女性創(chuàng)業(yè)者稟賦對(duì)社會(huì)企業(yè)績(jī)效的影響研究

摘要：隨著社會(huì)企業(yè)的成長(zhǎng)和發(fā)展，女性創(chuàng)業(yè)者在其中扮演著日益重要的角色。而女性創(chuàng)業(yè)者稟賦作為影響社會(huì)企業(yè)績(jī)效的重要因素之一，卻并未得到深入研究。因此選取丁知竹成都創(chuàng)意文化有限公司作為研究對(duì)象，結(jié)合扎根理論分析，揭示女性創(chuàng)業(yè)者稟賦對(duì)社會(huì)企業(yè)績(jī)效的內(nèi)在影響機(jī)制。結(jié)果表明，女性創(chuàng)業(yè)者稟賦對(duì)社會(huì)企業(yè)績(jī)效提升有正向影響；在企業(yè)發(fā)展的不同時(shí)期，女性創(chuàng)業(yè)者稟賦通過差異化的資源編排行為和建立互動(dòng)聯(lián)結(jié)關(guān)系，對(duì)社會(huì)企業(yè)績(jī)效產(chǎn)生影響；資源編排、互動(dòng)聯(lián)結(jié)在女性創(chuàng)業(yè)者稟賦和社會(huì)企業(yè)經(jīng)濟(jì)績(jī)效之間起到中介作用；環(huán)境動(dòng)蕩性是女性創(chuàng)業(yè)者稟賦與資源編排、互動(dòng)聯(lián)結(jié)作用關(guān)系的重要調(diào)節(jié)性因素。

關(guān)鍵詞：女性創(chuàng)業(yè)者稟賦；社會(huì)企業(yè)績(jī)效；資源編排；互動(dòng)聯(lián)結(jié)；環(huán)境動(dòng)蕩性

中圖分類號(hào)：F272；D630 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A DOI：10.3969/j.issn.1003-8256.2024.05.011

社會(huì)企業(yè)是一種新興的企業(yè)形式，它以商業(yè)運(yùn)營為手段，以社會(huì)使命為目標(biāo)驅(qū)動(dòng)，將經(jīng)營收益投資于社會(huì)事業(yè)中［1］，在維持自身可持續(xù)發(fā)展的基礎(chǔ)上，創(chuàng)造出更多社會(huì)價(jià)值。社會(huì)企業(yè)在解決社會(huì)問題、帶動(dòng)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)、推動(dòng)可持續(xù)發(fā)展方面發(fā)揮著重要作用［2］。而在經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展進(jìn)程中，女性常常發(fā)揮著不容忽視的作用，其力量不可小覷。近年來，隨著女性自我意識(shí)的覺醒和提高，越來越多的女性選擇自主創(chuàng)業(yè)。女性創(chuàng)業(yè)者獨(dú)有的關(guān)懷倫理傾向［3］會(huì)使她們更積極投身于社會(huì)創(chuàng)業(yè)，致力于解決貧困、落后、環(huán)境等社會(huì)問題［4］。

梳理現(xiàn)有文獻(xiàn)發(fā)現(xiàn)，國內(nèi)外學(xué)者從多個(gè)維度對(duì)女性社會(huì)創(chuàng)業(yè)進(jìn)行研究，具體來說，一方面從創(chuàng)業(yè)動(dòng)機(jī)［5］、個(gè)人特質(zhì)［6］、心理特質(zhì)［7］等創(chuàng)業(yè)者個(gè)人角度分析女性進(jìn)行社會(huì)創(chuàng)業(yè)的特殊原因；另一方面聚焦家庭稟賦［8］、資本獲得途徑［9］、社會(huì)關(guān)系網(wǎng)絡(luò)［10］等外部因素對(duì)女性社會(huì)創(chuàng)業(yè)選擇所產(chǎn)生的影響進(jìn)行分析。目前我國女性創(chuàng)立的社會(huì)企業(yè)存在規(guī)模?。?1］，利潤增長(zhǎng)空間低，發(fā)展緩慢［12］的特點(diǎn)。同時(shí)由于社會(huì)認(rèn)知、法律缺失等問題，女性社會(huì)創(chuàng)業(yè)績(jī)效普遍不高［9］。而目前學(xué)術(shù)界關(guān)于女性創(chuàng)業(yè)者稟賦的研究較少，主要探討女性創(chuàng)業(yè)者擁有的資源稟賦，包括但不限于經(jīng)濟(jì)、人力、社會(huì)資本以及其他各種資源的組合對(duì)創(chuàng)業(yè)的影響［13］，家庭稟賦對(duì)女性創(chuàng)業(yè)幾率的提升和創(chuàng)業(yè)績(jī)效的提高產(chǎn)生影響［14］，女性創(chuàng)業(yè)者個(gè)人稟賦及外部制度環(huán)境對(duì)女性社會(huì)支持網(wǎng)絡(luò)產(chǎn)生影響［15］，但是關(guān)于女性創(chuàng)業(yè)者稟賦如何影響社會(huì)企業(yè)績(jī)效的過程研究卻存在缺失。當(dāng)前，政府部門正是因?yàn)槿狈?duì)女性創(chuàng)業(yè)者稟賦的深入了解而無法對(duì)其提供更精準(zhǔn)的政策支持和幫扶措施，導(dǎo)致女性創(chuàng)立社會(huì)企業(yè)更為艱難，并由此致使社會(huì)創(chuàng)業(yè)者性別比例差異增大、社會(huì)企業(yè)在發(fā)展中缺乏多樣性的視角，從而忽視部分社會(huì)群體和社會(huì)問題，阻礙社會(huì)企業(yè)的發(fā)展。

本文將彌補(bǔ)這一研究空白和現(xiàn)實(shí)缺憾，根據(jù)已有研究成果定義女性創(chuàng)業(yè)者稟賦，從人格特質(zhì)理論和職業(yè)生涯發(fā)展理論探討中國情境下女性創(chuàng)業(yè)者稟賦的構(gòu)成，并基于資源編排理論討論女性創(chuàng)業(yè)者稟賦對(duì)于社會(huì)企業(yè)績(jī)效的影響關(guān)系，揭示女性創(chuàng)業(yè)者稟賦對(duì)社會(huì)企業(yè)績(jī)效的影響機(jī)制，試圖打開兩者間的關(guān)系黑箱，以充分闡釋女性創(chuàng)業(yè)者在社會(huì)企業(yè)發(fā)展中發(fā)揮的作用，激勵(lì)更多女性投身社會(huì)企業(yè)創(chuàng)立，促進(jìn)社會(huì)企業(yè)向著更高質(zhì)量發(fā)展。

1 文獻(xiàn)綜述

1.1 女性創(chuàng)業(yè)者稟賦與社會(huì)企業(yè)績(jī)效

“稟賦”一詞既包含人自身所具有的先天因素，也包含了人作為社會(huì)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)主體在改造世界的過程中所獲得的體能、技能等后天因素。王春蕊［16］認(rèn)為稟賦既是一種能力，也包含了能力實(shí)現(xiàn)的外在條件。狹義上講，稟賦是勞動(dòng)力個(gè)體所擁有的體質(zhì)、智力以及后天通過學(xué)習(xí)獲得知識(shí)、技能、經(jīng)驗(yàn)積累而綜合形成的能力［16］；廣義上來看，稟賦除了包含個(gè)體年齡、性別、技能、智力水平等人的自然屬性以外，還包含個(gè)體參與社會(huì)實(shí)踐過程中表現(xiàn)出的各種能力。根據(jù)以往學(xué)者的研究，人格特質(zhì)理論強(qiáng)調(diào)個(gè)體心理作用機(jī)制的穩(wěn)定和持久性，特質(zhì)則被視為區(qū)分個(gè)體間不同特點(diǎn)的重要因素［17］，通過性別比較研究也可以發(fā)現(xiàn)，女性的社會(huì)關(guān)愛傾向程度相比于男性更高［18］，女性比男性更容易培養(yǎng)真誠、責(zé)任感、愛心等個(gè)人特質(zhì)，人格特質(zhì)理論對(duì)于個(gè)體的界定符合狹義上對(duì)稟賦的定義，而職業(yè)生涯發(fā)展理論強(qiáng)調(diào)個(gè)體的職業(yè)發(fā)展是一個(gè)持續(xù)的過程，涉及到個(gè)體自身的概念變化和發(fā)展，是個(gè)體在工作和職業(yè)領(lǐng)域中發(fā)展和進(jìn)步的理論體系［19］，該理論解釋和預(yù)測(cè)人們?cè)诼殬I(yè)生涯中的決策、行為和成就，以及他們?nèi)绾卧诼殬I(yè)道路上實(shí)現(xiàn)個(gè)人和職業(yè)目標(biāo)，符合廣義上稟賦對(duì)于個(gè)體技能和社會(huì)實(shí)踐的定義。同時(shí)學(xué)者們也證實(shí)了職業(yè)生涯經(jīng)歷會(huì)對(duì)創(chuàng)業(yè)產(chǎn)生影響，肖麗瓊［20］認(rèn)為女性創(chuàng)業(yè)者個(gè)體的生涯經(jīng)歷，主要包括家庭生涯、求學(xué)生涯、職業(yè)生涯，這三方面的經(jīng)歷會(huì)影響整個(gè)創(chuàng)業(yè)過程。McDonald等［21］認(rèn)為個(gè)體的職業(yè)生涯價(jià)值觀是在許多個(gè)人因素和環(huán)境因素的短期和長(zhǎng)期交易過程中生成的，Bilimoria等［22］提出女性在關(guān)于自身職業(yè)生涯選擇過程中會(huì)考慮到職業(yè)環(huán)境以及自身對(duì)職業(yè)成功觀念的影響。綜上所述，本文選擇從人格特質(zhì)理論和職業(yè)生涯發(fā)展理論劃分女性創(chuàng)業(yè)者稟賦，從女性創(chuàng)業(yè)者自身特質(zhì)以及后天積累的職業(yè)生涯發(fā)展資本探討對(duì)社會(huì)企業(yè)績(jī)效的影響。

Kaplan等［23］結(jié)合社會(huì)學(xué)、心理學(xué)理論提出，女性更重視社會(huì)價(jià)值創(chuàng)造而不是經(jīng)濟(jì)價(jià)值創(chuàng)造，女性的個(gè)人特質(zhì)以及她們與生俱來的社會(huì)責(zé)任感促使她們投身于社會(huì)企業(yè)的建設(shè)［24］。社會(huì)企業(yè)作為經(jīng)濟(jì)價(jià)值與社會(huì)價(jià)值并存的新型組織形式，雖然與商業(yè)企業(yè)一同參與市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，但其經(jīng)濟(jì)價(jià)值的取得最終將服務(wù)于社會(huì)價(jià)值的實(shí)現(xiàn)。女性創(chuàng)業(yè)者具備敏感、負(fù)責(zé)等特質(zhì)使她們能夠敏銳察覺尚待解決的社會(huì)問題，尋找社會(huì)痛點(diǎn)與企業(yè)自身業(yè)務(wù)的結(jié)合點(diǎn)，從而發(fā)現(xiàn)新的商機(jī)，拓展業(yè)務(wù)范圍，促進(jìn)社會(huì)企業(yè)經(jīng)營業(yè)績(jī)的提升和社會(huì)問題的解決。

1.2 社會(huì)企業(yè)績(jī)效的影響因素

社會(huì)企業(yè)的研究起源于對(duì)非營利組織效率的探索，雖然學(xué)者們對(duì)社會(huì)企業(yè)的界定不同，但對(duì)其本質(zhì)的認(rèn)識(shí)是一致的［25］，即社會(huì)企業(yè)是介于商業(yè)企業(yè)與非營利組織之間的創(chuàng)新型組織，既追求經(jīng)濟(jì)價(jià)值，也追求社會(huì)價(jià)值，具有多元混合性的特征［26］。關(guān)于社會(huì)企業(yè)績(jī)效的影響因素探討，大多以實(shí)證研究為主，汪忠等［27］認(rèn)為創(chuàng)業(yè)者以往經(jīng)驗(yàn)對(duì)社會(huì)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)績(jī)效和社會(huì)績(jī)效具有顯著的促進(jìn)效果，社會(huì)創(chuàng)業(yè)者積累的經(jīng)驗(yàn)有助于提高社會(huì)創(chuàng)業(yè)的成功率。Scarlata等［28］研究表明創(chuàng)業(yè)者的公益經(jīng)歷能夠?qū)ι鐣?huì)企業(yè)績(jī)效產(chǎn)生影響。Feli?cio等［29］研究發(fā)現(xiàn)，創(chuàng)業(yè)者可以通過激勵(lì)、影響力等途徑促進(jìn)社會(huì)企業(yè)績(jī)效的提升。以上學(xué)者主要從個(gè)體視角出發(fā)，探討作為創(chuàng)業(yè)者、社會(huì)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者或核心管理團(tuán)隊(duì)成員，他們能夠?qū)ι鐣?huì)企業(yè)的運(yùn)營與決策施加重大影響，但現(xiàn)有研究多關(guān)注創(chuàng)業(yè)者個(gè)人經(jīng)歷、性格特質(zhì)等單一特質(zhì)對(duì)社會(huì)企業(yè)績(jī)效的影響，創(chuàng)業(yè)者先天特質(zhì)和后天形成的職涯資本如何共同影響社會(huì)企業(yè)績(jī)效需要進(jìn)一步深入研究。

1.3 文獻(xiàn)述評(píng)

通過對(duì)現(xiàn)有文獻(xiàn)的回顧和梳理，發(fā)現(xiàn)國內(nèi)外諸多學(xué)者圍繞女性創(chuàng)業(yè)者稟賦以及社會(huì)企業(yè)績(jī)效影響因素進(jìn)行研究并取得了一定的成果，但相關(guān)研究仍有一定的局限性，存在以下不足之處尚待完善。首先，女性創(chuàng)業(yè)者稟賦對(duì)社會(huì)企業(yè)績(jī)效的作用機(jī)制有待深入研究?，F(xiàn)有研究尚未深入剖析女性創(chuàng)業(yè)者稟賦經(jīng)由哪些要素會(huì)對(duì)社會(huì)企業(yè)績(jī)效產(chǎn)生何種影響，即女性創(chuàng)業(yè)者稟賦與社會(huì)企業(yè)績(jī)效之間的“黑箱”沒有被打開。其次，現(xiàn)有研究大多基于個(gè)體層面探討社會(huì)企業(yè)績(jī)效影響因素，但較少有研究從女性創(chuàng)業(yè)者角度出發(fā)，忽視了女性創(chuàng)業(yè)者除個(gè)人特質(zhì)外的其他因素對(duì)社會(huì)企業(yè)績(jī)效的影響程度與作用路徑。綜上所述，本研究將探討女性創(chuàng)業(yè)者稟賦對(duì)社會(huì)企業(yè)績(jī)效的影響研究，探討其影響過程，一方面豐富社會(huì)企業(yè)相關(guān)理論研究成果，另一方面為我國女性創(chuàng)業(yè)者的培育提供參考依據(jù)。

2 研究設(shè)計(jì)

2.1 研究方法

基于扎根理論展開單案例研究，探討女性社會(huì)創(chuàng)業(yè)者稟賦和企業(yè)績(jī)效的關(guān)系。首先，扎根理論是一種利用資料構(gòu)建理論的質(zhì)性研究方法，適用于梳理概念內(nèi)涵、詮釋新現(xiàn)象［30］；其次，本文旨在回答女性社會(huì)創(chuàng)業(yè)者稟賦通過何種路徑影響社會(huì)企業(yè)績(jī)效，屬于探索“How”的問題，適用于案例研究；最后，女性創(chuàng)業(yè)者成立社會(huì)企業(yè)是一個(gè)復(fù)雜的動(dòng)態(tài)過程，單案例研究通過對(duì)一個(gè)案例企業(yè)進(jìn)行深入剖析，更好地構(gòu)建不同構(gòu)念之間的關(guān)系，在展示動(dòng)態(tài)過程方面具有優(yōu)勢(shì)［31］，有助于構(gòu)建女性創(chuàng)業(yè)者稟賦對(duì)于社會(huì)企業(yè)績(jī)效影響的過程模型。

2.2 案例選擇

本文選取丁知竹成都創(chuàng)意文化有限公司（以下簡(jiǎn)稱丁知竹）作為典型案例進(jìn)行研究。主要原因在于：其一，該企業(yè)為社會(huì)企業(yè)，丁知竹成立于2014年，于2022年通過社會(huì)企業(yè)認(rèn)證，主要從事竹產(chǎn)品研發(fā)生產(chǎn)，自企業(yè)成立以來先后獲得多個(gè)家具展創(chuàng)意獎(jiǎng)、第五屆國際非遺博覽節(jié)傳統(tǒng)手工藝竹編項(xiàng)目?jī)?yōu)秀獎(jiǎng)等獎(jiǎng)項(xiàng)，并入選多個(gè)社會(huì)企業(yè)扶持計(jì)劃，在鄉(xiāng)村振興和傳承非遺技藝領(lǐng)域創(chuàng)造了較大的社會(huì)和經(jīng)濟(jì)價(jià)值；其二，該企業(yè)由女企業(yè)家丁春梅創(chuàng)立，她不僅具有一般女性創(chuàng)業(yè)者的敏感、關(guān)懷、善于溝通、值得信任等特征，其自身還在企業(yè)運(yùn)營模式發(fā)展上具有探索精神、在產(chǎn)品研發(fā)設(shè)計(jì)方面具有創(chuàng)新能力，此外丁春梅認(rèn)可她的事業(yè)、職業(yè)選擇明確，在創(chuàng)業(yè)女性群體中具有代表性，符合Pettigrew［32］提出選擇典型的、極端的案例要求；其三，研究團(tuán)隊(duì)和創(chuàng)業(yè)者一直保持密切聯(lián)系和溝通，建立了良好的合作關(guān)系，此外丁知竹官方網(wǎng)站、微信公眾號(hào)、新聞媒體報(bào)道等公開資料充實(shí)、社會(huì)企業(yè)相關(guān)書籍以及現(xiàn)有學(xué)術(shù)研究文獻(xiàn)眾多，豐富易得的二手資料為案例研究提供較好的支持。綜上，將其作為典型案例闡釋本文的研究主題較為契合和恰切。

2.3 案例簡(jiǎn)介

丁知竹成都創(chuàng)意文化有限公司是一家從事竹材料創(chuàng)意產(chǎn)品研發(fā)生產(chǎn)的企業(yè)，丁知竹以“竹”文化為核心，以國家非遺傳承為紐帶，所有產(chǎn)品均從竹材料的自然屬性和人文屬性出發(fā)進(jìn)行創(chuàng)意設(shè)計(jì)。早在2013年，丁春梅就已經(jīng)開始進(jìn)入竹編行業(yè)；2014年4月，丁知竹成都創(chuàng)意文化有限公司正式成立；從2015年起，丁知竹開始迅速發(fā)展，企業(yè)制作的竹編藝術(shù)品榮獲多個(gè)獎(jiǎng)項(xiàng)，形成了以竹產(chǎn)品售賣、竹文化傳播、鄉(xiāng)村振興建設(shè)于一體的較為完整的產(chǎn)業(yè)鏈和文化傳播鏈，與政府、高校等一同攜手解決非遺傳統(tǒng)文化的傳承問題；2020年丁知竹申請(qǐng)認(rèn)定社會(huì)企業(yè)；2022年通過社會(huì)企業(yè)認(rèn)證，之后丁知竹將業(yè)務(wù)重心轉(zhuǎn)移到傳承道明竹編文化?？v觀丁知竹的發(fā)展歷程，可分為三個(gè)階段：2013—2014 年為初創(chuàng)期；2015—2019年為成長(zhǎng)期；2020年至今為成熟期，具體如圖1所示。

2.4 數(shù)據(jù)收集

為了保證研究的信度和效度，本文通過三角互證法收集多方資料。首先在知網(wǎng)上查閱“女性創(chuàng)業(yè)者稟賦”“社會(huì)企業(yè)績(jī)效的影響因素”等相關(guān)主題的文獻(xiàn)，從創(chuàng)業(yè)者性格特質(zhì)、職業(yè)生涯規(guī)劃、對(duì)資源編排采取的行動(dòng)、與外界主體互動(dòng)關(guān)系以及社會(huì)企業(yè)績(jī)效這五個(gè)方面設(shè)計(jì)訪談提綱，邀請(qǐng)專家評(píng)估訪談提綱并進(jìn)行修改，隨后對(duì)該社會(huì)企業(yè)創(chuàng)始人丁春梅女士進(jìn)行深度訪談。由專家深度提問挖掘信息，3名調(diào)研人員負(fù)責(zé)記錄，隨后對(duì)訪談材料進(jìn)行匯總，最后通過文獻(xiàn)、相關(guān)媒體報(bào)道、企業(yè)官方網(wǎng)站等二手?jǐn)?shù)據(jù)收集該企業(yè)資料，對(duì)已有資料再次查缺補(bǔ)漏，保證數(shù)據(jù)的全面性。

2.5 數(shù)據(jù)處理

運(yùn)用扎根理論對(duì)所獲取的資料進(jìn)行開放性編碼、主軸性編碼、選擇性編碼，將案例資料概念化和范疇化，進(jìn)而探索各范疇之間的作用關(guān)系。

（1）開放性編碼。遵循資料-貼標(biāo)簽-概念化-范疇化的路徑進(jìn)行開放性編碼，共整理得到97個(gè)標(biāo)簽、78個(gè)概念，聚類后得到48個(gè)初始范疇，部分編碼如表1所示。

（2）主軸性編碼。將開放性編碼所獲得的范疇進(jìn)行分類比較，同時(shí)結(jié)合訪談資料的語境，考慮前后的邏輯性，探索初始范疇之間的內(nèi)在聯(lián)系和關(guān)聯(lián)性。對(duì)48個(gè)初始范疇進(jìn)行分析，得出最終歸納出10個(gè)主范疇。

（3）選擇性編碼。對(duì)主軸性編碼所得的10個(gè)主范疇與已有理論進(jìn)行對(duì)接，將“女性特質(zhì)”“職涯資本”歸入“女性創(chuàng)業(yè)者稟賦”這一核心范疇；“資源組合”“資源捆綁”“資源利用”反映的是創(chuàng)業(yè)者對(duì)于資源的編排行動(dòng)，因此將其歸入“資源編排”這一核心范疇；“互動(dòng)程度”“關(guān)系強(qiáng)度”反映的是企業(yè)和外界主體之間的聯(lián)結(jié)關(guān)系，將其歸為“互動(dòng)聯(lián)結(jié)”這一核心范疇；“經(jīng)濟(jì)績(jī)效”“社會(huì)績(jī)效”歸入“社會(huì)企業(yè)績(jī)效”這一核心范疇；“外部環(huán)境變化”反映的是“環(huán)境動(dòng)蕩性”。最終確定女性創(chuàng)業(yè)者稟賦、資源編排、互動(dòng)聯(lián)結(jié)、社會(huì)企業(yè)績(jī)效、環(huán)境動(dòng)蕩性五個(gè)核心范疇，如表2所示。

（4）理論飽和度檢驗(yàn)。Glaser等［33］認(rèn)為數(shù)據(jù)收集和數(shù)據(jù)分析過程是同步進(jìn)行的，一邊分析數(shù)據(jù)一邊進(jìn)行編碼，如果新的資料不能提煉出新的概念和理論時(shí)，即達(dá)到理論飽和狀態(tài)，停止抽樣。根據(jù)訪談內(nèi)容及二手?jǐn)?shù)據(jù)不斷進(jìn)行分析，直至沒有新范疇出現(xiàn)，此時(shí)達(dá)到理論飽和。

3 研究發(fā)現(xiàn)

為探索女性創(chuàng)業(yè)者稟賦影響社會(huì)企業(yè)績(jī)效的作用機(jī)理，根據(jù)確定的編碼方案識(shí)別出5個(gè)核心范疇，集中討論資源編排和互動(dòng)聯(lián)結(jié)在女性創(chuàng)業(yè)者稟賦與社會(huì)企業(yè)績(jī)效間的作用機(jī)理，并從理論及實(shí)際出發(fā)解釋原因，提出若干命題。

3.1 女性創(chuàng)業(yè)者稟賦、資源編排與社會(huì)企業(yè)績(jī)效

3.1.1 初創(chuàng)期

Janssen［34］提出影響創(chuàng)業(yè)者資源編排的因素主要涵蓋創(chuàng)業(yè)者個(gè)人特質(zhì)和社會(huì)關(guān)系網(wǎng)絡(luò)等方面，即創(chuàng)業(yè)者的自然屬性和能力要素會(huì)影響他們對(duì)資源進(jìn)行編排，創(chuàng)業(yè)者對(duì)身邊資源進(jìn)行拼湊利用，能緩解企業(yè)因?yàn)橘Y源不足而造成的困境，進(jìn)而使企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展。例如，在企業(yè)成立初期，丁春梅沒有足夠的場(chǎng)地，為節(jié)約成本，她靈活地整合協(xié)調(diào)現(xiàn)有場(chǎng)地資源并接受政府安排的偏遠(yuǎn)場(chǎng)地，從而節(jié)約大量成本；丁春梅還對(duì)于產(chǎn)品類型有著敏銳判斷，她放棄編制利潤低的老舊產(chǎn)品，縮減企業(yè)運(yùn)營成本，同時(shí)出于對(duì)企業(yè)發(fā)展的把控和良好的統(tǒng)籌能力，她采取靈活的人員編排方式，縮減固定員工，節(jié)約企業(yè)人力成本，通過以上行動(dòng)，她僅用一年時(shí)間便還清貸款，企業(yè)也開始初步盈利，順利渡過失敗風(fēng)險(xiǎn)高的初創(chuàng)期。

成立初期的企業(yè)各方面條件均不完善，如果耗費(fèi)時(shí)間去追求高質(zhì)量資源，會(huì)錯(cuò)過許多機(jī)會(huì)，而資源編排則能有效避免資源約束帶來的風(fēng)險(xiǎn)，從而促進(jìn)企業(yè)績(jī)效提升［35］。女性創(chuàng)業(yè)者敏銳、靈活的個(gè)人特質(zhì)使她們更愿意接受低價(jià)值資源，對(duì)于資源編排采取的行動(dòng)，職涯資本起到關(guān)鍵的補(bǔ)充作用，二者共同推動(dòng)創(chuàng)業(yè)者組合資源、利用資源，在初創(chuàng)期通過資源編排節(jié)約成本，企業(yè)的償債能力和運(yùn)營能力得到提高。

基于以上分析，提出如下命題：

H1a：女性創(chuàng)業(yè)者稟賦在初創(chuàng)期通過資源組合、資源利用影響社會(huì)企業(yè)經(jīng)濟(jì)績(jī)效。

3.1.2 成長(zhǎng)期

稟賦是創(chuàng)業(yè)者作為社會(huì)人和經(jīng)濟(jì)人，參與到社會(huì)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中先天所具備的、無法通過意志力改變的基本屬性，和后天通過自我改造和提升而不斷獲得的附加屬性。職業(yè)生涯發(fā)展理論表明，女性所積累的職涯資本有助于推動(dòng)個(gè)體在職業(yè)發(fā)展上取得進(jìn)展，其中職業(yè)精神、職業(yè)認(rèn)同、職業(yè)價(jià)值觀等屬于創(chuàng)業(yè)者職涯資本中的“知道為什么”（know-why），是指?jìng)€(gè)體參加某項(xiàng)工作的動(dòng)機(jī)和能量［36］。自我價(jià)值定向理論指出，責(zé)任感作為一種職業(yè)價(jià)值觀，會(huì)對(duì)個(gè)體行為產(chǎn)生定向作用［37］，因MEI4UXh/kQ/JHsI0oMm2tg==此，根據(jù)自我價(jià)值定向理論，職業(yè)價(jià)值觀能夠影響創(chuàng)業(yè)者對(duì)資源采取編排行動(dòng)。案例中，丁春梅懷有繼承和傳揚(yáng)道明竹編非遺文化的使命感，因此她主動(dòng)擔(dān)任高校的技術(shù)顧問，丁知竹成為高校的合作基地，道明竹編這項(xiàng)非遺傳統(tǒng)文化得到了傳承和發(fā)展，企業(yè)也通過售賣竹編材料提高了盈利水平。丁知竹在這一階段不僅依靠售賣竹編產(chǎn)品獲得收入，而且通過公益授課和售賣竹編材料相結(jié)合的方式，既傳承了非遺文化又提高了企業(yè)的收入。

在企業(yè)的成長(zhǎng)期，創(chuàng)業(yè)者逐漸解決資金入不敷出的困境，實(shí)現(xiàn)了收支平衡，同時(shí)，創(chuàng)業(yè)者基于市場(chǎng)需求和自身的職業(yè)價(jià)值觀明確企業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略方向，但由于資金和資源限制，創(chuàng)業(yè)者更多地運(yùn)用在初創(chuàng)期積累的內(nèi)部資源。同時(shí)，創(chuàng)業(yè)者的性格特征在解決資源約束問題上發(fā)揮關(guān)鍵作用，女性創(chuàng)業(yè)者創(chuàng)新性思維方式、敏銳的洞察力等特質(zhì)促使她們嘗試通過獲取外部資源來解決問題，以兼顧和創(chuàng)新的方式采取行動(dòng)，通過整合內(nèi)外部資源實(shí)現(xiàn)新資源編排策略，將身邊的資源充分利用，更合理地追求財(cái)務(wù)指標(biāo)、創(chuàng)造社會(huì)價(jià)值。

基于以上分析，提出如下命題：

H1b：女性創(chuàng)業(yè)者稟賦在成長(zhǎng)期通過資源捆綁、資源利用影響社會(huì)企業(yè)經(jīng)濟(jì)績(jī)效和社會(huì)績(jī)效。

3.1.3 成熟期

Manolova［38］認(rèn)為女性創(chuàng)業(yè)者的企業(yè)發(fā)展目標(biāo)與男性有顯著不同，她們更愿意利用社會(huì)資源進(jìn)行情感表達(dá)，積極承擔(dān)社會(huì)使命的企業(yè)不再僅僅關(guān)注經(jīng)營收入的增長(zhǎng)，而開始進(jìn)一步關(guān)注社會(huì)利益的增加。在企業(yè)成熟期，女性創(chuàng)業(yè)者出于利他性或社會(huì)進(jìn)步等目的經(jīng)營企業(yè)，責(zé)任、樂觀、韌性及自我成就等特質(zhì)使創(chuàng)業(yè)者積極進(jìn)行資源編排，促進(jìn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展，從而發(fā)揮更大的社會(huì)價(jià)值。案例中，丁春梅在此階段的主要職業(yè)抱負(fù)是傳承道明竹編這項(xiàng)非遺文化，與此同F4ZENsKlNhX3d5wF1tWe0w==時(shí)她也充分考慮企業(yè)的員工、客戶以及其他合作群體的利益。丁春梅不斷觀察和思考，在此階段將目標(biāo)經(jīng)營地域定位于外地，不僅拓展了經(jīng)營地域還提高了產(chǎn)品的定價(jià)，通過盈利維持公益方面的開銷，她定期開展有關(guān)道明竹編的公益講座，向?qū)W校、社區(qū)和殘聯(lián)機(jī)構(gòu)提供免費(fèi)的培訓(xùn)服務(wù)，她開展的手藝培訓(xùn)班促使近百人就業(yè)，竹藝展覽受眾近百萬，企業(yè)在這一階段實(shí)現(xiàn)帶動(dòng)他人就業(yè)，傳播非遺文化的社會(huì)使命。

創(chuàng)業(yè)者在此階段需要對(duì)前瞻性的問題不斷探索，進(jìn)行預(yù)判，并不斷學(xué)習(xí)。由于成熟期企業(yè)的內(nèi)部資源儲(chǔ)備較多，女性創(chuàng)業(yè)者稟賦影響創(chuàng)業(yè)者對(duì)外部資源的獲取和內(nèi)外資源組合策略，同時(shí)，基于強(qiáng)烈的社會(huì)責(zé)任感，女性創(chuàng)業(yè)者會(huì)采取與過去不同的資源編排方法和戰(zhàn)略意圖，確保企業(yè)平穩(wěn)運(yùn)營的同時(shí)幫助解決社會(huì)問題、完成社會(huì)使命。

基于以上分析，提出命題：

H1c：女性創(chuàng)業(yè)者稟賦在成熟期通過資源捆綁、資源利用影響社會(huì)企業(yè)經(jīng)濟(jì)績(jī)效和社會(huì)績(jī)效。

依據(jù)以上命題，構(gòu)建女性創(chuàng)業(yè)者稟賦通過資源編排影響社會(huì)企業(yè)績(jī)效模型，如圖2所示。女性創(chuàng)業(yè)者無論在什么時(shí)期，都需要對(duì)資源進(jìn)行合理編排，沖破資源束縛、實(shí)現(xiàn)資源合理配置最大化。通過分析正在進(jìn)行創(chuàng)業(yè)活動(dòng)的女性可以發(fā)現(xiàn)，她們往往具有靈活、感性、敏感和社會(huì)責(zé)任心等的個(gè)人特質(zhì)［39］，同時(shí)也更追求獨(dú)立、實(shí)現(xiàn)個(gè)人成就，因此，女性創(chuàng)業(yè)者稟賦能促使她們對(duì)資源進(jìn)行科學(xué)合理的配置與編排，積極利用和獲取企業(yè)所需的內(nèi)外部資源，從而實(shí)現(xiàn)社會(huì)企業(yè)價(jià)值增值。

3.2 女性創(chuàng)業(yè)者稟賦、互動(dòng)聯(lián)結(jié)與社會(huì)企業(yè)績(jī)效

3.2.1 初創(chuàng)期

Partanenetal［40］提出，在失敗風(fēng)險(xiǎn)高的初創(chuàng)期，缺乏初始資源的企業(yè)需要借助強(qiáng)有力的伙伴從外部獲取資源。根據(jù)稟賦選擇理論，由于不同主體之間的稟賦存在差異，創(chuàng)業(yè)者根據(jù)個(gè)體稟賦作出的選擇和行為也呈現(xiàn)多樣化。女性創(chuàng)業(yè)者被廣泛認(rèn)為具有柔性、弱勢(shì)、偏好幫助他人也期望被幫助等特質(zhì)，因此，處于創(chuàng)業(yè)初期的女性創(chuàng)業(yè)者并未將組織間依賴視為影響企業(yè)成長(zhǎng)的弊端，而是初創(chuàng)期獲取資源的必要手段，借助“依賴”接入外部資源網(wǎng)絡(luò)，尋求建構(gòu)資源組合的契機(jī)。在丁知竹初創(chuàng)期，丁春梅積極主動(dòng)地向政府爭(zhēng)取項(xiàng)目，在項(xiàng)目順利完成后，政府和媒體對(duì)丁春梅給予高度評(píng)價(jià)，并為丁知竹提供宣傳，企業(yè)因此也獲得了相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)收入，償債能力和運(yùn)營能力得到提升。

在初創(chuàng)期，由于企業(yè)成立的時(shí)間較短，行業(yè)內(nèi)知名度和認(rèn)可度不高，因此并沒有外界主體愿意和企業(yè)進(jìn)行合作，僅依靠創(chuàng)業(yè)者主動(dòng)和外界建立的聯(lián)系，企業(yè)單方面向政府部門進(jìn)行匯報(bào)，相互之間的互動(dòng)頻率低，聯(lián)結(jié)數(shù)量少。社會(huì)企業(yè)相對(duì)于成熟商業(yè)企業(yè)而言，在整合互補(bǔ)資源和積累聲譽(yù)名望方面存在不足，因此與外界主體建立聯(lián)結(jié)，獲取相關(guān)資源可緩解資源缺陷的困境。企業(yè)在創(chuàng)立初期出于被動(dòng)依賴與掌握關(guān)鍵資源的政府部門建立聯(lián)結(jié)，形成強(qiáng)-弱聯(lián)結(jié)的非對(duì)稱依賴。企業(yè)通過“依賴”政府獲得外部資源，尋求建構(gòu)資源組合的契機(jī)。

基于以上分析，提出命題：

H2a：女性創(chuàng)業(yè)者稟賦在初創(chuàng)期通過形成強(qiáng)依賴-弱聯(lián)結(jié)關(guān)系影響社會(huì)企業(yè)經(jīng)濟(jì)績(jī)效。

3.2.2 成長(zhǎng)期

Gulati和Sytch［41］認(rèn)為追加式資源組合是創(chuàng)業(yè)企業(yè)用以增強(qiáng)與聯(lián)結(jié)伙伴間的聯(lián)合依賴，增強(qiáng)自身依賴優(yōu)勢(shì)的重要手段。女性創(chuàng)業(yè)者與已有伙伴關(guān)系之間發(fā)生的重復(fù)性聯(lián)結(jié)組合能夠增進(jìn)企業(yè)間的經(jīng)濟(jì)互動(dòng)，引發(fā)較強(qiáng)的關(guān)系導(dǎo)向［42］，并伴隨著情感、承諾的投入，使得關(guān)系不再具有工具性。案例中，丁春梅在此階段和高校建立聯(lián)系，在達(dá)成一致社會(huì)使命的前提下，丁春梅靈活、易于適應(yīng)環(huán)境的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格，能更好地建立人際關(guān)系和信任關(guān)系，促進(jìn)社會(huì)企業(yè)和政府、高校、非營利組織之間的聯(lián)結(jié)，企業(yè)承接項(xiàng)目數(shù)量增加，盈利能力提升，同時(shí)企業(yè)也能更廣泛地傳承和發(fā)揚(yáng)非遺技藝，實(shí)現(xiàn)社會(huì)績(jī)效的提升。在這一階段，企業(yè)進(jìn)入成長(zhǎng)期后具備一定的經(jīng)營規(guī)模并且愿意承擔(dān)社會(huì)責(zé)任，其他主體基于對(duì)社會(huì)企業(yè)價(jià)值主張的認(rèn)同，愿意與其開展合作以解決社會(huì)問題。同時(shí)，企業(yè)間聯(lián)結(jié)組合的中心由政府主導(dǎo)逐漸轉(zhuǎn)為由企業(yè)主導(dǎo)，企業(yè)建立聯(lián)結(jié)的外界主體數(shù)量增多，互動(dòng)頻率增加，外界主體與企業(yè)進(jìn)行互動(dòng)的意愿增強(qiáng)。構(gòu)建適宜的聯(lián)結(jié)能使創(chuàng)業(yè)者從關(guān)系組合中獲得資源，多條聯(lián)結(jié)能夠增進(jìn)企業(yè)與外界主體進(jìn)行多層面合作，促進(jìn)信息交流、信任情感的產(chǎn)生，通過重復(fù)性聯(lián)結(jié)形成追加式資源組合。

基于以上分析，提出命題：

H2b：女性創(chuàng)業(yè)者稟賦在成長(zhǎng)期通過重復(fù)性聯(lián)結(jié)影響社會(huì)企業(yè)經(jīng)濟(jì)績(jī)效和社會(huì)績(jī)效。

3.2.3 成熟期

Gulati和Sytch［41］指出在社會(huì)企業(yè)與外界主體開展聯(lián)結(jié)的過程中，參與者之間的價(jià)值態(tài)度、行動(dòng)目標(biāo)趨于一致，更可能發(fā)展出共享信念，關(guān)注共同的成功，進(jìn)而保持長(zhǎng)期穩(wěn)定的交換關(guān)系。女性創(chuàng)業(yè)者在創(chuàng)業(yè)過程中更能感受到社會(huì)的高度支持，并希望在創(chuàng)業(yè)過程中實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值，女性角色的附加價(jià)值能推動(dòng)創(chuàng)業(yè)者和外界主體建立更緊密的聯(lián)系。案例中，丁知竹進(jìn)入成熟期后加強(qiáng)與外界主體的聯(lián)結(jié)程度，這些合作以丁春梅自身業(yè)務(wù)為主導(dǎo)，她能發(fā)揮良好的溝通協(xié)調(diào)能力和集體精神，整合多方資源以實(shí)現(xiàn)對(duì)于傳統(tǒng)竹編技藝的宣揚(yáng)。在此階段外界主體與企業(yè)進(jìn)行合作的意愿更加強(qiáng)烈，聯(lián)系程度更為緊密。6gLJ9mRj2m2P1ayokttvnN3kMzQMpDusMuDy6vh6cxA=在這一階段丁春梅也遇到了突發(fā)狀況，疫情的沖擊造成行業(yè)環(huán)境劇烈變化，為了維持企業(yè)穩(wěn)定，丁春梅增加和外界主體聯(lián)結(jié)數(shù)量和互動(dòng)層次，以獲得相應(yīng)的訂單、資源等。同時(shí)，丁春梅通過構(gòu)建企業(yè)和外界主體之間的聯(lián)結(jié)，提升自己在行業(yè)中的影響力，企業(yè)能更好地獲得經(jīng)營收入、完成社會(huì)使命。

因此，得出如下命題：

H2c：女性創(chuàng)業(yè)者稟賦在成熟期通過形成弱依賴-強(qiáng)聯(lián)結(jié)關(guān)系影響社會(huì)企業(yè)經(jīng)濟(jì)績(jī)效和社會(huì)績(jī)效。

女性創(chuàng)業(yè)者稟賦通過互動(dòng)聯(lián)結(jié)影響社會(huì)企業(yè)績(jī)效模型如圖3所示。女性創(chuàng)業(yè)者被認(rèn)為更加具有合作意識(shí)，能夠展現(xiàn)出高超的社交技巧，擁有更高的個(gè)人感召力和社會(huì)敏感度。對(duì)于社會(huì)企業(yè)發(fā)展來說，與外部主體建立聯(lián)系，匯聚維系企業(yè)發(fā)展的資源是非常重要的，女性創(chuàng)業(yè)者通過自身關(guān)系網(wǎng)絡(luò)架構(gòu)起多樣化的信息溝通渠道，實(shí)現(xiàn)充分的信息流動(dòng)，獲得寶貴的資源，獲取到關(guān)鍵的有效信息，從而提升社會(huì)企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。

3.3 環(huán)境動(dòng)蕩性是女性創(chuàng)業(yè)者稟賦和資源編排、互動(dòng)聯(lián)結(jié)作用關(guān)系的調(diào)節(jié)性因素

Pfeffer和Salancik［43］認(rèn)為企業(yè)家雖然依賴于他們所依存的環(huán)境，但是環(huán)境并不總是可靠的，所以企業(yè)需要采取相應(yīng)的戰(zhàn)略去保持對(duì)所需要資源的控制，減少自身對(duì)于其他組織的依賴?；仡櫠≈竦膭?chuàng)業(yè)歷程發(fā)現(xiàn)，企業(yè)成長(zhǎng)過程中每個(gè)階段均受到內(nèi)外部環(huán)境的影響，社會(huì)環(huán)境、政策環(huán)境變化等外部環(huán)境影響著企業(yè)與外界主體進(jìn)行資源編排和互動(dòng)聯(lián)結(jié)。例如，近年來由于疫情造成生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)的停滯，外部環(huán)境變化速度快、動(dòng)蕩程度高，丁春梅積極對(duì)手頭的資源進(jìn)行剝離和利用，如靈活控制企業(yè)人數(shù)以應(yīng)對(duì)突如其來的不可抗力的變化，她把握利用各種機(jī)會(huì)和消除威脅，從而建立競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。通過研究發(fā)現(xiàn)，女性創(chuàng)業(yè)者經(jīng)營的社會(huì)企業(yè)面臨環(huán)境不確定性越大，與資源配置的相關(guān)規(guī)則就會(huì)相應(yīng)地更加靈活，創(chuàng)業(yè)者不懼困難的性格特質(zhì)能使她們直面風(fēng)險(xiǎn)和挑戰(zhàn)，合理規(guī)劃社會(huì)企業(yè)發(fā)展道路，積極應(yīng)對(duì)外界迅速變化的環(huán)境。

行業(yè)環(huán)境穩(wěn)定時(shí)，企業(yè)和外界主體之間能夠保持長(zhǎng)久的互動(dòng)關(guān)系，而在面對(duì)外部環(huán)境高度不穩(wěn)定時(shí)，更需要企業(yè)加強(qiáng)與外部主體的協(xié)作。女性創(chuàng)業(yè)者具有“人際關(guān)系良好”“溝通能力強(qiáng)”的特質(zhì)，有利于和外界主體建立聯(lián)結(jié)，根據(jù)女性創(chuàng)業(yè)者的職業(yè)抱負(fù)和職業(yè)價(jià)值觀選擇與社會(huì)企業(yè)發(fā)展目標(biāo)相一致的外界主體建立聯(lián)結(jié)，有助于社會(huì)企業(yè)應(yīng)對(duì)外部環(huán)境的變化。例如，在企業(yè)成立初期，傳統(tǒng)竹編行業(yè)面臨著低迷的市場(chǎng)環(huán)境和緩慢的發(fā)展速度，在此階段丁春梅與外界主體的互動(dòng)極少，她無法整合企業(yè)的能力向外拓展，企業(yè)發(fā)展十分艱難；而如今各界對(duì)非遺文化傳承更加重視，政府對(duì)丁知竹提供一系列的宣傳和幫扶措施，促進(jìn)企業(yè)與外界主體建立聯(lián)結(jié)，如丁知竹與高校開展合作、接待師生在實(shí)踐基地進(jìn)行學(xué)習(xí)等活動(dòng)。創(chuàng)業(yè)者自身也在不斷進(jìn)取，和外界主體達(dá)成一致的職業(yè)價(jià)值觀，更好地發(fā)揚(yáng)非遺傳統(tǒng)文化、實(shí)現(xiàn)社會(huì)價(jià)值。

因此，得出如下命題：

H3a：環(huán)境動(dòng)蕩性是女性創(chuàng)業(yè)者稟賦與資源編排作用關(guān)系的重要調(diào)節(jié)性因素，即外部環(huán)境的動(dòng)蕩程度越強(qiáng)，女性創(chuàng)業(yè)者稟賦對(duì)資源編排行為的影響越強(qiáng)。

H3b：環(huán)境動(dòng)蕩性是女性創(chuàng)業(yè)者稟賦與互動(dòng)聯(lián)結(jié)作用關(guān)系的重要調(diào)節(jié)性因素，即外部環(huán)境的動(dòng)蕩程度越強(qiáng)，女性創(chuàng)業(yè)者稟賦對(duì)互動(dòng)聯(lián)結(jié)行為的影響越強(qiáng)。

根據(jù)以上分析，歸納出女性創(chuàng)業(yè)者稟賦影響社會(huì)企業(yè)績(jī)效的模型，如圖4所示。

4 結(jié)語

4.1 研究結(jié)論

研究發(fā)現(xiàn)：（1）女性創(chuàng)業(yè)者稟賦包含女性創(chuàng)業(yè)者個(gè)人特質(zhì)和職涯資本，女性創(chuàng)業(yè)者稟賦影響她們對(duì)資源的編排行為，是提升社會(huì)企業(yè)績(jī)效的有效措施。（2）女性創(chuàng)業(yè)者稟賦使創(chuàng)業(yè)者通過擴(kuò)大社會(huì)關(guān)系網(wǎng)絡(luò)、獲得寶貴的資源，促進(jìn)社會(huì)企業(yè)與外界主體進(jìn)行聯(lián)結(jié)提高企業(yè)績(jī)效。（3）環(huán)境動(dòng)蕩性是女性創(chuàng)業(yè)者稟賦與資源編排、互動(dòng)聯(lián)結(jié)作用關(guān)系的重要調(diào)節(jié)性因素。

4.2 理論貢獻(xiàn)

一方面，從動(dòng)態(tài)過程視角解構(gòu)了女性創(chuàng)業(yè)者稟賦如何影響社會(huì)企業(yè)績(jī)效，探明了女性創(chuàng)業(yè)者稟賦在企業(yè)發(fā)展不同階段呈現(xiàn)出不同的特點(diǎn)，基于人格特質(zhì)理論、職業(yè)生涯發(fā)展理論建立了女性創(chuàng)業(yè)者稟賦的多維度模型，從先天特質(zhì)和后天職涯資本兩個(gè)角度劃分女性創(chuàng)業(yè)者稟賦，明確了女性創(chuàng)業(yè)者稟賦的界定，豐富了女性創(chuàng)業(yè)的相關(guān)研究。本文分析并構(gòu)建了女性創(chuàng)業(yè)者稟賦影響社會(huì)企業(yè)績(jī)效的過程模型，豐富并拓展了社會(huì)企業(yè)績(jī)效的實(shí)現(xiàn)路徑，彌補(bǔ)了現(xiàn)有社會(huì)企業(yè)研究對(duì)女性創(chuàng)業(yè)者稟賦關(guān)注不足的缺陷，進(jìn)而為社會(huì)企業(yè)績(jī)效提升提供了理論借鑒和思路啟示。

另一方面，識(shí)別出資源編排、互動(dòng)聯(lián)結(jié)在企業(yè)發(fā)展不同時(shí)期的主要手段，揭示不同行為的動(dòng)態(tài)演化，考察了資源編排、互動(dòng)聯(lián)結(jié)在女性創(chuàng)業(yè)者稟賦和社會(huì)企業(yè)績(jī)效眾多的作用，為描述其演變過程提供參考。資源編排是企業(yè)初創(chuàng)、成長(zhǎng)乃至成熟期的重要手段，通過對(duì)企業(yè)發(fā)展階段的深度劃分，展示了創(chuàng)業(yè)者在企業(yè)不同階段對(duì)資源采用差異化的編排手段；企業(yè)和外界主體的互動(dòng)聯(lián)結(jié)有助于促進(jìn)協(xié)同合作，不同時(shí)期互動(dòng)強(qiáng)度和聯(lián)結(jié)程度的差異會(huì)影響社會(huì)企業(yè)績(jī)效。本研究探索了資源編排和互動(dòng)聯(lián)結(jié)在女性創(chuàng)業(yè)者稟賦與社會(huì)企業(yè)績(jī)效間的雙中介作用，研究結(jié)論彌補(bǔ)了該領(lǐng)域的空白，對(duì)后續(xù)研究具有一定的啟發(fā)。

4.3 不足與展望

一方面，本文未考慮到資源編排、互動(dòng)聯(lián)結(jié)兩中介變量的相互影響關(guān)系，未來可通過量化研究討論兩者間的相互作用。另一方面，對(duì)于不同行業(yè)或不同性格的女性創(chuàng)業(yè)者成立的社會(huì)企業(yè)還需進(jìn)一步探究，未來可采用多案例研究，以得出更穩(wěn)健的研究結(jié)論。

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