• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    中小企業(yè)財(cái)務(wù)內(nèi)部控制優(yōu)化研究

    2024-11-27 00:00:00張銀萍
    今日財(cái)富 2024年31期

    目前,中小企業(yè)已成為推動(dòng)我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要力量,但其在不斷發(fā)展的過(guò)程中也面臨著不少問(wèn)題。本文首先闡述了優(yōu)化財(cái)務(wù)內(nèi)部控制的重要性,然后從管理者認(rèn)知、制度建設(shè)、崗位設(shè)置、風(fēng)險(xiǎn)防范、人員素質(zhì)五個(gè)方面分別論述了當(dāng)前影響中小企業(yè)財(cái)務(wù)內(nèi)部控制的主要問(wèn)題,并逐一提出優(yōu)化策略,以期為優(yōu)化中小企業(yè)財(cái)務(wù)內(nèi)部控制提供參考。

    隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展,中小企業(yè)在促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展、維持社會(huì)穩(wěn)定、提高人們生活水平方面發(fā)揮著越來(lái)越重要的作用。受制于資金、技術(shù)、人才、規(guī)模等的限制,中小企業(yè)在管理模式、機(jī)構(gòu)設(shè)置、內(nèi)部控制等方面存在著一些問(wèn)題,隨著中小企業(yè)的逐步發(fā)展,企業(yè)管理方面的不足和問(wèn)題逐漸凸顯,嚴(yán)重制約了中小企業(yè)的健康發(fā)展。財(cái)務(wù)內(nèi)部控制通過(guò)控制環(huán)境、風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估、控制活動(dòng)、信息與溝通、監(jiān)督五大要素,以科學(xué)高效的舉措合理配置企業(yè)資源,保護(hù)企業(yè)資產(chǎn),提高業(yè)務(wù)流程效率,減少因操作失誤或舞弊帶來(lái)的財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn),對(duì)促進(jìn)中小企業(yè)的發(fā)展具有重要意義。本文通過(guò)明確中小企業(yè)完善財(cái)務(wù)內(nèi)部控制的重要性,指出當(dāng)前中小企業(yè)在財(cái)務(wù)內(nèi)部控制方面存在的問(wèn)題,并逐一提出優(yōu)化建議,旨在促進(jìn)中小企業(yè)提高經(jīng)營(yíng)效率,提升經(jīng)濟(jì)效益。

    一、中小企業(yè)完善財(cái)務(wù)內(nèi)部控制的重要性

    中小企業(yè)完善財(cái)務(wù)內(nèi)部控制,一方面能夠有效提升企業(yè)內(nèi)部管理水平。當(dāng)前一些中小企業(yè)的會(huì)計(jì)信息質(zhì)量不高,部分中小企業(yè)沒(méi)有足夠重視財(cái)務(wù)管理,或者為了自身利益粉飾財(cái)務(wù)報(bào)表,造成投資失誤或損失等問(wèn)題。一個(gè)合理的財(cái)務(wù)內(nèi)部控制制度實(shí)際上就是一本適應(yīng)于企業(yè)經(jīng)濟(jì)運(yùn)行的管理文件,能夠在管理上形成閉環(huán),并且營(yíng)造出以“制度管人、制度管事”的良好工作氛圍,解決中小企業(yè)管理職能缺失、分工不明確、監(jiān)督不力等問(wèn)題。例如,職責(zé)劃分可以解決企業(yè)不相容職務(wù)分離的問(wèn)題,降低企業(yè)內(nèi)部徇私舞弊的風(fēng)險(xiǎn),保障會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的真實(shí)可靠,提高中小企業(yè)的誠(chéng)信問(wèn)題。

    另一方面,科學(xué)有效的財(cái)務(wù)內(nèi)部控制制度,能夠讓中小企業(yè)在開展對(duì)外投資的活動(dòng)中,更加理性地分析問(wèn)題,降低投資風(fēng)險(xiǎn),保障企業(yè)資產(chǎn)安全,增強(qiáng)企業(yè)財(cái)務(wù)管理質(zhì)量,推動(dòng)中小企業(yè)的現(xiàn)代化管理進(jìn)程,實(shí)現(xiàn)中小企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。

    二、中小企業(yè)財(cái)務(wù)內(nèi)部控制現(xiàn)狀分析

    (一)財(cái)務(wù)內(nèi)部控制意識(shí)欠缺

    一些中小企業(yè)往往選擇親屬或親近的人進(jìn)行財(cái)務(wù)管理,而且一些財(cái)務(wù)決策更是領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)了算,以領(lǐng)導(dǎo)的批示為絕對(duì)指令,財(cái)務(wù)管理的隨意性比較大,缺乏財(cái)務(wù)內(nèi)部控制意識(shí)。雖然大多數(shù)企業(yè)已經(jīng)進(jìn)行了公司制改革,但未形成真正的法人治理結(jié)構(gòu),管理者依舊獨(dú)斷專行。再者,一些管理者把大部分的精力放在了市場(chǎng)開發(fā)和產(chǎn)品營(yíng)銷上,內(nèi)控管理知識(shí)缺乏,對(duì)企業(yè)內(nèi)部財(cái)務(wù)控制有所忽視,現(xiàn)金流管理、資金的有效利用都存在問(wèn)題,這些問(wèn)題在企業(yè)現(xiàn)金流充裕的時(shí)候并不明顯,但隨著企業(yè)規(guī)模的擴(kuò)大,管理上的瓶頸則會(huì)逐步凸顯。因此,中小企業(yè)要想提高財(cái)務(wù)管理水平,必須提高內(nèi)部控制意識(shí)。

    (二)財(cái)務(wù)內(nèi)部控制制度不夠完善

    在很多情況下,中小企業(yè)在財(cái)務(wù)內(nèi)部控制制度的設(shè)計(jì)上往往不合理,財(cái)務(wù)內(nèi)部控制制度本應(yīng)該是員工進(jìn)行工作操作的一個(gè)指南,但在風(fēng)險(xiǎn)的控制措施和程序執(zhí)行上依舊存在重大缺陷。一般而言,一項(xiàng)完整的財(cái)務(wù)制度應(yīng)涉及預(yù)算管理、貨幣資金、固定資產(chǎn)、存貨、銷售與收款、采購(gòu)與付款、費(fèi)用管理、稅務(wù)管理、財(cái)務(wù)監(jiān)督等經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的各個(gè)方面。但實(shí)際應(yīng)用中,一方面存在部分制度未進(jìn)行設(shè)計(jì),無(wú)據(jù)可依,只能以管理者的口頭指令或根據(jù)歷史傳統(tǒng)進(jìn)行操作;另一方面未根據(jù)企業(yè)的具體經(jīng)營(yíng)模式和管理結(jié)構(gòu)進(jìn)行調(diào)整,導(dǎo)致制度在實(shí)際應(yīng)用中缺乏可行性。并且在制度制定之后并沒(méi)有進(jìn)行宣貫,導(dǎo)致員工對(duì)制度并不熟悉,財(cái)務(wù)內(nèi)部控制制度僅停留在紙面上,并沒(méi)有成為員工工作的應(yīng)用指南。

    (三)財(cái)務(wù)機(jī)構(gòu)及職能劃分存在問(wèn)題

    受資金成本和人員的限制,中小企業(yè)只能在不斷發(fā)展中逐步認(rèn)識(shí)到會(huì)計(jì)職能的重要性,然后逐漸將其納入企業(yè)的管理范疇。但是一人多崗是常見現(xiàn)象,財(cái)務(wù)人員既要從事會(huì)計(jì)工作又要兼管出納工作,或有的財(cái)務(wù)事宜由辦公室(或綜合部門)代為處理,采購(gòu)、倉(cāng)儲(chǔ)、記賬都由一人來(lái)辦理,缺乏必要的職責(zé)分離,使中小企業(yè)財(cái)務(wù)內(nèi)部控制薄弱或形同虛設(shè),難以確保企業(yè)資產(chǎn)的完整安全。缺乏有效的監(jiān)督和制約,極易使中小企業(yè)的管理者或特殊崗位人員獨(dú)斷專行,滋生腐敗。

    (四)缺乏有效的風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估機(jī)制

    實(shí)際上,中小企業(yè)的抗風(fēng)險(xiǎn)能力一般比較薄弱,主要體現(xiàn)在企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新能力不足、管理模式落后、管理人員素質(zhì)參差不齊、應(yīng)收賬款或存貨過(guò)多、資金周轉(zhuǎn)困難等方面。這就意味著中小企業(yè)缺乏科學(xué)有效的風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估機(jī)制,一旦出現(xiàn)風(fēng)險(xiǎn),企業(yè)可能面臨著巨大的危機(jī)。因此,中小企業(yè)要想提高競(jìng)爭(zhēng)實(shí)力和發(fā)展?jié)摿?,就必須重視?duì)企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)的防控,建立有效的風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估機(jī)制,防范和控制企業(yè)經(jīng)營(yíng)中可能遇見的各種風(fēng)險(xiǎn)。

    (五)財(cái)會(huì)人員綜合素質(zhì)達(dá)不到內(nèi)部控制的要求

    由于中小企業(yè)管理者文化水平參差不齊,管理能力和管理素質(zhì)難以統(tǒng)一而論,但大部分中小企業(yè)在管理方式上都是集權(quán)式管理,尤其在財(cái)務(wù)人員的選擇上任人唯親,會(huì)計(jì)專業(yè)科班出身的員工比例較少,企業(yè)管理者往往認(rèn)為,只要有人把賬給算清就行,從而忽視了業(yè)務(wù)發(fā)展中資金管理、稅務(wù)管理、預(yù)算管理等一系列財(cái)務(wù)管理人員應(yīng)有的綜合素質(zhì)。此外,一些中小企業(yè)就算招聘到了科班出身的員工,但財(cái)務(wù)人員的個(gè)人發(fā)展和晉升機(jī)會(huì)較少,也鮮有參與決策的機(jī)會(huì),個(gè)人發(fā)展和晉升大多取決于企業(yè)管理者個(gè)人的意志。

    三、中小企業(yè)財(cái)務(wù)內(nèi)部控制優(yōu)化措施

    (一)提升財(cái)務(wù)內(nèi)部控制管理意識(shí)

    要想提高中小企業(yè)財(cái)務(wù)內(nèi)部控制的效益,首先,提高管理者對(duì)內(nèi)部控制的認(rèn)識(shí),強(qiáng)化企業(yè)管理者的內(nèi)部控制意識(shí),管理者可通過(guò)企業(yè)考察、學(xué)歷提升,不斷學(xué)習(xí)新的管理知識(shí),將現(xiàn)代化的企業(yè)管理理念應(yīng)用到企業(yè)管理中,真正認(rèn)識(shí)到財(cái)務(wù)內(nèi)部控制在企業(yè)發(fā)展中的作用,積極引入財(cái)務(wù)內(nèi)部控制制度。其次,營(yíng)造良好的控制環(huán)境,淡化家族制管理模式,充分發(fā)揮企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)在財(cái)務(wù)內(nèi)部控制中的帶頭作用,增強(qiáng)內(nèi)部控制的實(shí)施效果。同時(shí)增強(qiáng)員工財(cái)務(wù)內(nèi)部控制的意識(shí),定期召開會(huì)議,一方面宣貫財(cái)務(wù)內(nèi)部控制制度內(nèi)容,強(qiáng)調(diào)制度建設(shè)的重要性。另一方面收集財(cái)務(wù)內(nèi)部控制制度在落實(shí)中遇到的問(wèn)題或存在的管理死角,結(jié)合企業(yè)現(xiàn)實(shí)情況進(jìn)行改進(jìn)。最后,應(yīng)加強(qiáng)對(duì)新員工的內(nèi)部控制培訓(xùn),培訓(xùn)內(nèi)容可涉及公司當(dāng)前經(jīng)營(yíng)情況、財(cái)務(wù)內(nèi)部控制制度、企業(yè)文化等方面,使員工明白財(cái)務(wù)內(nèi)部控制管理的重要性,循序漸進(jìn)地將這一意識(shí)貫徹到全體員工的工作中。

    (二)完善財(cái)務(wù)內(nèi)部控制制度

    中小企業(yè)的管理者應(yīng)審慎分析企業(yè)財(cái)務(wù)內(nèi)部控制制度,結(jié)合市場(chǎng)環(huán)境,建立適應(yīng)企業(yè)發(fā)展特點(diǎn)的財(cái)務(wù)內(nèi)部控制制度體系,決不能盲目效仿其他企業(yè),使財(cái)務(wù)工作有規(guī)可依、有章可循。例如,針對(duì)重資產(chǎn)型的企業(yè),應(yīng)有詳實(shí)的固定資產(chǎn)管理制度和采購(gòu)與付款制度,確保資產(chǎn)的安全和完整,提高固定資產(chǎn)的使用效率,同時(shí)規(guī)范采購(gòu)行為,防范采購(gòu)與付款過(guò)程中出現(xiàn)的差錯(cuò)和舞弊行為;針對(duì)輕資產(chǎn)企業(yè),根據(jù)其資產(chǎn)特點(diǎn),要將財(cái)務(wù)管理的重心放在融資和投資上,建立詳實(shí)的融資管理制度和投資管理制度。一方面,規(guī)范融資行為,防范融資風(fēng)險(xiǎn),降低融資成本。另一方面加強(qiáng)投資項(xiàng)目立項(xiàng)、評(píng)估、決策、實(shí)施、投資處置等環(huán)節(jié)的會(huì)計(jì)控制,有效控制投資方向,提高投資效益。在單個(gè)制度內(nèi)容設(shè)置上,應(yīng)包含適當(dāng)?shù)膷徫环止ぜ笆跈?quán)審批、工作流程、風(fēng)險(xiǎn)防范和監(jiān)督檢查等內(nèi)容,明確各項(xiàng)業(yè)務(wù)開展的相互聯(lián)系和相互制約的規(guī)則,以實(shí)現(xiàn)內(nèi)部管理的目的。另外,制度的制定中應(yīng)包含員工的激勵(lì)機(jī)制,以制度的形式對(duì)員工促進(jìn)公司發(fā)展的行為進(jìn)行鼓勵(lì),提高員工參與內(nèi)部控制的積極性,讓制度真正發(fā)揮作用。

    (三)明確財(cái)務(wù)機(jī)構(gòu)設(shè)置及職能劃分

    合理的財(cái)務(wù)機(jī)構(gòu)設(shè)置和職能劃分有利于企業(yè)財(cái)務(wù)工作科學(xué)高效地開展,避免舞弊現(xiàn)象發(fā)生,從而降低企業(yè)運(yùn)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn),提高企業(yè)的運(yùn)營(yíng)效率。中小企業(yè)在資金業(yè)務(wù)開展方面,資金支付的審批與執(zhí)行、保管與盤點(diǎn)清查、會(huì)計(jì)記錄與審計(jì)監(jiān)督必須職責(zé)清晰,并且出納人員不得兼任賬目的登記工作;在銷售與付款方面,銷售人員不得兼任會(huì)計(jì),更不能直接收取貨款,同時(shí)不得兼任貨物保管員、發(fā)貨員以及采購(gòu)員;此外,在銷售的折扣、折讓環(huán)節(jié),批準(zhǔn)與經(jīng)辦職責(zé)應(yīng)進(jìn)行分離,降低銷售人員為獲得交易量而以讓利的方式來(lái)簽訂合同的風(fēng)險(xiǎn);在采購(gòu)與付款環(huán)節(jié),申請(qǐng)與審批應(yīng)分開,以減少出現(xiàn)錯(cuò)誤和舞弊的可能性;采購(gòu)與驗(yàn)收同樣應(yīng)該分開,由驗(yàn)收人員負(fù)責(zé)驗(yàn)收采購(gòu)商品的質(zhì)量、數(shù)量是否符合合同規(guī)定;在存貨管理上,存貨的請(qǐng)購(gòu)與審批、采購(gòu)與驗(yàn)收、保管與相關(guān)會(huì)計(jì)記錄都不應(yīng)為同一個(gè)崗位負(fù)責(zé)。盡管中小企業(yè)的人員有限,但通過(guò)關(guān)鍵崗位職責(zé)不相容制度的建立,一方面可以減少錯(cuò)誤和欺詐的風(fēng)險(xiǎn),確保公司資產(chǎn)安全,另一方面可以提高企業(yè)決策的透明度和準(zhǔn)確性,減少潛在的利益沖突和權(quán)力濫用風(fēng)險(xiǎn)。

    (四)建立風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警機(jī)制

    中小企業(yè)應(yīng)建立風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警機(jī)制來(lái)及時(shí)提醒企業(yè)管理者規(guī)避或處理風(fēng)險(xiǎn)。首先,可設(shè)定科學(xué)合理的財(cái)務(wù)評(píng)價(jià)指標(biāo)評(píng)價(jià)企業(yè)的償債能力、盈利能力、運(yùn)營(yíng)能力和發(fā)展能力。例如,用已獲利息倍數(shù)來(lái)衡量?jī)攤芰Γ瑪?shù)值越大意味著企業(yè)長(zhǎng)期償債能力越強(qiáng),反之則越差;用盈余現(xiàn)金保障倍數(shù)來(lái)衡量企業(yè)投入資源賺取利潤(rùn)的能力;用應(yīng)收賬款周轉(zhuǎn)率來(lái)評(píng)價(jià)企業(yè)資產(chǎn)運(yùn)營(yíng)的效率;用凈利潤(rùn)增長(zhǎng)率來(lái)反映企業(yè)的發(fā)展能力等。設(shè)立全面預(yù)算管理機(jī)制,結(jié)合企業(yè)發(fā)展的中長(zhǎng)期戰(zhàn)略編制,以效益優(yōu)先為導(dǎo)向,全員參與為原則,實(shí)事求是編制預(yù)算方案。預(yù)算編制應(yīng)以業(yè)務(wù)預(yù)算為基礎(chǔ),推動(dòng)資本預(yù)算、籌資預(yù)算和財(cái)務(wù)預(yù)算的編制,并將四者進(jìn)行有機(jī)結(jié)合,有的放矢地進(jìn)行預(yù)算編制。預(yù)算編制之后,還應(yīng)實(shí)時(shí)進(jìn)行評(píng)價(jià)、分析,針對(duì)中小企業(yè)現(xiàn)金為王的特點(diǎn),可采用滾動(dòng)預(yù)算編制的方法,按月更新企業(yè)的現(xiàn)金流預(yù)測(cè),及時(shí)防范資金短缺的風(fēng)險(xiǎn)。此外,內(nèi)部審計(jì)也是風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警的一項(xiàng)重要環(huán)節(jié),它可以對(duì)企業(yè)開展經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的合法性、合規(guī)性進(jìn)行審查,也可以對(duì)企業(yè)在經(jīng)營(yíng)管理過(guò)程中潛在的重大舞弊風(fēng)險(xiǎn)提出建議。但并不是所有的中小企業(yè)都適宜設(shè)立內(nèi)部審計(jì)部門,企業(yè)所有者可以定期聘請(qǐng)第三方機(jī)構(gòu)進(jìn)行財(cái)務(wù)能力評(píng)價(jià),結(jié)合企業(yè)規(guī)模情況設(shè)置內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu),并確保內(nèi)部審計(jì)的獨(dú)立性,同時(shí)確保內(nèi)部審計(jì)人員得到專業(yè)的業(yè)務(wù)培訓(xùn)和職業(yè)道德教育。

    (五)提升財(cái)會(huì)人員綜合素質(zhì)

    事實(shí)上,從財(cái)務(wù)內(nèi)部控制的角度來(lái)考慮,直系親屬應(yīng)“回避”一些財(cái)務(wù)重要崗位,例如同一企業(yè)內(nèi),企業(yè)負(fù)責(zé)人的直系親屬不得擔(dān)任會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人(或會(huì)計(jì)主管);而會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人的直系親屬則不得擔(dān)任出納。中小企業(yè)在財(cái)務(wù)人選上應(yīng)摒棄“任人唯親”的做法,認(rèn)真招聘財(cái)務(wù)部門人員,并把對(duì)財(cái)務(wù)人員的培訓(xùn)作為一項(xiàng)長(zhǎng)期任務(wù)來(lái)考量。會(huì)計(jì)主管可選擇月中或年中會(huì)計(jì)事務(wù)相對(duì)輕松的時(shí)間,分層次、分期、分批地對(duì)財(cái)務(wù)人員進(jìn)行短期業(yè)務(wù)培訓(xùn),使其更好地投入到工作之中。企業(yè)可實(shí)行財(cái)務(wù)崗位定期輪換制度,一方面可以通過(guò)輪崗提升員工的業(yè)務(wù)能力,另一方面也可以及時(shí)發(fā)現(xiàn)或防范崗位設(shè)置不合理而產(chǎn)生的管理漏洞。

    結(jié)語(yǔ):

    綜上所述,中小企業(yè)財(cái)務(wù)內(nèi)部控制能夠有效提升企業(yè)管理水平,促進(jìn)企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。但目前一些中小企業(yè)還存在著管理者財(cái)務(wù)內(nèi)部控制意識(shí)欠缺、財(cái)務(wù)內(nèi)部控制制度不夠完善、財(cái)務(wù)機(jī)構(gòu)及職能劃分存在問(wèn)題、缺乏有效的風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估機(jī)制以及財(cái)會(huì)人員綜合素質(zhì)達(dá)不到內(nèi)部控制具體要求等問(wèn)題。針對(duì)以上問(wèn)題,文章提出了提升財(cái)務(wù)內(nèi)部控制管理意識(shí)、完善財(cái)務(wù)內(nèi)部控制制度、明確財(cái)務(wù)機(jī)構(gòu)設(shè)置及職能劃分、建立風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警機(jī)制和提升財(cái)會(huì)人員綜合素質(zhì)的優(yōu)化策略,這對(duì)提升中小企業(yè)的運(yùn)營(yíng)效率、促進(jìn)中小企業(yè)可持續(xù)發(fā)展具有重要意義。

    搡老妇女老女人老熟妇| 久久精品影院6| 精品人妻1区二区| ponron亚洲| 亚洲成人久久性| 黄网站色视频无遮挡免费观看| 中文亚洲av片在线观看爽| 老司机在亚洲福利影院| 亚洲自偷自拍图片 自拍| 国产免费男女视频| 亚洲最大成人中文| 美女国产高潮福利片在线看| 成人永久免费在线观看视频| 午夜福利影视在线免费观看| 亚洲专区字幕在线| 757午夜福利合集在线观看| 中文字幕精品免费在线观看视频| av电影中文网址| 色婷婷久久久亚洲欧美| 久久精品亚洲精品国产色婷小说| 欧美日韩瑟瑟在线播放| 欧美精品亚洲一区二区| 亚洲国产高清在线一区二区三 | 国产极品粉嫩免费观看在线| 给我免费播放毛片高清在线观看| 一级,二级,三级黄色视频| 亚洲国产欧美一区二区综合| 两个人视频免费观看高清| 久久久久久久久久久久大奶| 亚洲精品久久国产高清桃花| 一区二区三区精品91| 成人手机av| 欧美乱妇无乱码| 制服诱惑二区| 黄色片一级片一级黄色片| 亚洲免费av在线视频| 免费久久久久久久精品成人欧美视频| 久久午夜综合久久蜜桃| 99精品在免费线老司机午夜| www.熟女人妻精品国产| 久久国产精品人妻蜜桃| 久久热在线av| 一级毛片精品| 精品高清国产在线一区| 国产免费男女视频| 国产乱人伦免费视频| 精品国产亚洲在线| 天天躁夜夜躁狠狠躁躁| 国产精品久久久久久亚洲av鲁大| 国产亚洲精品第一综合不卡| 国产蜜桃级精品一区二区三区| 变态另类丝袜制服| 久久久精品欧美日韩精品| av网站免费在线观看视频| 又大又爽又粗| 久久午夜亚洲精品久久| 国产97色在线日韩免费| 大码成人一级视频| 国产亚洲欧美精品永久| 午夜成年电影在线免费观看| 久久精品亚洲熟妇少妇任你| 中文字幕人妻熟女乱码| bbb黄色大片| 可以免费在线观看a视频的电影网站| 成熟少妇高潮喷水视频| www.熟女人妻精品国产| 国产99久久九九免费精品| 91在线观看av| 一边摸一边做爽爽视频免费| 久久香蕉精品热| 成人国产一区最新在线观看| 国产精品98久久久久久宅男小说| 亚洲 欧美 日韩 在线 免费| 自线自在国产av| 村上凉子中文字幕在线| 亚洲欧美日韩无卡精品| 美女免费视频网站| 宅男免费午夜| 91成年电影在线观看| 日韩av在线大香蕉| 真人一进一出gif抽搐免费| 精品国产一区二区久久| 久久久国产成人精品二区| 多毛熟女@视频| 久久午夜综合久久蜜桃| 精品国产乱子伦一区二区三区| 在线观看舔阴道视频| 国产精品98久久久久久宅男小说| 久久婷婷成人综合色麻豆| 身体一侧抽搐| 亚洲自拍偷在线| 亚洲片人在线观看| 99热只有精品国产| 欧美激情极品国产一区二区三区| 黄色视频不卡| 一夜夜www| 国内毛片毛片毛片毛片毛片| 91九色精品人成在线观看| 欧美中文日本在线观看视频| 99国产精品一区二区蜜桃av| 亚洲熟妇中文字幕五十中出| 亚洲国产精品999在线| 麻豆成人av在线观看| 一级毛片女人18水好多| 一卡2卡三卡四卡精品乱码亚洲| www.www免费av| 成在线人永久免费视频| 欧美老熟妇乱子伦牲交| 人人妻人人澡欧美一区二区 | 国产91精品成人一区二区三区| 日韩 欧美 亚洲 中文字幕| 亚洲激情在线av| 极品教师在线免费播放| 97碰自拍视频| www.熟女人妻精品国产| 免费搜索国产男女视频| 真人一进一出gif抽搐免费| 黑丝袜美女国产一区| 禁无遮挡网站| www.熟女人妻精品国产| 欧美日韩瑟瑟在线播放| 人人妻人人澡欧美一区二区 | 欧美一级毛片孕妇| 亚洲午夜理论影院| 女人被躁到高潮嗷嗷叫费观| 久久中文看片网| av超薄肉色丝袜交足视频| 自拍欧美九色日韩亚洲蝌蚪91| 脱女人内裤的视频| 国产aⅴ精品一区二区三区波| 免费人成视频x8x8入口观看| 18禁观看日本| 巨乳人妻的诱惑在线观看| 欧美黄色片欧美黄色片| 国产精品av久久久久免费| 午夜福利视频1000在线观看 | 欧美不卡视频在线免费观看 | 精品午夜福利视频在线观看一区| 亚洲 欧美一区二区三区| 色婷婷久久久亚洲欧美| 91字幕亚洲| 男女做爰动态图高潮gif福利片 | 午夜老司机福利片| 黄色丝袜av网址大全| 亚洲专区字幕在线| 免费在线观看影片大全网站| 国产av一区二区精品久久| 国产精品精品国产色婷婷| 窝窝影院91人妻| 少妇裸体淫交视频免费看高清 | 国产极品粉嫩免费观看在线| 亚洲,欧美精品.| 熟女少妇亚洲综合色aaa.| 国产免费av片在线观看野外av| 不卡av一区二区三区| 国产精品久久久久久人妻精品电影| 99在线视频只有这里精品首页| 黑丝袜美女国产一区| 1024香蕉在线观看| 亚洲性夜色夜夜综合| 成人三级黄色视频| 成人av一区二区三区在线看| 欧美日韩精品网址| 不卡一级毛片| 亚洲国产看品久久| 少妇被粗大的猛进出69影院| 免费看美女性在线毛片视频| 欧美乱妇无乱码| 人妻久久中文字幕网| 啦啦啦观看免费观看视频高清 | 在线永久观看黄色视频| 久久久久久国产a免费观看| 日韩大码丰满熟妇| 女人被狂操c到高潮| 日日夜夜操网爽| 亚洲午夜精品一区,二区,三区| 亚洲 国产 在线| 1024香蕉在线观看| 中文字幕另类日韩欧美亚洲嫩草| 欧美日韩一级在线毛片| 亚洲天堂国产精品一区在线| 熟妇人妻久久中文字幕3abv| 91字幕亚洲| 在线永久观看黄色视频| 久久人妻福利社区极品人妻图片| 亚洲人成电影免费在线| 国产av一区在线观看免费| 两性午夜刺激爽爽歪歪视频在线观看 | 亚洲成人免费电影在线观看| 色在线成人网| 国产一区二区三区综合在线观看| 亚洲五月天丁香| 性欧美人与动物交配| 国产av一区在线观看免费| 亚洲午夜精品一区,二区,三区| 无遮挡黄片免费观看| 欧美成人午夜精品| 黄色片一级片一级黄色片| 亚洲五月天丁香| 丝袜美腿诱惑在线| 久久久久久亚洲精品国产蜜桃av| 性色av乱码一区二区三区2| 长腿黑丝高跟| 亚洲av成人不卡在线观看播放网| 成人特级黄色片久久久久久久| 日韩国内少妇激情av| 在线观看舔阴道视频| 亚洲狠狠婷婷综合久久图片| 99国产综合亚洲精品| 亚洲精品美女久久av网站| 男女之事视频高清在线观看| 操出白浆在线播放| 正在播放国产对白刺激| 咕卡用的链子| 精品电影一区二区在线| 国产一卡二卡三卡精品| 欧美日韩乱码在线| 99在线视频只有这里精品首页| 亚洲色图综合在线观看| 国产精品野战在线观看| 欧美日韩中文字幕国产精品一区二区三区 | 免费不卡黄色视频| 国产高清激情床上av| 麻豆一二三区av精品| 亚洲欧美一区二区三区黑人| 亚洲五月色婷婷综合| 热re99久久国产66热| 黄色片一级片一级黄色片| 欧美日韩乱码在线| 亚洲av电影不卡..在线观看| 一进一出抽搐动态| 国产色视频综合| 久久人人精品亚洲av| 日本免费一区二区三区高清不卡 | 午夜福利高清视频| ponron亚洲| 91成人精品电影| 日本五十路高清| 久久国产乱子伦精品免费另类| 亚洲第一av免费看| 国产三级黄色录像| 麻豆国产av国片精品| 国产成人精品无人区| 大型黄色视频在线免费观看| 精品国产美女av久久久久小说| 天堂动漫精品| 午夜精品久久久久久毛片777| 久久天躁狠狠躁夜夜2o2o| 老鸭窝网址在线观看| 一夜夜www| 午夜亚洲福利在线播放| 精品福利观看| 国产精品野战在线观看| 极品教师在线免费播放| 一边摸一边抽搐一进一小说| 久久久国产成人精品二区| 亚洲欧美日韩高清在线视频| 欧美国产精品va在线观看不卡| 99re在线观看精品视频| 色精品久久人妻99蜜桃| 国产精品亚洲av一区麻豆| 精品国产国语对白av| av天堂在线播放| 久久人妻福利社区极品人妻图片| 亚洲成a人片在线一区二区| 欧美乱码精品一区二区三区| 国产野战对白在线观看| 久久精品人人爽人人爽视色| 操出白浆在线播放| 一区二区三区国产精品乱码| 好男人电影高清在线观看| 91大片在线观看| 久久精品国产综合久久久| 妹子高潮喷水视频| 欧美在线黄色| 欧美黄色片欧美黄色片| 长腿黑丝高跟| 18禁美女被吸乳视频| 日韩欧美免费精品| 免费观看人在逋| 日韩有码中文字幕| 亚洲第一欧美日韩一区二区三区| 国产精品永久免费网站| 99国产精品一区二区蜜桃av| 日本vs欧美在线观看视频| 9191精品国产免费久久| 嫩草影视91久久| 黄色视频不卡| 久久这里只有精品19| 国产亚洲精品综合一区在线观看 | 1024视频免费在线观看| 久久久久国产一级毛片高清牌| 一本综合久久免费| 一级a爱片免费观看的视频| av网站免费在线观看视频| 日韩欧美国产在线观看| 久久久精品国产亚洲av高清涩受| 亚洲av熟女| 亚洲欧美激情综合另类| 亚洲精品国产色婷婷电影| 亚洲欧美激情在线| www.自偷自拍.com| 国产精品久久久av美女十八| 日本精品一区二区三区蜜桃| 国产黄a三级三级三级人| 丝袜美腿诱惑在线| 日本撒尿小便嘘嘘汇集6| 午夜成年电影在线免费观看| 看片在线看免费视频| 国产极品粉嫩免费观看在线| 国内精品久久久久精免费| 不卡一级毛片| 久久久国产精品麻豆| 狂野欧美激情性xxxx| 亚洲欧美精品综合一区二区三区| 黄片小视频在线播放| 国产欧美日韩一区二区精品| 看片在线看免费视频| 欧美日本亚洲视频在线播放| 精品国产乱码久久久久久男人| 少妇的丰满在线观看| 老熟妇乱子伦视频在线观看| 国产av一区二区精品久久| 香蕉国产在线看| 男男h啪啪无遮挡| 日韩 欧美 亚洲 中文字幕| 国产亚洲av嫩草精品影院| 亚洲精品国产色婷婷电影| 国产成人影院久久av| 精品欧美一区二区三区在线| 在线观看舔阴道视频| 亚洲专区国产一区二区| 色综合站精品国产| 一夜夜www| 1024视频免费在线观看| 免费看十八禁软件| 99精品久久久久人妻精品| 国产亚洲av嫩草精品影院| 久久草成人影院| 精品久久久久久久久久免费视频| 岛国在线观看网站| 成人18禁在线播放| 中文字幕精品免费在线观看视频| 人人妻人人澡欧美一区二区 | 99久久综合精品五月天人人| av免费在线观看网站| 亚洲久久久国产精品| 极品人妻少妇av视频| 99国产精品一区二区三区| 久久天堂一区二区三区四区| 日本一区二区免费在线视频| 国产精品乱码一区二三区的特点 | 在线播放国产精品三级| 亚洲精品在线美女| 成人免费观看视频高清| 成人国语在线视频| 侵犯人妻中文字幕一二三四区| 久久精品人人爽人人爽视色| 多毛熟女@视频| 日韩国内少妇激情av| 人妻丰满熟妇av一区二区三区| 自线自在国产av| 久久久久久国产a免费观看| 亚洲人成电影观看| 精品午夜福利视频在线观看一区| 午夜免费鲁丝| 午夜福利影视在线免费观看| 国产99白浆流出| 久久精品国产99精品国产亚洲性色 | 午夜精品国产一区二区电影| 18禁观看日本| 老汉色∧v一级毛片| 国产一区二区三区综合在线观看| 亚洲欧美激情综合另类| 亚洲一区中文字幕在线| 变态另类丝袜制服| 欧美丝袜亚洲另类 | 高清毛片免费观看视频网站| 免费观看精品视频网站| 好男人电影高清在线观看| 日韩视频一区二区在线观看| 熟女少妇亚洲综合色aaa.| 成人国产一区最新在线观看| 欧美成人性av电影在线观看| 成人18禁在线播放| 日韩精品青青久久久久久| 亚洲精品中文字幕一二三四区| 怎么达到女性高潮| 美女午夜性视频免费| 波多野结衣高清无吗| 国产又色又爽无遮挡免费看| 91av网站免费观看| 女警被强在线播放| 激情在线观看视频在线高清| 久久欧美精品欧美久久欧美| 国产成年人精品一区二区| 麻豆av在线久日| 婷婷丁香在线五月| 亚洲午夜理论影院| 免费看a级黄色片| 99国产精品一区二区蜜桃av| 精品日产1卡2卡| 成人精品一区二区免费| 亚洲国产欧美网| 国产精品久久久久久精品电影 | 日本 欧美在线| 看片在线看免费视频| 欧美午夜高清在线| 女人精品久久久久毛片| 999久久久精品免费观看国产| 免费高清在线观看日韩| 久久人人爽av亚洲精品天堂| 免费少妇av软件| 久久九九热精品免费| 在线十欧美十亚洲十日本专区| 女生性感内裤真人,穿戴方法视频| 久久久精品国产亚洲av高清涩受| 欧美不卡视频在线免费观看 | 黄色成人免费大全| 久久久久久国产a免费观看| www.熟女人妻精品国产| 日韩成人在线观看一区二区三区| av福利片在线| 精品不卡国产一区二区三区| 99国产精品免费福利视频| 婷婷六月久久综合丁香| 亚洲黑人精品在线| 91大片在线观看| 国产午夜福利久久久久久| 精品国产乱码久久久久久男人| 久久久久久亚洲精品国产蜜桃av| 亚洲一区二区三区不卡视频| 精品久久久久久,| 亚洲九九香蕉| 中出人妻视频一区二区| 国产成+人综合+亚洲专区| 精品国产美女av久久久久小说| 亚洲一码二码三码区别大吗| 国产在线精品亚洲第一网站| 久久 成人 亚洲| 9热在线视频观看99| 亚洲中文av在线| 精品第一国产精品| 久久精品国产亚洲av香蕉五月| bbb黄色大片| 动漫黄色视频在线观看| 色播亚洲综合网| 国产成+人综合+亚洲专区| 女性生殖器流出的白浆| 精品一区二区三区av网在线观看| 亚洲国产精品999在线| 在线观看日韩欧美| av电影中文网址| АⅤ资源中文在线天堂| 国产熟女午夜一区二区三区| 国产精品自产拍在线观看55亚洲| 国产成人精品久久二区二区91| 国产av精品麻豆| 亚洲第一电影网av| 亚洲精品一区av在线观看| 波多野结衣一区麻豆| 久久久久久久久中文| 黄片小视频在线播放| 日韩欧美国产在线观看| 日本黄色视频三级网站网址| АⅤ资源中文在线天堂| 精品一区二区三区四区五区乱码| www日本在线高清视频| 黄片小视频在线播放| 国产麻豆69| 中文亚洲av片在线观看爽| 最近最新中文字幕大全免费视频| www.熟女人妻精品国产| 搡老岳熟女国产| 如日韩欧美国产精品一区二区三区| 别揉我奶头~嗯~啊~动态视频| 国产亚洲av高清不卡| 国产精品久久视频播放| 色老头精品视频在线观看| 亚洲欧美一区二区三区黑人| 老司机深夜福利视频在线观看| 亚洲无线在线观看| 亚洲色图综合在线观看| 老汉色av国产亚洲站长工具| 最近最新中文字幕大全电影3 | 色老头精品视频在线观看| 精品免费久久久久久久清纯| 久久精品亚洲精品国产色婷小说| 久久久久久国产a免费观看| 中文字幕av电影在线播放| 亚洲熟妇中文字幕五十中出| 国产在线精品亚洲第一网站| 国产免费av片在线观看野外av| 午夜福利成人在线免费观看| 丰满的人妻完整版| 色综合欧美亚洲国产小说| 多毛熟女@视频| 老熟妇仑乱视频hdxx| 好男人在线观看高清免费视频 | 91老司机精品| 国产91精品成人一区二区三区| 色尼玛亚洲综合影院| 日韩精品青青久久久久久| 日韩大码丰满熟妇| 女性被躁到高潮视频| 亚洲熟妇熟女久久| 精品第一国产精品| 亚洲国产毛片av蜜桃av| 青草久久国产| 成人国产综合亚洲| 国产精品日韩av在线免费观看 | 男女做爰动态图高潮gif福利片 | 亚洲欧洲精品一区二区精品久久久| 国产免费男女视频| 天天添夜夜摸| 国产伦一二天堂av在线观看| 日韩欧美免费精品| 天天一区二区日本电影三级 | 一级毛片精品| 啦啦啦 在线观看视频| 久久国产亚洲av麻豆专区| 午夜福利免费观看在线| 淫妇啪啪啪对白视频| 中文字幕人妻丝袜一区二区| 免费在线观看日本一区| 日韩三级视频一区二区三区| 中文字幕av电影在线播放| 琪琪午夜伦伦电影理论片6080| 精品高清国产在线一区| 亚洲无线在线观看| 国产亚洲精品av在线| 久久人妻福利社区极品人妻图片| 又黄又粗又硬又大视频| av视频在线观看入口| 日韩国内少妇激情av| 男女下面插进去视频免费观看| 成年版毛片免费区| 中国美女看黄片| 欧美成人午夜精品| 嫁个100分男人电影在线观看| 精品国产亚洲在线| 亚洲一卡2卡3卡4卡5卡精品中文| 国产欧美日韩一区二区三区在线| 国产麻豆成人av免费视频| 国产精品影院久久| 久久久久国产一级毛片高清牌| 在线观看一区二区三区| 亚洲国产精品久久男人天堂| 日韩欧美一区二区三区在线观看| 91大片在线观看| 久久精品影院6| 丝袜美足系列| 国产av精品麻豆| 欧美 亚洲 国产 日韩一| 免费看美女性在线毛片视频| 咕卡用的链子| 91av网站免费观看| 亚洲国产精品合色在线| 日本 欧美在线| 亚洲精品在线美女| 操出白浆在线播放| 欧美+亚洲+日韩+国产| e午夜精品久久久久久久| 一级a爱片免费观看的视频| 午夜久久久在线观看| 国产一卡二卡三卡精品| 高潮久久久久久久久久久不卡| 亚洲精品粉嫩美女一区| 成人精品一区二区免费| 亚洲精品粉嫩美女一区| 亚洲av电影不卡..在线观看| av视频免费观看在线观看| 日本vs欧美在线观看视频| 波多野结衣av一区二区av| 日本三级黄在线观看| 亚洲成人精品中文字幕电影| 亚洲男人的天堂狠狠| 亚洲视频免费观看视频| 午夜免费鲁丝| 女性生殖器流出的白浆| 国产熟女xx| 两个人视频免费观看高清| 国语自产精品视频在线第100页| 一本久久中文字幕| 18禁观看日本| 精品久久蜜臀av无| 精品人妻在线不人妻| 我的亚洲天堂| 欧美日韩中文字幕国产精品一区二区三区 | 色av中文字幕| 久久天堂一区二区三区四区| 看免费av毛片| 黄色视频,在线免费观看| 美女国产高潮福利片在线看| 亚洲精品久久国产高清桃花| 在线观看免费视频日本深夜| 国产欧美日韩一区二区精品| av中文乱码字幕在线| 午夜久久久在线观看| 日本精品一区二区三区蜜桃| 色播在线永久视频| 69av精品久久久久久| 日本黄色视频三级网站网址| 无人区码免费观看不卡| 乱人伦中国视频| 一卡2卡三卡四卡精品乱码亚洲| 国产精品免费一区二区三区在线| 看片在线看免费视频| 欧美成人性av电影在线观看| 久久国产精品影院| 亚洲一卡2卡3卡4卡5卡精品中文| 91成人精品电影| 欧美另类亚洲清纯唯美| 欧美黑人欧美精品刺激| 精品国产国语对白av|