數(shù)字經(jīng)濟(jì)發(fā)展的人力資本效應(yīng)研究

摘" 要：在我國(guó)從人口資源大國(guó)向人力資本強(qiáng)國(guó)轉(zhuǎn)變的關(guān)鍵時(shí)期，數(shù)字經(jīng)濟(jì)能否發(fā)揮促進(jìn)作用有待理論分析和實(shí)證檢驗(yàn)。從規(guī)模、結(jié)構(gòu)和質(zhì)量3個(gè)視角，對(duì)數(shù)字經(jīng)濟(jì)與人力資本水平之間的關(guān)系進(jìn)行理論分析，結(jié)合我國(guó)2012-2022年省級(jí)面板數(shù)據(jù)，考慮地區(qū)人力資本發(fā)展的路徑依賴，同時(shí)構(gòu)建靜態(tài)面板和動(dòng)態(tài)面板模型，考察數(shù)字經(jīng)濟(jì)對(duì)人力資本的促進(jìn)作用。研究結(jié)果表明：數(shù)字經(jīng)濟(jì)能夠顯著提升我國(guó)人力資本水平；數(shù)字經(jīng)濟(jì)發(fā)展對(duì)人力資本水平的促進(jìn)作用存在異質(zhì)性，僅在北方地區(qū)提升人力資本水平，數(shù)字經(jīng)濟(jì)發(fā)展到較高水平后，對(duì)人力資本的促進(jìn)作用不顯著；數(shù)字經(jīng)濟(jì)從擴(kuò)大人力資本規(guī)模、優(yōu)化人力資本結(jié)構(gòu)和提升人力資本質(zhì)量3個(gè)方面提升人力資本水平。研究結(jié)論可為我國(guó)利用數(shù)字經(jīng)濟(jì)優(yōu)勢(shì)建設(shè)人力資本強(qiáng)國(guó)提供理論依據(jù)和決策參考。

關(guān)鍵詞：數(shù)字經(jīng)濟(jì)；人力資本規(guī)模；人力資本結(jié)構(gòu)；人力資本質(zhì)量

中圖分類號(hào)：F49；C971

文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A

doi：10.3969/j.issn.1672-2272.202410046

基金項(xiàng)目：河北省高等學(xué)校人文社會(huì)科學(xué)研究項(xiàng)目（SQ2024206）

作者簡(jiǎn)介：陳琦（1991-），女，博士，華北理工大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院講師，研究方向：數(shù)字經(jīng)濟(jì)、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)；王爍（2002-），女，中國(guó)銀行股份有限公司廊坊分行綜合服務(wù)經(jīng)理助理，研究方向：數(shù)字經(jīng)濟(jì)、人力資本；劉文慧（1988-），女，博士，華北理工大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院講師，研究方向：縣域經(jīng)濟(jì)。

Research on the Effect of Human Capital in the Development of Digital Economy： Based on the Three Dimensions of Quantity， Structure and Quality

Chen Qi1，Wang Shuo2，Liu Wenhui1

（1.School of Economics and Management， North China University of Science and Technology， Tangshan 063210，China；2.Bank of China Langfang Branch，Langfang 065000，China）

Abstract： In the critical period of China’s transformation from a country with population resources to a power with human capital， whether digital economy can play a promoting role remains to be theoretically analyzed and empirically tested. This paper theoretically analyzes the relationship between digital economy and human capital level from three perspectives of scale， structure and quality. Based on China's provincial panel data from 2012 to 2022， this paper considers the path dependence of regional human capital development， and constructs static panel and dynamic panel models to investigate the promoting effect of digital economy on human capital. The results show that： Digital economy can significantly enhance the level of human capital in China; There is heterogeneity in the promotion effect of digital economy development on human capital level. The development of digital economy only improves the level of human capital in the northern region， and the promotion effect on human capital is not significant after the development of digital economy reaches a high level.Digital economy enhances the level of human capital from three aspects： expanding the scale of human capital， optimizing the structure of human capital and improving the quality of human capital. The conclusions provide theoretical basis and decision-making reference for China to build a strong country with human capital by taking advantage of digital economy.

Key Words：Digital Economy; Scale of Human Capital; Structure of Human Capital; Quality of Human Capital

0" 引言

當(dāng)前，我國(guó)正處于從人口資源大國(guó)向人力資本強(qiáng)國(guó)轉(zhuǎn)變的關(guān)鍵時(shí)期［1］。改革開放以來，我國(guó)憑借規(guī)模巨大的人口和勞動(dòng)力資源形成了經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的比較優(yōu)勢(shì)。然而，我國(guó)人口發(fā)展面臨著少子化、老齡化等新形勢(shì)，給我國(guó)“人口紅利”的持續(xù)帶來挑戰(zhàn)，使新發(fā)展階段加快人力資本提升和比較優(yōu)勢(shì)轉(zhuǎn)換的重要性和緊迫性全面上升。

關(guān)于我國(guó)宏觀層面人力資本的影響因素可以概括為以下3個(gè)方面：首先是公共財(cái)政投入的影響。研究發(fā)現(xiàn)，增加公共教育投資有助于降低家庭選擇高等教育的收入門檻，從而擴(kuò)大地區(qū)接受高等教育的人口規(guī)模，提升地區(qū)人力資本水平［2］。投資高等教育則能夠通過培養(yǎng)增量、吸引流量、改善存量3個(gè)渠道促進(jìn)人力資本積累［3］。其次是技術(shù)進(jìn)步的影響。技術(shù)進(jìn)步，無論是通過自主研發(fā)、引進(jìn)還是購(gòu)買方式實(shí)現(xiàn)，都會(huì)提升地區(qū)人力資本水平［4］，人工智能技術(shù)的發(fā)展則能夠直接推動(dòng)人力資本結(jié)構(gòu)的高級(jí)化［5］。最后是經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型的影響，具體包括產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)、金融結(jié)構(gòu)、薪資結(jié)構(gòu)等方面［6-8］。

黨的十八大以來，我國(guó)數(shù)字經(jīng)濟(jì)取得長(zhǎng)足發(fā)展，數(shù)字技術(shù)創(chuàng)新不斷取得突破，數(shù)字經(jīng)濟(jì)規(guī)模快速增長(zhǎng)，推動(dòng)了傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)的多方面轉(zhuǎn)型，催生新的商業(yè)模式和商機(jī)，也對(duì)公共財(cái)政投入結(jié)構(gòu)產(chǎn)生一定影響。那么，數(shù)字經(jīng)濟(jì)帶來的技術(shù)進(jìn)步和經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型是否會(huì)影響我國(guó)的人力資本水平呢？已有學(xué)者開始關(guān)注相關(guān)問題的研究。陳南旭和李益［9］從存量視角出發(fā)，基于我國(guó)2011—2020年省級(jí)數(shù)據(jù)實(shí)證檢驗(yàn)發(fā)現(xiàn)，數(shù)字經(jīng)濟(jì)對(duì)人力資本水平具有提升作用，且在東、西部地區(qū)更為明顯。王冬梅等［10］則從結(jié)構(gòu)視角出發(fā)，檢驗(yàn)了數(shù)字經(jīng)濟(jì)對(duì)人力資本技能結(jié)構(gòu)的優(yōu)化作用。以上結(jié)論為本文的研究提供了一定的理論基礎(chǔ)，但仍存在以下有待擴(kuò)展的空間。

首先，目前關(guān)于數(shù)字經(jīng)濟(jì)對(duì)宏觀人力資本影響的研究仍較少，缺少系統(tǒng)的理論架構(gòu)，在數(shù)字經(jīng)濟(jì)影響人力資本的研究中，人力資本多作為機(jī)制變量，理論分析往往一筆帶過，亟須深入研究。其次，現(xiàn)有關(guān)于數(shù)字經(jīng)濟(jì)影響宏觀人力資本的實(shí)證研究，多從規(guī)模存量或勞動(dòng)結(jié)構(gòu)等單一視角測(cè)度我國(guó)人力資本水平，而事實(shí)上，一個(gè)地區(qū)人力資本水平的提升應(yīng)綜合考慮規(guī)模的擴(kuò)大、結(jié)構(gòu)的優(yōu)化以及質(zhì)量的提升。我國(guó)二十屆中央財(cái)經(jīng)委員會(huì)第一次會(huì)議中提出的人口高質(zhì)量發(fā)展戰(zhàn)略，也同時(shí)包括了素質(zhì)優(yōu)良、總量充裕、結(jié)構(gòu)優(yōu)化的綜合要求。

由此，本文從規(guī)模、結(jié)構(gòu)和質(zhì)量三重視角出發(fā)，綜合考察數(shù)字經(jīng)濟(jì)發(fā)展對(duì)我國(guó)人力資本水平的影響，力求以更豐富的內(nèi)涵深化兩者內(nèi)在作用機(jī)制的相關(guān)理論，為我國(guó)在新發(fā)展階段，探索如何利用數(shù)字經(jīng)濟(jì)的發(fā)展方式，加快從人口規(guī)模紅利向人口素質(zhì)紅利轉(zhuǎn)變，以人口高質(zhì)量發(fā)展支撐中國(guó)式現(xiàn)代化，提供理論依據(jù)與決策參考。

1" 理論分析與研究假設(shè)

1.1" 數(shù)字經(jīng)濟(jì)發(fā)展與人力資本規(guī)模

數(shù)字經(jīng)濟(jì)發(fā)展離不開人才驅(qū)動(dòng)，新興數(shù)字技術(shù)不斷向傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域擴(kuò)張融合，地區(qū)和產(chǎn)業(yè)的“雙轉(zhuǎn)型”浪潮風(fēng)起云涌，向技術(shù)密集型人才拋出橄欖枝，使數(shù)字勞動(dòng)成為剛需［11］。作為人力資本的擁有主體，地區(qū)政府、企業(yè)，都將在數(shù)字經(jīng)濟(jì)發(fā)展的趨勢(shì)下，主動(dòng)擴(kuò)大人力資本需求。

首先，從地區(qū)政府層面來看，數(shù)字經(jīng)濟(jì)發(fā)展迅速的地區(qū)，市政環(huán)境會(huì)更加多元包容，市場(chǎng)為挖掘潛在的發(fā)展可能，對(duì)吸納其他地區(qū)的人才表現(xiàn)出更為積極的態(tài)度。為吸引外來人才，地區(qū)政府傾向于營(yíng)造更為開放、就業(yè)落戶等優(yōu)惠力度更大的政策環(huán)境，從而減弱地區(qū)整體的外來人口排他性，表現(xiàn)出對(duì)人才流入的正向影響，擴(kuò)大了本地人力資本規(guī)模。其次，從企業(yè)主體的視角上看，在數(shù)字經(jīng)濟(jì)環(huán)境下的企業(yè)技術(shù)人才缺口加大，亟須擴(kuò)大人力資本儲(chǔ)備，于是加大力度培養(yǎng)人才、深挖人才、不拘一格吸納人才，針對(duì)本企業(yè)的市場(chǎng)營(yíng)銷、經(jīng)營(yíng)管理等各方面的轉(zhuǎn)型需求，企業(yè)決策者將進(jìn)一步明確數(shù)字技術(shù)人才的具體工作職能，將其擺在關(guān)鍵位置，使其發(fā)揮關(guān)鍵作用。通過對(duì)自有員工的培養(yǎng)，提升企業(yè)員工整體素質(zhì)，通過拓寬人才的識(shí)別途徑，發(fā)掘、引進(jìn)適應(yīng)性人才，擴(kuò)大人力資本規(guī)模。最后，從勞動(dòng)力自身視角上看，一部分失業(yè)的勞動(dòng)力不得不在數(shù)字經(jīng)濟(jì)飛速發(fā)展的環(huán)境下自主學(xué)習(xí)數(shù)字技術(shù)技能，提高自身價(jià)值以適應(yīng)市場(chǎng)需求，逐漸適應(yīng)并加入到勞動(dòng)力市場(chǎng)中來，人力資本存量由數(shù)字經(jīng)濟(jì)發(fā)展初期的逆周期變動(dòng)向蓬勃時(shí)主動(dòng)期的順周期變動(dòng)，進(jìn)一步助力地區(qū)人力資本積累。由此，本文提出如下假設(shè)：

假設(shè)1：數(shù)字經(jīng)濟(jì)發(fā)展能夠擴(kuò)大地區(qū)人力資本規(guī)模。

1.2" 數(shù)字經(jīng)濟(jì)發(fā)展與人力資本結(jié)構(gòu)

數(shù)字經(jīng)濟(jì)首先以其相對(duì)替代性特征優(yōu)化地區(qū)人力資本結(jié)構(gòu)。數(shù)字經(jīng)濟(jì)生產(chǎn)模式下，耗時(shí)短、耗資少的機(jī)器生產(chǎn)能大幅度提高勞動(dòng)生產(chǎn)效率、降低勞動(dòng)生產(chǎn)成本，而相對(duì)耗時(shí)長(zhǎng)、耗人多的人工生產(chǎn)迅速遭到市場(chǎng)擠兌，導(dǎo)致大量低級(jí)人力資本崗位被數(shù)字化設(shè)備和機(jī)器替代，簡(jiǎn)單勞動(dòng)需求日漸式微，中高級(jí)人力資本在勞動(dòng)力市場(chǎng)中優(yōu)勢(shì)明顯，人力資本結(jié)構(gòu)升級(jí)。此外，勞動(dòng)力市場(chǎng)結(jié)構(gòu)的“提升效應(yīng)”也促使勞動(dòng)者學(xué)習(xí)新技能以適應(yīng)產(chǎn)業(yè)數(shù)字化需求［12］。

企業(yè)生產(chǎn)方式數(shù)字化迭代升級(jí)節(jié)約的生產(chǎn)成本用來繼續(xù)擴(kuò)大市場(chǎng)規(guī)模，將進(jìn)一步增加對(duì)中高級(jí)人力資本的需求。節(jié)約的成本如低技能員工工資、人員管理費(fèi)用及間接服務(wù)于企業(yè)生產(chǎn)的員工生活開支等，這類資金被決策者用來擴(kuò)大產(chǎn)業(yè)規(guī)?；蛱岣吒叩热肆Y本員工工資［13］，進(jìn)一步提高了企業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率和資金利用率，同時(shí)促使企業(yè)引進(jìn)數(shù)字化智能化生產(chǎn)設(shè)備、吸收技術(shù)技能型人才等，對(duì)中高級(jí)人力資本利好，但會(huì)加劇市場(chǎng)對(duì)重復(fù)型、體力型勞動(dòng)力邊緣化的經(jīng)營(yíng)決策。

此外，數(shù)字經(jīng)濟(jì)還會(huì)通過推動(dòng)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級(jí)促進(jìn)人力資本結(jié)構(gòu)優(yōu)化。數(shù)字經(jīng)濟(jì)發(fā)展釋放了社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的傳統(tǒng)要素約束，提升了全要素生產(chǎn)率，形成的數(shù)字產(chǎn)業(yè)化和產(chǎn)業(yè)數(shù)字化引起產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級(jí)，同時(shí)導(dǎo)致了社會(huì)對(duì)各級(jí)人力資本的需求差異［14］。數(shù)字經(jīng)濟(jì)還會(huì)催生新的消費(fèi)需求，新需求催生出的產(chǎn)業(yè)帶動(dòng)了人力資本的就業(yè)流動(dòng)，低級(jí)人力資本進(jìn)入生產(chǎn)活動(dòng)首先保證新需求產(chǎn)品的正常生產(chǎn)，中高級(jí)人力資本對(duì)生產(chǎn)程序或生產(chǎn)過程進(jìn)行優(yōu)化，引入新技術(shù)新設(shè)備，再次替代低級(jí)人力資本，進(jìn)入產(chǎn)業(yè)循環(huán)，進(jìn)而優(yōu)化人力資本結(jié)構(gòu)。

總體而言，數(shù)字經(jīng)濟(jì)對(duì)低技能的就業(yè)崗位替代性更強(qiáng)，市場(chǎng)通過改變生產(chǎn)方式、擴(kuò)大產(chǎn)業(yè)規(guī)模、催生新產(chǎn)業(yè)新需求等方式增加對(duì)中高級(jí)人力資本的相對(duì)需求，使地區(qū)在經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的同時(shí)不斷進(jìn)行經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的修正和調(diào)整，進(jìn)而催生出更多知識(shí)需求型和技術(shù)密集型的崗位，給高層次人力資本提供更多就業(yè)機(jī)會(huì)和就業(yè)方式，有的放矢的培訓(xùn)方式和培訓(xùn)內(nèi)容引導(dǎo)低素質(zhì)人力資本進(jìn)行自我價(jià)值提升，向中高素質(zhì)人力資本轉(zhuǎn)換，進(jìn)而帶動(dòng)整個(gè)地區(qū)人力資本結(jié)構(gòu)優(yōu)化。由此，本文提出如下假設(shè)：

假設(shè)2：數(shù)字經(jīng)濟(jì)發(fā)展能夠優(yōu)化地區(qū)人力資本結(jié)構(gòu)。

1.3" 數(shù)字經(jīng)濟(jì)發(fā)展與人力資本質(zhì)量

從勞動(dòng)力市場(chǎng)的需求側(cè)來看，數(shù)字經(jīng)濟(jì)將市場(chǎng)勞動(dòng)力打亂又分配重整，篩選優(yōu)質(zhì)勞動(dòng)力。各類勞動(dòng)力密集型、以制造加工為主的傳統(tǒng)行業(yè)在數(shù)字經(jīng)濟(jì)的迅猛發(fā)展下必將首當(dāng)其沖，不可避免地要進(jìn)行轉(zhuǎn)型升級(jí)，改變傳統(tǒng)的生產(chǎn)方式。市場(chǎng)對(duì)員工的需求將出現(xiàn)從高數(shù)量到高質(zhì)量的轉(zhuǎn)變，即從要求基本工作能力和受教育程度到要求具有數(shù)字思維和數(shù)據(jù)分析能力，重視勞動(dòng)者的數(shù)字思維和數(shù)字技術(shù)。與高素質(zhì)勞動(dòng)者替代低素質(zhì)勞動(dòng)者不同的是，重整勞動(dòng)者市場(chǎng)并非一味地表現(xiàn)出排他性，而是看重勞動(dòng)者的數(shù)字能力及數(shù)字潛力，重新分配勞動(dòng)者，通過匹配機(jī)制的優(yōu)化提高勞動(dòng)者整體素質(zhì)。

從勞動(dòng)力市場(chǎng)的供給側(cè)來看，數(shù)字經(jīng)濟(jì)提高了地區(qū)教育質(zhì)量水平。數(shù)字經(jīng)濟(jì)涵蓋人工智能、區(qū)塊鏈、云計(jì)算、大數(shù)據(jù)等底層數(shù)字技術(shù)，要求勞動(dòng)者熟悉數(shù)字技術(shù)，具備智能設(shè)備操作與使用能力，門檻較高，還要求其具有創(chuàng)新思維、管理思維［15］。市場(chǎng)人才需求的迭變倒逼各高校加大對(duì)復(fù)合型人才的培養(yǎng)力度，更新教育內(nèi)容、適當(dāng)開創(chuàng)新興學(xué)科［16］，提高對(duì)具有復(fù)合能力的潛在“數(shù)字工匠”苗子的重視，在保證數(shù)字技術(shù)專業(yè)知識(shí)教授質(zhì)量的基礎(chǔ)上，完善知識(shí)教學(xué)體系和人才培養(yǎng)體系，關(guān)注學(xué)生的知識(shí)復(fù)合、能力復(fù)合以及思維復(fù)合等多方面的復(fù)合能力，注重培養(yǎng)人才的創(chuàng)造性學(xué)習(xí)力，為社會(huì)輸送更多具有更高質(zhì)量人力資本的數(shù)字勞動(dòng)者。

同樣地，地區(qū)良好的數(shù)字經(jīng)濟(jì)發(fā)展環(huán)境也為復(fù)合型人才提供了實(shí)踐場(chǎng)景。數(shù)字環(huán)境促使交叉學(xué)科專業(yè)人才的知識(shí)維度從學(xué)習(xí)了解知識(shí)到實(shí)踐運(yùn)用知識(shí)的立體轉(zhuǎn)變，為高質(zhì)量人力資本提供多元的知識(shí)應(yīng)用環(huán)境，催生有效的場(chǎng)景化實(shí)踐［17］，進(jìn)而可以最大程度地實(shí)現(xiàn)人才賦能、平臺(tái)賦能，充分發(fā)揮人才、學(xué)科、產(chǎn)業(yè)間的交互作用［18］。相應(yīng)地，進(jìn)入應(yīng)用場(chǎng)景的人才在實(shí)踐期間通過積累經(jīng)驗(yàn)、實(shí)操示范以及實(shí)踐試錯(cuò)等方式，不斷更新并修正自身的知識(shí)系統(tǒng)和思維體系，完成從在學(xué)校學(xué)習(xí)知識(shí)，到在企業(yè)實(shí)踐知識(shí)的有效銜接，在人才和產(chǎn)業(yè)的磨合中形成更清晰的個(gè)人發(fā)展方向，實(shí)現(xiàn)人才培養(yǎng)和產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型的雙重突破，最終使得產(chǎn)業(yè)水平和人力資本質(zhì)量均有所提高。由此，本文提出如下假設(shè)：

假設(shè)3：數(shù)字經(jīng)濟(jì)發(fā)展能夠提升地區(qū)人力資本質(zhì)量。

綜合數(shù)字經(jīng)濟(jì)對(duì)人力資本的數(shù)量、結(jié)構(gòu)、質(zhì)量3個(gè)維度的影響分析，本文提出如下假設(shè)：

假設(shè)4：數(shù)字經(jīng)濟(jì)發(fā)展對(duì)我國(guó)人力資本水平起到了促進(jìn)作用。

2" 研究設(shè)計(jì)

2.1" 模型設(shè)定

2.1.1" 靜態(tài)面板模型

為驗(yàn)證數(shù)字經(jīng)濟(jì)影響人力資本水平的理論假設(shè)，本文構(gòu)建了如下靜態(tài)面板模型：

MHCit（MHCsizit，MHCstrit，MHCquait）=α0+α1DEDit+α2Controlsit+μi+θt+εit （1）

其中，下標(biāo)i代表地區(qū)，t代表年份，被解釋變量MHCit代表人力資本，具體包括人力資本規(guī)模（MHCsizit）、人力資本結(jié)構(gòu)（MHCstrit）和人力資本質(zhì)量（MHCquait）3個(gè)子維度。DEDit代表數(shù)字經(jīng)濟(jì)，Controlsit代表各控制變量，μi為個(gè)體效應(yīng)，θt為時(shí)間效應(yīng)，εit為隨機(jī)誤差項(xiàng)。

2.1.2" 動(dòng)態(tài)面板模型

考慮到人力資本可能具有一定的時(shí)間慣性或地區(qū)發(fā)展的路徑依賴性，將人力資本的一階滯后項(xiàng)引入模型中，以期控制可能存在的動(dòng)態(tài)效應(yīng)，構(gòu)建動(dòng)態(tài)面板模型如下：

MHCit（MHCsizit，MHCstrit，MHCquait）=β0+β1MHCit－1（MHCsizit－1，MHCstrit－1，MHCquait－1）

+β2DEDit+β3Controlsit+μi+θt+εit（2）

其中，MHCi，t-1、MHCsizit-1、MHCstrit-1、MHCquait-1分別代表人力資本總體水平、人力資本規(guī)模、人力資本結(jié)構(gòu)和人力資本質(zhì)量的最后一階項(xiàng)，其他符號(hào)含義與靜態(tài)面板模型相同。

2.2" 變量選取及測(cè)度

2.2.1" 核心解釋變量

數(shù)字經(jīng)濟(jì)（DED）。借鑒王娟娟和佘干軍［19］、王璐瑤等［20］等已有研究的思路，本文從數(shù)字基礎(chǔ)、數(shù)字產(chǎn)業(yè)和數(shù)字環(huán)境3個(gè)維度共選取12個(gè)指標(biāo)構(gòu)建數(shù)字經(jīng)濟(jì)的綜合評(píng)價(jià)指標(biāo)體系，并采用熵值法對(duì)各項(xiàng)指標(biāo)賦權(quán)，得出各地區(qū)各年份的數(shù)字經(jīng)濟(jì)綜合值。數(shù)字經(jīng)濟(jì)評(píng)價(jià)指標(biāo)體系如表1所示。

2.2.2" 被解釋變量

人力資本（MHC）。為最大程度地解釋和細(xì)化數(shù)字經(jīng)濟(jì)對(duì)人力資本的影響，本文將人力資本下分為人力資本規(guī)模（MHCsiz）、人力資本結(jié)構(gòu)（MHCstr）和人力資本質(zhì)量（MHCqua）3個(gè)子維度，在此基礎(chǔ)上構(gòu)建人力資本水平的綜合評(píng)價(jià)指標(biāo)體系，并采用熵值法對(duì)各項(xiàng)指標(biāo)賦權(quán)。其中，人力資本規(guī)模的指標(biāo)體系構(gòu)建側(cè)重人口基數(shù)的表達(dá)，選取能表現(xiàn)勞動(dòng)者就業(yè)體量的數(shù)量指標(biāo)。人力資本結(jié)構(gòu)的指標(biāo)體系側(cè)重表現(xiàn)地區(qū)勞動(dòng)力配置情況，從第二、三產(chǎn)業(yè)的人力資本分配比重表現(xiàn)地區(qū)人力資本結(jié)構(gòu)。關(guān)于人力資本質(zhì)量指標(biāo)，本文借鑒蘆婷婷和祝志勇［21］的研究，即從教育資本、健康資本及文化資本3個(gè)角度出發(fā)多維衡量人力資本質(zhì)量。人力資本水平評(píng)價(jià)指標(biāo)體系如表2所示。

2.2.3" 控制變量

為了控制影響人力資本的其他因素，本文還需設(shè)定相關(guān)控制變量。參考已有研究［22-24］，本文選取人均地區(qū)生產(chǎn)總值表示經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平（EDL），采用經(jīng)營(yíng)單位所在地進(jìn)出口總額衡量貿(mào)易開放水平（TOL），采用金融業(yè)增加值占地區(qū)生產(chǎn)總值的比重衡量金融市場(chǎng)水平（FMD），采用城鎮(zhèn)人口占年末常住人口的比重衡量城鎮(zhèn)化程度（URB），采用地方財(cái)政一般預(yù)算支出占地區(qū)生產(chǎn)總值的比重衡量財(cái)政支出（GEX），采用商品房平均銷售價(jià)格衡量房?jī)r(jià)水平（RPI）。

2.3" 數(shù)據(jù)來源及變量描述性統(tǒng)計(jì)

本文選取2012—2022年我國(guó)30個(gè)省份（港澳臺(tái)和西藏地區(qū)除外）的面板數(shù)據(jù)進(jìn)行實(shí)證研究。數(shù)據(jù)來源于國(guó)家統(tǒng)計(jì)局、各省統(tǒng)計(jì)年鑒、聚匯數(shù)據(jù)庫(kù)以及中國(guó)科學(xué)技術(shù)部，部分地區(qū)的個(gè)別年份統(tǒng)計(jì)指標(biāo)數(shù)據(jù)缺失的使用均值替換法補(bǔ)齊。除城鎮(zhèn)化程度（URB）外，其余所有變量均取對(duì)數(shù)處理。各變量描述性統(tǒng)計(jì)如表4。

3" 實(shí)證結(jié)果與分析

3.1" 基準(zhǔn)回歸結(jié)果

表5 報(bào)告了模型（1）和模型（2）的回歸結(jié)果，其中，列（1）-列（3）為靜態(tài)面板的回歸結(jié)果，逐步控制時(shí)間效應(yīng)和個(gè)體效應(yīng)?；貧w結(jié)果顯示，無論是否控制時(shí)間效應(yīng)和個(gè)體效應(yīng)，數(shù)字經(jīng)濟(jì)的系數(shù)均顯著為正，說明數(shù)字經(jīng)濟(jì)發(fā)展能夠顯著促進(jìn)地區(qū)人力資本水平提升，驗(yàn)證了假設(shè)4。

列（4）為動(dòng)態(tài)面板回歸結(jié)果，結(jié)果顯示，核心解釋變量數(shù)字經(jīng)濟(jì)對(duì)被解釋變量人力資本仍呈現(xiàn)顯著正向影響，控制變量大多數(shù)通過了5%的顯著性檢驗(yàn)，被解釋變量一階滯后項(xiàng)的系數(shù)顯著為正，即滯后一期的人力資本會(huì)對(duì)后一期的人力資本產(chǎn)生顯著的推動(dòng)作用，這表現(xiàn)出了人力資本累積性和持續(xù)性的特點(diǎn)，從而證明相對(duì)于靜態(tài)面板模型而言，本文構(gòu)建的數(shù)字經(jīng)濟(jì)影響人力資本的動(dòng)態(tài)面板模型更加合理且有必要。各模型回歸結(jié)果均通過了二階自相關(guān)和Hansen檢驗(yàn)，說明誤差項(xiàng)均不存在二階自相關(guān)，工具變量均有效且不存在過度識(shí)別。動(dòng)態(tài)面板回歸結(jié)果用更嚴(yán)謹(jǐn)?shù)慕y(tǒng)計(jì)方法同樣驗(yàn)證了假設(shè)4。

3.2" 穩(wěn)健性檢驗(yàn)

本文通過替換解釋變量和樣本縮尾方法檢驗(yàn)基準(zhǔn)回歸結(jié)果的穩(wěn)健性。

首先，參考周小剛和文雯［25］的研究方法，剔除數(shù)字經(jīng)濟(jì)綜合評(píng)價(jià)指標(biāo)體系中的每平方千米光纜線路長(zhǎng)度，再次使用熵值法對(duì)新綜合評(píng)價(jià)指標(biāo)體系內(nèi)的11個(gè)變量重新進(jìn)行計(jì)算得分，靜態(tài)面板模型和動(dòng)態(tài)面板模型的檢驗(yàn)結(jié)果如表6列（1）、列（2）所示。其次，參考宋敏和劉欣雨［26］的研究，對(duì)全部樣本值的上下1%進(jìn)行縮尾處理后重新對(duì)模型進(jìn)行回歸，檢驗(yàn)結(jié)果如表6列（3）、列（4）所示。穩(wěn)健性檢驗(yàn)結(jié)果均顯示，數(shù)字經(jīng)濟(jì)仍正向影響人力資本水平，表明基準(zhǔn)回歸結(jié)果具有穩(wěn)健性。

3.3" 異質(zhì)性分析

考慮我國(guó)南北方資源稟賦以及各地區(qū)數(shù)字經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的差異，可能會(huì)導(dǎo)致數(shù)字經(jīng)濟(jì)對(duì)人力資本的影響發(fā)生變化，因此本文對(duì)樣本按照地區(qū)和數(shù)字經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平進(jìn)行劃分，進(jìn)一步開展數(shù)字經(jīng)濟(jì)影響人力資本異質(zhì)性分析，回歸結(jié)果如表7所示。

表7列（1）和列（2）為地區(qū)異質(zhì)性回歸結(jié)果，本文按照秦嶺淮河一線將全樣本劃分為南方地區(qū)和北方地區(qū)，結(jié)果顯示，數(shù)字經(jīng)濟(jì)僅對(duì)北方地區(qū)的人力資本表現(xiàn)出正向影響，而對(duì)南方地區(qū)人力資本無顯著影響。原因可能在于，南方市場(chǎng)起步早、發(fā)展條件優(yōu)越，相應(yīng)地人力資本市場(chǎng)趨于成熟甚至飽和，因此數(shù)字經(jīng)濟(jì)對(duì)人力資本總體的提升并不顯著。反觀北方地區(qū)雖然具有一定的人力資本規(guī)模，但在人力資本結(jié)構(gòu)和質(zhì)量方面的問題卻是積弊已久，具有較大的發(fā)展空間，數(shù)字經(jīng)濟(jì)無疑是北方人力資本市場(chǎng)追趕南方的發(fā)展契機(jī)，因而表現(xiàn)出較好的正向顯著效應(yīng)。

表7列（3）和列（4）為數(shù)字經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的異質(zhì)性回歸結(jié)果，本文將數(shù)字經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平大于樣本均值的定義為高發(fā)展水平地區(qū)，低于樣本均值的定義為低發(fā)展水平地區(qū)，并進(jìn)一步考察分樣本人力資本受數(shù)字經(jīng)濟(jì)影響的異質(zhì)性。結(jié)果顯示，數(shù)字經(jīng)濟(jì)僅在發(fā)展水平較低的地區(qū)對(duì)人力資本發(fā)揮了作用。這可能是因?yàn)?，低水平地區(qū)更需要“不拘一格”的人才，對(duì)人才的要求更寬松包容，數(shù)字經(jīng)濟(jì)能更大程度地發(fā)揮對(duì)人才的虹吸作用，潛在發(fā)展機(jī)會(huì)也會(huì)更多。同時(shí)，在數(shù)字經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平較高的地區(qū)，人力資本滯后一階系數(shù)較高，這說明，數(shù)字經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平較高地區(qū)的人力資本慣性更強(qiáng)。分析原因可能在于，數(shù)字經(jīng)濟(jì)高水平地區(qū)在發(fā)展過程中已經(jīng)找到了更適合本地區(qū)發(fā)展的人才模式，前期積累的人力資本在該地區(qū)能更好地發(fā)揮作用，因此受其他外生變量影響的程度不高。

3.4" 子維度檢驗(yàn)

根據(jù)本文理論階段的分析及假設(shè)，數(shù)字經(jīng)濟(jì)發(fā)展對(duì)我國(guó)人力資本發(fā)展的促進(jìn)作用具體表現(xiàn)為擴(kuò)大人力資本規(guī)模、優(yōu)化人力資本結(jié)構(gòu)、提升人力資本質(zhì)量3個(gè)維度。因此，本部分將人力資本的子維度指標(biāo)作為被解釋變量加入模型中，以考察數(shù)字經(jīng)濟(jì)的影響，回歸結(jié)果如表8所示。

表8的回歸結(jié)果中，列（1）-列（3）的被解釋變量分別為人力資本規(guī)模、人力資本結(jié)構(gòu)和人力資本質(zhì)量的綜合評(píng)價(jià)結(jié)果，3個(gè)回歸結(jié)果均通過了自相關(guān)檢驗(yàn)和過度識(shí)別檢驗(yàn)，回歸結(jié)果可靠。結(jié)果顯示，人力資本規(guī)模、人力資本結(jié)構(gòu)和人力資本質(zhì)量的滯后一階的回歸系數(shù)均在1%的水平下顯著為正，說明3個(gè)維度的人力資本發(fā)展仍存在一定程度的動(dòng)態(tài)依賴性。數(shù)字經(jīng)濟(jì)的回歸系數(shù)均至少在5%的水平下顯著為正，說明數(shù)字經(jīng)濟(jì)發(fā)展擴(kuò)大了地區(qū)的人力資本規(guī)模，優(yōu)化了人力資本結(jié)構(gòu)，提升了人力資本質(zhì)量，驗(yàn)證了假設(shè)1、假設(shè)2、假設(shè)3。

通過比較不同被解釋變量下的回歸系數(shù)大小還可以發(fā)現(xiàn)，從規(guī)模到結(jié)構(gòu)再到質(zhì)量，3個(gè)子維度的人力資本滯后一階系數(shù)逐漸減少，這說明，從人力資本自身發(fā)展的路徑依賴性上看，前期人力資本規(guī)模的影響最大，其次是人力資本結(jié)構(gòu)，而人力資本質(zhì)量則更容易成為受外生因素影響，從而實(shí)現(xiàn)動(dòng)態(tài)提升的人力資本特征。同時(shí)，從列（1）-列（3），數(shù)字經(jīng)濟(jì)的回歸系數(shù)逐漸增大，說明數(shù)字經(jīng)濟(jì)主要通過提升地區(qū)人力資本質(zhì)量促進(jìn)人力資本發(fā)展，其次是對(duì)人力資本結(jié)構(gòu)的優(yōu)化，最后通過擴(kuò)大人力資本規(guī)模促進(jìn)人力資本發(fā)展。

4" 結(jié)論、啟示與展望

4.1" 研究結(jié)論

本文基于我國(guó)30個(gè)省份2012-2022年的面板數(shù)據(jù)，構(gòu)建綜合指標(biāo)體系，測(cè)度各地區(qū)數(shù)字經(jīng)濟(jì)和人力資本發(fā)展水平，并同時(shí)構(gòu)建靜態(tài)面板模型和動(dòng)態(tài)面板模型，全面考察數(shù)字經(jīng)濟(jì)對(duì)我國(guó)人力資本水平的影響，主要結(jié)論有以下三點(diǎn)：第一，我國(guó)地區(qū)人力資本發(fā)展存在一定的動(dòng)態(tài)依賴性，但數(shù)字經(jīng)濟(jì)能夠顯著提升我國(guó)人力資本水平。第二，不同地區(qū)和不同數(shù)字經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平下，數(shù)字經(jīng)濟(jì)對(duì)人力資本的促進(jìn)作用存在異質(zhì)性，數(shù)字經(jīng)濟(jì)僅在北方地區(qū)提升人力資本水平，數(shù)字經(jīng)濟(jì)發(fā)展到較高水平后，對(duì)人力資本的促進(jìn)作用不再顯著。第三，數(shù)字經(jīng)濟(jì)從擴(kuò)大人力資本規(guī)模、優(yōu)化人力資本結(jié)構(gòu)和提升人力資本質(zhì)量3個(gè)方面促進(jìn)人力資本發(fā)展，其中，對(duì)人力資本質(zhì)量的提升效果最佳，結(jié)構(gòu)次之，規(guī)模再次之。

4.2" 管理啟示

基于上述研究結(jié)論，本文得出如下管理啟示：

第一，強(qiáng)化數(shù)字經(jīng)濟(jì)與人力資本發(fā)展的政策協(xié)同。鑒于數(shù)字經(jīng)濟(jì)能夠顯著提升人力資本水平，政府應(yīng)制定并實(shí)施一系列政策，鼓勵(lì)和支持?jǐn)?shù)字經(jīng)濟(jì)的持續(xù)健康發(fā)展。加大對(duì)數(shù)字經(jīng)濟(jì)相關(guān)產(chǎn)業(yè)的投入，如信息通信基礎(chǔ)設(shè)施、大數(shù)據(jù)中心、云計(jì)算平臺(tái)等，為人力資本的發(fā)展提供基礎(chǔ)支撐。營(yíng)造良好數(shù)字環(huán)境，充分發(fā)揮優(yōu)良數(shù)字生態(tài)對(duì)外部人力資本的虹吸效應(yīng)和內(nèi)部人力資本存量的自主提升效應(yīng)。推動(dòng)龍頭骨干企業(yè)深化數(shù)字化轉(zhuǎn)型示范，釋放和強(qiáng)化企業(yè)作為人力資本投資主體的能動(dòng)性。在制定區(qū)域發(fā)展政策時(shí)，應(yīng)充分考慮數(shù)字經(jīng)濟(jì)與人力資本發(fā)展的互動(dòng)性，促進(jìn)兩者之間的良性循環(huán)。

第二，實(shí)施差異化的區(qū)域發(fā)展戰(zhàn)略。鑒于數(shù)字經(jīng)濟(jì)對(duì)人力資本水平的促進(jìn)作用存在地區(qū)異質(zhì)性，政府應(yīng)針對(duì)不同地區(qū)制定差異化政策。對(duì)于北方地區(qū)，應(yīng)著重加強(qiáng)數(shù)字經(jīng)濟(jì)與人力資本的融合，通過政策引導(dǎo)和市場(chǎng)機(jī)制，推動(dòng)數(shù)字經(jīng)濟(jì)在該地區(qū)的快速發(fā)展，最大化發(fā)揮數(shù)字經(jīng)濟(jì)的人力資本提升效應(yīng)。對(duì)于數(shù)字經(jīng)濟(jì)發(fā)展已經(jīng)達(dá)到較高水平的地區(qū)，應(yīng)盡快找準(zhǔn)人力資本高水平提升的堵點(diǎn)，弱化數(shù)字經(jīng)濟(jì)對(duì)人力資本促進(jìn)作用的“邊際遞減”現(xiàn)象。

第三，借助數(shù)字經(jīng)濟(jì)手段，通過加速人才的區(qū)域間流動(dòng)，緩解地區(qū)人力資本發(fā)展的路徑依賴。政府和企業(yè)應(yīng)合作建立數(shù)字化的人才交流平臺(tái)，通過在線招聘、線上培訓(xùn)等方式，降低人才流動(dòng)的成本和門檻。鼓勵(lì)地區(qū)間通過產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移、技術(shù)援助等方式開展人才共用合作，拓寬地區(qū)人力資本發(fā)展渠道和模式。對(duì)于勞動(dòng)者本身，也應(yīng)加強(qiáng)對(duì)人才的培訓(xùn)和教育，提升其數(shù)字技能和跨地區(qū)適應(yīng)能力，鼓勵(lì)人才進(jìn)行自我學(xué)習(xí)和提升，以適應(yīng)數(shù)字經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展的需求。

4.3" 研究不足與展望

本研究還存在一定的不足：首先，在研究視角上，地區(qū)人力資本水平是各經(jīng)濟(jì)主體長(zhǎng)期人力資本積累的結(jié)果。本文僅從宏觀層面探討了數(shù)字經(jīng)濟(jì)對(duì)地區(qū)人力資本積累結(jié)果的影響，對(duì)于數(shù)字經(jīng)濟(jì)如何影響私人家庭、企業(yè)主體、地方政府等微觀主體的人力資本投資行為，進(jìn)而形成了地區(qū)人力資本水平積累的結(jié)果，尚未開展實(shí)證研究。微觀視角下的調(diào)研與實(shí)踐研究將是深化數(shù)字經(jīng)濟(jì)與人力資本關(guān)系研究的重要方向。其次，在樣本的選擇上，考慮到數(shù)據(jù)的可得性與完整性，本文最終選取了我國(guó)省級(jí)面板數(shù)據(jù)開展實(shí)證研究。而事實(shí)上，城市間數(shù)字經(jīng)濟(jì)發(fā)展與人力資本特征也存在較強(qiáng)的異質(zhì)性，開展省級(jí)以下的城市面板數(shù)據(jù)實(shí)證檢驗(yàn)?zāi)軌驗(yàn)閿?shù)字經(jīng)濟(jì)影響人力資本水平研究提供更有力的數(shù)據(jù)支撐。

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［23］" 程欽良， 宋彥玲， 黃恒君. 工業(yè)智能化是否推動(dòng)了我國(guó)人力資本積累？——基于不同宏觀經(jīng)濟(jì)主體投資視角［J］. 當(dāng)代經(jīng)濟(jì)管理， 2024，46（6）：74-86.

［24］" 周小亮， 李廣昊. 高房?jī)r(jià)對(duì)勞動(dòng)者人力資本積累的影響：促進(jìn)抑或阻礙——兼論經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的調(diào)節(jié)效應(yīng)及其調(diào)節(jié)因素［J］. 社會(huì)科學(xué)研究， 2020（3）：43-51.

［25］" 周小剛， 文雯. 數(shù)字經(jīng)濟(jì)對(duì)公共服務(wù)高質(zhì)量發(fā)展影響的機(jī)理分析與實(shí)證研究［J］. 統(tǒng)計(jì)與信息論壇， 2023，38（3）：97-105.

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（責(zé)任編輯：王" 莊）