審計費用低價競爭現(xiàn)象剖析及審計質(zhì)量控制對策研究

審計費用低價競爭現(xiàn)狀

低價競爭表現(xiàn)形式 審計費用低價競爭在行業(yè)內(nèi)呈現(xiàn)多種表現(xiàn)形式。部分審計機構為爭取客戶，采取大幅降低收費標準的策略，甚至出現(xiàn)低于成本價的情況；在投標過程中，某些機構故意壓低報價，以遠低于市場平均水平的價格中標；另外還存在通過贈送增值服務、延長審計時間等變相降低實際收費的做法；一些審計機構為維持客戶關系，長期固定審計費用不變，未隨業(yè)務規(guī)模擴大和通貨膨脹而適當提高。這些做法導致審計收費整體偏低，難以覆蓋必要的審計成本和合理利潤，影響審計質(zhì)量和行業(yè)可持續(xù)發(fā)展。

低價競爭影響因素 審計費用低價競爭受多方面因素影響，審計市場供需失衡是主要原因之一。首先，市場供需失衡。審計市場供需失衡是導致低價競爭的關鍵因素，近年來，審計機構數(shù)量快速增長，但審計業(yè)務需求增速相對緩慢，造成供給過剩的局面，大量新設立的審計機構涌入市場，加劇了競爭壓力。在經(jīng)濟增速放緩的背景下，部分企業(yè)縮減審計預算，進一步加劇了供需矛盾。在某些地區(qū)審計資源嚴重過剩，機構間爭奪客戶十分激烈，這種市場環(huán)境迫使部分審計機構不得不采取降低收費等策略來爭取業(yè)務，形成惡性循環(huán)。供需失衡還導致議價能力下降，客戶更容易要求降低審計費用。從長期來看，這種狀況不利于行業(yè)健康發(fā)展，可能引發(fā)審計質(zhì)量下滑等問題。其次，審計機構規(guī)模差異。審計機構間的規(guī)模差異是影響低價競爭的另一重要因素。大型審計機構在品牌知名度、人才儲備、技術實力等方面具有明顯優(yōu)勢，更容易獲得高端客戶和優(yōu)質(zhì)項目。相比之下，中小審計機構面臨的生存壓力較大，在爭取業(yè)務時往往不得不采取降低收費等策略。大型機構通過規(guī)模效應可以降低單位成本，而中小機構卻難以實現(xiàn)這一點。一些新成立的小型機構為快速打開市場，傾向于采用低價策略吸引客戶，這種規(guī)模差異造成的競爭格局加劇了行業(yè)內(nèi)的低價競爭現(xiàn)象，對審計市場秩序和整體收費水平產(chǎn)生了負面影響。

低價競爭對審計質(zhì)量的影響

獨立性受損風險 審計費用低價競爭可能導致審計獨立性受損。當審計收費過低時，審計機構為維持基本運營，可能會對客戶產(chǎn)生依賴，從而影響判斷的客觀性。在經(jīng)濟利益驅(qū)使下，部分審計人員可能傾向于迎合客戶要求，降低審計標準，甚至掩蓋問題以保住業(yè)務。低價競爭還可能導致審計機構過度依賴單一客戶，增加利益沖突風險。為爭取續(xù)約，審計人員可能在重大問題上做出妥協(xié)，損害職業(yè)判斷的獨立性。低價壓力可能促使審計機構尋求其他收入來源，如提供咨詢服務等，這也可能影響審計的獨立性。從長期來看，獨立性受損將嚴重影響審計結果的可靠性，削弱審計的社會公信力。

專業(yè)勝任能力下降 低價競爭對審計人員的專業(yè)勝任能力產(chǎn)生負面影響。由于收費降低，審計機構可能縮減項目預算，導致投入的時間和人力不足難以全面深入地開展審計工作。審計人員在有限的時間內(nèi)難以充分了解客戶情況，可能忽視重要風險領域。為了控制成本，部分機構可能減少培訓投入，影響審計人員知識更新和技能提升。低價競爭還可能導致審計機構難以吸引和留住高素質(zhì)人才，造成人才流失，影響團隊整體水平。在壓力下審計人員可能采取簡化程序、減少抽樣等做法，降低審計工作的深度和廣度。長期處于低價競爭環(huán)境，審計人員的職業(yè)素養(yǎng)和專業(yè)技能可能逐漸退化，難以適應日益復雜的審計要求。

審計費用定價機制分析

現(xiàn)行定價機制問題 現(xiàn)行審計費用定價機制存在諸多問題，影響行業(yè)健康發(fā)展。首先，定價標準不統(tǒng)一。各地區(qū)、各機構間差異較大，缺乏科學合理的定價依據(jù)。部分機構單純以工時計費，忽視了審計工作的復雜性和風險因素。與此同時，市場競爭加劇導致“價格戰(zhàn)”盛行，部分機構為爭取業(yè)務不惜虧本接單。在定價過程中，客戶議價能力過強，審計機構難以充分體現(xiàn)專業(yè)價值。定價機制缺乏彈性，難以根據(jù)項目特點和市場變化及時調(diào)整，一些長期合作項目存在價格固化現(xiàn)象，未能隨著業(yè)務規(guī)模擴大和通貨膨脹而適當提高。另外，定價信息不透明客戶，難以判斷價格的合理性，容易產(chǎn)生價格歧視。這些問題導致審計收費普遍偏低，影響服務質(zhì)量和行業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

科學定價方法探討 為解決現(xiàn)行定價機制問題，需要探討更加科學合理的定價方法，成本導向定價法和價值導向定價法是兩種較為常見的方法。

一是成本導向定價法。成本導向定價法是以審計成本為基礎，加上一定利潤率來確定審計費用的方法，具體步驟包括：計算直接人工成本，估算間接成本，確定目標利潤率，計算總成本，最后得出審計費用。這種方法的優(yōu)點是操作相對簡單，能夠保證審計機構的基本收益。然而，單純依靠成本導向定價可能忽視審計服務的價值差異，難以體現(xiàn)高質(zhì)量服務的溢價。在實際應用中，可以通過細化成本核算、合理分攤間接成本、建立標準工時制度等方式提高定價準確性，還需要考慮市場因素，避免定價過高導致失去競爭力。成本導向定價法適合用于標準化程度較高的審計項目，但對于復雜或高風險項目可能需要結合其他方法。

二是價值導向定價法。價值導向定價法是基于審計服務為客戶創(chuàng)造的價值來確定價格的方法，這種方法強調(diào)審計的增值作用，不僅考慮成本因素，還關注客戶獲得的收益。在具體實施時，還需要評估審計服務對客戶的重要性、潛在風險規(guī)避效果、提供的增值服務等。價值導向定價能夠更好地體現(xiàn)高質(zhì)量審計的價值，有利于提高審計機構的收益水平。然而，這種方法的難點在于如何準確量化審計價值，可能存在主觀性較強的問題，在應用過程中可以通過建立價值評估模型、收集歷史數(shù)據(jù)、進行客戶滿意度調(diào)查等方式提高定價的科學性。價值導向定價法特別適用于復雜、高風險或創(chuàng)新型審計項目，能夠充分體現(xiàn)專業(yè)服務的價值。

審計質(zhì)量控制對策

完善行業(yè)監(jiān)管體系 完善行業(yè)監(jiān)管體系是提高審計質(zhì)量的關鍵措施。要建立健全多層次監(jiān)管架構，明確各級監(jiān)管機構職責形成協(xié)同監(jiān)管機制，加強對審計機構的日常監(jiān)督，定期開展現(xiàn)場檢查和抽查及時發(fā)現(xiàn)與糾正問題，完善審計質(zhì)量評價標準，建立科學合理的指標體系客觀評估審計工作成效。同時，健全信息披露制度，增加審計過程和結果的透明度，接受社會監(jiān)督，鼓勵成立行業(yè)協(xié)會制定行業(yè)標準和職業(yè)道德規(guī)范，加強跨部門協(xié)作實現(xiàn)監(jiān)管信息共享，提高監(jiān)管效率。

提高審計人員素質(zhì) 一是加強職業(yè)道德教育。加強職業(yè)道德教育是提高審計人員素質(zhì)的重要環(huán)節(jié)，將職業(yè)道德教育納入審計人員培養(yǎng)體系，貫穿職業(yè)生涯全過程，開設職業(yè)道德課程系統(tǒng)講解職業(yè)道德規(guī)范和要求，增強審計人員的道德意識，組織案例研討分析典型職業(yè)道德事件，提高審計人員的判斷能力。要建立道德示范機制，選樹道德模范發(fā)揮榜樣引領作用，開展職業(yè)道德宣誓活動，強化審計人員的職業(yè)使命感，建立職業(yè)道德考核制度，將道德表現(xiàn)納入績效評價體系，鼓勵審計機構制定內(nèi)部道德規(guī)范，營造良好的職業(yè)道德氛圍。

二是優(yōu)化培訓體系建設。優(yōu)化培訓體系建設是提高審計人員專業(yè)能力的有效途徑。要構建分層分類的培訓體系，針對不同層級、不同崗位的審計人員制定差異化培訓方案，建立培訓需求調(diào)研機制，及時了解審計人員的學習需求，確保培訓內(nèi)容貼合實際，豐富培訓形式，結合課堂講授、案例研討、模擬演練等多種方式，提高培訓效果。同時，引入先進培訓技術，開發(fā)在線學習平臺實現(xiàn)隨時隨地學習，建立內(nèi)部講師隊伍，鼓勵經(jīng)驗豐富的審計人員分享知識，促進經(jīng)驗傳承。加強與高校、研究機構的合作，引入前沿知識和理論，建立培訓評估機制對培訓效果進行跟蹤評價，持續(xù)改進培訓質(zhì)量。

綜上所述，審計費用低價競爭問題復雜，需要多方共同努力，通過分析低價競爭現(xiàn)狀、影響及成因提出完善定價機制、加強監(jiān)管等對策建議。未來應進一步深化相關研究，探索更有針對性的解決方案，建立健全審計收費標準體系、優(yōu)化市場環(huán)境、提高審計人員專業(yè)能力等措施有助于遏制低價競爭。審計機構應加強自律，提高服務質(zhì)量，樹立良好行業(yè)形象。只有多措并舉，才能有效控制低價競爭，促進審計行業(yè)健康發(fā)展，提高整體審計質(zhì)量水平，更好地發(fā)揮審計在經(jīng)濟社會中的重要作用。

作者單位：鵬盛會計師事務所（特殊普通合伙）溫州分所