大數(shù)據(jù)時代背景下審計復合型人才培養(yǎng)探究

【摘要】隨著信息技術(shù)的迅速發(fā)展和大數(shù)據(jù)時代的到來，審計行業(yè)也面臨著新的挑戰(zhàn)和機遇。傳統(tǒng)的審計人才培養(yǎng)模式在面對大數(shù)據(jù)以及信息技術(shù)快速發(fā)展所帶來的變革時顯得力不從心。當前，我國審計人才培養(yǎng)存在知識結(jié)構(gòu)單一化、實踐經(jīng)驗匱乏等問題，此背景下培養(yǎng)具備復合型能力的審計人才具有重要價值。文章通過分析大數(shù)據(jù)對審計工作帶來的影響以及當前我國審計人才培養(yǎng)存在的問題，提出了加強復合型人才培養(yǎng)、注重實踐能力訓練、優(yōu)化課程設(shè)置等建議，并探討了如何有效進行大數(shù)據(jù)與審計教育融合。

【關(guān)鍵詞】大數(shù)據(jù)；審計工作；復合型人才

【中圖分類號】F239

★ 基金項目：2021年江蘇高校“教學研究工作”專項課題《基于智慧課堂教學平臺的應(yīng)用型高效混合式教學模式研究與實踐》課題編號：2021JSJY044。

大數(shù)據(jù)強調(diào)海量數(shù)據(jù)的收集、整合、儲存與利用，其中既包含數(shù)據(jù)規(guī)模數(shù)量層級中的持續(xù)增長，也包含了數(shù)據(jù)整理方法在質(zhì)的層面發(fā)生轉(zhuǎn)變，傳統(tǒng)數(shù)據(jù)收集與整合方法已經(jīng)不適應(yīng)于海量數(shù)據(jù)的挖掘需要，與之相關(guān)聯(lián)的數(shù)據(jù)儲存和挖掘技術(shù)則構(gòu)建了全新的大數(shù)據(jù)時代。面向這一時代，審計范圍擴大延伸至數(shù)字領(lǐng)域，其深度得到進一步挖掘，涉及財務(wù)信息流動的更多細節(jié)，從而形成了大數(shù)據(jù)時代操作留痕與資金網(wǎng)絡(luò)的不同審計方法和視角，本文則基于此討論了如何培養(yǎng)適應(yīng)于這一環(huán)境的復合型審計人才。

一、大數(shù)據(jù)時代的審計人才需求

（一）審計數(shù)據(jù)挖掘的專業(yè)化

審計數(shù)據(jù)挖掘的專業(yè)化進程在當今大數(shù)據(jù)時代逐步加快。隨著科技的迅猛進步，審計實踐也面臨著前所未有的機遇和挑戰(zhàn)。信息化時代要求與之相適應(yīng)的審計理論、方法和手段。當前會計核算、內(nèi)部控制評估、資產(chǎn)清查以及風險預(yù)警等領(lǐng)域，對于審計工作提出了更為嚴苛與多元化要求。傳統(tǒng)的審計工作主要依賴于手工抽樣和人工分析，效率低下且容易出現(xiàn)遺漏和錯誤。而專業(yè)化的數(shù)據(jù)挖掘技術(shù)可以對大規(guī)模數(shù)據(jù)進行自動化的收集、清洗、分析和呈現(xiàn)，極大提高了審計工作的效率和準確性。在風險預(yù)警方面，數(shù)據(jù)挖掘技術(shù)可以通過對企業(yè)經(jīng)營數(shù)據(jù)的挖掘和分析，及時發(fā)現(xiàn)經(jīng)營風險，為企業(yè)決策提供重要參考。

（二）審計平臺系統(tǒng)的規(guī)范化

由于政企分制的整體格局，其復雜的部門壁壘使得人員流動更為困難，而條塊分割形式也使得審計自身的廣度和深度相對不足，影響了審計平臺的統(tǒng)籌規(guī)劃。通過建立統(tǒng)一的數(shù)據(jù)標準和信息共享機制，可以更好地整合各部門的數(shù)據(jù)和信息資源，提升審計平臺系統(tǒng)的規(guī)范化水平，為審計工作提供更為全面和準確的信息支持。審計平臺系統(tǒng)的規(guī)范化設(shè)計對于提高審計工作效率、準確性和信息整合至關(guān)重要。規(guī)范化的審計平臺系統(tǒng)可以有效整合經(jīng)濟審計工作中各部門的數(shù)據(jù)和信息資源，提升審計工作的全面性和深度，從而為審計決策提供更為全面和準確的信息支持。因此，需要通過加強部門間的溝通與協(xié)作，打破部門壁壘，促進數(shù)據(jù)和信息的流動和共享，這不僅可以提高審計工作的效率和準確性，還可以避免因信息孤島和數(shù)據(jù)碎片化而導致的審計工作難度和風險。因此，材料統(tǒng)籌有利于審計平臺系統(tǒng)的規(guī)范化設(shè)計，為信息整合提供了重要保障。

（三）審計合規(guī)體系的復雜化

審計合規(guī)體系的復雜化指的是企業(yè)在遵守各種法規(guī)、標準和規(guī)定方面所面臨的日益增多和變化的挑戰(zhàn)。這些法規(guī)、標準和規(guī)定可能涉及財務(wù)報告、數(shù)據(jù)隱私、信息安全、環(huán)境保護、勞工權(quán)益等各個方面，企業(yè)需要投入更多的人力、物力和財力來建立和維護合規(guī)體系。這包括招聘合規(guī)人員、購買合規(guī)軟件、進行培訓等方面的支出，這些都增加了企業(yè)的管理成本。另外，審計合規(guī)體系的復雜化也增加了企業(yè)的經(jīng)營風險。如果企業(yè)不能及時有效地應(yīng)對各種法規(guī)和標準的變化，就有可能面臨處罰、訴訟、聲譽損失等風險。因此，企業(yè)需要加強合規(guī)風險管理，以降低因合規(guī)問題而帶來的風險。而從企業(yè)審計的角度出發(fā)，其要求審計人員具備更加全面和深入的專業(yè)知識。隨著法規(guī)和標準的調(diào)整，審計人員需要不斷學習和更新自己的知識，以適應(yīng)不斷變化的審計環(huán)境。一方面，審計合規(guī)體系的復雜化要求審計工作更加精細化和科學化。審計人員需要通過更加嚴格和系統(tǒng)化的審計方法和工具來確保審計工作的準確性和全面性，以滿足復雜多變的合規(guī)要求。另一方面，審計合規(guī)體系的復雜化需要審計人員具備更強的溝通和協(xié)調(diào)能力。由于合規(guī)工作涉及到企業(yè)的各個部門和業(yè)務(wù)領(lǐng)域，審計人員需要與各方保持良好的溝通和協(xié)調(diào)，以確保審計工作的順利進行。

二、復合型審計人才職業(yè)技能

（一）新興行業(yè)的海量數(shù)據(jù)分析需求

伴隨著移動互聯(lián)網(wǎng)、物聯(lián)網(wǎng)等新興產(chǎn)業(yè)的蓬勃發(fā)展，海量、多源、異構(gòu)結(jié)構(gòu)和非結(jié)構(gòu)化數(shù)據(jù)正在迅速增長。這些新興行業(yè)的數(shù)據(jù)分析需求對傳統(tǒng)的單一類型數(shù)據(jù)庫管理模式造成了巨大的沖擊。在這種背景下，數(shù)據(jù)庫技術(shù)必須具備處理海量復雜異質(zhì)數(shù)據(jù)的能力。數(shù)據(jù)管理技術(shù)的復雜性和多樣性要求對數(shù)學邏輯、語義知識存儲、檢索、查詢、更新等綜合應(yīng)用有更高的基礎(chǔ)理論方法和技能素質(zhì)。這一規(guī)模龐大的潛在市場目前缺少與之相匹配的數(shù)據(jù)管理-審計復合型人才，尚未構(gòu)建起適應(yīng)性的復合型人才培養(yǎng)流程和框架，從而形成了顯著的市場發(fā)展缺口。

對于此類新興領(lǐng)域的行業(yè)發(fā)展而言，其審計活動極大地依賴于數(shù)據(jù)審計，這是傳統(tǒng)行業(yè)所不具備的一類技術(shù)性問題，也成為制約審計人才供給的重要因素。傳媒、娛樂等行業(yè)為例，其主要資產(chǎn)為一系列數(shù)字資產(chǎn)，難以適應(yīng)于傳統(tǒng)審計模式，要求審計人員在審計專業(yè)能力的基礎(chǔ)上進一步掌握相關(guān)行業(yè)知識和數(shù)據(jù)處理能力，為輕量化資產(chǎn)結(jié)構(gòu)的企業(yè)設(shè)計新型行業(yè)模型和評估方法。因此針對數(shù)字資產(chǎn)，審計人員需要在信息化管理和網(wǎng)絡(luò)安全方面具有更高水平專業(yè)能力，面向?qū)徲嫻ぷ鬟M行有效組織管理，充分利用數(shù)據(jù)挖掘等方式優(yōu)化追蹤企業(yè)資產(chǎn)情況及其估值水平，為企業(yè)資產(chǎn)評估提供更具穩(wěn)定性的量化手段和行業(yè)模型。

（二）傳統(tǒng)行業(yè)的審計技術(shù)優(yōu)化需求

傳統(tǒng)行業(yè)如制造業(yè)等在審計操作上已經(jīng)形成了相對穩(wěn)定的管理模式，但是仍然需要針對具體技術(shù)特征進行優(yōu)化。這反映出復合型審計人才需要更好地利用現(xiàn)有技術(shù)成果。因此，為了適應(yīng)新的市場環(huán)境和客戶需求，在傳統(tǒng)行業(yè)中改善審計技術(shù)至關(guān)重要，大數(shù)據(jù)時代進行社會審計需要深入了解如何有效地收集、清洗、存儲和分析海量信息，從而充分利用傳統(tǒng)審計方法，獲得更好審計效果。因此，傳統(tǒng)行業(yè)中的原有審計框架已經(jīng)呈現(xiàn)出供過于求的趨勢，未完成轉(zhuǎn)型的審計人才則難以適應(yīng)于全新審計技術(shù)，其技術(shù)優(yōu)化和拓展的能力也有所不足。對于多數(shù)審計機構(gòu)而言，新技術(shù)的引入驅(qū)動了組織體系和流程管理的變化，這與技術(shù)進步自身共同構(gòu)建了全新的審計復合型人才需求缺口。

復合型審計人才需要充分利用此類已有的審計方法和手段，同時必須意識到采用最新科學知識來更新自己，通過引入更先進、可視性強且精準度更高的數(shù)據(jù)分析軟件與系統(tǒng)，制造公司可以實現(xiàn)從原材料采購到產(chǎn)品銷售全過程監(jiān)控。當前的數(shù)字經(jīng)濟時代，傳統(tǒng)行業(yè)如制造業(yè)等已經(jīng)形成了相對穩(wěn)定的審計操作模式。然而，即使在這樣成熟的環(huán)境中，仍然需要不斷優(yōu)化具體技術(shù)特征，并更好地利用現(xiàn)有技術(shù)成果。新興技術(shù)手段的引入使得此類大規(guī)模數(shù)據(jù)的挖掘者不僅提升了整體效率還有助于發(fā)現(xiàn)無形損失點并做出調(diào)整。同時，引入基于物聯(lián)網(wǎng)的設(shè)備監(jiān)控系統(tǒng)可以幫助公司實時收集設(shè)備狀態(tài)信息及預(yù)警功能，這種智能監(jiān)控行為在節(jié)約時間精力的同時還能防范突發(fā)故障事件。

（三）社會審計的復合技能覆蓋需求

當今社會，社會審計所需的技能范圍變得日益廣泛和復雜。除了對數(shù)據(jù)進行深度分析和挖掘外，還需要具備扎實的法律、財務(wù)以及商業(yè)背景知識。這種復合型人才在大數(shù)據(jù)時代尤為重要，因為他們可以更全面地理解并利用龐大且多樣化的數(shù)據(jù)，形成了對于社會層面企事業(yè)單位審計的新視角。管理會計或成本會計等業(yè)務(wù)已經(jīng)發(fā)展形成面向大數(shù)據(jù)時代的財務(wù)信息管理體系，復合型審計人才也需要適應(yīng)這一復雜多變的社會環(huán)境，調(diào)整優(yōu)化自身技能，使其能夠更好地覆蓋審計活動需求。

社會審計是一項旨在評估組織或企業(yè)是否履行道德義務(wù)、符合規(guī)定標準，并對公共利益產(chǎn)生積極影響的活動。隨著信息技術(shù)迅猛發(fā)展，傳統(tǒng)審計已經(jīng)無法滿足現(xiàn)代企業(yè)與組織管理中不斷增長和演變的需求。因此，在數(shù)字化轉(zhuǎn)型時代，擁有廣泛技能覆蓋范圍并能夠適應(yīng)新興科技發(fā)展趨勢是至關(guān)重要的。專業(yè)人士必須掌握各種工具與方法來處理結(jié)構(gòu)化與非結(jié)構(gòu)化數(shù)據(jù)，并從中提取出可靠且有意義的見解。通過運用先進算法如機器學習或自然語言處理等領(lǐng)域所涉及知識，審計人員可以更好地理解潛藏于海量文本資料背后之真相。同時，社會審核過程中，審計人員也必須具備良好財務(wù)基礎(chǔ)，熟悉稅制文件，更好地適應(yīng)多樣化的復合技能覆蓋需求。

三、大數(shù)據(jù)時代的審計能力培養(yǎng)路徑

（一）評估專業(yè)技術(shù)領(lǐng)域技能需求

當今數(shù)字化時代，審計技術(shù)的發(fā)展已經(jīng)成為企業(yè)和組織管理中不可或缺的一部分。隨著大數(shù)據(jù)、人工智能和區(qū)塊鏈等新興技術(shù)的迅猛發(fā)展，審計領(lǐng)域也面臨著前所未有的挑戰(zhàn)和機遇，需要復合型審計人才以適應(yīng)未來需求。

傳統(tǒng)審計過程通常需要耗費大量時間進行數(shù)據(jù)收集、整理和分析，信息化時代背景下的新型審計方法借助機器學習算法，則能夠自動處理海量數(shù)據(jù)，并從中挖掘出關(guān)鍵信息以及異常模式。這種方式不僅節(jié)省了時間，還降低了人為錯誤可能性，使得審核結(jié)果更加準確可靠。智能輔助工具如自然語言處理系統(tǒng)等已經(jīng)被廣泛運用在文檔理解與信息抽取上，并取得了顯著成效。此外，另一個重要趨勢是構(gòu)建可擴展架構(gòu)設(shè)計，支持新功能快速集成以及靈活部署。這樣將有效地增強系統(tǒng)容錯性、穩(wěn)定性和安全防護水平，保障關(guān)鍵業(yè)務(wù)流程順暢運行。

通過利用信息化手段，復合型審計人才還需要認知AI應(yīng)用拓寬顆粒度維度，在復雜環(huán)境下有效獲取所需信息；廣泛使用顆粒調(diào)節(jié)方式以便從復雜數(shù)據(jù)環(huán)境中捕獲要點，避免不必要地遍歷所有內(nèi)容；普及使用表述標簽規(guī)范，替代主觀評價案例記錄，充分利用大數(shù)據(jù)挖掘技術(shù)提升審計技能。

（二）適應(yīng)于行業(yè)需求優(yōu)化課程

面向行業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀，審計課程應(yīng)當充分考慮學生在國家審計部門、金融機構(gòu)、工程建設(shè)單位、企事業(yè)單位中從事審計工作的具體需求，為多樣化的專業(yè)課程需要設(shè)計與優(yōu)化課程，從而保障教育教學活動能夠培養(yǎng)可靠的復合型審計人才?；诠芾韺W、經(jīng)濟學、統(tǒng)計學等會計行業(yè)基本技能，學員既需要學習和了解財務(wù)管理和審計學等審計專業(yè)的基本理論，在財務(wù)活動和業(yè)務(wù)管理方面有一定的理論知識積累，也需要在財務(wù)會計、成本會計和管理會計等專業(yè)領(lǐng)域得到充分的實務(wù)練習。為了適應(yīng)審計實務(wù)的需要，學生也需要對工程項目管理、內(nèi)部控制審計等業(yè)務(wù)有一定了解，特別是對于工程概預(yù)算，政府績效審計等主流細分領(lǐng)域有所掌握，從而能夠更好地適應(yīng)于實際工作環(huán)境和場景。而對于更為廣泛的金融領(lǐng)域或一般企事業(yè)單位，學員也需要更多人事市場營銷、供應(yīng)鏈管理、物流、公司戰(zhàn)略與風險管理等相關(guān)專業(yè)知識，從而保持一定學習能力和探索精神，能夠在實際業(yè)務(wù)活動形成良好的組織溝通能力，保障審計工作的正常展開。

（三）強化師資力量與培訓方式

加強相關(guān)教職員工隊伍建設(shè)是優(yōu)化審計技術(shù)的關(guān)鍵一環(huán)。隨著科技不斷發(fā)展，審計人員需要不斷更新自己的知識儲備，以適應(yīng)新興技術(shù)和最新科學進展對審計工作提出的挑戰(zhàn)。為了達到這一目標，機構(gòu)可以通過開展培訓、研討會和其他形式的交流活動來促使教職員工保持與時俱進。除了針對現(xiàn)有師資力量進行補充外，在招聘政策上也可考慮吸引具有豐富實踐經(jīng)驗并掌握先進科學理論知識的專業(yè)人才加入團隊。

多樣化的審計需求對于復合型審計人才培養(yǎng)提出了相應(yīng)要求，這不僅需要師資力量的整體補充，也需要更具系統(tǒng)性地課程調(diào)整和優(yōu)化，從而完善在數(shù)字化領(lǐng)域的專業(yè)技術(shù)培養(yǎng)。在當前快速變革和創(chuàng)新推動下，傳統(tǒng)的審計課程可能已經(jīng)無法滿足現(xiàn)代企業(yè)的需求，有必要優(yōu)化相關(guān)教育體系，并調(diào)整相關(guān)課程設(shè)置使之符合當今社會實際情況。因此，在大數(shù)據(jù)、人工智能等領(lǐng)域涉及具體操作與實踐方面需要增加相應(yīng)內(nèi)容；同時也需要引入倫理道德、風險管理等方面知識以匹配金融市場開放對合規(guī)培訓的需求。

四、結(jié)語

大數(shù)據(jù)時代對審計形式和審計人才培養(yǎng)都帶來了巨大的影響和多樣的挑戰(zhàn)，本文分析與討論了審計活動中復合型人才的培養(yǎng)方法和路徑。在審計形式方面，專業(yè)化數(shù)據(jù)挖掘、規(guī)范化的平臺系統(tǒng)以及復雜化的合規(guī)體系成為發(fā)展趨勢。而在審計人才供需關(guān)系方面，新興行業(yè)需要處理海量數(shù)據(jù)分析能力，傳統(tǒng)行業(yè)需要優(yōu)化技術(shù)應(yīng)用，并且社會審核領(lǐng)域要求具備復合技能。

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責編：楊雪