延期試用職工再解聘 企業(yè)被判賠償

試用期是用人單位和勞動(dòng)者為進(jìn)一步相互了解、選擇而在勞動(dòng)合同履行期內(nèi)約定的一定時(shí)間的考察期?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》（以下簡(jiǎn)稱《勞動(dòng)合同法》）對(duì)用人單位與勞動(dòng)者約定試用期的規(guī)則作出了規(guī)定。試用期的設(shè)立保障了用人單位篩選員工的用工自主權(quán)，但它不應(yīng)成為勞動(dòng)者權(quán)利受到侵犯的“隨意期”。企業(yè)濫用試用期不僅會(huì)導(dǎo)致勞動(dòng)者權(quán)利受損，而且亦要承擔(dān)責(zé)任。

企業(yè)延長(zhǎng)試用期 期滿解除合同引爭(zhēng)議

2023年7月初，劉女士入職某公司運(yùn)營(yíng)經(jīng)理崗位。雙方簽訂了為期3年的固定期限勞動(dòng)合同，其中約定劉女士的試用期為4個(gè)月，試用期內(nèi)薪資16100元/月、轉(zhuǎn)正后20000元/月。

10月底，即劉女士的4個(gè)月試用期屆滿之前，公司組織對(duì)劉女士進(jìn)行了考核，考核結(jié)論是她不符合錄用條件。由于運(yùn)營(yíng)業(yè)務(wù)繁重，臨時(shí)來不及招聘運(yùn)營(yíng)經(jīng)理接替劉女士，故公司經(jīng)與劉女士協(xié)商，雙方同意再延長(zhǎng)2個(gè)月試用期。

11月初，公司招聘了一名運(yùn)營(yíng)經(jīng)理，遂以劉女士試用期內(nèi)不符合錄用條件為由，解除了與她的勞動(dòng)合同。后來，公司與劉女士多次就其離職補(bǔ)償?shù)仁乱诉M(jìn)行溝通，但均未達(dá)成一致意見。

今年2月，劉女士向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，請(qǐng)求公司向其支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金。由于勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)未支持劉女士的仲裁請(qǐng)求，所以劉女士遂將公司訴至法院。

劉女士認(rèn)為，當(dāng)初自己之所以同意再延長(zhǎng)2個(gè)月試用期，是因?yàn)楣境兄Z屆滿后會(huì)第一時(shí)間將其轉(zhuǎn)正。公司卻在延長(zhǎng)試用期后辭退了她，己構(gòu)成違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)向其支付違法解除賠償金。

公司則認(rèn)為，延長(zhǎng)劉女士2個(gè)月試用期后，雖然試用期長(zhǎng)達(dá)6個(gè)月，但并未違反《勞動(dòng)合同法》第十九條“3年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過6個(gè)月”的規(guī)定。因此，公司解除雙方的勞動(dòng)合同并不違法。

延長(zhǎng)試用期不合法 違法解除合同應(yīng)賠償

法院經(jīng)審理后認(rèn)為，法律對(duì)試用期期間長(zhǎng)短、約定次數(shù)均進(jìn)行了嚴(yán)格限制。這不僅是因?yàn)槿肼毲瓣P(guān)于試用期的約定內(nèi)容是勞動(dòng)者決定是否入職的重要考量因素，也是入職后勞動(dòng)者與用人單位即建立從屬性用工關(guān)系，雙方地位實(shí)質(zhì)并不平等。若法律賦予用人單位再次與勞動(dòng)者約定試用期的權(quán)利，則可能侵害勞動(dòng)者的合法利益。

本案中，公司在約定的4個(gè)月試用期臨近屆滿時(shí)與劉女士協(xié)商延長(zhǎng)試用期至6個(gè)月，雖未超過法定最高期限6個(gè)月，但《勞動(dòng)合同法》第十九條明確規(guī)定“同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期”。故公司上述延長(zhǎng)試用期的行為實(shí)質(zhì)為二次約定試用期，應(yīng)為無效。

另外，原勞動(dòng)部辦公廳《對(duì)〈關(guān)于如何確定試用期內(nèi)不符合錄用條件可以解除勞動(dòng)合同的請(qǐng)示〉的復(fù)函》指出：“對(duì)試用期內(nèi)不符合錄用條件的勞動(dòng)者，企業(yè)可以解除勞動(dòng)合同;若超過試用期，則企業(yè)不能以試用期內(nèi)不符合錄用條件為由解除勞動(dòng)合同。”這就是說，在約定的試用期屆滿之前，企業(yè)既作出了勞動(dòng)者不符合錄用條件的考核結(jié)論，又沒有立即解除勞動(dòng)合同而是繼續(xù)用工的，則應(yīng)視為該勞動(dòng)者已經(jīng)轉(zhuǎn)為正式員工，企業(yè)不得再以“試用期間被證明不符合錄用條件”為由解除與其的勞動(dòng)合同。

基于此，這家公司在起初約定的4個(gè)月試用期期滿之后，以劉女士試用期內(nèi)不符合錄用條件解除雙方勞動(dòng)關(guān)系，構(gòu)成違法解除。據(jù)此，法院依法判決被告公司支付劉女士違法解除勞動(dòng)合同賠償金6.5萬元。

一審法院判決后，公司不服而提起上訴。之后，二審法院維持原判。

→ 律師說法

試用期限及次數(shù)有限制

權(quán)利義務(wù)需知道

□潘家永〔安徽警官職業(yè)學(xué)院教授，

北京高文（合肥）律師事務(wù)所律師〕

對(duì)勞動(dòng)者試用期期間長(zhǎng)短、約定次數(shù)、試用期間員工的待遇，相關(guān)法律均進(jìn)行了嚴(yán)格規(guī)定。

勞動(dòng)者試用期的長(zhǎng)短。勞動(dòng)合同期限3個(gè)月以上不滿1年的，試用期不得超過1個(gè)月;勞動(dòng)合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個(gè)月;勞動(dòng)合同3年以上固定期限和無固定期限的，試用期不得超過6個(gè)月。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿3個(gè)月的，不得約定試用期。非全日制用工，雙方當(dāng)事人不得約定試用期。

勞動(dòng)者試用期的約定次數(shù)。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。因此，用人單位在與勞動(dòng)者續(xù)訂勞動(dòng)合同，或者對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行調(diào)崗、降職、提拔時(shí)均不得再次約定試用期。即便雙方協(xié)商一致在原定試用期限基礎(chǔ)上延長(zhǎng)，且延長(zhǎng)后并未超過法定的期限，也相當(dāng)于再次約定了試用期。

勞動(dòng)者試用期的待遇。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

勞動(dòng)者試用期內(nèi)的權(quán)利。由于勞動(dòng)者在試用期內(nèi)享受全部的勞動(dòng)權(quán)利，所以企業(yè)須特別注意兩點(diǎn)：一是與勞動(dòng)者依法簽訂勞動(dòng)合同，而不能等到試用合格后再簽勞動(dòng)合同，否則要承擔(dān)給付勞動(dòng)者兩倍工資的責(zé)任;二是要依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)，否則一旦勞動(dòng)者發(fā)生工傷，企業(yè)將承擔(dān)全額賠償責(zé)任。

勞動(dòng)者試用期內(nèi)的解聘。在試用期內(nèi)，企業(yè)解聘勞動(dòng)者必須具有法定的理由，包括如下內(nèi)容：勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的;具有《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定的重大過錯(cuò)情形的;勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;勞動(dòng)者經(jīng)過單位培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。

筆者提醒企業(yè)要注意兩點(diǎn)：一是在行使解除權(quán)時(shí)應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說明理由，且解除理由應(yīng)當(dāng)明確、固定，事后增改是無效的;二是對(duì)“試用期間被證明不符合錄用條件”的勞動(dòng)者，解除行為應(yīng)在試用期期滿前作出。否則，企業(yè)均會(huì)構(gòu)成違法解除，要按照《勞動(dòng)合同法》第八十七條的規(guī)定，向勞動(dòng)者支付賠償金（經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍）。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)可以無理由解除勞動(dòng)合同，但一定要提前3日通知用人單位，否則亦會(huì)構(gòu)成違法解除。