社保工作對企業(yè)員工的激勵(lì)作用

社會保障一直是企業(yè)員工十分關(guān)注的內(nèi)容，也是企業(yè)著力建設(shè)的工作，社保工作作為維護(hù)企業(yè)員工基本權(quán)益的重要內(nèi)容，社保工作的開展情況不僅影響員工的工作熱情，也會制約企業(yè)的建設(shè)和發(fā)展。因此，本文主要就社保工作展開討論，并對社保工作對企業(yè)員工激勵(lì)作用展開分析，希望給企業(yè)相關(guān)的管理人員以借鑒，促進(jìn)社保工作作用的發(fā)揮。

企業(yè)的發(fā)展建設(shè)離不開員工的支持與付出，做好社保工作也是企業(yè)對員工負(fù)責(zé)的一種表現(xiàn)，隨著企業(yè)制度的完善，社保工作也在有序地開展和進(jìn)行，社保工作有效地發(fā)揮了對企業(yè)員工的激勵(lì)作用，調(diào)動了員工的工作熱情。但是部分企業(yè)在社保工作中還存在種種問題，比如企業(yè)社會保險(xiǎn)管理服務(wù)不到位、缺乏完善的管理制度等等，這都會影響社保工作激勵(lì)作用的發(fā)揮。因此，在新時(shí)代發(fā)展背景下加強(qiáng)社保工作對企業(yè)員工的激勵(lì)作用探究十分必要。

社保相關(guān)概述

社會保險(xiǎn)是指國家通過立法形式，規(guī)定用人單位和個(gè)人繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)用建立的一種保險(xiǎn)基金，其主要用于企業(yè)員工在年老或者工傷失業(yè)等情況下能夠得到及時(shí)的救治。社保不是單方面進(jìn)行管理，而是需要對養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)以及生育保險(xiǎn)等社會性保險(xiǎn)進(jìn)行綜合性管理。

社會保險(xiǎn)主要包含養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和工傷保險(xiǎn)五大方面保險(xiǎn)，不同的保險(xiǎn)種類產(chǎn)生的作用和承擔(dān)的職能是不同的。養(yǎng)老保險(xiǎn)主要是企業(yè)員工在達(dá)到國家法定年齡后能夠按照相關(guān)規(guī)定領(lǐng)取政府提供的物質(zhì)幫助，來獲得一個(gè)幸福美滿的老年生活。醫(yī)療保險(xiǎn)主要是為員工在患病時(shí)提供一定的幫助，減輕員工的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)，促使員工得到有效的救助。生育保險(xiǎn)是尊重女性的社會保障制度，女職工在生育中難免會影響工作，短期內(nèi)無法獲得經(jīng)濟(jì)來源，生育保險(xiǎn)的設(shè)立能夠?yàn)榕毠ぬ峁┮欢ǖ纳Y金補(bǔ)助，滿足了女職工在生育中能夠有基本的生活保障。工傷保險(xiǎn)則主要表現(xiàn)為員工在參與企業(yè)生產(chǎn)建設(shè)中受到傷害，國家、企業(yè)以及相關(guān)的社會福利保障部門可以給予員工一定的資金支持。失業(yè)保險(xiǎn)則是為了保障員工在失業(yè)后能夠享有一定的經(jīng)濟(jì)來源，避免員工失業(yè)后失去生活保障，也能夠幫助其重新就業(yè)。社會保險(xiǎn)需要國家、企業(yè)以及員工按照一定的比例進(jìn)行繳納，繳納社會保險(xiǎn)是企業(yè)應(yīng)盡的義務(wù)，也是需要履行的責(zé)任，企業(yè)應(yīng)該重視社保工作，為員工提供一個(gè)更加穩(wěn)定的工作環(huán)境以及扎實(shí)的后期保障。

社保工作對企業(yè)員工的激勵(lì)作用

隨著社會經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，市場環(huán)境競爭壓力逐漸增強(qiáng)，企業(yè)面臨的市場也更加緊迫，企業(yè)要想在激烈的競爭環(huán)境中獲得長足發(fā)展，并在經(jīng)濟(jì)市場中占據(jù)一席之地，就要不斷地反思自我，分析自身存在的問題，并針對問題進(jìn)行解決，這樣才能夠增強(qiáng)自身的核心競爭力。人才是增加企業(yè)價(jià)值、實(shí)現(xiàn)企業(yè)創(chuàng)造力、提高企業(yè)競爭力的核心，企業(yè)應(yīng)該關(guān)注人才工作，認(rèn)識到人力資源管理的重要性，社會保險(xiǎn)工作主要是為員工提供福利，同時(shí)也是留住員工的一種手段。在日常管理工作中企業(yè)為員工繳納社會保險(xiǎn)，不管是在人才的流入還是流出方面都要對社保進(jìn)行適當(dāng)?shù)恼{(diào)整和優(yōu)化，從而保障員工能夠在參與企業(yè)生產(chǎn)建設(shè)中獲得生活福利保障。企業(yè)的社會保險(xiǎn)工作主要是企業(yè)人力資源管理部門負(fù)責(zé)，因此，社會保險(xiǎn)工作的開展也是企業(yè)人力資源管理部門價(jià)值的體現(xiàn)，同時(shí)，企業(yè)社會保險(xiǎn)本身也是企業(yè)管理體系中的重要內(nèi)容，能夠在企業(yè)中全面開展和落實(shí)，促使企業(yè)的管理制度得到進(jìn)一步優(yōu)化。員工與企業(yè)的關(guān)系不僅是勞動者與雇傭者的關(guān)系，更是共同成長、共同合作、共同進(jìn)步的互助關(guān)系。企業(yè)為員工繳納社會保險(xiǎn)，員工在就職期間得到保障和滿足，能夠激發(fā)員工的工作積極性，促使其全身心地投入到企業(yè)建設(shè)中，并根據(jù)企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略不斷調(diào)整工作方式，從而促進(jìn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

企業(yè)社保工作存在的問題

企業(yè)社會保險(xiǎn)管理服務(wù)不到位 做好社會保險(xiǎn)管理服務(wù)能夠促進(jìn)社保工作的有效推進(jìn)，也能夠?yàn)閱T工提供更大程度的保障，但是在當(dāng)前部分企業(yè)存在一定的特殊性，比如以石油企業(yè)為例，石油企業(yè)員工存在較大的分散性特點(diǎn)，并且社會依托性較差，這就使得石油企業(yè)員工在各項(xiàng)社會保障上存在安全隱患。社會保險(xiǎn)管理服務(wù)不到位不僅降低了員工參與企業(yè)建設(shè)的積極性，造成人才流失，也會使社會保險(xiǎn)工作難以有效開展。為此，在今后的企業(yè)發(fā)展中相關(guān)管理人員應(yīng)該不斷優(yōu)化社會保險(xiǎn)管理服務(wù)質(zhì)量和水平。

缺乏完善的管理制度 首先，覆蓋面積廣泛但是分布不均衡。我國地區(qū)之間社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平不同，人們的思想覺悟也不同，對社保的認(rèn)識程度也不同，這也就導(dǎo)致企業(yè)社保制度在不同地區(qū)的分布存在不均衡的現(xiàn)象，在發(fā)達(dá)的地區(qū)社會經(jīng)濟(jì)水平高，社保制度也更加完善，分布也較為均衡，但是對于一些偏遠(yuǎn)地區(qū)，受到社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平等因素的影響，社保制度分布不均衡，不利于維護(hù)企業(yè)員工的基本權(quán)益。其次，缺乏完善的法律制度監(jiān)管。社保工作是利國利民的一項(xiàng)惠民政策，社保工作中涉及大量的資金周轉(zhuǎn)，如果缺乏對其的有效監(jiān)督，很容易使得企業(yè)部分管理人員經(jīng)不住利益的誘惑，走上犯罪的道路。

思想認(rèn)識有待提升 人們的思想觀念和認(rèn)識影響工作方式的選擇，社保工作作為企業(yè)的重要工作內(nèi)容，如果企業(yè)管理者缺乏對其的認(rèn)識，對其重視程度不足，將會直接影響社保工作在員工中激勵(lì)作用的發(fā)揮。但是目前企業(yè)管理者受到傳統(tǒng)經(jīng)濟(jì)思維的束縛，沒有緊跟時(shí)代發(fā)展趨勢，提高對社保工作的認(rèn)識，導(dǎo)致社保工作難以在企業(yè)中落實(shí)。除了企業(yè)管理者對社保工作重視程度不足之處，企業(yè)部分員工對社保工作的認(rèn)識也存在問題，部分員工并沒有全面地認(rèn)識到社保工作對自身利益的保護(hù)作用，對社保工作產(chǎn)生抵觸心理，增加了社保工作的推進(jìn)難度。最后，企業(yè)對社保工作的宣傳力度不大。之所以企業(yè)管理者和員工對社保工作認(rèn)識程度不足，其主要原因是企業(yè)缺乏對社保工作的宣傳，并且部分宣傳人員的綜合素質(zhì)有待提升，成為制約企業(yè)發(fā)展的重要因素。

員工五險(xiǎn)信息數(shù)據(jù)有待完善 五險(xiǎn)信息數(shù)據(jù)對于員工來說十分重要，五險(xiǎn)信息是員工參與社保、享受社保福利的關(guān)鍵，但是在當(dāng)前部分企業(yè)員工的五險(xiǎn)信息數(shù)據(jù)不完善，導(dǎo)致工作人員在數(shù)據(jù)審核中缺乏數(shù)據(jù)依據(jù)，降低了審批過程的速度，也影響了職工的基本權(quán)益。離職是企業(yè)人力資源管理中經(jīng)常性的工作，離職必然會發(fā)生員工五險(xiǎn)信息數(shù)據(jù)的轉(zhuǎn)移和調(diào)動，但是企業(yè)在處理員工五險(xiǎn)信息數(shù)據(jù)方面不完善，往往會造成離職員工的五險(xiǎn)信息丟失，不利于員工權(quán)利的保障。

促進(jìn)社保工作對企業(yè)員工激勵(lì)作用發(fā)揮的措施

加強(qiáng)對社保工作宣傳 首先，做好社保政策宣傳工作。我國十分重視社保工作，也出臺了與社保工作相關(guān)的政策和制度。為此，企業(yè)要創(chuàng)新宣傳方式，采用傳統(tǒng)紙質(zhì)媒體和新興媒體相結(jié)合的方式普及社保相關(guān)政策，幫助員工轉(zhuǎn)變對社保工作的認(rèn)識，促使其意識到社保工作是一項(xiàng)福利性工程。在宣傳中還要做好人文關(guān)懷工作，切實(shí)維護(hù)員工的利益，加強(qiáng)對員工需求的分析和了解，促進(jìn)企業(yè)社保政策的落實(shí)與推進(jìn)。其次，企業(yè)要利用好宣傳欄的作用。宣傳欄是企業(yè)形象的展示，企業(yè)可以將一些重點(diǎn)性的社保政策內(nèi)容在宣傳欄中展示，營造重視社保工作的氛圍，促使企業(yè)員工在潛移默化中受到影響，在思想上作出轉(zhuǎn)變，并推動社保工作的有序開展。

完善社保管理制度 首先，企業(yè)要將激勵(lì)機(jī)制與社保管理制度有機(jī)結(jié)合。對于在社保工作中表現(xiàn)優(yōu)異的員工，企業(yè)要給其提供一定的物質(zhì)和精神獎勵(lì)，提高員工參與社保工作管理的積極性。其次，企業(yè)要緊跟時(shí)代發(fā)展趨勢，加強(qiáng)對最新社保政策和制度的分析，了解當(dāng)前國家的發(fā)展要求，抓好頂層設(shè)計(jì)，為后期制度落實(shí)提供保障。最后，企業(yè)要完善社保工作監(jiān)督制度，設(shè)立專門的監(jiān)督小組，由專門的人員對社保工作進(jìn)行全程性控制，擴(kuò)大社保覆蓋面積，督促社保管理人員按照制度標(biāo)準(zhǔn)開展工作，提高社保管理水平，確保員工在退休后能夠擁有一個(gè)完滿的老年生活。

建立健全配套服務(wù) 首先，為解決企業(yè)社保管理服務(wù)社會化問題，企業(yè)可以采用實(shí)名制的方式，進(jìn)一步提高社保工作的服務(wù)質(zhì)量和水平，保障社保工作的公平性。具體來說，企業(yè)可以以現(xiàn)代信息技術(shù)為媒介，借助信息技術(shù)建立社保平臺，追蹤個(gè)人的相關(guān)信息和個(gè)人業(yè)務(wù)辦理流程，這樣能夠簡化社保工作流程，盡快處理社保問題。其次，企業(yè)要加大對社保工作的投資力度，確保社保工作人員到位，相關(guān)的服務(wù)到位，給企業(yè)員工提供更加優(yōu)質(zhì)的社保服務(wù)。

利用信息化，推動社保管理 隨著信息時(shí)代的到來，現(xiàn)代化的信息技術(shù)在各個(gè)行業(yè)中發(fā)揮了重要作用，信息化對于企業(yè)至關(guān)重要，企業(yè)社保工作人員要意識到信息化建設(shè)的重要性，以現(xiàn)代信息技術(shù)為載體，建立社保信息化平臺，將企業(yè)所有員工的社保信息錄入相關(guān)系統(tǒng)中，為社保工作者提供準(zhǔn)確的數(shù)據(jù)，促進(jìn)社保工作的開展。其次，企業(yè)要做好技術(shù)引進(jìn)工作。技術(shù)是推動社保工作發(fā)展的重要力量，企業(yè)應(yīng)該積極引進(jìn)適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的技術(shù)，用技術(shù)來提升社保工作的有效性，促使社保工作能夠朝著現(xiàn)代化的方向發(fā)展。信息化建設(shè)是企業(yè)社保工作發(fā)展的方向，企業(yè)必須意識到信息化建設(shè)的重要性，利用信息化推動社保管理發(fā)展。

歷史的車輪在不停地向前滾動，社保工作作為保障員工基本利益的重要舉措，企業(yè)要意識到做好社保工作的重要性，針對社保工作中存在的不足展開研究，積極探索解決社保工作問題的措施，不斷完善社保管理制度建設(shè)，建立健全配套服務(wù)，組建高水平的社保工作者隊(duì)伍，構(gòu)建完善的激勵(lì)約束責(zé)任體系等等，進(jìn)一步優(yōu)化企業(yè)社保工作，推動社保工作有序發(fā)展。