新質(zhì)生產(chǎn)力驅(qū)動(dòng)基層工會(huì)干部素質(zhì)能力提升：模型重塑與實(shí)踐路徑

［摘" 要］新質(zhì)生產(chǎn)力的發(fā)展帶來勞動(dòng)者、勞動(dòng)技能和勞動(dòng)關(guān)系的新變化，這些變化促使工會(huì)積極采取行動(dòng)，在發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力中發(fā)揮作用。而工會(huì)的行動(dòng)能力和效果很大程度上取決于基層工會(huì)干部的素質(zhì)能力。通過對(duì)X市、Y市基層工會(huì)干部進(jìn)行深度訪談并結(jié)合問卷調(diào)查獲得的文本資料，運(yùn)用扎根理論方法對(duì)文本資料依次進(jìn)行開放性編碼、主軸式編碼和選擇性編碼分析，形成政治素養(yǎng)、創(chuàng)新理念、工會(huì)使命觀、知識(shí)結(jié)構(gòu)、職業(yè)管理能力和職業(yè)心理特質(zhì)六個(gè)主范疇，從而構(gòu)建出面向新質(zhì)生產(chǎn)力發(fā)展的基層工會(huì)干部素質(zhì)能力模型。并對(duì)基層工會(huì)干部提升素質(zhì)能力提出建議：強(qiáng)化政治理論學(xué)習(xí)增強(qiáng)黨性修養(yǎng)，把握正確的政治方向；深刻領(lǐng)會(huì)新質(zhì)生產(chǎn)力和新勞動(dòng)的本質(zhì)，以創(chuàng)新理念驅(qū)動(dòng)工作；加強(qiáng)對(duì)工會(huì)工作的價(jià)值認(rèn)同感，彰顯工會(huì)力量；倡導(dǎo)持續(xù)學(xué)習(xí)學(xué)用結(jié)合的良好風(fēng)氣，適應(yīng)新的工作局面。

［關(guān)鍵詞］新質(zhì)生產(chǎn)力；基層工會(huì)干部；素質(zhì)能力；扎根理論

［中圖分類號(hào)］F24" ［文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼］A

［文章編號(hào)］2095-7416（2025）01-0012-13

收稿日期：2024-09-17

基金項(xiàng)目：本文系國(guó)家社會(huì)科學(xué)基金后期資助項(xiàng)目“馬克思主義分配理論與新時(shí)期中國(guó)勞資和諧共贏問題研究”（項(xiàng)目編號(hào)：JLA007）的階段性研究成果。

作者簡(jiǎn)介：崔健，女，陜西綏德人，西北政法大學(xué)商學(xué)院（管理學(xué)院）勞動(dòng)關(guān)系研究所所長(zhǎng)，副教授，研究方向?yàn)閯趧?dòng)關(guān)系、人才測(cè)評(píng)。張文燁，女，甘肅天水人，西北政法大學(xué)商學(xué)院（管理學(xué)院）社會(huì)保障專業(yè)碩士研究生，研究方向?yàn)閯趧?dòng)關(guān)系、新業(yè)態(tài)勞動(dòng)者社會(huì)保障。李曉寧，女，陜西扶風(fēng)人，西北政法大學(xué)商學(xué)院（管理學(xué)院）院長(zhǎng)，教授，主要研究方向?yàn)閯趧?dòng)收入分配、社會(huì)保障。

當(dāng)前，大數(shù)據(jù)、人工智能、云計(jì)算及區(qū)塊鏈等數(shù)字技術(shù)廣泛而深入地運(yùn)用于社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的各個(gè)領(lǐng)域，帶來了生產(chǎn)力躍升式發(fā)展，新興產(chǎn)業(yè)蓬勃興起，未來產(chǎn)業(yè)迅疾來臨。面對(duì)新一輪的技術(shù)創(chuàng)新和產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)態(tài)勢(shì)，2023年9月，習(xí)近平總書記在黑龍江考察調(diào)研時(shí)強(qiáng)調(diào)：“整合科技創(chuàng)新資源，引領(lǐng)發(fā)展戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)和未來產(chǎn)業(yè)，加快形成新質(zhì)生產(chǎn)力”

《習(xí)近平在黑龍江考察時(shí)強(qiáng)調(diào) 牢牢把握在國(guó)家發(fā)展大局中的戰(zhàn)略定位 奮力開創(chuàng)黑龍江高質(zhì)量發(fā)展新局面》，《人民日?qǐng)?bào)》，2023年9月9日第1版。?！胺e極培育新能源、新材料、先進(jìn)制造、電子信息等戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)，積極培育未來產(chǎn)業(yè)，加快形成新質(zhì)生產(chǎn)力，增強(qiáng)發(fā)展新動(dòng)能。”《習(xí)近平主持召開新時(shí)代推動(dòng)?xùn)|北全面振興座談會(huì)強(qiáng)調(diào) 牢牢把握東北的重要使命 奮力譜寫東北全面振興新篇章》，《人民日?qǐng)?bào)》，2023年9月10日第1版。2024年1月，在中共中央政治局第十一次集體學(xué)習(xí)會(huì)上，習(xí)近平總書記再次強(qiáng)調(diào)“發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力是推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展的內(nèi)在要求和重要著力點(diǎn)”④" 《習(xí)近平在中共中央政治局第十一次集體學(xué)習(xí)時(shí)強(qiáng)調(diào) 加快發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力 扎實(shí)推進(jìn)高質(zhì)量發(fā)展》，《人民日?qǐng)?bào)》，2024年2月2日第1版。。2024年《政府工作報(bào)告》中提出的首要任務(wù)即“大力推進(jìn)現(xiàn)代化產(chǎn)業(yè)體系建設(shè)，加快發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力”。新質(zhì)生產(chǎn)力是由技術(shù)革命性突破、生產(chǎn)要素創(chuàng)新性配置、產(chǎn)業(yè)深度轉(zhuǎn)型升級(jí)而催生的當(dāng)代先進(jìn)生產(chǎn)力，它以勞動(dòng)者、勞動(dòng)資料、勞動(dòng)對(duì)象以及優(yōu)化組合的質(zhì)變?yōu)榛緝?nèi)涵，以全要素生產(chǎn)率提升為核心標(biāo)志④。因此，新質(zhì)生產(chǎn)力是新時(shí)代引領(lǐng)社會(huì)發(fā)展的先進(jìn)生產(chǎn)力，它對(duì)原有的生產(chǎn)方式和生產(chǎn)關(guān)系產(chǎn)生深刻的影響，勞動(dòng)者隊(duì)伍結(jié)構(gòu)改變，勞動(dòng)技能不斷創(chuàng)新，勞動(dòng)關(guān)系更加復(fù)雜，這些變化對(duì)廣大職工和工會(huì)工作提出了新任務(wù)和新要求。為此，中華全國(guó)總工會(huì)在2024年3月召開了“新質(zhì)生產(chǎn)力工會(huì)行動(dòng)研討會(huì)”，指出“要主動(dòng)適應(yīng)發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力的要求，持續(xù)關(guān)注勞動(dòng)關(guān)系、企業(yè)組織形態(tài)、產(chǎn)業(yè)形態(tài)等方面的深刻變化，履行好基本職責(zé)”《全總召開新質(zhì)生產(chǎn)力工會(huì)行動(dòng)研討會(huì)》，《工人日?qǐng)?bào)》，2024年3月21日第1版。。會(huì)議向各級(jí)工會(huì)發(fā)出了助力新質(zhì)生產(chǎn)力發(fā)展的行動(dòng)號(hào)召?；鶎庸?huì)干部是各級(jí)工會(huì)組織的中堅(jiān)力量，他們是職工勞動(dòng)權(quán)益的守護(hù)者，是了解企業(yè)經(jīng)營(yíng)情況的知情人，也是助力產(chǎn)業(yè)平穩(wěn)發(fā)展的推動(dòng)者，基層工會(huì)的行動(dòng)能力和效果很大程度上取決于基層工會(huì)干部的素質(zhì)能力。因而基層工會(huì)助力新質(zhì)生產(chǎn)力發(fā)展的切入點(diǎn)是提升基層工會(huì)干部的素質(zhì)能力。這有助于提升基層工會(huì)工作水平，增強(qiáng)工會(huì)行動(dòng)效能，從而在新質(zhì)生產(chǎn)力發(fā)展中增強(qiáng)工會(huì)組織的引領(lǐng)力、組織力和服務(wù)力。

一、文獻(xiàn)綜述

（一）新質(zhì)生產(chǎn)力對(duì)勞動(dòng)者和勞動(dòng)關(guān)系的影響研究

新質(zhì)生產(chǎn)力的發(fā)展對(duì)勞動(dòng)者、勞動(dòng)關(guān)系以及工會(huì)工作產(chǎn)生較大的影響，這方面已經(jīng)形成部分研究成果。在勞動(dòng)者素質(zhì)技能變化方面，杜傳忠等（2023）認(rèn)為在數(shù)字技術(shù)深度賦能下，應(yīng)加快提高勞動(dòng)者素質(zhì)和技能，只有具備以信息技術(shù)為主體的多維知識(shí)結(jié)構(gòu)，才能熟練掌握各種新質(zhì)生產(chǎn)工具杜傳忠，疏爽，李澤浩：《新質(zhì)生產(chǎn)力促進(jìn)經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展的機(jī)制分析與實(shí)現(xiàn)路徑》，《經(jīng)濟(jì)縱橫》，2023年第12期。。黃群慧和盛方富（2024）指出新型勞動(dòng)者是新質(zhì)生產(chǎn)力中最活躍最能動(dòng)的主體。培養(yǎng)壯大能夠持續(xù)創(chuàng)造和熟練操作新型勞動(dòng)工具、拓展和創(chuàng)造新型勞動(dòng)對(duì)象、使用和維護(hù)新型基礎(chǔ)設(shè)施的新型勞動(dòng)者，是加快培育發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力的關(guān)鍵黃群慧，盛方富：《新質(zhì)生產(chǎn)力系統(tǒng)：要素特質(zhì)、結(jié)構(gòu)承載與功能取向》，《改革》，2024年第2期。。在勞動(dòng)關(guān)系變化方面，陸敬波（2024）認(rèn)為新質(zhì)生產(chǎn)力的主角是標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)關(guān)系，因?yàn)闃?biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)關(guān)系的建立更有利于用人單位和勞動(dòng)者發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力，這要求標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)關(guān)系必須順應(yīng)發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力的時(shí)代要求而與時(shí)俱進(jìn)，進(jìn)化為“新標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)關(guān)系”，即追求用人單位和勞動(dòng)者的關(guān)系和諧穩(wěn)定陸敬波：《發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力對(duì)勞動(dòng)關(guān)系和勞動(dòng)法的影響》，《工會(huì)理論研究》，2024年第3期。。李勇堅(jiān)和張海汝（2025）分析了新質(zhì)生產(chǎn)力的架構(gòu)要素與發(fā)展基礎(chǔ)，提出發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力需要靈活、創(chuàng)新和協(xié)作的勞動(dòng)關(guān)系，還需要完善的勞動(dòng)保障體系李勇堅(jiān)，張海汝：《新質(zhì)生產(chǎn)力的運(yùn)行機(jī)理、生成邏輯與模式建構(gòu)——基于生產(chǎn)力與生產(chǎn)關(guān)系辯證統(tǒng)一的視角》，《新疆師范大學(xué)學(xué)報(bào)（哲學(xué)社會(huì)科學(xué)版）》，2025年第1期。。

（二）新質(zhì)生產(chǎn)力對(duì)工會(huì)工作的影響研究

孫巖（2024）探討了新質(zhì)生產(chǎn)力對(duì)工會(huì)工作的新要求，包括以創(chuàng)新性推動(dòng)工會(huì)工作的創(chuàng)新和改革、以高效性提升工會(huì)工作的效率和質(zhì)量、以引領(lǐng)性促進(jìn)工會(huì)工作的前瞻性和戰(zhàn)略性和以融合性強(qiáng)化工會(huì)工作的合作與協(xié)同孫巖：《新質(zhì)生產(chǎn)力與工會(huì)工作的交融共進(jìn)：變革中賦能發(fā)展》，《工會(huì)理論研究》，2024年第3期。。鄒瑞瓊（2024）提出了新質(zhì)生產(chǎn)力的形成會(huì)帶來工會(huì)改革，它對(duì)工會(huì)的新要求是在思想政治引領(lǐng)上、營(yíng)造創(chuàng)新氛圍上、傳播新知識(shí)上激發(fā)工人階級(jí)的創(chuàng)新精神，增強(qiáng)工會(huì)組織的引領(lǐng)力、服務(wù)力、組織力鄒瑞瓊：《工會(huì)助推工人階級(jí)促進(jìn)新質(zhì)生產(chǎn)力形成的理論邏輯與實(shí)踐路徑探析》，《北京市工會(huì)干部學(xué)院學(xué)報(bào)》，2024年第3期。。李友鐘（2024）認(rèn)為新質(zhì)生產(chǎn)力對(duì)工會(huì)工作提出新的挑戰(zhàn)，要找準(zhǔn)工會(huì)工作推進(jìn)發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力的結(jié)合點(diǎn)、切入點(diǎn)與著力點(diǎn)李友鐘：《發(fā)揮工會(huì)組織作用 推進(jìn)新質(zhì)生產(chǎn)力發(fā)展》，《工會(huì)理論研究》，2024年第3期。。

（三）基層工會(huì)及工會(huì)干部的相關(guān)研究

王中女（2024）提出工會(huì)要保障職工群眾的全方位利益訴求；促進(jìn)農(nóng)民工、新業(yè)態(tài)勞動(dòng)者和社會(huì)組織建會(huì)入會(huì)，實(shí)現(xiàn)基層工會(huì)組織有效覆蓋王中女：《全過程人民民主制度優(yōu)勢(shì)轉(zhuǎn)化為治理效能的基層工會(huì)思路》，《新視野》，2024年第5期。。孟艷茹（2024）分析了當(dāng)前基層工會(huì)組織面臨的各種挑戰(zhàn)，包括職工隊(duì)伍結(jié)構(gòu)多樣化、職工權(quán)益保障難度加大、職工訴求多元化、信息化對(duì)傳統(tǒng)工作方式的沖擊、工會(huì)干部隊(duì)伍建設(shè)亟待加強(qiáng)等問題孟艷茹：《淺談基層工會(huì)組織建設(shè)的特點(diǎn)和任務(wù)》，《四川勞動(dòng)保障》，2024年第4期。。李艾（2023）提出基層工會(huì)干部存在著角色上的多重沖突，對(duì)基層工會(huì)干部的健康有序發(fā)展與成長(zhǎng)產(chǎn)生很大影響，因而需要對(duì)基層工會(huì)干部角色沖突進(jìn)行調(diào)適李艾：《基層工會(huì)干部的角色沖突與調(diào)適》，《北京市工會(huì)干部學(xué)院學(xué)報(bào)》，2023年第3期。。蘇日娜（2024）提出在數(shù)字化背景下，各級(jí)工會(huì)干部存在缺乏數(shù)字化意識(shí)的問題，要加強(qiáng)工會(huì)干部數(shù)字技術(shù)培訓(xùn)，提高工會(huì)干部數(shù)字化素養(yǎng)蘇日娜：《數(shù)字中國(guó)背景下“智慧工會(huì)”建設(shè)與未來發(fā)展趨勢(shì)》，《山東工會(huì)論壇》，2024年第1期。。熊國(guó)靜（2024）認(rèn)為國(guó)有企業(yè)工會(huì)干部隊(duì)伍建設(shè)有助于提升國(guó)有企業(yè)治理能力和競(jìng)爭(zhēng)力，探討了加強(qiáng)國(guó)有企業(yè)工會(huì)干部隊(duì)伍建設(shè)的有效策略熊國(guó)靜：《加強(qiáng)國(guó)有企業(yè)工會(huì)干部隊(duì)伍建設(shè)的思考》，《現(xiàn)代企業(yè)文化》，2024年第1期。。

縱觀新質(zhì)生產(chǎn)力發(fā)展對(duì)勞動(dòng)者、勞動(dòng)關(guān)系和工會(huì)工作的影響研究，基層工會(huì)及工會(huì)干部的相關(guān)研究，已有文獻(xiàn)探討了新質(zhì)生產(chǎn)力對(duì)勞動(dòng)者素質(zhì)、勞動(dòng)資料、勞動(dòng)對(duì)象、勞動(dòng)關(guān)系引發(fā)的巨大變化，對(duì)基層工會(huì)服務(wù)覆蓋面、智慧工會(huì)建設(shè)、工會(huì)干部數(shù)字技術(shù)素養(yǎng)以及工會(huì)干部隊(duì)伍建設(shè)策略等方面展開研究。但是目前文獻(xiàn)很少?gòu)乃刭|(zhì)能力視角探討新質(zhì)生產(chǎn)力驅(qū)動(dòng)下基層工會(huì)干部素質(zhì)能力應(yīng)該如何提升的問題，以更好地勝任新形勢(shì)下的工會(huì)工作。本文正是基于這一視角對(duì)新質(zhì)生產(chǎn)力驅(qū)動(dòng)基層工會(huì)干部素質(zhì)能力展開研究。

二、研究設(shè)計(jì)

（一）研究方法

本文研究運(yùn)用扎根理論的研究方法，探索面向新質(zhì)生產(chǎn)力發(fā)展的基層工會(huì)干部素質(zhì)特征的新變化新內(nèi)涵，加強(qiáng)基層工會(huì)干部的人才開發(fā)與建設(shè)。扎根理論是從經(jīng)驗(yàn)數(shù)據(jù)中生成理論的一種比較分析方法④" ［法］伊莎貝兒·沃爾什，［加］朱迪恩·A.霍爾頓，［法］蓋爾坦·穆爾門特著，魏勝譯：《經(jīng)典扎根理論實(shí)踐》，上海：格致出版社，上海人民出版社，2023年版，第11頁(yè)，第26頁(yè)。。即對(duì)獲取的原始訪談資料進(jìn)行分析歸納整理后，對(duì)數(shù)據(jù)依次進(jìn)行開放式編碼、主軸式編碼和選擇式編碼，從而自經(jīng)驗(yàn)材料中提煉理論張曉燕，李凱昂：《新疆高校少數(shù)民族大學(xué)生鑄牢中華民族共同體意識(shí)教育模型建構(gòu)——基于扎根理論的運(yùn)用》，《民族學(xué)刊》，2023年第12期。。扎根理論克服了一般定性研究缺乏規(guī)范的方法論支持，被認(rèn)為是定性研究中最科學(xué)的方法論。通過扎根理論構(gòu)建的理論框架，其形成過程完全來源于既有的現(xiàn)實(shí)經(jīng)驗(yàn)和數(shù)據(jù)材料，對(duì)現(xiàn)實(shí)的指導(dǎo)具有較強(qiáng)的解釋力馬光：《基于扎根理論的高校師德建設(shè)要素及其機(jī)制模型構(gòu)建》，《黑龍江高教研究》，2024年第7期。。因此本文深入基層工會(huì)干部一線開展訪談研究，對(duì)收集的原始訪談資料進(jìn)行數(shù)據(jù)編碼分析與歸納，構(gòu)建出基層工會(huì)干部素質(zhì)能力的模型理論。

（二）數(shù)據(jù)收集

1.數(shù)據(jù)收集方法

扎根理論獲取數(shù)據(jù)的方法非常廣泛，包括訪談、調(diào)查、網(wǎng)絡(luò)搜索引擎、田野筆記等④。本文使用的是訪談法和問卷調(diào)查。訪談法指雙方在自然情境下進(jìn)行互動(dòng)式的一對(duì)一訪談，多采用半結(jié)構(gòu)化訪談形式，以便獲取充分有效的交流信息，訪談時(shí)間一般持續(xù)40—50分鐘。調(diào)查法設(shè)計(jì)了在線問卷，問題設(shè)計(jì)為開放式問題，讓被調(diào)查者充分自由地表達(dá)自己的想法。兩種方法的結(jié)合盡可能擴(kuò)大信息的來源，并提供大量的潛在信息，滿足數(shù)據(jù)收集階段的理論要求。

2.樣本選擇與基本信息

本研究探討的是新質(zhì)生產(chǎn)力發(fā)展對(duì)基層工會(huì)干部素質(zhì)能力的要求，因此本次調(diào)研活動(dòng)的范圍選取X市的高新區(qū)和Y市，這里集中了眾多代表新質(zhì)生產(chǎn)力新技術(shù)、新能源和新材料的企業(yè)。我們對(duì)這里的企業(yè)工會(huì)干部、園區(qū)工會(huì)干部以及市區(qū)級(jí)工會(huì)系統(tǒng)干部進(jìn)行訪談和問卷調(diào)查。調(diào)研問題主要包括對(duì)新質(zhì)生產(chǎn)力的理解，新質(zhì)生產(chǎn)力集中的新興產(chǎn)業(yè)中勞動(dòng)者的特點(diǎn)，新興產(chǎn)業(yè)的企業(yè)工會(huì)干部以及對(duì)接這些產(chǎn)業(yè)的工會(huì)系統(tǒng)干部對(duì)自身從事工會(huì)工作素質(zhì)能力的理解，新質(zhì)生產(chǎn)力發(fā)展下做好工會(huì)工作的方式方法，新質(zhì)生產(chǎn)力發(fā)展下工會(huì)干部如何應(yīng)對(duì)工作挑戰(zhàn)等問題。本次參與訪談和問卷調(diào)查的基層工會(huì)干部共計(jì)29人（表1），整理訪談和問卷調(diào)查原始資料共形成3.1萬多字。本文使用25人的原始訪談資料進(jìn)行編碼，保留4份訪談資料用于飽和度檢驗(yàn)。

三、研究?jī)?nèi)容

（一）開放式編碼

數(shù)據(jù)處理的第一步是進(jìn)行開放性編碼。首先對(duì)訪談收集到的原始資料進(jìn)行初步整理和歸納，通過仔細(xì)閱讀收集的數(shù)據(jù)并進(jìn)行持續(xù)比較，從大量的零散的原始資料數(shù)據(jù)中識(shí)別概念，再?gòu)母拍钪谐橄蟪龀跏挤懂牎Ｈ缓笸ㄟ^選擇性編碼步驟，將一些可能與核心范疇無關(guān)的初始范疇排除，形成了與研究目的關(guān)系密切的初始范疇集合。開放式編碼過程使用了NVivo12軟件對(duì)文本進(jìn)行編碼分析，利用NVivo軟件的文本分析顯示的不同節(jié)點(diǎn)，摒棄研究者個(gè)人偏見對(duì)節(jié)點(diǎn)信息進(jìn)行分析，提煉出與研究主題相關(guān)的94條原始語(yǔ)句，從中抽象出54個(gè)概念，最終形成29個(gè)初始范疇，表2列出了部分初始范疇編碼。

（二）主軸式編碼

主軸式編碼是對(duì)范疇之間的邏輯關(guān)系和相互關(guān)系進(jìn)行聚類分析，從而形成更具有抽象性和系統(tǒng)性的主范疇傅飛強(qiáng)，張靖敏，周琦瑋：《多層次領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展模型的構(gòu)建及其有效性檢驗(yàn)》，《管理案例研究與評(píng)論》，2024年第1期。。例如，“政治立場(chǎng)”“政治面貌”“政治理論”“職業(yè)道德”都是對(duì)基層工會(huì)干部的思想政治性和道德規(guī)范性的要求，因此將主范疇確定為“政治素質(zhì)”，類屬關(guān)系由此成立。這一階段，開放式編碼結(jié)果的29個(gè)初始范疇最終提煉出6個(gè)主范疇（表3）。

（三）選擇式編碼

在選擇性編碼階段，研究者需要對(duì)以上編碼結(jié)果進(jìn)行辨析，需要識(shí)別并解析核心范疇，并建立核心范疇與主范疇之間的關(guān)系張曉燕，李凱昂：《新疆高校少數(shù)民族大學(xué)生鑄牢中華民族共同體意識(shí)教育模型建構(gòu)——基于扎根理論的運(yùn)用》，《民族學(xué)刊》，2023年第12期。。本研究通過深入挖掘訪談數(shù)據(jù)并對(duì)主范疇進(jìn)行深層次分析，認(rèn)為6個(gè)主范疇蘊(yùn)含著共同的核心概念，即將“素質(zhì)能力”作為核心范疇。扎根理論進(jìn)一步認(rèn)為，一組概念之間沒有任何有趣的關(guān)系，就不能構(gòu)成經(jīng)典的扎根理論［法］伊莎貝兒·沃爾什，［加］朱迪恩·A·霍爾頓，［法］蓋爾坦·穆爾門特著，魏勝譯：《經(jīng)典扎根理論實(shí)踐》，上海：格致出版社，上海人民出版社，2023年版，第53頁(yè)。。因此，扎根理論的最后階段是建立核心范疇和主范疇之間的關(guān)系，以最終形成一個(gè)完整的理論。為此，本研究最終構(gòu)建出新質(zhì)生產(chǎn)力下的基層工會(huì)干部素質(zhì)能力模型（圖1），它包含政治素質(zhì)、創(chuàng)新理念、工會(huì)使命觀、知識(shí)

圖1" 新質(zhì)生產(chǎn)力發(fā)展下的基層工會(huì)干部素質(zhì)能力模型

結(jié)構(gòu)、職業(yè)管理能力和職業(yè)心理特質(zhì)六個(gè)素質(zhì)類型。它們之間既相互獨(dú)立又緊密相關(guān)，共同作用于基層工會(huì)干部的工作表現(xiàn)和工作績(jī)效，以更好地勝任新質(zhì)生產(chǎn)力發(fā)展要求的工會(huì)工作。

（四）理論飽和度檢驗(yàn)

最后對(duì)構(gòu)建的理論模型進(jìn)行飽和度檢驗(yàn)，查看是否再產(chǎn)生新的概念和范疇。本研究將剩余的4份訪談資料重新進(jìn)行了上述的三級(jí)編碼，通過與構(gòu)建的理論模型比較后沒有增加新的概念和范疇，說明已有的概念和范疇已達(dá)到了理論飽和。

四、面向新質(zhì)生產(chǎn)力發(fā)展的基層工會(huì)干部素質(zhì)能力模型解釋

（一）過硬的政治素質(zhì)

工會(huì)具有團(tuán)結(jié)引導(dǎo)職工堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)的政治責(zé)任。2021年修改后的《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》（以下簡(jiǎn)稱《工會(huì)法》）第二條指出：“工會(huì)是中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)的職工自愿結(jié)合的工人階級(jí)群眾組織，是中國(guó)共產(chǎn)黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶。”《工會(huì)法》第四條指出：“保持和增強(qiáng)政治性、先進(jìn)性、群眾性，依照工會(huì)章程獨(dú)立自主地開展工作?！边@些條款的修改更加突出工會(huì)要堅(jiān)持正確的政治方向，在思想上政治上行動(dòng)上要同黨中央保持高度一致。調(diào)研中問到關(guān)于工會(huì)干部政治素質(zhì)的問題，參與調(diào)研的基層工會(huì)干部都表示：“雖然從事工會(huì)工作對(duì)政治面貌無明確要求，但都強(qiáng)調(diào)從事工會(huì)工作要政治覺悟高，政治立場(chǎng)堅(jiān)定，才能夠深刻理解和把握黨的路線、方針、政策以及國(guó)家的法律法規(guī)，確保工會(huì)工作的正確方向?！?/p>

（二）持續(xù)的創(chuàng)新理念

新技術(shù)、新經(jīng)濟(jì)、新業(yè)態(tài)構(gòu)成理解新質(zhì)生產(chǎn)力的三重維度周文，許凌云：《論新質(zhì)生產(chǎn)力：內(nèi)涵特征與重要著力點(diǎn)》，《改革》，2023年第10期。。調(diào)研過程中基層工會(huì)干部反復(fù)說出的高頻詞匯有科技創(chuàng)新、技術(shù)飛躍、職工創(chuàng)新體系、理解數(shù)字化工具、生產(chǎn)要素創(chuàng)新性配置、創(chuàng)新解決問題、資源高效利用、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化升級(jí)，等等。同時(shí)，工作中他們?cè)絹碓狡占暗貞?yīng)用智能申報(bào)系統(tǒng)和新媒體技術(shù)，很多工作由線下轉(zhuǎn)為線上工作，有的企業(yè)還研發(fā)了專門用于培訓(xùn)職工的App。大家已經(jīng)充分感受大數(shù)據(jù)應(yīng)用以及數(shù)字技術(shù)讓工作更加智能化?？梢姡?huì)工作的內(nèi)容和方式已發(fā)生了根本的變化，創(chuàng)新理念已深入根植于基層工會(huì)干部的內(nèi)心。

（三）堅(jiān)定的工會(huì)使命觀

中國(guó)《工會(huì)法》明確規(guī)定了工會(huì)的基本職責(zé)和任務(wù)。維護(hù)職工合法權(quán)益、竭誠(chéng)服務(wù)職工群眾是工會(huì)的基本職責(zé)（《工會(huì)法》第六條）。工會(huì)動(dòng)員和組織職工積極參加經(jīng)濟(jì)建設(shè)，努力完成生產(chǎn)任務(wù)和工作任務(wù)（《工會(huì)法》第七條）。工會(huì)推動(dòng)產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)改革，提高產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍整體素質(zhì)（《工會(huì)法》第八條）。發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力是新時(shí)代黨的中心任務(wù)，基層工會(huì)干部在工會(huì)使命觀的指導(dǎo)下，才能扮演好職工利益的代表者和維護(hù)者角色，真正促進(jìn)新質(zhì)生產(chǎn)力發(fā)展下的黨的工會(huì)事業(yè)和工會(huì)工作的高質(zhì)量發(fā)展。

（四）數(shù)智化的業(yè)務(wù)知識(shí)

業(yè)務(wù)知識(shí)是個(gè)體在工作中所需要運(yùn)用到的各類專業(yè)知識(shí)。工會(huì)是黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶，基層工會(huì)干部是企業(yè)和職工之間的聯(lián)系人。他們既要服務(wù)好職工，又要懂企業(yè)經(jīng)營(yíng)，才能平衡企業(yè)發(fā)展與職工利益關(guān)系，推動(dòng)和諧勞動(dòng)關(guān)系建設(shè)。特別是在新質(zhì)生產(chǎn)力發(fā)展下，基層工會(huì)干部的業(yè)務(wù)知識(shí)結(jié)構(gòu)發(fā)生迭代和升級(jí)。調(diào)研中基層工會(huì)干部普遍提到，傳統(tǒng)的工會(huì)工作要求掌握工會(huì)業(yè)務(wù)知識(shí)、法律知識(shí)、人力資源管理、財(cái)務(wù)管理和心理學(xué)知識(shí)，而現(xiàn)在的工會(huì)工作特別強(qiáng)調(diào)掌握數(shù)字網(wǎng)絡(luò)技術(shù)，熟練應(yīng)用智慧工會(huì)等網(wǎng)上服務(wù)體系。具備數(shù)智化的知識(shí)結(jié)構(gòu)能更好地適應(yīng)新質(zhì)生產(chǎn)力發(fā)展要求的工會(huì)工作。

（五）全面的職業(yè)能力

職業(yè)能力是個(gè)體勝任某項(xiàng)工作所表現(xiàn)出的功能性素質(zhì)，它是個(gè)體取得職業(yè)成功的關(guān)鍵因素之一。此次調(diào)查結(jié)果顯示，基層工會(huì)干部普遍認(rèn)為工作中需要具備政策宣講能力、大局觀、溝通力、行動(dòng)力、寫作能力、應(yīng)變能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力等，這樣才能更好地組織動(dòng)員職工投身發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力，培育新質(zhì)生產(chǎn)力發(fā)展需要的知識(shí)型、技術(shù)型、創(chuàng)新型勞動(dòng)大軍，促進(jìn)企業(yè)新型生產(chǎn)關(guān)系的建設(shè)，提升工會(huì)工作的總效率總能力。

（六）良好的職業(yè)心理特質(zhì)

心理特質(zhì)指?jìng)€(gè)體的獨(dú)特的心理特征和個(gè)人品質(zhì)。特質(zhì)—因素理論認(rèn)為，每個(gè)人都有自己的特質(zhì)模式，每種特質(zhì)模式的人都有與其相匹配的職業(yè)類型，當(dāng)人的特質(zhì)與職業(yè)的因素匹配時(shí)，職業(yè)成功的可能性就越大。調(diào)研結(jié)果顯示基層工會(huì)干部的職業(yè)心理特質(zhì)主要包括堅(jiān)韌、包容、同理心、樂觀、有愛心以及具有社會(huì)型價(jià)值觀。這些個(gè)人心理特征在新質(zhì)生產(chǎn)力發(fā)展下，更有利于他們迎接新任務(wù)、解決新問題，竭誠(chéng)為職工群眾提供更好的服務(wù)，當(dāng)好職工群眾的“娘家人”。

五、提升基層工會(huì)干部素質(zhì)能力的實(shí)踐路徑

基層工會(huì)干部的素質(zhì)能力既要與傳統(tǒng)工會(huì)工作的要求相匹配，更是在此基礎(chǔ)上發(fā)展適應(yīng)新質(zhì)生產(chǎn)力所要求的新的素質(zhì)能力?；谌藛T素質(zhì)測(cè)評(píng)理論認(rèn)為人的心理特征具有穩(wěn)定性，很難通過培訓(xùn)等手段改變，因此本文對(duì)基層工會(huì)干部素質(zhì)能力的提升建議在模型的其他幾個(gè)方面提出。

（一）強(qiáng)化政治理論學(xué)習(xí)

為了更好地應(yīng)對(duì)新質(zhì)生產(chǎn)力下企業(yè)組織形態(tài)、產(chǎn)業(yè)形態(tài)的變化，職工隊(duì)伍構(gòu)成、勞動(dòng)關(guān)系的復(fù)雜化，基層工會(huì)干部需要具備過硬的政治素質(zhì)。提高政治素質(zhì)的根本途徑是深入學(xué)習(xí)黨的政治理論和政策，特別是深入學(xué)習(xí)習(xí)近平總書記關(guān)于工人階級(jí)和工會(huì)工作的重要論述、學(xué)習(xí)貫徹黨的二十屆三中全會(huì)精神，提高基層工會(huì)干部的政治站位，準(zhǔn)確把握政治立場(chǎng)，提升自我黨性修養(yǎng)，才能更好地發(fā)揮工會(huì)的思想政治引領(lǐng)作用，增強(qiáng)工會(huì)的政治動(dòng)員能力，增強(qiáng)黨對(duì)職工群眾的凝聚力、吸引力和號(hào)召力，促進(jìn)職工思想和行動(dòng)高度統(tǒng)一，積極動(dòng)員職工投身中國(guó)式現(xiàn)代化偉大事業(yè)。

（二）培養(yǎng)開放、跨界、融合的工作思維

新質(zhì)生產(chǎn)力的發(fā)展來源于持續(xù)的科技創(chuàng)新，這不斷推動(dòng)工會(huì)工作適時(shí)求新求變。新質(zhì)生產(chǎn)力的發(fā)展帶動(dòng)基層工會(huì)干部以創(chuàng)新觀念思考職工、企業(yè)、產(chǎn)業(yè)三方面變化的問題。因而基層工會(huì)干部需要建立開放、跨界、融合的工作思維，持續(xù)優(yōu)化創(chuàng)新自己的工作，才能在工作中更好地動(dòng)員職工熱情擁抱新質(zhì)生產(chǎn)力，主動(dòng)適應(yīng)新質(zhì)生產(chǎn)力，積極推動(dòng)新質(zhì)生產(chǎn)力，在新質(zhì)生產(chǎn)力發(fā)展中充分展現(xiàn)工會(huì)作為。

（三）塑造工會(huì)工作的價(jià)值認(rèn)同感

新質(zhì)生產(chǎn)力的發(fā)展對(duì)產(chǎn)業(yè)職工隊(duì)伍提出更高的要求，工會(huì)干部面臨著新的工作挑戰(zhàn)。如何引導(dǎo)職工認(rèn)識(shí)新質(zhì)生產(chǎn)力發(fā)展的趨勢(shì)，凝聚廣大職工隊(duì)伍的向心力，激發(fā)勞動(dòng)者的創(chuàng)新創(chuàng)造活力，維護(hù)新業(yè)態(tài)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，提升職工隊(duì)伍的勞動(dòng)技能以及維護(hù)勞動(dòng)領(lǐng)域政治安全等等，這些都是在新質(zhì)生產(chǎn)力下工會(huì)面臨的新任務(wù)。新的任務(wù)驅(qū)動(dòng)導(dǎo)向讓基層工會(huì)干部對(duì)工會(huì)工作的價(jià)值和意義產(chǎn)生高度的認(rèn)同感，從而產(chǎn)生自覺提升自己素質(zhì)能力的要求，以促進(jìn)工會(huì)組織在推進(jìn)新質(zhì)生產(chǎn)力方面主動(dòng)作為，彰顯工會(huì)力量。

（四）構(gòu)建持續(xù)學(xué)習(xí)的能力

在新質(zhì)生產(chǎn)力發(fā)展下基層工會(huì)干部面對(duì)企業(yè)組織形態(tài)、產(chǎn)業(yè)形態(tài)和勞動(dòng)者的變化，工作的對(duì)象、內(nèi)容和方法變化很大。這就督促基層工會(huì)干部需要不斷學(xué)習(xí)以適應(yīng)新的工作局面。通過黨性修養(yǎng)和政治學(xué)習(xí)提升思想理論，通過業(yè)務(wù)知識(shí)學(xué)習(xí)提升干事能力，通過學(xué)用結(jié)合鍛煉和檢驗(yàn)學(xué)習(xí)效果。更要增強(qiáng)創(chuàng)新意識(shí)和能力，探索數(shù)智化工會(huì)、新型職工服務(wù)模式、多樣化建會(huì)方式，探索共享工會(huì)服務(wù)、共享職工普惠服務(wù)等新方法。

（五）積極參與業(yè)務(wù)活動(dòng)

工會(huì)是職工群眾的組織，工會(huì)工作是做人的工作，為了職工、提升職工、依靠職工是工會(huì)工作的基本遵循李友鐘：《發(fā)揮工會(huì)組織作用 推進(jìn)新質(zhì)生產(chǎn)力發(fā)展》，《工會(huì)理論研究》，2024年第3期。。適逢處于新質(zhì)生產(chǎn)力的大變革對(duì)工會(huì)干部業(yè)務(wù)能力提出高要求，一方面基層工會(huì)干部需要深入企業(yè)多走訪多交流，在解決企業(yè)發(fā)展和職工利益的矛盾過程中充分鍛煉工作所需的業(yè)務(wù)能力；另一方面，各級(jí)工會(huì)也為增強(qiáng)工會(huì)干部的素質(zhì)能力，舉辦多種業(yè)務(wù)競(jìng)賽，比如全總舉辦的城市工會(huì)集體協(xié)商競(jìng)賽，培養(yǎng)工會(huì)干部的集體協(xié)商能力，比如愛心驛站短視頻征集，培養(yǎng)工會(huì)干部的創(chuàng)新意識(shí)和新媒體技術(shù)能力，都是很好的提升職業(yè)能力的方式和手段。

New Quality Productivity Drives the Quality and Ability of Grassroots

Trade Union Cadres： Model Reshaping and Practical Path

CUI Jian1，2，ZHANG Wenye1，LI Xiaoning1

（1.School of Business（School of Management），Northwest University of" Political Science and Law，

Xian，Shaanxi Province，710122；

2. Institute of Labor Relations，Northwest University of Political Science and Law，Xian，

Shaanxi Province，710122）

Abstract：The development of the new quality of productive forces has brought about new changes in workers，labor skills and labor relations，and these changes have prompted trade unions to take active action and play a role in the development of the new quality productive forces. The ability and effectiveness of trade unions to take action depends to a large extent on the quality and ability of grass-roots trade union cadres. Therefore，this paper discusses the quality and ability of grass-roots trade union cadres to adapt to the development of new quality productive forces. Through in-depth interviews with grassroots trade union cadres in X city and Y city and combined with the text data obtained from the questionnaire survey，the grounded theory method was used to analyze the text data in turn，including open coding，spindle coding and selective coding，and six main categories were formed： political literacy，innovative ideas，trade union mission outlook，knowledge structure，professional management ability and professional psychological characteristics，so as to construct a quality and ability model of grassroots trade union cadres oriented to the development of new quality productivity. The following suggestions are put forward to improve the quality and ability of the grass-roots trade unions： Strengthen the study of political theory，enhance the cultivation of Party spirit，grasp the correct political direction；Deeply understand the nature of new quality productivity and new labor，and drive the work with innovative ideas；Strengthen the value recognition of trade union work and highlight the power of trade union；advocate the good atmosphere of continuous learning and combined with learning and application to adapt to the new work situation.

Key words：new quality productivity；grassroots trade union cadres；quality and ability；grounded theory

（責(zé)任編輯：潘冬霞）