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    新入職醫(yī)務(wù)人員職業(yè)生涯規(guī)劃策略研究

    2024-12-03 00:00:00鐘慶洪
    管理學(xué)家 2024年24期

    [摘 要]現(xiàn)代醫(yī)療體系下,對新入職醫(yī)務(wù)人員進行清晰、合理的職業(yè)生涯規(guī)劃顯得尤為重要,這不僅可為醫(yī)院人力資源管理部門提供策略參考,同時也能幫助新入職醫(yī)務(wù)人員更好地定位自己的發(fā)展方向,實現(xiàn)個人價值與組織目標(biāo)的雙贏。文章通過概述新入職醫(yī)務(wù)人員職業(yè)生涯規(guī)劃現(xiàn)狀和面臨的挑戰(zhàn),分析了新入職醫(yī)務(wù)人員職業(yè)生涯規(guī)劃的重要性,提出了新入職醫(yī)務(wù)人員職業(yè)生涯規(guī)劃的策略,以期構(gòu)建一套全面的職業(yè)生涯發(fā)展支持體系。

    [關(guān)鍵詞]醫(yī)院;新入職醫(yī)務(wù)人員;職業(yè)生涯規(guī)劃

    中圖分類號:R192 文獻(xiàn)標(biāo)識碼:A 文章編號:1674-1722(2024)24-0092-03

    醫(yī)院的運營效率和服務(wù)質(zhì)量在很大程度上取決于醫(yī)務(wù)人員的專業(yè)能力和職業(yè)素養(yǎng)。新入職醫(yī)務(wù)人員作為醫(yī)院人力資源的重要一環(huán),其職業(yè)生涯的規(guī)劃質(zhì)量直接影響著醫(yī)院的服務(wù)效能與品質(zhì)。

    然而,因缺乏系統(tǒng)的職業(yè)生涯規(guī)劃指導(dǎo)和支持,不少新入職醫(yī)務(wù)人員在職業(yè)初期常感迷茫與困惑,這不僅影響了其工作表現(xiàn)與職業(yè)滿足感,還對醫(yī)院長期穩(wěn)定的人才培養(yǎng)體系構(gòu)成了挑戰(zhàn)。

    因此,探索并實施有效的新入職醫(yī)務(wù)人員職業(yè)生涯規(guī)劃策略,幫助其扣好職業(yè)生涯“第一粒扣子”,在其自我評估、組織引領(lǐng)、技能提升、團隊合作、和諧發(fā)展和評價改進等方面實施高效管理,對于推動醫(yī)院人力資源管理的科學(xué)化與系統(tǒng)化,助力醫(yī)院高質(zhì)量發(fā)展具有深遠(yuǎn)的理論與實踐價值。

    一、新入職醫(yī)務(wù)人員職業(yè)生涯規(guī)劃現(xiàn)狀

    (一)職業(yè)規(guī)劃認(rèn)識不足

    新入職醫(yī)務(wù)人員一般擁有不同的專業(yè)知識體系、工作經(jīng)驗、學(xué)術(shù)領(lǐng)域和地域文化等背景,但往往因為對自己的知識體系與專業(yè)技能評估不足,可能不清楚如何設(shè)定個人的職業(yè)發(fā)展短期及長期目標(biāo),或是基于原有背景不知道如何借助醫(yī)院現(xiàn)有平臺達(dá)成這些目標(biāo),面臨如何構(gòu)建職業(yè)路徑的困惑。

    (二)職業(yè)管理指導(dǎo)不足

    醫(yī)院一般會為新入職醫(yī)務(wù)人員提供職業(yè)道德、規(guī)章制度、工作規(guī)范和醫(yī)院文化等多個維度的崗前培訓(xùn),助力新入職醫(yī)務(wù)人員快速融入醫(yī)療環(huán)境,但往往缺少對新入職醫(yī)務(wù)人員專業(yè)特長、職業(yè)理想、職業(yè)再教育與醫(yī)院內(nèi)外資源、戰(zhàn)略目標(biāo)相結(jié)合的系統(tǒng)性職業(yè)生涯分析和規(guī)劃管理指導(dǎo)。

    二、新入職醫(yī)務(wù)人員職業(yè)生涯規(guī)劃面臨的挑戰(zhàn)

    (一)工作壓力與時間管理挑戰(zhàn)

    新入職醫(yī)務(wù)人員面對繁重的工作壓力與夜班輪轉(zhuǎn)安排,往往疲于應(yīng)對事務(wù)性工作,也可能面臨住房、上班通勤、子女教育和父母贍養(yǎng)等家庭實際困難,長時間的工作負(fù)荷和家庭壓力導(dǎo)致其身心疲憊與壓力累積,從而影響工作效率與學(xué)習(xí)新技能的潛力,干擾其個人生活與職業(yè)規(guī)劃。

    (二)醫(yī)院資源配置挑戰(zhàn)

    醫(yī)院資源配置的壓力,可能會對新入職醫(yī)務(wù)人員的人力開發(fā)投入不足,使其面臨設(shè)備短缺、工作緊張、薪酬分配等挑戰(zhàn),限制其提供高品質(zhì)醫(yī)療服務(wù)的能力,影響其職業(yè)滿意度以及繼續(xù)留在崗位上的意愿,進而影響其職業(yè)發(fā)展。

    (三)社會期待與認(rèn)知挑戰(zhàn)

    當(dāng)前社會對醫(yī)務(wù)人員抱有很高的期望,面對醫(yī)療技術(shù)局限性、疾病復(fù)雜性和不可預(yù)見性等,新入職醫(yī)務(wù)人員承受著來自患者的高度壓力和期待的挑戰(zhàn),這會對其自信心與職業(yè)滿足感產(chǎn)生負(fù)面影響。

    三、新入職醫(yī)務(wù)人員職業(yè)生涯規(guī)劃的重要性

    (一)提升個人職業(yè)素養(yǎng)和能力

    對于新入職醫(yī)務(wù)人員來說,制定清晰的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃,可以進行深入的自我剖析,真正了解自己的性格特點、興趣愛好及優(yōu)劣勢;明確職業(yè)目標(biāo)與成長路徑,有目的地參加各類培訓(xùn)與學(xué)術(shù)研討會,提升專業(yè)技能與綜合素養(yǎng),擴展專業(yè)領(lǐng)域視野,助力醫(yī)院在競爭激烈的醫(yī)療行業(yè)中保持領(lǐng)先地位、穩(wěn)健前行。

    (二)提高工作滿意度和忠誠度

    醫(yī)院通過職業(yè)生涯規(guī)劃管理,引導(dǎo)新入職醫(yī)務(wù)人員借助醫(yī)院現(xiàn)有平臺沿著其規(guī)劃的職業(yè)路徑持續(xù)發(fā)力,使其付出得到應(yīng)有回報,其價值得到認(rèn)可,其在工作中的成就感與滿足感往往會顯著提升,進而提高其對所在醫(yī)院的忠誠度,有效降低人才流失率。同時,這也會讓新入職醫(yī)務(wù)人員更加珍視當(dāng)前職位,更主動地為醫(yī)院的發(fā)展貢獻(xiàn)力量。

    (三)促進醫(yī)院內(nèi)部人才的合理流動和配置

    在醫(yī)療機構(gòu)運營中,合理的人才流動與布局有利于優(yōu)化醫(yī)療服務(wù)品質(zhì)、增強團隊向心力及提升機構(gòu)競爭力。

    借助職業(yè)生涯規(guī)劃管理,醫(yī)院管理層和人力資源部門能更深入掌握新入職醫(yī)務(wù)人員的專業(yè)傾向、技能優(yōu)勢及成長潛力,精確匹配崗位需求與醫(yī)務(wù)人員職業(yè)生涯規(guī)劃目標(biāo),實現(xiàn)醫(yī)務(wù)人員個人發(fā)展和成長愿景,推動醫(yī)院戰(zhàn)略目標(biāo)實現(xiàn)。醫(yī)院需強化特定專業(yè)領(lǐng)域的服務(wù)效能,借助職業(yè)生涯規(guī)劃識別具備潛力且愿意深耕此領(lǐng)域的醫(yī)務(wù)人員,加大對其職業(yè)發(fā)展的支持與投入,激發(fā)其工作熱情,提高服務(wù)品質(zhì)與工作效率。

    (四)建設(shè)良好的醫(yī)院文化

    實施職業(yè)生涯規(guī)劃,激勵新入職醫(yī)務(wù)人員持續(xù)學(xué)習(xí)、探索新領(lǐng)域、自我超越并實現(xiàn)目標(biāo);引導(dǎo)新入職醫(yī)務(wù)人員彼此協(xié)作,共享知識與經(jīng)驗,共同努力提升醫(yī)療服務(wù)品質(zhì),共同建設(shè)積極向上的醫(yī)院文化。同時,良好的醫(yī)院文化能吸引充滿熱情、追求卓越的人才加盟,使其投身于能為其提供成長機遇的環(huán)境,從而形成正向循環(huán),提升醫(yī)院的行業(yè)聲譽與吸引力。

    四、新入職醫(yī)務(wù)人員職業(yè)生涯規(guī)劃的策略

    (一)自我評估

    新入職醫(yī)務(wù)人員需進行徹底的自我審視,旨在輔助新入職醫(yī)務(wù)人員明確最適合其發(fā)展的職業(yè)路徑。

    第一,優(yōu)劣勢評估。自我審視不僅包括識別個人強項,還應(yīng)包括發(fā)現(xiàn)自身的局限,以便在后續(xù)的學(xué)習(xí)與工作過程中,采取針對性的提升措施[ 1 ]。

    第二,職業(yè)認(rèn)同評估。面對繁重的工作壓力與夜班輪轉(zhuǎn)安排,面對工作負(fù)荷和家庭壓力的沖突,面對醫(yī)療技術(shù)局限性、疾病復(fù)雜性和不可預(yù)見性,新入職醫(yī)務(wù)人員要充分了解自己的職業(yè)價值,明確自己的工作職責(zé)和職業(yè)發(fā)展方向。

    第三,環(huán)境評估。新入職醫(yī)務(wù)人員要認(rèn)真評估自己所處的工作環(huán)境,包括醫(yī)院的發(fā)展現(xiàn)狀、平臺條件,以及為自己職業(yè)發(fā)展助力的機遇。

    (二)組織引領(lǐng)

    對于醫(yī)院管理層和人力資源部門而言,組織引領(lǐng)是對新入職醫(yī)務(wù)人員進行人力資源開發(fā)的重要舉措。

    第一,崗前培訓(xùn)導(dǎo)入。開展崗前培訓(xùn),讓新入職醫(yī)務(wù)人員了解醫(yī)院的規(guī)章制度和運行機制,適應(yīng)醫(yī)院的工作環(huán)境。

    第二,發(fā)展戰(zhàn)略引導(dǎo)。通過專題研討、座談交流等方式向新入職醫(yī)務(wù)人員介紹醫(yī)院、學(xué)科層面制定和發(fā)布的長期發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃體系,引導(dǎo)新入職醫(yī)務(wù)人員沿著醫(yī)院戰(zhàn)略目標(biāo)方向和路徑,發(fā)揮自身特點,制定職業(yè)發(fā)展路徑和實現(xiàn)方法,使其在職業(yè)發(fā)展上切合實際,少走彎路,順利實現(xiàn)職業(yè)目標(biāo)。

    第三,目標(biāo)引領(lǐng)。明確職業(yè)規(guī)劃方向后,引導(dǎo)新入職醫(yī)務(wù)人員聚焦醫(yī)療行業(yè)的動態(tài)和發(fā)展趨勢,設(shè)定清晰的短期與長期職業(yè)目標(biāo)。短期目標(biāo)可聚焦于掌握特定技能、完成特定項目或是實現(xiàn)一定業(yè)績指標(biāo);長期目標(biāo)則指向職務(wù)晉升、深入探索專業(yè)領(lǐng)域或是成為某一領(lǐng)域的權(quán)威專家,將助力其制定有序的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃步驟和明確各階段的預(yù)期成果。

    (三)技能提升

    醫(yī)院要建立公平競爭、唯才是用機制,提供多層次、多渠道的發(fā)展平臺,通過實踐磨煉,引導(dǎo)新入職醫(yī)務(wù)人員加強學(xué)習(xí),增強解決實際問題的能力,在職業(yè)道路上實現(xiàn)更大突破。

    第一,培訓(xùn)和學(xué)習(xí)。為了提升其專業(yè)能力,增強其知識底蘊,應(yīng)引導(dǎo)新入職醫(yī)務(wù)人員主動參加醫(yī)院舉辦的前沿醫(yī)療資訊、技能實操、與患者的溝通藝術(shù)等培訓(xùn)。通過深入學(xué)習(xí)與實踐,使其持續(xù)精進專業(yè)素養(yǎng),為優(yōu)質(zhì)醫(yī)療服務(wù)的提供奠定穩(wěn)固根基。

    第二,學(xué)術(shù)研討和交流。引導(dǎo)新入職醫(yī)務(wù)人員參加學(xué)術(shù)研討會及交流活動,其可與業(yè)界專家交流心得、探討難題,以此開闊思路,強化專業(yè)技能。同時通過與業(yè)界專家的互動,新入職醫(yī)務(wù)人員還能構(gòu)建重要的社交網(wǎng)絡(luò),為職業(yè)成長提供更多機遇與支持[ 2 ]。

    第三,實踐鍛煉。學(xué)習(xí)理論知識是基礎(chǔ),積累實踐經(jīng)驗同樣很關(guān)鍵。新入職醫(yī)務(wù)人員需在實踐中不斷積累經(jīng)驗,將理論知識融入?yún)⑴c各類臨床任務(wù)、應(yīng)對復(fù)雜病例、參與科研項目等日常工作和活動,以此提升實戰(zhàn)技能。

    (四)團隊合作

    在當(dāng)前醫(yī)療環(huán)境下,醫(yī)院要幫助新入職醫(yī)務(wù)人員明確其在團隊中的角色,借助團隊合作的力量,實現(xiàn)個人職業(yè)進步與醫(yī)院發(fā)展。

    第一,加入團隊。積極投身于醫(yī)院的各種團隊活動是融入集體的關(guān)鍵方式。新入職醫(yī)務(wù)人員應(yīng)主動參加團隊會議、培訓(xùn)與項目,理解團隊的愿景與規(guī)劃,發(fā)揮專業(yè)才能與優(yōu)勢,提升影響力,擴大發(fā)言權(quán)。

    第二,承擔(dān)責(zé)任。在團隊里擔(dān)任一定角色,實為彰顯個人才能與價值的良機。新入職醫(yī)務(wù)人員應(yīng)積極攬取關(guān)鍵任務(wù),展示專業(yè)技藝與知識。通過肩負(fù)重任,可鍛煉領(lǐng)導(dǎo)能力與協(xié)作能力,增強解難本領(lǐng),亦能提升自己在團隊中的聲望與影響力,為職業(yè)進階奠定穩(wěn)固基石[ 3 ]。

    第三,促進合作。與團隊伙伴保持順暢交流是推動團隊協(xié)作的核心。新入職醫(yī)務(wù)人員需要與團隊成員建立起溝通協(xié)作關(guān)系,彼此扶持,共克難關(guān)。借助高效溝通與協(xié)同工作,提升個人工作效率與品質(zhì),增強團隊的運作效能,達(dá)成團隊目標(biāo)。

    (五)和諧發(fā)展

    良好的社會支持可提高醫(yī)務(wù)人員的職業(yè)生涯質(zhì)量,使其全身心投入救死扶傷的工作中[ 4 ]。醫(yī)院要優(yōu)先引導(dǎo)新入職醫(yī)務(wù)人員適應(yīng)工作環(huán)境和取得社會支持。

    第一,與同事建立良好關(guān)系。在醫(yī)院工作過程中,新入職醫(yī)務(wù)人員需要構(gòu)建和諧的同事關(guān)系。醫(yī)院管理層和人力資源部門應(yīng)保持正面的心態(tài),主動組織舉辦新老同事間的學(xué)習(xí)交流會,傾聽新入職醫(yī)務(wù)人員的需求,并給予必要的協(xié)助與鼓勵。彼此間的相互學(xué)習(xí)與經(jīng)驗分享,能實現(xiàn)共同成長的目標(biāo),提升工作效率與成果品質(zhì)。同時良好的人際關(guān)系能營造出融洽、積極的工作氛圍,創(chuàng)造團結(jié)合作的醫(yī)院文化。

    第二,與上級領(lǐng)導(dǎo)保持良好溝通。與醫(yī)院管理層和學(xué)科帶頭人保持順暢溝通是職業(yè)晉升的核心。對新入職醫(yī)務(wù)人員來說,應(yīng)主動向醫(yī)院管理層和學(xué)科帶頭人匯報工作進度,及時提出問題與建議,以獲得指導(dǎo)與支持。此舉不僅能彰顯新入職醫(yī)務(wù)人員的責(zé)任感與進取心,還能為其贏得更多發(fā)展契機與資源[ 5 ]。此外,與醫(yī)院管理層的高效溝通也有助于其深入理解醫(yī)院的戰(zhàn)略與愿景,從而更有效地為醫(yī)院的發(fā)展貢獻(xiàn)力量。

    第三,與患者和家屬建立信任關(guān)系。作為醫(yī)療從業(yè)者,贏得病患及其家屬間的信賴是頭等大事。新入職醫(yī)務(wù)人員需注重病患的身心健康,提供卓越的服務(wù),解決其困惑,憑借專業(yè)的服務(wù)態(tài)度贏得病患及家屬的信服與敬重,讓其感到安心。

    (六)評價改進

    職業(yè)生涯規(guī)劃不是長期不變的,新入職醫(yī)務(wù)人員要動態(tài)調(diào)整發(fā)展計劃并不斷提升自己, 不斷適應(yīng)新的醫(yī)療環(huán)境和服務(wù)需要。

    第一,總結(jié)反思。新入職醫(yī)務(wù)人員要定期審視與總結(jié)自身工作,識別工作中的短板并設(shè)法補齊,提升專業(yè)能力和工作效率。

    第二,評價反饋。醫(yī)院要通過醫(yī)院發(fā)展?fàn)顟B(tài)、個人成長經(jīng)歷等綜合研判,對新入職醫(yī)務(wù)人員進行客觀、 公正、全面的職業(yè)生涯評價反饋,幫助其清晰界定職業(yè)目標(biāo)與前進方向。

    第三,與時俱進。醫(yī)療行業(yè)包羅萬象,不僅涵蓋臨床實踐,還包括管理與科研等多個領(lǐng)域。新入職醫(yī)務(wù)人員要探索并聚焦于自身感興趣的領(lǐng)域,開辟職業(yè)路徑,發(fā)現(xiàn)更多晉升機遇[ 6 ]。比如,投身科研項目能增強研究技能,轉(zhuǎn)投醫(yī)療管理則能磨煉領(lǐng)導(dǎo)與決策才干。要時刻保持進取心,緊密跟蹤行業(yè)趨勢,掌握最新的醫(yī)療知識與技術(shù),全面提升個人綜合能力;要敢于迎接挑戰(zhàn),不懈追求卓越,方能在職業(yè)生涯上實現(xiàn)更大的突破與成就。

    五、結(jié)語

    新入職醫(yī)務(wù)人員職業(yè)生涯規(guī)劃和管理是一項系統(tǒng)的人才培育工程,具有持續(xù)性和動態(tài)性,既要求新入職醫(yī)務(wù)人員主動進行職業(yè)規(guī)劃,又要求醫(yī)院管理層和人力資源管理部門堅持不懈地跟蹤培養(yǎng),形成上下聯(lián)動、共同培育的常態(tài)機制。成功的職業(yè)生涯規(guī)劃能推動新入職醫(yī)務(wù)人員成長,增強其工作滿足感,為醫(yī)院帶來更高效的運營和服務(wù),增強競爭力。因此,醫(yī)院應(yīng)構(gòu)建全面的職業(yè)生涯發(fā)展支持體系,確保新入職醫(yī)務(wù)人員在不同職業(yè)發(fā)展階段都能獲取所需的支持,達(dá)成個人職業(yè)目標(biāo)與醫(yī)院戰(zhàn)略目標(biāo)。

    參考文獻(xiàn):

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