這一行是沒有前途的。但現(xiàn)在情況變了。我通過了技能等級(jí)考試，工資待遇也提了上去。因?yàn)閰①惈@獎(jiǎng)，還在電視上露臉了。我女兒老高興了，總和同學(xué)炫耀。”海合谷職工衣劍平自豪地說。目前，海合谷已有7名員工獲得中級(jí)職稱，還有1名職工獲遼寧五一勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)隆?/p>

其實(shí)，無論是制衣比賽中的實(shí)操裁剪、縫制，還是數(shù)控銑項(xiàng)目壓縮至0.002毫米的極限誤差，技術(shù)工人的精湛技藝，并非單純?yōu)榱吮荣惗媲缶?。這些技藝背后，都有著真實(shí)需求的驅(qū)動(dòng)。與企業(yè)實(shí)際需求相互貼合，正逐漸成為工會(huì)舉辦技能競(jìng)賽越來越明確的初衷。

答案在一線

2024年，丹東市委、市政府提出重點(diǎn)支持“5454”產(chǎn)業(yè)體系發(fā)展，其中統(tǒng)籌推進(jìn)汽車及零部件、紡織服裝、儀器儀表、食品、礦產(chǎn)品精深加工5個(gè)傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)改造升級(jí)。

如何通過技能競(jìng)賽進(jìn)一步促進(jìn)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型？如何更緊密地貼合企業(yè)生產(chǎn)實(shí)際？這些疑問，丹東市總工會(huì)在企業(yè)生產(chǎn)一線逐漸找到了答案。

有一次，一家企業(yè)加工的渦輪增壓設(shè)備遇到了棘手問題，原因是客戶將其安裝在汽車上，使用不久便出現(xiàn)故障，但企業(yè)遲遲未能找出癥結(jié)所在。得知這一難題，丹東市總工會(huì)馬上聯(lián)系機(jī)電學(xué)院等多家學(xué)校的“大師工作室”，通過工會(huì)邀請(qǐng)專家親臨企業(yè)車間，現(xiàn)場(chǎng)解決問題。在不到一周的時(shí)間里，困擾企業(yè)許久的技術(shù)難題被圓滿解決。

看到工會(huì)提供切實(shí)有效的服務(wù)，越來越多的企業(yè)開始愿意求助工會(huì)。為此，丹東市總工會(huì)聯(lián)合遼寧省職業(yè)技能鑒定協(xié)會(huì)，聘請(qǐng)沈陽、廈門、佛山等享受國務(wù)院政府特殊津貼的技術(shù)專家，開展常態(tài)化進(jìn)企業(yè)授課活動(dòng)。這不僅給企業(yè)帶來了先進(jìn)的技術(shù)技能，還幫助企業(yè)對(duì)接資源，拓寬了技術(shù)革新的思路。

“發(fā)展和人才一個(gè)都不能少，我們還積極推動(dòng)建立校企合作機(jī)制，鼓勵(lì)企業(yè)與職業(yè)院校開展深度合作，共同培養(yǎng)符合企業(yè)需求的高技能人才?！蔽浜銤烧f。通過聯(lián)合舉辦技能培訓(xùn)班、實(shí)訓(xùn)基地建設(shè)等方式，不僅提高了學(xué)生的實(shí)踐操作能力，也為企業(yè)輸送了大量?jī)?yōu)秀的技術(shù)人才，實(shí)現(xiàn)了雙贏的局面。

長(zhǎng)期與企業(yè)車間工人打成一片，武恒澤被工人親切地稱為“武哥”，他也習(xí)慣于從企業(yè)的角度出發(fā)思考問題。他會(huì)定期給企業(yè)發(fā)意見表，傾聽企業(yè)的實(shí)際需求?！敖柚ヂ?lián)網(wǎng)思維，以用戶為導(dǎo)向，這樣才能讓技能競(jìng)賽更加貼近實(shí)際，發(fā)揮更大的作用?！蔽浜銤烧f。

隨著時(shí)間的推移，企業(yè)與工會(huì)之間的信任逐漸加深，企業(yè)也更愿意打開心扉。“這些年丹東確實(shí)進(jìn)步不小，培養(yǎng)了一批又一批技術(shù)人才。但真正留在丹東就業(yè)的又有多少呢？我們都在為外地培養(yǎng)人才?！币患疑a(chǎn)渦輪增壓設(shè)備的企業(yè)老板直言不諱。

“短期內(nèi)，這種人才流失的趨勢(shì)難以扭轉(zhuǎn)?！蔽浜銤杀硎荆|市總工會(huì)正在積極尋找解決之道，如指導(dǎo)企業(yè)調(diào)整一線工人的薪資結(jié)構(gòu)、提高他們的收入水平等。同時(shí)，丹東市總工會(huì)還觀察到，那些獲評(píng)勞模、獲得五一勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)?，甚至僅在職業(yè)技能競(jìng)賽中得獎(jiǎng)的技術(shù)工人都因此增強(qiáng)了職業(yè)的榮譽(yù)感、認(rèn)同感，跳槽率會(huì)相對(duì)較低。所以，工會(huì)計(jì)劃將更多的榮譽(yù)和機(jī)會(huì)向一線職工傾斜，為他們量身打造更多實(shí)用的技能競(jìng)賽?！跋嘈烹S著丹東企業(yè)的不斷發(fā)展壯大，會(huì)有越來越多的技術(shù)工人選擇留在企業(yè)扎根家鄉(xiāng)，為丹東的發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量。”武恒澤說。