社會保障一直是企業(yè)員工十分關(guān)注的內(nèi)容,也是企業(yè)著力建設(shè)的工作,社保工作作為維護(hù)企業(yè)員工基本權(quán)益的重要內(nèi)容,社保工作的開展情況不僅影響員工的工作熱情,也會制約企業(yè)的建設(shè)和發(fā)展。因此,本文主要就社保工作展開討論,并對社保工作對企業(yè)員工激勵(lì)作用展開分析,希望給企業(yè)相關(guān)的管理人員以借鑒,促進(jìn)社保工作作用的發(fā)揮。
企業(yè)的發(fā)展建設(shè)離不開員工的支持與付出,做好社保工作也是企業(yè)對員工負(fù)責(zé)的一種表現(xiàn),隨著企業(yè)制度的完善,社保工作也在有序地開展和進(jìn)行,社保工作有效地發(fā)揮了對企業(yè)員工的激勵(lì)作用,調(diào)動了員工的工作熱情。但是部分企業(yè)在社保工作中還存在種種問題,比如企業(yè)社會保險(xiǎn)管理服務(wù)不到位、缺乏完善的管理制度等等,這都會影響社保工作激勵(lì)作用的發(fā)揮。因此,在新時(shí)代發(fā)展背景下加強(qiáng)社保工作對企業(yè)員工的激勵(lì)作用探究十分必要。
社保相關(guān)概述
社會保險(xiǎn)是指國家通過立法形式,規(guī)定用人單位和個(gè)人繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)用建立的一種保險(xiǎn)基金,其主要用于企業(yè)員工在年老或者工傷失業(yè)等情況下能夠得到及時(shí)的救治。社保不是單方面進(jìn)行管理,而是需要對養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)以及生育保險(xiǎn)等社會性保險(xiǎn)進(jìn)行綜合性管理。
社會保險(xiǎn)主要包含養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和工傷保險(xiǎn)五大方面保險(xiǎn),不同的保險(xiǎn)種類產(chǎn)生的作用和承擔(dān)的職能是不同的。養(yǎng)老保險(xiǎn)主要是企業(yè)員工在達(dá)到國家法定年齡后能夠按照相關(guān)規(guī)定領(lǐng)取政府提供的物質(zhì)幫助,來獲得一個(gè)幸福美滿的老年生活。醫(yī)療保險(xiǎn)主要是為員工在患病時(shí)提供一定的幫助,減輕員工的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān),促使員工得到有效的救助。生育保險(xiǎn)是尊重女性的社會保障制度,女職工在生育中難免會影響工作,短期內(nèi)無法獲得經(jīng)濟(jì)來源,生育保險(xiǎn)的設(shè)立能夠?yàn)榕毠ぬ峁┮欢ǖ纳Y金補(bǔ)助,滿足了女職工在生育中能夠有基本的生活保障。工傷保險(xiǎn)則主要表現(xiàn)為員工在參與企業(yè)生產(chǎn)建設(shè)中受到傷害,國家、企業(yè)以及相關(guān)的社會福利保障部門可以給予員工一定的資金支持。失業(yè)保險(xiǎn)則是為了保障員工在失業(yè)后能夠享有一定的經(jīng)濟(jì)來源,避免員工失業(yè)后失去生活保障,也能夠幫助其重新就業(yè)。社會保險(xiǎn)需要國家、企業(yè)以及員工按照一定的比例進(jìn)行繳納,繳納社會保險(xiǎn)是企業(yè)應(yīng)盡的義務(wù),也是需要履行的責(zé)任,企業(yè)應(yīng)該重視社保工作,為員工提供一個(gè)更加穩(wěn)定的工作環(huán)境以及扎實(shí)的后期保障。
社保工作對企業(yè)員工的激勵(lì)作用
隨著社會經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,市場環(huán)境競爭壓力逐漸增強(qiáng),企業(yè)面臨的市場也更加緊迫,企業(yè)要想在激烈的競爭環(huán)境中獲得長足發(fā)展,并在經(jīng)濟(jì)市場中占據(jù)一席之地,就要不斷地反思自我,分析自身存在的問題,并針對問題進(jìn)行解決,這樣才能夠增強(qiáng)自身的核心競爭力。人才是增加企業(yè)價(jià)值、實(shí)現(xiàn)企業(yè)創(chuàng)造力、提高企業(yè)競爭力的核心,企業(yè)應(yīng)該關(guān)注人才工作,認(rèn)識到人力資源管理的重要性,社會保險(xiǎn)工作主要是為員工提供福利,同時(shí)也是留住員工的一種手段。在日常管理工作中企業(yè)為員工繳納社會保險(xiǎn),不管是在人才的流入還是流出方面都要對社保進(jìn)行適當(dāng)?shù)恼{(diào)整和優(yōu)化,從而保障員工能夠在參與企業(yè)生產(chǎn)建設(shè)中獲得生活福利保障。企業(yè)的社會保險(xiǎn)工作主要是企業(yè)人力資源管理部門負(fù)責(zé),因此,社會保險(xiǎn)工作的開展也是企業(yè)人力資源管理部門價(jià)值的體現(xiàn),同時(shí),企業(yè)社會保險(xiǎn)本身也是企業(yè)管理體系中的重要內(nèi)容,能夠在企業(yè)中全面開展和落實(shí),促使企業(yè)的管理制度得到進(jìn)一步優(yōu)化。員工與企業(yè)的關(guān)系不僅是勞動者與雇傭者的關(guān)系,更是共同成長、共同合作、共同進(jìn)步的互助關(guān)系。企業(yè)為員工繳納社會保險(xiǎn),員工在就職期間得到保障和滿足,能夠激發(fā)員工的工作積極性,促使其全身心地投入到企業(yè)建設(shè)中,并根據(jù)企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略不斷調(diào)整工作方式,從而促進(jìn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。
企業(yè)社保工作存在的問題
企業(yè)社會保險(xiǎn)管理服務(wù)不到位 做好社會保險(xiǎn)管理服務(wù)能夠促進(jìn)社保工作的有效推進(jìn),也能夠?yàn)閱T工提供更大程度的保障,但是在當(dāng)前部分企業(yè)存在一定的特殊性,比如以石油企業(yè)為例,石油企業(yè)員工存在較大的分散性特點(diǎn),并且社會依托性較差,這就使得石油企業(yè)員工在各項(xiàng)社會保障上存在安全隱患。社會保險(xiǎn)管理服務(wù)不到位不僅降低了員工參與企業(yè)建設(shè)的積極性,造成人才流失,也會使社會保險(xiǎn)工作難以有效開展。為此,在今后的企業(yè)發(fā)展中相關(guān)管理人員應(yīng)該不斷優(yōu)化社會保險(xiǎn)管理服務(wù)質(zhì)量和水平。
缺乏完善的管理制度 首先,覆蓋面積廣泛但是分布不均衡。我國地區(qū)之間社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平不同,人們的思想覺悟也不同,對社保的認(rèn)識程度也不同,這也就導(dǎo)致企業(yè)社保制度在不同地區(qū)的分布存在不均衡的現(xiàn)象,在發(fā)達(dá)的地區(qū)社會經(jīng)濟(jì)水平高,社保制度也更加完善,分布也較為均衡,但是對于一些偏遠(yuǎn)地區(qū),受到社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平等因素的影響,社保制度分布不均衡,不利于維護(hù)企業(yè)員工的基本權(quán)益。其次,缺乏完善的法律制度監(jiān)管。社保工作是利國利民的一項(xiàng)惠民政策,社保工作中涉及大量的資金周轉(zhuǎn),如果缺乏對其的有效監(jiān)督,很容易使得企業(yè)部分管理人員經(jīng)不住利益的誘惑,走上犯罪的道路。
思想認(rèn)識有待提升 人們的思想觀念和認(rèn)識影響工作方式的選擇,社保工作作為企業(yè)的重要工作內(nèi)容,如果企業(yè)管理者缺乏對其的認(rèn)識,對其重視程度不足,將會直接影響社保工作在員工中激勵(lì)作用的發(fā)揮。但是目前企業(yè)管理者受到傳統(tǒng)經(jīng)濟(jì)思維的束縛,沒有緊跟時(shí)代發(fā)展趨勢,提高對社保工作的認(rèn)識,導(dǎo)致社保工作難以在企業(yè)中落實(shí)。除了企業(yè)管理者對社保工作重視程度不足之處,企業(yè)部分員工對社保工作的認(rèn)識也存在問題,部分員工并沒有全面地認(rèn)識到社保工作對自身利益的保護(hù)作用,對社保工作產(chǎn)生抵觸心理,增加了社保工作的推進(jìn)難度。最后,企業(yè)對社保工作的宣傳力度不大。之所以企業(yè)管理者和員工對社保工作認(rèn)識程度不足,其主要原因是企業(yè)缺乏對社保工作的宣傳,并且部分宣傳人員的綜合素質(zhì)有待提升,成為制約企業(yè)發(fā)展的重要因素。
員工五險(xiǎn)信息數(shù)據(jù)有待完善 五險(xiǎn)信息數(shù)據(jù)對于員工來說十分重要,五險(xiǎn)信息是員工參與社保、享受社保福利的關(guān)鍵,但是在當(dāng)前部分企業(yè)員工的五險(xiǎn)信息數(shù)據(jù)不完善,導(dǎo)致工作人員在數(shù)據(jù)審核中缺乏數(shù)據(jù)依據(jù),降低了審批過程的速度,也影響了職工的基本權(quán)益。離職是企業(yè)人力資源管理中經(jīng)常性的工作,離職必然會發(fā)生員工五險(xiǎn)信息數(shù)據(jù)的轉(zhuǎn)移和調(diào)動,但是企業(yè)在處理員工五險(xiǎn)信息數(shù)據(jù)方面不完善,往往會造成離職員工的五險(xiǎn)信息丟失,不利于員工權(quán)利的保障。
促進(jìn)社保工作對企業(yè)員工激勵(lì)作用發(fā)揮的措施
加強(qiáng)對社保工作宣傳 首先,做好社保政策宣傳工作。我國十分重視社保工作,也出臺了與社保工作相關(guān)的政策和制度。為此,企業(yè)要創(chuàng)新宣傳方式,采用傳統(tǒng)紙質(zhì)媒體和新興媒體相結(jié)合的方式普及社保相關(guān)政策,幫助員工轉(zhuǎn)變對社保工作的認(rèn)識,促使其意識到社保工作是一項(xiàng)福利性工程。在宣傳中還要做好人文關(guān)懷工作,切實(shí)維護(hù)員工的利益,加強(qiáng)對員工需求的分析和了解,促進(jìn)企業(yè)社保政策的落實(shí)與推進(jìn)。其次,企業(yè)要利用好宣傳欄的作用。宣傳欄是企業(yè)形象的展示,企業(yè)可以將一些重點(diǎn)性的社保政策內(nèi)容在宣傳欄中展示,營造重視社保工作的氛圍,促使企業(yè)員工在潛移默化中受到影響,在思想上作出轉(zhuǎn)變,并推動社保工作的有序開展。
完善社保管理制度 首先,企業(yè)要將激勵(lì)機(jī)制與社保管理制度有機(jī)結(jié)合。對于在社保工作中表現(xiàn)優(yōu)異的員工,企業(yè)要給其提供一定的物質(zhì)和精神獎勵(lì),提高員工參與社保工作管理的積極性。其次,企業(yè)要緊跟時(shí)代發(fā)展趨勢,加強(qiáng)對最新社保政策和制度的分析,了解當(dāng)前國家的發(fā)展要求,抓好頂層設(shè)計(jì),為后期制度落實(shí)提供保障。最后,企業(yè)要完善社保工作監(jiān)督制度,設(shè)立專門的監(jiān)督小組,由專門的人員對社保工作進(jìn)行全程性控制,擴(kuò)大社保覆蓋面積,督促社保管理人員按照制度標(biāo)準(zhǔn)開展工作,提高社保管理水平,確保員工在退休后能夠擁有一個(gè)完滿的老年生活。
建立健全配套服務(wù) 首先,為解決企業(yè)社保管理服務(wù)社會化問題,企業(yè)可以采用實(shí)名制的方式,進(jìn)一步提高社保工作的服務(wù)質(zhì)量和水平,保障社保工作的公平性。具體來說,企業(yè)可以以現(xiàn)代信息技術(shù)為媒介,借助信息技術(shù)建立社保平臺,追蹤個(gè)人的相關(guān)信息和個(gè)人業(yè)務(wù)辦理流程,這樣能夠簡化社保工作流程,盡快處理社保問題。其次,企業(yè)要加大對社保工作的投資力度,確保社保工作人員到位,相關(guān)的服務(wù)到位,給企業(yè)員工提供更加優(yōu)質(zhì)的社保服務(wù)。
利用信息化,推動社保管理 隨著信息時(shí)代的到來,現(xiàn)代化的信息技術(shù)在各個(gè)行業(yè)中發(fā)揮了重要作用,信息化對于企業(yè)至關(guān)重要,企業(yè)社保工作人員要意識到信息化建設(shè)的重要性,以現(xiàn)代信息技術(shù)為載體,建立社保信息化平臺,將企業(yè)所有員工的社保信息錄入相關(guān)系統(tǒng)中,為社保工作者提供準(zhǔn)確的數(shù)據(jù),促進(jìn)社保工作的開展。其次,企業(yè)要做好技術(shù)引進(jìn)工作。技術(shù)是推動社保工作發(fā)展的重要力量,企業(yè)應(yīng)該積極引進(jìn)適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的技術(shù),用技術(shù)來提升社保工作的有效性,促使社保工作能夠朝著現(xiàn)代化的方向發(fā)展。信息化建設(shè)是企業(yè)社保工作發(fā)展的方向,企業(yè)必須意識到信息化建設(shè)的重要性,利用信息化推動社保管理發(fā)展。
歷史的車輪在不停地向前滾動,社保工作作為保障員工基本利益的重要舉措,企業(yè)要意識到做好社保工作的重要性,針對社保工作中存在的不足展開研究,積極探索解決社保工作問題的措施,不斷完善社保管理制度建設(shè),建立健全配套服務(wù),組建高水平的社保工作者隊(duì)伍,構(gòu)建完善的激勵(lì)約束責(zé)任體系等等,進(jìn)一步優(yōu)化企業(yè)社保工作,推動社保工作有序發(fā)展。