• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    信息化時(shí)代背景下“組織行為學(xué)”的教學(xué)創(chuàng)新研究

    2025-01-27 00:00:00余君蘭
    公關(guān)世界 2025年2期
    關(guān)鍵詞:組織行為學(xué)信息化教學(xué)教學(xué)創(chuàng)新

    摘要:在信息化時(shí)代背景下,將信息化新媒體應(yīng)用到各專業(yè)、各學(xué)科是教學(xué)工作改革的發(fā)展方向。本文基于公共管理專業(yè)中的“組織行為學(xué)”信息化新媒體教學(xué)創(chuàng)新展開研究,結(jié)合課程自身的特征與教學(xué)實(shí)踐環(huán)節(jié)。首先闡述了信息化時(shí)代、新媒體教學(xué)以及組織行為學(xué)的內(nèi)涵;其次,介紹了本校“組織行為學(xué)”課程的現(xiàn)狀;再次,針對(duì)現(xiàn)狀,論述信息化教學(xué)在“組織行為學(xué)”教學(xué)中的具體運(yùn)用和實(shí)施策略,研究旨在進(jìn)一步完善公共管理專業(yè)“組織行為學(xué)”課程的教學(xué)體系,為其他學(xué)科的信息化教學(xué)提供有價(jià)值的參考。

    關(guān)鍵詞:信息化教學(xué);新媒體教學(xué);組織行為學(xué);教學(xué)創(chuàng)新

    引言

    信息化時(shí)代是指利用數(shù)字技術(shù)(包括計(jì)算機(jī)、互聯(lián)網(wǎng)等)進(jìn)行信息的生產(chǎn)、傳播與儲(chǔ)存的時(shí)代,這一時(shí)代催生以信息為核心的新型經(jīng)濟(jì)形態(tài),促使信息化滲透到各行各業(yè),尤其在教育領(lǐng)域得到了廣泛應(yīng)用。信息化時(shí)代顯著的特征包括信息量的龐大、傳播速度之迅捷、資源共享的廣泛性以及互動(dòng)性的增強(qiáng)。將信息技術(shù)融入實(shí)踐教學(xué)能夠豐富教學(xué)內(nèi)容,還能優(yōu)化教學(xué)流程,提高教學(xué)效率。但是傳統(tǒng)線下教學(xué)往往以教師與教材為中心,忽視了學(xué)生在學(xué)習(xí)過(guò)程中的主體地位,導(dǎo)致師生之間缺乏有效互動(dòng)。特別是對(duì)于那些性格內(nèi)向、膽怯的學(xué)生而言,其往往不敢在課堂上發(fā)表觀點(diǎn),難以充分參與課堂討論。在信息化時(shí)代背景下,信息技術(shù)與教育領(lǐng)域的深度融合為教學(xué)帶來(lái)了新的變革,各種智慧教學(xué)媒介與設(shè)備被廣泛應(yīng)用于實(shí)際教學(xué)中,這些技術(shù)的運(yùn)用有效激活了課堂氛圍,使得人人都可以主動(dòng)參與課堂互動(dòng),由此踐行了“以學(xué)生為本”的教育理念。

    一、相關(guān)概念

    (一)新媒體教學(xué)

    新媒體教學(xué)運(yùn)用互聯(lián)網(wǎng)、移動(dòng)設(shè)備等新媒體技術(shù)進(jìn)行教學(xué),具有較強(qiáng)的互動(dòng)性,學(xué)生可以通過(guò)在線課堂平臺(tái)和教師以及其他學(xué)生同時(shí)進(jìn)行實(shí)時(shí)交流,如包括回答課堂問(wèn)題、分享觀點(diǎn)、協(xié)助完成課堂任務(wù)等[1]。新媒體教學(xué)強(qiáng)調(diào)個(gè)性化學(xué)習(xí),教師運(yùn)用信息技術(shù)創(chuàng)建在線教學(xué)資源,學(xué)生根據(jù)自身興趣、需求選擇課程和學(xué)習(xí)資源,不受地域等因素限制。新媒體教學(xué)彌補(bǔ)了傳統(tǒng)課堂教學(xué)的劣勢(shì),增強(qiáng)課堂的豐富性與互動(dòng)性[2]。但隨著信息化時(shí)代的到來(lái),新媒體教學(xué)模式的實(shí)踐運(yùn)用尚存在諸多挑戰(zhàn),教師在運(yùn)用新媒體展開教育時(shí),應(yīng)注意引導(dǎo)學(xué)生正確使用新媒體平臺(tái),以避免學(xué)生多度沉溺于新媒體平臺(tái)產(chǎn)生學(xué)習(xí)懈怠心理。

    (二)組織行為學(xué)

    組織行為學(xué)是一門研究組織中人的心理和行為規(guī)律,綜合運(yùn)用人類學(xué)、心理學(xué)、社會(huì)學(xué)等學(xué)科知識(shí),采用系統(tǒng)的分析方法,提高各級(jí)管理人員對(duì)人行為的預(yù)測(cè)、引導(dǎo)與控制能力,以便有效實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)的一門學(xué)科[3]。組織行為學(xué)是工商管理專業(yè)、公共事業(yè)管理等經(jīng)管類專業(yè)的必修基礎(chǔ)課,對(duì)于培養(yǎng)學(xué)生認(rèn)識(shí)管理現(xiàn)象扮演著重要的意義。其主要從導(dǎo)論、個(gè)體心理與行為、群體心理與行為、組織行為等幾個(gè)層面展開,教學(xué)內(nèi)容主要包括個(gè)體心理與行為中的知覺(jué)、人格、價(jià)值觀、態(tài)度、能力、情緒與壓力;群體心理與行為中的動(dòng)機(jī)與激勵(lì)、群體管理與溝通、團(tuán)隊(duì)建設(shè)、領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格;組織行為中組織的文化建設(shè)、組織變革與發(fā)展、組織結(jié)構(gòu)、組織學(xué)習(xí)與創(chuàng)新等內(nèi)容。

    二、“組織行為學(xué)”課程教學(xué)現(xiàn)狀

    (一)學(xué)生認(rèn)知存在偏差,忽視情感價(jià)值培養(yǎng)

    “組織行為學(xué)”是一門研究“組織中人的心理和行為的規(guī)律”的現(xiàn)代管理學(xué)科,同時(shí)也是一門理論性、實(shí)踐性、應(yīng)用性較強(qiáng)的學(xué)科[4]。筆者與其團(tuán)隊(duì)在對(duì)參加了“組織行為學(xué)”的學(xué)生展開面對(duì)面訪談后發(fā)現(xiàn),大部分學(xué)生都認(rèn)為:“組織行為學(xué)”這門課程比較枯燥,大家認(rèn)為上這樣的理論課其實(shí)沒(méi)有必要。這種觀念的產(chǎn)生與學(xué)生存在認(rèn)知偏差相關(guān),當(dāng)大部分學(xué)生都認(rèn)為一門必修理論課非??菰锘蛘邲](méi)有上課價(jià)值時(shí),很大原因是師生認(rèn)知觀念都不夠深刻,忽視了理論課程對(duì)于實(shí)踐任務(wù)的指導(dǎo)價(jià)值。

    組織行為學(xué)蘊(yùn)含著大量的情感態(tài)度價(jià)值觀教學(xué)素材,但根據(jù)筆者深耕該門課實(shí)踐教學(xué)發(fā)現(xiàn),本校部分教師在教學(xué)上亦不怎么重視學(xué)生情感態(tài)度的培養(yǎng),未能將“立德樹人”理念貫穿于教育教學(xué)全過(guò)程,從而影響素質(zhì)教學(xué)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。

    (二)教材內(nèi)容缺乏案例,教學(xué)方法缺乏創(chuàng)新

    在當(dāng)前的“組織行為學(xué)”課程中,大部分教育者沿用了馬克思主義理論研究和建設(shè)工程重點(diǎn)教材,雖然蘊(yùn)含著豐富的情感態(tài)度價(jià)值觀元素,但是相關(guān)教材尚缺乏前沿管理案例,這使課堂教學(xué)中許多抽象的理論知識(shí)學(xué)會(huì)產(chǎn)生不理解的情況,進(jìn)而無(wú)法幫助學(xué)生理解如何利用理論知識(shí)去指導(dǎo)實(shí)際的管理情境。

    因?yàn)榻M織行為學(xué)的理論性與實(shí)踐性較強(qiáng),這要求教師應(yīng)具備豐富的企業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)以及良好的教學(xué)設(shè)計(jì)能力。但是根據(jù)筆者教學(xué)觀察發(fā)現(xiàn),大部分教授“組織行為學(xué)”這門課程的教師均非常注重實(shí)用線下“滿堂灌”的理論授課方式。整個(gè)教學(xué)方式僅限于單一的線下課堂教學(xué),教學(xué)設(shè)計(jì)亦缺乏新意,最終導(dǎo)致學(xué)生課堂參與度不高。此外,目前“組織行為學(xué)”這門課程雖然設(shè)置了理論學(xué)時(shí)與實(shí)踐學(xué)時(shí),但是大部分教師在實(shí)踐學(xué)時(shí)上只采用案例、視頻等方式輔助教學(xué),學(xué)生只能被動(dòng)吸收知識(shí),無(wú)法真正參與課外實(shí)踐活動(dòng)。這種實(shí)踐學(xué)時(shí)缺乏具體情境、具體實(shí)踐體驗(yàn)的教學(xué)方式,也會(huì)影響“組織行為學(xué)”的教學(xué)效果。

    (三)缺乏穩(wěn)定教學(xué)團(tuán)隊(duì),課程考核形式陳舊

    縱觀本校“組織行為學(xué)”課程的開展,該課程每年都會(huì)換不同的教師進(jìn)行執(zhí)教,這種缺乏穩(wěn)定的教學(xué)團(tuán)隊(duì)既不利于形成統(tǒng)一的教學(xué)體系,也不利于課程建設(shè),教學(xué)效果不甚理想。同時(shí),由于缺乏穩(wěn)定的教學(xué)團(tuán)隊(duì),學(xué)校在“組織行為學(xué)”課程方面的學(xué)術(shù)成果也較少。

    當(dāng)前,湛江科技學(xué)院“組織行為學(xué)”課程在開展上還存在課程考核形式比較陳舊的情況。根據(jù)本校人才培養(yǎng)方案與課程教學(xué)大綱,“組織行為學(xué)”的課程考核由平時(shí)成績(jī)與期末成績(jī)組成,二者占比分別是30%和70%。教師往往以學(xué)生出勤和課堂參與評(píng)定學(xué)生平時(shí)成績(jī),期末成績(jī)以期末考試卷面分?jǐn)?shù)論定,整門課程缺乏過(guò)程性考核,無(wú)法更好地檢驗(yàn)課程教學(xué)是否有效。

    三、信息化教學(xué)在“組織行為學(xué)”中應(yīng)用的具體策略

    (一)改善學(xué)生認(rèn)知偏差,重視情感價(jià)值培養(yǎng)

    教師可以借助信息化新媒體智慧教學(xué)工具“雨課堂”進(jìn)行輔助教學(xué),通過(guò)開啟“雨課堂”彈幕功能,引導(dǎo)學(xué)生積極參與討論,逐步引導(dǎo)學(xué)生認(rèn)識(shí)到“組織行為學(xué)”的理論知識(shí)可以指導(dǎo)生活,從而改變學(xué)生對(duì)課程的認(rèn)知。

    由于“組織行為學(xué)”課程蘊(yùn)含著大量的情感態(tài)度價(jià)值觀內(nèi)容,授課教師不僅需要傳授理論知識(shí),還應(yīng)關(guān)注情感態(tài)度價(jià)值觀方面的育人目標(biāo)[5]。例如,教師可以通過(guò)新媒體上的學(xué)習(xí)強(qiáng)國(guó)APP、大學(xué)生MOOC慕課、超星學(xué)習(xí)通等優(yōu)質(zhì)在線教學(xué)平臺(tái),嵌入焦點(diǎn)訪談、感動(dòng)中國(guó)杰出人物的事跡,引導(dǎo)學(xué)生發(fā)表觀后感,這樣不但可以豐富“組織行為學(xué)”課程的教學(xué)資源,而且有助于促進(jìn)知識(shí)、能力、價(jià)值觀一體的育人目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。此外,課程教師還可以借助校園網(wǎng)絡(luò)教學(xué)平臺(tái)建設(shè)課程資源,布置與本課程相關(guān)的課后作業(yè),如案例分析、社會(huì)熱點(diǎn)研討、推薦時(shí)事紀(jì)錄片等,組織學(xué)生撰寫觀后感等。通過(guò)建設(shè)豐富的線上教學(xué)資源,拓展學(xué)生學(xué)習(xí)空間,進(jìn)而在潛移默化之中培養(yǎng)學(xué)生自主學(xué)習(xí)的能力。

    (二)豐富教材內(nèi)容案例,使用創(chuàng)新教學(xué)方法

    在信息化背景下,互聯(lián)網(wǎng)與教育深度融合,線上學(xué)習(xí)成為大學(xué)生獲取知識(shí)的主要渠道之一。教師可以通過(guò)自建課程資源庫(kù),如視頻庫(kù)、案例庫(kù)、習(xí)題庫(kù)等形式,或者推薦學(xué)生自主選擇相關(guān)的網(wǎng)絡(luò)課程平臺(tái)學(xué)習(xí),促進(jìn)學(xué)生對(duì)課程知識(shí)的理解。為了改善教材習(xí)題與案例的不足以及實(shí)現(xiàn)教考分離與信息化教學(xué),課程教師可以通過(guò)運(yùn)用校園情景、管理難題、社會(huì)熱點(diǎn)等通俗易懂問(wèn)題作為開篇導(dǎo)入的教學(xué)案例。例如,借助信息化技術(shù)超星智慧考試系統(tǒng)平臺(tái)建立試題庫(kù),試題庫(kù)由課程組成員共同參與完成,并于2021年通過(guò)驗(yàn)收。在該試題庫(kù)運(yùn)行了兩個(gè)學(xué)年之后,湛江科技學(xué)院的“組織行為學(xué)”課程做到了不斷更新試題資源,教研團(tuán)隊(duì)還自建開發(fā)了一系列線上教學(xué)資源,如課程課件、習(xí)題庫(kù)、案例庫(kù)等,使信息化技術(shù)支撐起了教學(xué)任務(wù),極大地提高了教學(xué)效率。湛江科技學(xué)院超星智慧考試系統(tǒng)平臺(tái)里的“組織行為學(xué)”試題庫(kù),見(jiàn)圖1。

    圖1超星智慧考試系統(tǒng)平臺(tái)

    為了改善單調(diào)與枯燥的課堂氛圍,提高學(xué)生課堂參與度與學(xué)習(xí)效果,教師創(chuàng)新地運(yùn)用5E教學(xué)法與借助信息化技術(shù)新媒體智慧教學(xué)工具與課堂結(jié)合授課,這樣的教學(xué)方法也顯著提高了學(xué)生參與課堂的活躍度,有效提高了“組織行為學(xué)”的教學(xué)效果。湛江科技學(xué)院5E教學(xué)法的運(yùn)用步驟,見(jiàn)圖2,“雨課堂”教學(xué)步驟見(jiàn)圖3。

    目前信息化技術(shù)已普遍被應(yīng)用于教學(xué)行業(yè),如借助信息化技術(shù)生成的二維碼。因此,“組織行為學(xué)”課程還可以應(yīng)用二維碼技術(shù)建立案例庫(kù)。例如,教師可以應(yīng)用材料二維碼技術(shù),將長(zhǎng)篇大論的文字案例以二維碼的形式展示給學(xué)生,如此可以有效補(bǔ)充線上資源案例庫(kù)。

    圖2實(shí)施5E教學(xué)法

    圖3"借助信息化新媒體的“雨課堂”的實(shí)施教學(xué)

    (三)完善教學(xué)團(tuán)隊(duì)建設(shè),更新課程考核形式

    盡管信息化新媒體教學(xué)極大地提高了教學(xué)效率,也提升了學(xué)生自主參與課堂的頻率,但是部分教師觀念落后或不知如何把信息化技術(shù)與課程內(nèi)容有效結(jié)合或不能熟練地掌握和應(yīng)用信息化教學(xué)設(shè)備。因此,學(xué)校應(yīng)定期組織有效的信息化專題培訓(xùn),如定期開展信息化教學(xué)培訓(xùn)班、新媒體教學(xué)平臺(tái)使用專題培訓(xùn)班、智慧教學(xué)平臺(tái)建課主題培訓(xùn)班等,邀請(qǐng)校外優(yōu)秀信息化專家進(jìn)校做講座等,從而保障信息化教學(xué)的成效。為了改善“組織行為學(xué)”師資隊(duì)伍不穩(wěn)定的局面,學(xué)校還可以組建階梯性教學(xué)團(tuán)隊(duì)[6]。一方面,學(xué)??梢栽凇敖M織行為學(xué)”課程里設(shè)置由教授、講師與助教組成的教學(xué)團(tuán)隊(duì),以“傳幫帶”的形式開展課程建設(shè)。青年講師、助教向前輩教授學(xué)習(xí)教學(xué)經(jīng)驗(yàn)、教改經(jīng)驗(yàn)以及科研經(jīng)驗(yàn);另一方面,學(xué)校要針對(duì)師資團(tuán)隊(duì)開展定期的集體備課活動(dòng),或者開展教學(xué)研討會(huì),為師資隊(duì)伍提供經(jīng)驗(yàn)交流和分享素材的平臺(tái),鼓勵(lì)教學(xué)團(tuán)隊(duì)積極開展教研合作、申報(bào)課題,由此完善“組織行為學(xué)”師資隊(duì)伍能力結(jié)構(gòu)。

    學(xué)校可以使用創(chuàng)新評(píng)估模式對(duì)“組織行為學(xué)”課程進(jìn)行考核,這種模式主要體現(xiàn)在三維考核上,包括診斷性初評(píng)、過(guò)程性評(píng)價(jià)以及終結(jié)性評(píng)價(jià)。即教師運(yùn)用新媒體智慧教學(xué)工具“雨課堂”發(fā)布課前自測(cè),收集學(xué)生自測(cè)結(jié)果作為診斷性初評(píng)的成績(jī)。過(guò)程性評(píng)價(jià)成績(jī)將由“雨課堂”智慧教學(xué)工具收集到的學(xué)生參與課堂互動(dòng)、課堂同步測(cè)驗(yàn)、課后作業(yè)情況等組成。終結(jié)性評(píng)價(jià)將以學(xué)生的期末考試卷面成績(jī)或期末論文成績(jī)組成。如此借助智慧教學(xué)平臺(tái)“雨課堂”去收集學(xué)生各個(gè)階段的學(xué)習(xí)成績(jī),并以數(shù)據(jù)化的方式呈現(xiàn),可以更直觀地獲悉學(xué)生的實(shí)際學(xué)習(xí)成效,快速地分析學(xué)生的學(xué)習(xí)成果。

    結(jié)語(yǔ)

    綜上所述,在信息化時(shí)代背景下,“組織行為學(xué)”教學(xué)創(chuàng)新應(yīng)積極地運(yùn)用信息化教學(xué)設(shè)備、新媒體教學(xué)手段,這是踐行高校課程改革的重要舉措,在改善現(xiàn)代管理學(xué)科中的組織行為學(xué)教學(xué)工作、培養(yǎng)學(xué)生管理學(xué)科思維、提高學(xué)生學(xué)習(xí)效果等方面都能發(fā)揮作用。因此,教師在“組織行為學(xué)”教學(xué)過(guò)程中,應(yīng)積極運(yùn)用信息化的新媒體智慧教學(xué)工具“雨課堂”、超星學(xué)習(xí)通平臺(tái)、超星智慧考試系統(tǒng)、草料二維碼等現(xiàn)代化教學(xué)手段,解決傳統(tǒng)教學(xué)受時(shí)間與空間的約束,促進(jìn)學(xué)生在課前高效預(yù)習(xí)、延伸學(xué)生學(xué)習(xí)的空間,培養(yǎng)了自主學(xué)習(xí)能力。

    本文系湛江科技學(xué)院2023年校級(jí)一流課程項(xiàng)目《品牌提升計(jì)劃》(項(xiàng)目編號(hào):PPJHYLKC-2023586)的階段性研究成果。

    參考文獻(xiàn):

    [1]王勤香,朱政德.信息化與新媒體時(shí)代高職教育教學(xué)研究與實(shí)踐[M].黃河水利出版社.2021.

    [2]黃舒婷.中職食品生物工藝專業(yè)信息化教學(xué)的有效應(yīng)用[J].教育科學(xué)論壇,2019,(33):59-61.

    [3]王淑紅.組織行為學(xué)[M].機(jī)械工業(yè)出版社.2021.

    [4]孫健敏.組織行為學(xué)[M].高等教育出版社.2023.

    [5]陳松林,連瑞瑞.目標(biāo)驅(qū)動(dòng)的《組織行為學(xué)》課程思政教學(xué)創(chuàng)新研究[J].吉林工程技術(shù)師范學(xué)院學(xué)報(bào),2022,38(02):4-7.

    [6]徐峰.創(chuàng)新認(rèn)知視角下組織行為學(xué)課程教學(xué)內(nèi)容設(shè)計(jì)探討[J].高教學(xué)刊,2021,7(17):28-31.

    (作者單位:湛江科技學(xué)院(原廣東海洋大學(xué)寸金學(xué)院))

    (責(zé)任編輯:袁麗娜)

    猜你喜歡
    組織行為學(xué)信息化教學(xué)教學(xué)創(chuàng)新
    《組織行為學(xué)》課程教學(xué)及考核改革模式探討
    東方教育(2016年18期)2017-01-16 10:44:57
    組織行為學(xué)實(shí)驗(yàn)教學(xué)體系建設(shè)研究
    應(yīng)用組織行為學(xué)解決企業(yè)管理問(wèn)題探討
    提高高中英語(yǔ)閱讀信息化教學(xué)效率的措施
    基于學(xué)生能力培養(yǎng)的組織行為學(xué)課程教學(xué)改革探究
    中職美術(shù)創(chuàng)新教學(xué)實(shí)施的方法探究
    人間(2016年27期)2016-11-11 16:12:22
    信息化教學(xué)學(xué)生學(xué)習(xí)效果評(píng)價(jià)體系的構(gòu)建
    考試周刊(2016年86期)2016-11-11 09:13:38
    讀寫結(jié)合探尋初中記敘文寫作教學(xué)新路徑
    考試周刊(2016年86期)2016-11-11 07:43:20
    中職 《電機(jī)與拖動(dòng)》 課程教學(xué)的改革與創(chuàng)新
    考試周刊(2016年85期)2016-11-11 00:36:13
    淺析視覺(jué)傳達(dá)設(shè)計(jì)專業(yè)信息化教學(xué)課程改革研究
    肉色欧美久久久久久久蜜桃| 黄片无遮挡物在线观看| 国内揄拍国产精品人妻在线| 久久人人爽av亚洲精品天堂 | 秋霞伦理黄片| .国产精品久久| 久久99蜜桃精品久久| 亚洲内射少妇av| 毛片女人毛片| 国产免费又黄又爽又色| 伊人久久精品亚洲午夜| 国产成人精品福利久久| 少妇高潮的动态图| 色综合色国产| 国产成人精品久久久久久| 大话2 男鬼变身卡| 三级国产精品欧美在线观看| 蜜臀久久99精品久久宅男| 男女下面进入的视频免费午夜| 最黄视频免费看| 最近最新中文字幕大全电影3| 午夜精品国产一区二区电影| 干丝袜人妻中文字幕| 婷婷色综合www| 日韩制服骚丝袜av| 美女国产视频在线观看| 亚洲成人中文字幕在线播放| 久久99热这里只有精品18| 美女国产视频在线观看| 国产欧美另类精品又又久久亚洲欧美| 精品久久久久久久久av| 国产免费视频播放在线视频| 在线观看免费高清a一片| 啦啦啦中文免费视频观看日本| 精品久久久精品久久久| 午夜激情福利司机影院| 麻豆精品久久久久久蜜桃| 女的被弄到高潮叫床怎么办| 亚洲美女搞黄在线观看| 少妇精品久久久久久久| 日韩一区二区视频免费看| 亚洲三级黄色毛片| 高清视频免费观看一区二区| 亚洲经典国产精华液单| 国产高潮美女av| 欧美日韩在线观看h| av免费在线看不卡| 男女边吃奶边做爰视频| 校园人妻丝袜中文字幕| 国产成人免费无遮挡视频| 中文乱码字字幕精品一区二区三区| 人妻系列 视频| 蜜桃久久精品国产亚洲av| 秋霞伦理黄片| 不卡视频在线观看欧美| 国产高清不卡午夜福利| 九九在线视频观看精品| 男女啪啪激烈高潮av片| 日韩一本色道免费dvd| 少妇人妻 视频| 午夜激情久久久久久久| 在线天堂最新版资源| 成人免费观看视频高清| 亚洲av欧美aⅴ国产| 亚洲精品,欧美精品| 一区在线观看完整版| 搡女人真爽免费视频火全软件| 美女国产视频在线观看| 亚洲精品国产色婷婷电影| 亚洲婷婷狠狠爱综合网| 美女cb高潮喷水在线观看| 久久人人爽人人片av| 一级av片app| 丝袜喷水一区| 国产伦理片在线播放av一区| 亚洲成人av在线免费| 国产黄色免费在线视频| 亚洲av成人精品一二三区| av国产免费在线观看| 日本vs欧美在线观看视频 | 久久精品久久久久久噜噜老黄| 国产精品三级大全| 三级国产精品片| 小蜜桃在线观看免费完整版高清| 欧美变态另类bdsm刘玥| 嫩草影院新地址| 亚洲成人手机| 下体分泌物呈黄色| 国产美女午夜福利| 蜜桃亚洲精品一区二区三区| 成年av动漫网址| 欧美高清成人免费视频www| 亚洲国产高清在线一区二区三| 深夜a级毛片| 国产成人91sexporn| 久久综合国产亚洲精品| 国语对白做爰xxxⅹ性视频网站| 久久 成人 亚洲| 天堂俺去俺来也www色官网| 人人妻人人看人人澡| 91午夜精品亚洲一区二区三区| 亚洲欧洲日产国产| 久久国内精品自在自线图片| 涩涩av久久男人的天堂| 国产午夜精品一二区理论片| 日韩国内少妇激情av| 日本-黄色视频高清免费观看| 日本av免费视频播放| 我的女老师完整版在线观看| 国产老妇伦熟女老妇高清| 亚洲丝袜综合中文字幕| 深夜a级毛片| 美女福利国产在线 | 全区人妻精品视频| 国产精品一区二区在线不卡| 欧美极品一区二区三区四区| 精品熟女少妇av免费看| 成人漫画全彩无遮挡| 欧美成人精品欧美一级黄| 一个人看的www免费观看视频| 亚洲av.av天堂| 男人和女人高潮做爰伦理| 日韩电影二区| 观看av在线不卡| 18禁在线无遮挡免费观看视频| 国产一区有黄有色的免费视频| 高清黄色对白视频在线免费看 | 国产淫片久久久久久久久| 小蜜桃在线观看免费完整版高清| 精品国产三级普通话版| 国产人妻一区二区三区在| 18+在线观看网站| 亚洲熟女精品中文字幕| 日本欧美国产在线视频| 国产伦在线观看视频一区| 欧美日韩精品成人综合77777| 毛片一级片免费看久久久久| 国产在线男女| 一区在线观看完整版| 国模一区二区三区四区视频| 少妇的逼水好多| 成人黄色视频免费在线看| 91精品国产国语对白视频| 精品人妻一区二区三区麻豆| 寂寞人妻少妇视频99o| a级毛片免费高清观看在线播放| 啦啦啦啦在线视频资源| 日本免费在线观看一区| 偷拍熟女少妇极品色| 婷婷色av中文字幕| 国产日韩欧美亚洲二区| 最近手机中文字幕大全| 青春草国产在线视频| 中文字幕久久专区| 制服丝袜香蕉在线| 啦啦啦在线观看免费高清www| 色婷婷久久久亚洲欧美| 日本欧美视频一区| 亚洲色图av天堂| 久久久亚洲精品成人影院| 深夜a级毛片| 自拍欧美九色日韩亚洲蝌蚪91 | 久久国产亚洲av麻豆专区| 国产精品国产三级国产专区5o| 精品酒店卫生间| 亚洲自偷自拍三级| 青春草国产在线视频| 久久久久久久久久久免费av| 国产视频首页在线观看| 国产精品久久久久久精品古装| 在线播放无遮挡| 三级国产精品欧美在线观看| 18禁裸乳无遮挡动漫免费视频| 婷婷色综合www| 国产精品一及| 男女国产视频网站| 免费看av在线观看网站| 熟女电影av网| 久久精品久久精品一区二区三区| 成年女人在线观看亚洲视频| 欧美精品一区二区免费开放| 男人和女人高潮做爰伦理| 人人妻人人爽人人添夜夜欢视频 | 一本色道久久久久久精品综合| 99热6这里只有精品| 国产成人一区二区在线| 成人国产麻豆网| 天美传媒精品一区二区| 一级毛片我不卡| 狠狠精品人妻久久久久久综合| a级一级毛片免费在线观看| 一个人看的www免费观看视频| 色哟哟·www| 欧美成人精品欧美一级黄| 成年美女黄网站色视频大全免费 | 日韩中文字幕视频在线看片 | 我的女老师完整版在线观看| 欧美 日韩 精品 国产| 免费观看在线日韩| 一二三四中文在线观看免费高清| 小蜜桃在线观看免费完整版高清| 日韩三级伦理在线观看| 国产爽快片一区二区三区| 成人亚洲欧美一区二区av| 亚洲成人中文字幕在线播放| 久久久精品94久久精品| 91精品国产国语对白视频| 亚洲国产精品成人久久小说| av黄色大香蕉| .国产精品久久| 日韩精品有码人妻一区| 嫩草影院新地址| 午夜精品国产一区二区电影| av网站免费在线观看视频| av国产精品久久久久影院| 成人美女网站在线观看视频| 久久精品国产自在天天线| av女优亚洲男人天堂| 久久鲁丝午夜福利片| 国产亚洲欧美精品永久| 久久精品国产a三级三级三级| 亚洲精品视频女| 亚洲高清免费不卡视频| 一个人看视频在线观看www免费| 各种免费的搞黄视频| 婷婷色av中文字幕| 精品人妻偷拍中文字幕| av卡一久久| 久久毛片免费看一区二区三区| 亚洲怡红院男人天堂| 秋霞在线观看毛片| 男女免费视频国产| 王馨瑶露胸无遮挡在线观看| 欧美激情国产日韩精品一区| 国产亚洲午夜精品一区二区久久| 老女人水多毛片| 亚洲欧美日韩无卡精品| 色网站视频免费| 我要看日韩黄色一级片| 中文在线观看免费www的网站| 久久99蜜桃精品久久| 高清欧美精品videossex| 国产成人一区二区在线| 一级毛片电影观看| 久久国产精品男人的天堂亚洲 | av在线app专区| 亚洲精品久久久久久婷婷小说| 日韩欧美精品免费久久| 少妇高潮的动态图| 日韩成人av中文字幕在线观看| 青春草视频在线免费观看| 国产一区二区在线观看日韩| 免费看av在线观看网站| av在线蜜桃| 一区二区三区四区激情视频| 国产伦理片在线播放av一区| 欧美另类一区| 美女中出高潮动态图| 26uuu在线亚洲综合色| 亚洲人与动物交配视频| 国产精品一区二区性色av| 国产av国产精品国产| 久热这里只有精品99| 亚洲av.av天堂| 蜜桃亚洲精品一区二区三区| 一区二区三区精品91| 春色校园在线视频观看| 亚洲成色77777| 我要看日韩黄色一级片| 日本欧美视频一区| 免费不卡的大黄色大毛片视频在线观看| 亚洲精品中文字幕在线视频 | 亚洲成人中文字幕在线播放| 久久精品久久久久久久性| 国产免费一级a男人的天堂| 高清不卡的av网站| 人人妻人人爽人人添夜夜欢视频 | 校园人妻丝袜中文字幕| 人妻 亚洲 视频| 精品一区二区免费观看| 蜜桃久久精品国产亚洲av| 亚洲精品视频女| 久久国内精品自在自线图片| 国产av精品麻豆| 日本爱情动作片www.在线观看| 久久久精品免费免费高清| 日本vs欧美在线观看视频 | 免费大片黄手机在线观看| 大码成人一级视频| 欧美精品亚洲一区二区| 国产精品一二三区在线看| 麻豆乱淫一区二区| 熟女av电影| 成人毛片a级毛片在线播放| 亚洲精品色激情综合| 色婷婷久久久亚洲欧美| 在线观看免费视频网站a站| 日韩欧美 国产精品| 久久影院123| 国产爽快片一区二区三区| 99视频精品全部免费 在线| 日本av手机在线免费观看| 午夜视频国产福利| 大片电影免费在线观看免费| av在线老鸭窝| 久久久久视频综合| 美女视频免费永久观看网站| 黄色日韩在线| 亚州av有码| 女性被躁到高潮视频| 内射极品少妇av片p| 91久久精品国产一区二区三区| 国产成人a区在线观看| 日韩不卡一区二区三区视频在线| 简卡轻食公司| 久久av网站| 国产精品国产三级专区第一集| 久久这里有精品视频免费| 欧美三级亚洲精品| 少妇的逼好多水| 少妇丰满av| 久久影院123| a 毛片基地| 欧美激情国产日韩精品一区| 黄片wwwwww| 在现免费观看毛片| 成人午夜精彩视频在线观看| 蜜臀久久99精品久久宅男| 啦啦啦中文免费视频观看日本| av黄色大香蕉| 国产永久视频网站| 女人十人毛片免费观看3o分钟| 久久久久久久亚洲中文字幕| 97超视频在线观看视频| 丝袜喷水一区| 在线观看三级黄色| 青春草视频在线免费观看| 黑人高潮一二区| 国产大屁股一区二区在线视频| 国产精品av视频在线免费观看| 欧美极品一区二区三区四区| 亚洲欧洲国产日韩| 熟妇人妻不卡中文字幕| 黄片wwwwww| 91精品国产九色| 精品人妻视频免费看| 午夜激情福利司机影院| 日产精品乱码卡一卡2卡三| 国产成人aa在线观看| 亚洲av欧美aⅴ国产| 老司机影院成人| 国产熟女欧美一区二区| 美女内射精品一级片tv| 最近中文字幕2019免费版| 一区二区三区免费毛片| 国产av码专区亚洲av| 亚洲欧美日韩卡通动漫| 亚洲成色77777| 男男h啪啪无遮挡| 国产一区二区三区综合在线观看 | 久热这里只有精品99| 九色成人免费人妻av| 国产大屁股一区二区在线视频| 亚洲综合色惰| 亚洲av成人精品一区久久| 亚洲av.av天堂| 高清在线视频一区二区三区| 久久久久久久久大av| 久久精品国产鲁丝片午夜精品| 日韩制服骚丝袜av| 国产精品伦人一区二区| 亚洲电影在线观看av| 欧美性感艳星| 高清在线视频一区二区三区| 在线看a的网站| 最近中文字幕高清免费大全6| 亚洲图色成人| 亚洲精品aⅴ在线观看| 久久6这里有精品| av专区在线播放| 九九久久精品国产亚洲av麻豆| 最近的中文字幕免费完整| 亚洲欧美一区二区三区黑人 | 国精品久久久久久国模美| 一个人免费看片子| 亚洲精品亚洲一区二区| 久久国产亚洲av麻豆专区| 18+在线观看网站| 一级毛片 在线播放| 热re99久久精品国产66热6| 自拍偷自拍亚洲精品老妇| 国产美女午夜福利| 色网站视频免费| 成人漫画全彩无遮挡| 国产深夜福利视频在线观看| 免费观看a级毛片全部| 成人二区视频| 亚洲欧洲国产日韩| 免费黄频网站在线观看国产| 国产男女内射视频| 蜜桃在线观看..| 青春草亚洲视频在线观看| 人人妻人人爽人人添夜夜欢视频 | 精品久久久久久久末码| 亚洲第一区二区三区不卡| 97热精品久久久久久| 91狼人影院| 亚洲精品色激情综合| 欧美 日韩 精品 国产| 街头女战士在线观看网站| 婷婷色av中文字幕| 在线观看免费日韩欧美大片 | 欧美日韩在线观看h| 99热这里只有是精品在线观看| 在线观看免费日韩欧美大片 | 精品人妻熟女av久视频| 国产极品天堂在线| 91精品国产九色| 日韩伦理黄色片| 国产91av在线免费观看| 美女国产视频在线观看| 免费人成在线观看视频色| 国产视频首页在线观看| 亚洲国产日韩一区二区| 国产精品精品国产色婷婷| 久久精品熟女亚洲av麻豆精品| 搡女人真爽免费视频火全软件| 建设人人有责人人尽责人人享有的 | 久久精品人妻少妇| 毛片女人毛片| 老司机影院毛片| 青青草视频在线视频观看| 又爽又黄a免费视频| 亚洲精品久久久久久婷婷小说| 欧美成人一区二区免费高清观看| 国产伦在线观看视频一区| 免费av中文字幕在线| 欧美老熟妇乱子伦牲交| 91精品国产国语对白视频| 欧美区成人在线视频| 亚洲精品日本国产第一区| 在线观看av片永久免费下载| 欧美3d第一页| 国产精品福利在线免费观看| 男人和女人高潮做爰伦理| 亚洲成人av在线免费| 少妇裸体淫交视频免费看高清| 成人综合一区亚洲| 亚洲综合色惰| 又爽又黄a免费视频| 26uuu在线亚洲综合色| 99热这里只有是精品在线观看| 欧美日韩一区二区视频在线观看视频在线| 亚洲色图综合在线观看| 看十八女毛片水多多多| 亚洲av免费高清在线观看| 日韩av不卡免费在线播放| 久久久久人妻精品一区果冻| 人人妻人人爽人人添夜夜欢视频 | 国产亚洲精品久久久com| 日韩人妻高清精品专区| 国产无遮挡羞羞视频在线观看| 欧美bdsm另类| tube8黄色片| 亚洲国产欧美人成| 久久鲁丝午夜福利片| 亚洲国产最新在线播放| 国产女主播在线喷水免费视频网站| 黄色视频在线播放观看不卡| 深夜a级毛片| 老熟女久久久| 午夜激情久久久久久久| 人妻一区二区av| av卡一久久| 26uuu在线亚洲综合色| 伊人久久国产一区二区| 美女国产视频在线观看| 99热这里只有精品一区| 国产真实伦视频高清在线观看| 久久精品夜色国产| 两个人的视频大全免费| 国产69精品久久久久777片| 日韩精品有码人妻一区| 内地一区二区视频在线| 少妇被粗大猛烈的视频| 国产精品伦人一区二区| 亚洲真实伦在线观看| 少妇熟女欧美另类| 日韩精品有码人妻一区| 亚洲av成人精品一区久久| 国产亚洲最大av| 少妇高潮的动态图| 女性被躁到高潮视频| av播播在线观看一区| 国产乱人偷精品视频| 男女边吃奶边做爰视频| 九草在线视频观看| 成年人午夜在线观看视频| 91aial.com中文字幕在线观看| 中文字幕亚洲精品专区| 国产一区亚洲一区在线观看| 欧美老熟妇乱子伦牲交| 丰满少妇做爰视频| 日日啪夜夜撸| 久久精品国产鲁丝片午夜精品| 色哟哟·www| 久久久久国产网址| 国产精品熟女久久久久浪| 国产精品福利在线免费观看| 涩涩av久久男人的天堂| 在线观看国产h片| 夫妻性生交免费视频一级片| 少妇人妻精品综合一区二区| 在线观看一区二区三区| 精品一品国产午夜福利视频| 啦啦啦视频在线资源免费观看| av.在线天堂| 国产精品国产三级国产专区5o| 日本wwww免费看| a级一级毛片免费在线观看| 久久6这里有精品| 永久免费av网站大全| 国产无遮挡羞羞视频在线观看| 成人国产av品久久久| 99久国产av精品国产电影| 国产精品一区二区性色av| 亚洲欧美中文字幕日韩二区| 国产爱豆传媒在线观看| 亚洲国产色片| 男的添女的下面高潮视频| 亚洲精品成人av观看孕妇| 亚洲av国产av综合av卡| 热re99久久精品国产66热6| 自拍偷自拍亚洲精品老妇| 色视频www国产| 天天躁夜夜躁狠狠久久av| 久久精品夜色国产| 日本wwww免费看| 赤兔流量卡办理| 18禁在线无遮挡免费观看视频| 国产爱豆传媒在线观看| 国产91av在线免费观看| 夫妻午夜视频| av天堂中文字幕网| 久久国内精品自在自线图片| 亚洲av欧美aⅴ国产| 午夜激情福利司机影院| 少妇人妻久久综合中文| h视频一区二区三区| 成人影院久久| 一个人看视频在线观看www免费| 国产免费一区二区三区四区乱码| 亚洲精品视频女| 又爽又黄a免费视频| 中国国产av一级| 亚洲国产高清在线一区二区三| 亚洲av综合色区一区| 亚洲精品色激情综合| 免费看光身美女| 国产片特级美女逼逼视频| 精品久久久久久久久亚洲| 国产淫语在线视频| 久久国产亚洲av麻豆专区| 日韩av不卡免费在线播放| 亚洲精品一区蜜桃| 久久影院123| 免费观看在线日韩| 女的被弄到高潮叫床怎么办| 夫妻午夜视频| 99精国产麻豆久久婷婷| 久久99热6这里只有精品| 亚洲精品色激情综合| 亚洲国产日韩一区二区| 国产成人aa在线观看| 国产成人91sexporn| 国产伦在线观看视频一区| 国产精品嫩草影院av在线观看| 日韩中字成人| 赤兔流量卡办理| 插阴视频在线观看视频| 亚洲熟女精品中文字幕| 国产欧美日韩精品一区二区| 国产免费一区二区三区四区乱码| 国产精品福利在线免费观看| 精品一区二区三卡| 视频中文字幕在线观看| 黑丝袜美女国产一区| 亚洲国产精品成人久久小说| 久久99蜜桃精品久久| 久久久久久久大尺度免费视频| av免费在线看不卡| 日韩国内少妇激情av| 乱系列少妇在线播放| 久久久久久伊人网av| 欧美+日韩+精品| 男人和女人高潮做爰伦理| 精品国产三级普通话版| 日日摸夜夜添夜夜添av毛片| 日本欧美国产在线视频| 视频区图区小说| 亚洲国产毛片av蜜桃av| 伦理电影免费视频| 国产欧美亚洲国产| 能在线免费看毛片的网站| 制服丝袜香蕉在线| 韩国av在线不卡| 精品久久久久久电影网| 在线精品无人区一区二区三 | 久久99蜜桃精品久久| 男女无遮挡免费网站观看| 国产免费一区二区三区四区乱码| 街头女战士在线观看网站| 精品一品国产午夜福利视频| 精品久久久精品久久久| 五月伊人婷婷丁香|