• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    中國創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展的微觀內(nèi)生機(jī)制研究:勞動(dòng)價(jià)值論視角

    2024-12-31 00:00:00徐全軍
    經(jīng)濟(jì)研究導(dǎo)刊 2024年11期
    關(guān)鍵詞:創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展

    摘" "要:創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)的本質(zhì)是勞動(dòng)驅(qū)動(dòng),實(shí)施創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展戰(zhàn)略必須從微觀層面明確創(chuàng)新勞動(dòng)發(fā)生發(fā)展的動(dòng)力和過程機(jī)制?;诖?,從勞動(dòng)價(jià)值論的視角,使用思辨的方法,分析各種勞動(dòng)與新型使用價(jià)值的關(guān)系,討論科技勞動(dòng)者進(jìn)行創(chuàng)新的一般規(guī)律,分析經(jīng)管勞動(dòng)者的主要工作內(nèi)容和過程,解析這兩種創(chuàng)新勞動(dòng)的動(dòng)力來源和勞動(dòng)者的個(gè)性特征。創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)是各種勞動(dòng)共同作用的結(jié)果,科技創(chuàng)新勞動(dòng)和經(jīng)管創(chuàng)新勞動(dòng)起關(guān)鍵的作用,實(shí)施創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展戰(zhàn)略,必須遵循這兩種創(chuàng)新勞動(dòng)的規(guī)律,創(chuàng)造適宜的組織環(huán)境和市場(chǎng)環(huán)境,激發(fā)創(chuàng)新活力,并使這兩種創(chuàng)新勞動(dòng)協(xié)同融入廣大人民的勞動(dòng)中。

    關(guān)鍵詞:創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展;新型使用價(jià)值;科技創(chuàng)新勞動(dòng);經(jīng)管創(chuàng)新勞動(dòng)

    中圖分類號(hào):C970" " " " 文獻(xiàn)標(biāo)志碼:A" " " 文章編號(hào):1673-291X(2024)11-0005-04

    一、創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展依靠勞動(dòng)者的創(chuàng)新

    經(jīng)濟(jì)發(fā)展的過程既是使用價(jià)值形成的過程又是使用價(jià)值交換的過程,經(jīng)濟(jì)發(fā)展的問題就是不斷創(chuàng)造使用價(jià)值和價(jià)值不斷積累的過程。同質(zhì)使用價(jià)值只能滿足同種的需求,當(dāng)不能再匹配于人民對(duì)美好生活的追求,交換就不能順利發(fā)生而難以實(shí)現(xiàn)其社會(huì)價(jià)值,經(jīng)濟(jì)就不能順利可持續(xù)地發(fā)展。

    在高速增長(zhǎng)階段,同質(zhì)使用價(jià)值不能滿足人民的生活需要,不需要?jiǎng)?chuàng)新新型使用價(jià)值也能促進(jìn)經(jīng)濟(jì)高速增長(zhǎng)。但進(jìn)入高質(zhì)量發(fā)展階段,同質(zhì)使用價(jià)值已經(jīng)相對(duì)過剩,必須創(chuàng)造新型使用價(jià)值才能保證經(jīng)濟(jì)持續(xù)發(fā)展。國際競(jìng)爭(zhēng)一方面是同質(zhì)使用價(jià)值的價(jià)值量?jī)?yōu)勢(shì)的競(jìng)爭(zhēng),另一方面是同等價(jià)值量的使用價(jià)值的競(jìng)爭(zhēng)。由于使用價(jià)值可以做到具有不可替代性、差異性、壟斷性等特征,當(dāng)今國際競(jìng)爭(zhēng)已經(jīng)從價(jià)值量的競(jìng)爭(zhēng)過渡到使用價(jià)值差異化的競(jìng)爭(zhēng),在國防建設(shè)方面,創(chuàng)造新型使用價(jià)值的重要性遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于生產(chǎn)更多價(jià)值量的重要性。

    新型使用價(jià)值的形成和交換決定于勞動(dòng)者的勞動(dòng)。改造物質(zhì)世界使其合乎人的需要就必須認(rèn)識(shí)物質(zhì)的屬性,這要進(jìn)行科學(xué)研究勞動(dòng);遵從物質(zhì)屬性挖掘其可被使用的途徑和功能,就要進(jìn)行技術(shù)研究勞動(dòng);根據(jù)物質(zhì)可被利用的特質(zhì)改造物質(zhì)存在的狀態(tài),就要進(jìn)行產(chǎn)品開發(fā)勞動(dòng)。要使開發(fā)的產(chǎn)品具有社會(huì)價(jià)值,必須理解社會(huì)的需求,就要進(jìn)行市場(chǎng)開發(fā)勞動(dòng);進(jìn)行產(chǎn)品開發(fā),必須進(jìn)行材料采購和運(yùn)輸,就要進(jìn)行采購勞動(dòng)和運(yùn)輸勞動(dòng);產(chǎn)品開發(fā)通過生產(chǎn)實(shí)現(xiàn),就要進(jìn)行制造勞動(dòng);原材料和半成品必須存放,就要進(jìn)行庫管勞動(dòng);產(chǎn)品價(jià)值要經(jīng)過社會(huì)交換才能實(shí)現(xiàn),就要進(jìn)行營銷勞動(dòng);人民在消費(fèi)產(chǎn)品的過程中,需要培訓(xùn)、指導(dǎo)、維修等,就要進(jìn)行售后服務(wù)勞動(dòng);整個(gè)使用價(jià)值形成的過程都需要資金流、信息流的支持,就要進(jìn)行財(cái)務(wù)管理和信息管理勞動(dòng)。要順暢進(jìn)行以上這些勞動(dòng),就必須建立企業(yè)組織、設(shè)置企業(yè)章程和治理架構(gòu)、制定企業(yè)戰(zhàn)略、營造企業(yè)文化、制定企業(yè)制度、組建企業(yè)組織結(jié)構(gòu)、設(shè)置工作崗位、激勵(lì)勞動(dòng)者、設(shè)置業(yè)務(wù)流程、對(duì)工作進(jìn)行指揮協(xié)調(diào),這些勞動(dòng)被統(tǒng)稱為經(jīng)管勞動(dòng)。這一切勞動(dòng)在一個(gè)系統(tǒng)中互相配合、不可或缺,協(xié)同完成新型使用價(jià)值。

    并不是所有的勞動(dòng)都能創(chuàng)造新型使用價(jià)值。市場(chǎng)調(diào)查、營銷和服務(wù)等勞動(dòng)的作用是為讓渡使用價(jià)值、使個(gè)別勞動(dòng)變成社會(huì)勞動(dòng)、形成社會(huì)價(jià)值,并不致力于產(chǎn)生新的使用價(jià)值;財(cái)務(wù)管理和人力資源管理等程序化的勞動(dòng)并不改變物質(zhì)的形態(tài),對(duì)新型使用價(jià)值的形成過程只有間接的影響而沒有直接的作用;采購、運(yùn)輸、庫存致力于改變和維護(hù)物質(zhì)存在的空間和狀態(tài),并不改變使用價(jià)值;流水線作業(yè)勞動(dòng)是按規(guī)范的動(dòng)作重復(fù)執(zhí)行預(yù)定的命令,幫助形成新型使用價(jià)值而不是創(chuàng)造新型使用價(jià)值。科學(xué)研究、技術(shù)研究、產(chǎn)品開發(fā)、工藝創(chuàng)新等科技勞動(dòng)致力于探究改變事物的有用性,是新型使用價(jià)值直接源泉;經(jīng)管勞動(dòng)致力于通過計(jì)劃、組織、指揮、協(xié)調(diào)、控制,根據(jù)市場(chǎng)需求把科技勞動(dòng)與其他勞動(dòng)相組合,是新型使用價(jià)值得以形成和讓渡的關(guān)鍵勞動(dòng)。

    并不是所有的科技勞動(dòng)和經(jīng)管勞動(dòng)都對(duì)產(chǎn)生新型使用價(jià)值同等重要??萍紕趧?dòng)分為常規(guī)勞動(dòng)和創(chuàng)新勞動(dòng),科技創(chuàng)新勞動(dòng)又分為模仿創(chuàng)新、跟隨創(chuàng)新、基礎(chǔ)創(chuàng)新,基礎(chǔ)創(chuàng)新往往并不能在短時(shí)間被運(yùn)用到商業(yè)中去??萍紕?chuàng)新需要與其他創(chuàng)新結(jié)合起來在價(jià)值鏈中實(shí)現(xiàn)價(jià)值轉(zhuǎn)換,如果沒有經(jīng)管創(chuàng)新,科技創(chuàng)新也只能被束之高閣。經(jīng)管勞動(dòng)也分為常規(guī)勞動(dòng)和創(chuàng)新勞動(dòng),經(jīng)管創(chuàng)新勞動(dòng)又分為多種多樣,如營銷創(chuàng)新、模式創(chuàng)新、流程創(chuàng)新等等,經(jīng)管勞動(dòng)可以以科技創(chuàng)新為中心建立競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì),也可以使用營銷勞動(dòng)建立競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)??萍紕?chuàng)新勞動(dòng)和經(jīng)管創(chuàng)新勞動(dòng)都不能脫離廣大人民群眾,必須理解人民群眾的需求,依靠從人民群眾中獲得的信息來確定科研方向和經(jīng)管計(jì)劃,依靠人民的各種勞動(dòng)實(shí)現(xiàn)形成新型使用價(jià)值并轉(zhuǎn)變其為社會(huì)價(jià)值。

    中國實(shí)施創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展戰(zhàn)略,必須通過體制機(jī)制改革激發(fā)科技創(chuàng)新勞動(dòng)者和經(jīng)管勞動(dòng)者的創(chuàng)新活力,使科技勞動(dòng)者按社會(huì)需求創(chuàng)新,使經(jīng)管勞動(dòng)者以科技創(chuàng)新勞動(dòng)建立競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì),使科技創(chuàng)新勞動(dòng)與經(jīng)管創(chuàng)新勞動(dòng)協(xié)同起來,使這兩種創(chuàng)新勞動(dòng)融入廣大人民群眾的勞動(dòng)中。要做好這些工作,必須明白科技勞動(dòng)者和經(jīng)管勞動(dòng)者的工作特征、成果特征、個(gè)性特征,洞察科技勞動(dòng)者和經(jīng)管勞動(dòng)者的創(chuàng)新過程有什么特點(diǎn)、動(dòng)力來自哪里等關(guān)乎創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展的微觀內(nèi)生機(jī)制問題。

    二、科技創(chuàng)新勞動(dòng)的微觀內(nèi)生機(jī)制

    科技創(chuàng)新勞動(dòng)過程的本質(zhì)是科技創(chuàng)新勞動(dòng)者吸收、生產(chǎn)、輸出知識(shí)的腦力勞動(dòng)過程。知識(shí)的吸收、生產(chǎn)、輸出規(guī)律對(duì)科技創(chuàng)新勞動(dòng)者的能力、個(gè)性提出要求,決定了科技創(chuàng)新勞動(dòng)者的思維特征、行為特征、成果特征,影響了對(duì)科技創(chuàng)新勞動(dòng)進(jìn)行計(jì)劃、組織、指揮、協(xié)調(diào)、控制的方式和對(duì)科技創(chuàng)新勞動(dòng)者的激勵(lì)機(jī)制,從而決定了科技創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)力的形成與提升。

    科技創(chuàng)新勞動(dòng)從獲取知識(shí)開始。意識(shí)是人腦的機(jī)能和屬性,是主體通過中介與客體發(fā)生作用從而形成的對(duì)物質(zhì)世界的能動(dòng)反映。在主體和客體雙向互動(dòng)過程中,主體不僅摹寫客體、接受客體信息,而且對(duì)信息進(jìn)行選擇、運(yùn)用、重組、整合、虛擬。模仿創(chuàng)新往往從產(chǎn)品和人身上吸取知識(shí),而顛覆性創(chuàng)新的重要知識(shí)直接來自與物的“對(duì)話”,科技創(chuàng)新勞動(dòng)者必須自由而不被他人干預(yù)才能利于了解物的屬性。

    知識(shí)創(chuàng)新是一個(gè)復(fù)雜的過程,創(chuàng)新成果取決于知識(shí)存量、思維能力、思維模式。人的知識(shí)結(jié)構(gòu)由可以直接說出來的顯性知識(shí)和無法說出來的隱性知識(shí)構(gòu)成,顯性知識(shí)往往通過思考會(huì)內(nèi)化為隱性知識(shí),隱性知識(shí)通過思考會(huì)變成顯性知識(shí)。隱性知識(shí)往往影響人的判斷、態(tài)度、努力,是非理性因素的來源,形成了科技創(chuàng)新勞動(dòng)者的個(gè)性特征??萍紕?chuàng)新勞動(dòng)者所需要的存量知識(shí)非常巨大,需要長(zhǎng)期的吸收,并且由于個(gè)人的時(shí)間和能力有限,只能針對(duì)某一個(gè)領(lǐng)域吸收,即使如此,也不能完全掌握該領(lǐng)域的知識(shí)。知識(shí)分為有用的知識(shí)、干擾性的知識(shí)、多余的知識(shí),在科研過程中,五官和肢體往往受外界雜音所干擾而被迫接受干擾性的知識(shí),因此,科技創(chuàng)新勞動(dòng)者必須獨(dú)立、寧靜。思維能力與大腦功能有關(guān),大腦功能是天生具備和經(jīng)過鍛煉形成的,人與人思維能力差異主要是在實(shí)踐活動(dòng)中產(chǎn)生的。思維模式?jīng)Q定了對(duì)知識(shí)重新組合的方式,必須具備獨(dú)特的思維模式知識(shí)才能產(chǎn)生獨(dú)特的組合方式。知識(shí)創(chuàng)新過程不是簡(jiǎn)單的、用線性方程把知識(shí)重新排列組合,也不是僅僅使用簡(jiǎn)單的因果關(guān)系通過推理分析就可以得出,往往是經(jīng)過長(zhǎng)期思考的頓悟。人們吸收知識(shí)往往與已有的知識(shí)有關(guān),只有能夠被理解的知識(shí)才能被吸收,因此對(duì)事物的認(rèn)識(shí)往往具有路徑依賴性,要產(chǎn)生顛覆性創(chuàng)新,必須改變知識(shí)輸入方式和思維模式。由于知識(shí)存量結(jié)構(gòu)、思維模式不同,不同領(lǐng)域的科技創(chuàng)新勞動(dòng)者存在相互理解的壁壘,不同專業(yè)人員對(duì)同一個(gè)問題的解釋不同。

    科技創(chuàng)新勞動(dòng)者通過多個(gè)途徑輸出知識(shí)。科技成果分為顯性知識(shí)成果、隱性知識(shí)成果,前者表現(xiàn)為論文、專利和樣品,后者表現(xiàn)為思想、觀念、技能、技巧、路線、意念、方向、模式等,顯性知識(shí)成果有顯著的獨(dú)立性、可被測(cè)度,隱性知識(shí)成果內(nèi)嵌在精神、行為、產(chǎn)品中,只可意會(huì)不可言傳。知識(shí)往往通過文字、對(duì)話、行為、產(chǎn)品傳輸出去,被別人意會(huì)、領(lǐng)悟、感覺。通過媒介傳遞到接受者的五官和肢體的知識(shí),可以同時(shí)被多個(gè)人接受,具有非競(jìng)爭(zhēng)性,對(duì)于非文字類的知識(shí),如科研路線、研究方法、性能特征等等,具有非排他性。

    科技創(chuàng)新勞動(dòng)者的知識(shí)狀態(tài)決定了創(chuàng)新動(dòng)機(jī)和創(chuàng)新行為??萍紕?chuàng)新勞動(dòng)者是一個(gè)自然的人,是歷史中的社會(huì)人,在生存與發(fā)展的過程中,吸收了除專業(yè)知識(shí)外的所有能夠接觸到的關(guān)于自然界的知識(shí),同時(shí)通過內(nèi)省和體驗(yàn)獲得了關(guān)于生存與發(fā)展的生命類的知識(shí),在人際交往中學(xué)會(huì)在人群中生存生活的知識(shí),這些知識(shí)不僅僅是在學(xué)校中得來,還通過家庭、朋友、社會(huì)得來,更重要的是從所在機(jī)構(gòu)的領(lǐng)導(dǎo)、同事、文化、制度、工作中得來,這些知識(shí)經(jīng)過長(zhǎng)期的積累沉淀為默會(huì)知識(shí),形成了關(guān)于生命價(jià)值和意義的人生觀、關(guān)于客觀世界存在發(fā)展的世界觀、關(guān)于人際中區(qū)別輕重的價(jià)值觀。當(dāng)面對(duì)科技創(chuàng)新時(shí),科技創(chuàng)新勞動(dòng)者會(huì)基于這些人生觀、世界觀和價(jià)值觀,對(duì)科技創(chuàng)新的意義和價(jià)值進(jìn)行判斷,思考應(yīng)付出多大的努力、成功的概率多大、對(duì)人生的價(jià)值如何、周圍的人會(huì)怎樣看、這樣做對(duì)不對(duì)、失敗的損失是什么等等,從根本上說,是思考科技創(chuàng)新對(duì)滿足他的生存與發(fā)展相關(guān)的生理需求、精神需求、社會(huì)需求的作用。因此,改變科技創(chuàng)新動(dòng)力有兩個(gè)途徑:第一是改變科技創(chuàng)新勞動(dòng)者的默會(huì)知識(shí)結(jié)構(gòu),這需要進(jìn)行廣義的文化制度建設(shè),形成良好的社會(huì)文化、組織文化、好的學(xué)風(fēng),樹立科學(xué)家精神,改變科技創(chuàng)新勞動(dòng)者的人生觀、世界觀和價(jià)值觀;第二是設(shè)置鼓勵(lì)創(chuàng)新的制度,使科技創(chuàng)新勞動(dòng)者能夠通過創(chuàng)新滿足自己的生理需求、精神需求、社會(huì)需求。

    知識(shí)吸收、生產(chǎn)、傳播的規(guī)律決定了科技創(chuàng)新勞動(dòng)者具有自己的個(gè)性特征。由于科技創(chuàng)新勞動(dòng)者形成了可以解釋專業(yè)領(lǐng)域的客觀世界的整體性的知識(shí)結(jié)構(gòu),客觀世界中存在的一些東西,當(dāng)不能被普通人的知識(shí)所解釋就會(huì)被普遍認(rèn)為是必然的存在而無須解釋的,但當(dāng)與科技創(chuàng)新勞動(dòng)者的知識(shí)不相容時(shí),科技創(chuàng)新勞動(dòng)者就會(huì)產(chǎn)生好奇心。因此,科技創(chuàng)新勞動(dòng)者的好奇心比較強(qiáng),往往對(duì)于大眾熟視無睹的東西要思考其存在的原因,這種好奇心具有隨意性、無目的性,但卻是發(fā)現(xiàn)自然物質(zhì)屬性的來源。面對(duì)不能用已有知識(shí)解釋的盲點(diǎn),科技創(chuàng)新勞動(dòng)者往往需要不斷地在知識(shí)庫里尋找,不分晝夜地工作,并不受時(shí)間和地點(diǎn)的限制,頓悟可能發(fā)生在睡夢(mèng)中、洗澡中、吃飯中、散步中,在這個(gè)過程中,需要排除干擾的知識(shí),長(zhǎng)時(shí)間獨(dú)處、在寧靜的環(huán)境里工作。人們思考問題,總是在已有的知識(shí)中進(jìn)行編輯搜尋,面對(duì)不確定性,不同的科技創(chuàng)新勞動(dòng)者的解釋不同、采用的科研路線不同,當(dāng)某種科研路線取得了成功,其他人員就會(huì)修正原來知識(shí)結(jié)構(gòu)繼續(xù)研究,成功的路線會(huì)得到加強(qiáng),而其他的路線被擱置或弱化。因此,科研路線往往并不能事前就被規(guī)劃好,科技創(chuàng)新勞動(dòng)者進(jìn)行自由探索,表現(xiàn)在行為上可能是不善言談、不善交往、獨(dú)立特行,他人無法從觀察肢體動(dòng)作來判斷其勞動(dòng)強(qiáng)度,無法通過規(guī)定工作時(shí)間和工作地點(diǎn)來控制其創(chuàng)新程度。由于新的知識(shí)必須由已有知識(shí)的解釋才能被納入知識(shí)庫,對(duì)于科技創(chuàng)新勞動(dòng)者,不可能被動(dòng)地強(qiáng)制寫入與原來的知識(shí)不相容的東西。因此,科技創(chuàng)新勞動(dòng)者在行為上表現(xiàn)挑戰(zhàn)權(quán)威,不盲目相信一個(gè)理論和一個(gè)學(xué)說,善于爭(zhēng)鳴。

    知識(shí)的吸收、生產(chǎn)、輸出規(guī)律和科技創(chuàng)新勞動(dòng)者創(chuàng)新動(dòng)機(jī)、動(dòng)力、個(gè)性特征是科技創(chuàng)新勞動(dòng)規(guī)律的表現(xiàn)。無論是基礎(chǔ)研究、技術(shù)研究還是開發(fā)研究,絕大部分是在組織內(nèi)進(jìn)行,在中國主要是在高校、科研機(jī)構(gòu)和企業(yè)內(nèi)部進(jìn)行,中國實(shí)施創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展戰(zhàn)略,必須尊重科技創(chuàng)新勞動(dòng)規(guī)律,按照這些規(guī)律設(shè)計(jì)適合科技創(chuàng)新勞動(dòng)者的工作環(huán)境,這是解放與發(fā)揮科技創(chuàng)新勞動(dòng)者的創(chuàng)新能動(dòng)性、使科技成為第一生產(chǎn)力的根本。

    三、經(jīng)管創(chuàng)新勞動(dòng)的微觀內(nèi)生機(jī)制

    經(jīng)管創(chuàng)新勞動(dòng)的過程是發(fā)現(xiàn)新型使用價(jià)值的市場(chǎng)機(jī)會(huì)、培育創(chuàng)造新型使用價(jià)值的能力、管理創(chuàng)造新型使用價(jià)值的組織和流程的過程,經(jīng)管創(chuàng)新勞動(dòng)者創(chuàng)新的直接動(dòng)力來自組織激勵(lì)但最終根源于市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng),面對(duì)比科技創(chuàng)新更復(fù)雜多變的因素,經(jīng)管創(chuàng)新勞動(dòng)者具有獨(dú)特的思維特征和行為特征。

    確定生產(chǎn)什么使用價(jià)值是經(jīng)管創(chuàng)新勞動(dòng)者的首要工作。經(jīng)管創(chuàng)新勞動(dòng)者通常首先通過區(qū)域、收入、性別、年齡、需求等變量找到一個(gè)細(xì)分市場(chǎng),確定要服務(wù)的目標(biāo)客戶群。尋找到的目標(biāo)市場(chǎng)必須要有兩個(gè)顯著特征:第一是有巨大需求但沒有好的產(chǎn)品,第二是現(xiàn)有技術(shù)已經(jīng)能做這種產(chǎn)品但還沒有人做。即使有這兩個(gè)特征,決定是否進(jìn)入,經(jīng)管創(chuàng)新勞動(dòng)者還需要思考需求者的收入、個(gè)性、購買習(xí)慣、需求發(fā)展變化等特征,明確政治、法律、社會(huì)、人口、教育、技術(shù)、宏觀經(jīng)濟(jì)等要素變動(dòng)情況,并著重分析五種壓力:第一,購買者的壓力。如果購買者的數(shù)量較少或需求變動(dòng)很快,市場(chǎng)機(jī)會(huì)就會(huì)被限制在很小的范圍內(nèi)。第二,供應(yīng)者的壓力。供應(yīng)者數(shù)量較少就會(huì)形成供應(yīng)者壟斷。第三,協(xié)作商的問題。是否存在適合經(jīng)營的商業(yè)生態(tài)系統(tǒng)是經(jīng)營成功的重要因素。第四,競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的壓力。競(jìng)爭(zhēng)力關(guān)系到競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的能力如何、潛在競(jìng)爭(zhēng)者如何、自己的經(jīng)營模式和技術(shù)能否被模仿等因素。第五,替代產(chǎn)品的壓力。技術(shù)變化會(huì)產(chǎn)生替代產(chǎn)品,一旦產(chǎn)生替代產(chǎn)品就會(huì)顛覆一個(gè)行業(yè),原來所具有的競(jìng)爭(zhēng)力都將不復(fù)存在。

    經(jīng)管創(chuàng)新勞動(dòng)者除了認(rèn)識(shí)到市場(chǎng)機(jī)會(huì)外,還必須確定培育怎樣的能力、如何培育能力、怎樣制造出有競(jìng)爭(zhēng)力的使用價(jià)值等問題。企業(yè)的能力是一種組織知識(shí)的集合,市場(chǎng)機(jī)會(huì)必須與企業(yè)能力相匹配,盲目地進(jìn)入一個(gè)不熟悉或能力不足的領(lǐng)域是企業(yè)經(jīng)管勞動(dòng)創(chuàng)新失敗的主要原因。創(chuàng)造新型使用價(jià)值的戰(zhàn)略并不是被波特所稱的差異化領(lǐng)先戰(zhàn)略,更不是低成本領(lǐng)先戰(zhàn)略,差異化領(lǐng)先還可能是在附加功能、延伸功能和服務(wù)等方面的差異化領(lǐng)先。創(chuàng)造新型使用價(jià)值的能力無疑是一種技術(shù)能力,但是必須與市場(chǎng)洞察力、人力資源管理能力、文化管理能力、組織管理能力相結(jié)合才能構(gòu)成企業(yè)核心能力,否則核心能力會(huì)隨著技術(shù)被其他企業(yè)購買而流失。

    企業(yè)內(nèi)部的組織管理和流程管理是經(jīng)管創(chuàng)新勞動(dòng)者完成創(chuàng)造使用價(jià)值的日常工作。經(jīng)管創(chuàng)新勞動(dòng)者最重要的工作是戰(zhàn)略管理,包括制定、執(zhí)行、控制企業(yè)使命、愿景、定位、計(jì)劃等,然后是文化管理和制度管理。企業(yè)的一切行為規(guī)范都根源于文化,是否有創(chuàng)新活力、是否能創(chuàng)造出新型使用價(jià)值都根源于文化。制度是能寫出的顯性的文化,制度強(qiáng)化文化但不完全代替文化。企業(yè)組織是根據(jù)文化和制度把人與人的關(guān)系現(xiàn)實(shí)化,規(guī)定了每個(gè)人的責(zé)任義務(wù)和相互之間的管理與被管理、分工與協(xié)作的關(guān)系,作為創(chuàng)新型企業(yè),經(jīng)管創(chuàng)新勞動(dòng)者必須建立破除官僚、扁平化、網(wǎng)絡(luò)化、平等爭(zhēng)論、橫向溝通、資源動(dòng)態(tài)匹配的組織結(jié)構(gòu)。在組織管理的內(nèi)部,存在著三種管理工作:一是人力資源管理。招聘、上崗、培訓(xùn)、考核、晉升、激勵(lì)、保健等以及技能和知識(shí)管理。二是業(yè)務(wù)流程管理。涉及市場(chǎng)管理、科技創(chuàng)新管理、財(cái)務(wù)管理、生產(chǎn)管理、后勤管理、銷售管理、服務(wù)管理等。三是信息管理、物流管理、資金管理,為業(yè)務(wù)流程提供支撐。在中國日益完善的法律、文化以及人民生活水平提高的情況下,企業(yè)進(jìn)一步延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間和加大勞動(dòng)強(qiáng)度獲得利潤的做法已經(jīng)不可行,企業(yè)發(fā)展唯一的途徑是通過經(jīng)管勞動(dòng)創(chuàng)新,提高技術(shù)技能水平和分工協(xié)作的效率。

    經(jīng)管創(chuàng)新勞動(dòng)者并不是資本家,其進(jìn)行創(chuàng)新的動(dòng)力并不是來自唯利是圖,而是來自組織激勵(lì)和市場(chǎng)激勵(lì)。組織激勵(lì)取決于董事會(huì)的壓力,董事會(huì)的壓力來自工會(huì)、黨組織、監(jiān)事會(huì)、股東大會(huì)的壓力。董事會(huì)設(shè)定了經(jīng)管創(chuàng)新勞動(dòng)者的責(zé)任和考核辦法,并設(shè)置薪酬制度和工作制度,高層經(jīng)管創(chuàng)新勞動(dòng)者對(duì)中層和底層經(jīng)管創(chuàng)新勞動(dòng)者設(shè)定權(quán)利和責(zé)任,層層代理、層層監(jiān)督。在企業(yè)里,對(duì)經(jīng)管創(chuàng)新勞動(dòng)者的主要考核目標(biāo)是市場(chǎng)目標(biāo)和組織發(fā)展目標(biāo),同時(shí)用文化和制度界定了什么能做和什么不能做,往往把財(cái)務(wù)指標(biāo)與考核指標(biāo)聯(lián)系起來。企業(yè)作為一個(gè)經(jīng)濟(jì)組織,經(jīng)營利潤是企業(yè)的核心利益,否則無法滿足稅務(wù)、員工、債權(quán)人、股東、公眾、供應(yīng)商、協(xié)作商等的利益,在市場(chǎng)中,只有獲得競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)才能獲得利潤,企業(yè)才能生存與發(fā)展。因此,經(jīng)管創(chuàng)新勞動(dòng)的動(dòng)力圍繞獲得市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)形成。

    經(jīng)管創(chuàng)新勞動(dòng)者面對(duì)的因素比自然科學(xué)工作者更為復(fù)雜多變,經(jīng)管勞動(dòng)要對(duì)外界的十分敏感,要有極高的歸納、前瞻、邏輯推理、分析綜合能力,需要系統(tǒng)思考各種因素、找到解決問題的滿意方案,追求解決問題的完備性。經(jīng)管勞動(dòng)本質(zhì)是一種腦力勞動(dòng),與科技創(chuàng)新勞動(dòng)一樣也是吸收信息、處理信息、輸出決策的過程,但與科技勞動(dòng)者的求異、獨(dú)立、挑戰(zhàn)權(quán)威不一樣,要體察、協(xié)作、移情、團(tuán)結(jié)、合作、溝通等。

    中國實(shí)施創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展戰(zhàn)略,必須尊重經(jīng)管勞動(dòng)創(chuàng)新規(guī)律,通過市場(chǎng)建設(shè)使經(jīng)管創(chuàng)新勞動(dòng)者以科技創(chuàng)新為中心建立企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。要盡可能促進(jìn)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)規(guī)則透明、市場(chǎng)要素透明、宏觀要素透明,形成全國統(tǒng)一、公平競(jìng)爭(zhēng)的市場(chǎng),減少依靠投機(jī)、仿制、炒作、壟斷、虛假信息、不平等競(jìng)爭(zhēng)等方式獲取暴利的機(jī)會(huì),使用行業(yè)政策引導(dǎo)企業(yè)向高新技術(shù)發(fā)展。

    參考文獻(xiàn):

    [1]" "馬克思,恩格斯.馬克思恩格斯全集:第3卷[M].北京:人民出版社,2016.

    [2]" "柳卸林,高雨辰,丁雪辰.尋找創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展的新理論思維:基于新熊彼特增長(zhǎng)理論的思考[J].管理世界,2017(12):8-17.

    [3]" "歐陽峣,湯凌霄.大國創(chuàng)新道路的經(jīng)濟(jì)學(xué)解析[J].經(jīng)濟(jì)研究,2017(9):11-23.

    [4]" "裴小革.論創(chuàng)新驅(qū)動(dòng):馬克思主義政治經(jīng)濟(jì)學(xué)的分析視角[J].經(jīng)濟(jì)研究,2016(6):17-35.

    [5]" "艾斐.創(chuàng)新是引領(lǐng)發(fā)展的第一動(dòng)力[J].紅旗文稿,2016(11):10-12.

    Research on the Micro Endogenous Mechanism of Innovation Driven Development in China: From the Perspective of Labor Value Theory

    XU Quanjun

    (Tianjin Academy of Social Sciences, Tianjin 300191, China)

    Abstract: The essence of innovation driven development is labor driven, and the implementation of innovation driven development strategy must clarify the driving force and process mechanism of innovative labor at the micro level. Based on this, from the perspective of labor value theory, using speculative methods, analyze the relationship between various types of labor and new use values, discuss the general laws of innovation among technology workers, analyze the main work content and process of management workers, and analyze the sources of motivation and individual characteristics of these two types of innovative labor. Innovation driven is the result of the joint action of various labor, and technological innovation labor and management innovation labor play a crucial role. To implement the strategy of innovation driven development, it is necessary to follow the laws of these two types of innovative labor, create suitable organizational and market environments, stimulate innovation vitality, and make these two types of innovative labor synergistically integrate into the labor of the people.

    Key words: Innovation driven development; New usage value; Technological innovation labor; Management Innovation Labor

    [責(zé)任編輯" "立" "夏]

    猜你喜歡
    創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展
    創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展背景下的產(chǎn)業(yè)競(jìng)爭(zhēng)情報(bào)需求與服務(wù)策略講究
    試析創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展與知識(shí)產(chǎn)權(quán)戰(zhàn)略實(shí)施
    卷宗(2017年5期)2017-06-06 19:01:36
    企業(yè)家創(chuàng)業(yè)精神與創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展
    中小城市與中心城市合作模式探索
    民用無人機(jī)產(chǎn)業(yè)現(xiàn)狀及對(duì)未來發(fā)展前景的淺析
    創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展戰(zhàn)略視域下的輔導(dǎo)員工作的幾點(diǎn)思考
    商情(2017年4期)2017-03-22 07:43:10
    基于Web技術(shù)的實(shí)驗(yàn)設(shè)備管理模式探索
    創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展下信息管稅與會(huì)計(jì)信息質(zhì)量關(guān)系研究
    應(yīng)用型高校創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育與企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展協(xié)同性研究
    深化科技體制改革與創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展
    俄罗斯特黄特色一大片| 极品人妻少妇av视频| √禁漫天堂资源中文www| 好看av亚洲va欧美ⅴa在| 国产午夜福利久久久久久| 久久国产精品男人的天堂亚洲| 成在线人永久免费视频| 波多野结衣一区麻豆| 久久伊人香网站| 欧美性长视频在线观看| 人人妻人人澡欧美一区二区 | 亚洲成a人片在线一区二区| 日本三级黄在线观看| 欧美性长视频在线观看| 国产成人系列免费观看| 免费高清在线观看日韩| 亚洲色图 男人天堂 中文字幕| 国产高清videossex| 精品久久蜜臀av无| 国产激情欧美一区二区| 欧美日韩黄片免| 亚洲激情在线av| 亚洲av熟女| 日本撒尿小便嘘嘘汇集6| 日日摸夜夜添夜夜添小说| 国产99白浆流出| 国产欧美日韩一区二区三| av视频在线观看入口| 久久久国产成人精品二区| 在线观看舔阴道视频| 欧美+亚洲+日韩+国产| 欧美日本中文国产一区发布| 视频在线观看一区二区三区| 亚洲精品国产一区二区精华液| 麻豆一二三区av精品| 久久国产精品影院| 日韩成人在线观看一区二区三区| 叶爱在线成人免费视频播放| 国产97色在线日韩免费| 脱女人内裤的视频| 少妇 在线观看| 欧美av亚洲av综合av国产av| 日韩欧美免费精品| 欧美日韩一级在线毛片| 精品国内亚洲2022精品成人| 精品少妇一区二区三区视频日本电影| 啦啦啦免费观看视频1| 久久久久久大精品| 别揉我奶头~嗯~啊~动态视频| 色尼玛亚洲综合影院| 国产1区2区3区精品| 手机成人av网站| 女人被躁到高潮嗷嗷叫费观| 日本精品一区二区三区蜜桃| 亚洲精品中文字幕一二三四区| 可以在线观看的亚洲视频| 伦理电影免费视频| 在线观看免费视频日本深夜| 宅男免费午夜| 成人手机av| 人妻久久中文字幕网| 韩国av一区二区三区四区| 每晚都被弄得嗷嗷叫到高潮| 亚洲精品美女久久久久99蜜臀| 精品久久久久久久毛片微露脸| 久久久久国内视频| 国产激情久久老熟女| 熟妇人妻久久中文字幕3abv| 人人妻人人澡欧美一区二区 | 国产1区2区3区精品| 不卡一级毛片| 国产精品九九99| av福利片在线| 脱女人内裤的视频| 在线观看www视频免费| 黄色女人牲交| 嫁个100分男人电影在线观看| 欧美另类亚洲清纯唯美| 一本综合久久免费| 欧美av亚洲av综合av国产av| 欧美成人性av电影在线观看| 欧美成人免费av一区二区三区| 亚洲国产日韩欧美精品在线观看 | 丁香六月欧美| 日韩精品青青久久久久久| 国产一区二区三区综合在线观看| 如日韩欧美国产精品一区二区三区| 日本三级黄在线观看| 亚洲午夜精品一区,二区,三区| 亚洲第一av免费看| 狠狠狠狠99中文字幕| 女人被狂操c到高潮| 一级毛片高清免费大全| 99热只有精品国产| 日韩三级视频一区二区三区| 久久午夜亚洲精品久久| 中文字幕久久专区| 老汉色∧v一级毛片| 亚洲久久久国产精品| 黄片大片在线免费观看| 高清在线国产一区| 麻豆成人av在线观看| 久久婷婷人人爽人人干人人爱 | 在线十欧美十亚洲十日本专区| 欧美在线黄色| 国产av又大| 成人精品一区二区免费| 丁香欧美五月| 青草久久国产| 一级毛片高清免费大全| 国产野战对白在线观看| 久久久久久久精品吃奶| xxx96com| 久久久国产欧美日韩av| 亚洲黑人精品在线| 成人18禁高潮啪啪吃奶动态图| 一区二区三区激情视频| 国产亚洲欧美在线一区二区| 欧美日韩亚洲国产一区二区在线观看| 又紧又爽又黄一区二区| 欧美黑人欧美精品刺激| 国产麻豆成人av免费视频| 亚洲国产欧美网| 亚洲国产精品sss在线观看| 亚洲一码二码三码区别大吗| 人人澡人人妻人| 日韩免费av在线播放| 亚洲性夜色夜夜综合| 国产单亲对白刺激| 久久香蕉精品热| 欧美激情极品国产一区二区三区| 午夜福利成人在线免费观看| 国产成人欧美| cao死你这个sao货| 中文字幕最新亚洲高清| 欧美亚洲日本最大视频资源| 90打野战视频偷拍视频| 亚洲avbb在线观看| 国产午夜福利久久久久久| 久久精品人人爽人人爽视色| 国内久久婷婷六月综合欲色啪| 精品国产亚洲在线| 久久中文字幕人妻熟女| 欧美大码av| 精品电影一区二区在线| 黄色视频,在线免费观看| 欧美另类亚洲清纯唯美| 精品一区二区三区视频在线观看免费| 黄色视频不卡| 国产激情久久老熟女| 国产99白浆流出| 亚洲熟妇熟女久久| 1024视频免费在线观看| 久久精品91无色码中文字幕| 亚洲 国产 在线| avwww免费| 天堂动漫精品| 叶爱在线成人免费视频播放| www.999成人在线观看| 天堂√8在线中文| 亚洲国产欧美一区二区综合| 精品无人区乱码1区二区| 久久午夜综合久久蜜桃| 黑人操中国人逼视频| 成人特级黄色片久久久久久久| 国产真人三级小视频在线观看| 成人亚洲精品一区在线观看| 国产色视频综合| 午夜福利成人在线免费观看| 91在线观看av| 欧美日本视频| 亚洲自偷自拍图片 自拍| 少妇粗大呻吟视频| 999久久久国产精品视频| 亚洲成av片中文字幕在线观看| 午夜老司机福利片| 亚洲精品一卡2卡三卡4卡5卡| 国产精品一区二区三区四区久久 | 亚洲成av人片免费观看| 又黄又粗又硬又大视频| 国产精品香港三级国产av潘金莲| 国产成人一区二区三区免费视频网站| 9热在线视频观看99| 亚洲久久久国产精品| 亚洲免费av在线视频| 一二三四在线观看免费中文在| 天堂√8在线中文| 狂野欧美激情性xxxx| 成人特级黄色片久久久久久久| 免费高清在线观看日韩| 国产精品一区二区在线不卡| 亚洲国产精品sss在线观看| 亚洲五月婷婷丁香| av电影中文网址| 91麻豆精品激情在线观看国产| 黄色片一级片一级黄色片| 色婷婷久久久亚洲欧美| 天堂动漫精品| 亚洲伊人色综图| 久久久久久国产a免费观看| 中出人妻视频一区二区| 麻豆久久精品国产亚洲av| 免费看美女性在线毛片视频| 免费在线观看日本一区| 久久国产精品男人的天堂亚洲| 亚洲色图 男人天堂 中文字幕| 美国免费a级毛片| 国产私拍福利视频在线观看| 国产单亲对白刺激| 午夜两性在线视频| 黄频高清免费视频| 久久热在线av| 国产不卡一卡二| 精品欧美国产一区二区三| 黑人欧美特级aaaaaa片| 欧美日韩黄片免| 少妇被粗大的猛进出69影院| 欧美日韩黄片免| 国产精品久久久久久精品电影 | 国产精华一区二区三区| 一级毛片精品| 村上凉子中文字幕在线| 母亲3免费完整高清在线观看| 最新美女视频免费是黄的| 97碰自拍视频| 最近最新中文字幕大全免费视频| 久久草成人影院| 国产精品98久久久久久宅男小说| 两个人免费观看高清视频| 久久久久九九精品影院| 我的亚洲天堂| 美女国产高潮福利片在线看| 大型黄色视频在线免费观看| 1024香蕉在线观看| 午夜免费激情av| 欧美另类亚洲清纯唯美| 欧美 亚洲 国产 日韩一| 变态另类成人亚洲欧美熟女 | 成人三级做爰电影| 老熟妇乱子伦视频在线观看| 操出白浆在线播放| 国产成人av教育| 自拍欧美九色日韩亚洲蝌蚪91| 一级片免费观看大全| 美女 人体艺术 gogo| 亚洲第一电影网av| 亚洲电影在线观看av| 一区二区三区高清视频在线| 日韩视频一区二区在线观看| 一卡2卡三卡四卡精品乱码亚洲| 美女扒开内裤让男人捅视频| 少妇熟女aⅴ在线视频| 国产真人三级小视频在线观看| 国产精品自产拍在线观看55亚洲| 日韩一卡2卡3卡4卡2021年| 韩国av一区二区三区四区| 国产野战对白在线观看| 国产亚洲精品久久久久5区| 国产熟女午夜一区二区三区| 亚洲avbb在线观看| 亚洲中文日韩欧美视频| 精品电影一区二区在线| 国产一区二区激情短视频| 欧美日韩福利视频一区二区| 窝窝影院91人妻| 亚洲av五月六月丁香网| 亚洲精品久久成人aⅴ小说| 欧美绝顶高潮抽搐喷水| 999久久久精品免费观看国产| 免费看美女性在线毛片视频| 亚洲国产精品久久男人天堂| 久久人人97超碰香蕉20202| 夜夜爽天天搞| 一区二区三区国产精品乱码| 日韩精品免费视频一区二区三区| 精品熟女少妇八av免费久了| 超碰成人久久| 国产精品免费一区二区三区在线| 最新在线观看一区二区三区| 夜夜看夜夜爽夜夜摸| 国产一区二区三区在线臀色熟女| 日本三级黄在线观看| 久久久久亚洲av毛片大全| 亚洲五月天丁香| 亚洲av片天天在线观看| 国产精品久久久久久精品电影 | 国产极品粉嫩免费观看在线| 国产激情欧美一区二区| 黑人巨大精品欧美一区二区蜜桃| 国产精品爽爽va在线观看网站 | 19禁男女啪啪无遮挡网站| 午夜福利视频1000在线观看 | 久久久久久人人人人人| 琪琪午夜伦伦电影理论片6080| 香蕉国产在线看| 国产成人啪精品午夜网站| 久热爱精品视频在线9| www.999成人在线观看| 18禁黄网站禁片午夜丰满| 国产成人精品久久二区二区免费| 国产av在哪里看| 亚洲欧美一区二区三区黑人| 人妻久久中文字幕网| 久久精品亚洲精品国产色婷小说| 一a级毛片在线观看| 嫁个100分男人电影在线观看| 久久热在线av| 亚洲五月色婷婷综合| 十八禁网站免费在线| 69精品国产乱码久久久| 国产精品野战在线观看| 他把我摸到了高潮在线观看| 国产高清videossex| 久久狼人影院| 欧美另类亚洲清纯唯美| 久久国产乱子伦精品免费另类| 国产成人av教育| 亚洲精品在线美女| 桃红色精品国产亚洲av| 欧美成人午夜精品| 一边摸一边抽搐一进一小说| 在线观看免费视频日本深夜| 午夜免费激情av| 一级a爱视频在线免费观看| 日本免费a在线| 国产亚洲精品综合一区在线观看 | 国产精品久久久久久精品电影 | 又紧又爽又黄一区二区| 久久精品成人免费网站| 精品少妇一区二区三区视频日本电影| 久久久久国内视频| 亚洲中文字幕日韩| 禁无遮挡网站| 精品少妇一区二区三区视频日本电影| 久久精品91无色码中文字幕| 国产亚洲av高清不卡| 国产精品 国内视频| 欧美最黄视频在线播放免费| 女人高潮潮喷娇喘18禁视频| 久久久久久大精品| 日本一区二区免费在线视频| 免费观看精品视频网站| 999久久久精品免费观看国产| 日韩欧美三级三区| 国产熟女午夜一区二区三区| 午夜日韩欧美国产| 欧美在线黄色| 青草久久国产| 亚洲午夜理论影院| 免费少妇av软件| 大香蕉久久成人网| 香蕉丝袜av| 久9热在线精品视频| 久久精品亚洲精品国产色婷小说| 欧美黑人精品巨大| 午夜免费激情av| 91在线观看av| 在线天堂中文资源库| 免费在线观看日本一区| 国产亚洲欧美在线一区二区| 亚洲av成人一区二区三| 99国产综合亚洲精品| 欧美一级a爱片免费观看看 | 国产精品电影一区二区三区| 国产精品电影一区二区三区| 国产三级在线视频| 久久精品国产亚洲av高清一级| www.精华液| 久久久久久免费高清国产稀缺| АⅤ资源中文在线天堂| 国产亚洲欧美98| 一边摸一边做爽爽视频免费| 久久久久久久午夜电影| 久久久国产成人精品二区| 亚洲中文字幕一区二区三区有码在线看 | 亚洲午夜精品一区,二区,三区| 久久香蕉国产精品| 麻豆一二三区av精品| videosex国产| 香蕉久久夜色| 狠狠狠狠99中文字幕| 欧美性长视频在线观看| 亚洲国产精品成人综合色| 9热在线视频观看99| 99国产精品一区二区蜜桃av| 在线观看66精品国产| 色精品久久人妻99蜜桃| 精品一区二区三区视频在线观看免费| 欧美日韩一级在线毛片| 免费看a级黄色片| x7x7x7水蜜桃| 免费看a级黄色片| 欧美中文日本在线观看视频| 亚洲片人在线观看| xxx96com| 琪琪午夜伦伦电影理论片6080| 看黄色毛片网站| 日韩视频一区二区在线观看| 久久精品亚洲熟妇少妇任你| 中亚洲国语对白在线视频| 黄色成人免费大全| 欧美成狂野欧美在线观看| 亚洲精品在线美女| 国产麻豆成人av免费视频| 亚洲伊人色综图| 久久久久久亚洲精品国产蜜桃av| 国产成人系列免费观看| 国内久久婷婷六月综合欲色啪| 久久亚洲精品不卡| 久久人人爽av亚洲精品天堂| 一区福利在线观看| 亚洲成国产人片在线观看| 国产极品粉嫩免费观看在线| 中出人妻视频一区二区| 午夜激情av网站| 久久精品aⅴ一区二区三区四区| 久久性视频一级片| 搡老熟女国产l中国老女人| 他把我摸到了高潮在线观看| 男人的好看免费观看在线视频 | 制服丝袜大香蕉在线| 九色国产91popny在线| 亚洲全国av大片| 18美女黄网站色大片免费观看| 看黄色毛片网站| 宅男免费午夜| 久久久久国产一级毛片高清牌| 日本黄色视频三级网站网址| 精品国产乱码久久久久久男人| 丰满人妻熟妇乱又伦精品不卡| 亚洲av成人不卡在线观看播放网| 久久亚洲真实| 可以在线观看毛片的网站| 老熟妇仑乱视频hdxx| 久久天躁狠狠躁夜夜2o2o| 午夜日韩欧美国产| 国产精品二区激情视频| 久久伊人香网站| 久久精品国产清高在天天线| 免费一级毛片在线播放高清视频 | 又黄又粗又硬又大视频| 啪啪无遮挡十八禁网站| 97人妻天天添夜夜摸| 国产精品久久视频播放| 日韩中文字幕欧美一区二区| 一进一出抽搐动态| 在线视频色国产色| 成人18禁在线播放| 欧美黄色片欧美黄色片| 亚洲av成人一区二区三| 亚洲熟妇中文字幕五十中出| 熟女少妇亚洲综合色aaa.| 国产蜜桃级精品一区二区三区| 国产精品一区二区免费欧美| 国产一区二区三区在线臀色熟女| 少妇熟女aⅴ在线视频| 中亚洲国语对白在线视频| 在线观看免费视频日本深夜| 一级作爱视频免费观看| av天堂在线播放| 最新在线观看一区二区三区| 欧美黑人精品巨大| 午夜免费鲁丝| 香蕉丝袜av| 国产精品免费视频内射| 在线观看日韩欧美| 亚洲少妇的诱惑av| 欧美另类亚洲清纯唯美| 国产精品一区二区三区四区久久 | 亚洲av成人一区二区三| 夜夜爽天天搞| 老汉色∧v一级毛片| 亚洲人成伊人成综合网2020| 在线观看免费视频网站a站| 91老司机精品| 亚洲熟妇熟女久久| 欧美国产精品va在线观看不卡| 麻豆av在线久日| 一进一出抽搐gif免费好疼| 亚洲一区高清亚洲精品| 亚洲视频免费观看视频| 色综合婷婷激情| cao死你这个sao货| 亚洲国产欧美日韩在线播放| 十分钟在线观看高清视频www| 日韩欧美一区视频在线观看| 中文字幕av电影在线播放| 性色av乱码一区二区三区2| 欧美成人午夜精品| 国内精品久久久久久久电影| 黄色女人牲交| 中文字幕高清在线视频| 亚洲av熟女| 欧美日韩黄片免| 国产亚洲欧美98| 婷婷六月久久综合丁香| 国产成人免费无遮挡视频| av视频在线观看入口| 妹子高潮喷水视频| 亚洲成国产人片在线观看| 宅男免费午夜| 香蕉久久夜色| 大香蕉久久成人网| 国产亚洲精品第一综合不卡| 国产精品一区二区在线不卡| 黄色视频,在线免费观看| 变态另类成人亚洲欧美熟女 | 中文字幕人成人乱码亚洲影| 91老司机精品| 日本免费a在线| 一区二区三区激情视频| 最新在线观看一区二区三区| 亚洲第一青青草原| 男男h啪啪无遮挡| 99国产综合亚洲精品| 国产视频一区二区在线看| 久久这里只有精品19| 日韩欧美一区视频在线观看| 波多野结衣巨乳人妻| 免费人成视频x8x8入口观看| 999精品在线视频| 可以免费在线观看a视频的电影网站| 黄片小视频在线播放| 精品久久久久久久久久免费视频| 欧美日韩亚洲综合一区二区三区_| 国产精品98久久久久久宅男小说| 热99re8久久精品国产| 午夜a级毛片| 日日摸夜夜添夜夜添小说| cao死你这个sao货| 男人舔女人的私密视频| 午夜成年电影在线免费观看| 女性生殖器流出的白浆| 国产乱人伦免费视频| 一进一出抽搐动态| 久久婷婷人人爽人人干人人爱 | av视频在线观看入口| 亚洲国产欧美日韩在线播放| 国产亚洲欧美精品永久| 国产黄a三级三级三级人| 老司机深夜福利视频在线观看| 给我免费播放毛片高清在线观看| 欧美日本亚洲视频在线播放| 精品一区二区三区av网在线观看| 午夜亚洲福利在线播放| 亚洲成人久久性| 欧美另类亚洲清纯唯美| 亚洲无线在线观看| 久久国产精品影院| 桃色一区二区三区在线观看| 人人妻人人爽人人添夜夜欢视频| 欧美绝顶高潮抽搐喷水| 亚洲一卡2卡3卡4卡5卡精品中文| 一区福利在线观看| 亚洲国产欧美网| 十八禁人妻一区二区| 国产野战对白在线观看| 精品国产乱子伦一区二区三区| 制服丝袜大香蕉在线| 老司机靠b影院| 精品欧美一区二区三区在线| 国产午夜精品久久久久久| 老熟妇乱子伦视频在线观看| 美女 人体艺术 gogo| 国产私拍福利视频在线观看| 亚洲自偷自拍图片 自拍| 国产熟女午夜一区二区三区| 欧美黑人精品巨大| 欧美日本视频| 久久午夜亚洲精品久久| 午夜a级毛片| 日日摸夜夜添夜夜添小说| 午夜福利在线观看吧| 久久人人精品亚洲av| 精品第一国产精品| 满18在线观看网站| 精品国产超薄肉色丝袜足j| 欧美成人免费av一区二区三区| 国产一区二区激情短视频| 久久国产精品影院| 欧美中文日本在线观看视频| 日韩三级视频一区二区三区| 亚洲专区国产一区二区| 在线av久久热| 国产午夜精品久久久久久| 少妇 在线观看| 国产精品亚洲av一区麻豆| 在线天堂中文资源库| 国产乱人伦免费视频| av片东京热男人的天堂| 免费高清视频大片| 亚洲精品一卡2卡三卡4卡5卡| 亚洲人成伊人成综合网2020| 宅男免费午夜| 欧美激情久久久久久爽电影 | 国产不卡一卡二| 亚洲av成人一区二区三| 香蕉国产在线看| 久热这里只有精品99| 午夜福利影视在线免费观看| 别揉我奶头~嗯~啊~动态视频| 丰满的人妻完整版| 黑人操中国人逼视频| 欧美色视频一区免费| 午夜福利欧美成人| 99精品在免费线老司机午夜| 亚洲国产欧美一区二区综合| 韩国精品一区二区三区| 久久影院123| 久久久久久久精品吃奶| 亚洲少妇的诱惑av| 国产激情欧美一区二区| 18禁裸乳无遮挡免费网站照片 | 宅男免费午夜| 国产精品乱码一区二三区的特点 |