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    如何破解就業(yè)結(jié)構(gòu)性矛盾?

    2024-11-04 00:00:00曾湘泉
    中國新聞周刊 2024年37期

    9月21日,江蘇南京,東南大學(xué)舉辦招聘會,300余家企事業(yè)單位、科研院所以及信息技術(shù)、智能制造等行業(yè)企業(yè)提供了3.9萬余個工作崗位。攝影/本刊記者 泱波

    近日,中共中央、國務(wù)院發(fā)布了《關(guān)于實施就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略促進(jìn)高質(zhì)量充分就業(yè)的意見》(以下簡稱《意見》),明確提出“以推動高質(zhì)量發(fā)展為基礎(chǔ),以實施就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略為引領(lǐng),以強化就業(yè)優(yōu)先政策為抓手,以破解結(jié)構(gòu)性就業(yè)矛盾為著力點”,同時強調(diào)“把高質(zhì)量充分就業(yè)作為經(jīng)濟社會發(fā)展的優(yōu)先目標(biāo)”。

    當(dāng)前我國就業(yè)市場結(jié)構(gòu)性矛盾日益突出。從產(chǎn)業(yè)角度來看,在人口老齡化、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級和生態(tài)文明建設(shè)等多重趨勢作用下,銀發(fā)經(jīng)濟、數(shù)字經(jīng)濟和綠色經(jīng)濟等領(lǐng)域迅速發(fā)展,以戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)和未來產(chǎn)業(yè)為代表的新質(zhì)生產(chǎn)力對高技能、高知識人才需求日益增加;然而,傳統(tǒng)制造業(yè)和服務(wù)業(yè)的部分崗位卻面臨著勞動力過剩局面。從區(qū)域角度來看,東部沿海地區(qū)和一線城市擁有較多就業(yè)機會,但競爭異常激烈;相比之下,中西部地區(qū)和二線及以下城市現(xiàn)有就業(yè)機會較少但發(fā)展?jié)摿^大。上述供需錯配狀況不僅導(dǎo)致人才分布不均衡,造成人力資源利用率較低,還對經(jīng)濟發(fā)展可持續(xù)性和高質(zhì)量充分就業(yè)構(gòu)成了障礙。

    就業(yè)結(jié)構(gòu)性矛盾的根本原因在于經(jīng)濟發(fā)展不平衡與勞動力市場供需變化之間的不匹配。一方面,隨著科技進(jìn)步和產(chǎn)業(yè)升級,經(jīng)濟結(jié)構(gòu)正在經(jīng)歷深刻的變革,對勞動力素質(zhì)提出了更高的要求。然而,現(xiàn)有的教育體系與市場需求之間存在明顯脫節(jié),人才培養(yǎng)與產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型未能同步進(jìn)行,導(dǎo)致大量畢業(yè)生所學(xué)專業(yè)與市場需求不相符合。另一方面,區(qū)域發(fā)展差異及其資源分配不均衡,部分欠發(fā)達(dá)地區(qū)缺乏足夠的產(chǎn)業(yè)支撐和良好的發(fā)展環(huán)境,難以吸引和留住人才,這進(jìn)一步限制了當(dāng)?shù)氐木蜆I(yè)機會。與此同時,數(shù)字經(jīng)濟和綠色經(jīng)濟等新興領(lǐng)域的快速發(fā)展,不僅為勞動力市場帶來了新的機遇,也對傳統(tǒng)就業(yè)模式構(gòu)成了巨大沖擊,使得就業(yè)市場出現(xiàn)了新的分化。新興領(lǐng)域?qū)Ω呒寄苋瞬判枨笕找嬖鲩L,而傳統(tǒng)行業(yè)中一些低技能崗位則逐漸減少,這種供需結(jié)構(gòu)的變化給就業(yè)市場帶來了前所未有的挑戰(zhàn)。

    解決這些問題,亟須政府、企業(yè)和教育機構(gòu)共同努力,通過推動產(chǎn)業(yè)升級、促進(jìn)區(qū)域協(xié)調(diào)發(fā)展和深化教育改革等多種措施,強化勞動力市場的靈活性和適應(yīng)性,最終實現(xiàn)高質(zhì)量充分就業(yè)的目標(biāo)。

    首先,要挖掘和激發(fā)戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)、新型工業(yè)化產(chǎn)業(yè)創(chuàng)造就業(yè)的潛能,從新產(chǎn)業(yè)和新職業(yè)角度培育新的就業(yè)增長點?!兑庖姟分兄赋觯霸鰪姮F(xiàn)代化產(chǎn)業(yè)體系就業(yè)協(xié)同性。因地制宜發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力,改造提升傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè),培育壯大新興產(chǎn)業(yè),布局建設(shè)未來產(chǎn)業(yè),加快發(fā)展先進(jìn)制造業(yè)集群,努力創(chuàng)造更多高質(zhì)量就業(yè)崗位”。這就要求,一是加大對戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)的支持力度,特別是支持那些以小微企業(yè)為主的新興行業(yè),政府可以通過設(shè)立專項基金、提供貸款擔(dān)保等方式,降低小微企業(yè)的融資成本,鼓勵這些企業(yè)擴大規(guī)模并增加招聘;二是鼓勵創(chuàng)新和創(chuàng)業(yè)活動,支持人工智能、大數(shù)據(jù)、云計算、智能制造等新興領(lǐng)域發(fā)展;三是深入推進(jìn)產(chǎn)學(xué)研合作,通過高校與企業(yè)聯(lián)合開展技術(shù)研發(fā)項目,既能夠促進(jìn)技術(shù)創(chuàng)新,也能為高校畢業(yè)生等青年群體提供實習(xí)和就業(yè)機會。

    其次,提升區(qū)域協(xié)調(diào)發(fā)展就業(yè)承載力,促進(jìn)區(qū)域間就業(yè)機會的平衡發(fā)展,引導(dǎo)人才合理流動。當(dāng)前,不同區(qū)域和城市之間的就業(yè)結(jié)構(gòu)性矛盾突出?!兑庖姟分兄赋觯吧钊雽嵤﹨^(qū)域協(xié)調(diào)發(fā)展戰(zhàn)略、區(qū)域重大戰(zhàn)略,加快形成一批服務(wù)融通、政策貫通、渠道暢通的就業(yè)集聚區(qū)和增長極”。在政策層面,要通過改善基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)、提供優(yōu)惠政策等手段,吸引企業(yè)在二線城市和三線城市設(shè)立分部,鼓勵和支持地方發(fā)展特色經(jīng)濟和優(yōu)勢產(chǎn)業(yè),以吸引更多小微企業(yè)入駐,創(chuàng)造更多的就業(yè)機會,分散就業(yè)壓力。此外,要依托地方產(chǎn)業(yè)特色、發(fā)揮歷史文化特色、利用區(qū)位優(yōu)勢特色,創(chuàng)造更多的就業(yè)機會。如中西部地區(qū)的農(nóng)業(yè)、礦產(chǎn)資源、旅游等產(chǎn)業(yè),可以有針對性地吸引相關(guān)產(chǎn)業(yè)鏈條上的企業(yè)入駐;通過保護和開發(fā)文化遺產(chǎn)、歷史名城古鎮(zhèn)等旅游資源,促進(jìn)文化產(chǎn)業(yè)和旅游業(yè)的發(fā)展;結(jié)合地理位置的特點,發(fā)展物流、貿(mào)易、加工制造等產(chǎn)業(yè),以增加就業(yè)機會。

    再次,關(guān)注戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)和未來產(chǎn)業(yè)等新質(zhì)生產(chǎn)力的發(fā)展趨勢和市場需求,了解其所需新技能和新職業(yè)需求,及時調(diào)整和完善高校專業(yè)設(shè)置和人才培養(yǎng)體系以適應(yīng)市場需求?!兑庖姟分兄赋?,“將就業(yè)狀況作為辦學(xué)資源配置、教育質(zhì)量評估、招生計劃安排的重要依據(jù),對就業(yè)質(zhì)量不高的專業(yè)實行紅黃牌提示制度”。這就要求,高校須從人才培養(yǎng)知識圖譜和能力清單出發(fā),科學(xué)進(jìn)行專業(yè)設(shè)置,及時響應(yīng)市場需37e1cc9ef8e0524445dd5e372a375859求變化。一方面,要聚焦數(shù)據(jù)科學(xué)、AI、綠色能源等新興領(lǐng)域,深化產(chǎn)教融合,共建校企合作平臺,強化創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育,運用在線教育及虛擬實驗等現(xiàn)代技術(shù)手段,高效培養(yǎng)具有創(chuàng)新精神的高素質(zhì)人才。另一方面,高校要積極搭建校企合作平臺,讓企業(yè)深度參與課程設(shè)計、實習(xí)實訓(xùn)和就業(yè)指導(dǎo),開設(shè)如數(shù)據(jù)科學(xué)、人工智能、綠色能源技術(shù)、生物制藥等前沿專業(yè),確保畢業(yè)生所掌握的知識和擁有的各項技能與行業(yè)需求無縫對接,形成教育與產(chǎn)業(yè)的良性循環(huán)。

    最后,要充分利用招聘平臺等大數(shù)據(jù)開展就業(yè)市場預(yù)測,健全就業(yè)影響評估機制,深入開展就業(yè)政策評估等領(lǐng)域研究。《意見》中指出,“健全就業(yè)影響評估機制,重大政策制定、重大項目確定、重大生產(chǎn)力布局要同步開展崗位創(chuàng)造、失業(yè)風(fēng)險評估”。通過收集和分析招聘需求、求職供給、市場招聘工資等關(guān)鍵指標(biāo),定期發(fā)布全國及重點群體的就業(yè)景氣指數(shù),可以準(zhǔn)確把握就業(yè)市場的動態(tài)變化,預(yù)測未來就業(yè)趨勢,為宏觀政策調(diào)整、高校及教育機構(gòu)人才培養(yǎng)提供前瞻性的指導(dǎo)。同時,深入研究招聘需求的構(gòu)成及其影響因素,包括企業(yè)的技能要求、學(xué)歷偏好、地區(qū)分布等,以幫助高校調(diào)整課程設(shè)置,優(yōu)化人才培養(yǎng)方案,確保畢業(yè)生的技能與市場需求相匹配。此外,分析起薪變動原因、行業(yè)景氣程度、技能稀缺性等,可以建立起一個動態(tài)反饋機制,使政府、高校和企業(yè)之間形成有效的信息流通,從而緩解結(jié)構(gòu)性失業(yè)問題,推動高質(zhì)量充分就業(yè)。

    (作者系中國人民大學(xué)中國就業(yè)研究所所長、吳玉章高級講席教授、博士生導(dǎo)師)

    江西一所中等專業(yè)學(xué)校的智能制造實訓(xùn)中心內(nèi),學(xué)生們在學(xué)習(xí)工業(yè)機器人編程。圖/視覺中國

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