員工可以要求提前休產(chǎn)假嗎

員工可以要求提前休產(chǎn)假嗎

我公司有個(gè)別懷孕員工，孕期月份大了后感覺上下班比較辛苦，又沒有剩余的帶薪年休假可用，就希望申請(qǐng)?zhí)崆靶莓a(chǎn)假在家安心保胎，但是法律規(guī)定產(chǎn)前最多只能休15天。請(qǐng)問，在這種情況下員工可以多休產(chǎn)前假嗎？

根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條的規(guī)定，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

司法實(shí)踐中，大部分觀點(diǎn)認(rèn)為產(chǎn)假最多只能提前15天，超出部分應(yīng)當(dāng)按照病假來處理。并且，按照1989年勞動(dòng)部《關(guān)于印發(fā)<女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定問題解答>的通知》（現(xiàn)已失效）第十一條的規(guī)定，休產(chǎn)假是不能提前或推后的。因此，一般來說，在離預(yù)產(chǎn)期超過15天的情況下，如果孕期女員工有休假要求，需要先看看員工除了帶薪年休假外，是否還有其他的類似加班補(bǔ)休等假期可以使用，并不建議允許員工提前休產(chǎn)假。如果確實(shí)沒有其他可使用的假期，也可以看看員工是否能夠出具醫(yī)院的診斷證明，按照病假方式處理；如果員工無法提供醫(yī)院診斷證明，也可以根據(jù)員工的假期申請(qǐng)來寬松地處理員工的假期材料要求。

另外在個(gè)別地區(qū)，如上海市的政策規(guī)定，女員工懷孕二十八周以上，并且經(jīng)用人單位同意的，可以休產(chǎn)前假兩個(gè)半月。此外，經(jīng)二級(jí)以上醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)證明有習(xí)慣性流產(chǎn)史、嚴(yán)重的妊娠綜合癥、妊娠合并癥等可能影響正常生育的，女職工本人提出申請(qǐng)，用人單位應(yīng)當(dāng)批準(zhǔn)女職工的產(chǎn)前假。這里的產(chǎn)前假性質(zhì)不同于產(chǎn)假提前，并且產(chǎn)前假的工資一般是原工資收入的80%，對(duì)員工的收入存在一定的影響。

如果員工確實(shí)沒有其他假期，又有休息需要，又希望保證假期待遇不變，考慮到臨產(chǎn)員工的風(fēng)險(xiǎn)，企業(yè)沒有必要機(jī)械地執(zhí)行法條，強(qiáng)制要求員工臨產(chǎn)前正常上班，而是可以適當(dāng)根據(jù)實(shí)際情況要求員工書面提交提前休產(chǎn)假的申請(qǐng)，以此確保事后能證明系員工主動(dòng)自愿地要求提前休產(chǎn)假。與此同時(shí)，員工接受提前享受產(chǎn)假，則意味著會(huì)相應(yīng)存在提前結(jié)束產(chǎn)假的可能，甚至包括明確如果事后要求補(bǔ)足假期則前面提前的部分應(yīng)按照病假處理等內(nèi)容，這樣相對(duì)來說能夠最大限度地保障員工和企業(yè)利益均不受損。

員工可以要求推后休產(chǎn)假嗎

我公司有一位懷孕女員工預(yù)產(chǎn)期在明年年初，而我們公司有規(guī)定一些福利年假的累計(jì)不能超過次年的2月份，于是有些員工不想浪費(fèi)福利年假又希望攢到生孩子的時(shí)候充分利用，就提出希望生孩子前后先休福利年假之后再休產(chǎn)假，但這樣一來，產(chǎn)假的起算日期就在生產(chǎn)后的很多天了，請(qǐng)問產(chǎn)假可以這樣休嗎？

按照1989年原勞動(dòng)部《關(guān)于印發(fā)<女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定問題解答>的通知》（現(xiàn)已失效）第十一條的規(guī)定，休產(chǎn)假是不能提前或推后的。因此，員工的產(chǎn)假的起算日期應(yīng)從生育當(dāng)日開始。

由于產(chǎn)假部分（不含地方生育假或獎(jiǎng)勵(lì)假）遇到法定節(jié)假日是不再補(bǔ)假的，因此，實(shí)操當(dāng)中確實(shí)存在很多員工在生育時(shí)遇到法定節(jié)假日、休息日、寒暑假或其他情況導(dǎo)致個(gè)人覺得產(chǎn)假?zèng)]有休滿，內(nèi)心覺得很虧。但從法規(guī)政策規(guī)定來看，只能從生育當(dāng)天起計(jì)算產(chǎn)假，不能推后，遇到法定節(jié)假日也不再順延補(bǔ)假。

雖然再補(bǔ)假也是合法的操作，但在條件允許的情況下，考慮到員工的得失心態(tài)，如果企業(yè)愿意給員工補(bǔ)假的話，也可以在與員工協(xié)商后將福利年假或其他假期安排在產(chǎn)假結(jié)束后再休。

員工未休完產(chǎn)假提前上班，需要同時(shí)支付產(chǎn)假工資和正常工資嗎

我們公司銷售部有一名女員工目前正在休產(chǎn)假，她擔(dān)心離崗太久，自己維護(hù)的客戶會(huì)流失，進(jìn)而影響未來的銷售業(yè)績(jī)，因此想要提前返崗上班。同時(shí)，公司這邊也確實(shí)人手短缺。所以想問，如果員工自己愿意提前返崗，是否可行？另外，這期間公司已經(jīng)向其支付了產(chǎn)假工資，還需要再支付正常工資嗎？

您在問題中沒有提及員工已經(jīng)休了多久的產(chǎn)假，從員工的身體恢復(fù)出發(fā)，一般在法律規(guī)定的98天產(chǎn)假內(nèi)，不提倡安排員工提前上班，盡管法律沒有規(guī)定提前上班違法，但一方面員工身體可能沒有完全恢復(fù)，對(duì)身體健康有未知影響，另一方面對(duì)企業(yè)來說也存在一定的潛在風(fēng)險(xiǎn)。如果員工確有意愿提前返崗而企業(yè)也有用人需要，企業(yè)是需要慎重考慮的。至于員工提前返崗后，企業(yè)是否需要向女員工同時(shí)支付產(chǎn)假工資和正常工資，司法實(shí)踐中是存在爭(zhēng)議的。

一種觀點(diǎn)認(rèn)為，只需要支付產(chǎn)假待遇，不需要再額外支付正常工資。持這一觀點(diǎn)的理由是法律給予產(chǎn)假或生育假的初衷是希望員工生育后的身體能夠得到更好的恢復(fù)，而員工自愿提前上班，一方面可以認(rèn)為身體已經(jīng)恢復(fù)，另一方面則屬于自行放棄了本來有權(quán)享受的休息休假權(quán)利，系權(quán)利的自由處分。因此，企業(yè)不需要在產(chǎn)假待遇外，再額外向員工支付正常工資。但是，如果員工能夠證明是企業(yè)要求她恢復(fù)工作而并非自愿返崗，則不受這個(gè)限制。

另一種觀點(diǎn)認(rèn)為，企業(yè)需要向員工同時(shí)支付產(chǎn)假待遇和正常工資。持這一觀點(diǎn)的理由是員工的產(chǎn)假待遇是法律為保障員工因生育無法正常工作而提供的經(jīng)濟(jì)利益，而工資是企業(yè)基于員工提供的正常勞動(dòng)而計(jì)付的對(duì)價(jià)，兩者性質(zhì)不同，因此員工有權(quán)利同時(shí)兼得。如果員工沒有提供勞動(dòng)，員工本來就可以拿到產(chǎn)假待遇，而企業(yè)需要安排其他人做的那部分工作也是需要支付工資的，因此員工也有權(quán)利獲得。

綜上，貴公司可以根據(jù)員工和企業(yè)的具體情況來考慮是否要再支付正常工資。如果企業(yè)需要用人的意愿更大一些，那么還是需要在產(chǎn)假待遇的基礎(chǔ)上額外再支付正常工資的。