• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    轉(zhuǎn)型環(huán)境與混合情緒對(duì)新手創(chuàng)業(yè)拼湊的組態(tài)效應(yīng):一個(gè)fsQCA 的實(shí)證分析

    2024-10-26 00:00:00彭學(xué)兵儲(chǔ)昕然劉玥伶
    科學(xué)與管理 2024年5期

    摘要:通過構(gòu)建“情緒-環(huán)境-行為”的研究框架,探究混合情緒與轉(zhuǎn)型環(huán)境的4個(gè)前因條件對(duì)創(chuàng)業(yè)新手創(chuàng)業(yè)拼湊的組態(tài)效應(yīng)。對(duì)162份調(diào)查問卷數(shù)據(jù)的QCA分析發(fā)現(xiàn):(1)單一情緒或環(huán)境因素不構(gòu)成創(chuàng)業(yè)拼湊發(fā)生的必要條件;(2)導(dǎo)致創(chuàng)業(yè)新手投入拼湊的前因組態(tài)有2個(gè),即高積極情緒*高消極情緒*低環(huán)境敵對(duì)性*高環(huán)境動(dòng)態(tài)性、低積極情緒*高消極情緒*高環(huán)境敵對(duì)性*高環(huán)境動(dòng)態(tài)性;(3)導(dǎo)致創(chuàng)業(yè)新手顧客拼湊的前因組態(tài)有1個(gè),即高積極情緒*高消極情緒*高環(huán)境敵對(duì)性*高環(huán)境動(dòng)態(tài)性;(4)導(dǎo)致創(chuàng)業(yè)新手制度拼湊的前因組態(tài)有2個(gè),即低積極情緒*高環(huán)境敵對(duì)性*高環(huán)境動(dòng)態(tài)性、高消極情緒*高環(huán)境敵對(duì)性*高環(huán)境動(dòng)態(tài)性。研究豐富和深化了創(chuàng)業(yè)拼湊前因的研究文獻(xiàn),拓寬了情緒-環(huán)境的組態(tài)視角,為新手創(chuàng)業(yè)拼湊實(shí)踐提供了參考與建議。

    關(guān)鍵詞:創(chuàng)業(yè)拼湊;混合情緒;轉(zhuǎn)型環(huán)境;模糊集定性比較分析(fsQCA)

    中圖分類號(hào):F272;F279.2 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼:A DOI:10.3969/j.issn.1003-8256.2024.05.012

    在“雙創(chuàng)”政策號(hào)召下,大批創(chuàng)業(yè)新手投身創(chuàng)業(yè)浪潮。然而,與創(chuàng)業(yè)專家相比,創(chuàng)業(yè)新手更難獲得諸如人力、資金等關(guān)鍵創(chuàng)業(yè)資源[1]。創(chuàng)業(yè)拼湊是一種創(chuàng)造性整合和利用手頭資源的反資源限制行為[2]。通過投入拼湊、顧客拼湊和制度拼湊等不同的拼湊方式[3],創(chuàng)業(yè)新手可以策略性地解決資源約束困境[4]。然而,我們對(duì)創(chuàng)業(yè)拼湊的前因仍知之甚少[5-6],創(chuàng)業(yè)新手在何種情況下更偏好何種拼湊方式,還沒有研究給出回答,本文是一次有益嘗試。

    圍繞創(chuàng)業(yè)拼湊的前因,一些研究從創(chuàng)業(yè)者情緒視角,探索積極情緒(如創(chuàng)業(yè)激情[6-7])、消極情緒(如創(chuàng)業(yè)沖動(dòng)[8]、失敗恐懼[9-10])對(duì)創(chuàng)業(yè)拼湊的影響。另一些研究從創(chuàng)業(yè)環(huán)境視角,探討環(huán)境不確定性與創(chuàng)業(yè)拼湊的關(guān)系,發(fā)現(xiàn)環(huán)境動(dòng)態(tài)性[11-12]和環(huán)境敵對(duì)性[13-14]都對(duì)創(chuàng)業(yè)拼湊產(chǎn)生影響。然而,這些從單一前因探討創(chuàng)業(yè)拼湊發(fā)生機(jī)制的研究結(jié)論,無法解釋現(xiàn)實(shí)中存在的創(chuàng)業(yè)拼湊發(fā)生的情緒-環(huán)境復(fù)雜前因。實(shí)際上,一方面,人們總是處于積極和消極情緒的混合情緒體驗(yàn)中,尤其對(duì)于創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗(yàn)不足和相關(guān)知識(shí)匱乏的創(chuàng)業(yè)新手而言,他們?cè)趧?chuàng)業(yè)過程中有更強(qiáng)烈和頻繁的情緒交替,在決策過程中更容易受混合情緒的影響[15]。另一方面,中國創(chuàng)業(yè)者總是面臨復(fù)雜的轉(zhuǎn)型環(huán)境,環(huán)境動(dòng)態(tài)性和環(huán)境敵對(duì)性對(duì)創(chuàng)業(yè)者的創(chuàng)業(yè)拼湊會(huì)產(chǎn)生組態(tài)效應(yīng)。再者,驅(qū)動(dòng)創(chuàng)業(yè)拼湊的情緒和環(huán)境前因要素之間也存在內(nèi)在關(guān)聯(lián),它們對(duì)創(chuàng)業(yè)拼湊會(huì)產(chǎn)生多重并發(fā)協(xié)同效應(yīng)[16]。

    由此,本文綜合個(gè)體層面的情緒因素和情境層面的轉(zhuǎn)型環(huán)境,探討混合情緒與轉(zhuǎn)型環(huán)境對(duì)創(chuàng)業(yè)拼湊的組態(tài)效應(yīng)。研究致力于回答以下問題并作出理論貢獻(xiàn)。第一,導(dǎo)致創(chuàng)業(yè)新手選擇不同創(chuàng)業(yè)拼湊方式的混合情緒-轉(zhuǎn)型環(huán)境前因組態(tài)有哪些?這一研究突破了從單一情緒或環(huán)境因素?zé)o法解釋多因并發(fā)導(dǎo)致創(chuàng)業(yè)拼湊發(fā)生的復(fù)雜因果關(guān)系的不足,為從情緒-環(huán)境的組態(tài)視角解釋創(chuàng)業(yè)拼湊的發(fā)生提供了新思路。第二,影響創(chuàng)業(yè)新手選擇同一創(chuàng)業(yè)拼湊方式的等效路徑有哪些?通過分析比較同一創(chuàng)業(yè)拼湊的前因組態(tài),辨別出同一創(chuàng)業(yè)拼湊的“情緒-環(huán)境”間的多重替代關(guān)系,為創(chuàng)業(yè)拼湊的驅(qū)動(dòng)前因組態(tài)找到了多條等效解釋路徑。第三,導(dǎo)致創(chuàng)業(yè)新手選擇不同創(chuàng)業(yè)拼湊方式的情緒-環(huán)境前因組態(tài)有什么共性和異性?這一研究彌補(bǔ)單一要素研究創(chuàng)業(yè)拼湊方式差異機(jī)制的不足,為從組態(tài)視角分析不同創(chuàng)業(yè)拼湊行為的發(fā)生機(jī)制提供了一個(gè)更細(xì)粒度的解釋。

    1 文獻(xiàn)綜述與研究框架

    1.1 創(chuàng)業(yè)拼湊

    創(chuàng)業(yè)拼湊指企業(yè)在資源約束情境下為了解決新問題、發(fā)現(xiàn)新機(jī)會(huì)[2],對(duì)手頭有限資源進(jìn)行創(chuàng)造性使用和選擇性拼湊,主要包括三個(gè)要素:手頭資源、重新組合、湊合利用[17]。由于拼湊者總是拒絕接受短缺和稀缺性環(huán)境的約束,并采取深思熟慮的行動(dòng)來解決這些限制,有研究建議采取多維拼湊構(gòu)思以提高其解釋力[10]。R?nkk?0oMHBU7ufECA9AMEJRsB2/7hYlENU4o7f6g99SeUFbU=等[3]提出的投入拼湊、顧客拼湊和制度拼湊三種創(chuàng)業(yè)拼湊類型被廣泛認(rèn)可和研究。其中,投入拼湊指積極尋找并積累物力(材料)、人力(技能、勞動(dòng)力)等投入資源,將就利用較為容易得到的手頭、二手資源;顧客拼湊指提供給顧客其他企業(yè)無法達(dá)到的服務(wù)體系,并對(duì)原未重視的顧客資源進(jìn)行利用;制度拼湊指對(duì)傳統(tǒng)的行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)則進(jìn)行創(chuàng)新,以形成具有自身行業(yè)特色的管理體系和制度標(biāo)準(zhǔn)等。

    1.2 混合情緒與創(chuàng)業(yè)拼湊

    根據(jù)心理效價(jià)的劃分方法,情緒分為積極情緒和消極情緒[18]。混合情緒是積極情緒與消極情緒的共同體驗(yàn),是多種情緒共同作用的結(jié)果,情緒越多且不穩(wěn)定則混合情緒程度越高[19]。新手創(chuàng)業(yè)時(shí)不僅包含對(duì)創(chuàng)業(yè)的期待、渴望、自信等積極情緒,也包含對(duì)創(chuàng)業(yè)發(fā)展的焦慮、不安、害怕、逃避等消極情緒,這些都會(huì)影響創(chuàng)業(yè)拼湊方式的選擇。

    1.2.1 積極情緒對(duì)新手創(chuàng)業(yè)拼湊的影響

    創(chuàng)業(yè)新手由于沒有經(jīng)歷過創(chuàng)業(yè)失敗的體驗(yàn),往往對(duì)創(chuàng)業(yè)市場(chǎng)的良性發(fā)展和創(chuàng)業(yè)成功有更多的信心和更強(qiáng)的信念[20],因此他們會(huì)更有毅力和精力去尋找材料、勞動(dòng)力等資源進(jìn)行拼湊,以保證企業(yè)的平穩(wěn)運(yùn)行[20]。創(chuàng)業(yè)新手懷揣著對(duì)創(chuàng)業(yè)的期待,有更多的熱情投身于創(chuàng)業(yè),為了爭(zhēng)奪一席之地,也會(huì)有更多激情去爭(zhēng)奪各種資源[21]。充滿激情的創(chuàng)業(yè)新手可以更加開放地與團(tuán)隊(duì)和外部利益相關(guān)者進(jìn)行溝通和交流,使其可以針對(duì)性地尋求反饋,快速整合手頭資源,通過創(chuàng)業(yè)拼湊將這些空閑資源重新加以調(diào)配,創(chuàng)造更大的效益。

    1.2.2 消極情緒對(duì)新手創(chuàng)業(yè)拼湊的影響

    由于缺乏實(shí)際的創(chuàng)業(yè)實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn),且社會(huì)網(wǎng)絡(luò)關(guān)系少、可獲取的資源有限,創(chuàng)業(yè)新手容易感到緊張與不安,甚至產(chǎn)生創(chuàng)業(yè)失敗恐懼等消極情緒。當(dāng)感到緊張與不安時(shí),創(chuàng)業(yè)新手會(huì)選擇在當(dāng)下投入更多的努力以緩解消極情緒,比如通過資源方面的補(bǔ)齊增強(qiáng)信心。Mughal等[22]發(fā)現(xiàn),特質(zhì)焦慮高的員工比特質(zhì)焦慮低的員工付出更多工作努力,并提升自身應(yīng)對(duì)風(fēng)險(xiǎn)與挑戰(zhàn)的能力,積極投身創(chuàng)業(yè)拼湊。Eysenck等[23]發(fā)現(xiàn),創(chuàng)業(yè)焦慮會(huì)激活更多未被使用的工作記憶系統(tǒng),使創(chuàng)業(yè)新手將目光更多地投放到以往未被重視的資源中,而“拼湊”則能為創(chuàng)業(yè)活動(dòng)提供“就地取材”式的資源支持。當(dāng)感到失敗恐懼時(shí),創(chuàng)業(yè)新手會(huì)通過認(rèn)知和行為上的改變來擺脫困擾[24],往往表現(xiàn)為高度創(chuàng)業(yè)警覺。王進(jìn)富等[25]研究發(fā)現(xiàn),創(chuàng)業(yè)警覺可促使企業(yè)內(nèi)部資源與市場(chǎng)需求實(shí)現(xiàn)對(duì)接,引導(dǎo)企業(yè)開展創(chuàng)業(yè)拼湊,進(jìn)而填補(bǔ)市場(chǎng)機(jī)會(huì)與資源之間的缺口。

    實(shí)際上,創(chuàng)業(yè)過程中創(chuàng)業(yè)新手會(huì)經(jīng)歷高度的積極情緒與消極情緒并存的混合情緒體驗(yàn)?;旌锨榫w低的創(chuàng)業(yè)者情緒更加穩(wěn)定,有更多集中的精力來獲取所需要的資源,更能將資源利用率發(fā)揮到最大;而混合情緒高的創(chuàng)業(yè)者會(huì)經(jīng)歷更多的情緒沖突、更加矛盾的情緒體驗(yàn),往往需要突破固有思維的桎梏,去尋找創(chuàng)新、有效的解決方式,并將原本看似無關(guān)的想法或未被利用的資源整合起來,以緩解情緒沖突給創(chuàng)業(yè)帶來的負(fù)面影響[26]。Emami和Dimov[27]發(fā)現(xiàn),在自信、渴望等積極情緒以及緊張、擔(dān)憂等消極情緒的雙重影響下,創(chuàng)業(yè)新手會(huì)正視自己的資源狀況,盡量尋找和選擇成本較低的資源,通過對(duì)勞動(dòng)力等二手資源的價(jià)值再利用來滿足當(dāng)前的需求。

    1.3 轉(zhuǎn)型環(huán)境與創(chuàng)業(yè)拼湊

    創(chuàng)業(yè)環(huán)境在新創(chuàng)企業(yè)生存和發(fā)展中發(fā)揮著重要作用,影響創(chuàng)業(yè)新手戰(zhàn)略決策和行為。中國作為一個(gè)新興經(jīng)濟(jì)體仍處于轉(zhuǎn)型時(shí)期,企業(yè)的發(fā)展活動(dòng)嵌入在轉(zhuǎn)型環(huán)境中。Luthans和Ibrayeva[28]將轉(zhuǎn)型環(huán)境分為環(huán)境敵對(duì)性和環(huán)境動(dòng)態(tài)性兩個(gè)維度。其中,環(huán)境敵對(duì)性反映了環(huán)境中資源的稀缺程度與競(jìng)爭(zhēng)的激烈程度,而環(huán)境動(dòng)態(tài)性反映了環(huán)境中不可預(yù)測(cè)的變化率。

    1.3.1 環(huán)境敵對(duì)性與創(chuàng)業(yè)拼湊

    在高敵對(duì)性轉(zhuǎn)型環(huán)境中創(chuàng)業(yè)新手能爭(zhēng)取到的市場(chǎng)機(jī)會(huì)相對(duì)較少,因此其擁有的創(chuàng)業(yè)資源數(shù)量與質(zhì)量就顯得尤為重要。為了不被市場(chǎng)淘汰,創(chuàng)業(yè)新手需要集中精力匯聚身邊所有資源,在其中挑選最適合當(dāng)下決策行為的資源加以利用,并保證資源的質(zhì)量水平,使其價(jià)值最大化。環(huán)境敵對(duì)性也影響創(chuàng)業(yè)新手的風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)意愿,包括開展技術(shù)應(yīng)用和產(chǎn)品創(chuàng)新等,以發(fā)揮手頭資源的價(jià)值[29]。此外,敵對(duì)性轉(zhuǎn)型環(huán)境下,創(chuàng)業(yè)新手為應(yīng)對(duì)競(jìng)爭(zhēng)者的針對(duì)性行動(dòng)[30],需對(duì)創(chuàng)業(yè)資源做出突破性整合,以獲取競(jìng)爭(zhēng)者難以迅速模仿的新能力。

    1.3.2 環(huán)境動(dòng)態(tài)性與創(chuàng)業(yè)拼湊

    在動(dòng)態(tài)性高的轉(zhuǎn)型環(huán)境下,創(chuàng)業(yè)新手不僅要為應(yīng)付環(huán)境中的不可預(yù)測(cè)性而評(píng)估創(chuàng)業(yè)市場(chǎng)的變化情況,同時(shí)也要重新審視、判斷企業(yè)現(xiàn)有的資源能力配置是否能適應(yīng)新的轉(zhuǎn)型環(huán)境。因此,創(chuàng)業(yè)新手需要通過重新組合手頭現(xiàn)有資源以應(yīng)對(duì)快速變化的環(huán)境,以便及時(shí)采取行動(dòng),達(dá)到預(yù)期目標(biāo)。高環(huán)境動(dòng)態(tài)性也意味著顧客需求的不可預(yù)測(cè)性,Vafeas和Hughes[31]發(fā)現(xiàn),創(chuàng)業(yè)新手為更好地滿足顧客需求的變化,會(huì)通過技術(shù)創(chuàng)新、產(chǎn)品創(chuàng)新、服務(wù)創(chuàng)新等行為創(chuàng)造性地利用手頭資源。此外,動(dòng)態(tài)性環(huán)境下制度復(fù)雜性也更高,為了爭(zhēng)取有利于自身發(fā)展的管理體制,創(chuàng)業(yè)新手會(huì)重組和創(chuàng)造式利用手頭有限的制度資源,為企業(yè)贏得合法性[32]。

    1.4 理論模型

    根據(jù)組態(tài)理論的思想,影響結(jié)果的前因條件之間相互依賴、相互作用,共同組合成多個(gè)并發(fā)原因和等效路徑[33]。而根據(jù)班杜拉的三元交互決定論,行為是“個(gè)人-環(huán)境-行為”三元交互作用的結(jié)果。為此,本文構(gòu)建“情緒-環(huán)境-行為”的研究框架,識(shí)別出影響創(chuàng)業(yè)新手創(chuàng)業(yè)拼湊的積極情緒、消極情緒、環(huán)境敵對(duì)性、環(huán)境動(dòng)態(tài)性4個(gè)前因條件,并分析它們對(duì)創(chuàng)業(yè)拼湊的組態(tài)效應(yīng)。由于現(xiàn)實(shí)創(chuàng)業(yè)中,創(chuàng)業(yè)者總是同時(shí)受不同混合情緒和不同轉(zhuǎn)型環(huán)境的影響,且混合情緒變量之間、轉(zhuǎn)型環(huán)境變量之間以及混合情緒與轉(zhuǎn)型環(huán)境等前因變量之間會(huì)產(chǎn)生化學(xué)反應(yīng),因此,整合混合情緒與轉(zhuǎn)型環(huán)境能更準(zhǔn)確和全面地識(shí)別出何種狀態(tài)下創(chuàng)業(yè)新手更加偏好某類創(chuàng)業(yè)拼湊行為。

    實(shí)際上,已有一些研究開始關(guān)注情緒和環(huán)境對(duì)創(chuàng)業(yè)拼湊的組合影響。如Cock等[15]發(fā)現(xiàn),受積極情緒影響的創(chuàng)業(yè)新手對(duì)機(jī)會(huì)更加警覺,積極擴(kuò)展其社會(huì)網(wǎng)絡(luò)范圍尋找潛在的未開發(fā)資源,并能夠?qū)?dòng)態(tài)環(huán)境中快速變化的情境作出有效反應(yīng),通過對(duì)資源的靈活運(yùn)用增加企業(yè)生存的可能。相反,創(chuàng)業(yè)新手面臨敵對(duì)環(huán)境難免經(jīng)歷消極的情緒體驗(yàn),并表現(xiàn)出較少的風(fēng)險(xiǎn)行為和較少的創(chuàng)業(yè)拼湊,以維持企業(yè)現(xiàn)狀。而Sirén等[34]發(fā)現(xiàn),受積極情緒和消極情緒雙重影響的創(chuàng)業(yè)新手利用認(rèn)知重評(píng)策略會(huì)將不確定環(huán)境中的負(fù)面事件理解為學(xué)習(xí)和成長的機(jī)會(huì),并快速對(duì)手頭資源進(jìn)行整合,實(shí)現(xiàn)資源整合能力的提升以度過創(chuàng)業(yè)初始階段。

    基于以上分析,本文綜合混合情緒和轉(zhuǎn)型環(huán)境兩個(gè)方面的前因條件,構(gòu)建包括積極情緒、消極情緒、環(huán)境動(dòng)態(tài)性、環(huán)境敵對(duì)性四個(gè)前因條件,以及投入拼湊、顧客拼湊、制度拼湊三個(gè)結(jié)果變量的組態(tài)效應(yīng)理論分析框架,以探明不同創(chuàng)業(yè)拼湊的情緒-環(huán)境前因組態(tài)。

    2 研究方法與數(shù)據(jù)處理

    2.1 QCA 方法

    定性比較分析(QCA)是一種集合分析方法,旨在解構(gòu)因果復(fù)雜性現(xiàn)象,該方法認(rèn)為對(duì)特定結(jié)果產(chǎn)生影響的因素并不是獨(dú)立的,而是相互依賴的[33]。該方法起源于組態(tài)思維,整合了定性與定量雙重優(yōu)勢(shì),不僅適合小樣本研究及大樣本研究,也適合中等規(guī)模樣本研究[33]。

    2.2 數(shù)據(jù)來源

    本研究數(shù)據(jù)來源于浙江省杭州市經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)內(nèi)的新創(chuàng)企業(yè),采取問卷調(diào)查的方式獲取數(shù)據(jù),問卷調(diào)查時(shí)間是2021年9—11月。首輪電話邀請(qǐng)中,205位創(chuàng)業(yè)者同意接受電子問卷,二輪催促后回收電子問卷121份。我們對(duì)沒有回復(fù)問卷的企業(yè)開展了入戶調(diào)查,回收問卷125份。除去無效問卷后,最終得到162份有效問卷。對(duì)兩輪問卷回收的問卷樣本,及有效問卷和無效問卷的樣本特征做方差檢驗(yàn),未發(fā)現(xiàn)有明顯差異,因此認(rèn)為非回答偏差不明顯。有效問卷的樣本特征見表1。

    2.3 變量測(cè)量與校準(zhǔn)

    (1)結(jié)果變量

    結(jié)果變量為創(chuàng)業(yè)拼湊,采用R?nkk? 等[3]開發(fā)的量表,包含投入拼湊、顧客拼湊、制度拼湊三個(gè)維度,每一維度包含3個(gè)測(cè)量題項(xiàng)。

    (2)前因條件

    混合情緒。借鑒Smith和Ellsworth[35]提出的25個(gè)情緒形容詞列表,本研究從中選擇了16個(gè)情緒形容詞,根據(jù)心理效價(jià)的劃分方法分為8種積極情緒題項(xiàng)和8種消極情緒題項(xiàng)。受訪者在給出的創(chuàng)業(yè)情境中對(duì)感到的情緒程度評(píng)分,允許自然發(fā)生的情緒。取積極情緒和消極情緒得分的均值。

    轉(zhuǎn)型環(huán)境。包括環(huán)境動(dòng)態(tài)性和環(huán)境敵對(duì)性兩個(gè)維度。其中,環(huán)境敵對(duì)性的測(cè)量采用Covin等[36]開發(fā)的量表,共6個(gè)題項(xiàng),環(huán)境動(dòng)態(tài)性采用Naman 和Slevin[37]的測(cè)量,共5個(gè)題項(xiàng)。

    (3)變量校準(zhǔn)

    參考Fiss[38]的研究,將所有變量的完全隸屬、交叉點(diǎn)和完全不隸屬3 個(gè)校準(zhǔn)點(diǎn)分別設(shè)定為案例樣本的上四分位數(shù)(75%)、中位數(shù)(50%)和下四分位數(shù)(25%)(表2)。

    2.4 信度與效度分析

    問卷的信度和效度檢驗(yàn)見表3??梢钥闯?,各變量的α 信度系數(shù)均大于0.7,說明測(cè)量具有良好的信度。通過因子分析進(jìn)行結(jié)構(gòu)效度檢驗(yàn)發(fā)現(xiàn),KMO 值為0.752,大于0.7,Bartlett 球形檢驗(yàn)Sig.值M<0.001,說明各題項(xiàng)之間的關(guān)聯(lián)度較好。最低的AVE 值為0.407,達(dá)到基本要求(AVE 值在0.36 以上為可接受),且組合信度CR 均大于0.7,說明聚合效度良好。

    3 分析結(jié)果

    3.1 必要條件分析

    創(chuàng)業(yè)拼湊的必要條件檢測(cè)見表4。可以看出,單個(gè)條件必要性的一致性全部低于0.9,可見,混合情緒和轉(zhuǎn)型環(huán)境的任何單個(gè)要素都不構(gòu)成創(chuàng)業(yè)拼湊的必要條件,需要進(jìn)一步分析這些前因條件的組態(tài)效應(yīng)。

    3.2 組態(tài)分析

    采用fsQCA3.0 軟件分別分析導(dǎo)致投入拼湊、顧客拼湊、制度拼湊的情緒-環(huán)境前因組態(tài)。參考以往研究,將一致性閾值設(shè)為0.8,將PRI 一致性閾值設(shè)為0.6,案例閾值設(shè)為1[39]。通過中間解與簡(jiǎn)約解的嵌套關(guān)系對(duì)比,識(shí)別每個(gè)解的核心條件[40]。共得到5條路徑(表5),且每條路徑的一致性均達(dá)到0.7以上,說明組態(tài)效應(yīng)顯著。

    3.2.1 不同創(chuàng)業(yè)拼湊方式的情緒-環(huán)境前因組態(tài)分析

    (1)投入拼湊

    影響投入拼湊的情緒-環(huán)境前因組態(tài)有兩種,即H1(高積極情緒*高消極情緒*低環(huán)境敵對(duì)性*高環(huán)境動(dòng)態(tài)性)和H2(低積極情緒*高消極情緒*高環(huán)境敵對(duì)性*高環(huán)境動(dòng)態(tài)性)。

    組態(tài)H1顯示,在高環(huán)境動(dòng)態(tài)性和低環(huán)境敵對(duì)性環(huán)境下,兼有高消極情緒為邊緣條件、高積極情緒為核心條件的創(chuàng)業(yè)新手更加偏好投入拼湊。根據(jù)Lindsey[41]的情緒泛化假說,處于積極情緒狀態(tài)的創(chuàng)業(yè)者為了維持當(dāng)前的積極情緒狀態(tài),會(huì)更多地對(duì)創(chuàng)業(yè)環(huán)境進(jìn)行積極評(píng)價(jià),容易忽略環(huán)境給企業(yè)帶來的威脅。而歐陽義[42]認(rèn)為處于消極情緒的創(chuàng)業(yè)者在對(duì)環(huán)境風(fēng)險(xiǎn)程度進(jìn)行判斷時(shí)會(huì)增加風(fēng)險(xiǎn)發(fā)生概率,進(jìn)而在采取行動(dòng)時(shí)更傾向于規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)行為。因此,在低敵對(duì)和高動(dòng)態(tài)的環(huán)境下,由于創(chuàng)業(yè)新手的自信和積極的預(yù)期使其淡化環(huán)境的變動(dòng),導(dǎo)致信息甄別能力不足,在外界資源的局限下會(huì)感知到比實(shí)際更少的風(fēng)險(xiǎn),通過投入拼湊可以幫助創(chuàng)業(yè)者將目光更多地聚焦于外部市場(chǎng)的變化,并對(duì)各種資源價(jià)值進(jìn)行二次挖掘,使得企業(yè)擺脫資源約束困境。同時(shí),受市場(chǎng)快速變化、技術(shù)難度加大以及外界資源支持不足等影響,本就缺乏創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗(yàn)的創(chuàng)業(yè)新手容易感到緊張與不安,投入拼湊在一定程度上可以幫助創(chuàng)業(yè)新手?jǐn)[脫對(duì)外部資源的過度依賴,解決資源束縛問題。

    組態(tài)H2顯示,在高環(huán)境敵對(duì)性為核心條件、高環(huán)境動(dòng)態(tài)性為邊緣條件的轉(zhuǎn)型環(huán)境下,低積極情緒和高消極情緒的混合情緒使創(chuàng)業(yè)新手偏好投入拼湊。在資源稀缺、環(huán)境變化程度高的環(huán)境下,受消極情緒主導(dǎo)影響的創(chuàng)業(yè)新手對(duì)環(huán)境的變動(dòng)十分敏感,更容易發(fā)現(xiàn)存在的問題,他們會(huì)通過投入拼湊,對(duì)手邊一切可以利用的資源(包括冗余資源、零散資源)進(jìn)行創(chuàng)造性重構(gòu),以快速抓住轉(zhuǎn)瞬即逝的機(jī)會(huì)。此外,情緒積極的創(chuàng)業(yè)新手創(chuàng)業(yè)興趣度較高,具有啟發(fā)式的思維,往往更容易看到市場(chǎng)、技術(shù)的革新所帶來的機(jī)遇[42],投入拼湊可幫助他們提高資源利用效率。

    比較H1和H2可以發(fā)現(xiàn),同樣受高環(huán)境動(dòng)態(tài)性和高消極情緒影響,高積極情緒和低環(huán)境敵對(duì)性的組合與低積極情緒和高環(huán)境敵對(duì)性的組合都使得創(chuàng)業(yè)新手偏好投入拼湊,說明積極情緒和環(huán)境敵對(duì)性互為替代關(guān)系,都會(huì)導(dǎo)致情緒消極的創(chuàng)業(yè)新手在高動(dòng)態(tài)環(huán)境下選擇投入拼湊的反資源限制行為。

    (2)顧客拼湊

    影響顧客拼湊的情緒-環(huán)境前因組態(tài)有一種,即H3(高積極情緒*高消極情緒*高環(huán)境敵對(duì)性*高環(huán)境動(dòng)態(tài)性)。

    組態(tài)H3顯示,在高環(huán)境敵對(duì)性為核心條件、高環(huán)境動(dòng)態(tài)性為邊緣條件的轉(zhuǎn)型環(huán)境下,高積極情緒和高消極情緒均為核心條件的混合情緒創(chuàng)業(yè)新手偏好顧客拼湊。初入市場(chǎng)的創(chuàng)業(yè)新手想法較為活躍,在進(jìn)入該行業(yè)之前已經(jīng)對(duì)自己經(jīng)營的市場(chǎng)進(jìn)行了規(guī)劃。然而受市場(chǎng)趨勢(shì)變化、客戶資源不穩(wěn)定、同行業(yè)對(duì)手搶占顧客資源等因素的影響,創(chuàng)業(yè)新手不僅需要挖掘更多的潛在客戶,還需要結(jié)合時(shí)代潮流進(jìn)行產(chǎn)品和服務(wù)體系的轉(zhuǎn)型,在穩(wěn)定現(xiàn)有顧客群體的同時(shí)吸引更多的邊緣潛在顧客,擴(kuò)大受眾[43]。

    (3)制度拼湊

    影響制度拼湊的情緒-環(huán)境前因組態(tài)有兩種,即H4(低積極情緒*高環(huán)境敵對(duì)性*高環(huán)境動(dòng)態(tài)性)和H5(高消極情緒*高環(huán)境敵對(duì)性*高環(huán)境動(dòng)態(tài)性)。

    組態(tài)H4顯示,高環(huán)境敵對(duì)性和高環(huán)境動(dòng)態(tài)性均為核心條件的轉(zhuǎn)型環(huán)境下,低積極情緒為核心條件的創(chuàng)業(yè)新手偏好制度拼湊。雖然敵對(duì)和動(dòng)態(tài)的轉(zhuǎn)型環(huán)境會(huì)增加企業(yè)風(fēng)險(xiǎn),約束其管理模式與方法,但低積極情緒的創(chuàng)業(yè)新手為了利用市場(chǎng)制度革新和技術(shù)產(chǎn)品革新提供的機(jī)會(huì),會(huì)不斷進(jìn)行制度拼湊。特別是十九大以來,政府制定的制度、優(yōu)惠政策都利于大眾創(chuàng)業(yè),對(duì)此充滿期待的創(chuàng)業(yè)新手很快意識(shí)到創(chuàng)業(yè)生機(jī)——高規(guī)制環(huán)境有利于為創(chuàng)業(yè)拼湊提供必要的資源支持,而高規(guī)范環(huán)境提升了利益相關(guān)者對(duì)新創(chuàng)企業(yè)的信任度,幫助降低新創(chuàng)企業(yè)獲得合法性的門檻[44]。因此,創(chuàng)業(yè)新手通過制度拼湊可以形成新的制度和規(guī)范,能夠不按照當(dāng)前成熟在位企業(yè)的相應(yīng)制度和規(guī)范,從而破除新企業(yè)“新小弱性”的行業(yè)壁壘[17],獲得競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì),緩解資源困境。

    組態(tài)H5 顯示,在高環(huán)境敵對(duì)性為核心條件、高環(huán)境動(dòng)態(tài)性為邊緣條件的轉(zhuǎn)型環(huán)境下,高消極情緒的創(chuàng)業(yè)新手偏好制度拼湊。由于創(chuàng)業(yè)新手對(duì)外界信息和線索的關(guān)注度較高,在認(rèn)知上會(huì)傾向于評(píng)估失敗相關(guān)的負(fù)面信息[42],再加之缺乏構(gòu)建制度、管理體系的經(jīng)驗(yàn),容易產(chǎn)生失敗恐懼、焦慮、不自信等消極情緒[45],而競(jìng)爭(zhēng)激烈、資源匱乏等不確定環(huán)境會(huì)加深消極情緒。然而,消極情緒往往能激發(fā)創(chuàng)業(yè)新手對(duì)目標(biāo)的堅(jiān)持性,秉持著對(duì)目標(biāo)的承諾以及對(duì)社會(huì)地位、價(jià)值的追求,愿意付出更多的努力[46]。因此,面臨制度和規(guī)范環(huán)境約束(如弱制度環(huán)境、價(jià)值鏈約束等)時(shí),創(chuàng)業(yè)新手往往通過靈活拼湊不同制度安排或重塑手頭制度元素(如文化、標(biāo)簽等)以產(chǎn)生新的制度邏輯[47],促使企業(yè)突破常規(guī),形成新的能力,產(chǎn)生新的結(jié)果如新的生產(chǎn)流程、新的發(fā)展策略。

    比較H4和H5發(fā)現(xiàn),同樣是高環(huán)境敵對(duì)性和高環(huán)境動(dòng)態(tài)性的轉(zhuǎn)型環(huán)境下,高消極情緒或低積極情緒的創(chuàng)業(yè)新手都偏好制度拼湊,說明高消極情緒和低積極情緒互為替代關(guān)系,都會(huì)導(dǎo)致創(chuàng)業(yè)新手在環(huán)境敵對(duì)性和環(huán)境動(dòng)態(tài)性都高的轉(zhuǎn)型環(huán)境下采取制度拼湊方式。

    3.2.2 不同創(chuàng)業(yè)拼湊方式的情緒-環(huán)境前因組態(tài)比較分析

    比較組態(tài)H2和H4發(fā)現(xiàn),在同樣的高環(huán)境敵對(duì)性和高環(huán)境動(dòng)態(tài)性轉(zhuǎn)型環(huán)境下,低積極情緒和高消極情緒的混合情緒創(chuàng)業(yè)新手偏好投入拼湊,而低積極情緒的創(chuàng)業(yè)新手偏好制度拼湊。一般認(rèn)為,情緒的性質(zhì)不同,個(gè)體的行為傾向也有差異。受積極情緒影響的個(gè)體更傾向于趨近,受消極情緒影響的個(gè)體更傾向于回避[48]。受低積極情緒和高消極情緒影響的創(chuàng)業(yè)新手更傾向于認(rèn)為這是一種阻礙性壓力,這種壓力更容易加深高消極情緒,進(jìn)而帶來回避行為[49],使創(chuàng)業(yè)新手不愿根據(jù)市場(chǎng)變動(dòng)調(diào)整創(chuàng)業(yè)策略,而是以手中資源為導(dǎo)向,利用手邊已有的資源進(jìn)行重新組合和創(chuàng)造性利用[50]。而僅受低積極情緒影響的創(chuàng)業(yè)新手容易從轉(zhuǎn)型環(huán)境中提取與該情緒狀態(tài)效價(jià)一致的知覺與記憶,降低其風(fēng)險(xiǎn)感知,更傾向于認(rèn)為這是一種難度不大的挑戰(zhàn)或機(jī)遇,從而激發(fā)其實(shí)現(xiàn)創(chuàng)業(yè)目標(biāo)的雄心與抱負(fù),往往選擇拒絕標(biāo)準(zhǔn)和常規(guī)的限制,在各個(gè)規(guī)則并不明確或是并未受到限制的領(lǐng)域積極嘗試,以試圖通過制度拼湊創(chuàng)造“僥幸”的解決方案。

    比較組態(tài)H2和H3發(fā)現(xiàn),在同樣的高環(huán)境敵對(duì)性和高環(huán)境動(dòng)態(tài)性轉(zhuǎn)型環(huán)境下,低積極情緒和高消極情緒的混合情緒創(chuàng)業(yè)新手偏好投入拼湊,而高積極情緒和高消極情緒的混合情緒創(chuàng)業(yè)新手偏好顧客拼湊。說明在高環(huán)境敵對(duì)性和高環(huán)境動(dòng)態(tài)性的轉(zhuǎn)型環(huán)境下,高積極情緒和低積極情緒存在互補(bǔ)關(guān)系,與高消極情緒構(gòu)成的組態(tài)影響創(chuàng)業(yè)新手創(chuàng)業(yè)拼湊的選擇。根據(jù)Schlosberg[51]提出的情緒環(huán)狀模型,隨著情緒起源和目的之間的效價(jià)和激活差異的增加,個(gè)人必須做出更大調(diào)整來應(yīng)對(duì)資源困境。組態(tài)H2中低積極情緒和高消極情緒的創(chuàng)業(yè)新手處于消極效價(jià)-低激活狀態(tài),在難以預(yù)測(cè)的轉(zhuǎn)型環(huán)境中往往表現(xiàn)為沮喪、失望,但仍抱有期望,會(huì)渴望通過高效行為脫離困境,如通過積極搜索、識(shí)別新機(jī)會(huì)等手段對(duì)內(nèi)部資源快速重組,開發(fā)新產(chǎn)品和服務(wù)[52]。而組態(tài)H3中高積極情緒和高消極情緒的創(chuàng)業(yè)新手處于雙高效價(jià)-高激活狀態(tài),往往表現(xiàn)為急躁且活躍,盡管所處環(huán)境不利,但其較高的積極性會(huì)激活社會(huì)互動(dòng)能力,仍能很好地回應(yīng)市場(chǎng)變化,以顧客資源適配為切入點(diǎn),創(chuàng)造超越競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的機(jī)會(huì)[53]。

    比較組態(tài)H3和H5發(fā)現(xiàn),在同樣的高環(huán)境敵對(duì)性和高環(huán)境動(dòng)態(tài)性的轉(zhuǎn)型環(huán)境下,高積極情緒和高消極情緒的混合情緒創(chuàng)業(yè)新手偏好顧客拼湊,而高消極情緒的創(chuàng)業(yè)新手偏好制度拼湊。根據(jù)Gross[54]的情緒調(diào)節(jié)過程模型,情緒如果足夠積極或消極,將會(huì)調(diào)整創(chuàng)業(yè)策略的選擇,并隨著外部情境的變化及時(shí)調(diào)整。組態(tài)H3中創(chuàng)業(yè)新手雖然受高消極情緒影響在動(dòng)態(tài)環(huán)境下容易感到局促不安、難以發(fā)揮,傾向保守策略,減少行動(dòng),但由于初次創(chuàng)業(yè)的企業(yè)組織結(jié)構(gòu)簡(jiǎn)單,在面對(duì)市場(chǎng)變動(dòng)時(shí)表現(xiàn)出更少的結(jié)構(gòu)僵化反應(yīng),而受高積極情緒影響的創(chuàng)業(yè)新手具備較強(qiáng)的靈活性,能夠比創(chuàng)業(yè)專家更果斷,最終調(diào)整為顧客拼湊策略,快速部署手頭顧客資源,鞏固客戶基礎(chǔ),提高聲望,贏得先機(jī)[55]。組態(tài)H5中受高消極情緒影響的創(chuàng)業(yè)新手往往感到懷疑、焦慮以及失敗恐懼,會(huì)避免冒險(xiǎn)行為,但這些消極情緒也向創(chuàng)業(yè)新手傳遞著事情發(fā)展不達(dá)預(yù)期,并對(duì)其現(xiàn)有能力提供反饋,加之環(huán)境的威脅反而會(huì)激發(fā)創(chuàng)業(yè)新手的接近動(dòng)機(jī)和警覺性[56-57],他們往往拒絕受限,嘗試主動(dòng)打破制度、政治和資源環(huán)境所施加的限制,并開發(fā)出顛覆這些限制的解決方案,以創(chuàng)造社會(huì)價(jià)值。

    3.3 穩(wěn)健性檢驗(yàn)

    為了對(duì)創(chuàng)業(yè)拼湊的前因組態(tài)進(jìn)行穩(wěn)健性檢驗(yàn),將案例的一致性閾值從0.80提高到0.85,結(jié)果發(fā)現(xiàn)產(chǎn)生的組態(tài)與先前的分析結(jié)果基本一致。由此認(rèn)為本文研究結(jié)果穩(wěn)健。

    4 結(jié)論與討論

    本文圍繞“情緒-環(huán)境-行為”的研究框架,構(gòu)建了創(chuàng)業(yè)新手創(chuàng)業(yè)拼湊的混合情緒-轉(zhuǎn)型環(huán)境前因組態(tài),利用fsQCA方法發(fā)現(xiàn)了三種不同創(chuàng)業(yè)拼湊方式的多重實(shí)現(xiàn)路徑,具體研究結(jié)論如下:

    (1)導(dǎo)致創(chuàng)業(yè)新手選擇投入拼湊的混合情緒-轉(zhuǎn)型環(huán)境前因組態(tài)有兩種,分別是:高積極情緒*高消極情緒*低環(huán)境敵對(duì)性*高環(huán)境動(dòng)態(tài)性和低積極情緒*高消極情緒*高環(huán)境敵對(duì)性*高環(huán)境動(dòng)態(tài)性組態(tài);導(dǎo)致創(chuàng)業(yè)新手選擇顧客拼湊的混合情緒-轉(zhuǎn)型環(huán)境前因組態(tài)有一種,即高積極情緒*高消極情緒*高環(huán)境敵對(duì)性*高環(huán)境動(dòng)態(tài)性組態(tài);導(dǎo)致創(chuàng)業(yè)新手選擇制度拼湊的混合情緒-轉(zhuǎn)型環(huán)境前因組態(tài)有兩種,即低積極情緒*高環(huán)境敵對(duì)性*高環(huán)境動(dòng)態(tài)性和高消極情緒*高環(huán)境敵對(duì)性*高環(huán)境動(dòng)態(tài)性組態(tài)。這些結(jié)論說明影響創(chuàng)業(yè)新手不同創(chuàng)業(yè)拼湊方式的前因往往以組態(tài)的形式出現(xiàn),豐富和深化了以往凈效應(yīng)研究如Stenholm等[6]對(duì)創(chuàng)業(yè)拼湊單一情緒前因研究的不足,又響應(yīng)了學(xué)界關(guān)于運(yùn)用組態(tài)視角和定性比較分析方法研究復(fù)雜管理現(xiàn)象的呼吁[58]。

    (2)在同樣的高環(huán)境敵對(duì)性和高環(huán)境動(dòng)態(tài)性的轉(zhuǎn)型環(huán)境下,低積極情緒和高消極情緒的混合情緒創(chuàng)業(yè)新手偏好投入拼湊,而低積極情緒的創(chuàng)業(yè)新手偏好制度拼湊;低積極情緒和高消極情緒的混合情緒創(chuàng)業(yè)新手偏好投入拼湊,而高積極情緒和高消極情緒的混合情緒創(chuàng)業(yè)新手偏好顧客拼湊;高積極情緒和高消極情緒的混合情緒創(chuàng)業(yè)新手偏好顧客拼湊,而高消極情緒的創(chuàng)業(yè)新手偏好制度拼湊。通過對(duì)組態(tài)間的橫向和縱向比較分析,本文還發(fā)現(xiàn)了驅(qū)動(dòng)創(chuàng)業(yè)拼湊的混合情緒和轉(zhuǎn)型環(huán)境各要素之間存在替代和互補(bǔ)關(guān)系,拓展和深化了影響創(chuàng)業(yè)拼湊的前因組態(tài)解釋空間。從組態(tài)H1和H2比較發(fā)現(xiàn)低積極情緒和低環(huán)境敵對(duì)性互為替代關(guān)系,從組態(tài)H4和H5比較發(fā)現(xiàn)高消極情緒和低積極情緒互為替代關(guān)系,從組態(tài)H2和H3可以發(fā)現(xiàn)高積極情緒和低積極情緒存在互補(bǔ)關(guān)系。這些結(jié)論充分體現(xiàn)了QCA 在解釋組態(tài)內(nèi)部各要素之間關(guān)系時(shí)的優(yōu)勢(shì),尤其是各要素的替代性與互補(bǔ)性,這不僅突破了對(duì)于標(biāo)準(zhǔn)的統(tǒng)計(jì)分析方法而言依然是黑箱的局限[38],也為今后探究復(fù)雜創(chuàng)業(yè)現(xiàn)象提供了方法論參考。

    5 不足與展望

    本文還存在一些不足,值得在未來研究中進(jìn)一步深化:(1)由于案例詳細(xì)程度以及案例范圍限制,研究提出的前因條件數(shù)量有限,未來研究可以橫向融入創(chuàng)業(yè)者個(gè)人特質(zhì)等因素對(duì)創(chuàng)業(yè)拼湊的影響;(2)沒有對(duì)混合情緒的混合程度進(jìn)行測(cè)量,不同程度混合情緒對(duì)創(chuàng)業(yè)拼湊的選擇意愿可能有差異,未來研究可以深入探尋不同程度混合情緒對(duì)創(chuàng)業(yè)拼湊的影響差異;(3)盡管本文為創(chuàng)業(yè)拼湊的前因組態(tài)開辟了新的研究視角,但對(duì)這些組態(tài)前因之間的差異化形成機(jī)理缺乏有效分析,未來可以繼續(xù)探討導(dǎo)致不同創(chuàng)業(yè)拼湊行為的差異化情緒-環(huán)境前因組態(tài)機(jī)制,為更細(xì)粒度分析創(chuàng)業(yè)拼湊行為提供更穩(wěn)健的解釋。

    參考文獻(xiàn):

    [1] 彭學(xué)兵,陳夢(mèng)婕,劉玥伶.不同社會(huì)身份組合的創(chuàng)業(yè)新手如何選擇自舉行為?一個(gè)基于QCA方法的研究[J/OL].南開管理評(píng)論:1-20[2023-01-31].http://kns.cnki.net/kcms/detail/12.1288.f.20220919.1426.005.html.

    [2] 童欣,易朝輝,管琳.創(chuàng)業(yè)拼湊對(duì)家庭農(nóng)場(chǎng)創(chuàng)業(yè)績效的影響機(jī)制研究:基于層級(jí)回歸與fsQCA 的分析[J].世界農(nóng)業(yè),2022(12):107-119.

    [3] R?NKK? M,PELTONEN J,ARENIUS P. Selective or parallel?toward measuring the domains of entrepreneurial bricolage[J].Advances in Entrepreneurship Firm Emergence and Growth,2013,15(3):43-61.

    [4] SCAZZIOAT V,SERRA F,SARKAR S,et al.The antecedents of entrepreneurial action:a meta-synthesis on effectuation and bricolage[J].Journal of Business Research,2023,155(1):1-18.

    [5] VISSCHER K,HEUSINKVELD S,O'MAHONEY J.Bricolage and identity work[J]. British Journal of Management,2018,29(2):356-372.

    [6] STENHOLM P,RENKO M.Passionate bricoleurs and new venture survival[J].Journal Business Venturing,2016,31(5):595-611.

    [7] 歐紹華,張志偉. 創(chuàng)業(yè)激情、創(chuàng)業(yè)拼湊與新企業(yè)績效關(guān)系研究[J].科技進(jìn)步與對(duì)策,2019,36(7):26-32.

    [8] 謝雅萍,于彩云,陳睿君.創(chuàng)業(yè)情緒、創(chuàng)業(yè)認(rèn)知與創(chuàng)業(yè)決策[J].太原理工大學(xué)學(xué)報(bào)(社會(huì)科學(xué)版),2018,36(1):57-62.

    [9] MESURADO B,VIDAL E M,MESTRE A L.Negative emotions and behaviour:the role of regulatory emotional self-efficacy[J].Journal of Adolescence,2018,64(C):62-71.

    [10] WITELL L,GEBAUERE H,JAAKKOLA E,et al. A bricolage perspective on service innovation[J].Journal of Business Research,2017,79(3):290-298.

    [11] SENYARD J,DAVIDSSON P,STEFFENS P.The role of bricolage and resource constraints in high potential sustainability ventures[J].Babson College,2010,30(9):15-16.

    [12] 祝振鐸,李非.創(chuàng)業(yè)拼湊對(duì)新企業(yè)績效的動(dòng)態(tài)影響:基于中國轉(zhuǎn)型經(jīng)濟(jì)的證據(jù)[J]. 科學(xué)學(xué)與科學(xué)技術(shù)管理,2014,35(10):124-132.

    [13] COVIN J G,SLEVIN D P.Strategic management of small firms in hostile and benign environments[J].Strategic Management Journal,1989,10(1):75-87.

    [14] JANSSEN F,F(xiàn)AYOLLE A,WUILAUME A.Researching bricolage in social entrepreneurship[J]. Entrepreneurship and Regional Development,2018,30(3/4):450-470.

    [15] DE COCK R ,DENOO L,CLARYSSE B.Surviving the emotional rollercoaster called entrepreneurship:the role of emotion regulation[J].Journal of Business Venturing,2020,35(2):1-18.

    [16] 杜運(yùn)周,賈良定.組態(tài)視角與定性比較分析(QCA):管理學(xué)研究的一條新道路[J].管理世界,2017(6):155-167.

    [17] BAKER T,NELSON R E.Creating something from nothing:resource construction through entrepreneurial bricolage[J]. Administrative Science Quarterly,2005,50(3):329- 366.

    [18] YU X Y,WANG X C.The effects of entrepreneurial bricolage and alternative resources on new venture capabilities:evidence from China[J].Journal of Business Research,2021,137(1):527-537.

    [19] GONZALEZ R,SMITH J,NIELSEN L.Editorial overview:theories,methods,and applications of mixed emotions[J].Current Opinion Behavior Science,2017,15(3):4-6.

    [20] 楊雋萍,陳佩佩,包詩蕓.認(rèn)知偏差和自我效能感對(duì)創(chuàng)業(yè)風(fēng)險(xiǎn)感知的影響:新手和連續(xù)創(chuàng)業(yè)者的對(duì)比分析[J].浙江理工大學(xué)學(xué)報(bào)(社會(huì)科學(xué)版),2019,42(6):618-626.

    [21] 張劍,李精精,宋亞輝.創(chuàng)業(yè)激情對(duì)員工工作激情的跨層次影響:情緒感染的中介作用[J].管理評(píng)論,2018,30(11):152-163.

    [22] MUGHAL S,WALSH J,WILDING J.Stress and work performance: the role of trait anxiety[J].Personality and Individual Differences,1996,20(6):685-691.

    [23] EYSENCK M W,DERAKSHAN N,SANTOS R,et al.Anxiety and cognitive performance:the attentional control theory[J].Emotion,2007,7(2):336-353.

    [24] POCZWARDOWSKI A,CONROY E D.Coping responses to failure and success among elite athletes and performing Artists[J].Journal of Applied Sport Psychology,2002,14(4):313-329.

    [25] 王進(jìn)富,黃濤,張穎穎.創(chuàng)業(yè)警覺、資源拼湊對(duì)破壞性創(chuàng)新的影響:公司創(chuàng)業(yè)情境單案例扎根研究[J].科技進(jìn)步與對(duì)策,2020,37(14):102-109.

    [26] KUNG F Y H,CHAO M M. The impact of mixed emotions on creativity in negotiation:an interpersonal perspective[J].Frontiers in Psychology,2019,9:1-15.

    [27] EMAMI A,DIMOV D.Degree of innovation and the entrepreneurs’ intention to create value:a comparative study of experienced and novice entrepreneurs[J].Eurasian Business Review,2017,7(2):161-182.

    [28] LUTHANS F,IBRAYEVA E S. Entrepreneurial self-efficacy in central asian transition economies:quantitative and qualitative Analyses[J]. Journal of International Business Studies,2006,37(1):92-110.

    [29] PENNINGS J M.The urban quality of life and entrepreneurship[J].Academy of Management Journal,1982,25(1):63-79.

    [30] SIRMON D G,HITT M A,IRELAND R D,et al. Resource orchestration to create competitive advantage:breadth,depth and life cycle effects[J].Journal of Management,2011,37(5):1390-1412.

    [31] VAFEAS M,HUGHES T.Resource integration:adopting a paradox perspective to inform the management of tensions in customer resource allocation[J].Industrial Marketing Management,2020,91(3):1-14.

    [32] 蘇郁鋒,張延平,周翔.互聯(lián)網(wǎng)初創(chuàng)企業(yè)制度拼湊與整合策略多案例研究[J].管理學(xué)報(bào),2019,16(2):168-179.

    [33] 謝智敏,王霞,杜運(yùn)周,等.創(chuàng)業(yè)生態(tài)系統(tǒng)如何促進(jìn)城市創(chuàng)業(yè)質(zhì)量:基于模糊集定性比較分析[J]. 科學(xué)學(xué)與科學(xué)技術(shù)管理,2020,41(11):68-82.

    [34] SIRéN C,HE V F,WESEMANN H,et al. Leader emergence in nascent venture teams:the critical roles of individual emotion regulation and team emotions[J].Journal of Management Studies, 2020,57(5):931-961.

    [35] SMITH C A,ELLSWORTH P C.Patterns of appraisal and emotion related to taking an exam[J]. Journal of Personality and Social Psychology,1987,52(3):475-488.

    [36] COVIN J G,SLEVIN D P,HEELEY M B.Pioneers and followers[J].Journal of Business Venturing,2000,15(2):175-210.

    [37] NAMAN J L,SLEVIN D P.Entrepreneurship and the concept of fit:a model and empirical tests[J]. Strategic Management Journal,1993,14:137-153.

    [38] FISS P C.Building better causal theories:a fuzzy set approach to typologies in organization research[J]. Academy of Management Journal,2011,54(54):393-420.

    [39] PATALA S,JUNTUNEN J K,LUNDAN S,et al. Multinational energy utilities in the energy transition:a configurational study of the drivers of FDI in renewables[J]. Journal of International Business Studies,2021,52(1):930 - 950.

    [40] 杜運(yùn)周,劉秋辰,程建青.什么樣的營商環(huán)境生態(tài)產(chǎn)生城市高創(chuàng)業(yè)活躍度?基于制度組態(tài)的分析[J]. 管理世界,2020,36(9):141-155.

    [41] LINDSEY A M. Physical health of homeless adults[J]. Annual Review of Nursing Research,1995,13:31.

    [42] 歐陽義.初創(chuàng)企業(yè)管理者情緒對(duì)決策的影響研究[J].企業(yè)改革與管理,2019(14):68,74.

    [43] 馮文娜,姜夢(mèng)娜,孫夢(mèng)婷.市場(chǎng)響應(yīng)、資源拼湊與制造企業(yè)服務(wù)化轉(zhuǎn)型績效[J].南開管理評(píng)論,2020,23(4):84-95.

    [44] 蔣兵,張文禮,程鈞謨.新創(chuàng)企業(yè)創(chuàng)業(yè)制度環(huán)境、創(chuàng)業(yè)拼湊與商業(yè)模式創(chuàng)新研究:基于決策偏好的調(diào)節(jié)效應(yīng)[J].軟科學(xué),2021,35(9):124-130.

    [45] CACCIOTTI G,HAYTON J C,MITCHELL J R,et al. A reconceptualization of fear of failure in entrepreneurship[J].Journal of Business Venturing,2016,31(3):302-325.

    [46] CACCIOTTI G ,HAYTON J C.Fear and entrepreneurship:a review and research agenda[J]. International Journal of Management Reviews,2015,17(2):165-190.

    [47] 蘇郁鋒,羅順均,冉佳森.雙重劣勢(shì)情境國際新創(chuàng)企業(yè)制度拼湊策略研究:以中國在非洲新創(chuàng)企業(yè)為例[J]. 南開管理評(píng)論,2020,23(6):27-38.

    [48] KRAUSE D E. Kognitiv-emotionale prozesse als ausl?ser von Innovationen[J].Ztschrift Für Personal Psychology,2004,3(2):63-78.

    [49] CAVANAUGH M A,BOSWEL W R,ROEHLING M V,et al.An empirical examination of self -reported work stress among U. S.managers[J].Journal of Applied Psychology,2000,85(1):65-74.

    [50] 高德芳,孫秀梅.創(chuàng)業(yè)決策邏輯如何影響新企業(yè)績效?資源拼湊的中介作用[J].科學(xué)與管理,2021,41(2):71-79.

    [51] SCHLOSBERG H.A scale for the judgment of facial expressions[J].Journal of Experimental Psychology,1941,29(6):497.

    [52] HUNTER E,JENKINS A,MARK-HERBERT H C. When fear of failure leads to intentions to act entrepreneurially:insights from threat appraisals and coping efficacy [J]. International Small Business Journal,2021,39(5):407-423.

    [53] YE G,PRIEM R L,ALSHWER A A. Achieving demand-side synergy from strategic diversification:how combining mundane assets can leverage consumer utilities[J]. Organization Science,2012,23(1):207-224.

    [54] GROSS J J.Emotion regulation:current status and future prospects[J].Psychological Inquiry,2015,26(1):1-26.

    [55] BRADLEY S W,ALDRICH H,SHEPHERD D A,et al.Resources,environmental change,and survival:asymmetric paths of young independent and subsidiary organizations[J].Strategic Management Journal,2011,32(5):486-509.

    [56] BAAS M,DE DREU C K W ,NIJSTAD B A. When prevention promotes creativity:the role of mood,regulatory focus,and regulatory closure[J].Journal of Personality and Social Psychology,2011,100(5):794-809.

    [57] SCHMITT A,ROSING K,ZHANG S X,et al.A dynamic model of entrepreneurial uncertainty and business opportunity identification:exploration as a mediator and entrepreneurial self-efficacy as a moderator[J].Entrepreneurship Theory and Practice,2018,42(6):835-859.

    [58] 杜運(yùn)周,李佳馨,劉秋辰,等. 復(fù)雜動(dòng)態(tài)視角下的組態(tài)理論與QCA 方法:研究進(jìn)展與未來方向[J]. 管理世界,2021,37(3):180-197,12-13.

    av国产久精品久网站免费入址| 黑丝袜美女国产一区| 日韩精品有码人妻一区| 中文精品一卡2卡3卡4更新| 免费观看在线日韩| 亚洲欧美成人精品一区二区| 婷婷色av中文字幕| 人妻人人澡人人爽人人| 成人影院久久| 精品久久久久久电影网| 人成视频在线观看免费观看| 免费看光身美女| 日韩电影二区| 亚洲av不卡在线观看| 妹子高潮喷水视频| 亚洲第一av免费看| 你懂的网址亚洲精品在线观看| 超色免费av| 国产精品国产三级国产av玫瑰| 国产av国产精品国产| 三级国产精品片| 成人综合一区亚洲| 天天操日日干夜夜撸| 久久久久久久久大av| 黄色毛片三级朝国网站| 国产精品久久久久久久久免| 国产一区二区三区综合在线观看 | 日韩av不卡免费在线播放| 18禁裸乳无遮挡动漫免费视频| 久久青草综合色| 亚洲五月色婷婷综合| 中文字幕久久专区| 天天操日日干夜夜撸| 成人国语在线视频| 老司机亚洲免费影院| 国产在线一区二区三区精| 国产探花极品一区二区| 美女主播在线视频| 高清不卡的av网站| 免费黄网站久久成人精品| 亚洲久久久国产精品| 在线观看免费视频网站a站| 亚洲国产精品成人久久小说| 亚洲美女视频黄频| 大话2 男鬼变身卡| 国产在线视频一区二区| 大又大粗又爽又黄少妇毛片口| 久久精品夜色国产| 好男人视频免费观看在线| av福利片在线| 亚洲精品国产av蜜桃| 女性被躁到高潮视频| 毛片一级片免费看久久久久| 蜜臀久久99精品久久宅男| 亚洲国产毛片av蜜桃av| 久久午夜综合久久蜜桃| 中文字幕亚洲精品专区| 日韩av不卡免费在线播放| 五月开心婷婷网| 男女无遮挡免费网站观看| 嘟嘟电影网在线观看| 秋霞伦理黄片| 亚洲精品乱码久久久久久按摩| 中文精品一卡2卡3卡4更新| 高清欧美精品videossex| 老熟女久久久| 国产精品久久久久久久电影| xxx大片免费视频| 插阴视频在线观看视频| 亚洲欧美色中文字幕在线| 亚洲美女搞黄在线观看| 亚洲国产精品国产精品| av线在线观看网站| 少妇精品久久久久久久| 一区二区日韩欧美中文字幕 | 狠狠精品人妻久久久久久综合| 国产乱人偷精品视频| 久久久a久久爽久久v久久| h视频一区二区三区| 伦精品一区二区三区| 亚洲中文av在线| 免费高清在线观看日韩| 午夜福利在线观看免费完整高清在| 永久免费av网站大全| 日产精品乱码卡一卡2卡三| 日韩av在线免费看完整版不卡| 交换朋友夫妻互换小说| 大话2 男鬼变身卡| 如日韩欧美国产精品一区二区三区 | 亚洲国产欧美日韩在线播放| 高清毛片免费看| 能在线免费看毛片的网站| 国产av国产精品国产| 黄色怎么调成土黄色| 夫妻午夜视频| 亚洲精品成人av观看孕妇| 一区二区日韩欧美中文字幕 | 欧美日韩视频精品一区| 三上悠亚av全集在线观看| 在线观看人妻少妇| 亚洲av欧美aⅴ国产| 大片电影免费在线观看免费| 韩国高清视频一区二区三区| 大香蕉久久网| 视频区图区小说| 国产综合精华液| 妹子高潮喷水视频| 亚洲成色77777| 亚洲美女视频黄频| 色婷婷久久久亚洲欧美| 熟女av电影| av播播在线观看一区| 青青草视频在线视频观看| 在线观看www视频免费| 国产毛片在线视频| 又大又黄又爽视频免费| 日韩免费高清中文字幕av| 在线观看人妻少妇| 精品视频人人做人人爽| 精品亚洲乱码少妇综合久久| 亚洲精品日本国产第一区| 亚洲欧洲日产国产| 99九九线精品视频在线观看视频| 欧美精品一区二区免费开放| 狠狠婷婷综合久久久久久88av| 日韩,欧美,国产一区二区三区| 亚洲,欧美,日韩| 不卡视频在线观看欧美| 久久久久久久久久人人人人人人| 91久久精品电影网| 在线观看美女被高潮喷水网站| 超碰97精品在线观看| 精品人妻熟女毛片av久久网站| 日韩精品有码人妻一区| 国产片特级美女逼逼视频| av专区在线播放| 国产精品国产三级专区第一集| 亚洲国产精品一区三区| 蜜桃久久精品国产亚洲av| 黄色配什么色好看| 亚洲一级一片aⅴ在线观看| 一本一本综合久久| 欧美+日韩+精品| 欧美日韩精品成人综合77777| av在线播放精品| 嘟嘟电影网在线观看| 久久久国产精品麻豆| 少妇人妻久久综合中文| 国产精品99久久99久久久不卡 | 午夜免费鲁丝| 少妇精品久久久久久久| 国产精品偷伦视频观看了| xxxhd国产人妻xxx| 在线观看一区二区三区激情| 汤姆久久久久久久影院中文字幕| 亚洲成人手机| 80岁老熟妇乱子伦牲交| 又大又黄又爽视频免费| a 毛片基地| 尾随美女入室| 亚洲av男天堂| 亚洲精品第二区| 久久精品国产亚洲av涩爱| 一区二区av电影网| 麻豆乱淫一区二区| 美女脱内裤让男人舔精品视频| 在线观看三级黄色| 韩国av在线不卡| 日韩熟女老妇一区二区性免费视频| 亚洲国产欧美在线一区| 久热久热在线精品观看| 亚洲av欧美aⅴ国产| 视频中文字幕在线观看| 男人添女人高潮全过程视频| 精品久久久久久久久亚洲| 最后的刺客免费高清国语| 一级毛片aaaaaa免费看小| 免费人妻精品一区二区三区视频| 2021少妇久久久久久久久久久| 久久毛片免费看一区二区三区| 精品久久久久久久久亚洲| 欧美 亚洲 国产 日韩一| 97超碰精品成人国产| 少妇丰满av| 老司机影院成人| 久久av网站| 精品一区二区免费观看| 热re99久久精品国产66热6| 夫妻性生交免费视频一级片| 国产国拍精品亚洲av在线观看| 999精品在线视频| 国产精品一区二区三区四区免费观看| 一级毛片电影观看| 精品人妻一区二区三区麻豆| 成人手机av| av电影中文网址| 蜜桃在线观看..| 又大又黄又爽视频免费| 国产乱来视频区| 久久久久久久久久人人人人人人| 青春草亚洲视频在线观看| 99久久人妻综合| 久久久亚洲精品成人影院| 最近中文字幕高清免费大全6| 在线观看人妻少妇| 国产欧美日韩综合在线一区二区| 久久精品国产亚洲网站| 久久99一区二区三区| 色视频在线一区二区三区| 国产精品麻豆人妻色哟哟久久| 91国产中文字幕| videossex国产| kizo精华| 又粗又硬又长又爽又黄的视频| 久热久热在线精品观看| 国产黄色免费在线视频| 老司机亚洲免费影院| 国产探花极品一区二区| 九色成人免费人妻av| 晚上一个人看的免费电影| 国产免费一级a男人的天堂| 色视频在线一区二区三区| 午夜影院在线不卡| 日韩制服骚丝袜av| 婷婷色av中文字幕| a级毛片在线看网站| 黄色毛片三级朝国网站| 亚洲性久久影院| 成人国产av品久久久| 成人毛片a级毛片在线播放| 免费观看无遮挡的男女| 国产成人一区二区在线| 国产男女内射视频| 丁香六月天网| 一区二区av电影网| 飞空精品影院首页| 在线观看免费日韩欧美大片 | 99久久综合免费| 自线自在国产av| 天天躁夜夜躁狠狠久久av| 91精品国产国语对白视频| 人妻 亚洲 视频| 菩萨蛮人人尽说江南好唐韦庄| 久久久久国产精品人妻一区二区| 欧美三级亚洲精品| 精品国产国语对白av| 午夜免费男女啪啪视频观看| 777米奇影视久久| 如何舔出高潮| 高清午夜精品一区二区三区| 日日爽夜夜爽网站| 亚洲久久久国产精品| 2018国产大陆天天弄谢| tube8黄色片| 国产熟女午夜一区二区三区 | av免费观看日本| 久久久久精品性色| 久久精品人人爽人人爽视色| 免费观看性生交大片5| av专区在线播放| 亚洲综合色惰| 久久久久久久国产电影| 亚洲色图 男人天堂 中文字幕 | 亚洲精品第二区| 免费观看av网站的网址| 毛片一级片免费看久久久久| 亚洲精品美女久久av网站| 黑人猛操日本美女一级片| 国产日韩欧美亚洲二区| 久久精品久久久久久噜噜老黄| 99热全是精品| 日韩av不卡免费在线播放| 久久久久久久精品精品| 国产乱人偷精品视频| .国产精品久久| 成人国产麻豆网| 国产精品欧美亚洲77777| 91久久精品国产一区二区成人| 久久精品夜色国产| 亚洲精品一二三| 18在线观看网站| 亚洲国产精品一区三区| 中文字幕亚洲精品专区| 亚洲成色77777| 女人精品久久久久毛片| 春色校园在线视频观看| 国产色婷婷99| 亚洲av国产av综合av卡| 色视频在线一区二区三区| 久热久热在线精品观看| 五月开心婷婷网| 亚州av有码| 51国产日韩欧美| 精品人妻熟女毛片av久久网站| 人人妻人人澡人人看| 一区二区三区四区激情视频| 亚洲欧美一区二区三区黑人 | 国产高清三级在线| 国产精品国产三级专区第一集| 91在线精品国自产拍蜜月| 精品亚洲乱码少妇综合久久| av网站免费在线观看视频| 亚洲国产精品一区三区| 精品人妻一区二区三区麻豆| 蜜臀久久99精品久久宅男| 美女内射精品一级片tv| 99久久精品一区二区三区| 国产极品天堂在线| 国产亚洲最大av| 久久精品国产亚洲av天美| 成人毛片60女人毛片免费| 校园人妻丝袜中文字幕| 中文字幕免费在线视频6| 国产伦理片在线播放av一区| 成人国产av品久久久| 国国产精品蜜臀av免费| 欧美亚洲日本最大视频资源| 国产在线免费精品| 亚洲国产av影院在线观看| 亚洲婷婷狠狠爱综合网| 97在线人人人人妻| 91久久精品电影网| 久久青草综合色| 欧美精品高潮呻吟av久久| 国产黄色免费在线视频| 欧美日韩视频高清一区二区三区二| 18禁观看日本| 永久网站在线| 美女xxoo啪啪120秒动态图| 亚洲精品乱码久久久v下载方式| 制服丝袜香蕉在线| 狂野欧美激情性xxxx在线观看| 欧美成人午夜免费资源| 日韩av不卡免费在线播放| 亚洲精品av麻豆狂野| 美女中出高潮动态图| 亚洲av男天堂| 国产色爽女视频免费观看| 国产精品秋霞免费鲁丝片| 纯流量卡能插随身wifi吗| 男人操女人黄网站| 建设人人有责人人尽责人人享有的| 亚洲精品自拍成人| 99热这里只有是精品在线观看| 亚洲av国产av综合av卡| 建设人人有责人人尽责人人享有的| 亚洲av国产av综合av卡| 麻豆精品久久久久久蜜桃| 亚洲精品亚洲一区二区| 国产精品国产三级国产专区5o| 日韩人妻高清精品专区| 51国产日韩欧美| a级毛片在线看网站| a 毛片基地| 人成视频在线观看免费观看| 狂野欧美白嫩少妇大欣赏| 精品人妻偷拍中文字幕| 亚洲精品成人av观看孕妇| 视频在线观看一区二区三区| 免费黄色在线免费观看| 蜜臀久久99精品久久宅男| 久久精品国产亚洲网站| 国产精品一国产av| 18禁观看日本| 久久久久精品久久久久真实原创| 欧美成人午夜免费资源| 成人国产麻豆网| 国产深夜福利视频在线观看| 极品人妻少妇av视频| 久久精品国产亚洲av天美| 亚洲怡红院男人天堂| av线在线观看网站| 成人国语在线视频| 男女无遮挡免费网站观看| 国产男女内射视频| 18+在线观看网站| 久久久久人妻精品一区果冻| 人妻一区二区av| 综合色丁香网| 女人久久www免费人成看片| 一二三四中文在线观看免费高清| 国产高清不卡午夜福利| 亚洲av免费高清在线观看| 黑丝袜美女国产一区| 人人妻人人添人人爽欧美一区卜| 国产高清三级在线| 国产精品无大码| 最近手机中文字幕大全| 国产精品人妻久久久久久| www.色视频.com| 欧美丝袜亚洲另类| 22中文网久久字幕| 精品久久久精品久久久| 亚洲成色77777| 欧美另类一区| 麻豆精品久久久久久蜜桃| 久久久国产精品麻豆| 黑人猛操日本美女一级片| 亚洲少妇的诱惑av| 国产精品一国产av| 下体分泌物呈黄色| 黑丝袜美女国产一区| 天美传媒精品一区二区| 欧美97在线视频| 91久久精品电影网| 国产综合精华液| 亚洲丝袜综合中文字幕| 精品久久久久久电影网| 国产69精品久久久久777片| 国产熟女欧美一区二区| 人人澡人人妻人| 欧美精品高潮呻吟av久久| 男人操女人黄网站| 黄色视频在线播放观看不卡| 看十八女毛片水多多多| 国产片内射在线| 欧美精品高潮呻吟av久久| 看非洲黑人一级黄片| 人妻系列 视频| 国产免费一级a男人的天堂| videossex国产| 人妻制服诱惑在线中文字幕| 久久久精品94久久精品| 久久久国产欧美日韩av| 精品国产乱码久久久久久小说| 国产日韩欧美视频二区| 久久99一区二区三区| 99九九在线精品视频| 欧美激情极品国产一区二区三区 | 99热全是精品| 久久精品国产自在天天线| 久久99热6这里只有精品| 日本色播在线视频| 久久久久久久久久久丰满| 国产欧美另类精品又又久久亚洲欧美| 少妇的逼水好多| 视频中文字幕在线观看| 久久鲁丝午夜福利片| 在线观看美女被高潮喷水网站| 久热久热在线精品观看| 欧美亚洲日本最大视频资源| 五月开心婷婷网| 五月玫瑰六月丁香| 国产亚洲一区二区精品| 免费高清在线观看日韩| 免费大片18禁| 国产一区有黄有色的免费视频| 26uuu在线亚洲综合色| 99热这里只有是精品在线观看| 成人毛片a级毛片在线播放| 日韩免费高清中文字幕av| 成人亚洲精品一区在线观看| 亚洲情色 制服丝袜| 五月开心婷婷网| 美女cb高潮喷水在线观看| 成人毛片a级毛片在线播放| 韩国高清视频一区二区三区| 日韩伦理黄色片| 高清在线视频一区二区三区| 大片电影免费在线观看免费| 亚洲,欧美,日韩| 嫩草影院入口| 男的添女的下面高潮视频| 热re99久久精品国产66热6| 草草在线视频免费看| 丝袜喷水一区| 伦理电影免费视频| 成人免费观看视频高清| 国产精品久久久久久av不卡| av.在线天堂| 亚洲五月色婷婷综合| 亚洲欧美成人精品一区二区| 黑人欧美特级aaaaaa片| 国产高清不卡午夜福利| 欧美精品亚洲一区二区| 男人操女人黄网站| 乱码一卡2卡4卡精品| 欧美少妇被猛烈插入视频| 久久精品国产亚洲av涩爱| 丰满少妇做爰视频| 日韩人妻高清精品专区| 欧美 日韩 精品 国产| 色吧在线观看| 91精品一卡2卡3卡4卡| 免费观看无遮挡的男女| 人妻夜夜爽99麻豆av| a级毛色黄片| 亚洲国产av新网站| 国产av一区二区精品久久| 精品少妇久久久久久888优播| 九九在线视频观看精品| av女优亚洲男人天堂| 如日韩欧美国产精品一区二区三区 | 乱人伦中国视频| 啦啦啦在线观看免费高清www| 欧美老熟妇乱子伦牲交| 丰满少妇做爰视频| 久久久午夜欧美精品| 欧美成人午夜免费资源| 男女边吃奶边做爰视频| 伦理电影大哥的女人| 男人爽女人下面视频在线观看| 成人手机av| 中文字幕人妻熟人妻熟丝袜美| 午夜久久久在线观看| 亚洲国产日韩一区二区| 在线 av 中文字幕| 欧美日韩精品成人综合77777| 国产精品麻豆人妻色哟哟久久| 久久午夜综合久久蜜桃| 最近中文字幕2019免费版| 免费黄色在线免费观看| 日韩制服骚丝袜av| 国产又色又爽无遮挡免| 国产精品久久久久久av不卡| 久久免费观看电影| 女的被弄到高潮叫床怎么办| 亚洲综合色网址| 伊人久久精品亚洲午夜| 五月天丁香电影| 亚洲精品日韩av片在线观看| 精品久久久噜噜| 在线观看国产h片| 免费高清在线观看日韩| 99热6这里只有精品| 精品一区二区免费观看| 亚洲精品一二三| 最后的刺客免费高清国语| 汤姆久久久久久久影院中文字幕| 国产日韩欧美亚洲二区| 亚洲av电影在线观看一区二区三区| 欧美日韩综合久久久久久| 韩国av在线不卡| 亚洲av男天堂| 亚洲性久久影院| 高清欧美精品videossex| 久久99蜜桃精品久久| 国产高清三级在线| 校园人妻丝袜中文字幕| 成人毛片60女人毛片免费| 18禁动态无遮挡网站| 久久久国产一区二区| 国产在线视频一区二区| a级毛片黄视频| 亚洲精品久久久久久婷婷小说| 青春草国产在线视频| 精品熟女少妇av免费看| 男人操女人黄网站| 成人二区视频| 国产午夜精品久久久久久一区二区三区| 亚洲av综合色区一区| 久久久亚洲精品成人影院| 人妻少妇偷人精品九色| 2022亚洲国产成人精品| 亚洲五月色婷婷综合| 免费人妻精品一区二区三区视频| 999精品在线视频| 视频区图区小说| 国产日韩欧美亚洲二区| 五月玫瑰六月丁香| 日韩一区二区视频免费看| 亚洲欧洲精品一区二区精品久久久 | 好男人视频免费观看在线| 夜夜看夜夜爽夜夜摸| a 毛片基地| 在线观看免费日韩欧美大片 | 国产一区二区在线观看日韩| 亚洲国产成人一精品久久久| 亚洲综合色惰| 91午夜精品亚洲一区二区三区| 曰老女人黄片| 亚洲怡红院男人天堂| a级片在线免费高清观看视频| 国语对白做爰xxxⅹ性视频网站| av在线观看视频网站免费| 老女人水多毛片| 久久青草综合色| 美女大奶头黄色视频| 高清在线视频一区二区三区| 天堂8中文在线网| 午夜福利网站1000一区二区三区| 亚洲精品乱码久久久v下载方式| a级毛片免费高清观看在线播放| 插逼视频在线观看| 超碰97精品在线观看| 美女国产视频在线观看| 91精品三级在线观看| 能在线免费看毛片的网站| 2022亚洲国产成人精品| 在线观看一区二区三区激情| 国产成人免费无遮挡视频| 2022亚洲国产成人精品| 天天影视国产精品| 一二三四中文在线观看免费高清| 日韩av不卡免费在线播放| 日本91视频免费播放| 国产黄片视频在线免费观看| 91午夜精品亚洲一区二区三区| 久久久国产欧美日韩av| 亚洲,一卡二卡三卡| 18在线观看网站| 夜夜爽夜夜爽视频| 青青草视频在线视频观看| .国产精品久久| 黄色视频在线播放观看不卡| 亚洲精品日韩av片在线观看| 久久久久久人妻| 99久久中文字幕三级久久日本| 久久婷婷青草| 校园人妻丝袜中文字幕| 99精国产麻豆久久婷婷| 午夜激情av网站| 观看av在线不卡| 午夜福利视频在线观看免费| 狂野欧美激情性xxxx在线观看|