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    基于校企共建視角的大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)課程建設(shè)研究

    2025-03-07 00:00:00胡媛張金晴
    公關(guān)世界 2025年4期
    關(guān)鍵詞:校企共建課程思政大學(xué)生

    摘要:大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)課程是高校提升大學(xué)生就業(yè)率和職業(yè)發(fā)展的重要手段。新時(shí)期我國就業(yè)形勢(shì)較為嚴(yán)峻,受傳統(tǒng)教育理念、育人模式的影響,大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)工作仍處于粗放化、籠統(tǒng)化的狀態(tài),表現(xiàn)出與社會(huì)需求相脫節(jié)的情況,大學(xué)生接收到的就業(yè)指導(dǎo)信息很難保證時(shí)效性與準(zhǔn)確性,對(duì)大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃、就業(yè)素養(yǎng)發(fā)展的積極作用比較小。在此背景下,本文提出基于校企共建的大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)課程,在教學(xué)中采用專業(yè)實(shí)踐教學(xué)、行業(yè)實(shí)踐、思政理論教學(xué)相結(jié)合的方式,以就業(yè)為導(dǎo)向完善就業(yè)指導(dǎo)實(shí)踐考核評(píng)價(jià)體系,提升教學(xué)的有效性;把就業(yè)指導(dǎo)與職業(yè)生涯規(guī)劃相結(jié)合,將理論教學(xué)和專業(yè)實(shí)踐貫穿從入學(xué)到畢業(yè)的全過程;通過校企共建模式,搭建實(shí)踐教學(xué)和就業(yè)創(chuàng)業(yè)平臺(tái),發(fā)揮學(xué)校培養(yǎng)人才的職能,與企業(yè)共同完善人職匹配,幫助學(xué)生在就業(yè)中更好實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值。

    關(guān)鍵詞:大學(xué)生;就業(yè)指導(dǎo)模式;校企共建;課程思政

    引言

    2022年兩會(huì)政府工作報(bào)告31次提及就業(yè),就業(yè)是民生之本,大學(xué)生就業(yè)一直是民生領(lǐng)域的重要話題,促進(jìn)大學(xué)生群體積極就業(yè)、穩(wěn)定就業(yè)是就業(yè)工作的重中之重。

    目前我國就業(yè)形勢(shì)較為嚴(yán)峻,主要體現(xiàn)在:(1)經(jīng)濟(jì)形勢(shì)不佳,據(jù)國家統(tǒng)計(jì)局網(wǎng)站數(shù)據(jù)顯示,2015年中國經(jīng)濟(jì)增速6.9%,創(chuàng)25年來最低。國家陸續(xù)出臺(tái)刺激政策,但制造業(yè)行情依舊低迷。同時(shí),國際形勢(shì)復(fù)雜多變,這對(duì)國內(nèi)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展以及行業(yè)升級(jí)都會(huì)產(chǎn)生不可控的影響;(2)經(jīng)濟(jì)形勢(shì)低迷引發(fā)的就業(yè)市場不景氣,在經(jīng)濟(jì)新常態(tài)下,我國就業(yè)形勢(shì)發(fā)生了新的變化:就業(yè)人數(shù)持續(xù)高位、就業(yè)崗位減少、就業(yè)競爭加??;(3)傳統(tǒng)行業(yè)的下行姿態(tài)與新興產(chǎn)業(yè)碰撞下的機(jī)遇和挑戰(zhàn)并存,在“互聯(lián)網(wǎng)+”的行業(yè)生態(tài)背景下,如何未雨綢繆、把握先機(jī),值得高校就業(yè)指導(dǎo)部門、教師及大學(xué)生自身深入思考;(4)高校就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)的創(chuàng)新與完善,隨著“互聯(lián)網(wǎng)+就業(yè)”模式的推廣,高校就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)也在不斷創(chuàng)新和完善。教育部推出的“國家24365大學(xué)生就業(yè)服務(wù)平臺(tái)”就是一個(gè)典型的例子,它集就業(yè)服務(wù)、就業(yè)指導(dǎo)與就業(yè)管理為一體,為畢業(yè)生提供從就業(yè)意愿登記、簡歷制作上傳、崗位查詢、應(yīng)聘面試到網(wǎng)上簽約的全周期服務(wù)。此外,高校也在積極利用互聯(lián)網(wǎng)技術(shù),提供個(gè)性化的職業(yè)規(guī)劃和就業(yè)指導(dǎo)服務(wù),例如,四川大學(xué)通過開發(fā)就業(yè)信息精準(zhǔn)推送平臺(tái),實(shí)現(xiàn)就業(yè)信息與學(xué)生需求的精準(zhǔn)對(duì)接;(5)國際形勢(shì)的不確定性對(duì)就業(yè)市場的影響,當(dāng)前國際形勢(shì)復(fù)雜多變,這對(duì)國內(nèi)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展以及行業(yè)升級(jí)都會(huì)產(chǎn)生不可控的影響。但同時(shí),中國對(duì)外直接投資流量占全球份額的提升,也顯示出中國企業(yè)在全球市場中的活躍度和影響力,為畢業(yè)生提供了更多的國際就業(yè)機(jī)會(huì)。面對(duì)這些挑戰(zhàn)和機(jī)遇,高校就業(yè)指導(dǎo)部門、教師及大學(xué)生自身需要深入思考如何在“互聯(lián)網(wǎng)+”的行業(yè)生態(tài)背景下,把握新興技術(shù)的發(fā)展機(jī)遇,提升自身的競爭力和適應(yīng)性,實(shí)現(xiàn)更高質(zhì)量的就業(yè)。同時(shí),也需要關(guān)注國際市場的動(dòng)態(tài),把握全球化背景下的就業(yè)機(jī)會(huì)[1]。

    一、校企共建大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)課程研究背景、意義

    近年來,我國高校畢業(yè)生人數(shù)逐年增加。2020年,全國普通高等學(xué)校畢業(yè) 874萬人,2021屆高校畢業(yè)生總規(guī)模達(dá)909萬人,2022年高校畢業(yè)生規(guī)模預(yù)計(jì)達(dá)1076萬人。這一趨勢(shì)下,就業(yè)結(jié)構(gòu)性矛盾凸顯,很多企業(yè)招不到與需求相匹配的大學(xué)生,同時(shí)很多大學(xué)生要找到自己中意的企業(yè)也不容易,企業(yè)“招工難”與大學(xué)生“就業(yè)難”并存。目前國家、社會(huì)和高校多措并舉建立了大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)體系,學(xué)校和部分社會(huì)機(jī)構(gòu)開設(shè)了就業(yè)指導(dǎo)課程引導(dǎo)和幫扶廣大青年學(xué)子就業(yè)創(chuàng)業(yè),但學(xué)生在就業(yè)過程中仍出現(xiàn)就業(yè)積極性不高,就業(yè)技巧缺乏,就業(yè)專業(yè)不對(duì)口等現(xiàn)象,為幫助學(xué)生及時(shí)調(diào)整心態(tài),掌握就業(yè)技巧,提升就業(yè)創(chuàng)業(yè)能力,學(xué)校需要重新完善大學(xué)生精準(zhǔn)就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)體系。因此推進(jìn)校企共建大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)課程,打造專業(yè)化就業(yè)指導(dǎo)教師團(tuán)隊(duì),搭建招聘、就業(yè)雙向信息化平臺(tái),實(shí)施“一對(duì)一”幫扶,做好大學(xué)畢業(yè)生精準(zhǔn)就業(yè)指導(dǎo),幫助大學(xué)生轉(zhuǎn)變觀念,適應(yīng)市場變化;解決就業(yè)困難,提高就業(yè)率、改善當(dāng)前大學(xué)生未充分就業(yè)的現(xiàn)狀,有利于社會(huì)的穩(wěn)定發(fā)展與國家的長治久安[2]。

    二、目前大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)課程存在的問題

    (一)課程內(nèi)容與學(xué)生求職技能需求不匹配

    大學(xué)生“就業(yè)難”是指大學(xué)畢業(yè)生很難找到匹匹配崗位就業(yè)。應(yīng)屆畢業(yè)生求職能力相對(duì)缺乏,核心競爭力不強(qiáng)。畢業(yè)生自我認(rèn)知能力、邏輯思辨能力、查找資料能力、語言表達(dá)能力、文字表達(dá)能力、制作簡歷能力、專業(yè)能力等求職技能相對(duì)較弱,存在簡歷制作粗糙、求職方向不清晰、求職準(zhǔn)備不充分等問題。課程在教授技能方面欠缺,同時(shí)在技能訓(xùn)練方面缺少實(shí)踐,僅在課堂教學(xué)沒有實(shí)戰(zhàn)演練對(duì)求職技能提升效果不明顯。

    (二)課程內(nèi)容與學(xué)生需求的就業(yè)信息不匹配

    大學(xué)生“就業(yè)慢”具體表現(xiàn)在信息不對(duì)稱,畢業(yè)生參加應(yīng)聘的積極性和主動(dòng)性開始減弱,不主動(dòng)就業(yè)或在求學(xué)和工作之間徘徊選擇。由于校內(nèi)雙選會(huì)、招聘會(huì)等大型招聘活動(dòng)數(shù)量較往年有所減少,畢業(yè)生無法跨校參加招聘會(huì),機(jī)會(huì)減少,畢業(yè)生獲取信息減少。此外,近年用人單位招聘形勢(shì)由線下轉(zhuǎn)為云端招聘,線上不間斷求職導(dǎo)致一部分畢業(yè)生的就業(yè)進(jìn)程被拖緩。加之隨著社會(huì)觀念逐漸多元,直播主播、自媒體運(yùn)營、職業(yè)電子競技等新的一批自由職業(yè)正在涌現(xiàn),畢業(yè)生對(duì)于人生的規(guī)劃逐漸豐富,選擇“慢就業(yè)”的大學(xué)生數(shù)量正逐年增多。部分畢業(yè)生求職存在“眼高手低”的問題,追求與自身情況不甚相符的崗位,也有一些畢業(yè)生在畢業(yè)前夕仍然不確定自己的求職方向,沒有可選擇的職業(yè),“佛系求職”狀態(tài)明顯。目前課程內(nèi)容信息比較滯后,不能及時(shí)向?qū)W生提供一線較全面的行業(yè)市場信息,學(xué)生在就業(yè)時(shí)信息少,范圍窄,受局限;課程在加強(qiáng)學(xué)生心理建設(shè),激發(fā)就業(yè)動(dòng)力方面較弱,傾向理論教育而實(shí)踐體驗(yàn)教育欠缺。

    (三)課程設(shè)置與企業(yè)人才招聘需求不匹配

    在就業(yè)課程的整體設(shè)置中,更偏向于傳統(tǒng)的通識(shí)教育,而對(duì)目前企業(yè)招聘形式,選人標(biāo)準(zhǔn),面試技巧,問題回答等教學(xué)內(nèi)容講授不夠充分,在就業(yè)市場上不具有優(yōu)勢(shì),畢業(yè)生所具備的能力與企業(yè)預(yù)期存在偏差。近年來,線下雙選會(huì)、招聘會(huì)等大型招聘活動(dòng)數(shù)量較往年有所減少,畢業(yè)生與企業(yè)面對(duì)面交流較少,獲取信息不直接、不對(duì)等。而且線上招聘對(duì)于畢業(yè)生求職技巧、招聘時(shí)的網(wǎng)絡(luò)環(huán)境、所使用設(shè)備等軟硬件條件都有新的要求,線上不間斷求職導(dǎo)致一部分畢業(yè)生的就業(yè)進(jìn)程被拖緩。

    (四)具體化、細(xì)致化的就業(yè)指導(dǎo)方案缺乏

    課程主要按章節(jié)內(nèi)容講授,缺乏具體細(xì)致的就業(yè)方案設(shè)置,學(xué)生學(xué)習(xí)針對(duì)性、實(shí)用性和可操作性欠缺;加之每位學(xué)生具有個(gè)性化特征,興趣、性格和能力等有所不同,因此在課程設(shè)置中不能只注重普遍知識(shí)講授,同時(shí)要加強(qiáng)不同類型就業(yè)方案的設(shè)置。受社會(huì)事件影響,畢業(yè)生在擇業(yè)的時(shí)候,求穩(wěn)心態(tài)加劇。畢業(yè)生求穩(wěn)心態(tài)更明顯,扎堆去大企業(yè)、國企,更增加了崗位匹配的難度。

    三、基于校企共建的大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)課程實(shí)施方法

    校企共建大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)課程就是把企業(yè)請(qǐng)入校,鼓勵(lì)教師走出校,構(gòu)建以校企共建為抓手的就業(yè)指導(dǎo)實(shí)踐教學(xué),創(chuàng)新人才培養(yǎng)新模式。校企本著“資源共享、優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)、深度合作”的原則,組織建立教學(xué)隊(duì)伍,積極轉(zhuǎn)變思想觀念,搭建實(shí)踐平臺(tái),豐富實(shí)踐形式,推進(jìn)專業(yè)元素融入高校就業(yè)指導(dǎo)課程實(shí)踐教學(xué);幫助大學(xué)生在校期間更好更快提升就業(yè)技能,在畢業(yè)后與社會(huì)無縫對(duì)接,著實(shí)提高高校就業(yè)指導(dǎo)和大學(xué)生就業(yè)課程的質(zhì)量和實(shí)效,促進(jìn)課程的理論教學(xué)與實(shí)踐教學(xué)相互融合與時(shí)俱進(jìn),做好新時(shí)代背景下高校就業(yè)指導(dǎo),推進(jìn)“三全育人”和就業(yè)指導(dǎo)課實(shí)效性[3]。

    (一)學(xué)校加強(qiáng)頂層設(shè)計(jì),助推校企合力建設(shè)就業(yè)課程

    學(xué)校成立大學(xué)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)中心,全面推進(jìn)就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作,重點(diǎn)關(guān)注學(xué)生成長,校企協(xié)同育人,堅(jiān)持需求導(dǎo)向,服務(wù)于大學(xué)生,確保就業(yè)“穩(wěn)量提質(zhì)”,營造大學(xué)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)的良好環(huán)境。通過校企合作面向全校本科學(xué)生開設(shè)互動(dòng)式、體驗(yàn)式、趣味式《大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃》《大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)》課程,讓學(xué)生達(dá)到一個(gè)漸進(jìn)、連續(xù)、系統(tǒng)、知行合一的學(xué)習(xí)過程,增強(qiáng)大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃和就業(yè)競爭力。

    (二)建立企業(yè)、校友信息庫,不斷拓展就業(yè)課程資源

    學(xué)院堅(jiān)持做好就業(yè)信息“供給端”工作。5年來在學(xué)校政策支持下,學(xué)院積極拓展就業(yè)市場,利用假期時(shí)間,積極聯(lián)絡(luò)、走訪主要用人單位170余家,構(gòu)建用人單位平臺(tái)群,積極聯(lián)系校友,建立了分區(qū)域校友信息庫,根據(jù)行業(yè)、專業(yè)特點(diǎn),對(duì)不同層次、水平、興趣學(xué)生進(jìn)行分類指導(dǎo),對(duì)接不同資源;配備優(yōu)秀師資力量,提供專門的培養(yǎng)方案,通過企業(yè)游學(xué)、導(dǎo)師輔導(dǎo)、創(chuàng)業(yè)實(shí)踐等方式全面提高學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力。

    (三)依托共建企業(yè),拓寬教學(xué)陣地

    學(xué)院就業(yè)課程采取校企協(xié)同策略,打造3個(gè)課堂陣地。(1)學(xué)校課堂陣地,提高對(duì)就業(yè)指導(dǎo)課教師要求,通過就業(yè)指導(dǎo)課程培訓(xùn),具備專業(yè)的課堂教學(xué)能力,提高教學(xué)質(zhì)量。同時(shí)在學(xué)校組織“新生職業(yè)生涯規(guī)劃引航”“校企導(dǎo)師課堂面對(duì)面”等開放課堂,讓學(xué)生與行業(yè)、專業(yè)接軌,搭建走出校園的橋梁;(2)企業(yè)課堂陣地,通過共建項(xiàng)目,組織師生走出去,深入到地方、深入到企業(yè),把課堂轉(zhuǎn)移到企業(yè),教師帶領(lǐng)學(xué)生通過企業(yè)職業(yè)體驗(yàn),企業(yè)游學(xué)等切實(shí)感受職業(yè)工作和生活,接受企業(yè)導(dǎo)師現(xiàn)場指導(dǎo)和培訓(xùn);(3)網(wǎng)絡(luò)課堂陣地,組織導(dǎo)師線上宣講和企業(yè)VR體驗(yàn),讓就業(yè)指導(dǎo)課程線上線下相結(jié)合,拓寬學(xué)生收集信息渠道,提升信息獲取的及時(shí)性。

    挖掘就業(yè)指導(dǎo)課程思政元素,提高教學(xué)能力和水平。在就業(yè)指導(dǎo)課程中創(chuàng)新課程思政教學(xué)模式,培養(yǎng)既有專業(yè)職業(yè)思維又具備思政教育能力的教師。通過挖掘行業(yè),專業(yè)和企業(yè)發(fā)展中的紅色基因和先鋒文化,梳理形成思政教育“精神源”。鼓勵(lì)教師到企業(yè)實(shí)踐,深入了解企業(yè)發(fā)展和用人需求,有針對(duì)性地收集素材,通過課堂講授,故事匯編等形式向?qū)W生傳授,同時(shí)聘請(qǐng)一些具有較高品德、技術(shù)的工作人員加入教育教學(xué)當(dāng)中,用親身經(jīng)驗(yàn)和實(shí)踐給予教師指導(dǎo),豐富教學(xué)內(nèi)容,提升教學(xué)水平,增強(qiáng)課堂吸引感染力[4]。

    校企雙向發(fā)力,健全就業(yè)課程考核體系,見表1。就業(yè)課程分3個(gè)課堂分別考核,加入社會(huì)、企業(yè)和導(dǎo)師的意見,在理論、實(shí)踐和表達(dá)等方面綜合評(píng)估學(xué)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)能力匯總形成綜合成績,達(dá)到學(xué)生就業(yè)發(fā)展目標(biāo),培養(yǎng)出更多與社會(huì)需求相符合的專業(yè)型人才。

    (四)重點(diǎn)關(guān)注困難學(xué)生群體,增加課程溫度

    在課程建設(shè)中針對(duì)家庭經(jīng)濟(jì)困難、學(xué)業(yè)困難、心理問題等畢業(yè)生要單獨(dú)設(shè)立指導(dǎo)和幫扶。通過調(diào)整課程內(nèi)容、加強(qiáng)政策普及交流,主動(dòng)聯(lián)系用人單位開展校企結(jié)對(duì)幫扶等措施,為畢業(yè)生困難群體就業(yè)工作提供更多的支持和幫助。

    結(jié)語

    校企共建大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)課程,實(shí)現(xiàn)了校企資源共享、優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)、深度合作,發(fā)揮學(xué)校教書育人和企業(yè)實(shí)踐育人的功能,通過理論教學(xué)、企業(yè)實(shí)踐和實(shí)習(xí)體驗(yàn),構(gòu)建了就業(yè)指導(dǎo)實(shí)踐教學(xué),創(chuàng)新人才培養(yǎng)新模式。首先,整合了校企教學(xué)空間和教學(xué)資源,形成了校企協(xié)同育人實(shí)踐教學(xué)模式,同時(shí)順利實(shí)施學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)課程理論教學(xué)、企業(yè)游學(xué)、企業(yè)導(dǎo)師面對(duì)面和就業(yè)技能培訓(xùn)等環(huán)節(jié)。根據(jù)行業(yè)專業(yè)特點(diǎn)兼顧共性與差異化特征,形成“雙線”指導(dǎo)模式,提升學(xué)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)能力和綜合競爭力;其次,學(xué)校教師理論水平和指導(dǎo)能力得到提升,通過就業(yè)課程培訓(xùn),企業(yè)人力資源指導(dǎo)等形成就業(yè)指導(dǎo)教師隊(duì)伍與企業(yè)導(dǎo)師協(xié)同建設(shè)模式,雙方理論與實(shí)踐融合貫通,提升教師教育教學(xué)水平;最后,整合理論學(xué)習(xí)、實(shí)習(xí)實(shí)踐和實(shí)操展示建立了比較完整的考核標(biāo)準(zhǔn)。在考核目標(biāo)上不再單純地拘泥于考試定分,而是建立了課堂教師和企業(yè)導(dǎo)師共同考核,考核目標(biāo)多樣化,并且更加注重考核過程,更好體現(xiàn)學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)課程學(xué)習(xí)收獲情況。

    參考文獻(xiàn):

    [1]周建鵬,陳曉戀.農(nóng)業(yè)類高校創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)校企合作實(shí)踐育人平臺(tái)構(gòu)建探索[J].領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)論壇,2022,(02):153-156.

    [2]許書娟.職業(yè)本科教育校企協(xié)同育人策略研究[J].黑龍江科學(xué),2022,13(01):40-41.

    [3]謝洪浪.新時(shí)代大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)實(shí)踐創(chuàng)新路徑探討[J].黑龍江人力資源和社會(huì)保障,2021,(17):145-147.

    [4]令狐浩晶.供給側(cè)視角下高校就業(yè)指導(dǎo)課程的缺失與重建[J].產(chǎn)業(yè)與科技論壇,2022,21(02):235-236.

    (作者單位:中國礦業(yè)大學(xué)(北京)地球科學(xué)與測繪工程學(xué)院)

    (責(zé)任編輯:袁麗娜)

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