標(biāo)準(zhǔn)化人才培養(yǎng)現(xiàn)狀及對策淺析

摘 要：隨著標(biāo)準(zhǔn)化事業(yè)的蓬勃發(fā)展，各行各業(yè)對標(biāo)準(zhǔn)化人才的需求量越來越大，標(biāo)準(zhǔn)化人才培養(yǎng)也面臨著重大的機遇與挑戰(zhàn)。本文通過剖析山東省標(biāo)準(zhǔn)化人才隊伍發(fā)展的現(xiàn)狀，針對標(biāo)準(zhǔn)化人才存在的問題，對未來標(biāo)準(zhǔn)化人才隊伍的建設(shè)提出了有針對性的對策和建議，以期為打造高質(zhì)量高水平的標(biāo)準(zhǔn)化人才隊伍、為開展標(biāo)準(zhǔn)化活動不斷提供人才和技術(shù)支撐，推動標(biāo)準(zhǔn)化人才培養(yǎng)工作的深入開展。

關(guān)鍵詞：標(biāo)準(zhǔn)化人才，培養(yǎng)機制，提升能力

DOI編碼：10.3969/j.issn.1002-5944.2024.20.001

0 引 言

人才是第一資源，標(biāo)準(zhǔn)化人才是新時代高質(zhì)量發(fā)展的關(guān)鍵[1]。2021年10月，中共中央、國務(wù)院印發(fā)《國家標(biāo)準(zhǔn)化發(fā)展綱要》，提出要加強標(biāo)準(zhǔn)化人才隊伍建設(shè)，造就一支熟練掌握國際規(guī)則、精通專業(yè)技術(shù)的職業(yè)化人才隊伍。2023年11月，國家標(biāo)準(zhǔn)委等五部門印發(fā)的《標(biāo)準(zhǔn)化人才培養(yǎng)專項行動計劃（2023—2025年）》明確要求，2025年各類標(biāo)準(zhǔn)化人才素質(zhì)要得到全面提升。山東省各級各部門高度重視標(biāo)準(zhǔn)化人才建設(shè)，圍繞建設(shè)一支由標(biāo)準(zhǔn)科研人才、管理人才、應(yīng)用人才、教育人才、國際標(biāo)準(zhǔn)化人才等構(gòu)成的標(biāo)準(zhǔn)化人才隊伍，結(jié)合《國家標(biāo)準(zhǔn)化發(fā)展綱要》最新部署，深入推進(jìn)《山東省標(biāo)準(zhǔn)化條例》實施，完善配套規(guī)范性文件制定，發(fā)布《山東省地方標(biāo)準(zhǔn)管理辦法》《山東省專業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化技術(shù)委員會管理辦法》《山東省企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)“領(lǐng)跑者”管理辦法》等配套比較完善的標(biāo)準(zhǔn)化政策文件，為加快培育標(biāo)準(zhǔn)化人才、助推山東轉(zhuǎn)型升級、促進(jìn)高質(zhì)量發(fā)展發(fā)揮了有力的支撐作用。鑒于此，本文就當(dāng)前山東省標(biāo)準(zhǔn)化人才隊伍發(fā)展的現(xiàn)狀進(jìn)行剖析，并提出未來標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)的對策建議。

1 山東省標(biāo)準(zhǔn)化人才培養(yǎng)現(xiàn)狀

1.1 標(biāo)準(zhǔn)化人才著眼高平臺“建”

依托平臺，加快培養(yǎng)標(biāo)準(zhǔn)化人才。推動國際電工委員會發(fā)電輸電和配電系統(tǒng)機器人技術(shù)委員會、全國磁懸浮動力技術(shù)基礎(chǔ)與應(yīng)用標(biāo)準(zhǔn)化工作組等9個國際標(biāo)準(zhǔn)化技術(shù)組織、54個國家標(biāo)準(zhǔn)化技術(shù)組織落戶山東，建設(shè)完成蔬菜、醫(yī)療器械、化工新材料等領(lǐng)域5個國家技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)創(chuàng)新基地，強化產(chǎn)業(yè)共性和創(chuàng)新引領(lǐng)性技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)的研制與應(yīng)用，支撐山東省技術(shù)優(yōu)勢向標(biāo)準(zhǔn)規(guī)則優(yōu)勢轉(zhuǎn)變。聚焦全省重點產(chǎn)業(yè)鏈，首批布局32個省級技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)創(chuàng)新中心。開展11條標(biāo)志性產(chǎn)業(yè)鏈企業(yè)聯(lián)合標(biāo)準(zhǔn)研究。

1.2 標(biāo)準(zhǔn)化人才著眼高層次“引”

成立山東省標(biāo)準(zhǔn)化高端專家咨詢委員會，充分發(fā)揮高層次智力資源對山東省標(biāo)準(zhǔn)化創(chuàng)新發(fā)展的推動作用，首批引入10多名高端裝備制造、新材料、通信工程和電子信息、船舶和海洋、質(zhì)量和標(biāo)準(zhǔn)化等領(lǐng)域的高層次專家，其中包括5名院士，為山東省標(biāo)準(zhǔn)化戰(zhàn)略規(guī)劃編制、實施等提供前瞻性、可行性咨詢意見。

1.3 標(biāo)準(zhǔn)化人才立足高水平“育”

深入開展國際標(biāo)準(zhǔn)交流合作，在搭建國際標(biāo)準(zhǔn)交流平臺、爭取國際標(biāo)準(zhǔn)建設(shè)項目、建立企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)促進(jìn)發(fā)展體系、創(chuàng)新重點產(chǎn)業(yè)國際標(biāo)準(zhǔn)突破措施，完善高端標(biāo)準(zhǔn)化人才培養(yǎng)機制等方面，全面發(fā)力、積極突破，推動山東省國際標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)的改革、創(chuàng)新和發(fā)展。以海爾、海信、九陽、浪潮、濰柴等為代表的產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域國際標(biāo)準(zhǔn)發(fā)展平臺初步形成，以昊月等為代表的中小企業(yè)主導(dǎo)國際標(biāo)準(zhǔn)，引領(lǐng)行業(yè)發(fā)展，促進(jìn)單項冠軍態(tài)勢加快形成。聯(lián)合國際標(biāo)準(zhǔn)化組織（ISO）建立國際標(biāo)準(zhǔn)化培訓(xùn)基地（青島），先后舉辦標(biāo)準(zhǔn)化培訓(xùn)班22期，為東亞、南亞、中亞、東歐等地區(qū)的39個國家培訓(xùn)學(xué)員2000余名。推動青島大學(xué)、濟南大學(xué)率先開設(shè)標(biāo)準(zhǔn)化專業(yè)，將標(biāo)準(zhǔn)化納入本科和研究生系統(tǒng)教育，實現(xiàn)標(biāo)準(zhǔn)化專業(yè)人才的有效穩(wěn)定供給。探索試行“首席標(biāo)準(zhǔn)官”制度，強化企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)技術(shù)綜合型人才隊伍建設(shè)，企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化管理水平和創(chuàng)新能力不斷提升。

1.4 標(biāo)準(zhǔn)化人才突出高質(zhì)量“用”

強化各級各類標(biāo)準(zhǔn)化技術(shù)組織建設(shè)，充分發(fā)揮山東省承擔(dān)的9個國際標(biāo)準(zhǔn)化技術(shù)組織、54個國家標(biāo)準(zhǔn)化技術(shù)組織專家資源優(yōu)勢及承擔(dān)單位技術(shù)、平臺、人才優(yōu)勢，開展產(chǎn)業(yè)標(biāo)準(zhǔn)體系研究，實施關(guān)鍵技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)突破攻關(guān)，精準(zhǔn)服務(wù)高質(zhì)量發(fā)展。涉及量子計算、智能家電、電力機器人、高端鑄造機械、可持續(xù)流動與交通、高吸收性樹脂新材料、智慧城市、家政服務(wù)等優(yōu)勢領(lǐng)域。通過多措并舉，多渠道、多方式培養(yǎng)標(biāo)準(zhǔn)化人才。目前，全省標(biāo)準(zhǔn)化人才中，以本科和副高職稱以上層次為主，主要集中在工業(yè)領(lǐng)域，占全部標(biāo)準(zhǔn)化人才近七成。從標(biāo)準(zhǔn)化人才平臺載體建設(shè)情況來看，山東省累計承擔(dān)或成立國際、國家和省級標(biāo)準(zhǔn)化技術(shù)組織150多個。全部標(biāo)準(zhǔn)化技術(shù)組織中，家電、紡織等傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)50多個，新一代信息技術(shù)等新興產(chǎn)業(yè)50多個，農(nóng)業(yè)、服務(wù)業(yè)、公共服務(wù)等其他領(lǐng)域30多個，人工智能等未來產(chǎn)業(yè)僅2個。在現(xiàn)代農(nóng)業(yè)、綠色制造、新一代信息技術(shù)、海洋產(chǎn)業(yè)、基本公共服務(wù)等經(jīng)濟社會發(fā)展各領(lǐng)域，累計主導(dǎo)和參與制定國際標(biāo)準(zhǔn)276項、國家標(biāo)準(zhǔn)9929項、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)13673項，發(fā)布地方標(biāo)準(zhǔn)3388項。山東省企業(yè)公開的標(biāo)準(zhǔn)數(shù)量、企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)“領(lǐng)跑者”數(shù)量、對標(biāo)達(dá)標(biāo)結(jié)果數(shù)量、團體標(biāo)準(zhǔn)數(shù)量均居全國前列。目前6.2萬余家企業(yè)公開產(chǎn)品標(biāo)準(zhǔn)42萬余項；430余項標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)入企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)“領(lǐng)跑者”名單；7000余家企業(yè)發(fā)布對標(biāo)結(jié)果2.6萬余項；570余家社會組織公開團體標(biāo)準(zhǔn)3800余項，以企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、團體標(biāo)準(zhǔn)為代表的市場標(biāo)準(zhǔn)活力不斷激發(fā)。

2 山東省標(biāo)準(zhǔn)化人才培養(yǎng)存在的問題

2.1 標(biāo)準(zhǔn)化人才行業(yè)分布不均

經(jīng)過近些年的標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)，山東省已基本建成兼?zhèn)淅碚撆c實踐相結(jié)合的標(biāo)準(zhǔn)化人才梯隊。但隨著科技創(chuàng)新和經(jīng)濟轉(zhuǎn)型發(fā)展，尤其是新興產(chǎn)業(yè)的崛起，對標(biāo)準(zhǔn)化人才的需求更加精細(xì)化。如，山東省食品、家電、造紙、紡織服裝、建材等傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域的標(biāo)準(zhǔn)化人才占三分之一，新材料、高端裝備及新一代信息技術(shù)等新興產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域標(biāo)準(zhǔn)化人才也接近三分之一，但量子信息、人工智能等未來產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域標(biāo)準(zhǔn)化人才占比僅百分之一多點。傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域和新興產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域人才能夠滿足產(chǎn)業(yè)發(fā)展需要，未來產(chǎn)業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化人才數(shù)量較少，為滿足經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展的需要，需加快未來產(chǎn)業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化人才布局和培養(yǎng)。

2.2 國際標(biāo)準(zhǔn)化人才數(shù)量不足

據(jù)部分企業(yè)反映，隨著參與國際經(jīng)濟活動的廣度和深度不斷加大，對國際標(biāo)準(zhǔn)化人才的需求逐漸增加。國際標(biāo)準(zhǔn)化人才不僅要掌握標(biāo)準(zhǔn)基礎(chǔ)和寫作、熟悉國際標(biāo)準(zhǔn)各項規(guī)則，還要及時更新前沿專業(yè)技術(shù)知識、具備流利的外語表達(dá)和談判能力[2]。目前系統(tǒng)性的國際標(biāo)準(zhǔn)化專業(yè)培訓(xùn)較少，日常參加國際標(biāo)準(zhǔn)化活動的機會也不多，存在國際標(biāo)準(zhǔn)化人才儲備不足、人才斷層形式嚴(yán)峻的問題。作為2023年全國對外貿(mào)易金額排名全國第六、出口占全國8.16%的省份來說，大量的進(jìn)出口貿(mào)易對國際標(biāo)準(zhǔn)化人才質(zhì)量和數(shù)量需求都極為迫切，需要國際標(biāo)準(zhǔn)化人才予以指導(dǎo)和支撐。從長遠(yuǎn)來看，目前的國際標(biāo)準(zhǔn)化人才無論是質(zhì)量還是數(shù)量無法滿足山東省國際標(biāo)準(zhǔn)化的發(fā)展需求[3]。

2.3 企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化人才不足

企業(yè)作為標(biāo)準(zhǔn)化工作的主體，為實現(xiàn)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，培養(yǎng)企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化人才顯得尤為重要。從企業(yè)調(diào)研情況看，全省6.5萬家自我聲明公開標(biāo)準(zhǔn)的企業(yè)中，僅有1000余家企業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)化人才參與國際和國家標(biāo)準(zhǔn)化工作，說明企業(yè)中能夠參與標(biāo)準(zhǔn)化活動的高層次人才較少。另外，企業(yè)既懂技術(shù)又懂標(biāo)準(zhǔn)的復(fù)合型人才較少，多數(shù)企業(yè)技術(shù)人員缺乏標(biāo)準(zhǔn)知識，而標(biāo)準(zhǔn)的學(xué)習(xí)需要投入一定的財力和物力，這些投入又無法在短時間內(nèi)帶來直接的效益，因此企業(yè)特別是中小企業(yè)常因為費用、投入時間等原因不重視標(biāo)準(zhǔn)化培訓(xùn)，嚴(yán)重阻礙了企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化人才的培養(yǎng)。在對部分工業(yè)產(chǎn)品生產(chǎn)企業(yè)檢查中，發(fā)現(xiàn)部分中小微企業(yè)生產(chǎn)人員不熟悉產(chǎn)品標(biāo)準(zhǔn)，甚至不知執(zhí)行哪個產(chǎn)品標(biāo)準(zhǔn)，不清楚如何按照標(biāo)準(zhǔn)實施生產(chǎn)、檢驗等，甚至直接照抄照搬同類產(chǎn)品相關(guān)內(nèi)容，與自己生產(chǎn)的實際情況大相徑庭。

2.4 標(biāo)準(zhǔn)化專家實踐一線比例偏低

制定標(biāo)準(zhǔn)需要具有較深的理論知識，因此諸多行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的制定很多都是由專家學(xué)者或科研人員主導(dǎo)完成。由于他們主要偏重理論，更注重技術(shù)因素，缺乏實踐操作經(jīng)驗，這就使得所制定標(biāo)準(zhǔn)的實踐性、適應(yīng)性有的難以滿足各行業(yè)的真實需求。據(jù)統(tǒng)計，山東省標(biāo)準(zhǔn)庫專家里面，高?；蚩蒲袡C構(gòu)人員占比偏高。他們雖然有較為深厚的學(xué)術(shù)背景和理論知識，但由于他們不是處在標(biāo)準(zhǔn)實施和應(yīng)用的第一線，對標(biāo)準(zhǔn)的應(yīng)用實施情況不了解，存在制定的標(biāo)準(zhǔn)與生產(chǎn)需要和社會實際情況不相符合等問題。

3 標(biāo)準(zhǔn)化人才培養(yǎng)對策及建議

3.1 開展國際標(biāo)準(zhǔn)化人才選培行動

支持各行業(yè)、各單位參與國際和區(qū)域標(biāo)準(zhǔn)化工作，加強與國際標(biāo)準(zhǔn)化組織等的合作與對接，推薦山東省技術(shù)專家和科技人才到國際標(biāo)準(zhǔn)化技術(shù)機構(gòu)交流任職，培育一批國際標(biāo)準(zhǔn)化專家。依托國際標(biāo)準(zhǔn)化培訓(xùn)基地（青島），重點面向標(biāo)準(zhǔn)科研人才、標(biāo)準(zhǔn)化管理人才，圍繞國際標(biāo)準(zhǔn)組織治理、國際組織任職能力、國際標(biāo)準(zhǔn)規(guī)則等方面開展培訓(xùn)，加大國際標(biāo)準(zhǔn)化人才培訓(xùn)力度，不斷壯大國際標(biāo)準(zhǔn)化人才隊伍。發(fā)揮駐魯（山東）國際標(biāo)準(zhǔn)化技術(shù)組織作用，在工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)、海洋負(fù)排放等領(lǐng)域，組建5個以上由科技人才、國際標(biāo)準(zhǔn)專家、產(chǎn)業(yè)和國際貿(mào)易代表等參與的國際標(biāo)準(zhǔn)化創(chuàng)新團隊，開展國際前沿技術(shù)、產(chǎn)業(yè)發(fā)展研究和國際標(biāo)準(zhǔn)研制。

3.2 培育復(fù)合型標(biāo)準(zhǔn)化人才

推進(jìn)“科研團隊+標(biāo)準(zhǔn)研制團隊”融通發(fā)展，定期面向科技計劃項目承擔(dān)單位開展標(biāo)準(zhǔn)化專業(yè)培訓(xùn)服務(wù)，提升科研人員標(biāo)準(zhǔn)化意識和能力水平。依托技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)創(chuàng)新中心、標(biāo)準(zhǔn)創(chuàng)新型企業(yè)等平臺，推動標(biāo)準(zhǔn)化人才融入基礎(chǔ)研究、應(yīng)用技術(shù)、標(biāo)準(zhǔn)制定、產(chǎn)業(yè)推廣全工作鏈條，培育具有科學(xué)、技術(shù)、工程、標(biāo)準(zhǔn)背景的技術(shù)經(jīng)理人和標(biāo)準(zhǔn)化科技咨詢專家。在重大工程、重大項目中或重點區(qū)域試行首席標(biāo)準(zhǔn)總監(jiān)制度，鼓勵企業(yè)高層管理人員擔(dān)任或兼任企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化總監(jiān)，運用標(biāo)準(zhǔn)化手段提升管理水平、提高生產(chǎn)經(jīng)營質(zhì)量，促進(jìn)形成優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品和服務(wù)品牌。

3.3 優(yōu)化標(biāo)準(zhǔn)化人才庫建設(shè)

根據(jù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展實際，持續(xù)優(yōu)化山東省標(biāo)準(zhǔn)化人才行業(yè)分布。支持各類科研院所、大專院校、社會團體發(fā)揮人才優(yōu)勢，組建標(biāo)準(zhǔn)化智庫，加大人工智能、量子信息等未來產(chǎn)業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化人才引育力度。發(fā)揮各級各類標(biāo)準(zhǔn)化技術(shù)委員會作用，圍繞重點技術(shù)、重點項目、重點產(chǎn)業(yè)標(biāo)準(zhǔn)人才需求，鼓勵吸收更多科技領(lǐng)軍人才等高端人才參與技術(shù)委員會工作，加強專業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化技術(shù)委員會委員的教育培訓(xùn)，爭取全國專業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化技術(shù)委員會實訓(xùn)基地，通過委員課堂、案例教學(xué)等方式提升委員的標(biāo)準(zhǔn)化技能，為培養(yǎng)兼具國際國內(nèi)標(biāo)準(zhǔn)化工作能力的人才做好儲備。

3.4 強化企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化人才培養(yǎng)

充分運用各種媒體，全方位、多層次大力宣傳標(biāo)準(zhǔn)化人才建設(shè)的重要意義，營造標(biāo)準(zhǔn)化人才培養(yǎng)的良好氛圍。加大標(biāo)準(zhǔn)化公益性培訓(xùn)力度，充分利用“互聯(lián)網(wǎng)+”的思維方式，多渠道、分層次對企業(yè)技術(shù)、管理等人員開展標(biāo)準(zhǔn)化繼續(xù)教育培訓(xùn)。建立各種標(biāo)準(zhǔn)化人才交流渠道和平臺，鼓勵企業(yè)技術(shù)骨干積極申報國際標(biāo)準(zhǔn)組織技術(shù)機構(gòu)注冊專家及全國專業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化技術(shù)委員會委員。邀請標(biāo)準(zhǔn)化專家通過專題培訓(xùn)、實地指導(dǎo)等方式加強對企業(yè)人員技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)知識、工具和方法的培訓(xùn)服務(wù)，不斷壯大企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化人才隊伍。

3.5 強化“標(biāo)準(zhǔn)+產(chǎn)業(yè)”人才培養(yǎng)

要完善“標(biāo)準(zhǔn)+產(chǎn)業(yè)”標(biāo)準(zhǔn)專家?guī)?。要根?jù)省委省政府提出的“十強”產(chǎn)業(yè)、42條重點產(chǎn)業(yè)鏈等為技術(shù)主攻方向，征集培養(yǎng)這些領(lǐng)域內(nèi)的標(biāo)準(zhǔn)專家，同時向在ISO、IEC等國際標(biāo)準(zhǔn)組織中擔(dān)任職務(wù)及入選IEC青年專家領(lǐng)袖的國際標(biāo)準(zhǔn)化人才和精通國際標(biāo)準(zhǔn)化工作法律、規(guī)則并有相關(guān)工作經(jīng)驗的專家傾斜，整合一批適應(yīng)山東未來產(chǎn)業(yè)發(fā)展方向所需的標(biāo)準(zhǔn)專家。

3.6 開展標(biāo)準(zhǔn)化人才職業(yè)能力提升行動

一是推出一批標(biāo)準(zhǔn)化領(lǐng)軍人才。充分發(fā)揮標(biāo)準(zhǔn)化專家在科技創(chuàng)新和產(chǎn)業(yè)發(fā)展中的作用，培養(yǎng)選拔在科學(xué)研究與標(biāo)準(zhǔn)研制上都有成就的專家。二是培育一批標(biāo)準(zhǔn)化總監(jiān)。根據(jù)企業(yè)需要和部門要求，充分發(fā)揮標(biāo)準(zhǔn)創(chuàng)新型企業(yè)作用，引導(dǎo)企業(yè)配備與其企業(yè)規(guī)模、產(chǎn)品類別、管理水平、創(chuàng)新能力等相適應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)化總監(jiān)，明確企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化總監(jiān)崗位職責(zé)。開展企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化總監(jiān)標(biāo)準(zhǔn)化工作能力培訓(xùn)。三是培養(yǎng)一批標(biāo)準(zhǔn)編審、實施和服務(wù)能手。加強專業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化技術(shù)委員會、標(biāo)準(zhǔn)審評機構(gòu)和出版機構(gòu)相關(guān)人員的標(biāo)準(zhǔn)編審技能培訓(xùn)，提高標(biāo)準(zhǔn)編審能力，培養(yǎng)一批標(biāo)準(zhǔn)編審能手。吸引標(biāo)準(zhǔn)化服務(wù)機構(gòu)工作人員參與相應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)化技能培訓(xùn)，把標(biāo)準(zhǔn)化相關(guān)政策與生產(chǎn)生活實踐緊密結(jié)合，為企事業(yè)單位特別是中小微企業(yè)提供高效的標(biāo)準(zhǔn)化服務(wù)，培養(yǎng)一批標(biāo)準(zhǔn)化服務(wù)能手。

4 結(jié) 語

國家發(fā)展靠人才、民族振興靠人才，人才培養(yǎng)是開展標(biāo)準(zhǔn)化工作和標(biāo)準(zhǔn)組織治理的基本保障，標(biāo)準(zhǔn)化人才是標(biāo)準(zhǔn)化事業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展的基礎(chǔ)。隨著山東省經(jīng)濟社會的快速發(fā)展和標(biāo)準(zhǔn)化事業(yè)的深入推進(jìn)，標(biāo)準(zhǔn)化人才的需求將不斷增長。因此，山東省應(yīng)進(jìn)一步完善標(biāo)準(zhǔn)化人才培養(yǎng)機制、優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)、提高培養(yǎng)質(zhì)量、加強校企合作和產(chǎn)學(xué)研結(jié)合等方面的工作，為山東省乃至全國的標(biāo)準(zhǔn)化事業(yè)發(fā)展提供有力的人才保障。同時，也需要政府、企業(yè)、高校和社會各界共同努力，合力推動山東省標(biāo)準(zhǔn)化人才培養(yǎng)工作的深入開展。要致力于培養(yǎng)精專業(yè)、懂標(biāo)準(zhǔn)、懂外語、懂規(guī)則的復(fù)合型標(biāo)準(zhǔn)化人才，打造高質(zhì)量高水平的標(biāo)準(zhǔn)化人才隊伍，為開展標(biāo)準(zhǔn)化活動不斷提供人才和技術(shù)支撐。

參考文獻(xiàn)

[1]劉榮富.解鎖標(biāo)準(zhǔn)化人才培訓(xùn)“密碼”[J].質(zhì)量與標(biāo)準(zhǔn)化，2023（12）：21-23.

[2]張朋越，劉欣，趙春魚，等.我國高校標(biāo)準(zhǔn)化人才培養(yǎng)研究與實踐[J].品牌與標(biāo)準(zhǔn)化，2022（S2）：137+1-42.

[3]李航宇，陸靜.淺析我國國際標(biāo)準(zhǔn)化人才培養(yǎng)[J].航天標(biāo)準(zhǔn)化，2020（4）：38-41.

作者簡介

楊灃江，本科，高級工程師，主要研究方向為標(biāo)準(zhǔn)數(shù)字化、科技創(chuàng)新服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)化、標(biāo)準(zhǔn)與知識產(chǎn)權(quán)融合等。

劉亞平，本科，工程師，主要研究方向為標(biāo)準(zhǔn)化人才培養(yǎng)模式。

劉志強，本科，高級工程師，主要研究方向為復(fù)合型人才培育及標(biāo)準(zhǔn)化戰(zhàn)略。

張世娟，碩士， 高級工程師，主要研究方向為標(biāo)準(zhǔn)化政策理論及標(biāo)準(zhǔn)實施應(yīng)用。

李云鵬，碩士，工程師，主要研究方向為標(biāo)準(zhǔn)化項目管理及實施評估評價。

徐家瑩，碩士，工程師，主要研究方向為標(biāo)準(zhǔn)實施效果評估評價。

張欣，碩士，正高級工程師，主要研究方向為標(biāo)準(zhǔn)化人才的招引和培養(yǎng)。

（責(zé)任編輯：袁文靜）