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字節(jié)跳動針對高績效員工發(fā)放更多期權

字節(jié)跳動近期發(fā)布全員郵件，宣布加大對高績效人才的激勵力度，針對高績效員工發(fā)放更多期權。字節(jié)跳動的最新調整為，字節(jié)跳動上調了年終激勵的月數(shù)上限，即拿到較好績效的員工，相比以往的同等績效，可能獲得更多月數(shù)的績效期權激勵。新的激勵方案在2024全年績效評估中正式應用。經過此次調整，績效期權部分總共有三重提升，高績效員工會獲得更大的回報。所謂三重提升，是指擴大績效期權的計算基數(shù)、額外增加發(fā)放股數(shù)和提升激勵月數(shù)上限?；鶖?shù)方面，績效期權將以月總包取代月薪來計算，基數(shù)中不僅包括了原有的現(xiàn)金形式的月薪，還新增了總包中的期權月均價值，使得整體激勵基數(shù)變得更大。股數(shù)方面，會額外給高績效員工增發(fā)一定比例（約10%）。月數(shù)方面，高績效員工的激勵月數(shù)上限有所提升。 （澎湃新聞）

美的樓宇科技全球布局加速綠色轉型

近日，一場特別的媒體探訪活動“TRUE見理想建筑”，走進了美的集團最新投入使用的08空間。這座位于美的全球總部的標志性建筑，集辦公會議、員工活動、企業(yè)展示等功能于一體，總建筑面積超20萬平方米，投資近20億元，超8000名美的員工進駐。它既是一座“自然、多元、人文”的綠色建筑，也是一座運用“物聯(lián)網+大數(shù)據”技術的智慧園區(qū)。美的樓宇科技的前身聚焦暖通業(yè)務，始于1999年。隨著技術和市場的深入發(fā)展，美的不僅推出了國內首臺變頻一拖多空調，還進入了制冷設備的關鍵——離心機領域，并不斷更新其產品線。不過，真正的轉折點在于它敏銳地捕捉到了建筑智能化的趨勢，這標志著美的樓宇科技從單一硬件制造商，向全方位智慧建筑解決方案提供商的戰(zhàn)略轉型。 （千龍網）

華為車BU將并入引望智能，員工目前擁有“雙重身份”

2024年1月16日，深圳引望智能技術有限公司（簡稱引望智能）正式成立，是華為與長安汽車（000625）成立的新合資公司，經營范圍含智能車載設備制造、智能車載設備銷售等。華為車BU的員工從2025年1月1號開始，發(fā)薪和社保主體變成引望智能，但身份是“雙重身份”。此前，華為內部承諾，車BU員工轉過去后，原則上是薪資福利不降低。但也有員工擔心，績效工資會不會被去掉。華為工資分為基本工資和績效工資，績效工資按月發(fā)放，績效工資在華為體系里面是年終獎的一部分。據悉，華為車BU員工2023年的獎金由華為發(fā)放，2024年開始由新公司發(fā)，目前員工內轉只能單向流動，可進不可出。此外，交割完成后，地域和部門均保留，原車BU上海分部仍在上海，北京分部還在北京。（南方都市報）

胖東來計劃每周六閉店，員工最低月收入8000元以上

胖東來創(chuàng)始人于東來近日發(fā)文，透露了胖東來未來幾年要追求實現(xiàn)的目標。具體包括：每周工作時間36小時以內、星期六閉店休息實現(xiàn)讓員工與家人一起享受周末的美好時光、每年40至60天的休假、員工最低月到手純收入保持在8000元以上。于東來表示，胖東來的性質是像學校一樣培養(yǎng)員工具備健全的人格、具備快樂生活的能力。據了解，2024年胖東來的發(fā)展勢頭非常強勁。據報道，胖東來2024年的營收將突破150億。據中國連鎖經營協(xié)會發(fā)布的《2023中國連鎖TOP100》榜單，首次上榜的胖東來以13家門店107億元的銷售額排在榜單的第46位。以此計算，胖東來2024年的銷售收入比2023年的銷售收入增長了40.2%。 （正觀新聞）