加強(qiáng)大數(shù)據(jù)時(shí)代人事檔案管理工作的研究

[摘 要]隨著大數(shù)據(jù)時(shí)代的到來，國(guó)有企業(yè)作為國(guó)民經(jīng)濟(jì)的重要支柱，面臨著人才競(jìng)爭(zhēng)加劇、管理效率提升以及數(shù)字化轉(zhuǎn)型等多重挑戰(zhàn)。人事檔案作為記錄員工個(gè)人信息、職業(yè)經(jīng)歷、績(jī)效評(píng)價(jià)等關(guān)鍵資料的核心載體，其管理效率與質(zhì)量直接影響到企業(yè)的人力資源配置、員工職業(yè)發(fā)展路徑規(guī)劃以及合規(guī)性管理。本文旨在深入探討大數(shù)據(jù)技術(shù)在國(guó)有企業(yè)人事檔案管理中的應(yīng)用現(xiàn)狀、改進(jìn)策略，以期為國(guó)有企業(yè)人事檔案管理的創(chuàng)新與發(fā)展提供理論支持和實(shí)踐指導(dǎo)。

[關(guān)鍵詞]大數(shù)據(jù)時(shí)代；國(guó)企；人事檔案管理；隱私保護(hù)

人事檔案管理作為企業(yè)管理的基礎(chǔ)性工作，不僅關(guān)系到企業(yè)人才的合理配置和高效利用，更直接影響到企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力和持續(xù)發(fā)展能力。傳統(tǒng)的國(guó)有企業(yè)人事檔案管理模式往往以紙質(zhì)檔案為主，管理效率低下，信息更新不及時(shí)，且難以滿足大規(guī)模數(shù)據(jù)處理和快速檢索的需求。而大數(shù)據(jù)技術(shù)的應(yīng)用，為國(guó)有企業(yè)人事檔案管理工作帶來了革命性的變革。企業(yè)可以利用大數(shù)據(jù)技術(shù)實(shí)現(xiàn)對(duì)人事檔案的數(shù)字化管理、智能化分析和精準(zhǔn)化應(yīng)用，提高管理效率，優(yōu)化人力資源配置，進(jìn)而提升企業(yè)的整體運(yùn)營(yíng)效率和核心競(jìng)爭(zhēng)力。因此，加強(qiáng)對(duì)大數(shù)據(jù)時(shí)代國(guó)有企業(yè)人事檔案管理工作的研究，具有重要的現(xiàn)實(shí)意義和理論價(jià)值。

一、大數(shù)據(jù)時(shí)代概述

大數(shù)據(jù)時(shí)代是信息技術(shù)高度發(fā)達(dá)的新紀(jì)元。它以數(shù)據(jù)量呈爆炸性增長(zhǎng)，數(shù)據(jù)類型多樣化和數(shù)據(jù)處理速度得到極大提升為主要特征。在這個(gè)時(shí)代背景下，由于互聯(lián)網(wǎng)、物聯(lián)網(wǎng)、社交媒體和傳感器等多種技術(shù)的普遍運(yùn)用，每天都在生成龐大的數(shù)據(jù)量。這些數(shù)據(jù)涉及從個(gè)人行為習(xí)慣到企業(yè)運(yùn)營(yíng)細(xì)節(jié)，再到宏觀經(jīng)濟(jì)動(dòng)態(tài)等各個(gè)方面，構(gòu)成一個(gè)巨大的數(shù)字宇宙。大數(shù)據(jù)不只是指“大”，還包括其所引發(fā)的深刻變革——從商業(yè)決策到社會(huì)治理再到科學(xué)研究，每個(gè)行業(yè)都已經(jīng)開始依賴采集這些數(shù)據(jù)，對(duì)其進(jìn)行分析和運(yùn)用，從而找出其中潛藏的規(guī)律，預(yù)測(cè)其未來走向，優(yōu)化其決策

過程[1]。

二、加強(qiáng)大數(shù)據(jù)時(shí)代人事檔案管理工作的必要性

《數(shù)字中國(guó)建設(shè)整體布局規(guī)劃》提出，數(shù)字中國(guó)建設(shè)是數(shù)字時(shí)代中國(guó)式現(xiàn)代化發(fā)展的主要?jiǎng)恿?，也是?gòu)建國(guó)家競(jìng)爭(zhēng)新優(yōu)勢(shì)的強(qiáng)有力支撐。加快數(shù)字中國(guó)建設(shè)對(duì)于全面建設(shè)社會(huì)主義現(xiàn)代化國(guó)家，實(shí)現(xiàn)中華民族的偉大復(fù)興有著重大而深遠(yuǎn)的意義[2]。在這樣的背景之下，作為我國(guó)經(jīng)濟(jì)支柱的國(guó)有企業(yè)，在大數(shù)據(jù)時(shí)代強(qiáng)化人事檔案管理工作是非常有必要的。

（一）優(yōu)化資源配置，提升管理效率

隨著信息技術(shù)的飛速發(fā)展，國(guó)有企業(yè)正處于向數(shù)字化、智能化轉(zhuǎn)型的關(guān)鍵期。人事檔案作為企業(yè)人力資源管理的基礎(chǔ)，其數(shù)字化轉(zhuǎn)型是整個(gè)企業(yè)數(shù)字化進(jìn)程的重要組成部分。加強(qiáng)大數(shù)據(jù)技術(shù)在人事檔案管理中的應(yīng)用，可以實(shí)現(xiàn)檔案的電子化存儲(chǔ)、智能化檢索和自動(dòng)化更新，極大地提升管理效率，減少人力成本，使人力資源部門能夠從煩瑣的手工操作中解放出來，專注于更高價(jià)值的戰(zhàn)略性工作。而大數(shù)據(jù)分析能夠幫助企業(yè)從海量的員工信息中提取有價(jià)值的數(shù)據(jù)點(diǎn)，如技能特長(zhǎng)、績(jī)效表現(xiàn)、職業(yè)傾向等，通過算法模型進(jìn)行智能分析，精準(zhǔn)識(shí)別員工的能力與潛力，從而在招聘、晉升、培訓(xùn)等環(huán)節(jié)做出更為科學(xué)合理的決策，實(shí)現(xiàn)人才與崗位的最優(yōu)匹配。

（二）強(qiáng)化合規(guī)管理，保障信息安全

在大數(shù)據(jù)時(shí)代，個(gè)人信息保護(hù)成為全球關(guān)注的焦點(diǎn)，各國(guó)紛紛出臺(tái)嚴(yán)格的數(shù)據(jù)保護(hù)法律。國(guó)有企業(yè)作為公有制經(jīng)濟(jì)的主體，更應(yīng)承擔(dān)起保護(hù)員工個(gè)人信息安全的社會(huì)責(zé)任。加強(qiáng)人事檔案管理，確保數(shù)據(jù)收集、存儲(chǔ)、使用和銷毀的每一個(gè)環(huán)節(jié)都符合法律法規(guī)要求，可以有效避免因數(shù)據(jù)泄露引發(fā)的法律風(fēng)險(xiǎn)，維護(hù)企業(yè)聲譽(yù)，同時(shí)保障了員工的合法權(quán)益不受侵害。除此之外，大數(shù)據(jù)技術(shù)的應(yīng)用可以幫助企業(yè)構(gòu)建更加嚴(yán)密的內(nèi)部控制體系，對(duì)人事檔案數(shù)據(jù)的實(shí)時(shí)監(jiān)控和智能分析，可以及時(shí)發(fā)現(xiàn)和預(yù)防潛在的違規(guī)行為，如職位濫用、利益沖突等，維護(hù)企業(yè)內(nèi)部的公平正義，增強(qiáng)員工對(duì)組織的信任感和歸屬感。

三、大數(shù)據(jù)時(shí)代人事檔案管理工作現(xiàn)狀

（一）數(shù)據(jù)整合與標(biāo)準(zhǔn)化問題

大數(shù)據(jù)時(shí)代下，國(guó)有企業(yè)人事檔案信息的來源非常廣，主要涉及員工的基本情況、教育背景、工作經(jīng)歷和績(jī)效考核等諸多方面。但由于不同部門、不同子公司的數(shù)據(jù)格式、標(biāo)準(zhǔn)各不相同，造成數(shù)據(jù)整合困難，很難做到統(tǒng)一管理與高效利用。另外，一些國(guó)有企業(yè)人事檔案數(shù)據(jù)缺乏及時(shí)更新，出現(xiàn)數(shù)據(jù)滯后、信息不準(zhǔn)確的現(xiàn)象，從而影響人事檔案管理的準(zhǔn)確性與有效性。

（二）信息安全與隱私保護(hù)問題

在利用大數(shù)據(jù)技術(shù)時(shí)，部分國(guó)有企業(yè)人事檔案管理在信息安全、隱私保護(hù)等方面還存在一些挑戰(zhàn)。一方面，隨著數(shù)據(jù)量增大，系統(tǒng)漏洞和黑客攻擊的安全風(fēng)險(xiǎn)相應(yīng)加大，這可能會(huì)造成人事檔案信息外泄和篡改的嚴(yán)重后果。另一方面，一些國(guó)有企業(yè)人事檔案信息在采集、儲(chǔ)存和利用過程中缺乏嚴(yán)密的隱私保護(hù)措施，有可能暴露職工個(gè)人隱私信息。這樣既損害了職工合法權(quán)益，又給企業(yè)聲譽(yù)與形象帶來不利影響。

（三）存在數(shù)據(jù)孤島現(xiàn)象

目前，一些國(guó)有企業(yè)內(nèi)部信息系統(tǒng)各自為政，人事檔案數(shù)據(jù)分散于各部門系統(tǒng)，存在數(shù)據(jù)孤島現(xiàn)象。這種分散式存儲(chǔ)方式造成數(shù)據(jù)整合難度大，信息不能跨部門共享，數(shù)據(jù)利用價(jià)值下降等問題。這有可能會(huì)造成人事檔案完整性、一致性以及時(shí)效性等方面難以得到保障，從而影響到以大數(shù)據(jù)為基礎(chǔ)的精準(zhǔn)分析與決策支持。

四、加強(qiáng)大數(shù)據(jù)時(shí)代人事檔案管理工作的研究

（一）建立統(tǒng)一的數(shù)字化平臺(tái)

隨著大數(shù)據(jù)時(shí)代的到來，國(guó)有企業(yè)人事檔案管理工作必須緊跟時(shí)代步伐，充分利用數(shù)字化技術(shù)，建立統(tǒng)一的數(shù)字化平臺(tái)，以實(shí)現(xiàn)人事檔案的高效管理、精確查詢和便捷使用。這樣的平臺(tái)不僅是檔案管理創(chuàng)新的基礎(chǔ)，也是國(guó)有企業(yè)優(yōu)化資源配置、提高管理效率的重要途徑?；谠朴?jì)算的架構(gòu)設(shè)計(jì)，是實(shí)現(xiàn)平臺(tái)高效運(yùn)行、靈活擴(kuò)展的基石。云技術(shù)提供的彈性計(jì)算資源，確保了即使面對(duì)數(shù)據(jù)量的指數(shù)級(jí)增長(zhǎng)，平臺(tái)也能保持高效響應(yīng)，支持企業(yè)規(guī)模的快速擴(kuò)張和業(yè)務(wù)的靈活調(diào)整。

在數(shù)據(jù)采集環(huán)節(jié)，平臺(tái)需集成廣泛的數(shù)據(jù)接口，包括企業(yè)內(nèi)部HR系統(tǒng)、財(cái)務(wù)系統(tǒng)、考勤系統(tǒng)以及外部社交網(wǎng)絡(luò)、公開數(shù)據(jù)庫等，實(shí)現(xiàn)全方位數(shù)據(jù)捕獲。利用API接口、爬蟲技術(shù)等手段，確保數(shù)據(jù)來源的多樣性和時(shí)效性。實(shí)時(shí)數(shù)據(jù)流處理技術(shù)的應(yīng)用，使得平臺(tái)能夠即時(shí)反映員工狀態(tài)變化，無論是新員工入職、崗位變動(dòng)還是離職情況，都能做到即刻更新，為管理層提供最新的組織結(jié)構(gòu)視圖和人力資源分布情況[3]。而分布式存儲(chǔ)技術(shù)的引入，解決了傳統(tǒng)集中式存儲(chǔ)在容量、性能和可靠性上的局限。數(shù)據(jù)分片、冗余備份等機(jī)制，可以確保數(shù)據(jù)的高可用性和災(zāi)難恢復(fù)能力，提升數(shù)據(jù)訪問的速度，即便在高并發(fā)場(chǎng)景下也能保持流暢的用戶體驗(yàn)。同時(shí)，嚴(yán)格的加密算法、訪問控制機(jī)制以及定期的安全審計(jì)，構(gòu)成了平臺(tái)數(shù)據(jù)安全的堅(jiān)固防線，確保敏感的員工信息不會(huì)遭受未經(jīng)授權(quán)的訪問或泄露，符合GDPR、《個(gè)人信息保護(hù)法》等國(guó)內(nèi)外數(shù)據(jù)保護(hù)法規(guī)要求。

值得注意的是，一個(gè)直觀易用的用戶界面是平臺(tái)成功實(shí)施的關(guān)鍵。設(shè)計(jì)時(shí)需充分考慮不同用戶群體的需求，包括管理層、HR專業(yè)人員以及普通國(guó)企職工。界面應(yīng)清晰展示關(guān)鍵指標(biāo)、圖表和報(bào)告，支持自定義查詢和可視化配置，使得非技術(shù)人員也能輕松獲取所需信息，參與決策過程。同時(shí)，移動(dòng)適配、多語言支持等特性，進(jìn)一步增強(qiáng)了平臺(tái)的便捷性和普適性，確保每位用戶無論身處何地，都能高效、安全地訪問和操作人事檔案信息。

（二）強(qiáng)化數(shù)據(jù)安全與隱私保護(hù)機(jī)制

國(guó)有企業(yè)人事檔案包含大量敏感個(gè)人信息，強(qiáng)化數(shù)據(jù)安全與隱私保護(hù)機(jī)制是首要任務(wù)?；诖?，國(guó)有企業(yè)應(yīng)構(gòu)建多層次的安全防護(hù)體系，從物理安全、網(wǎng)絡(luò)安全、數(shù)據(jù)安全和應(yīng)用安全四個(gè)維度出發(fā)，確保檔案數(shù)據(jù)的全方位保護(hù)。物理安全上，加強(qiáng)對(duì)數(shù)據(jù)中心的管理和監(jiān)控，確保服務(wù)器、存儲(chǔ)設(shè)備等硬件設(shè)施安全可靠；網(wǎng)絡(luò)安全層面，部署防火墻、入侵檢測(cè)系統(tǒng)等技術(shù)手段，防范外部攻擊和非法入侵；數(shù)據(jù)安全上，實(shí)施數(shù)據(jù)加密技術(shù)，無論是數(shù)據(jù)傳輸還是靜止存儲(chǔ)狀態(tài)，都應(yīng)確保數(shù)據(jù)的保密性；應(yīng)用安全方面，則需定期進(jìn)行系統(tǒng)漏洞掃描和安全測(cè)試，確保人事檔案管理軟件無安全漏洞。

為了防止未經(jīng)授權(quán)的訪問，必須實(shí)施嚴(yán)格的數(shù)據(jù)訪問控制機(jī)制?；诮巧脑L問控制（RBAC）是一種有效方法，根據(jù)員工的職責(zé)和需要，分配相應(yīng)的數(shù)據(jù)訪問權(quán)限，確?！白钚?quán)限原則”的落實(shí)。同時(shí)，采用多因素認(rèn)證技術(shù)，如密碼、生物特征、動(dòng)態(tài)口令等組合驗(yàn)證方式，增強(qiáng)用戶身份認(rèn)證的嚴(yán)密性，防止身份冒用。對(duì)敏感操作實(shí)施審計(jì)追蹤，記錄每一次數(shù)據(jù)訪問和修改的詳細(xì)信息，以便在發(fā)生安全事件時(shí)進(jìn)行追溯和調(diào)查。在強(qiáng)化技術(shù)措施的同時(shí)，國(guó)有企業(yè)還需建立健全的數(shù)據(jù)隱私保護(hù)政策，確保所有數(shù)據(jù)處理活動(dòng)符合國(guó)內(nèi)外相關(guān)法律法規(guī)，如《中華人民共和國(guó)個(gè)人信息保護(hù)法》、歐盟《通用數(shù)據(jù)保護(hù)條例》（GDPR）等。政策應(yīng)明確規(guī)定數(shù)據(jù)收集、存儲(chǔ)、處理、傳輸和銷毀的全過程管理要求，特別強(qiáng)調(diào)個(gè)人信息的最小化收集原則，只收集完成業(yè)務(wù)所必需的最少量信息，并明確告知員工信息的用途、處理方式及保護(hù)措施。

（三）制定統(tǒng)一的數(shù)據(jù)標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)范

大數(shù)據(jù)時(shí)代，國(guó)有企業(yè)人事檔案管理存在數(shù)據(jù)量大、來源多、格式不一等問題。建立數(shù)據(jù)統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)與規(guī)范，是破解數(shù)據(jù)孤島問題、提升數(shù)據(jù)質(zhì)量與利用效率的先決條件。數(shù)據(jù)標(biāo)準(zhǔn)的統(tǒng)一化有利于保證人事檔案信息一致性、完整性與準(zhǔn)確性。并為之后數(shù)據(jù)整合、分析與決策奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)[4]。制定統(tǒng)一的數(shù)據(jù)標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)范的主要目的是：簡(jiǎn)化數(shù)據(jù)集成的過程和減少數(shù)據(jù)處理的費(fèi)用；提高數(shù)據(jù)互操作性，促進(jìn)跨部門、跨系統(tǒng)的數(shù)據(jù)共享；確保數(shù)據(jù)安全和防止數(shù)據(jù)混亂造成的隱私泄露。

建設(shè)數(shù)據(jù)標(biāo)準(zhǔn)體系框架，是統(tǒng)一數(shù)據(jù)標(biāo)準(zhǔn)建立的首要環(huán)節(jié)。該框架應(yīng)涵蓋數(shù)據(jù)元素標(biāo)準(zhǔn)、數(shù)據(jù)交換標(biāo)準(zhǔn)、數(shù)據(jù)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)和元數(shù)據(jù)標(biāo)準(zhǔn)等多個(gè)方面。如數(shù)據(jù)元素標(biāo)準(zhǔn)對(duì)人事檔案各數(shù)據(jù)的命名、定義、形式、長(zhǎng)度和允許值進(jìn)行界定，以保證不同系統(tǒng)對(duì)相同數(shù)據(jù)項(xiàng)的表達(dá)統(tǒng)一。數(shù)據(jù)交換標(biāo)準(zhǔn)則對(duì)不同系統(tǒng)之間的數(shù)據(jù)傳輸協(xié)議及格式作出規(guī)定，例如使用XML、JSON以及其他通用格式來保證數(shù)據(jù)無縫連接。數(shù)據(jù)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)制定了對(duì)數(shù)據(jù)準(zhǔn)確性、完整性、時(shí)效性以及一致性等方面的需求。而數(shù)據(jù)質(zhì)量監(jiān)控與清洗機(jī)制能夠保證數(shù)據(jù)的可用性。元數(shù)據(jù)標(biāo)準(zhǔn)詳細(xì)闡述了數(shù)據(jù)的起源、所有權(quán)以及更新的頻次等核心信息，旨在幫助用戶更深入地理解和應(yīng)用這些數(shù)據(jù)。

（四）引入大數(shù)據(jù)分析技術(shù)

大數(shù)據(jù)分析技術(shù)就是將統(tǒng)計(jì)學(xué)方法、機(jī)器學(xué)習(xí)算法、數(shù)據(jù)挖掘技術(shù)和高性能的計(jì)算手段，應(yīng)用于大規(guī)模、多源異構(gòu)的數(shù)據(jù)集，揭示隱藏在數(shù)據(jù)后面的關(guān)聯(lián)性、模式和趨勢(shì)等一系列的加工過程。其內(nèi)容涵蓋了數(shù)據(jù)采集、清洗、存儲(chǔ)、加工和可視化等各個(gè)環(huán)節(jié)，其目的是從大量數(shù)據(jù)中挖掘出寶貴信息，為商業(yè)決策、市場(chǎng)預(yù)測(cè)、用戶行為分析和風(fēng)險(xiǎn)控制等眾多應(yīng)用場(chǎng)景提供支持。大數(shù)據(jù)分析不只注重?cái)?shù)據(jù)大小，更加注重對(duì)數(shù)據(jù)多樣性與復(fù)雜性的處理，借助高級(jí)分析技術(shù)，例如深度學(xué)習(xí)、自然語言處理以及實(shí)時(shí)流計(jì)算，使得企業(yè)能對(duì)市場(chǎng)的變化作出迅速的反應(yīng)，優(yōu)化運(yùn)營(yíng)策略，從而帶動(dòng)產(chǎn)品的創(chuàng)新，實(shí)現(xiàn)服務(wù)的個(gè)性化，最終取得競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)[5]。在云計(jì)算、人工智能技術(shù)持續(xù)進(jìn)步的背景下，大數(shù)據(jù)分析技術(shù)逐漸向社會(huì)經(jīng)濟(jì)各領(lǐng)域滲透，成為數(shù)字化轉(zhuǎn)型與智能決策核心驅(qū)動(dòng)力。大數(shù)據(jù)時(shí)代，國(guó)有企業(yè)人事檔案管理中引入大數(shù)據(jù)分析技術(shù)是人力資源管理智慧化和精細(xì)化發(fā)展的關(guān)鍵一步。大數(shù)據(jù)分析技術(shù)對(duì)海量人事檔案數(shù)據(jù)進(jìn)行深度挖掘，發(fā)現(xiàn)其中可能存在的聯(lián)系和規(guī)律，從而實(shí)現(xiàn)更準(zhǔn)確的人才畫像、績(jī)效評(píng)估、趨勢(shì)預(yù)測(cè)和其他分析結(jié)果，為管理層作出更科學(xué)和更有效的決定提供支持。

以某大型國(guó)有企業(yè)為例，其人才隊(duì)伍規(guī)模大，組織結(jié)構(gòu)復(fù)雜，傳統(tǒng)人事檔案管理模式已經(jīng)很難適應(yīng)其人力資源管理的需要。為促進(jìn)人事檔案管理水平的提高，企業(yè)將大數(shù)據(jù)分析技術(shù)引入其中，效果明顯。在具體的實(shí)踐過程中，企業(yè)率先建立人事檔案統(tǒng)一管理系統(tǒng)，把各個(gè)部門、各個(gè)子公司人事檔案信息集成于一個(gè)平臺(tái)，對(duì)信息進(jìn)行集中存儲(chǔ)與管理。接著，企業(yè)運(yùn)用大數(shù)據(jù)分析技術(shù)深入挖掘人事檔案數(shù)據(jù)并加以分析。企業(yè)從員工基本信息、教育背景、工作經(jīng)歷、績(jī)效考核等多維度數(shù)據(jù)分析，確定各類型人才共同特征及潛在需求，對(duì)企業(yè)招聘、選拔和培訓(xùn)提供了強(qiáng)有力的支撐。同時(shí)，該企業(yè)還運(yùn)用大數(shù)據(jù)分析技術(shù)追蹤分析員工流動(dòng)數(shù)據(jù)，對(duì)未來人才流動(dòng)趨勢(shì)作出預(yù)測(cè)，這對(duì)于企業(yè)人力資源戰(zhàn)略制定具有重要借鑒意義。除此之外，企業(yè)運(yùn)用大數(shù)據(jù)分析技術(shù)、搭建人才畫像、人才地圖等可視化工具，給企業(yè)管理層以直觀清晰地呈現(xiàn)人才信息。借助這些手段，管理層對(duì)員工隊(duì)伍現(xiàn)狀及企業(yè)未來發(fā)展趨勢(shì)有更深刻的認(rèn)識(shí)，從而對(duì)企業(yè)制定更科學(xué)合理的人力資源戰(zhàn)略起到強(qiáng)有力的支撐作用。

結(jié)束語

綜上所述，加強(qiáng)大數(shù)據(jù)時(shí)代國(guó)有企業(yè)人事檔案管理工作的必要性，不僅體現(xiàn)在提升管理效率、優(yōu)化資源配置的經(jīng)濟(jì)效益上，更在于其對(duì)于保障信息安全、遵循法律法規(guī)、構(gòu)建健康企業(yè)文化和增強(qiáng)組織競(jìng)爭(zhēng)力的深遠(yuǎn)意義。因此，國(guó)有企業(yè)應(yīng)該重視對(duì)大數(shù)據(jù)時(shí)代背景下的人事檔案工作進(jìn)行深入研究并加以實(shí)踐應(yīng)用，從而實(shí)現(xiàn)對(duì)傳統(tǒng)檔案管理模式的革新和創(chuàng)新。

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作者簡(jiǎn)介：蔡芳蕓（1991— ），女，漢族，福建漳州人，漳州高新人力資源有限公司，中級(jí)館員，本科。

研究方向：流動(dòng)人員檔案相關(guān)專業(yè)。