期刊編輯獲得匯編稿酬的可行性研究

摘 要：本文在分析編輯工作本質(zhì)的基礎(chǔ)上，從法律法規(guī)（《中華人民共和國(guó)著作權(quán)法》和《使用文字作品支付報(bào)酬辦法》）、激勵(lì)機(jī)制及價(jià)值認(rèn)同3個(gè)層面，論證了由期刊編輯出版單位向編輯支付匯編稿酬是否合法、合理且合情，旨在探討期刊編輯獲得匯編稿酬的可行性，以引起期刊行政管理部門(mén)、期刊主管和主辦單位的關(guān)注，共同努力推動(dòng)此事的落實(shí)與實(shí)施，并以編輯匯編稿酬為基石構(gòu)建科學(xué)高效的期刊編輯激勵(lì)機(jī)制，鼓勵(lì)編輯積極投身到具有中國(guó)特色的期刊建設(shè)中去，使我國(guó)早日成為期刊強(qiáng)國(guó)。

關(guān)鍵詞：期刊編輯；創(chuàng)造性勞動(dòng)；匯編稿酬；法律法規(guī)；激勵(lì)機(jī)制；價(jià)值認(rèn)同

中圖分類(lèi)號(hào)： G232 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼： A 文章編號(hào)： 1672-8122 （2025） 01-0059-04

基金項(xiàng)目：中國(guó)科學(xué)院科學(xué)傳播專(zhuān)項(xiàng)（kjxc15）。

一、引 言

2019年，中國(guó)科協(xié)、中宣部、教育部、科技部聯(lián)合印發(fā)的《關(guān)于深化改革培育世界一流科技期刊的意見(jiàn)》指出：“我國(guó)已成為期刊大國(guó)，但缺乏有影響力的世界一流科技期刊，在全球科技競(jìng)爭(zhēng)中存在明顯劣勢(shì)，必須進(jìn)一步深化改革，優(yōu)化發(fā)展環(huán)境?！姘盐铡⒆銍?guó)情、面向世界，提升質(zhì)量、超越一流，走出一條中國(guó)特色科技期刊發(fā)展道路”[1]。意見(jiàn)明確了中國(guó)科技期刊的發(fā)展方向，為期刊編輯的培養(yǎng)指明了道路，目的是提升我國(guó)的科技競(jìng)爭(zhēng)力和文化軟實(shí)力。

《中國(guó)統(tǒng)計(jì)年鑒2024》報(bào)告顯示： 2024年全國(guó)共出版期刊10157種，科技期刊已經(jīng)超過(guò)了5000種，國(guó)家的學(xué)術(shù)影響力持續(xù)提升。從主辦單位來(lái)看，國(guó)內(nèi)期刊絕大多數(shù)歸屬于高等院校、科研院所、出版社及企業(yè)，具有獨(dú)立法人資格的期刊極少。目前，我國(guó)期刊編輯共計(jì)5萬(wàn)多人，相較于其他行業(yè)規(guī)模較小，但仍然是一個(gè)不可忽視的專(zhuān)業(yè)群體。針對(duì)這一群體，學(xué)者從多個(gè)方面進(jìn)行了分析探討，有的從身心健康方面進(jìn)行研究，如于涌等分析了編輯人員的職業(yè)倦怠及其影響因素[2]，李艷艷、李媛菊分析了科技期刊編輯的職業(yè)健康與職業(yè)焦慮[3-4]，高婷等研究了女性編輯職業(yè)倦怠對(duì)工作嵌入的影響[5]，閆偉對(duì)我國(guó)近30年的編輯心理研究進(jìn)行了總結(jié)[6]；有的從期刊從業(yè)者繼續(xù)教育方面進(jìn)行調(diào)研，如李玉樂(lè)等對(duì)科技期刊編輯繼續(xù)教育培訓(xùn)的需求做了調(diào)查[7]，楊潮萍探討了出版專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育定制化的實(shí)施問(wèn)題等[8]；還有的從編輯素質(zhì)培養(yǎng)方面提出建議，如楊紅等分析了媒體融合背景下科技期刊編輯的素質(zhì)要求及培養(yǎng)途徑[9]，林瀟、辛亮等研究了“工匠精神”與編輯素質(zhì)的培養(yǎng)[10-11]。然而，迄今為止，尚未發(fā)現(xiàn)關(guān)于期刊編輯獲取匯編稿酬的可行性分析。對(duì)此，筆者擬略談淺見(jiàn)，期望引起同行的關(guān)注，并就此問(wèn)題共同展開(kāi)深入研討。

二、期刊編輯工作的本質(zhì)

綜合有關(guān)文獻(xiàn)可知：編輯工作從某種意義上來(lái)說(shuō)是一種再創(chuàng)造性工作，是對(duì)作者的作品進(jìn)行匯編加工并按期結(jié)集出版的實(shí)務(wù)性腦力勞動(dòng)[12-14]。《中共中央、國(guó)務(wù)院關(guān)于加強(qiáng)出版工作的決定》中指出：“編輯工作是整個(gè)出版工作的中心環(huán)節(jié)，既是政治性、思想性、科學(xué)性、專(zhuān)業(yè)性很強(qiáng)的工作，又是艱苦、細(xì)致的創(chuàng)造性勞動(dòng)?！?[15]

期刊編輯的匯編加工具體體現(xiàn)在微觀和宏觀兩個(gè)層面。微觀層面包括稿件初審、提交同行專(zhuān)家評(píng)審、反饋修改意見(jiàn)、核對(duì)修改結(jié)果、編輯加工、提交復(fù)審和終審以及出版前的校對(duì)等環(huán)節(jié)，宏觀層面包括選題策劃、組稿約稿、欄目設(shè)置、版面設(shè)計(jì)、質(zhì)量跟蹤等環(huán)節(jié)。從這些工作環(huán)節(jié)可以看出，編輯的創(chuàng)造性貫穿編輯出版工作的全過(guò)程，對(duì)提升期刊的質(zhì)量和影響力至關(guān)重要。通過(guò)內(nèi)容、格式或語(yǔ)言的創(chuàng)新，結(jié)構(gòu)和邏輯上的優(yōu)化，不僅能提升內(nèi)容的吸引力和可讀性，還能推動(dòng)學(xué)術(shù)出版行業(yè)的創(chuàng)新性發(fā)展。這說(shuō)明創(chuàng)造性是編輯作為專(zhuān)門(mén)職業(yè)獨(dú)立存在的依據(jù)，也是編輯工作價(jià)值的體現(xiàn)。

在編輯工作中，編輯首先要對(duì)稿件進(jìn)行科學(xué)的認(rèn)識(shí)，正確評(píng)估文章是否符合期刊的刊發(fā)領(lǐng)域和標(biāo)準(zhǔn)，包括原創(chuàng)性、前沿性、研究方法的嚴(yán)謹(jǐn)性以及寫(xiě)作質(zhì)量，從而做出正確的判斷和評(píng)價(jià)；其次，要對(duì)通過(guò)領(lǐng)域內(nèi)專(zhuān)家評(píng)審的稿件進(jìn)行修飾、訂正、補(bǔ)充或刪減，確保文章在學(xué)術(shù)和語(yǔ)言方面的準(zhǔn)確性和清晰性；最后，還要對(duì)文章進(jìn)行編排設(shè)計(jì)，使其表現(xiàn)形式更加完滿(mǎn)地服務(wù)于內(nèi)容的表達(dá)[16]。

因此，編輯的創(chuàng)造性體現(xiàn)在對(duì)學(xué)術(shù)研究成果的鑒定和評(píng)價(jià)、對(duì)論文學(xué)術(shù)性和思想性的提升，以及對(duì)研究成果傳播力和社會(huì)影響力的提高等方面，能夠?yàn)槠诳霭嫣豳|(zhì)增色。從某種意義上來(lái)說(shuō)，期刊編輯工作也是一種再創(chuàng)造性工作。一般而言，稿件質(zhì)量的優(yōu)劣會(huì)直接影響期刊被引頻次和影響因子等評(píng)價(jià)指標(biāo)，進(jìn)而影響期刊在社會(huì)面的傳播力和美譽(yù)度。然而，對(duì)稿件質(zhì)量的控制與把關(guān)主要是由期刊編輯承擔(dān)，這就要求期刊編輯必須具備較高的文字功底和扎實(shí)的專(zhuān)業(yè)學(xué)科知識(shí)，能夠客觀準(zhǔn)確地鑒別稿件的學(xué)術(shù)質(zhì)量，創(chuàng)造性地對(duì)稿件進(jìn)行編輯加工，以提高科研論文的科學(xué)性與準(zhǔn)確性。也就是說(shuō)，期刊編輯要憑借自身專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)及編校經(jīng)驗(yàn)，在作者創(chuàng)造的基礎(chǔ)上，經(jīng)過(guò)審讀、刪節(jié)、補(bǔ)遺、糾錯(cuò)和勘校等再創(chuàng)造工作，賦予稿件更高的學(xué)術(shù)、社會(huì)和經(jīng)濟(jì)價(jià)值。由此可見(jiàn)，編輯和作者在塑造社會(huì)精神文化和積累精神財(cái)富的過(guò)程中扮演著同等重要的角色。編輯通過(guò)其專(zhuān)業(yè)的加工和創(chuàng)新性的貢獻(xiàn)，對(duì)作品價(jià)值的實(shí)現(xiàn)起到了不可或缺的作用。

三、法律法規(guī)上期刊編輯獲得匯編稿酬的可行性

由上述關(guān)于期刊編輯工作本質(zhì)的分析與論證可以得出：期刊屬于匯編作品，是期刊編輯根據(jù)辦刊宗旨對(duì)作者投稿進(jìn)行科學(xué)價(jià)值、社會(huì)價(jià)值及經(jīng)濟(jì)效益評(píng)價(jià)后，經(jīng)過(guò)再創(chuàng)造地精編細(xì)校而形成的獨(dú)創(chuàng)性作品。時(shí)至今日，這個(gè)結(jié)論依然是毋庸置疑的，且在國(guó)家和社會(huì)層面上具有一定的共識(shí)性。

1990年9月7日，第七屆全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第十五次會(huì)議通過(guò)《中華人民共和國(guó)著作權(quán)法》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《著作權(quán)法》）， 1991年6月1日起施行。2001年、2010年和2020年分別進(jìn)行了三次修正。2020年修正后的《著作權(quán)法》第十五條規(guī)定：“匯編若干作品、作品的片段或者不構(gòu)成作品的數(shù)據(jù)或者其他材料，對(duì)其內(nèi)容的選擇或者編排體現(xiàn)獨(dú)創(chuàng)性的作品，為匯編作品，其著作權(quán)由匯編人享有，但行使著作權(quán)時(shí)，不得侵犯原作品的著作權(quán)。”[17]

2014年9月23日，國(guó)家版權(quán)局、國(guó)家發(fā)展和改革委員會(huì)頒布第11號(hào)令，公布《使用文字作品支付報(bào)酬辦法》[18]，自2014年11月1日起施行。其中，第五條中明確規(guī)定：演繹作品的匯編稿酬為每千字10—20元。

期刊工作是一種再創(chuàng)造性的匯編結(jié)集出版事務(wù)，每一期正式出版后的出版物既凝結(jié)著作者的腦力勞動(dòng)，也凝結(jié)著期刊編輯的創(chuàng)造性勞動(dòng)，二者相輔相成、相得益彰?？梢?jiàn)，通過(guò)這些創(chuàng)造性的增值活動(dòng)，編輯為作者、讀者和整個(gè)出版系統(tǒng)貢獻(xiàn)了科學(xué)與文化價(jià)值。

根據(jù)《著作權(quán)法》第十五條規(guī)定，期刊編輯理應(yīng)享有匯編結(jié)集的刊物著作權(quán)。結(jié)合“由著作權(quán)衍生的獲得報(bào)酬權(quán)”亦受《著作權(quán)法》保護(hù)來(lái)看，由期刊出版單位（期刊社或編輯部）按照《使用文字作品支付報(bào)酬辦法》給予期刊編輯匯編稿酬，在國(guó)家法律和法規(guī)層面是可行的。

四、期刊編輯獲得匯編稿酬的可行性

（一）激勵(lì)機(jī)制上的可行性

期刊工作關(guān)乎國(guó)家的文化及科技傳播事業(yè)，是作者與讀者之間的聯(lián)系紐帶。通過(guò)作品的傳播，能夠使作者和編輯的創(chuàng)造性勞動(dòng)更好地貢獻(xiàn)于整個(gè)社會(huì)的知識(shí)體系建設(shè)。

期刊出版后，在作者權(quán)益得到保護(hù)的同時(shí)，編輯的創(chuàng)造性勞動(dòng)也應(yīng)受到保護(hù)和鼓勵(lì)，這有助于調(diào)動(dòng)編輯的積極性，使編輯努力提高自身素養(yǎng)，將充沛的精力與飽滿(mǎn)的熱情投入編輯工作之中，為社會(huì)奉獻(xiàn)高質(zhì)量、有價(jià)值的作品。

與其他行業(yè)一樣，期刊編輯創(chuàng)造動(dòng)力的維持也必須有相關(guān)激勵(lì)機(jī)制作為保障。隸屬企業(yè)的期刊和具有獨(dú)立法人資格的期刊，一般具有靈活的激勵(lì)機(jī)制；而大多數(shù)分布于高等院校和科研院所的期刊管理相對(duì)嚴(yán)格，加之主辦單位往往優(yōu)先考慮科研、教學(xué)與推廣工作，編輯工作逐漸被弱化，導(dǎo)致現(xiàn)有針對(duì)編輯工作的激勵(lì)機(jī)制的科學(xué)性、完整性及可實(shí)施性受到影響。

高校教師和科研工作者的勞動(dòng)都是一種創(chuàng)造性的腦力勞動(dòng)，國(guó)家有關(guān)管理部門(mén)及其所在單位均制定了基于成果獎(jiǎng)勵(lì)的激勵(lì)機(jī)制。高校對(duì)教師實(shí)行基于課時(shí)費(fèi)的激勵(lì)機(jī)制。唯獨(dú)隸屬于高校與科研院所的期刊編輯的激勵(lì)措施被空泛化，編校費(fèi)一是因?yàn)闆](méi)有相關(guān)法規(guī)依據(jù)，二是因?yàn)闆](méi)有統(tǒng)一的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，屢遭詬病，以至于最終被取締。然而，只要厘清編輯的勞動(dòng)是否為職務(wù)作品，加之建立一系列的考核標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)于期刊編輯能否獲得匯編稿酬這個(gè)問(wèn)題是可以得到較好解決的。

因此，由期刊出版單位根據(jù)編輯個(gè)體的月編輯加工量給其發(fā)放匯編稿酬，從而體現(xiàn)多勞多得，鼓勵(lì)編輯努力進(jìn)取，在激勵(lì)機(jī)制上也是必要且可行的。

（二）價(jià)值認(rèn)同上的可行性

隨著我國(guó)出版行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)和品牌意識(shí)的日益強(qiáng)化，想要打造高品質(zhì)且具有社會(huì)影響力的期刊，就必須擁有優(yōu)秀的編輯團(tuán)隊(duì)。然而，由于待遇不高以及社會(huì)與單位重視不夠等原因，期刊編輯的勞動(dòng)鮮少被大眾了解，導(dǎo)致大眾對(duì)編輯工作的意義、價(jià)值及自我效能的評(píng)價(jià)低于科教工作。等待入職的新人首選科研或教學(xué)崗位，即使應(yīng)聘實(shí)驗(yàn)崗，也不愿從事期刊編輯工作；而現(xiàn)職人員因在工作中缺乏成就感與價(jià)值認(rèn)同感，對(duì)行業(yè)發(fā)展的愿景不夠樂(lè)觀。這種現(xiàn)象的存在，對(duì)高素質(zhì)編輯團(tuán)隊(duì)的建設(shè)極為不利。

編輯工作價(jià)值認(rèn)同感不高的原因主要體現(xiàn)兩個(gè)方面：一是對(duì)在編輯工作的創(chuàng)造性認(rèn)同感低，二是對(duì)期刊編輯的經(jīng)濟(jì)價(jià)值認(rèn)同感低，這種價(jià)值認(rèn)同嚴(yán)重影響了期刊編輯的工作熱情?！俺霭嫒寺殬I(yè)生存現(xiàn)狀調(diào)查樣本報(bào)告（2019—2020年度）”結(jié)果顯示， 98. 4%的人認(rèn)為當(dāng)前的薪酬不合理， 51%的人表示薪資較低，工作壓力較大， 46%的人對(duì)薪資不滿(mǎn)意而想跳槽[19]。說(shuō)明期刊編輯的工作價(jià)值被忽略，容易導(dǎo)致其失去職業(yè)方向感和價(jià)值感。同時(shí)，對(duì)編輯工作的滿(mǎn)意度與未來(lái)預(yù)期的降低，最終引發(fā)編輯隊(duì)伍的不穩(wěn)定性問(wèn)題，隨著從業(yè)人員的不斷離職，新的職位空缺難以吸引合適的求職者。由此可見(jiàn)，編輯職業(yè)效能與工作滿(mǎn)意度呈顯著正相關(guān)。

由于期刊編輯工作腦力勞動(dòng)時(shí)間長(zhǎng)、工作量大，且出版的每一個(gè)環(huán)節(jié)都需要謹(jǐn)慎細(xì)致，一絲不茍，這就要求編輯將8小時(shí)工作制以外的時(shí)間投入工作，只有這樣才能保證刊物的質(zhì)量。因此，為體現(xiàn)編輯勞動(dòng)的真實(shí)價(jià)值，調(diào)整編輯的職業(yè)狀態(tài)，提升其職業(yè)效能和工作滿(mǎn)意度，鼓勵(lì)并激發(fā)編輯在工作中的積極性與創(chuàng)造力，對(duì)期刊編輯發(fā)放匯編稿酬不失為實(shí)現(xiàn)編輯工作價(jià)值認(rèn)同的有力措施。

五、結(jié) 語(yǔ)

一個(gè)行業(yè)的可持續(xù)發(fā)展需要建立在從業(yè)人員隊(duì)伍持續(xù)穩(wěn)定和高效發(fā)展的基礎(chǔ)之上，而從業(yè)人員的工作價(jià)值只有被相應(yīng)的認(rèn)可，才是人員穩(wěn)定高效和富有活力的保障，因此，應(yīng)重視對(duì)體現(xiàn)編輯工作價(jià)值的待遇的改善。綜合以上論述，期刊編輯獲得匯編稿酬是合法、合理且合情的，期望能引起期刊管理部門(mén)、主管和主辦單位、期刊宣傳或傳播領(lǐng)域以及期刊社（或雜志社）領(lǐng)導(dǎo)的廣泛關(guān)注，共同努力推動(dòng)這一理念的實(shí)施，并以編輯匯編稿酬為基石構(gòu)建科學(xué)高效的期刊編輯激勵(lì)機(jī)制，鼓勵(lì)編輯積極投身于具有中國(guó)特色的期刊建設(shè)中去，使我國(guó)早日進(jìn)入期刊強(qiáng)國(guó)之列。

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[責(zé)任編輯：李婷]