• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    康復(fù)專科護士心理資本在臨床領(lǐng)導(dǎo)力與職業(yè)獲益感間的中介作用

    2024-12-31 00:00:00武霞朱春燕徐振付偉孔敬敬
    循證護理 2024年14期
    關(guān)鍵詞:中介作用心理資本

    Mediating effect of psychological capital on clinical leadership and occupational benefit of rehabilitation nurses

    WU Xia,ZHU Chunyan,XU Zhen,F(xiàn)U Wei,KONG JingjingTai′an Central Hospital Affiliated to Qingdao University,Shandong 271000 ChinaCorresponding Author ZHU Chunyan,E-mail:zcy1980lg@163.com

    Keywords rehabilitation specialist nurse;clinical leadership;psychological capital;professional benefits;mediating effect

    摘要 目的:探討康復(fù)??谱o士心理資本在臨床領(lǐng)導(dǎo)力與職業(yè)獲益感之間的中介作用,為護理管理者采取針對性措施提高康復(fù)??谱o士職業(yè)獲益感提供參考。方法:采用便利抽樣法,選取2023年1月—3月山東省三級甲等醫(yī)院的262名康復(fù)專科護士,使用一般資料調(diào)查表、護士臨床領(lǐng)導(dǎo)力量表、護士心理資本量表、護士職業(yè)獲益感量表對其進行調(diào)查,運用AMOS 23.0軟件分析康復(fù)專科護士心理資本在臨床領(lǐng)導(dǎo)力與職業(yè)獲益感之間的中介效應(yīng)。結(jié)果: 康復(fù)??谱o士臨床領(lǐng)導(dǎo)力得分為(67.12±8.66)分,心理資本得分為(98.65±15.91)分,職業(yè)獲益感得分為(145.78±18.91)分。康復(fù)??谱o士臨床領(lǐng)導(dǎo)力與職業(yè)獲益感呈正相關(guān)(r=0.795,Plt;0.01),與心理資本呈正相關(guān)(r=0.681,Plt;0.01),心理資本與職業(yè)獲益感呈正相關(guān)(r=0.663,Plt;0.01)??祻?fù)??谱o士心理資本在臨床領(lǐng)導(dǎo)力與職業(yè)獲益感間的中介效應(yīng)占總效應(yīng)的24.10%。結(jié)論:康復(fù)??谱o士心理資本在臨床領(lǐng)導(dǎo)力與職業(yè)獲益感間起部分中介作用。護理管理者應(yīng)提高康復(fù)??谱o士領(lǐng)導(dǎo)力水平,增強心理資本的培養(yǎng)和發(fā)展,進而提高康復(fù)??谱o士的職業(yè)獲益感。

    關(guān)鍵詞 康復(fù)??谱o士;臨床領(lǐng)導(dǎo)力;心理資本;職業(yè)獲益感;中介作用

    doi:10.12102/j.issn.2095-8668.2024.14.019

    隨著我國老齡化加劇,加上慢性病致殘病人的增加,人們對康復(fù)醫(yī)療相關(guān)需求急劇上升??祻?fù)專科護士是康復(fù)團隊中的重要成員,在康復(fù)護理中扮演著十分重要的角色,同時??谱o士隊伍建設(shè)是“健康中國2030”戰(zhàn)略背景下醫(yī)療人力資源體系的重要改革[1]??祻?fù)專科護士是接受康復(fù)專業(yè)知識培訓(xùn)、能運用護理專業(yè)知識和技能及相關(guān)的康復(fù)技術(shù),對病人進行護理的康復(fù)護理專業(yè)人才[2]。職業(yè)獲益感是一種積極的情感體驗,是護士在從業(yè)過程中感受到的護理工作帶給自己的收獲和價值,它能夠促進護士自我成長[3]。提升??谱o士職業(yè)獲益感,有利于促進護士職業(yè)健康發(fā)展[4]。護士臨床領(lǐng)導(dǎo)力是指護士在日常工作中,應(yīng)用自己的專業(yè)知識、經(jīng)驗、態(tài)度影響病人或其他醫(yī)療團隊成員,組織協(xié)調(diào)團隊工作,使病人得到最佳治療效果的能力[5]。有研究表明,護士良好的臨床領(lǐng)導(dǎo)力水平能夠提高職業(yè)發(fā)展,促進職業(yè)獲益感的提升[6]。心理資本是指個體在成長和發(fā)展過程中表現(xiàn)出來的積極心理狀態(tài),是促進個人價值提升和取得成功的內(nèi)在動力[7]。有研究表明,領(lǐng)導(dǎo)水平越高,使用策略的水平越高,則心理資本越高[8]。積極的心理資本使護士具有更高的職業(yè)情感體驗,更看好護理行業(yè)的發(fā)展,護士心理資本對職業(yè)獲益感有積極正向的影響[9-10]。以往研究雖證明護士心理資本、護士臨床領(lǐng)導(dǎo)力和職業(yè)獲益感兩兩相關(guān),但未有研究報道三者的關(guān)系。鑒于此,本研究探討康復(fù)??谱o士心理資本、護士臨床領(lǐng)導(dǎo)力和職業(yè)獲益感之間的關(guān)系,旨在為構(gòu)建康復(fù)??谱o士職業(yè)獲益感的干預(yù)措施提供依據(jù)。

    1 對象與方法

    1.1 研究對象

    采用便利抽樣方法,選取2023年1月—3月山東省三級甲等醫(yī)院的262名康復(fù)??谱o士作為研究對象。納入標準:1)具有省級及以上康復(fù)??谱o士資格證書;2)從事康復(fù)??乒ぷ鳌?年;3)知情同意,自愿參與本調(diào)查。根據(jù)Kendall樣本量估算方法[11],樣本量按照自變量條目數(shù)的5~10倍計算,考慮到10%~20%的無效問卷,最終選取符合研究條件的康復(fù)??谱o士262名。本研究已通過泰安市中心醫(yī)院醫(yī)學倫理委員會審批(審批號:20220644)。

    1.2 研究方法

    1.2.1 研究工具

    1.2.1.1 一般資料調(diào)查表

    由研究者自行設(shè)計,主要包括性別、年齡、婚姻狀況、學歷、職稱、工作時間、用工性質(zhì)、有無兼任職務(wù)。

    1.2.1.2 臨床領(lǐng)導(dǎo)力量表

    該量表由李全等[12]于2021年漢化、修訂,用于評價臨床護士在護理實踐中的領(lǐng)導(dǎo)能力。該量表包括5個維度,每個維度有3個條目。5個維度分別為挑戰(zhàn)現(xiàn)狀、共啟愿景、使眾人行、以身作則、激勵人心。采用Likert 5級評分法,從“幾乎從不”到“總是”計1~5分,分數(shù)越高,表示護士的臨床領(lǐng)導(dǎo)力水平越高。該量表的Cronbach′s α系數(shù)為0.942。本研究已獲得量表作者的使用授權(quán)。

    1.2.1.3 修訂版護士心理資本問卷

    該問卷由駱宏等[13]修訂而成。問卷包括自我效能(6個條目)、希望(6個條目)、韌性(5個條目)和樂觀(3個條目)4個維度,共20個條目。采用Likert 6級評分法,從“非常不同意”到“非常同意”分別計1~6分。得分越高表明護士心理資本水平越高。該量表的Cronbach′s α系數(shù)為0.923。

    1.2.1.4 護士職業(yè)獲益感量表

    該量表由胡菁等[14]編制而成,用于測量護士在工作中感知到的自我成長與價值。該量表包括自身成長(8個條目)、正向職業(yè)認知(7個條目)、良好護患關(guān)系(6個條目)、親友認同(6個條目)及團隊歸屬感(6個條目)5個維度,共33個條目。采用Likert 5級評分法,從“很不同意”到“很同意”分別計1~5分,所有條目均采用正向計分法,量表總分為33~165分,分值越高說明護士職業(yè)獲益感水平越高。該量表的Cronbach′s α系數(shù)為0.958。

    1.2.2 資料收集方法及質(zhì)量控制

    征得所調(diào)查康復(fù)??谱o士同意后,采用問卷星的形式向山東省康復(fù)??谱o士群內(nèi)發(fā)放電子問卷,每人只能作答一次。使用統(tǒng)一的指導(dǎo)語,本研究共收集274份問卷,問卷回收后由2名研究者共同檢查,刪除答題時間lt;300 s、答案具有明顯規(guī)律性的問卷。共篩選出有效問卷262份,問卷有效率為95.62%。

    1.2.3 統(tǒng)計學方法

    采用SPSS 22.0和AMOS 23軟件進行統(tǒng)計分析,定性資料以頻數(shù)、百分比(%)描述;符合正態(tài)分布的定量資料用均數(shù)±標準差(x±s)描述;相關(guān)性采用Pearson相關(guān)分析,采用結(jié)構(gòu)方程模型分析中介效應(yīng)。

    2 結(jié)果

    2.1 一般資料

    262名護士中,女252人(96.18%),男10人(3.82%);年齡:<25歲2人(0.76%),25~35歲108人(41.22%),gt;35~45歲104人(39.69%),>45歲48人(18.32%);婚姻狀況:已婚232人(88.55%),未婚(含喪偶、離異)30人(11.45%);學歷:中專2人(0.76%),???08人(41.22%),本科104人(39.69%),碩士及以上48人(18.32%);職稱:初級73人(27.86%),中級138人(52.67%),高級51人(19.47%);工作年限:1~5年50人(19.08%),6~10年95人(36.26%),11~15年54人(20.61%),≥16年63人(24.05%),聘用形式:編制/備案制113人(43.13%),人事代理/同工同酬28人(10.69%),合同制121人(46.18%)。

    2.2 康復(fù)??谱o士心理資本、臨床領(lǐng)導(dǎo)力與職業(yè)獲益感情況(見表1)

    2.3 康復(fù)專科護士臨床領(lǐng)導(dǎo)力、心理資本與職業(yè)獲益感的相關(guān)性(見表2)

    2.4 康復(fù)??谱o士心理資本、臨床領(lǐng)導(dǎo)力與職業(yè)獲益感的路徑分析

    采用Harman單因素檢驗對本組康復(fù)專科護士心理資本、護士臨床領(lǐng)導(dǎo)力與職業(yè)獲益感的全部測量項目進行無旋轉(zhuǎn)的探索性因素分析,7個特征值>1的公因子被提取出來,38.51%為1個公因子的解釋率,比臨界值40%低[15],表明研究數(shù)據(jù)無共同方法偏差。

    以康復(fù)??谱o士臨床領(lǐng)導(dǎo)力為自變量,心理資本為中介變量,職業(yè)獲益感為因變量,構(gòu)建假設(shè)關(guān)系,建立結(jié)構(gòu)方程模型,見圖1。假設(shè)模型的擬合結(jié)果為:χ2/ν=2.559,擬合優(yōu)度指數(shù)(GFI)=0.904,調(diào)整擬合優(yōu)度指數(shù)(AGFI)=0.901,規(guī)范擬合指數(shù)(NFI)=0.962,比較擬合指數(shù)(CFI)=0.976,近似誤差均方根(RMSEA)=0.077,由結(jié)果可以看出,研究提出的假設(shè)模型可以接受[16]。根據(jù)擬合結(jié)果,康復(fù)??谱o士臨床領(lǐng)導(dǎo)力對職業(yè)獲益感的直接效應(yīng)為0.63,康復(fù)??谱o士心理資本對職業(yè)獲益感的直接效應(yīng)為0.28,護士臨床領(lǐng)導(dǎo)力通過心理資本對職業(yè)獲益感產(chǎn)生間接影響,間接效應(yīng)為0.20,總效應(yīng)為0.83,中介效應(yīng)占總效應(yīng)的24.10%。見表3。

    3 討論

    3.1 康復(fù)專科護士職業(yè)獲益感現(xiàn)狀

    本研究結(jié)果顯示,康復(fù)專科護士職業(yè)獲益感水平較高,得分為(145.78±18.91)分,高于譚琳等[3]的研究,可能是一方面,本次調(diào)查的臨床護士中,低年資(≤5年)的護士僅占19.08%,絕大部分康復(fù)專科護士在臨床上經(jīng)驗豐富,能冷靜處理遇到的問題,因此職業(yè)獲益感較高。另一方面,國家和醫(yī)院目前重視康復(fù)專科護士的培養(yǎng),為其提供許多自我學習的平臺,促進康復(fù)護理的發(fā)展[1];康復(fù)??谱o士具備扎實的康復(fù)專業(yè)知識,較強的解決問題能力和較高的評判性思維能力,她們不僅在院內(nèi)開展康復(fù)護理專業(yè)工作,而且還承擔著病人出院計劃的制訂,并能熟練運用所學的康復(fù)知識通過“互聯(lián)網(wǎng)+”護理服務(wù)進行有效的隨訪和上門服務(wù),進而提高了自身的職業(yè)獲益感。

    3.2 康復(fù)??谱o士臨床領(lǐng)導(dǎo)力、心理資本與職業(yè)獲益感的相關(guān)性

    相關(guān)性結(jié)果顯示,康復(fù)專科護士臨床領(lǐng)導(dǎo)力與心理資本呈正相關(guān)(r=0.681,Plt;0.01),說明康復(fù)專科護士臨床領(lǐng)導(dǎo)力越強,心理資本越高。這與陳菁[8]的研究結(jié)果類似。可能原因是自我效能是心理資本的重要維度,得分最高。領(lǐng)導(dǎo)力會影響護士自我效能感,即有能力、成功執(zhí)行各項行動的信念,使護士有信心取得好的結(jié)果。當護士有信心做出臨床決斷時,在團隊中更能取得同事的信任,成為領(lǐng)導(dǎo)的角色[17],最大程度地發(fā)揮護士的主觀能動性,保持對工作的積極情緒,發(fā)展心理資本,更有利于病人康復(fù)護理??祻?fù)專科護士臨床領(lǐng)導(dǎo)力與職業(yè)獲益感呈正相關(guān)(r=0.795,Plt;0.01),說明康復(fù)??谱o士領(lǐng)導(dǎo)力越強,護士職業(yè)獲益感的體驗越好。這與以往的研究結(jié)果一致[18],可能原因是職業(yè)發(fā)展需要領(lǐng)導(dǎo)力,領(lǐng)導(dǎo)力強的護士可以展現(xiàn)職業(yè)愿景和行動計劃,取得好的職業(yè)發(fā)展,職業(yè)獲益感體驗越好??祻?fù)??谱o士心理資本與職業(yè)獲益感呈正相關(guān)(r=0.663,Plt;0.01),說明康復(fù)??谱o士的心理資本水平越高,職業(yè)獲益感的體驗越好。這與既往研究結(jié)果類似[19-20],可能原因是心理資本可以提升康復(fù)??谱o士的內(nèi)在動力,減輕不良情緒對心理狀態(tài)的影響,能夠維持良好的護患關(guān)系,形成正向的職業(yè)認知,從而提高職業(yè)獲益感水平。心理資本高的康復(fù)專科護士能夠積極應(yīng)對所面臨的壓力和挑戰(zhàn),面對問題能夠從容應(yīng)對,積極處理,形成更好的職業(yè)獲益感體驗。此外,心理資本水平高的康復(fù)??谱o士會表現(xiàn)出更低的職業(yè)倦怠水平,積極面對壓力,及時調(diào)解,獲得更多的職業(yè)獲益感。

    3.3 康復(fù)專科護士心理資本在臨床領(lǐng)導(dǎo)力與職業(yè)獲益感之間的中介作用

    本研究結(jié)果顯示,康復(fù)??谱o士心理資本是臨床領(lǐng)導(dǎo)力和職業(yè)獲益感的中介變量,即護士臨床領(lǐng)導(dǎo)力對康復(fù)專科護士的職業(yè)獲益感有直接預(yù)測作用,還能通過心理資本間接預(yù)測職業(yè)獲益感??祻?fù)??谱o士臨床領(lǐng)導(dǎo)力越高,其心理資本越高,職業(yè)獲益感就越明顯??赡苁且驗樾睦碣Y本高的康復(fù)專科護士,通過臨床領(lǐng)導(dǎo)力提升,提高了護士的責任心和工作積極性,正確運用自己的專業(yè)知識組織協(xié)調(diào)團隊關(guān)系,消除團隊中的不良情緒,通過建立良好的工作氛圍來保持醫(yī)護患之間的關(guān)系穩(wěn)步提升,在團隊中能夠展現(xiàn)出對護理工作的美好展望,為實現(xiàn)共同愿景而內(nèi)化工作動力,面對問題能夠積極應(yīng)對,從而在臨床工作中獲得更多的職業(yè)獲益感,促進工作生活質(zhì)量的提高[21]。

    因此,護理管理者應(yīng)重視康復(fù)專科護士心理資本、臨床領(lǐng)導(dǎo)力與職業(yè)獲益感之間的相互關(guān)系,在護理教育和護理實踐中加強對康復(fù)??谱o士領(lǐng)導(dǎo)力的培養(yǎng)。護理教育方面,學校開展領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)課程,在課程中設(shè)置護士臨床領(lǐng)導(dǎo)力特征和領(lǐng)導(dǎo)力實踐行為相關(guān)內(nèi)容,培養(yǎng)護生領(lǐng)導(dǎo)力觀念,通過教育來塑造護士臨床領(lǐng)導(dǎo)者的職業(yè)角色[22]。醫(yī)院開展護士臨床領(lǐng)導(dǎo)力繼續(xù)教育項目[23],通過個性化臨床領(lǐng)導(dǎo)力設(shè)計、強化角色使命、建構(gòu)角色認同[24],運用情景模擬[25]等方法增加護士臨床領(lǐng)導(dǎo)力的發(fā)展,提升護士臨床領(lǐng)導(dǎo)力水平,促進職業(yè)獲益感的提高。此外,心理資本對提高康復(fù)專科護士職業(yè)獲益感所起的間接作用應(yīng)加以重視,護理管理者可通過心理資本的可開發(fā)性,使其對康復(fù)護理工作的發(fā)展前景有更多的正向期望,減輕消極情緒,提高抗壓能力,鼓勵護士以樂觀的心態(tài)進行自身提高從而影響個人甚至整個組織。還可以通過開展團體心理干預(yù)[26]、正念訓(xùn)練[27]等方法,提高康復(fù)??谱o士面對困難的心理應(yīng)激水平,增加職業(yè)內(nèi)在動力,從而提高康復(fù)專科護士的心理資本,提升職業(yè)獲益感水平。

    4 小結(jié)

    本研究結(jié)果顯示,康復(fù)專科護士臨床領(lǐng)導(dǎo)力對護士職業(yè)獲益感有著正向的作用,心理資本在兩者間起中介作用。提示護理管理者需要培養(yǎng)護士臨床領(lǐng)導(dǎo)力素養(yǎng),同時注意提升護士的心理資本,這樣對護士的職業(yè)獲益感有積極的影響,進而為提高護理質(zhì)量提供幫助。但是本研究對山東省的三級醫(yī)院的康復(fù)??谱o士進行調(diào)查,代表性不足,故需要進一步驗證本研究結(jié)果。

    參考文獻:

    [1] 吳弦光,陳迪,荀芳,等.發(fā)展康復(fù)事業(yè)促進實現(xiàn)“健康中國2030” 目標[J].中國康復(fù)理論與實踐,2022,28(1):6-14.

    [2] 李炳橋,龐靈,王昊,等.康復(fù)??谱o士核心能力評價指標構(gòu)建[J].護理學雜志,2021,36(7):104-106.

    [3] 譚琳,盧怡,田甜,等.職業(yè)獲益感在靜療??谱o士結(jié)構(gòu)授權(quán)與創(chuàng)新行為間的中介效應(yīng)[J].護理學報,2021,28(23):58-62.

    [4] 邱禮榮,韓晶,周麗娟,等.三級甲等醫(yī)院專科護士職業(yè)獲益感現(xiàn)狀及其影響因素的研究[J].護理管理雜志,2019,19(4):263-266.

    [5] 趙穎,曲華,初靜,等.山東省18所三級甲等綜合醫(yī)院ICU護士臨床領(lǐng)導(dǎo)力現(xiàn)狀及影響因素分析[J].中國護理管理,2022,22(6):908-913.

    [6] 武霞.手術(shù)室專科護士職業(yè)獲益感現(xiàn)狀及影響因素研究[D].濟南:山東大學,2022.

    [7] 王靜,趙靜,李亞莉,等.心理資本在實習護生學習動機和職業(yè)獲益感間的中介作用[J].護理管理雜志,2022,22(3):215-219.

    [8] 陳菁.大學生自我領(lǐng)導(dǎo)、心理資本和職業(yè)生涯規(guī)劃的關(guān)系研究[D].北京:北京理工大學,2015.

    [9] 郭伊莉,陳瑜,陳蔚臣.某市中醫(yī)院護士職業(yè)獲益感現(xiàn)狀及影響因素分析[J].護理學報,2019,26(12):10-14.

    [10] ZHOU H Z,ZHU Y F,ZHANG X M,et al.Psychological capital and perceived professional benefits:testing the mediating role of perceived nursing work environment among Chinese nurses[J].Journal of Psychosocial Nursing and Mental Health Services,2018,56(4):38-47.

    [11] 方積乾,陸盈.現(xiàn)代醫(yī)學統(tǒng)計學[M].北京:人民衛(wèi)生出版社,2002:1.

    [12] 李全,萬巧琴,楊悅.臨床領(lǐng)導(dǎo)力量表的漢化及信度效度檢驗[J].中國護理管理,2021,21(2):186-190.

    [13] 駱宏,赫中華.心理資本問卷在護士群體中應(yīng)用的信效度分析[J].中華行為醫(yī)學與腦科學雜志,2010,19(9):853-854.

    [14] 胡菁,劉曉虹.護士職業(yè)獲益感問卷的編制及其信效度檢驗[J].解放軍護理雜志,2013,30(22):1-5.

    [15] 湯丹丹,溫忠麟.共同方法偏差檢驗:問題與建議[J].心理科學,2020,43(1):215-223.

    [16] 成蔭,陳書燕,趙威威,等.自動思維在抑郁癥患者自我憐憫和心理痛苦間的中介作用[J].中華護理雜志,2022,57(18):2192-2197.

    [17] KIM A Y,SIM I O.Mediating factors in nursing competency:a structural model analysis for nurses′ communication,self-leadership,self-efficacy,and nursing performance[J].International Journal of Environmental Research and Public Health,2020,17(18):6850.

    [18] VAN DONGEN L J C,HAFSTEINSDTTIR T B.Leadership of PhD-prepared nurses working in hospitals and its influence on career development:a qualitative study[J].Journal of Clinical Nursing,2022,31(23/24):3414-3427.

    [19] 方敏,何燕嫻,余海洋,等.護士心理資本、職業(yè)獲益感與留職意愿結(jié)構(gòu)方程模型的構(gòu)建[J].護士進修雜志,2021,36(23):2117-2123.

    [20] 張淑芳,劉備備,劉佳欣,等.山東省10所三級甲等醫(yī)院助產(chǎn)士職業(yè)獲益感現(xiàn)狀及影響因素分析[J].護理研究,2022,36(5):845-849.

    [21] LI H L,CHANG H,TAO Z J,et al.Mediating effect of coping style on the relationship between clinical leadership and quality of work life among nurses in tertiary-level hospitals in China:a cross-sectional study[J].BMJ Open,2021,11(2):e041862.

    [22] 徐洪燕,付偉,陳立夏,等.護理專業(yè)本科護理與領(lǐng)導(dǎo)力課程的建設(shè)與實踐[J].中華護理教育,2017,14(5):360-364.

    [23] 周紀云,劉雪,史小品,等.臨床護士逆境商在臨床領(lǐng)導(dǎo)力及抗逆力間的中介作用[J].循證護理,2023,9(12):2273-2277.

    [24] 李崢,周瀅.護理教育中護士領(lǐng)導(dǎo)力的培養(yǎng)[J].中國護理管理,2021,21(5):646-648.

    [25] COLE L,BOSS L,F(xiàn)OWLER D,et al.Using leadership simulation scenarios with graduate nursing learners to support frontline nurse leader competency development[J].Nurse Leader,2021,19(4):405-410.

    [26] 張暉,羅軍,陶建剛,等.團體心理干預(yù)對貧困大學生心理資本的影響[J].中國健康心理學雜志,2016,24(11):1698-1701.

    [27] 陳文虹,林白浪,李燕霞,等.正念冥想聯(lián)合喝水減壓法對兒科護士心理資本和職業(yè)壓力及希望水平的影響[J].工業(yè)衛(wèi)生與職業(yè)病,2019,45(2):93-95.

    (收稿日期:2023-11-23;修回日期:2024-06-24)

    (本文編輯賈小越)

    基金項目 泰安市科技創(chuàng)新發(fā)展項目(政策引導(dǎo)類)項目,編號:2021NS301

    作者簡介 武霞,主管護師,碩士

    *通訊作者 朱春燕,E-mail:zcy1980lg@163.com

    引用信息 武霞,朱春燕,徐振,等.康復(fù)專科護士心理資本在臨床領(lǐng)導(dǎo)力與職業(yè)獲益感間的中介作用[J].循證護理,2024,10(14):2583-2587.

    猜你喜歡
    中介作用心理資本
    在職支教經(jīng)歷教師之專家引領(lǐng)、心理資本、主觀幸福感的關(guān)系研究
    卷宗(2016年10期)2017-01-21 11:57:01
    父母教養(yǎng)方式與大學生主觀幸福感的關(guān)系:人際信任的中介效應(yīng)
    高職院校貧困生心理資本與心理健康狀況調(diào)查與分析
    動機調(diào)控對成人英語學習成績的作用研究
    成人教育(2016年12期)2017-01-16 11:56:12
    不同媒體下感知價值對品牌認同影響的實證研究
    心理彈性和核心自我評價對高中生考試焦慮的影響
    知識型員工心理資本提升策略研究
    素質(zhì)拓展與貧困生心理資本的關(guān)系研究
    創(chuàng)業(yè)型大學青年教師心理資本問題探析
    高校輔導(dǎo)員心理資本和職業(yè)倦怠的關(guān)系研究
    黄色成人免费大全| 欧美一区二区亚洲| 久久久国产成人免费| 亚洲人成电影免费在线| 少妇的丰满在线观看| www国产在线视频色| 亚洲天堂国产精品一区在线| 丁香六月欧美| 国产黄片美女视频| 男人舔奶头视频| 亚洲av成人不卡在线观看播放网| 久久这里只有精品中国| 亚洲成人精品中文字幕电影| 中文字幕人成人乱码亚洲影| 亚洲av免费在线观看| 久久久精品欧美日韩精品| 欧美黑人巨大hd| 好男人在线观看高清免费视频| 好男人在线观看高清免费视频| 日本撒尿小便嘘嘘汇集6| 国产精品久久久久久久久免 | 黄片小视频在线播放| 国产成年人精品一区二区| 国产精品爽爽va在线观看网站| 亚洲欧美日韩卡通动漫| aaaaa片日本免费| 日本三级黄在线观看| 亚洲在线自拍视频| 亚洲av五月六月丁香网| 丰满的人妻完整版| 日本免费a在线| 男插女下体视频免费在线播放| 免费在线观看成人毛片| 亚洲欧美日韩高清在线视频| 国产伦一二天堂av在线观看| 9191精品国产免费久久| 窝窝影院91人妻| 国产av一区在线观看免费| 无遮挡黄片免费观看| 午夜福利欧美成人| 亚洲成人精品中文字幕电影| 久久久久久九九精品二区国产| 精品国产亚洲在线| 麻豆成人av在线观看| 又黄又爽又免费观看的视频| 免费看光身美女| 成人性生交大片免费视频hd| 别揉我奶头~嗯~啊~动态视频| 母亲3免费完整高清在线观看| 青草久久国产| 特大巨黑吊av在线直播| 老师上课跳d突然被开到最大视频 久久午夜综合久久蜜桃 | 日韩有码中文字幕| 国产aⅴ精品一区二区三区波| 小蜜桃在线观看免费完整版高清| 欧美日韩精品网址| 此物有八面人人有两片| 波多野结衣高清作品| 天天添夜夜摸| 无人区码免费观看不卡| 中文字幕久久专区| 一个人看的www免费观看视频| 久久久久久九九精品二区国产| 黄色女人牲交| 亚洲18禁久久av| 女生性感内裤真人,穿戴方法视频| 久久精品综合一区二区三区| 午夜福利在线观看吧| 黄色片一级片一级黄色片| 日韩欧美在线二视频| 亚洲国产精品久久男人天堂| 18禁裸乳无遮挡免费网站照片| 女同久久另类99精品国产91| 老司机在亚洲福利影院| 午夜福利高清视频| 色在线成人网| 日本 av在线| 国产老妇女一区| 两性午夜刺激爽爽歪歪视频在线观看| 国产av麻豆久久久久久久| 久久人妻av系列| 免费看光身美女| 亚洲国产高清在线一区二区三| 男女午夜视频在线观看| 国产一区二区在线av高清观看| 丝袜美腿在线中文| 久久久国产成人免费| 国产高清videossex| 亚洲午夜理论影院| 国产爱豆传媒在线观看| 日本 av在线| 最近视频中文字幕2019在线8| 久久天躁狠狠躁夜夜2o2o| a在线观看视频网站| 国产日本99.免费观看| 美女高潮的动态| 日韩亚洲欧美综合| 色尼玛亚洲综合影院| 国产激情欧美一区二区| 精品国产超薄肉色丝袜足j| 欧美av亚洲av综合av国产av| 久久久精品欧美日韩精品| av女优亚洲男人天堂| 亚洲久久久久久中文字幕| 一级毛片高清免费大全| 国产高潮美女av| 18禁黄网站禁片免费观看直播| 久久久久久国产a免费观看| 亚洲精品久久国产高清桃花| 级片在线观看| 亚洲专区国产一区二区| 国产老妇女一区| 亚洲精品成人久久久久久| 久久久国产精品麻豆| 日韩高清综合在线| 蜜桃亚洲精品一区二区三区| 精品国内亚洲2022精品成人| 亚洲av二区三区四区| 欧美+亚洲+日韩+国产| 国产伦精品一区二区三区视频9 | 一级a爱片免费观看的视频| 国产av不卡久久| 亚洲精品影视一区二区三区av| 国产日本99.免费观看| 怎么达到女性高潮| 午夜日韩欧美国产| 91字幕亚洲| 午夜福利欧美成人| 免费看美女性在线毛片视频| 少妇人妻精品综合一区二区 | 中文字幕熟女人妻在线| 深爱激情五月婷婷| 99国产精品一区二区蜜桃av| 欧美成人免费av一区二区三区| 亚洲在线自拍视频| 黄色日韩在线| 村上凉子中文字幕在线| 日本 av在线| 日韩欧美一区二区三区在线观看| 国产高清激情床上av| 高清日韩中文字幕在线| a级毛片a级免费在线| 精品久久久久久久末码| 色综合婷婷激情| 免费在线观看日本一区| 亚洲一区二区三区不卡视频| 在线十欧美十亚洲十日本专区| 亚洲电影在线观看av| 可以在线观看毛片的网站| 久久久国产成人精品二区| 国产成人av教育| 国产淫片久久久久久久久 | 老司机午夜福利在线观看视频| 午夜激情欧美在线| 超碰av人人做人人爽久久 | 国产蜜桃级精品一区二区三区| 美女免费视频网站| 国产主播在线观看一区二区| 少妇的逼好多水| 观看美女的网站| 最后的刺客免费高清国语| 精品一区二区三区视频在线 | 久久国产精品人妻蜜桃| www.熟女人妻精品国产| 在线观看免费视频日本深夜| 欧美午夜高清在线| 亚洲七黄色美女视频| 麻豆成人午夜福利视频| 看片在线看免费视频| 国产爱豆传媒在线观看| 黄色视频,在线免费观看| 免费看十八禁软件| 夜夜躁狠狠躁天天躁| 色哟哟哟哟哟哟| 美女高潮喷水抽搐中文字幕| 国产欧美日韩一区二区精品| 国产成人av激情在线播放| 国产免费一级a男人的天堂| 在线免费观看的www视频| 嫩草影院入口| 99热这里只有精品一区| 亚洲国产欧美网| 国内精品一区二区在线观看| 国产精品一及| 麻豆国产av国片精品| 淫妇啪啪啪对白视频| 全区人妻精品视频| 国产精品,欧美在线| 国产av不卡久久| 成人av在线播放网站| 国产激情欧美一区二区| 日韩精品青青久久久久久| 亚洲国产欧美人成| 十八禁人妻一区二区| 亚洲一区高清亚洲精品| 免费无遮挡裸体视频| 欧美bdsm另类| 十八禁人妻一区二区| 真实男女啪啪啪动态图| 免费无遮挡裸体视频| 99久久精品热视频| 一本久久中文字幕| 国产激情偷乱视频一区二区| 2021天堂中文幕一二区在线观| 欧美性猛交╳xxx乱大交人| 国产97色在线日韩免费| 欧美日韩瑟瑟在线播放| 婷婷六月久久综合丁香| 欧美乱妇无乱码| 国产探花在线观看一区二区| 午夜福利在线观看免费完整高清在 | 久久婷婷人人爽人人干人人爱| 成人午夜高清在线视频| 欧美极品一区二区三区四区| 美女被艹到高潮喷水动态| 国产免费一级a男人的天堂| 女生性感内裤真人,穿戴方法视频| 久久性视频一级片| 夜夜夜夜夜久久久久| netflix在线观看网站| 97碰自拍视频| 黄色视频,在线免费观看| 国内精品久久久久久久电影| 又黄又粗又硬又大视频| 最新中文字幕久久久久| 日韩高清综合在线| 国产色婷婷99| 国产高潮美女av| 国产三级黄色录像| 欧美成人a在线观看| 高清在线国产一区| 午夜福利在线观看免费完整高清在 | 一本精品99久久精品77| 日韩欧美精品v在线| 久久久久久国产a免费观看| 欧美成人a在线观看| svipshipincom国产片| 欧美最新免费一区二区三区 | 久久久久免费精品人妻一区二区| 精华霜和精华液先用哪个| 69av精品久久久久久| 熟女少妇亚洲综合色aaa.| 国语自产精品视频在线第100页| 国产精品久久久人人做人人爽| 午夜福利在线观看吧| 校园春色视频在线观看| 精品国产超薄肉色丝袜足j| 麻豆国产97在线/欧美| 国产精品久久久久久人妻精品电影| 亚洲成人久久爱视频| netflix在线观看网站| 亚洲欧美日韩无卡精品| 最近最新中文字幕大全免费视频| 国产久久久一区二区三区| 国产精品亚洲美女久久久| 日韩人妻高清精品专区| 19禁男女啪啪无遮挡网站| 最新在线观看一区二区三区| 波多野结衣高清作品| 天天添夜夜摸| 最后的刺客免费高清国语| 亚洲欧美激情综合另类| 欧美一级a爱片免费观看看| 久久精品91蜜桃| 久久久久久久久久黄片| 日韩亚洲欧美综合| 欧美中文综合在线视频| 国内精品一区二区在线观看| 国产精品香港三级国产av潘金莲| 一个人免费在线观看电影| 精品午夜福利视频在线观看一区| 激情在线观看视频在线高清| 国产精品av视频在线免费观看| 日日干狠狠操夜夜爽| 成人午夜高清在线视频| 麻豆国产av国片精品| 色av中文字幕| 亚洲va日本ⅴa欧美va伊人久久| 99国产极品粉嫩在线观看| 国产一区二区亚洲精品在线观看| 久久久国产成人免费| 人人妻人人看人人澡| 无遮挡黄片免费观看| 免费搜索国产男女视频| 男女那种视频在线观看| 免费在线观看影片大全网站| 国产欧美日韩精品亚洲av| 久久6这里有精品| 美女cb高潮喷水在线观看| 欧美一级毛片孕妇| 99精品在免费线老司机午夜| 午夜两性在线视频| 老汉色av国产亚洲站长工具| 成人av在线播放网站| 久久久久久久久中文| 日本与韩国留学比较| 一夜夜www| 亚洲精品乱码久久久v下载方式 | 色综合亚洲欧美另类图片| 亚洲成av人片免费观看| 国产精品永久免费网站| 看片在线看免费视频| 国产精品亚洲一级av第二区| 午夜福利在线在线| 国内毛片毛片毛片毛片毛片| 国产97色在线日韩免费| 白带黄色成豆腐渣| 九九久久精品国产亚洲av麻豆| 国产精华一区二区三区| 天堂av国产一区二区熟女人妻| 欧美av亚洲av综合av国产av| 最近最新免费中文字幕在线| 午夜精品一区二区三区免费看| 国产男靠女视频免费网站| 亚洲精品影视一区二区三区av| 欧美一级a爱片免费观看看| 国产精品久久久久久亚洲av鲁大| 日韩欧美免费精品| svipshipincom国产片| 一区二区三区高清视频在线| 一夜夜www| 精品久久久久久久久久免费视频| 亚洲真实伦在线观看| 老鸭窝网址在线观看| 天堂网av新在线| 此物有八面人人有两片| 男女做爰动态图高潮gif福利片| 亚洲乱码一区二区免费版| 日本精品一区二区三区蜜桃| 一区二区三区免费毛片| 欧美丝袜亚洲另类 | 亚洲国产欧洲综合997久久,| 精品无人区乱码1区二区| 老司机在亚洲福利影院| 国产一区二区在线av高清观看| 久久精品国产99精品国产亚洲性色| 激情在线观看视频在线高清| 男女做爰动态图高潮gif福利片| 亚洲国产色片| 特级一级黄色大片| 亚洲真实伦在线观看| 精品乱码久久久久久99久播| 舔av片在线| bbb黄色大片| 中文资源天堂在线| 久久国产乱子伦精品免费另类| 亚洲性夜色夜夜综合| 国产成人啪精品午夜网站| 国产免费一级a男人的天堂| 男女之事视频高清在线观看| 精品人妻一区二区三区麻豆 | a级一级毛片免费在线观看| 中文亚洲av片在线观看爽| 国产精品久久久人人做人人爽| 亚洲国产精品成人综合色| 亚洲精品乱码久久久v下载方式 | 叶爱在线成人免费视频播放| 熟女少妇亚洲综合色aaa.| 老熟妇仑乱视频hdxx| 岛国在线免费视频观看| 怎么达到女性高潮| 国产成人系列免费观看| 久久久久久久精品吃奶| 成人无遮挡网站| 免费在线观看成人毛片| www日本在线高清视频| 人人妻,人人澡人人爽秒播| 国产伦人伦偷精品视频| 中文字幕人妻熟人妻熟丝袜美 | 久久久久久久精品吃奶| 国产精品电影一区二区三区| 一区福利在线观看| 91av网一区二区| 久99久视频精品免费| 欧美不卡视频在线免费观看| 国产91精品成人一区二区三区| 一级作爱视频免费观看| 高潮久久久久久久久久久不卡| 在线十欧美十亚洲十日本专区| 波多野结衣高清无吗| 天天添夜夜摸| 成年女人毛片免费观看观看9| 国内精品一区二区在线观看| 岛国视频午夜一区免费看| 精品无人区乱码1区二区| 又紧又爽又黄一区二区| a级毛片a级免费在线| 欧美大码av| 欧美av亚洲av综合av国产av| 亚洲人成电影免费在线| 午夜两性在线视频| 国模一区二区三区四区视频| 亚洲中文字幕日韩| 好男人在线观看高清免费视频| 12—13女人毛片做爰片一| 亚洲国产色片| 人人妻,人人澡人人爽秒播| 成年免费大片在线观看| 一a级毛片在线观看| 亚洲人成网站在线播| 99久久精品热视频| 久久久精品大字幕| 国产免费av片在线观看野外av| 免费在线观看成人毛片| 欧美三级亚洲精品| 少妇裸体淫交视频免费看高清| 免费在线观看亚洲国产| 老司机深夜福利视频在线观看| 最新中文字幕久久久久| 亚洲人与动物交配视频| 99视频精品全部免费 在线| 亚洲狠狠婷婷综合久久图片| 亚洲国产中文字幕在线视频| 日本黄大片高清| 狠狠狠狠99中文字幕| 色综合婷婷激情| 中文字幕人妻丝袜一区二区| 亚洲久久久久久中文字幕| 人人妻人人澡欧美一区二区| 真人一进一出gif抽搐免费| 国产精品99久久99久久久不卡| 露出奶头的视频| 蜜桃久久精品国产亚洲av| 成年女人看的毛片在线观看| 亚洲av美国av| 性欧美人与动物交配| 国产午夜福利久久久久久| 国产精品久久久久久人妻精品电影| 日韩欧美国产在线观看| 人人妻人人澡欧美一区二区| 日韩欧美精品免费久久 | 啦啦啦观看免费观看视频高清| 久久99热这里只有精品18| 久久久国产成人精品二区| 97碰自拍视频| 精品久久久久久久末码| www日本在线高清视频| 国产一区二区亚洲精品在线观看| 最近最新中文字幕大全电影3| 18禁黄网站禁片免费观看直播| 成人无遮挡网站| 亚洲av中文字字幕乱码综合| 日韩中文字幕欧美一区二区| 亚洲乱码一区二区免费版| 男插女下体视频免费在线播放| 99国产精品一区二区三区| 深夜精品福利| 熟女人妻精品中文字幕| 婷婷亚洲欧美| 国产精品日韩av在线免费观看| 色综合欧美亚洲国产小说| 久久欧美精品欧美久久欧美| 免费搜索国产男女视频| 日韩欧美在线乱码| АⅤ资源中文在线天堂| 中文在线观看免费www的网站| 色噜噜av男人的天堂激情| 97超级碰碰碰精品色视频在线观看| 99国产极品粉嫩在线观看| 国产视频内射| 日韩精品青青久久久久久| 最近最新免费中文字幕在线| 亚洲最大成人中文| 丰满人妻一区二区三区视频av | www国产在线视频色| 伊人久久精品亚洲午夜| 老熟妇乱子伦视频在线观看| 国产精品爽爽va在线观看网站| xxx96com| 啦啦啦免费观看视频1| 亚洲一区高清亚洲精品| 国产精品久久久久久亚洲av鲁大| 免费人成视频x8x8入口观看| 精品久久久久久久人妻蜜臀av| 黄色女人牲交| 久久草成人影院| 亚洲精品在线观看二区| 午夜精品在线福利| 夜夜看夜夜爽夜夜摸| 国产成人影院久久av| 小说图片视频综合网站| 午夜福利在线观看吧| 欧美日韩综合久久久久久 | 欧美成人一区二区免费高清观看| 真人一进一出gif抽搐免费| 国产精品自产拍在线观看55亚洲| 99久久精品国产亚洲精品| 啦啦啦观看免费观看视频高清| 少妇人妻一区二区三区视频| 最新在线观看一区二区三区| 神马国产精品三级电影在线观看| 一个人观看的视频www高清免费观看| 成年免费大片在线观看| 国产三级中文精品| 狂野欧美白嫩少妇大欣赏| 99视频精品全部免费 在线| 天天躁日日操中文字幕| 激情在线观看视频在线高清| 麻豆国产av国片精品| 日韩成人在线观看一区二区三区| 91麻豆av在线| 国产成人系列免费观看| 亚洲第一欧美日韩一区二区三区| 免费在线观看影片大全网站| 免费看美女性在线毛片视频| 久久国产精品人妻蜜桃| 人人妻,人人澡人人爽秒播| 美女黄网站色视频| 亚洲成人久久爱视频| 中文亚洲av片在线观看爽| 18禁美女被吸乳视频| 精品人妻一区二区三区麻豆 | 国产精品久久久久久久电影 | 欧美日韩综合久久久久久 | 欧美一区二区亚洲| 欧美3d第一页| 亚洲色图av天堂| 99国产综合亚洲精品| 一级毛片高清免费大全| 90打野战视频偷拍视频| 亚洲国产中文字幕在线视频| 精品人妻1区二区| 久99久视频精品免费| 身体一侧抽搐| 日本一二三区视频观看| 国产亚洲精品久久久久久毛片| 69av精品久久久久久| 伊人久久精品亚洲午夜| 亚洲av电影在线进入| 欧美国产日韩亚洲一区| 国产真实伦视频高清在线观看 | 一本综合久久免费| 女生性感内裤真人,穿戴方法视频| 欧美大码av| 国产免费av片在线观看野外av| 级片在线观看| 欧美性猛交╳xxx乱大交人| 欧美精品啪啪一区二区三区| 亚洲国产精品成人综合色| 欧美日韩瑟瑟在线播放| 天天添夜夜摸| 少妇的逼水好多| 日韩欧美一区二区三区在线观看| 成年免费大片在线观看| 欧美日韩黄片免| 69av精品久久久久久| 亚洲中文日韩欧美视频| 麻豆国产97在线/欧美| 亚洲在线自拍视频| 亚洲精品色激情综合| 久久伊人香网站| www.色视频.com| 免费观看精品视频网站| 亚洲国产精品成人综合色| 91字幕亚洲| 99久久成人亚洲精品观看| 久久久国产精品麻豆| 欧美日韩综合久久久久久 | 精品日产1卡2卡| 成人国产一区最新在线观看| 亚洲av免费高清在线观看| 麻豆成人av在线观看| 欧美zozozo另类| 国产精品亚洲美女久久久| 日日干狠狠操夜夜爽| 两性午夜刺激爽爽歪歪视频在线观看| 午夜福利免费观看在线| 中文资源天堂在线| 极品教师在线免费播放| 欧美绝顶高潮抽搐喷水| 在线观看午夜福利视频| 午夜福利18| 日本一本二区三区精品| 最近最新中文字幕大全免费视频| 精品电影一区二区在线| 久久久久精品国产欧美久久久| 亚洲内射少妇av| 香蕉久久夜色| 国内毛片毛片毛片毛片毛片| 日韩精品中文字幕看吧| 欧美成人一区二区免费高清观看| 欧美乱码精品一区二区三区| 床上黄色一级片| 窝窝影院91人妻| 亚洲精品粉嫩美女一区| 啦啦啦观看免费观看视频高清| 国产一区二区在线av高清观看| 小蜜桃在线观看免费完整版高清| 亚洲av一区综合| 成人国产综合亚洲| 久久精品91无色码中文字幕| 色哟哟哟哟哟哟| 国产成人aa在线观看| 日韩免费av在线播放| 午夜激情欧美在线| 两个人的视频大全免费| 97超级碰碰碰精品色视频在线观看| 波多野结衣高清无吗| 老鸭窝网址在线观看| 激情在线观看视频在线高清| 色播亚洲综合网| 成年版毛片免费区| 中国美女看黄片| 亚洲中文字幕一区二区三区有码在线看| 好男人在线观看高清免费视频| 亚洲中文字幕一区二区三区有码在线看| 国产麻豆成人av免费视频| 亚洲自拍偷在线| 亚洲不卡免费看| 欧美午夜高清在线| 免费在线观看日本一区| 听说在线观看完整版免费高清| 在线观看66精品国产| 中出人妻视频一区二区| 亚洲激情在线av|